战略思维、执行力、猴子工作法及情商培养的心得与体会
2024年战略执行学习心得体会（三篇）
2024年战略执行学习心得体会在2024年的战略执行学习中，我获得了许多宝贵的经验和知识，对于企业的战略执行方法和技巧有了更深入的理解。
在学习的过程中，我收获了以下的体会和感悟。
首先，战略执行需要明确的目标和愿景。
一个有效的战略执行必须要有明确的目标和愿景，只有这样，企业才能明确自己的方向和发展路径。
在学习中，我们学习了许多企业的成功案例，发现这些企业都有一个明确的愿景，并将其转化为具体的战略目标。
通过明确的目标和愿景，企业能够凝聚团队的力量，激励员工的积极性，进而推动战略的实施和执行。
其次，战略执行需要有效的组织和领导。
一个成功的战略执行必须要有一个有效的组织结构和领导层。
在学习中，我们了解到战略执行往往需要跨部门和跨团队的合作，需要不同层级的员工共同努力。
因此，在战略执行中，组织结构的设计和领导团队的建设至关重要。
一个有效的组织结构能够确保信息的流动和决策的层级合理，而一个优秀的领导团队则能够提供明确的方向和支持，激发员工的创造力和团队合作精神。
第三，战略执行需要合适的资源配置。
在学习中，我们学到了资源是有限的，如何优化资源配置是战略执行的关键之一。
在实际的战略执行中，我们需要充分考虑资源投入与产出之间的关系，避免资源浪费和效率低下。
此外，还需要根据战略目标的重要性和紧急程度，合理分配资源，确保最优的资源配置。
第四，战略执行需要有效的沟通和沟通。
在战略执行中，有效的沟通是非常关键的。
通过有效的沟通，可以帮助团队成员理解战略目标和计划，并能够协调各方的利益和合作。
在学习中，我们了解到沟通要求有明确的信息传递和接收渠道，需要注重沟通的及时性和准确性。
此外，在沟通中还需要注重倾听，尊重他人的观点，以促进有效的沟通和合作。
第五，战略执行需要及时的监控和评估。
在学习中，我们学到了评估战略执行的效果和进展是非常重要的。
只有通过监控和评估，我们才能了解战略实施的进展情况，及时发现问题，并采取相应的措施进行调整和改进。
猴子管理法学习心得怎么写（通用14篇）
猴子管理法学习心得怎么写（通用14篇）猴子管理法学习心得怎么写篇1为什么领导总是很忙?员工总是在问怎么做?为什么?这是在我的日常工作中经常遇到的问题，而我从来都没有去考虑过这个问题，也没有去解决这个问题。
通过学习过猴子管理法使我明白猴子=责任，每个养猴人都有自己需要养的猴子，领导只是去引导养猴人用正确的方法养猴。
领导需要回答的是选择题而不是问答题，员工存在的唯一理由就是帮领导解决问题。
作为一个员工现在应该由让领导做问答题过渡到做判断题，再从做判断题过渡到做选择题。
把复杂的问题简单化，把简单的问题通俗化，让领导感觉到你的高效。
作为一个领导现在应该授渔而不是授鱼，提供解决方案的指导办法，具体方案让其自己想。
猴子管理法第一点是锁定责任，使猴子永远在下属身上。
当下属问道自己该怎么去做的时候，我们能回答的只是给他指明方向，确定流程，在关键问题给予指导，这样才能培养员工的主观能动性。
第二点让员工养好自己的猴子。
一遇到问题就立马去问领导怎么办，这是在逃避自己的责任。
其实应该自己事先想好解决方法，尽可能的多想几个。
在向领导提出问题的同时给出自己的解决方案，方案一、方案二、方案三......由领导来选择，最终确定其问题的解决方案，这样员工的素质才能够等到提高。
第三点勤检查。
作为一个领导对于员工提出的问题要记录下来，并询问员工的想法，和他一起讨论制定出改进方案，最后对成绩进行考核。
第四点是勤激励，让员工们快乐的养着他们的猴子。
当员工有一点小进步是我们可以给予鼓励说声“谢谢，你真棒”“好样的，真厉害”简短的话语能给员工很大的信心。
当员工的能力达到一定的水平是给予他的将是高成本的鼓励。
第五点是淘汰促进提升，让每个员工都有危机感，处理领导和下属的关系是一门艺术。
如果你想要制造权利，那就凡事都超越下属;如果你想要业绩，那就让下属超越你。
凡事只会请示领导的下属，不是一个好下属;不懂得放权的领导，不是一个好领导。
猴子管理法学习心得怎么写篇2执行实际是一门学问，是一门教你学会如何完成任务的学问，大多数情况下，一家公司和它的竞争对手之间差别就在于双方执行的能力，如果你的竞争对手在执行方面比你做得好，它就会在各个方面领先于你，执行已经成为今天的企业界所共同关心的一个问题，执行正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏执行文化的企业将遭遇重重困难，正如柳传志所说：“决定一个企业成功的要素有很多，其中战略、人员与运营流程是核心的三个决定性要素，如何将这三个要素有效的结合起来，是很多企业经营者面临的最大困难。
关于执行力的心得体会（3篇）
关于执行力的心得体会执行力是一个人成功的关键特质之一，它决定了一个人在面对困难和挑战时的能力和表现。
在我个人的成长和工作经历中，我深深体会到了执行力的重要性，并且有一些心得体会和方法值得分享。
首先，执行力是一种习惯的养成。
习惯的力量是巨大的，它能够让一个人的行为变成一种自然的反应，而不需要过多的意志力和努力。
因此，要培养良好的执行力，首先要将所需做的事情纳入日常的习惯之中。
例如，如果你希望每天都能保持健康的身体，你可以养成每天锻炼的习惯。
一开始可能会感到困难和不适应，但只要坚持下去，将锻炼行为变成一种习惯，你就会发现自己变得更加有执行力。
其次，执行力需要有明确的目标和计划。
一个人缺乏执行力的原因之一是缺乏明确的目标和计划。
当我们没有清楚地知道自己要做什么和如何做的时候，我们的执行力就会受到影响。
因此，制定明确的目标和计划是培养执行力的重要步骤。
你可以将目标分解为具体的行动步骤，并制定一个可行的时间表。
这样，你就能够清楚地知道自己接下来要做什么，从而提高执行力。
第三，执行力需要能够克服拖延和推卸责任。
拖延是执行力的最大敌人之一，它让我们无法按时完成任务，导致效率低下。
克服拖延的关键是要意识到它的存在，并采取积极的措施来抵制它。
一种有效的方法是使用番茄钟法，将任务分解为短时间的工作块，并设定一个定时器，专注地工作一段时间后休息一段时间。
这种方法能够帮助我们保持专注和高效，避免拖延。
