新时期基层党建工作的现状分析与对策研究
新时代基层党建工作对策及创新研究
新时代基层党建工作对策及创新研究摘要：现阶段，我国社会高速发展，市场经济深化变革，基层党建工作环境亦发生变革。
在此背景下，基层党建工作正面临重大的挑战，如何对党建工作做出改进、使其能够始终发挥重要价值、提升基层党群干部群众的信心、增强基层党团干部的凝聚力，成为当前我党面对的重要课题。
本文将以新时代为背景，对基层党建工作创新的意义做出分析，并提出具体开展工作的几点建议。
关键词：新时代；基层党建；创新引言新时期，我国各个领域都在蓬勃发展，并顺应时代的脚步不断创新，基层党建工作作为促进国家稳定、永续发展的重要组成，也要做到与时俱进，在工作上做出优化与创新。
对此，相关部门需结合本地区实际发展情况，制定完善党建工作的对策及计划，科学、合理地开展基层党建工作，为群众的美好生活做出基础的保障，也为地区、城市乃至国家的各项发展提供重要的支撑，牢牢把握时代赐予的机遇与挑战，实现自身发展的有效腾飞，为实现全面复兴的伟大中国梦做出贡献。
1、基层党建工作的重要意义1.1有利于巩固我党执政地位基层党建工作在开展的过程中主要面向大量群众，这意味着，党建工作是建立在党与群众之间的一道桥梁，能够有效地维护两者之间的关系，更有助于党的政策能够真正地贯彻落实到群众的队伍当中。
随着时代的发展，我国的社会环境发生改变，群众的生活环境、思想认知也都在不断地发生变化，而基层党建工作只有不断地做出调整与创新，才能够跟随时代的脚步，将新的政策方针贯彻和落实，更好地服务于基层群众，增强群众对党的信任，同时也是对我党执政地位的巩固。
1.2有助于加强党风廉政建设基层党建工作的创新，从本质上来说是对基层党员干部提出更高的要求，使其加强为群众服务的责任心与使命感，同时也增加其在工作当中的危机感，使其能够全心全意地为人民服务。
通过对基层党员干部实际的工作状态进行观察能够发现，党建工作的创新发展，有效地提升了党员干部的工作及积极性，使其能够融入到民众的队伍当中，了解民众的实际需要，并有针对性地开展服务工作。
党建工作的现状与问题分析
党建工作的现状与问题分析党建工作是中国特色社会主义制度的重要组织形式，是党的根本性建设。
党建工作的目标是增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党和国家事业的健康发展。
然而，在实际工作中，党建工作也面临着一些现状和问题，需要进行深入的分析和解决。
一、党建工作的现状在新形势下，党建工作取得了一系列积极成果，但也存在一些问题。
首先，部分党组织宣传教育不到位。
一些基层党组织宣传力度不足，无法有效地传达党的理论和政策，导致党员对党的知识和要求了解不清，不能及时掌握党和国家事业的发展动态。
其次，党组织的凝聚力和战斗力不够强。
一些党组织在组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设等方面存在问题，导致党组织的凝聚力和战斗力不够强，难以有效地引领党员干部积极投身党的事业。
再次，一些党员干部存在作风不实问题。
个别党员干部在执行党的路线方针政策、为人民群众服务的过程中存在消极腐败、懒政怠政、贪污腐败等不正之风，严重影响了党的形象和党的事业的健康发展。
最后，党建工作形式主义严重。
一些地方党组织工作存在过度官僚主义、形式主义的问题，不注重实际工作效果，只注重表面功夫，导致工作流于形式，不能取得实质性的进展。
二、党建工作的问题分析党建工作存在的问题是多方面的原因导致的。
首先，思想认识不到位是导致党建工作问题的主要原因之一。
一些党干部对党的基本理论和战略任务认识不够深入，导致党建工作在实际操作中存在盲目性和主观性，无法顺利推进。
其次，机制不完善是导致党建工作问题的重要原因。
党建工作的机制是党的重要支撑，但在一些地方，党建工作的机制不够健全，无法实现有力的组织保障和监督机制，导致党的工作不能有效落实。
再次，干部队伍建设不够理想是导致党建工作问题的根本原因。
一些地方对党员干部的选拔、培养、考核和激励机制存在问题，导致党员干部素质不高、能力不强，不能胜任党建工作的需要。
最后，依法治党不到位是导致党建工作问题的重要原因。
一些地方对党内权力监督和制约机制建设不够重视，导致党组织内部存在权力过于集中，监督不到位的问题，难以及时有效地解决党的工作存在的问题。
新形势下基层党支部存在问题分析及对策研究
•百家述评235新形势下基层党支部存在问题分析及对策研究内容摘要 基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，发挥着承上启下、桥梁纽带的重要作用。
新形势下，加强基层党组织建设，对于加强党的领导，促进基层单位的发展起着及其重要的作用。
本文在对基层党支部现状进行调查的基础上，认真分析了基层党支部存在问题及产生的原因，积极探索新形势下加强基层党支部建设的对策及措施，对基层党支部党建工作的开展起到一定的促进作用。
关键词 基层党支部;存在问题;对策;常态化基层党支部建设工作是国有企业党的建设的重要着力点和基础，在基层处于“特殊”的管理阶层，发挥着承上启下、桥梁纽带的重要作用。
其党建工作的好坏，不仅直接影响着干部员工的工作状态和党员干部模范作用的发挥，还影响着党组织的执政能力和单位的稳定发展。
当前，在强化支部党建工作并使其处在上升推进的关键时期，基层党建工作还有很大的可塑性，在面临着机遇的同时也要清醒认识到党建工作在运行过程中存在的一些问题和不足。
1 基层党支部存在问题及产生原因1.1 基层党支部存在问题党组织功能弱化，对党支部的功能和作用认识不全面，党建工作责任还需进一步落实；基层党支部工作向中心任务聚焦不够，党建作用发挥不明显，与中心工作融合力度有待提升；基本制度执行中存在不严不实问题，党员教育活动不经常，党建基础工作还存在薄弱环节。
