招聘 面试人员测评表模板
应聘人员面试评估表
个性特征与岗位匹配度
□优 □良 □差
行政人力部意见： □需复试 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
首次复试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
二次复试面试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
终试面试意见： □录用 □不录用
综合评价：
签字： 日期：
应聘人员面试评估表
应人员：
应聘岗位：
以下由——招聘部填写：(初试)
评 估 内 容
评 估 结 果
仪容仪表
□优 □良 □差
言谈举止及应对礼仪
□优 □良 □差
沟通表达能力
□优 □良 □差
机智及应变能力
□优 □良 □差
性格特征与人际沟通
□优 □良 □差
求职动机及心态
□优 □良 □差
所受教育水平与岗位匹配度
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=不符合要求 2分=一般符合要求 3分=完全符合要求。
1. 沟通能力。
能否清晰表达观点和想法？（1分/2分/3分）。
是否能够有效倾听他人并做出适当回应？（1分/2分/3分）。
2. 团队合作。
是否能够与他人合作并共同完成任务？（1分/2分/3分）。
是否能够有效解决团队内部冲突？（1分/2分/3分）。
3. 自我管理。
是否能够独立完成工作任务并按时交付？（1分/2分/3分）。
是否能够有效管理时间和资源？（1分/2分/3分）。
4. 抗压能力。
是否能够在压力下保持冷静并有效应对？（1分/2分/3分）。
是否能够应对挑战并寻求解决方案？（1分/2分/3分）。
5. 专业知识。
是否具备所需的专业知识和技能？（1分/2分/3分）。
是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（1分/2分/3分）。
总分，______________________。
评价，_________________________________________________________。
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，_________________________________________________________。
面 试 人 员 测 评 表
面试人员测评表
编号：
测评人：日期：姓名应聘岗位
测评项目分数比例应得分数仪表8% 0-10分
学历10% 本科以上10分大专8分中专5分高中2分
相应岗位
工作年限
12%
每1年1分
资质10% 应聘岗位为所学专业加5分
计算机应
用10%
2级以上8-10分，通过培训5-7分
外语水平
10%
六级以上10分四级8分
专业技能
10% 高级职称
10分
中级职称
8分
初级职称
5分
自身修养
10% 思维清晰、气质
佳10分
思维清晰、气质一般
6-9分
思维较清晰、气质佳
5分
语言表达能力20% 语言表达能力
强15-20分
语言表达能力较强
10-15分
语言表达能力一般
5-10分
合计
初试结果
1．90分以上为优秀；
2．80分以上为良好；
3．70分以上为合格。
优秀（）
良好（）
合格（）
复试结果
综合评述
签名：日期：。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：1分，完全不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，符合要求。
5分，完全符合要求。
评估项目：1. 专业技能。
专业知识掌握程度。
技能运用能力。
工作经验与岗位要求符合程度。
2. 沟通能力。
表达清晰度。
语言表达能力。
沟通协调能力。
3. 团队合作。
团队协作能力。
团队领导能力。
团队目标意识。
4. 解决问题能力。
解决问题的思维方式。
应变能力。
解决问题的效果。
5. 敬业精神。
工作态度。
职业素养。
工作责任心。
总分，______________________。
评价意见，_________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
面试官签字，______________________ 应聘者签字，______________________。
招聘面试测评表 (1)
10
2.语言与文字表达能力。
1.应聘材料规范、逻辑清楚、条理性强。
2.遣词准确，表情语气合适，语言简洁明了。
1.谈谈你的优点、缺点？
2.你撰写过什么文章、报告、通知等？
15
3.态度纪律责任心。
1.纪律观念、责任心强。
2.态度好，主动，热情，虚心。
3.顾全大局，工作负责，敢于担当。考虑问题全面，自信力、意志力强。
1.公司野外工作艰苦，无法孝敬父母、照管家庭你将如何处理？
2.应聘成功或不成功，你有何打算？
3.你为何应聘本岗位？有何种优势？
4.你认为最适合的岗位工作是什么？
15
5.组织与沟通能力
1.组织、沟通、协调能力强。
2.能够站在别人的角度思考问题。
3.自我认识能力，有自己的独到见解。
4.分析判断能力，交往、组织、协调能力。
100
综合评价意见