第四，执行力需要有克服困难和坚持不懈的能力。
在实现目标的过程中，我们难免会遇到各种各样的困难和挑战，这时候执行力就需要我们有坚持不懈的精神和勇气去面对。
当遇到困难时，我们可以尝试寻找解决问题的方法和策略。
如果一种方法不起作用，我们可以尝试其他的办法。
只要我们坚持下去，相信自己的能力，就一定能够克服困难，实现目标。
第五，执行力需要有良好的时间管理能力。
时间是有限的资源，我们要合理利用好它，不浪费时间，高效地完成任务。
良好的时间管理可以帮助我们分清轻重缓急，合理安排任务和工作，避免过度分散注意力。
如何在工作总结中体现自己的战略思维和执行能力
如何在工作总结中体现自己的战略思维和执行能力工作总结是在项目或工作任务结束后，对所做工作进行整理、总结和评估的过程。
作为一个职业人，不仅要具备战略思维的能力，还要有高效的执行力。
在工作总结中，如何准确表达自己的战略思维和执行能力是很关键的。
本文将从以下几个方面来介绍如何在工作总结中体现自己的战略思维和执行能力。
一、明确工作目标与战略策略在工作总结中，首先要清晰地明确自己的工作目标和所采用的战略策略。
在项目开始时，我们应该制定明确的目标并制定相应的战略策略。
在总结中，可以回顾当初设定的目标和选取的策略，并总结其有效性和改进之处。
比如，在某一市场调研项目中，我们设定的目标是了解目标市场的需求，相应的战略策略是通过问卷调查和深入访谈的方式进行调研。
在总结中，我们应该明确地表达出我们当初设定的目标和所采用的战略策略，并分析其对项目的影响和效果。
二、详细陈述自己的思考过程与决策依据在工作总结中，通过详细陈述自己的思考过程和决策依据，可以反映出自己的战略思维能力。
例如，在一个市场推广项目中，我们在制定营销策略时需要分析目标用户群体的特点和需求，同时也需要研究竞争对手的市场活动。
在总结中，我们可以通过详细描述自己的思考过程，如如何调研分析目标用户的需求和行为，以及如何评估竞争对手的市场活动的有效性，来凸显自己的战略思维能力。
同时，我们还应该陈述自己的决策依据，即为什么会选择某种策略或方案。
这样可以使读者了解我们在工作中的决策能力，并为后续工作提供参考。
三、突出自己的实际执行情况在工作总结中，突出自己的实际执行情况对展示自己的执行能力至关重要。
无论我们的工作有多么精心策划，如果没有有效的执行，那么工作也很难取得好的结果。
在总结中，我们应该详细地介绍自己的执行情况，包括在工作中遇到的问题和挑战，以及自己是如何应对和解决这些问题的。
同时，还要描述自己的工作方法和工作效率，如是否能够按时完成任务，是否能够高质量地完成工作等。
战略思维学习心得范文
战略思维学习心得范文
战略思维是一种高级思维方式，它能够帮助我们制定长期目标，规划行动方案，并在不确定的环境中做出明智的决策。
在学习战略思维的过程中，我体会到了以下几点心得：
首先，战略思维需要放眼全局。
在制定战略时，我们需要将目光放远，考虑整个系统或组织的长远发展。
这就要求我们具备整体的把握能力，能够分析各种因素的相互关系和影响，以及对未来的趋势有一定的预测能力。
只有真正理解所处环境的全貌，我们才能够做出明智的战略决策。
其次，战略思维强调平衡与变革。
战略并不是一成不变的，而是需要根据环境和资源的变化来适时调整和改进。
在学习中，我发现战略思维需要我们抓住平衡的点，既要保持组织的稳定性和核心竞争力，又要不断寻求创新和变革的机会。
只有在平衡中找到机遇，在变革中保持改进，我们才能够持续发展并在竞争中立于不败之地。
最后，战略思维需要团队合作。
在现实生活和工作中，没有一个人能够具备完美的战略思维能力。
学习战略思维的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。
团队可以集思广益，从不同的角度和经验出发，帮助我们发现盲点和不足之处，共同制定更加完善的战略方案。
而且，团队合作还可以充分发挥每个人的长处，集中优势资源，帮助我们在市场竞争中取得更好的效果。
总的来说，学习战略思维需要我们放眼全局、平衡与变革并注重团队合作。
通过不断的学习和实践，我相信我会在战略思维的运用上有着更深入的理解和掌握。
提升战略执行力讲座学习心得体会
提升战略执行力讲座学习心得体会•相关推荐提升战略执行力讲座学习心得体会（精选7篇）从某件事情上得到收获以后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。
应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的提升战略执行力讲座学习心得体会，希望对大家有所帮助。
提升战略执行力讲座学习心得体会篇14月17日下午听了北京大学赵琛教授讲的关于如何提升战略执行力的讲座深受启发，对赵教授的“复命”理论有了许多了解，同时也对如何提升战略执行力有了进一步的认识，下面就具体谈一下我的学习体会。
在许多企业发展中都存在着战略执行力问题，这些企业不是没有好的战略，而是在战略执行的过程中缺乏有效的执行力，企业的各级领导和员工缺乏“复命”精神，在企业中存在着“领导总是没时间，下属总是没办法；制度定了一大堆。
落实总是没办法；天天泡在会海里，没有改进和结果了；员工总是有理由。
让你觉得他没干好是有原因的。
”等许多问题。
赵教授所提倡的“复命”精神是指：“复命，是一种源自内心的价值观，是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式，是以最终结果为导向的执行模式。
”“复命”精神具体应表现在：“不是主管找下属追结果，而是下属主动汇报结果；不是下属抱怨问题，而是主动想办法解决问题；不是下属做完才知道，而是在限定的时间内复命；不是下属带着问题来找答案，而是提出解决问题的方案。
”在如何具备“复命”精神的方法上赵教授谈到了：“修心、修行、修文化、”三个要点。
修心：“找到好的主意靠的是态度，而能力并不重要；真正的经验从失败中获得；不要与人争什么，知道自己能干什么，并且能干好什么；老与无能的人混在一起，会越来越无能；清新简单会让人终身受益；能克服巨大心理障碍的人才能获得巨大成功；许多事情善始恶终，事情与事实不符时，人们往往会否定事实，而认为理论是对的。