1.2 原因分析1.2.1 部分党支部党建责任落实主观意识不够在党建责任落实方面主观意识不够、责任心不强，从而导致工作中还存在不够细致，执行力不够，工作不够全面的现象。
1.2.2 督导机制不完善，重安排轻监督，导致工作流于形式安排得多监督的少，重结果轻过程，自然而然造成难以推进和部分工作流于形式，起不到实质性的成效和进展。
2 新形势下加强基层党支部建设的对策及措施强化基层党建工作，一定要把党建工作抓在日常、抓在经常，实施“常态化”管理模式，才能扎实扎实做好基层党建工作，切实发挥基层支部的战斗堡垒作用。
调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策
现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。
按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。
一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。
但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。
一是主责意识单薄。
目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。
二是党员身份弱化。
个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。
三是工作流于形式。
基层单位平时疲于应对各项生产任务，无法抽身分神顾及党建。
客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。
四是队伍结构薄弱。
基层职工年龄基本呈倒三角形分布，老中青年龄梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。
二、突出问题及原因分析结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在的一些突出问题，具体如下。
一是党建工作不平衡。
基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优差不等”的情况，突出表现为工作上“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口号多、抓落实少”等不平衡现象，而这些问题正是制约基层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来越虚化。
在对基层单位督导检查时发现，部分党支部生搬硬套很普遍，只有上级党委要求的内容、没有个性化举措创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较差。
新形势下加强基层党建工作的重大意义及对策建议思考
新形势下加强基层党建工作的重大意义及对策建议思考新形势下加强基层党建工作的重大意义及对策建议思考整体性提升党建工作质量，是当下基层企业发展建设的重要焦点。
随着当下经济改革的快速发展，基层党建工作在面临着机遇的同时，也具有严峻的挑战。
关于基层企业的党建管理，需要在思想政治教育层面的高度上进行深化教育，提升职工的工作意识，从而保障基层管理的工作质量。
在基层改革的新形势的大环境下，整个党建工作也在不断地向前发展，其自身的管理工作要求与标准正在逐渐地上升。
通过相关研究发现，党建工作对于基层企业建设也越发重要。
一、新时代基层党建工作的主要现状一方面部分基层企业对于党建的意识非常的淡薄，另一方面我国目前也没有一个相对完善的基层党建管理的机制。
基层企业对于党建等相关类岗位的使用与设置显得比较随意，党建体制还不够完善，由于过度依靠上级和政府管理资源，所以党建的主体相对单一。
基层企业党建管理无法进行优化和创新，党建改革工作无法有效落实。
员工参与到基层管理的现象较少，一方面由于员工自身的自治管理意识淡薄，另一方面许多员工无法了解到参与基层党建管理的相关渠道。
此外，当前部分企业在对党建关系进行处理时，缺乏相应的党建管理意识和足够的认识，导致企业的党建管理制度和管理理念没有建立好。
党建管理职能人才慢慢流失，对企业发展造成一定的损失。
部分企业为了减少人力成本，通常薪酬和福利较低，进一步加大了公司吸引人才的难度。
因为无法吸纳到人才，相关党建人员的素质难以保障，专业知识水平普遍较低，工作能力不足，为相关工作开展带来了困难。
由于基层党建文化建设较晚，无法清晰地认清员工的文化需求，造成员工对于基层的认同感较低。
并且基层企业的专业管理人才较少，使得相关管理理念无法有效落实。
随着市场经济的复杂化，企业在党建制度建设出现了诸多问题。
首先，管理层对于这两部分的思想认识不到位。
部分企业对于党建建设缺乏重视。
无法将党建建设融入到企业的软实力建设中，缺乏思想理论的支持，无法发挥其应该有的作用。
新时期基层党建工作的现状分析与对策研究
社会文化探析新时期基层党建工作的现状分析与对策研究寇德谦【摘 要】在社会经济变革的新时期，基层党建工作是党组织执政工作的基础，也是党的基层工作建设的重点内容。
本文主要对新时期基层党建工作进行分析与研究。
【关键词】新时期 基层 党建工作在社会主义经济建设的新时期，基层党建工作是党组织执政工作的基础，也是党的基层工作建设的重点内容。
无论时代如何改变，党组织对于进行社会主义的经济建设的决心、为人民服务宗旨不会改变[1]。
在社会主义建设新时期的背景下，基层党员的党建工作更要围绕这个目标来进行。
新时期党的各项建设工作，是基层党建工作的主要目标。
在社会与经济发展的新历史时期，做为基层党员要切实贯彻党组织提出的各项政策，加强创新理念，充分发挥党员模范带头作用，以党提出的先进的思想理念作为对党建工作的引导。
