关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
公司办公室奖惩制度范文
公司办公室奖惩制度范文章节1：引言为了更好地规范和激励公司员工的工作行为，促进公司的发展，特制定公司办公室奖惩制度。
该制度的目标是公平、公正地评价员工的工作表现，并提供相应的奖励和惩罚措施。
通过建立合理的激励机制和严格的惩罚措施，将有效提升员工的工作积极性和责任心，促进公司整体发展。
章节2：奖励措施我们的公司将根据员工的工作表现和贡献，提供以下奖励措施：1. 奖金：公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金奖励。
奖金金额将根据员工的绩效评估结果和公司的业绩情况进行综合评定。
2. 工资调整：员工的工资将根据其工作表现进行调整。
优秀的员工将有机会获得较高的薪资待遇。
3. 优先晋升：公司将优先考虑那些在工作中表现优秀的员工进行晋升。
晋升将通过面试、评估等多种考核手段进行。
4. 表彰证书：公司将为那些在工作中表现突出的员工颁发表彰证书，以表彰他们的贡献和努力。
5. 员工活动：公司将定期组织员工活动，如员工旅游、团队建设等，为员工提供良好的工作氛围和活动平台。
章节3：惩罚措施为了维护公司的正常秩序和员工的工作纪律，我们将实施以下惩罚措施：1. 警告：对于违反公司规定的轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告。
警告的次数将根据员工的具体情况进行评估。
2. 工资扣除：对于严重违纪行为，公司将对员工的工资进行相应扣除。
扣除的金额将根据违纪行为的严重程度进行评估。
3. 停职：对于严重违纪行为或者损害公司利益的行为，公司将对员工进行停职处理。
停职的时间将根据情况的严重程度进行评估。
4. 解雇：对于重大违纪行为或者损害公司利益的严重行为，公司将采取解雇措施，终止与员工的劳动合同关系。
5. 法律诉讼：对于那些严重违法犯罪行为的员工，公司将依法采取法律诉讼措施，追究其法律责任。
章节4：评估与监督为确保奖惩制度的公平性和有效性，公司将建立评估与监督机制：1. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行绩效评估。
评估标准将根据员工的具体工作岗位制定，并结合公司的目标与要求。
关于对信息、简报、调研论评议等稿件投稿的奖励办法
娄烦县人民法院
关于对信息、简报、调研论文等稿件
投搞的奖励办法
为鼓励全院干警积极投稿，打造学习型法院，大力宣传先进典型、先进事迹，树立法院司法为民的良好形象，弘扬法官服务基层、能动司法的精神风貌，进一步加强队伍建设，强化审判、执行工作，全面及时准确反映法院工作动态，特制定本办法。
一、要求：1、反映队伍建设、司法改革进展情况，便民、利民措施落实情况，民意沟通工作情况等；2、审判、执行、涉诉信访工作中出现的新情况、新变化、新问题、新特点等；
3、工作对策和建议，以及工作中作出的具体安排部置；
4、反映典型案件，典型人物、事迹的报道等；
5、稿件要真实客观，不得失实、失误或产生不良影响；
6、投送本院信息需报办公室主任审查同意后打印下发。
二、奖励对象：凡在县级以上报刊杂志见稿的本院干警都给予一定奖励。
三、奖励标准：凡在县级以上报刊杂志发表的信息简报，每一篇奖50元；凡在县级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇奖100元；凡在市级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇200元；凡在省级报刊杂志上发表的调研文章、论文，每一篇奖300元；凡在国家级报刊杂志发表的调研文章、论文，每一篇奖1000元。
四、奖励程序：供稿者将自己见于工作动态、信息、报刑杂志的文章，到办公室登记。
年未，由办公室汇总，经分管领导审查按财务报批程序发放奖金。
机关发表文章奖励办法(试行)
市委办公室机关调研工作奖励办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步调动市委办公室机关工作人员学习业务知识和开展调查研究的积极性，经主任办公会议研究，特制定机关调研工作奖励办法。