”修行：“准备：成功者必须在思想、线路、方法上做充分准备；行动：学会“用脚做梦”，会赢在执行；策略：方法为王，让困难“灰飞烟灭”；条件：利用身边的有力条件；渠道：借助中心桥梁实现想要达成的目标；专业：专业是事业腾飞的翅膀。
年底述职报告战略思维与执行能力
年底述职报告战略思维与执行能力尊敬的上级领导：您好！在这一年的工作中，我深切认识到战略思维和执行能力对于工作的重要性。
现就我的年底述职报告，以战略思维和执行能力为主线，向您汇报本年度的工作成果和提升。
以下是我个人在战略思维和执行能力方面的总结：一、战略思维战略思维是指在复杂的工作环境中，基于对目标的明确认知，运用系统性思考和综合分析的能力来制定并实施长远而有前瞻性的计划。
本年，我注重培养自己的战略思维能力，通过以下几个方面的努力：1. 战略目标的明确：在制定工作计划时，我注意确立明确的战略目标，以确保与公司整体发展战略相契合，同时也使团队能够理清思路，明确目标并针对性地落实工作。
2. 清晰的思维逻辑：在分析问题和制定解决方案时，我注重运用系统思维和逻辑思维，以独立、全面、客观的方式审视问题，并提出切实可行的解决方案。
3. 资源整合能力：在处理复杂的工作任务时，我努力寻找和整合不同部门和团队的资源，以达到优化资源配置和共同协作的目的，提高整体工作效能。
二、执行能力战略思维只是作战计划的制定，没有好的执行能力再好的战略也无法实现。
为了提升自己的执行能力，我在以下几个方面进行了积极的探索和提高：1. 时间管理：我充分意识到时间管理对于高效执行的重要性。
通过合理安排时间和任务的优先级，我尽量避免耽误与他人的合作，提高工作效率。
2. 制定详细计划：在执行任务前，我会制定详细的执行计划，并将其分解成具体的目标和任务，以确保每个环节都能够有序地进行，最大限度地减少工作失误。
3. 团队合作：在工作中，我注重与团队成员的密切合作，共同制定和实施工作计划。
通过充分交流和协调，我们能够更好地协作，提高工作的执行效果。
4. 自我管理：我积极主动地分析问题和寻找解决方案，时刻保持对目标的高度警觉。
在工作过程中，我会不断调整自己的计划和方法，以更好地适应工作变化和提高执行效能。
总结：在过去一年的工作中，我不断学习和提升战略思维和执行能力，通过战略思维的引导，我能够清晰地认识到工作的长远性和全局思维的重要性；而执行能力的提高，使我能够更好地完成既定目标，实现工作的有效执行。
战略思维学习心得(五篇)
战略思维学习心得(五篇)战略思维学习心得(篇1)进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家__老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。
通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。
通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、管理的许多新知识、新方法韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1、自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。
2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。
3、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。
尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了解决日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1、加强员工培训，提高思想素质和业务水平。
21世纪是知识经济社会，是络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。
加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。
加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
优秀心得体会范文：执行力学习心得体会3篇2
优秀心得体会范文：执行力学习心得体会 (2) 优秀心得体会范文：执行力学习心得体会 (2)精选3篇（一）在学习执行力的过程中，我收获了很多宝贵的心得体会。
首先，我意识到执行力是一种关键的能力，能够帮助我有效地完成任务和实现目标。
没有执行力，即使我学习了很多知识，也无法将其转化为实际行动和成果。
其次，我明白了执行力的重要性在于能够帮助我克服惰性和拖延的习惯。
曾经，我总是容易被外界的干扰和诱惑所影响，导致我无法专注并坚持完成任务。
但通过学习执行力，我掌握了一些方法和技巧，帮助我抵抗拖延的诱惑，提高自己的专注力和持续性。
并且，我认识到执行力并不仅仅是自律和毅力的体现，还需要具备良好的时间管理和优先级规划。
在过去的学习中，我常常犯的错误是将时间浪费在无关紧要的事情上，导致我无法在有限的时间内完成重要的任务。
通过学习执行力，我学会了合理地安排时间和优化任务的顺序，从而提高了效率和执行力。
此外，我还意识到执行力需要不断地训练和锻炼。
只有通过不断地实践和坚持，我才能够培养出良好的执行力。
在实践过程中，我会遇到各种各样的困难和障碍，但是只要我能坚持下去，并不断总结经验和改进方法，我相信我能够不断提升自己的执行力。
总的来说，学习执行力是一条漫长的道路，但它是非常重要和有益的。
通过不断地学习和实践，我相信我能够提高自己的执行力，更好地完成任务和实现目标。
同时，我也明白了执行力不仅仅是一种能力，更是一种态度和习惯，它需要我们持之以恒地坚持下去。
优秀心得体会范文：执行力学习心得体会 (2)精选3篇（二）在过去的一段时间里，我对我的执行力进行了深入的学习和提高。
在这个过程中，我收获了很多宝贵的心得体会。
首先，我意识到执行力是成功的关键之一。
无论有多么优秀的想法和计划，如果没有执行力的支持，都只能成为空中楼阁。