在基层党建工作中，要以人民的利益为根本利益，努力做好为人民群众服务的工作。
对于党的十八大提出的重要精神内容进行重点学习，深入领会三个代表的重要思想，在平时的工作学习中要逐步完善自己，努力满足基层党建工作对于党员的基本要求[2]。
一、新时期基层党建工作现状分析（一）基层党建工作完成率低经过调查走访，党建工作完成的基本情况不够乐观形式主义的作风还在许多基层部门出现，工作经常持续在拖延状态，对于下达的工作任务敷衍了事，使基层部门的党建工作进展缓慢。
某些基层单位对于人民群众亟待解决的问题不能立刻处理，工作完成率低，极易引起群众的不满情绪，使党组织丧失公信力。
（二）对于基层党建工作的认识不够深刻基层党组织部门缺少教育和培训的机会，对于基层党建工作的方针政策、大方向的执政理念并未做到真正的理解和掌握，在改革开放的经济大潮中迷失了自己。
并且有些党员存在着严重的思想作风问题，败坏党风党纪，对党员的形象造成了严重的影响。
（三）基层党建工作相关的活动缺乏新意基层党建部门组织的活动内容不够新颖，并且重形式轻内涵，使基层党建工作无法具有吸引力号召力。
新时期基层党组织工作存在问题与对策研究
新时期基层党组织工作存在问题与对策研究新时期基层党组织工作存在问题与对策研究随着中国经济的高速发展和政治体制的不断完善，党的基层组织在稳定社会秩序、推进社会发展等方面发挥着至关重要的作用。
然而，新时期基层党组织工作存在着一系列问题，如组织管理不严格、工作力度不够、群众工作缺失等，对此，需要采取一些对策，以提高基层党组织的工作效力。
一、问题分析1. 组织管理不严格党组织作为党的工作基础，其组织管理的严格性是保持党的先进性、纯洁性的重要保证。
但现实情况却存在着基层党组织领导班子和党员中存在着懈怠、松散、消极等不良现象。
这样一来，党组织的各项工作都难以得到有效推进，群众意识形态的转化也存在一定难度。
2. 工作力度不够在各级党组织调查研究中，有一项普遍存在的问题就是虽然基层党组织成员人数较多，但是效果却并不令人满意，工作力度并不够强。
在工作推进方面，尤其是对于一些具体的合理化建议和意见，基层党组织并未能具备一个足够完备的反馈机制，这样一来就会导致党群关系失衡。
3. 群众工作缺失基层党组织对于社会各种事物的调控起到着重要作用，尤其是在群众动员和组织方面应该发挥出更大的作用。
但实际上，基层党组织开展群众工作的重要性，在一些区域或者单位却被轻视或者忽略。
一些基层党组织没有足够的了解和交流群众的思想倾向和观念，无法建立与群众的密切联系，并对群众的意识形态进行正确引导。
二、对策分析1. 加强组织建设基层党组织必须认真开展思想建设和组织建设，严格按照党的组织制度规定履行职责。
应当加强对基层党组织的管理和对党员的监督，对那些职责不清、工作不实的党员及干部应当加以惩戒。
在组织选举中，应留有一些空间，给予广大党员一个的民主权利。
2. 加强工作力度基层党组织要严格遵守党的政策和组织原则，在工作中要注重科学性、实效性以及监督和反馈机制。
必须充分发挥其工作力度，努力做好党的各项工作，不断完善各种工作机制，营造良好的基层工作氛围和环境。
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考
新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考基层党组织作为党组织的基础所在，在工作中面临着内部与外部问题。
而想要促进党组织的健康持续发展，就要坚持从改革创新角度出发，结合新形势发展趋势，对基层党建工作进行研究，找出其中存在的问题，加大改革力度，促进基层党建工作的健康发展。
基层党建作为党开展各项工作并落实具体的基础部门，就要求基层党组织提升对自身的重视度，主动将党的各项任务与政策落实到具体工作中去，结合当前发展形势，在原有基础上进行创新，探索出适合的基层党建工作方法。
一、基层党建工作特点（一）多元化在新形势发展下，社会开始向着多元化的方向不断发展，基层党建工作范围有了明显的增加，工作对象也开始向着多层次方向不断发展。
在现阶段发展中因社会人口构成复杂程度增加，所以在工作中表现出了许多的问题，如针对退休干部、各类党员等并未制定出完善的管理制度等。
此外由于基层党员在身份、地位等方面有着明显的差异性，所以在管理上也表现出了许多的问题。
（二）服务性开展基层党建工作中就要从深入基层出发，始终坚持为人民服务原则，不断提升服务水平质量，在保证服务范围合理性的基础上加大党的思想宣传力度，提升党的社会影响力，发挥出为党员提供服务得到作用，带动党员参与社会建设，提升各部门的凝聚力，找出当地建设的工作重点。
所以说基层党建工作中就要坚持从科学发展入手，激发群众的参与积极性，实现经济建设与发展目标。
（三）多样性我国目前在基层党建工作上还处于理论与实践相结合的阶段，并未形成固定的模式，只能按照当地的需求与工作情况来开展工作，并按照具有当地工作特点的党建模式来解决问题。
但是也正是受到这一因素的影响，使得基层党建工作在运行机制、格局与组织等方面表现出了多样性的特点。
（四）区域性基层党建工作覆盖面积极为广泛，且在不同领域中有着一定的基础范围，基层党员与党组织能够实行属地管理，而这也就使得基层党建工作稳定性较强，尤其是在工作条件与空间等方面也是较为固定的。
新形势下加强基层党建工作的调研与思考
新形势下加强基层党建工作的调研与思考新形势下加强基层党建工作的调研与思考一、引言基层党组织是党在社会主义社会的基本组织形式，是党的执政基础和群众基础，对于推进党的事业发展、巩固党的执政地位具有重要意义。
而当前，我国面临社会转型的巨大压力，对基层党建工作提出了更高的要求。
因此，为了更好地推进基层党建工作的发展，本文将对新形势下加强基层党建工作进行调研与思考。
二、调研情况1. 基层党组织内部问题调研通过对多个基层党组织开展调研，发现存在以下问题：（1）部分基层党组织组织力不强。