第二条积极倡导办公室机关工作人员在努力做好本职工作的同时，深入开展调查研究、撰写发表调研文章，以加强对外交流，扩大工作影响，促进办公室各项工作再上新台阶。
第二章奖励范围
第三条奖励范围是指以市委主要领导名义、市委市政府集体名义、市委办公室名义和个人名义发表的理论文章、调研文章、经验材料、信息专报。
第四条奖励对象是指市委办公室各科室在岗工作人员，含挂职、借调人员。
第三章奖励标准
第五条对在市级刊物发表的文章（1000字以上），每篇奖励300元。
第六条对在省级刊物发表的文章（1000字以上），每篇奖励500元。
第七条对在国家级刊物发表的文章（800字以上），每篇奖励1000元。
第八条在各级官网上发表的调研文章，参照上述奖励标准
减半执行。
第四章审核流程
第9条撰稿人须提供发表文稿的原件或复印件，由人事科审核登记。
第10条人事科审核后报分管财务领导审定，由行政科负责落实。
第五章其他事项
第11条同一篇文章被多家期刊采用，以最高奖励额度计酬，不重复计奖。
第12条符合奖励标准的调研文章，即发即奖。
第六章附则
第十三条本奖励办法自2015年1月10日起执行。
新闻宣传报道奖励办法
201 年宣传报道奖惩规定为了更好的开展宣传报道工作，展示企业形象，促进企业文化建设，根据集团公司和公司的有关规定,特制定本规定。
一、实施奖惩的意义及目的。
宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提高企业的知名度。
为了增强项目对外的宣传意识，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经项目部研究决定，采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿，从而推动本项目宣传报道工作不断迈上新台阶。
二、奖惩标准项目部设宣传报道奖励基金，凡正面宣传报道本项目的人和事，项目部将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者1000元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者600元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级（含公司杂志和项目部自办的刊物）每篇奖作者50元、单位出资刊登的稿件奖励金额减半，文艺稿件减半。
2、各部门没有完成所分配的任务指标，年终经核实后报请项目部领导一次性扣除部门负责人年终奖金1000元。
刊稿等级确定，以公司宣传报道工作台帐中所规定的报刊等级为准。
三、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。
具体见分解表。
四、兑现办法1、各部门要做好用稿统计工作，项目部每季度进行一次奖励兑现。
用稿者领取奖金时，以刊稿剪贴原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐）为凭据，由综合办公室填写用稿奖励通知单（通知单附后），报项目部宣传报道工作领导小组审批，然后到财务部领取奖金。
五、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。
2、加强领导，提高认识。
建立项目党政主管齐抓共管、各部门分工负责的宣传报道责任机制，进一步提高认识，从新闻宣传报道工作是市场竞争的延伸和发展，是企业生存和发展的“第二战场”这个高度来抓好新闻宣传报道工作。
外宣稿件奖励实施方案
外宣稿件奖励实施方案
为了进一步加强外宣工作，提高外宣稿件质量，激励广大文稿创作者积极参与外宣工作，特制定本奖励实施方案。
一、奖励对象。
凡是在百度文库平台发布的外宣稿件，经过审核认定合格的作者均可获得奖励。
二、奖励标准。
1. 外宣稿件内容涵盖面广，信息量大，语言通顺流畅，结构合理，符合外宣要求的，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得200元的奖励；
2. 外宣稿件内容独特、新颖，具有较高的创意和思想价值，一经采纳并被外宣平台发布的，每篇稿件将获得500元的奖励；
