残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
残疾人就业工作情况调研报告1
残疾人就业工作情况调研报告1残疾人就业工作情况调研报告1一、引言二、调查背景三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷包括了个人信息的调查和就业情况的调查，以及对就业问题的探讨。
四、调查结果1.就业机会不足调查结果显示，近60%的残疾人认为就业机会不足是他们就业的主要问题。
其中，身体残疾人受到的就业歧视更为严重，只有少部分残疾人能得到公平的就业机会。
2.职业培训不完善调查结果显示，超过70%的残疾人认为缺乏职业培训是他们就业困难的原因之一、他们指出，由于残疾并不适合从事一些体力劳动，而缺乏相关的职业技能，导致他们无法找到合适的工作。
3.工作环境不适应调查结果显示，超过80%的残疾人感受到了工作环境不适应的问题。
他们认为，现有的工作环境并没有针对残疾人的特殊需求进行调整，导致他们在工作中遇到困难和障碍。
五、建议与对策1.提供更多的就业机会针对就业机会不足的问题，政府和社会应加大对残疾人就业的扶持力度，通过鼓励和支持企业招聘残疾人，提高他们的就业机会。
2.加强职业培训为了解决职业培训不完善的问题，应加强相关职业培训机构的建设，提供更多的职业培训课程，并根据残疾人的具体情况进行个性化的培训。
3.改善工作环境为了解决工作环境不适应的问题，企业应根据残疾人的特殊需求进行相应的工作环境改造和设施调整，提供更加友好和适应的工作环境。
六、结论残疾人就业工作面临着就业机会不足、职业培训不完善、工作环境不适应等问题。
针对这些问题，应加强对残疾人就业的扶持力度，提供更多的就业机会，并加强职业培训和改善工作环境，以促进残疾人就业工作的进一步发展。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
关于残疾人帮扶工作的几点思考
01
制定和完善相关法律法规，保障残疾人的就业权益。
加强监督检查
02
对残疾人帮扶工作进行监督检查，确保各项政策措施得到有效
落实。
建立残疾人就业保障基金
03
通过政府拨款、社会捐赠等方式筹集资金，为残疾人提供稳定
的就业保障。
03
残疾人帮扶工作的政策建议
完善残疾人就业政策体系
制定针对性的就业政策
针对残疾人的特殊需求，制定相应的就业政策，如提供就业指导 、岗位适应性调整等。
02
残疾人帮扶工作的创新模式
残疾人就业培训模式创新
创新培训内容
除了传统的职业技能培训，还应加入 适应性技能、生活技能等方面的培训 ，帮助残疾人更好地适应工作环境。
建立个性化培训计划
根据残疾人的具体情况和需求，制定 个性化的培训计划，提高培训的针对 性和效果。
创新培训方式
采用线上与线下相结合的方式，提供 灵活的培训时间和地点，方便残疾人 参与。
企业参与残疾人技能培训
企业可以与培训机构合作，为残疾人提供职业技能培训，帮 助他们提高就业竞争力。此外，企业还可以通过开展实习、 见习等项目，为残疾人提供实践机会，帮助他们更好地适应 工作环境。
社区在残疾人帮扶中的角色和责任
社区是残疾人生活的重要场所
社区是残疾人生活的重要场所，也是开展残疾人帮扶工作的重要平台。社区可 以通过建设无障碍设施、提供社区服务等措施，为残疾人创造良好的生活环境 。
关于残疾人帮扶工作的几点 思考
汇报人： 2023-12-29
目录
• 残疾人帮扶工作的现状与问题 • 残疾人帮扶工作的创新模式 • 残疾人帮扶工作的政策建议 • 残疾人帮扶工作的社会参与 • 残疾人帮扶工作的未来展望
残疾人就业困境的调查与解决途径
残疾人就业困境的调查与解决途径近年来，随着社会对人权与平等的关注不断增加，残疾人就业问题成为一个备受关注的议题。