我开始注重将我的想法转化为行动，并制定了明确的目标和计划。
每天早上起床后，我会列出当天要完成的任务清单，并且按照优先级进行排序。
战略思维学习心得(3篇)
战略思维学习心得（3篇）战略思维学习心得（通用3篇）战略思维学习心得篇1拜读了邱敦红教授的《领导干部要重视提高战略思维能力》，深有感触，其中的一些心得体会，写下来以不断勉励自己!先说说文章本身，全文以领导干部的战略思维能力为讨论核心，从“为什么要提高战略思维能力”、“当前需要进一步提高战略思维能力的重点领域”和“提高战略思维能力的途径和方法”这三个方面进行了详尽的阐述。
关于为什么要重视提高战略思维能力，作者用了四个“有助于”，即：有助于争取主动，有助于成就大业，有助于转变作风，有助于增强后劲。
谈到当前需要进一步提高战略思维能力的重点领域时，作者总结了四个重点领域，即：国际环境、经济、政治和文化。
最后对于塔高战略思维能力的途径和方法，作者给出了六条具体的措施。
通读全文，感觉文章条理分明，作者思路清晰。
作为中央政策研究室综合局的局长，邱教授的文章既有高度的理论概括，又有明确具体的指导意义，其文章本身就是站在全局性、长远性的角度上，来解决根本性的问题，是科学世界观和方法论在实际工作中的具体应用。
其用战略的眼光看待问题，战略的思维来思考问题，战略的角度来解决问题的精髓是值得我认真学习领悟的。
结合自身的工作，主要谈一下在实际工作中提高战略思维能力的方式与方法。
邱教授提出的理论素养和博览群书，这需要自身不断的学习，不断地积累，不断地将知识上升为思维能力。
对于根植群众、调查研究，这就要求我们深入群众，深入教研组，广泛听取老师们的意见和建议，才能够指导我们从战略的、长远的、发展的角度去干好工作，干出成绩。
还有借鉴他山之石、求于科学方法，对于我们今后教育教学的方式方法也提出了指导性的意见，要注重借鉴好的经验方法，博采众家之长，为我所用，要讲求科学的方法，强调科学发展。
我们的职业教育，正处于改革的大浪潮下，作为基层领导干部的我们，更要具备战略思维能力，来处理工作中遇到的实际问题，和老师们一起，提高我们的“软实力”，在激烈的竞争中始终处于不败之地!战略思维学习心得篇2四川省优秀干部人才递进培养第四期培训班首开党外干部班，参加培训的29位学员深感荣幸，深受鼓舞。
在未来工作中培养战略思维与执行力
在未来工作中培养战略思维与执行力随着社会的快速发展和竞争的加剧，未来工作中的培养战略思维与执行力将成为一项重要的能力。
战略思维能帮助员工了解整体大局，分析问题，制定战略，而执行力则能确保战略能够有效地付诸实施。
本文将探讨如何在未来工作中培养战略思维与执行力。
一、认识战略思维战略思维是指从宏观和长远的角度思考问题，以整体的眼光看待各种情况，并能做出符合整体利益最大化的决策。
战略思维需要具备以下几个要素：全面性、长远性、系统性和创新性。
在未来工作中，我们需要培养这些要素，以更好地应对挑战。
1. 全面性思考全面性思考是战略思维的重要基础。
这意味着我们需要站在全局的角度思考问题，而不仅仅关注个人利益或局部利益。
通过全面性思考，我们能够更好地识别机遇和风险，制定更具前瞻性和可持续性的战略。
2. 长远性思考战略思维需要具备长远眼光。
我们不能只满足于眼前的成绩和利益，而是要预见未来的变化和趋势。
这意味着我们需要不断学习和更新知识，关注行业的发展动态，从而做出更具前瞻性和可持续性的决策。
3. 系统性思考系统性思考是指将问题看作一个整体，并分析问题之间的相互关联和影响。
通过系统性思考，我们能够更好地把握事物的本质和内在规律，从而更好地制定战略并做出决策。
4. 创新性思考创新性思考是战略思维的重要组成部分。
未来工作中，只有不断创新才能在竞争中占据有利地位。
我们需要培养创新意识，鼓励创新思维，推动创新实践，从而为未来工作注入新的活力和动力。
二、提升战略思维能力的方法要在未来工作中培养战略思维能力，我们可以采取以下几个方法：1. 多角度思考在工作中，我们应该尽量从多个角度思考问题。
可以通过与同事、上级或其他部门的交流，获取不同的观点和意见。
这样可以拓宽我们的思维边界，避免片面和狭隘的思维方式。
2. 善于总结和归纳在工作中，我们应该积极总结和归纳经验教训。
通过总结可以形成经验库，帮助我们更好地理解问题和形成战略思维模式。
学习研读《提高战略思维能力》心得体会模板（三篇）
学习研读《提高战略思维能力》心得体会模板一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，战略思维能力成为了企业和个人取得成功的关键因素之一。
而《提高战略思维能力》这本书对于提升战略思维能力提出了许多有价值的观点和方法。
通过学习研读这本书，我深有感触地认识到战略思维能力对于个人和组织的重要性，并在实践中获得了一定的收获。
以下是我对这本书的心得体会。
二、提高战略思维能力的重要性1.战略思维能力是决策者面临复杂问题时重要的认知和思考能力。
2.战略思维能力可以帮助决策者捕捉机会、应对挑战，并制定长期发展战略。
3.积极培养战略思维能力可以提高个人和组织的竞争力。
三、理解战略思维能力的基本原则1.全局观念：战略思维需要从全局的角度来看待问题，理解问题的背景和影响因素。
2.长期性：战略思维需要关注长远的目标和效果，而非短期的利益。
3.创新性：战略思维要求决策者具备创新思维，寻找新的解决方案和机会。
4.系统性：战略思维需要建立完整的思维框架和方法论，对问题进行系统思考。
四、战略思维的培养方法1.多角度思考：通过不同的视角和角度思考问题，获取更全面的信息和解决方案。
2.战略规划：制定长期发展战略，明确目标和行动计划。
3.学习与反思：不断学习和反思，吸取经验教训，提高自身思考能力。
4.与他人合作：与他人进行交流和合作，通过共同思考和讨论来提高战略思维。
五、战略思维能力在实践中的应用1.在个人职业规划中，运用战略思维来选择适合自己的职业道路，并对自己的长远发展进行规划。
2.在组织管理中，运用战略思维来制定企业长远发展战略，并定期进行评估和调整。
3.在市场竞争中，运用战略思维来发掘市场机会，制定市场营销策略，提高竞争力。
4.在个人成长中，运用战略思维来解决面临的问题，提高个人的决策能力和规划能力。