3. 外宣稿件在外宣平台发布后，被转载或引用的，每篇稿件将获得100元的额外转载奖励。
三、奖励申请流程。
1. 作者在百度文库平台发布外宣稿件后，需在稿件下方评论区留下“奖励申请”字样，并附上联系方式；
2. 外宣平台工作人员将在7个工作日内对稿件进行审核，审核通过的稿件将会在评论区回复并告知奖励发放事宜；
3. 作者需在收到审核通过的通知后，提供个人银行账户信息，以便进行奖励的发放。
四、奖励发放方式。
1. 奖励将以人民币形式直接发放至作者提供的银行账户；
2. 奖励将在审核通过后的15个工作日内发放至作者账户。
五、其他事项。
1. 外宣稿件奖励实施方案自发布之日起生效；
2. 外宣稿件奖励实施方案最终解释权归外宣平台所有。
总之，本奖励实施方案的制定旨在激励广大文稿创作者积极参
与外宣工作，提高外宣稿件的质量和数量，为更好地传播国家形象、文化和政策，提供更多更优质的外宣稿件。
希望广大作者积极踊跃
参与，共同为外宣事业贡献力量。
稿件刊用奖励办法
稿件刊用奖励办法关于印发《新疆秦商》稿件刊用奖励办法（试行）的通知市政协各专门委员会、市政协办公厅：《贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）》经2008年11月13日市政协第24次秘书长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
贵阳市政协办公厅2008年11月17日贵阳市政协机关稿件刊用奖励办法（试行）一、奖励对象：市政协全体干部职工二、奖励标准（一）简讯类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件，500元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1000元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，100元/条。
（二）通讯、理论探讨类1、被中央和国家级新闻媒体采用的稿件， 1000元/条，其中被人民日报采用的稿件增加到1500元/条。
2、被省级新闻媒体采用的稿件，500元/条。
3、被市级新闻媒体采用的稿件，300元/条。
（三）新闻媒体须是公开发行的报纸、杂志、电台、电视台、网站等，不包含贵阳市政协信息网站采用的内容。
三、奖励程序（一）作品由作者本人投稿，发表后凭刊载作品原件和复印件（电台、电视台须提供音像资料）到信息处办理登记手续后，由行政处发放奖金。
（二）年终对被以上新闻媒体采用的作品进行综合评比并予以奖励。
四、经费所需经费列入市政协宣传经费开支。
五、此办法自文件下发之日起执行。
主题词：印发机关稿件刊用奖励办法通知贵阳市政协办公厅 2008年11月18日印发共印60份蒲江县外宣稿件奖励办法第一条为充分调动各乡镇、县级各部门和新闻爱好者在中央、省、市党报（刊、它市级以上媒体宣传蒲江的积极性，进一步提高蒲江的知名度和美誉度，制订本办第二条县委、县政府拨付专款，设立对外宣传报道专项奖励,对在市级以上媒体宣的稿件作者，外宣工作先进单位和先进个人予以奖励。
第三条对已刊播外宣稿件作者的奖励，由县委外宣办（县政府新闻办）负责审核度下发。
外宣工作先进单位和先进个人由县委外宣办（县政府新闻办）每年按相关选，并提出奖励意见报县委、县政府批准后予以奖励。
通讯稿奖励制度
公司稿件规定及奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
参与征文活动及发表文章奖励制度
参与征文活动及发表文章奖励制度
为充分调动本办干部职工学习的积极性，鼓励干部职工主动学习、加强学习，踊跃参加各种征文活动，积极撰写文稿、发表文章，不断提高自身的政治素养和综合素质，特制定本奖励制度。
一、关于参加征文活动的奖励
1、参加本市范围内征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励100元，三等奖的奖励150元，二等奖的奖励200元，一等奖的奖励300元，特等奖的400元。
2、参加市级征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励100元，三等奖的奖励200元，二等奖的奖励300元，一等奖的奖励400元，特等奖的奖励500元。