然而，残疾人就业困境仍然存在，给他们的发展和生活带来了巨大的挑战。
本文将围绕残疾人就业困境进行调查，并提出解决途径，旨在促进社会对残疾人的包容与支持。
一、残疾人就业困境的现状调查残疾人就业困境的存在主要体现在以下几个方面：首先，残疾人面临着教育和技能匮乏的问题。
由于社会对残疾人的关注度不高，在教育领域中，残疾人常常无法获得平等的接受和机会。
这导致他们在技能培训和学习方面处于劣势，难以胜任一些职位。
其次，残疾人受到就业歧视和偏见的影响。
许多雇主对残疾人存在一定程度的偏见，认为他们无法胜任工作或者需要额外的成本和设施。
这种就业歧视限制了残疾人的职业发展，并对他们的就业机会造成了困扰。
再次，残疾人面临着工作环境不适应的问题。
由于身体或精神上的残疾，许多残疾人无法适应传统的工作环境，无法胜任一些行业或职位。
这种不适应性使得残疾人在就业市场上面临更大的竞争压力。
最后，残疾人在职业发展和晋升方面面临着困难。
由于一系列的原因，残疾人往往很难得到职业发展的机会或者晋升的机会。
这使得他们的职业路径受到限制，无法充分发挥自己的能力和潜力。
二、解决残疾人就业困境的途径为了解决残疾人的就业困境，我们可以采取以下措施：首先，提供平等的教育机会与培训。
政府和社会应当致力于提供平等的教育机会和培训资源，确保每个残疾人都能够接受良好的教育，获得必要的技能。
这将有助于打破教育障碍，提高残疾人的就业竞争力。
其次，加强法律法规和监管。
针对残疾人就业歧视的现象，政府应当加强法律法规的制定和监管力度，确保残疾人的就业权益得到保护。
雇主应当承担更多的责任，提供无障碍的工作环境，共同推动消除就业歧视。
再次，鼓励创新和灵活就业形式。
针对残疾人工作环境不适应的问题，社会可以鼓励创新的工作形式，通过灵活的工作安排和设施改造，使残疾人能够更好地适应工作环境。
浅析残疾人就业对策与思路
浅析残疾人就业对策与思路近年来，随着社会经济发展和政策的逐步完善，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管现在对残疾人就业的政策和措施已经有所改善，但是残疾人就业问题仍是当前需要解决的严重问题之一。
因此，本文将从残疾人就业现状及其存在的问题、残疾人就业政策的执行及其存在的不足、以及一些可行的解决方案三个方面进行浅析。
一、残疾人就业现状及其存在的问题在我国，残疾人就业市场依然面临很多问题。
首先，就业岗位不足，这导致不少残疾人在就业上遇到了很大的困难，同时也让许多残疾人失去了自信。
其次，就业机会虽然有所增加，但大多数岗位要求的技能和能力不适合大多数残疾人，这也成为了阻碍其就业的不利因素之一。
此外，就业环境不宜，企业中的视力、听力、肢体等方面的设施支持不够，也是残疾人融入主流的主要障碍。
二、残疾人就业政策的执行及其存在的不足在政策执行方面，国家已经制定了多项针对残疾人的就业政策。
包括经济补贴、免费职业培训、补贴社保、定向就业、创业支持等。
但是在实际操作中，政策未能完全取得预期的成效。
一些企业缺乏残疾人就业意识，不愿意招收残疾人，或者在招聘或录用工作中对有残疾人的简历不予重视；另一些企业在设备配备方面也没有考虑到残疾人的特殊需要。
此外，一些残疾人由于各种原因，未能得到政策扶持和维权的支持，使他们难以顺利地就业。
三、一些可行的解决方案针对上述问题，政府和社会应积极寻找解决方案。
首先，政府能够加大对残疾人工作的经济支持，建设更多适合残疾人的就业机会，包括绿色就业、互联网就业和开放创新就业等。
其次，将残疾人就业纳入更具实效性的引导性政策中，为残疾人提供多种精准的就业服务。
可通过政府和社会资助，培训更多专门为残疾人定制的工作人员，以更好地帮助残疾人适应市场。
最后，社会各界应当共同参与，加大宣传教育和就业机会宣传，向企业和社会介绍残疾人的就业情况，提高他们对残疾人就业的认识，从而提高残疾人就业的成功率。