六、对我个人的启发和收获1.在学习研读《提高战略思维能力》这本书之前，我对战略思维的重要性没有深刻的认识。
通过学习，我认识到了战略思维对个人和组织发展的重要性，激发了我提升战略思维能力的动力。
2024年战略执行学习心得体会范本(2篇)
2024年战略执行学习心得体会范本战略执行是一个组织或企业在实施战略计划时所采取的行动和措施，它是将战略转变为实际操作的过程。
在学习战略执行的过程中，我深刻认识到战略计划的重要性，并体会到了如何有效地执行战略计划的关键要素。
在此期间，我积累了许多经验和教训，也有了一些心得和体会。
首先，战略执行需要有一个明确的目标。
在制定战略计划之前，必须先确立一个明确的目标，明确要实现什么样的结果。
目标应该具有可度量性和可实现性，能够提供明确的指引和方向。
在执行过程中，每个人都应该知道他们的责任和目标是什么，以便能够有针对性地采取行动。
其次，战略执行需要有一个清晰的沟通渠道。
有效的沟通是战略执行的重要基础。
只有通过清晰、明确的沟通，可以确保信息传递到每个人，并提供反馈和意见。
在执行中，领导者应该学会倾听下属的意见和建议，并对其进行适当调整。
同时，领导者也应该向下属传递战略计划的目标和重要性，激发他们的积极性和动力。
另外，战略执行需要有一个合理的资源分配。
战略执行是一个具体的行动，需要调动多种资源的支持。
在制定战略计划时，必须考虑到需要的各种资源，包括人力、物力、财力等，并进行合理的分配和利用。
同时，也需要预留一定的备用资源，以应对可能出现的风险和挑战。
此外，战略执行要有一个有效的监控机制。
战略执行是一个动态的过程，需要不断监控和评估执行结果，及时调整和优化策略。
监控机制可以帮助我们及时发现问题和潜在风险，并采取相应的措施解决。
在执行过程中，我们可以利用各种工具和指标，如绩效评估、风险管理等，来帮助我们了解执行情况，并进行适时调整。
最后，战略执行需要有团队的支持和协作。
战略执行是一个复杂的过程，需要各个部门和团队之间的紧密合作和协调。
一个高效的执行团队应该具有明确的角色和责任，并且应该有良好的沟通和协作能力。
团队成员应该相互支持和信任，并共同努力实现战略目标。
在学习战略执行的过程中，我深刻认识到战略执行的重要性，并学到了如何有效地执行战略计划的关键要素。
2024年学习研读《提高战略思维能力》心得体会样本(3篇)
2024年学习研读《提高战略思维能力》心得体会样本《提高战略思维能力》是一本关于战略思维的学习研读书籍，通过学习这本书，我深刻理解到了战略思维的重要性，并且学到了提高战略思维能力的方法和技巧。
下面是我对这本书的心得体会。
首先，战略思维是企业成功的关键。
在竞争激烈的市场环境下，企业要想取得优势，必须具备深入掌握市场的能力。
这就需要具备战略思维，能够从宏观的角度分析市场，并制定出相应的战略。
只有这样，企业才能够在竞争中立于不败之地。
学习这本书，让我深刻认识到了战略思维的重要性。
其次，提高战略思维能力需要积累知识储备。
战略思维的核心是能够从宏观的角度看待问题，从长远的角度制定战略。
而要做到这一点，就需要有丰富的知识储备作为支撑。
只有具备了足够的知识，才能够做到对问题有全面的把握。
因此，提高战略思维能力的第一步就是要不断地学习和积累知识。
只有这样，才能够在面对复杂的问题时，从容应对。
再次，提高战略思维能力需要培养综合分析能力。
战略思维强调的是综合能力，而不是单一的专业能力。
在现实生活中，我们所面临的问题往往是复杂的，需要综合考虑各种因素。
因此，提高战略思维能力的关键是培养综合分析能力。
具体来说，就是要学会看问题的多角度，不仅要考虑到自身的利益，还要考虑到他人的利益；不仅要关注眼前的问题，还要关注长远的发展。
只有这样，才能够做到全面、准确地分析问题，制定出合适的战略。
最后，提高战略思维能力需要实践和反思。
学习研读《提高战略思维能力》并不仅仅是为了理论知识，更重要的是要通过实践和反思来提高自身的战略思维能力。
在实际工作中，我们要不断地尝试新的方法和新的思路，不断地挑战自己的思维方式。
同时，在实践过程中，我们要不断地反思自己的行为和决策是否符合战略思维的要求。
只有通过实践和反思，才能够提高自身的战略思维能力。
通过学习研读《提高战略思维能力》，我深刻认识到了战略思维的重要性，并且学到了提高战略思维能力的方法和技巧。
执行力心得体会和感悟
执行力心得体会和感悟执行力心得体会和感悟做事情的能力是一个人职场成就的重要因素，而这种能力的核心表现就是执行力。
具备优秀的执行力意味着可以在快速变化的工作环境中迅速适应到不同的工作任务，并将其高效完成。
在我的工作经历中，我深刻体会到了执行力的重要性，并也从中受益匪浅。
首先，执行力需要建立在自身对任务的准确理解基础之上。
工作中，往往存在非常多的不确定因素，这样会导致任务变得比较复杂。
在这种情况下，我们需要通过正确和充分的沟通来获得任务的准确理解，并确保对任务内容的想法和领导的要求保持一致。
其次，提高执行力需要不断进行积极地思考和反思。
我们需要对自身的工作进行反思，并从中分析出自身的长处和短处。
这样可以更准确地掌握自身的执行力水平，以发现并解决自己在执行任务时存在的瓶颈，从而顺利完成目标。
当然，这只有在反思过程中加以实践并不断地进行锻炼时才能不断提高。
再者，执行力的提升需要不断的调整和优化的能力。
在执行任务过程中，很多时候需要对很多实际情况进行不断调整。
如果因为受到障碍而不能进行迅速地调整，那么就会导致任务的失败。
在执行任务的过程中，我们需要注重时机和机会，确保在最短的时间内获得最好的效果。
最后，执行力不仅仅只关乎自身能力的培养，同时也需要调整内心的信仰，建立正确的工作态度。
在工作状态持续高效的情况下，个人的执行力得以不断提升。
不断的充实内心的信仰，坚定自身对任务及完成任务的信念，不懈地发掘自身的潜能和内在动力，可以更好地促进个人实现自身能力不断提升。
总结来说，提高执行力需要通过不断地磨练实践，坚守基本准则，不断自我反思和调整，以及持续强化对工作的信仰等方法来实现。
执行力已经成为现代职场不断挑战自我的标准之一，所以我们必须不断提高自己的能力水平才能更好地适应更加复杂的工作环境。