3、参加省级以上征文活动，获优秀奖或鼓励奖的奖励200元，三等奖的奖励300元，二等奖的奖励400元，一等奖的奖励500元，特等奖的奖励600元。
二、关于发表文章的奖励
1、在国家核心CN刊物上每发表一篇文章奖励500元，在普通CN刊物上每发表一篇文章奖励300元，在其他刊物上每发表一篇文章奖励150元。
2、在省、市单位内部刊物上每发表一篇文章奖励100元，其中在《秘书工作》的重要内部刊物上发表文章的，每篇奖励500元。
三、关于参加其他活动的奖励
1、参加市级演讲、诗歌朗诵、知识竞赛等活动，个人或团队获优秀奖或鼓励奖的奖励100元，三等奖的奖励200元，二等奖的奖励300元，一等奖的奖励400元，特等奖的奖励500元。
2、参加省级以上演讲、诗歌朗诵、知识竞赛等活动，个人或团队获优秀奖或鼓励奖的奖励250元，三等奖的奖励350元，二等奖的奖励450元，一等奖的奖励600元，特等奖的奖励800元。
办公室人员激励
办公室人员激励标题：办公室人员激励引言概述：办公室人员是公司运转的重要组成部份，他们的工作效率和积极性直接影响到公司的发展和业绩。
因此，如何有效地激励办公室人员成为了管理者们需要思量和解决的重要问题。
本文将从不同角度探讨办公室人员激励的方法和技巧。
一、薪酬激励1.1 提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等，激发员工的工作动力。
1.2 实行绩效考核制度，根据员工的工作表现赋予相应的薪酬奖励，激励员工积极工作。
1.3 提供晋升机会和涨薪渠道，让员工看到自己的发展空间，增强工作动力。
二、培训激励2.1 提供专业的培训课程，匡助员工提升工作技能和知识水平，增加工作满意度。
2.2 鼓励员工参加外部培训和学习，拓宽视野，提高综合素质，激发工作激情。
2.3 设立技能提升奖励制度，鼓励员工不断学习和进步，提高工作效率和质量。
三、激励机制3.1 建立激励机制，设立奖励制度，鼓励员工提出创新性建议和解决问题的方案。
3.2 制定明确的晋升通道和晋升标准，让员工清晰了解自己的职业发展路径，增加工作动力。
3.3 定期组织员工活动和团队建设，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。
四、工作环境激励4.1 创造舒适的工作环境，提供良好的办公设施和工作条件，使员工能够专心工作。
4.2 建立和谐的办公氛围，加强员工之间的沟通和协作，减少工作压力，提高工作效率。
4.3 关注员工的生活质量，提供员工福利和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
五、激励心理5.1 鼓励员工树立积极的工作态度和心态，培养乐观、进取的工作精神。
5.2 赋予员工适时的表扬和肯定，激发员工的自信和动力，增加工作满意度。
5.3 建立员工心理咨询和支持体系，关注员工的心理健康，匡助员工解决工作和生活中的问题。
结语：通过以上几种激励方式的综合运用，可以有效提高办公室人员的工作积极性和工作效率，促进公司的发展和进步。
管理者们应根据具体情况，灵便运用各种激励手段，不断完善激励体系，激发员工的工作激情和创造力。
公司宣传报道奖励办法(范本)
公司宣传报道奖励办法
（范本）
为了弘扬公司企业文化，展示公司的企业风采，树立企业新形象，进一步做好公司的对外宣传工作，特制定本奖励办法。
一、奖励范围
凡公司工作人员在县内外各级报刊杂志、政府网站、广播电视上等新闻媒体上发表的，正面宣传、专题报道的新闻作品（包括文字、图片、音像等）、专报信息、论文报告的，进行奖励。
二、奖励标准
1．在国家级主流新闻媒体发表的稿件，每篇奖励600元。
2．在省部级主流新闻媒体、全国性级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励500元。
3．在市级主流新闻媒体、省级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励400元。
4．在县级各类刊物、市级行业刊物上发表的稿件，每篇奖励50元。