总之，残疾人就业问题是社会面临的严重难题之一，政府和社会应积极开展相关工作，创造更加良好的就业环境，为残疾人提供广阔的发展空间。
残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策
残联蹲点调研报告范文对残疾人就业现状分析及对策一、我镇残疾人就业的现状目前，我镇在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在6家福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的主渠道业,在6家民政福利企业集中就业的残疾人有154人。
二是自主创业，主要是从事小本生意，现有26人。
三是分散安置就业。
在49家企业分散就业的残疾人现有68人。
二、促进残疾人就业的几点对策第一，政府在就业政策的宏观调控中，要更加关注残疾人就业。
要认真落实好按比例安排残疾人就业的有关规定。
税务、财政要充分发挥自身职能，保证就业保障金足额上缴。
在产业结构调整和深化企业改革中，政府要通过给予相应的政策上的扶持，使福利企业在改革中得到更好的发展，使集中安置残疾人就业落到实处。
第二，采取切实可行的措施，解决农村残疾人的就业问题。
必须着力开展面向农村残疾人的职业技能培训，逐步形成“市场引导培训、培训促进就业”的良性机制。
积极探索残疾人培训与劳动力转移相衔接的机制，把技能培训、就业介绍、就业服务管理融为一体，进而实现残疾人事业城乡协调发展。
第三，加强残疾人就业市场体系建设，全面改善残疾人就业服务。
按比例安置残疾人就业，是保障残疾人就业的一项重大政策措施。
因此，需要加强残疾人就业市场建设，完善就业登记、信息服务、中介、再培训等服务，打破部门之间、地区之间、城乡之间的隔离，将残疾人就业市场纳入社会劳动力市场体系建设当中。
第四，重视残疾人教育在提高就业能力方面的作用。
对残疾人而言，提高自身素质，是其实现就业、参与社会生活的根本途径。
因此要增加残疾人教育投资，依法规范县乡各级政府对残疾人教育的责任和义务，落实国家对残疾人教育的优惠政策和措施，重视残疾人职业教育，探索服务于残疾人就业的职业教育模式和途径。
第五，努力营造有利于残疾人就业的舆论环境。
由于认识上的偏见，一些单位觉得残疾人有损单位形象，不愿意接收，有的单位宁可缴纳就业保障金也不愿为残疾人提供岗位，这使得残疾人在整个社会就业体系中处于极为不利的地位。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、引言•残疾人就业问题的重要性和紧迫性二、残疾人就业困难的现状分析### 1. 存在的问题 - 就业歧视和偏见 - 缺乏专业技能和培训机会 - 就业环境和设施不完善### 2. 形势严峻的原因 - 社会观念的滞后 - 缺乏政策支持和法律保障 - 教育资源的不平衡分配三、对策建议### 1. 改善社会观念和消除歧视 - 加强宣传教育，提高大众对残疾人就业的认识- 鼓励企业开展无障碍就业，并提供相应的激励措施### 2. 加强职业培训和提升专业技能 - 建立残疾人专业培训机构，提供有针对性的培训项目 - 加强与企业合作，提供实习和职业指导，提升残疾人就业竞争力### 3. 完善就业环境和设施 - 加大对无障碍环境建设的投入，改善办公场所和公共设施的无障碍性 - 鼓励企业提供必要的辅助设备和技术支持，满足残疾人的工作需求### 4. 加强政策支持和法律保障 - 制定和完善相关法律法规，明确残疾人就业的权利和保障措施 - 减免残疾人就业相关税费，提供财政资金和优惠政策支持四、实施和推进### 1. 