只有这样才能在这个竞争的职场中站得更稳更高。
执行力心得体会及感想
执行力心得体会及感想执行力心得体会及感想篇1近日,科技局开展了通过深化作风建设提高执行力“四个一”活动，并组织了对提高执行力的学习。
现将学习心得体会总结如下：一、认真学习，加深了对提高政府执行力重要性的认识和理解执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的能力，就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力。
对于政府执行力的概念，虽然早就看到过、听说过，但是理解上很片面和肤浅，对政府执行力的内涵和提高政府执行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。
通过这次学习，我明白了政府执行力的含义。
政府执行力在不同学科中具有不同的含义。
比如，从法学角度看，政府执行力代表政府依法行政的能力。
从经济学角度看，政府执行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。
从社会学角度看，政府执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力。
政府执行力分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为，对各种资源进行使用、调度和控制，有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力。
狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力。
通过学习，我了解到政府执行力其实是多种能力的综合，各种能力贯穿于政府执行活动的始终，在不同的时期表现为不同的形式。
二、加强学习，更新观念，不断增强提高执行力的自觉性我们在日常工作中执行某项任务时，总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择。
一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。
反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。
我们常说，观念决定思路，思路决定出路。
观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。
执行力的心得体会
执行力的心得体会
在工作和生活中，执行力是非常重要的一项能力。
通过长期的学习和实践，我对执行力有了一些体会和感悟。
首先，执行力需要有明确的目标和计划。
在做任何事情之前，要明确自己的目标是什么，然后制定详细的计划和步骤。
只有有了清晰的目标和计划，才能更好地去执行，避免盲目性和浪费时间。
其次，执行力需要有坚定的决心和毅力。
在执行过程中，会遇到各种各样的困难和挑战，需要有坚定的决心和毅力去克服。
只有有了坚定的决心和毅力，才能在困难面前不轻言放弃，坚持到底。
另外，执行力需要有高效的时间管理和自我管理能力。
要合理安排时间，合理分配精力，避免拖延和浪费时间。
只有有了高效的时间管理和自我管理能力，才能更好地去执行，提高工作和生活的效率。
最后，执行力需要有团队合作和沟通能力。
在执行过程中，需要和他人进行合作和沟通，共同完成任务。
只有有了良好的团队合作和沟通能力，才能更好地去执行，实现个人和团队的目标。
总的来说，执行力是一项非常重要的能力，需要不断地学习和提升。
只有不断地提高自己的目标明确、决心坚定、时间管理和团队合作能力，才能更好地提高执行力，取得更好的成绩。
执行力学习心得与感悟(优秀3篇)
执行力学习心得与感悟(优秀3篇)执行力学习心得与感悟篇1本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。
前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。
相信我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会：1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。
在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。
4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自己：要原则、不要人情。
要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选择比努力更重要。
I2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。
I3讲的重点是过程进行的程度。
I4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。
I5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
通过学习和体会希望公司：我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。
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战略思维、执行力、猴子工作法及情商培养的心得与体会篇一：谈谈企业执行力心得体会谈谈企业执行力心得体会2009-10-23 liujingping 评论0 条我要投稿导读：随着社会的发展经济的进步，特别是中国加入WTO 以后，我国经济必将面临一个更关阔的舞台，也将取得更长足的发展。
虽然我国的企业尽管已经取得了很大的进步，但我们必须看到，我们跟世界上的顶尖企业还有相当大的差距，我们的企业要想不断进步，超越昨天，超越那些引导世界潮流的大企业，还有很大的一段路要走，但前方并非一片光明，机遇与挑战并寸。