对上述奖励稿件份量重（超300字）的，在原基础上加1倍给予奖励；对在上述主流媒体的头版、头条、报眼位置发表的
或影响大的稿件在原基础上加2倍给予奖励。
三、相关事项
1．凡涉及本公司重大事项、基本数据、敏感问题的稿件，须先报办公室及相关领导审核。
2．作者应适时将符合受奖条件的稿件发表凭证、复印件、稿费单等依据，送交办公室登记备案，以便年底统计、核实、兑现奖励。
3．同一篇新闻稿件（文章）或新闻照片被上述不同级别新闻单位采用转载，可分别给予奖励。
XXX集团公司办公室
年月日。
关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法（写写帮推荐）
关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法（写写帮推荐）第一篇：关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法（写写帮推荐）关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法根据县经济社会制度创新工作领导小组办公室的文件要求，我单位积极组织职工认真学习市委十届二次全会和县委十三届三次全会精神，并结合本单位实际情况，深入调研，制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧扣大发展这一主题，充分认识建设学习型机关的重要性，结合本单位实际，深入推进县志办经济社会制度创新工作，为实现全县方志事业大发展大繁荣提供强有力的制度保障。
二、组织领导不断完善制度创新工作领导小组，由单位领导亲自抓，由办公室具体负责落实，构建和完善创新工作的组织体系。
实行单位领导负责制，结合本单位工作实际，并紧紧围绕我县工作年度重点工作任务，认真研究制定制度创新；紧扣本单位工作任务和工作计划，从县志办具体实际出发来确定制度创新。
三、具体办法为调动本单位职工的积极性，鼓励职工不断总结经验，不懈钻研专业理论，全面推动我县方志事业的蓬勃发展，特制定本办法，具体如下：（一）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表反映禄劝地方志工作的信息、图片的，每篇（幅）奖励50元。
（二）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表有关工作经验交流、论文的，每篇奖励100元。
（三）凡是在省市及以上党报党刊、《中国地方志》上发表的信息、文章、图片，每篇（幅）分别奖励100元、200元。
四、组织实施本奖励办法将广泛征求有关方面的意见、建议，结合实际修订完善。
同时将所制定的制度进行可操作性分析，将具有可操作性、实践性和创新性的制度运用到实际工作中，在具体实践中不断完善制度和建立长效机制。
加强督促检查，确保创新制度得到全面地贯彻落实，确保工作不落空，为经济社会发展提供规范、长久、持续的制度保障。
第二篇：内部鼓励推荐和奖励办法内部鼓励推荐和奖励办法一、目的为扩大招聘范围，增强招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时从一定程度上避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，提高公司招聘的及时性和匹配度，特制定本办法。
XX县委办公室稿件刊用奖励办法
XX县委办公室稿件刊发奖励办法
为加大我县整体工作宣传力度，进一步提高办公室全体人员写稿投稿积极性和文稿写作水平，经研究，决定对办公室人员文稿撰写工作实行稿件刊发奖励制度，具体办法如下：
一、奖励对象
县委办公室全体干部职工。
二、投稿要求
（一）撰写稿件必须坚持实事求是的原则，符合党的路线、方针、政策和国家法律法规。
（二）各类稿件均应反映我县政治、经济、社会等方面的亮点工作。
（三）稿件须经部门主管领导审批后方可发稿，凡涉及县委、政府重大事件的稿件，须经党政主要负责人审核后发稿。
三、奖励标准
（一）信息类
1、被中央和国家级内刊或新闻报刊采用的稿件，200元/条。
1
2、被省级内刊或新闻报刊采用的稿件，100元/条。
3、被市级内刊或新闻报刊采用的稿件，50元/条。