有些基层党组织过于依赖上级的指导和资源，缺乏自主性和创造性。
（2）基层党组织活动内容单一。
一些基层党组织活动形式单一，缺乏吸引力和创意，难以引起党员的积极参与。
（3）基层党组织干部队伍建设不足。
有些基层党组织干部队伍素质不高，能力不够强，缺乏创新意识。
2. 基层党建工作对外交流调研通过与其他地区基层党建工作进行交流，发现存在以下问题：（1）缺乏经验交流机制。
各地基层党建工作缺乏有效的沟通和交流渠道，无法及时分享成功经验和教训。
（2）人才流失严重。
一些基层党组织由于待遇与发展空间不足，导致人才流失，影响了基层党建工作的稳定性和持续性。
（3）基层党建工作对外宣传不足。
许多地区的基层党建工作虽然取得了显著的成绩，但对外宣传力度不够，缺乏对外展示的平台和渠道。
三、问题分析1. 新形势下加强基层党建工作的重要性在社会转型时期，加强基层党建工作具有重要意义。
（1）推动改革发展。
基层党组织作为联系党员和群众的桥梁，能够有效地传达上级政策，推动改革发展。
（2）凝聚共识、形成合力。
良好的基层党建工作能够团结党员和群众，形成政治共识和行动合力，推动事业发展。
（3）巩固党的执政地位。
基层党组织是党执政的基础，加强基层党建工作能够巩固党的执政地位，增强党对社会的影响力。
2. 新形势下加强基层党建工作的思考（1）加强组织力建设。
深化基层党组织改革，完善组织结构和工作机制，提高基层党组织的自主性和创造性。
新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究
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众所周 知 ，党 的建设 是我 国革命 和建设 的 大法宝之 一 ， 也是 我 国现 代化建 设取得 巨大 成就 的重要保 障。 国有 企业 作为 中国经济发 展的 主导力量 ，其党建 Ｔ作 自然是 中 国共 产党 基层 党建 工作 的必不可 少 的组 成部 分。在 新时期 ，国有 企业党 组织 积极 深化党 建工作 ，不断 加强 自身凝 聚力 和战斗力 ，在发 挥政
基层 党建工 作存在 的一个 ｛ 著 问题 ，这 已经阻 碍 了我 国 国有 企 业基层 党建 工作 的发展 步伐 ，影 响 了党建Ｔ 作 的顺 利开 展。随 着 当前 我 国社会发 展水平 的不 断提升 ，社 会 主义进程 的不 断加
快 ，基 层党建 工作 也被 赋予 了更 高 的标准 弓 要 求 ，基 层党 组 面临 的任务 也越来 越艰 巨。为此 ，基层 党组织 更应该 加强 自身 的队伍建设 ， 引导更多党员 ’ ｝ ＝ 部参 与到基层党建活动 中去。 然而 。
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新时期 国有企业基层党建工作 的现状
国有企业的发展离不开党建工作，在 《 关于在深化国有企
业改革 中坚 持党 的领导加 强党 的建设 的若 十意见 》巾 ，提 出 了 新时期 国有 企业如 何加 强党建 工作 ，紧密跟 随党 的建设步 伐 ， 适应 党建工 作提 出了新要 求 ，然 而 ，当前 我 国国有企 业基 层党 建工作 也正 面临 了一定 的挑战 ，如何解 决这一 问题 ，在增 强基 层党 员帆布 的学 习能力 ，转变思想 观念 ，培养 Ｔ作创 新能力 与 创新意 识 ，切 实提高 基层党 建丁作 的Ｔ作 力度是 当前 专家 与社 会热心 人士关 注 的一个重 要话题 。我们先 来看看 当前 国有企 业 基层党建工作面 临的主要 问题 ，重点体现在ｉ个 方面 ：
基层党组织建设的现状分析与改进
基层党组织建设的现状分析与改进一、前言在新时代下，基层党组织建设已成为推进中国特色社会主义现代化建设的关键力量。
然而，在基层党组织建设实践中，仍存在一些问题，如党员缺失、组织软弱、作用不明显等，对此，应及时从根本上进行改进。
本文将针对基层党组织建设的现状进行分析，并提出改进建议，以期为基层党组织建设工作提供参考。
二、基层党组织建设的现状分析1、党员数量不足据统计，当前党员总数已超过9500万，但在基层党组织中的党员却不足一半。
一些地区，甚至出现了“无党员村”的现象。
这意味着基层党组织的组织力量减弱，工作难以有序开展。
2、组织软弱基层党组织在工作中，往往受到各种因素的干扰，如生产、生活、个人利益等。
一些基层党组织在处理复杂事务时，发挥不够积极的作用，会导致基层党组织的软弱。
在面对特定事件时，没有活力和干劲，无法争取与解决。
3、作用不明显基层党组织作为联系党员群众的桥梁，应该在日常工作中承担起实际的指导与带动作用。
但是，当前在一些基层党组织中，功能作用不明显，对党员的指导和支持不够，甚至变成了党员平时工作的负担。
4、电子化建设落后当前，社会的信息技术已经快速发展，然而在一些基层党组织中，电子化建设情况落后，工作效率低下。
例如，一些基层党组织仍然用传统的手工计算机记录党员名单等信息。
三、基层党组织建设改进建议1、加强组织建设，拓展党员选举渠道为了增加基层党组织的组织力量，各级组织应加强组织建设，拓宽党员的选举渠道。
例如，在选举制度中增加推荐制度，并通过大规模宣传，吸引更多的潜在党员参加。
2、强化宣传工作，建立基层组织窗口针对机构软弱的问题，各级党组织可以在社区、企事业单位、学校等场所建立各级党组织窗口，并负责进行党员教育、理论宣传等工作。
在各级党组织窗口的协助下，可逐步提高组织的凝聚力，使组织在各方面保持高度积极性。
3、提高基层组织的服务水平，积极争取与解决各种问题基层党组织的活力和绩效，源自于基层党组织的服务水平。
2023年基层党建工作存在的问题及措施
2023年基层党建工作存在的问题及措施2023年，随着社会和经济的快速发展，基层党建工作面临着一些新的问题和挑战。
以下是这些问题及可能的应对措施。