一、优势评估：二、劣势评估：
三、评价结果（选择一项打√）：1.录用；2.不予录用。
面试组成员:面试负责人：日期：
招聘单位分管领导意见：
签字：
年月日
公司人力资源部意见：
签章：
年月日
公司人力资源分管领导意见：
签字：
年月日
注：1.根据应聘岗位和应聘人员情况可选择或增加某些项目进行评价。2.面试合格必须经公司批准方可录
附表4：招聘面试测评表
（内部招聘、社会人才招聘）
招聘单位面试人职务/职称日期年月日
应聘人姓名
性
别出生年月来自应聘专业(工种)工作
时间
学历
毕业
学校
所学
专业
原专业(工种)
职称
入职面试评估表
入职面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
职位应聘，______________________ 面试官，______________________。
一、个人信息。
1. 姓名：2. 联系方式：3. 应聘职位：4. 面试时间：二、基本信息。
1. 教育背景：2. 工作经验：3. 专业技能：4. 个人特长：三、能力评估。
1. 沟通能力：2. 团队合作能力：3. 解决问题能力：4. 压力承受能力：5. 创新能力：四、岗位匹配度。
1. 对应聘职位的理解程度：2. 是否具备相关工作经验：3. 是否具备相关专业技能：4. 是否具备相关资质证书：五、综合评价。
1. 对候选人的总体印象：2. 是否适合公司文化：3. 是否适合团队氛围：4. 是否适合担任该职位：六、面试官评语。
______________________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
七、面试结果。
1. 推荐入职：2. 待定：3. 不推荐：八、面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________________________。
____________________________________________________________________ __。
以上内容为入职面试评估表，用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度，帮助公司招聘更适合的人才。
招聘面试评价表
招聘面试评价表姓名，______________________ 日期，______________________。
应聘职位，______________________ 面试官，______________________。
评价标准：1. 专业知识和技能。
2. 沟通能力。
3. 团队合作。
4. 解决问题能力。
5. 适应能力。
6. 领导能力。
7. 组织能力。
8. 创新能力。
9. 着装和形象。
10. 态度和情绪管理。
评价内容：1. 专业知识和技能。
对所应聘职位的专业知识掌握程度。
相关工作经验和技能是否符合要求。
2. 沟通能力。
与面试官和其他面试官的沟通表达能力。
对问题的回答是否清晰明了。
3. 团队合作。
曾经参与的团队合作项目经验。
对团队合作的理解和态度。
4. 解决问题能力。
对实际工作中遇到的问题如何解决的举例说明。
对复杂问题的分析和解决能力。
5. 适应能力。
对新环境和新工作的适应能力。
对变化和挑战的态度和处理能力。
6. 领导能力。
曾经担任过的领导职务或领导团队的经验。
对领导的理解和领导风格。
7. 组织能力。
对工作任务的组织和安排能力。
对时间和资源的合理利用能力。
8. 创新能力。
对工作中的创新和改进能力。
对新想法和新方法的接受和应用能力。
9. 着装和形象。
着装是否得体、整洁。
仪表端庄、仪态大方。
10. 态度和情绪管理。
对工作的热情和态度。
对压力和情绪的管理能力。
总体评价：面试官签名，______________________ 日期，______________________。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，_______________________ 申请职位，_______________________。
面试日期，_______________________ 面试官，_______________________。
评分标准，1分（不符合要求） 2分（部分符合要求） 3分（符合要求） 4分（优秀） 5分（非常优秀）。
一、专业技能与经验。
1. 是否具备所申请职位所需的专业技能和经验？2. 是否有相关行业工作经验？3. 是否具备相关证书或资格？评分：二、沟通能力。
1. 是否能清晰表达思想和观点？2. 是否能有效倾听和理解他人的意见？3. 是否能与团队成员和其他部门有效沟通？评分：三、团队合作。
1. 是否具备团队合作精神？2. 是否能有效协调团队工作？3. 是否能与团队成员和领导保持良好关系？评分：四、问题解决能力。
1. 是否能有效分析和解决问题？2. 是否能应对突发情况并做出合适的应对？3. 是否能提出创新性的解决方案？评分：五、态度和责任心。
1. 是否对工作充满热情？2. 是否能承担责任并按时完成工作？3. 是否能积极面对挑战并持续学习提升自我？评分：总评分：面试官评语，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试结果，□通过□待定□不通过。