（二）调研文章类
1、被中央和国家级内刊或新闻报刊采用的稿件，400元/篇。
2、被省级内刊或新闻报刊采用的稿件，200元/篇。
3、被市级内刊或新闻报刊采用的稿件，100元/篇。
（三）如同一稿件被多级多刊发表，则按标准分别进行奖励。
四、奖励程序
稿件发表后撰稿人凭刊发稿件原件和复印件到秘书科办理登记手续，由秘书科按照相应的奖励标准发放奖金。
五、经费
所需经费列入县委办公室经费开支。
六、此办法自文件下发之日起执行。
中共XX县委办公室
2012年1月日
2。
办公室奖励规章制度文案
办公室奖励规章制度文案第一章总则为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司制定了本办公室奖励规章制度。
本制度适用于公司所有员工，引导员工树立正确的奖励观念，建立健康向上的奖励氛围，促进团队凝聚力和协作能力的提升。
第二章奖励对象及奖励种类1. 奖励对象：公司所有员工均可成为奖励对象，包括全职员工、兼职员工等。
2. 奖励种类：公司根据员工的表现和贡献，设立了多种奖励种类，具体包括但不限于以下几种：（1）绩效奖励：根据员工的绩效考核结果，给予绩效奖金或晋升机会等奖励。
（2）成长奖励：针对员工在工作中的成长和进步，给予成长学习机会或职业发展支持等奖励。
（3）创新奖励：对员工提出的创新意见或方案，给予奖金或专利奖励等奖励。
（4）团队奖励：对团队协作能力强、成绩突出的员工团队，给予团队奖金或团建活动等奖励。
第三章奖励条件及程序1. 奖励条件：员工获得奖励需满足以下条件之一：（1）工作业绩突出，超额完成任务指标；（2）创新能力突出，提出的创新方案被认可并应用；（3）团队合作能力强，获得团队成绩突出的评价；（4）个人成长明显，通过培训或学习取得进步。
2. 奖励程序：员工获得奖励需按照以下程序进行：（1）员工提交奖励申请：员工根据自身表现选择提交奖励申请，包括个人奖励和团队奖励。
（2）部门主管审批：部门主管对员工的绩效进行评定，确认是否符合奖励条件。
（3）公司领导审批：公司领导对员工的奖励申请进行最终审批，并确定奖励类型和金额。
（4）奖励执行：公司财务按照领导审批结果发放奖金或提供奖励支持。
第四章奖励管理1. 奖金发放：奖金发放时间一般为每月月底，公司将按照员工的奖励申请情况和公司财务状况共同确定发放金额。
2. 奖品奖励：公司还将提供丰富多样的奖品奖励，包括但不限于礼品、旅游和福利待遇等，以便员工自主选择。
3. 奖励宣传：公司将定期组织颁奖仪式，表彰获奖员工，并通过公司内部媒体及公众平台等途径宣传奖励成绩，鼓励更多员工学习榜样。
机关干部新闻写作奖励办法
机关干部新闻写作奖励办法The document was prepared on January 2, 2021机关干部新闻写作奖励办法为了提高全镇机关干部新闻写作和信息报送的积极性,促进更多的优秀新闻作品问世,从而扩大南溪镇的知名度和影响力,特制定本奖励办法：一、奖励对象：全镇机关干部二、奖惩措施：1、双稿酬：凡被县以上刊物网络采用的新闻稿作者将享受双稿酬,即除领取刊物支付的稿酬外,凭稿酬通知单或汇款单原件复印件在财政所领取同等数量的稿酬.2、刊用奖：除双稿酬外,作者还将得到刊用奖,其具体标准是：县一级刊物网络采用通讯每篇奖励20元,采用调研文章每篇奖励50元；市一级刊物网络采用通讯每篇奖励50元,采用调研文章每篇奖励100元；省一级刊物网络采用通讯每篇奖励100元,采用调研文章每篇奖励200元；中央级刊物网络采用通讯每篇奖励200元,采用调研文章奖励400元.3、信息报送：党政办要建立信息报送台帐制度,每报送和采用一条信息,都必须详细登记,被县委办采用主条奖励30元、综合20元、简讯10元,被市委办采用主条奖励60元、综合40元、简讯20元,为提高信息报送质量,由滕锴和邓廷骏负责信息内容的审核.4、县级电视台采编我镇新闻以50条为基数,超任务每条奖励党政办和宣传文化中心30元.完成工作简报编写和新闻网站内容奖相关经办人1000元,缺一次扣40元.5、惩罚措施：将宣传工作任务纳入对党政办公室、宣传文化中心目标考核,未完成任务50%的扣20分,完成任务50%以上未达到80%的,扣10分,完成任务80%以上的不扣分.