多部门合作推进 - 政府部门、企事业单位、残疾人组织、公益机构等各方共同参与和推进残疾人就业工作 - 加强跨部门合作，形成联动推进的工作机制### 2. 增加投入和资源 - 政府加大资金投入，增加残疾人就业援助基金和专项资金的支持力度 - 积极争取社会捐赠和企业赞助，扩大资金来源，提供更多的培训和就业机会### 3. 完善监督和评估机制 - 建立健全残疾人就业的监测和评估体系，及时发现问题和不足，进行改进和调整 - 加强对残疾人就业政策实施情况的监督和考核，确保政策的有效落实### 4. 发挥社会力量的作用 - 鼓励社会组织和公益机构积极参与残疾人就业工作，提供相关服务和支持 - 建立残疾人就业志愿者队伍，为残疾人提供就业指导和帮助五、总结与展望•残疾人就业是一个重要的社会问题，需要全社会的关注和支持•通过采取多种对策和措施，可以逐步解决残疾人就业困难，增加他们的就业机会和就业质量•需要政府、企事业单位、残疾人组织以及全社会的共同努力，形成合力，推动残疾人就业工作的良性发展。
关于残疾人帮扶工作的几点思考
关于残疾人帮扶工作的几点思考CATALOGUE 目录•残疾人帮扶工作现状及问题•残疾人就业帮扶措施•残疾人生活保障措施•残疾人康复与助残设施建设•推动残疾人事业发展的政策建议CHAPTER残疾人帮扶工作现状及问题残疾人帮扶工作现状残疾人教育支持残疾人生活保障残疾人就业帮扶政策03生活保障体系不够健全残疾人帮扶工作中存在的问题01就业帮扶政策不够完善02教育支持力度不够CHAPTER残疾人就业帮扶措施加强职业培训与教育030201创造适合残疾人的工作岗位开发残疾人就业岗位结合残疾人的特点，开发适合他们的就业岗位，如手工艺、文员、保洁员等。
实施按比例就业推动企业和单位按照一定比例招聘残疾人，实现残疾人的平等就业。
鼓励残疾人自主创业为残疾人提供创业扶持政策，鼓励他们自主创业，并提供必要的帮助和支持。
鼓励社会力量参与残疾人就业帮扶发挥社会力量的作用加强宣传和教育提供资金支持CHAPTER残疾人生活保障措施完善残疾人社会福利制度残疾人福利制度残疾人就业促进残疾人教育保障残疾人医疗保障残疾人家庭生活改善残疾人文化娱乐活动无障碍环境建设提升残疾人生活环境品质加强残疾人权益保护工作残疾人法律援助加强反歧视宣传教育，消除对残疾人的歧视和偏见，促进残疾人的平等参与和共享发展。
反歧视宣传教育残疾人组织建设CHAPTER残疾人康复与助残设施建设强化社区康复服务在社区建立全面的康复服务体系，包括物理治疗、职业康复和社会康复等，方便残疾人就近接受康复服务。
建设专业康复机构加大对残疾人专业康复机构的投入，为不同类型和不同年龄的残疾人提供针对性的康复服务。
培养康复人才加大对康复人才的培养力度，提高康复服务的专业水平。
加强残疾人康复设施建设完善残疾人助残设施布局公共场所无障碍设施助残公交设施助残卫生设施提高残疾人辅助器具的适配水平CHAPTER推动残疾人事业发展的政策建议制定有针对性的政策加大政策宣传力度加强政策支持与引导力度融入经济社会发展规划将残疾人事业发展纳入经济社会发展规划，确保残疾人能够共享社会经济发展成果。
浅析残疾人就业面临困境的原因及对策
浅析残疾人就业面临困境的原因及对策浅析残疾人就业面临困境的原因及对策残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。
残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。
然而，目前整个社会就业形势日益严峻，据预测，未来五年城镇劳动力供给总量将在5400万人左右，而预计的就业岗位是4000多万个，供大于求的矛盾十分突出，同时，随着入世、国企改革和城市化的发展，就业结构调整和市场竞争将会加剧，对高素质、高技能人才的需求日益增加，就业中的人才高消费现象已经出现，因此，残疾人就业形势更加严峻，残疾人就业工作面临困境，所以，必须引起高度重视，制定相应对策，切实解决有劳残疾人的就业。