面试官签名，_______________________ 日期，_______________________。
招聘面试测评表
招聘面试测评表基本信息应聘者姓名：日期：面试官姓名：面试评价请根据应聘者在面试过程中的表现进行评价，每一项评价标准请给出一个分数，满分为10分。
1.专业知识评价应聘者在相关领域的专业知识和技能。
表现描述：填写应聘者在面试中展现的专业知识水平的具体表现}评分标准：10分：展示了深入的专业知识和技能，能够回答复杂的问题。
8分：展示了扎实的专业知识和技能，能够回答大部分问题。
6分：展示了基本的专业知识和技能，但在某些问题上表现欠佳。
4分：展示了有限的专业知识和技能，难以回答大部分问题。
2分：几乎没有展示专业知识和技能，无法回答大部分问题。
2.解决问题能力评价应聘者解决问题的能力和思维方式。
表现描述：填写应聘者在面试中展现的解决问题能力的具体表现}评分标准：10分：能够独立分析和解决复杂问题，提供创新的解决方案。
8分：能够独立分析和解决大部分问题，提供合理的解决方案。
6分：能够基本分析和解决问题，但在某些情况下需要指导。
4分：解决问题的能力有限，需要频繁的指导和帮助。
2分：几乎没有解决问题的能力，无法提供有效的解决方案。
3.沟通与表达能力评价应聘者的沟通和表达能力，包括口头和书面表达。
表现描述：填写应聘者在面试中展现的沟通和表达能力的具体表现}评分标准：10分：表达清晰、流畅，能够准确传达信息，与面试官之间能够有效沟通。
8分：表达基本清晰，能够准确传达大部分信息，与面试官之间能够顺畅沟通。
6分：表达欠清晰，需要面试官进行补充和澄清，与面试官之间沟通较为困难。
4分：表达不清晰，经常需要面试官进行重复和解释，与面试官之间沟通十分困难。
2分：几乎不能进行有效的表达和沟通，与面试官之间无法交流。
4.团队合作能力评价应聘者在团队合作中的表现和合作能力。
表现描述：填写应聘者在面试中展现的团队合作能力的具体表现}评分标准：10分：积极主动地与他人合作，能够有效地与团队成员协同工作，为团队的目标作出贡献。
8分：能够与他人合作，能够充分利用团队资源，为团队的目标做出一定的贡献。
面试人员测评表
分
要
点
说
明
1．举止仪表：仪表端庄，谈吐大方，举止得体，稳重自信。
2．语言表达：口齿清晰，陈述流畅，语言简洁明了、有逻辑，表达方式准确、有说服力。
3．人际协调：具备一定的人际交往能力、沟通能力与亲和力，人际交往态度自然、真诚，具备一定的同理心与包容心。
4．应变能力：思路清晰、思维敏捷，具备一定的应变能力，能灵活、合理地处理一些突发问题。
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
B
（较好）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
C
（一般）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（差）
D
（很差）
评分
面试总评
□适合进校□不适合进校
考官签名
年月日
应聘人员测评表（教师）
姓名
性别
出生年月
职称
最高学历
毕业时间
籍贯
政治面貌
工作时间
毕业学校
专业
原工作
岗位及职务
应聘岗位
评价要素
举止
仪表
语言
表达
Байду номын сангаас人际
协调
应变
能力
招聘面试评估表
招聘面试评估表
面试官：______________________ 日期：______________________
评分标准：1分（不符合要求） 2分（一般） 3分（符合要求） 4分（优秀）
一、专业知识与能力
1. 是否具备相关专业知识和技能？ 1分 2分 3分 4分
2. 是否具备相关工作经验？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备解决问题和决策能力？ 1分 2分 3分 4分
二、沟通能力
1. 是否具备良好的口头表达能力？ 1分 2分 3分 4分
2. 是否具备良好的书面表达能力？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备团队合作和协调能力？ 1分 2分 3分 4分
三、人际关系与领导能力
1. 是否具备良好的人际关系处理能力？ 1分 2分 3分4分
2. 是否具备领导和管理能力？ 1分 2分 3分 4分
3. 是否具备团队激励和培养能力？ 1分 2分 3分 4分
总分：__________（满分12分）
综合评价：______________________
面试官签名：______________________
备注：
__________________________________________________________
_______________________________________________________ ___。
面试人员综合能力测评表
优秀良好一般尚可
较差1
2
3
4
5
6
7
8
9101112131415序号
测评内容对自身是否有确定的职业规划？
能否适应快节奏的工作环境？
能否接受加班或出差？
综合能力是否符合岗位需求？