一、基层党员素质下降，组织建设弱化随着社会多元化的发展，基层党员的素质和党性观念有些下降，导致一些党组织的组织建设存在问题。
一方面，基层党组织的组织力度不够，组织动员能力弱化；另一方面，部分党员对组织的感召力和凝聚力不够。
针对这一问题，我们可以采取以下措施：1.加强基层党组织建设，提高组织力度。
建立一套包括选举、考核、评价、奖励等多种机制，完善各级党委、党组织的管理与规范；2.加强党员思想教育和组织动员。
开展好“三讲教育”“三重点”“三会一课”等党的基本知识学习，组织党员参加各种志愿服务活动、社区项目建设和公益活动，并对有突出表现的优秀党员进行党的表彰奖励。
二、党员队伍结构失衡在党员队伍方面，同样存在着结构失衡的问题。
一些行业部门和关键领域缺乏高素质、专业化党员，尤其是一些高科技行业和新兴产业，难以招募到优秀的党员。
为了应对这一问题，我们可以采取以下措施：1.引导有劳动经验、实战经验的党员加入新兴行业。
加强党员队伍与相关行业的联系，协助高新技术产业、互联网、物联网、新业态业务的招募和培训；2.对党员队伍进行专业化培训。
加强培训力度，提高党员队伍的综合素质和专业技能，同时改进培训方式和方法，打造理论与实践相结合、知行合一的培训体系；三、基层组织工作缺乏创新在基层组织工作方面，也存在着缺乏创新的问题。
一些基层党组织无法满足不同群体、不同需求的特点，缺乏针对性。
为了解决这一问题，我们可以采取以下措施：1.加强组织创新机制建设。
鼓励党员创新、有自主创新能力的党员，以及新创组织加入党组织等，促进党组织建设既有新兴特点又有传统基础；2.鼓励党员社交平台创新。
面向不同党员群体和外部压力，创造深化社会化环境、加强优秀社交能力的平台。
四、基层党建工作缺乏落实在基层党建工作方面，缺乏落实是一个常见的问题，一些基层党组织党员管理不到位，队伍建设不健康，制度执行不到位，工作效果不好。
新时期企业基层党建工作的现状与措施分析
特别策划 智库时代·6·新时期企业基层党建工作的现状与措施分析詹俊华（中国石化湖北黄冈石油分公司，湖北黄冈 438000）摘要：伴随着经济的飞速发展，社会不断进步，我国进入社会主义现代化改革的新时期。
企业中，各种观念以及思想文化在党员的工作队伍中不断涌现。
队伍中受到严重的理念冲击，导致一些党员干部思想意识动摇，对于服务企业发展的目标受到干扰，动摇了坚定不移为企业付出的信心。
党组织是企业的中流砥柱，能否开拓创新，紧跟时代步伐，打破传统观念束缚，和党组织内部活动的组织有着密不可分的关系。
本分针对新时期企业基层党建工作的现状分析以及对策研究进行简要分析。
关键词：新时期；企业基层；党建工作；现状；措施分析中图分类号：D267 文献标识码：A文章编号：2096-4609（2018）27-0006-002新时期企业的发展关系着国民经济的命脉，是不可分割的重要组成部分，对于我国的执政有着中坚力量。
现阶段，各方面经济迅猛发展，企业同时作为承担社会责任与义务的一份子，应当与时俱进，开拓创新，紧跟时代的潮流，发挥出其自身的最大价值。
国家职能机构同时需要给与强有力的支撑，加强对于企业的监督、领导，加大对于新时期企业发展的重视，保证企业积极有序、健康长久的发展，从而提升企业的市场竞争力，保障国民经济的全面发展，进而推动社会的全面进步。
一、新时期企业基层党建工作的基本状况（一）缺乏对于企业内部基层党建工作的重视现阶段，国家对于新时期企业党建工作的重视还有待加强，投入的精力和受到的重视程度有待加强。
所以还存在的诸多问题需要解决。
一些企业内部的管理机制认识不足，对于企业基层党组织不够重视，这个问题是导致企业基层党组织面临的首要问题。
市场经济的份额愈发的占有重大比例，使得企业组织内部格局发生变化[1]。
企业依然使用以经济建设抓党建，通过经济促进党的发展的形式，所以导致过多的对于经济建设高度重视，对于经济发展建设倾注更多的心血与精力，进而忽视了企业基层内部机构的建设，企业内部管理失衡，不能够健康有序的进行。
基层党建工作的现状与对策
基层党建工作的现状与对策摘要：笔者就基层党建工作的现状情况调查了解，并对此进行了一些分析和探讨。
现谈点粗浅看法。
关键词：基层党建；现状；对策Abstract: The author of the status of the grassroots party building survey to understand, and conduct some analysis and discussion. Now talk a bit superficial view.Key words: grass-roots party building; the status quo; countermeasures中图分类号: D267文献标识码: A 文章编号:如何继续深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程？如何全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设？这是摆在企业基层党组织面前且值得重视和解决的一个重要课题。
笔者就基层党建工作的现状情况调查了解，并对此进行了一些分析和探讨。
现谈点粗浅看法。
一、必须把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强集体。
实践证明，基层党组织是我们党执政的组织基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的落脚点。
在新的条件下，抓紧抓好企业基层党组织建设，显得十分重要而迫切。
从调查了解看，我们兵改工后的企业党组织领导班子建设总的形势是好的，但也出现了“在一片加强声中”有所忽视和削弱的问题。
一是有的单位开会讨论研究生产经营和日常事务多，研究贯彻落实科学发展观，开创企业党建工作新局面，围绕中心，强化核心的少。