毫无疑问，加强自身竞争力，提高自身免疫力，是中国企业急需解决的问题。
而这一切，都来自与企业自身的执行力。
随着社会的发展经济的进步，特别是中国加入WTO以后，我国经济必将面临一个更关阔的舞台，也将取得更长足的发展。
虽然我国的企业尽管已经取得了很大的进步，但我们必须看到，我们跟世界上的顶尖企业还有相当大的差距，我们的企业要想不断进步，超越昨天，超越那些引导世界潮流的大企业，还有很大的一段路要走，但前方并非一片光明，机遇与挑战并寸。
毫无疑问，加强自身竞争力，提高自身免疫力，是中国企业急需解决的问题。
而这一切，都来自与企业自身的执行力。
执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀;同是做PC，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异，那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
我们现有的经济理论中不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种方法和技巧，但是却很少关注他们三者之间的相互;联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。
仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。
执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。
在竞争的市场中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰，无论是在中国还是在其他国家，1执行力是每一个企业当前所面临的首要问题，执行力是一整套行为和技术体系，它能够使公司形成自家独特的竞争优势，那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无一不是具有出类拔萃的执行能力，那么达成执行力的基本条件是什么呢?一.领导人必做的七件事(一).了解企业，了解员工了解企业，了解员工是应该了解你的企业每一天都在做什么，你的员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。
然而，事实令人十分遗憾，很少有领导人会这么做，但这是一名执行型领导人必须进行的工作。
怎样才能了解这些信息呢?我们必须做到：1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。
(二).面对现实现在有很多这样的领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到他们的弱项时，他们就会含糊其词，避重就轻。
换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。
如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
(三).设定目标及其优先顺序每个企业通常都不缺少目标，因为管理人总是喜欢设定目标，并力求高远。
但我们发现许多人往往无法完成他们的既定目标，他们按照一贯的模式制定战略目标、年度目标、运营目标以及财务目标，他们通过一层层地分派目标来支持高层次的目标。
然而，他们却总是难以实现目标，即使真的实现了目标，他们也不清楚下一次怎样才能成功。
为什么许多公司都 2实现不了目标恩?原因之一就是那些目标太模糊而且繁多，不清楚目标到底是什么，在健全了执行力文化的公司中，或者说真正有执行力的领导者会怎么做呢?他首先会制定足够明确、清晰的目标，使每个人明白自己的任务，然后确定目标及先后顺序，帮助实现目标目标。
(四).跟踪目标，解决问题领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。
当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。
否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。
执行型的领导者在制订目标之后，会建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，他们将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
一份详细的目标执行计划应能回答如下的问题：“为了实现目标，应首先采取什么步骤和行动?”“我们同时能做哪些事情?”“要完成目标我们还需要改变什么?”等。
(五).论功行赏，奖优罚劣传统的平均主义的薪酬体系已经不能适应现代企业的发展，更会对执行力企业造成损害。
奖优罚劣、论功行赏已经成了现代企业的薪酬制度的主流，对于执行力企业更是如此。
如果你希望在企业建立起执行力文化，如果你希望员工能够达成既定的目标，甚至超越目标。
如果你希望员工充分发挥积极主动精神，你就必须注意企业的薪酬框架。
你的薪酬政策必须与绩效挂起钩来，加大对优秀员工的奖赏力度，使优秀员工与普通员工的薪酬有明显的差距，否则，干好干坏一个样，谁还愿意多付出努力为公司做贡献呢。
(六)让员工成长使员工迅速成长进步，也是领导人的一项重要基本工作，一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。
因此，每个人都要不断地学习、3进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，而作为企业的领导者，对此负有不可推卸的责任。
提升员工能力的途径是多方面的。
学习、培训、教育等都是很重要的方法。
在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
(七)了解自我1.情感强度作为一名执行型领导人，必须具有一定的情感强度，也就是说，要有坚强的性格，这一点非常重要。
情感强度有四个核心特征;真诚、自我意识、自我超越和谦虚，这四个特征越明显，表明情感强度越强;否则，表示情感强度较弱。