三、指导性任务：为了强化我镇外宣工作,保证取得实效,特以党政办公室、宣传文化中心为考核单位下达年度刊用稿件信息指导性任务.在县级刊物发表48篇、在市级刊物发表35篇、调研文章发表7篇、县级电视台新闻120条、市县两级信息报送共完成考核分100分.从4月起,每周编写一期全镇工作简报,每半月更新一次镇政府网站内容.四、要求：全体机关干部要紧紧围绕县委县府和镇党委政府的中心工作,抓住发展第一要务,坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针,牢牢把握正确舆论导向,展示我镇三个文明建设的新成果,树立南溪镇崭新形象.要深入农村、社区、厂矿、企事业单位,深入群众中心,立于善于发现新闻价值,宣传工作亮点,坚持贴近实际,贴近生活,贴近群众,努力实现“三个代表”重要思想.各办要做好刊用稿件的剪报工作,并及时将有关剪报资料移交宣传文件中心存档.五、说明：诗歌、散文、摄影等体裁作品可参照本办法执行.。
语言文字工作奖励制度
语言文字工作奖励制度一、引言为了进一步提高公司员工的语言文字能力，增强其沟通表达能力和职业素养，特制定本《语言文字工作奖励制度》。
本制度旨在激励员工养成优秀的语言文字工作习惯，促进公司文化建设，提升整体业务水平。
二、奖励对象本奖励制度适用范围为公司全体员工，无论职务或职级。
三、奖励内容为了鼓励员工积极参与并贡献优秀的语言文字工作，公司将根据员工在以下方面的表现进行奖励：1. 文字撰写能力•员工在公司内部通告、报告、邮件等各类文字材料中，能够使用正确的语法、拼写和标点符号，没有明显的语言错误，文笔流畅，逻辑清晰的，将获得相应奖励。
•员工在参与公司项目、活动时，撰写文案或相关宣传资料，通过专业素质的提升，使得信息传达更准确、更凝练、更有吸引力的，将获得相应奖励。
2. 口头表达能力•员工在公司会议、内部培训等场合，能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，语言表达流畅，逻辑性强，沟通能力较强的，将获得相应奖励。
•员工在客户交流、合作谈判等业务场合，使用正确、恰当的语言表达与客户有效沟通，增加公司形象和客户满意度的，将获得相应奖励。
四、奖励具体细则1. 奖励标准•员工在进行文字撰写工作中，每份被认定为优秀的材料，将获得基本奖励。
•员工在口头表达中，每次被认定为优秀的表现，将获得基本奖励。
2. 奖励形式•基本奖励：优秀员工将获得额外的积分，可兑换为公司内部福利或购物券等。
•高级奖励：高级优秀员工将获得额外的奖金，金额根据实际情况确定。
3. 奖励评定程序•文字撰写能力奖励评定：由文字表达评审团进行评定，评审团由公司领导、语言文字专家和相关部门代表组成。
评审团进行定期评审，对符合要求的材料进行评定，并记录评审结果。
•口头表达能力奖励评定：由公司领导、人力资源部和相关部门代表进行评定。
评定标准包括口头表达流利程度、语言准确性、逻辑性和沟通能力等方面。
4. 奖励公示与通知•公司将定期公示取得奖励的员工名单，并进行通知。
软文供稿稿酬管理制度
软文供稿稿酬管理制度一、酬管理制度的重要性1. 激励员工积极性。
有了完善的酬管理制度，能够激励员工的积极性，从而更好地完成工作任务。
2. 提高员工满意度。
合理、公正的酬管理制度能够提高员工的满意度，增加员工对公司的认同感，从而减少员工的流失率。
3. 吸引和留住优秀人才。
一个合理的薪酬管理制度能够吸引和留住优秀的员工，提高公司整体的竞争力。
二、酬管理制度的建立1. 制定基本薪酬水平。
公司应根据员工的工作岗位、工作内容、从业经验等因素，制定相应的基本薪酬水平。
2. 设立奖金制度。
在员工完成一定绩效目标后，公司应给予相应的奖金激励，以促进员工的积极性。
3. 确定福利待遇。
公司还应给予员工一定的福利待遇，如带薪假期、医疗保险、住房补贴等，以提高员工对公司的满意度和忠诚度。
4. 建立晋升机制。
公司应制定一套公正的晋升机制，鼓励员工不断学习和提高自身的专业能力。
5. 完善绩效评估体系。
公司应建立完善的绩效评估体系，将员工的表现与薪酬直接挂钩，激励员工不断提高工作表现。
三、酬管理制度的管理与调整1. 定期审查调整。
公司应定期对酬管理制度进行审查，根据员工的反馈以及市场行情等因素，适时调整薪酬水平。
2. 留意员工心理需求。