二是孤立地、片面地喊党建工作重要的多，研究如何解放思想、改进方法，使基层党建与生产经营同频共振、紧密结合的少；三是有的领导班子成员对新形势下按照科学发展观的要求加强基层党建的重要性、必要性、紧迫性理解不深、认识不足、行动不力，出现了“说得多、做的少，忙起来、顾不了”的倾向。
新形势下党建工作现状及对策分析
新时期基层党建工作的现状分析与对策研究发表时间：2019-03-18T16:41:32.883Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第6期作者：魏昌[导读] 党的力量来自基层组织，组织要突出政治功能，推动教育管理，全面优化党员干部队伍，积极探索创新工作模式，结合经济新常态的产业发展特点完善部署。
魏昌山西省新景矿煤业有限责任公司 045000摘要：党的力量来自基层组织，组织要突出政治功能，推动教育管理，全面优化党员干部队伍，积极探索创新工作模式，结合经济新常态的产业发展特点完善部署。
强化廉政、勤政作风，提高站位，坚持从严治党，聚力素质提升，不断夯实基层基础，促使基层党建工作再上新台阶。
关键词：新时期；基层党建；现状；对策分析引言：坚信党管企业，增强党的建设自觉性，通过总结以往发展的经验教训，鉴定党的领导是企业发展的‘根’和‘魂’。
新时代基层党员结构、党建活动等发生着深刻变化，企业要认识到党建创新的重要性，针对工作中存在的问题提出有效应对策略，使得党建向“高质量、国际化的方向开展。
1.基层党建工作现状随着经济体制的改革和产业机构的纵深调整，我国已经步入经济新长条时期。
在新变化层出不穷的状态下，基层企业的党建工作面临着诸多机遇和挑战。
基层党组织是党中央行使国家权力的重要阵地，加强基层党建关系着党执政能力的发挥。
面对基层党建面临的难题，必须保持清晰思维，积极应对，抓好支部建设、党员队伍作风建设、廉政建设，梳理不足，克服困难。
在党建实践中还存在以下问题：一是基层各党组织还存在思想认识不到位的现象，思政建设仍处于表面和初始状态，无法从科学、长远的角度作出规划，忽视了思政工作对基层党员培养和干部队伍建设的重要作用，认为思政教育可有可无，简单地将其归为文件传达、开会等，使得基层党建从意识形态上便处于边缘化，倾斜化。
二是制度不完善。
部分基层组织虽然按照中央部署制定了系列工作机制，但却未与企业实际联系起来，不深入人心。
新时期基层党建工作的现状分析与对策研究
新时期基层党建工作的现状分析与对策研究发表时间：2019-03-18T16:41:32.883Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第6期作者：魏昌[导读] 党的力量来自基层组织，组织要突出政治功能，推动教育管理，全面优化党员干部队伍，积极探索创新工作模式，结合经济新常态的产业发展特点完善部署。
魏昌山西省新景矿煤业有限责任公司 045000摘要：党的力量来自基层组织，组织要突出政治功能，推动教育管理，全面优化党员干部队伍，积极探索创新工作模式，结合经济新常态的产业发展特点完善部署。
强化廉政、勤政作风，提高站位，坚持从严治党，聚力素质提升，不断夯实基层基础，促使基层党建工作再上新台阶。
关键词：新时期；基层党建；现状；对策分析引言：坚信党管企业，增强党的建设自觉性，通过总结以往发展的经验教训，鉴定党的领导是企业发展的‘根’和‘魂’。
新时代基层党员结构、党建活动等发生着深刻变化，企业要认识到党建创新的重要性，针对工作中存在的问题提出有效应对策略，使得党建向“高质量、国际化的方向开展。
1.基层党建工作现状随着经济体制的改革和产业机构的纵深调整，我国已经步入经济新长条时期。
在新变化层出不穷的状态下，基层企业的党建工作面临着诸多机遇和挑战。
基层党组织是党中央行使国家权力的重要阵地，加强基层党建关系着党执政能力的发挥。
面对基层党建面临的难题，必须保持清晰思维，积极应对，抓好支部建设、党员队伍作风建设、廉政建设，梳理不足，克服困难。
在党建实践中还存在以下问题：一是基层各党组织还存在思想认识不到位的现象，思政建设仍处于表面和初始状态，无法从科学、长远的角度作出规划，忽视了思政工作对基层党员培养和干部队伍建设的重要作用，认为思政教育可有可无，简单地将其归为文件传达、开会等，使得基层党建从意识形态上便处于边缘化，倾斜化。
二是制度不完善。
部分基层组织虽然按照中央部署制定了系列工作机制，但却未与企业实际联系起来，不深入人心。
基层党建工作存在的的问题和对策措施
新时期农村基层党建工作存在的问题与对策农村基层党组织是农村经济社会发展的直接领导者和组织者，是党在农村全部工作和战斗力的基础。
其领导核心和战斗堡垒作用发挥如何，事关党的执政基础的巩固和执政能力的提高，直接关系到党的各项方针政策和重大决策能否得到实现，关系到新农村建设能否顺利进行。
随着农村改革不断深入，农业产业化、农村工业化和城镇化进程不断加快，给农村基层党建工作带来的新矛盾、新问题日益突显。
必须切实加强农村党的基层组织建设，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,才能为全面完成社会主义新农村建设和全面建成小康社会提供强有力的组织保障。
一、农村基层党组织建设的现状以及存在的问题1、农村基层党组织工作方式陈旧、工作能力不强。
一是习惯于发号施令实施领导。
农村基层党组织的有些领导同志没有让农民群众真正成为农村管理社会的主人，村民对于集体事务的热情和积极性受到影响。
二是凭个人经验办事。
有的村支书施政经验丰富，但与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。
三是“大事小事一把抓".整天忙于事务性工作，村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。
2、党支部成员素质较低,不能适应社会主义市场经济发展的要求。