作为一个领导人，应对自己的情感强度十分清楚(但事实并非如此)，对于致力于在企业内建立执行力文化的领导而言，他还应对员工，尤其是那些高级经理们的情感强度有所了解，以便知人善任。
2.情感智力除了情感强度以外，情感智力也与一个人成功与否有很大关系，而情商可以在人与人的交往技巧中得以增高。
情感智力的五个方面包括：熟知自己的情感，控制自己的情感，自我推动，承认他人的情感，以及处理人际关系。
二.构建执行力文化(一).构建执行力文化的重要性4要想让企业达成执行力，将企业塑造成一个执行力组织，就必须首先在企业内建立起一种执行力文化，执行力文化将成为一种新的企业竞争力，而执行力文化则必将成为一个企业发展壮大，立于不败之地的沃土。
(二).从改变信念和行为开始当一个企业的文化已经对当前的发展表现出明显的不适应的时候，换句话说，当一个企业的文化成为企业发展壮大的障碍的时候，企业就需要对原有企业文化进行变革，需要在企业文化当中贯穿执行力特征了。
(三).薪酬激励薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。
让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
(四).选择正确的社会软件1.选择正确的价值观价值观是企业文化的核心，它对于同化每一位员工，协调企业、统一企业的所有行动作用巨大。
因此，如果要构建执行力文化，就必须选择正确的价值观。
2.选择正确的信念信念可以影响到企业的具体行动，因而对构建执行力文化具有重大意义。
3.现在正确的行为规范5篇二：责任培训心得体会员工责任心培训心得体会我们都知道要心存感激，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹了，于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。
感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之初，性本善。
而往往现实的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。
原本心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所当然，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，父母给予你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多，。
所以感谢父母，即使他们对你唠叨，我也不能埋怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。
把每个月公司发给你的工资当做理所应得，孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予你温饱，给予你机会？所以要感谢公司给予平台，给予机会。
即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失让别人来承担。
其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是喜欢斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的机会，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们正在浪费自己的宝贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为家人，为公司负责。
？你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造什么？前天boss说过100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必须要大爱，不能只有狭爱，不管做什么事情，只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到，因为最终我们要的是结果。
商业社会，就是以结果为导向！！！篇二：责任教育心得体会实施责任教育让学生快乐成长2014年春季期开学初，学校组织全体教师进行了“责任教育”培训活动，通过“责任教育”主题活动的学习，我深有感触，下面简单地谈谈我的心得体会。
说到“责任”，我想人人都不会陌生。
责任是一个人意识到自己作为一个公民所担负的责任，他不是空洞的说教，而应该是教育工作者以及家庭言传身教，身体力行，使孩子从心灵中信服，并实行之。
一个孩子有了责任意识，就会化为不竭的学习的动力。
何为责任教育，实质的意义就是学生的责任感的教育，就是要求孩子们树立起对于生活的责任心的意识。
责任教育是素质教育的支撑和依托，是人成长过程中关键的核心因素。
所以，在这个意义上说，责任教育在孩子的成长中具有最为重要的作用。
责任使我们爱岗，坚守三尺讲台，守卫心灵的那份净土，呵护教育的神圣；责任让我们敬业，传承人类文明，甘做燃烧的红烛，忠心于神圣的教育。
说到“责任教育”，我的脑海中出现了这样一个故事：乔治做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。
年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。
老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自已盖一座房子。
乔治自然无法推辞。
但此时乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。
用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。
老板看在眼里，但却什么也没说。
等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。