教育经历是否符合岗位要求？专业技能是否能胜任岗位需求？要求待遇是否符合公司现状？
是否能够认同公司的企业文化？
是否具有一定的外语能力？
语言是否清晰流畅？思维是否具有逻辑性？是否有具有创新能力？对工作是否热情，有事业心？是否具有随机应变的能力？面试人员综合能力测评表
应聘者姓名：
应聘职位：测评结果（请在相应的方框处打“√”）仪容仪表是否大方得体？。
面试测评表
应聘职位出生年月招聘渠道个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他(可选字母或者数字评估)1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或者不足行政初试日期：综合评估意见日期：面试人：日期：总经理审批意见英语能力意见：□推荐复试意见：□录用□推荐复试意见：□录用意见：□录用□存档□存档□存档□存档□不录用□不录用□不录用□不录用经理复试副总复试面试人：面试人：序号测评要素2 求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？4 社交能力和 1.请您介绍你的家庭。
1. 自我认识人际关系2.你的朋友如何看待你。
2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。
面试评估表-模板
□ 公司前景
□ 企业文化
□ 工作环境
□ 上班时间
□ 晋升空间
□ 培训机会
□ 绩效考评
□ 试用期时间
□ 薪 放假时间
□ 体检
□ 其他
第一轮 初试评估
人力资源初试意见及评语： □ 建议复试 □ 有待商榷 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
备注：
满分10分
4岗位所需专业技能掌握程度（专业技能熟练度等）
满分10分
5发展潜力（是否具有培养价值等）
满分10分
6求职意愿是否强烈
满分10分
7责任心、自信度
满分10分
8团队协作能力
满分10分
9期望薪资与我司吻合度
满分10分
10过往工作的稳定性 非常稳定（5年以上）/稳定（1-2年）/不稳定（1年以下）
满分10分
面试官签字： 日期：
第二轮 复试评估
用人部门复试意见及评语：建议进入下一轮储备人选不予考虑其他（文字说明）
面试官签字： 日期：
面试官签字： 日期：
面试官签字： 日期：
第三轮 终试评估
主管领导终试意见及评语： □ 建议录用 □ 储备人选 □ 不予考虑 □其他（文字说明）
优势：
不足点：
面试官签字： 日期：
面试评估表
姓名
应聘部门
应聘职位
应聘日期
到岗时间
评分标准
（优）9-10分 /（良）7-8分 /（中）4-6 分 /（差）1-3分
评分项目
权重
直接上级
评价
分数合计
1仪容风度（着装、坐姿、仪态、精力状况等）
满分10分
2沟通表达能力（语言的清晰、流程、逻辑等）
2023年应聘人员面试评价表
初试人签字:年月日
初试人签字：年月日
复试意见
复试人签字:年月日
复试人签字：年月日
候选人姓名
申请岗位一
申请岗位二
面试人
初次面试时间
年 月 日
面 试 记 录
提纲:请主持面谈人员, 在合适之方格内打√, 无法判断时, 请免打√。如有需阐明事项请在备注栏阐明
评价 要素
评 价 等 级 及 说 明
很好
好
一般
略差
极差
备注阐明
1.礼貌、精神、态度
2.举止及应对礼仪
3.仪表、穿着与服饰
4.体格、健康
5.领悟、反应能力
6.有关工作经验
7、所具经历与本岗位旳配合度。
8、有关专业知识
9、语言体现能力
10、求职动机
11.前来我司服务意志
12.个人职业规划与企业一致性
13.对职位未来之可塑性
14.对新工作信心与毅力
15.外语水平
英语
日语
其他
16.电脑水平
初试综合意见
提议:□提议录取□进入复试□储备□不予录取□提议推荐至部门
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表员工招聘面试评估表
评估表编号: [填写编号]
日期: [填写日期]
个人信息:
姓名: [填写姓名]
应聘职位: [填写职位]
联系方式: [填写联系方式]
面试评估:
1. 教育背景:
- 学历: [填写学历]
- 专业: [填写专业]
- 毕业院校: [填写毕业院校]
- 毕业时间: [填写毕业时间]
2. 工作经验:
- 从业时间: [填写从业时间]
- 相关职位: [填写相关职位]
- 所在公司: [填写所在公司]
- 工作内容: [填写工作内容]
3. 技能与能力:
- 专业技能: [填写专业技能]
- 语言能力: [填写语言能力]
- 计算机技能: [填写计算机技能]
- 沟通能力: [填写沟通能力]
- 团队合作能力: [填写团队合作能力] 4. 个人特质:
- 自我评价: [填写自我评价]
- 适应能力: [填写适应能力]
- 解决问题能力: [填写解决问题能力] - 创新能力: [填写创新能力]
- 责任心: [填写责任心]
5. 面试表现:
- 仪态与形象: [填写评价]
- 语言表达能力: [填写评价]
- 自信与谦虚: [填写评价]
- 应变能力: [填写评价]
- 问题回答能力: [填写评价]
总结与建议:
- 综合评价: [填写综合评价]
- 建议: [填写建议]
评估人签名: [填写评估人签名]
日期: [填写日期]
备注: [填写备注信息]。