公司在制定酬管理制度时，应充分考虑员工的心理需求，确保薪酬水平能够满足员工的基本生活需要，从而增加员工对公司的认同感。
3. 加强对制度的宣传。
公司应加强对酬管理制度的宣传，让员工充分了解公司的薪酬政策，增强员工对公司的信任和忠诚度。
在实践中，酬管理制度的建立和调整对一家企业的发展至关重要。
一个合理的酬管理制度不仅能够激励员工的积极性，提高员工的满意度，还能够帮助公司吸引和留住优秀人才，从而提高公司整体竞争力。
因此，公司应高度重视酬管理制度的建立和管理，做好员工薪酬的管理工作，为公司的持续发展和壮大打下坚实的人才基础。
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
关于公司人员内刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内刊发行的积极性，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，扩大公司的社会影响，特制订投稿奖励办法。
一，投稿对象
1.所有向公司内刊投稿并采用的公司员工。
2.公司投稿内容文字积极向上，如实的反应公司或行业动态，把握动态稿
件的时效性；针对技术或其他方面论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，要清晰，美观）
3.公司投稿必须为原创，行业动态可以为转载，必须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
4.本次评选类型以应用文和实用文作为参考标准。
二，投稿形式和奖励办法
1.投稿形式不限，要求积极向上，符合公司的企业文化要求。
题材可以
为。
安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
2.投稿被采用的，每篇奖励10元，每期被同时刊载2篇以
上的，每篇
奖励20元，以此类推。
3.报刊每年年底对其评审，评出一个优秀奖，奖金500元。
三，下发之日起执行，本刊物最终解释权归徐楼铁矿办公室所有。
四，评选人员
1.每个单位出一个人参加评审，以投票的形式产生奖项。
2.办公室两人参加。
3.保证评审的公正，公平。
五，希望公司员工踊跃参加。
办公室
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关于鼓励办公室人员发表文章的奖励办法
根据县经济社会制度创新工作领导小组办公室的文件要求，我单位积极组织职工认真学习市委十届二次全会和县委十三届三次全会精神，并结合本单位实际情况，深入调研，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧扣大发展这一主题，充分认识建设学习型机关的重要性，结合本单位实际，深入推进县志办经济社会制度创新工作，为实现全县方志事业大发展大繁荣提供强有力的制度保障。
二、组织领导
不断完善制度创新工作领导小组，由单位领导亲自抓，由办公室具体负责落实，构建和完善创新工作的组织体系。
实行单位领导负责制，结合本单位工作实际，并紧紧围绕我县工作年度重点工作任务，认真研究制定制度创新；紧扣本单位工作任务和工作计划，从县志办具体实际出发来确定制度创新。
三、具体办法
为调动本单位职工的积极性，鼓励职工不断总结经验，不懈钻研专业理论，全面推动我县方志事业的蓬勃发展，特制定本办法，具体如下：
（一）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表反映禄劝地方志工作的信息、图片的，每篇（幅）奖励50元。
（二）凡是在省市报刊（含内部刊物）上发表有关工作经验交流、论文的，每篇奖励100元。
（三）凡是在省市及以上党报党刊、《中国地方志》上发表的信息、文章、图片，每篇（幅）分别奖励100元、200元。
四、组织实施
本奖励办法将广泛征求有关方面的意见、建议，结合实际修订完善。
同时将所制定的制度进行可操作性分析，将具有可操作性、实践性和创新性的制度运用到实际工作中，在具体实践中不断完善制度和建立长效机制。
加强督促检查，确保创新制度得到全面地贯彻落实，确保工作不落空，为经济社会发展提供规范、长久、持续的制度保障。