据笔者调查,多数地区现任党支部书记和支部成员文化程度低，带头致富的本领也较差,从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。
从思想素质来看，有的农村干部思想观念陈旧,“等、靠、要”的依赖思想根深蒂固，缺乏开拓意识、竞争意识。
从能力素质来看,有的农村干部习惯于用行政手段和传统经验来开展工作，工作中缺少新思路、新措施。
从培养新一代新党员来看，有的村级党的基层组织建设严重滞后，甚至有村庄多年不发展一名新党员的不良现象。
3、农村党建工作缺乏经济支撑,党组织缺少活力。
农村税费改革后,农民负担得到减轻，政府收入相应减少，乡镇收支缺口较大，需要上级政府下拨转移支付资金弥补缺口,维持各项工作运转。
在办公经费不足的情况下,乡镇往往确保公共行政性支出，压缩甚至冻结党建办公经费支出，而农村党建工作经费支出上面没有明确的配套文件，只能挤占乡镇办公经费支出预算,杯水车薪，自然制约了党建工作正常开展。
基层党支部建设的现状、问题及对策研究
基层党支部建设的现状、问题及对策研究基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，机电股份党委对系统基层党支部建设的现状进行了调研。
下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推进基层党支部的建设有所裨益。
一、党支部建设的现状1、党支部基本情况•党支部分布：党支部机电股份系统现有基层党支部108个，其中车间（部门）党支部为98个，离退休党支部10个。
98个车间（部门）党支部中，国有控股企业党支部数为52个，非国有控股企业党支部数为46个。
•党支部书记结构：108名基层党支部书记中，7名党支部书记为专职党支部书记，且均为离退休人员担任的离退休党支部书记；108名基层党支部书记的平均年龄为49.8岁，其中兼职的101名党支部书记的平均年龄为46.6岁，大专以上文化程度占了71.2%；从事党支部书记岗位累计年限5年以上（含5年）为51名，占了党支部书记总数的47.2％，从事党支部书记岗位累计年限1年以内（含1年）为21名，占了党支部书记总数的19.4％。
•党支部换届改选情况：108个基层党支部中，目前已经超过任期年限的党支部数量为44个，占了党支部总数的40.7%。
2、党支部建设的做法和经验近年来，机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，以保持共产党员先进性教育活动为契机，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。
近两年来，机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量，强化财务监管，优化队伍素质，增强发展后劲”的中心任务，把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来，使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。
基层党建工作新情况新问题研究
基层党建工作新情况新问题研究基层党建工作新情况新问题研究改革开放30年来，伴随着经济社会各项事业的不断发展，党的基层组织建设也不断向前推进，为完成党的中心任务提供了坚强的组织保证。
党领导的改革开放给党的基层组织建设注入巨大活力，但也使基层党建工作在深刻变化的社会环境中面临许多前所未有的新课题新考验。
下面，我就改革开放进程中党的基层组织建设工作的一些前沿问题与大家一起交流探讨。
一、关于基层党组织的功能问题基层党组织的功能，是有效开展基层党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。
准确把握基层党组织的功能，充分发挥不同领域、不同层面基层党组织的作用，对于推进党的各项事业，巩固党执政的组织基础，具有十分重要的意义。
基层党组织的功能在不同历史时期体现了不同的侧重点。
党的十一届三中全会一直到党的十三届四中全会，由于之前经历十年文革浩劫，在这个时期党的基层组织体系处于恢复阶段，工作领域也比较单一，主要集中在农村、全民所有制企业，基层党组织的功能主要是教育管理党员及作风建设，如党的十三大报告指出，基层党组织的主要工作是，“经常地进行教育，经常地加强监督，经常地开展批评自我批评，经常地整顿纪律，经常地清除腐败分子和妥善地处臵不合格分子，经常地吸收优秀分子，经常地发扬正气和抵制歪风，通过党员的先锋模范作用把群众团结在党的周围，使党的基层组织成为坚强的战斗堡垒。
”党的十三届四中全会到党的十六大，随着社会主义市场经济体制的确立，基层党建被赋予了深远的战略意义。
如党的十四大报告指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
”在这个时期，基层党组织不仅担负着党内教育、党员管理与基层作风建设的职能，更成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领群众推进改革和建设的重要组织载体。
党的十六大后，随着改革开放和现代化建设的步伐进一步加快，新经济组织、新社会组织不断涌现，社会阶层加速分化，基层党建工作领域不断拓宽，基层党组织的功能继续向纵深发展，在承担以往职能的基础上，逐步向促进改革发展、推动社会管理、维护社会稳定、协调各方利益等方面转变。
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新时期基层党建工作的现状分析与对策研究作者：魏昌
来源：《广告大观》2019年第09期
摘要：党的力量来自基层组织，组织要突出政治功能，推动教育管理，全面优化党员干部队伍，积极探索创新工作模式，结合经济新常态的产业发展特点完善部署。
强化廉政、勤政作风，提高站位，坚持从严治党，聚力素质提升，不断夯实基层基础，促使基层党建工作再上新台阶。
关键词：新时期;基层党建;现状;对策分析
引言：
坚信党管企业，增强党的建设自觉性，通过总结以往发展的经验教训，鉴定党的领导是企业发展的‘根’和‘魂’。
新时代基层党员结构、党建活动等发生着深刻变化，企业要认识到党建创新的重要性，针对工作中存在的问题提出有效应对策略，使得党建向“高质量、国际化的方向开展。
1.基层党建工作现状
随着经济体制的改革和产业机构的纵深调整，我国已经步入经济新长条时期。
在新变化层出不穷的状态下，基层企业的党建工作面临着诸多机遇和挑战。
基层党组织是党中央行使国家权力的重要阵地，加强基层党建关系着党执政能力的发挥。
面对基层党建面临的难题，必须保持清晰思维，积极应对，抓好支部建设、党员队伍作风建设、廉政建设，梳理不足，克服困难。
在党建实践中还存在以下问题：
一是基层各党组织还存在思想认识不到位的现象，思政建设仍处于表面和初始状态，无法从科学、长远的角度作出规划，忽视了思政工作对基层党员培养和干部队伍建设的重要作用，认为思政教育可有可无，简单地将其归为文件传达、开会等，使得基层党建从意识形态上便处于边缘化，倾斜化。
二是制度不完善。
部分基层组织虽然按照中央部署制定了系列工作机制，但却未与企业实际联系起来，不深入人心。
导致职工在落实制度时存在任务不准确、责任不落实、人员不到位等问题。
生产经营工作‘空对空’，干部和职工存在过多的‘不愿做’、‘不愿想’等意识。
基层党组织作为上级联系群众的主要桥梁，并没有真正发挥作用。
党组织形同虚设，制度的缺失造成企业发展目标处于空谈阶段。
三是工作方法的不适应。
党组织只重視静态的文件传达、组织学习、报告书写等工作，没有落实责任到人，责任到岗的动态管理，往往把矛盾推向高潮。
工作方法仍处于老套路，干部职工存在‘两张皮’现象，隔靴搔痒的工作态度在一定程度上养成了恶习，降低了党组织的说服力、影响力。
四是缺乏互动载体。
基层阵地建设不稳，干部队伍没有浓厚的争优创先氛围，无法发挥党员先锋的领导作用。
一线优秀职工得不到上级重视，绩效考核标准虚化，激励手段单一，运用面过于狭窄。
2.加强基层党建工作的有效对策
2.1健全制度，提高工作水平
企业要始终围绕发展大局抓好党建工作，促进干部队伍的引领水平。
第一，落实政治理论学习，模糊的政策理论会使得党员干部在行事上容易迷失方向，在大是大非面前失去自我。
第二，立足实际，创新理念。
按照制度管人管事的根本原则，确定岗位分工，把责任落实到个人头上，以提高纪律意识。
第三，做好思想调查。
企业党员、职工分布复杂，偶尔会产生一些小摩擦。
对此，企业要做好谈心工作，解开他们的思想包袱，为他们创造舒心、轻松的工作环境，以便凝聚力量，攻坚克难。
第四，立足岗位成才，广纳群众意见。
党建应依靠群众，相信群众，充分肯定他们提出的正确意见，不断完善办事程序和管理制度，发挥民主监督的作用，真正体现压力共担、好事共享的友好局面。
2.2畅通渠道，服务群众
党建工作一定要稳定群众，这是实现企业和谐发展的重要前提。
要维护好党管企业的大局，服务职工群众。
一是强化党政领导意识，层层分解维稳任务，坚持重大信息及时汇报制度，在节假日、敏感时期实行‘首问负责制’，组织群众以正当的渠道反映愿望或诉求，依法维护合法权益。
企业要畅通渠道，为群众提供完善的服务方案。
二是联系群众主动化解矛盾。
党组织应发挥带头引领作用，为企业、为群众办实事，加强工作的预见性，深入群众，善于发现问题并解决，避免矛盾积累酿成巨大危害。
三是关心群众，从源头上消除潜在风险。
不断创新党联系群众的方式，做好对帮扶帮困难群众的工作，定期开展‘送温暖’工程，加强与群众的血肉联系，解决实际困难，提高他们的归属感，为凝聚群众力量夯实基础。
只有如此，才能协调好干群关系，稳定广大职工队伍，调动主动性。
党建工作者只要认真遵循组织原则，长期把经济发作放在心上，练就内功提高素质，保持与时俱进的理念，就一定能做好党建工作。
面对工作中不断涌现的新情况，要努力成为党中央的便是形象代言人，不断探索新途径，为坚守耕地红线作出业绩。
2.3先锋引领，从严治党
党员是党建工作的基础，更是重点。
要充分发挥党员的先锋模范作用，为企业的可持续发展注入不竭动力。
作为党建主体，要让各个岗位的党员主动亮身份、比形象、比作风、比技能、比奉献、比业绩。
党员要深入到企业最艰苦、最危险的现场，站稳最困难的时刻，为职工队伍冲锋陷阵。
党建要全面贯彻党中央提出的从严治党要求，把党风廉政建设作为重大政治任务，支持纪委监督问责，建立党委巡查机制，打造制度保障、群众监督的有效机制。
拓宽监管视野，凝聚合力为党员干部的履职清廉、安全生产提供有力保障。
干部队伍要把提高竞争力、发展力作为中心，将工作做细、做强。
党建实质是人的工作，目标是最大程度地发挥每位党员的团结作用，最终实现强企、富企的目的。
企业各级党组织都要瞄准一线，服务职工，加强宣传教育，以人为本，把服务与品牌联系起来，促使党员职工尽心为组织决策贡献力量。
3.结论
党建思政工作要在以人为本的前提下，壮大干部队伍，注重班组团结，做好常务公开，改进部门作风，发展讲党性、做表率、链接的党员，造就干群联动、共同创新的集体。
正确认识企业内外环境的改变，树立干职信心和完成上级任务的决心。
把严管和厚爱、激励和约束有机结合，充分调动人的积极性。
参考文献：
[1]; 夺取全面从严治党更大战略性成果的新起点[J]. 窦克林.; 中国纪检监察. 2019（02）.
[2]; 推进国有企业党建工作纵深发展[N]. 侯万锋省社科院公共政策研究所所长.; 甘肃日报. 2019-02-26（005）.
[3]; 以改革创新精神夺取更大战略性成果[N]. 赵林.; 中国纪检监察报. 2019-01-25（001）.
（作者单位：山西省新景矿煤业有限责任公司）。