残疾人就业面临八大障碍1、社会就业形势严峻。
一是人口众多因素。
在过去的二十年中，我国转移了农村上亿劳动力，“十五”期间还将转移4000万，这是其他任何一个国家所不会遇到的问题，中国的人口总量决定了供大于求将在我国长期存在。
二是结构性因素。
从理论上说，通常GDP每增长一个百分点可创造岗位100万个，但在很多情况下，一定的经济增长速度不一定创造出相应的岗位，关健看拉动经济增长的产业，如果是高科技产业，吸纳的劳动量不一定会很多。
我国近年经济发展的实际情况是，劳动力密集型产业对经济增长拉动并不明显，第三产业发展速度还有待提高，随着产业结构升级和国企改革深化，大量工业企业不仅创造新岗位有限，而且还减少了很多劳动力。
去年全国单位从业人员11404万人，比上年同期减少494万人，城镇单位在岗职工11030万人，比上年同期减少506万人，去年二季度末全国城镇登记失业人数为618.7万人,登记失业率为3.3%，但实际情况还不止这些，就国有企业下岗职工而言，全国就有769万人，而且从今年开始，全国大约有40%的人将陆续离开再就业服务中心而走向社会自谋职业，这将使“隐性失业”显性化，去年底出中心就达200万人。
残疾人就业工作的分析与思考
残疾人就业工作的分析与思考新时期残疾人就业工作随着经济发展出现了一些新问题，新情况：尤其是劳动力市场供求矛盾突出，残疾人整体素质有待提高，就业环境丞需改善；因此，我们需要在全社会营造“助残、扶残”的良好氛围，加大残疾人就业培训，加强政策制定和扶持就业的力度，加强残疾人行政保障，依法保护落实残疾人就业。
标签：残疾人就业价值和谐社会就业是民生之本，残疾人就业更是改善残疾人生存状态、参与社会的唯一途径；是增强残疾人自信心，改善残疾人生活水平和质量的重要措施，是实现自身权利和人生价值的关键。
党和国家历来十分重视残疾人的就业工作，采取一系列促进和保护残疾人就业措施，国务院先后出臺了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，对残疾人的就业工作奠定了坚实的基础，起到了有力的保障，残疾人就業状况也得到了明显的改善，但随着我国当前市场经济发展的诸多变化，残疾人就业工作又出现了一些新的情况和问题，那么如何做好新时期残疾人员的就业工作呢？我们不妨先分析一下这些情况和问题。
1 目前劳动力市场供求矛盾日益突出，形势十分严峻，越来越严重地影响了处于就业竞争劣势之中的残疾人就业1.1近几年来随着城镇化进程的不断推进，越来越多的农村富余劳动力离开土地向二、三产业转移，进城务工成为农民增收的主要途径，大量的农民转移加剧了城镇就业矛盾的突出，使失业的人数剧增。
1.2随着我国高等教育水平的日益提高，每年有大量的大中专毕业生涌向社会，自主择业，自谋职业，对那些仅仅受过技能培训的残疾人员来说冲击也是相当巨大的1.3我国近年经济发展的情况表明劳动密集型产业对经济增长拉动并不明显而相对呈现优势的高科技产业又不会吸纳很多的劳动力，第三产业的发展还有待于进一步提高，特别是前几年随着产业升级和国企改革深化，大批的工业企业在岗职工数量明显较前期减少，大量的失业人员处于待就业状态，就业难使本身就处于弱势的残疾人就业竞争处境更加困难1.4残疾人本身数量不断增多我国目前尚有800万有劳动能力，达到就业年龄的残疾人没有实现就业而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。
残疾人就业 现状、存在问题及意见建议
残疾人就业现状、存在问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：残疾人就业是一个社会关注的焦点问题，残疾人由于身体或智力上的障碍，往往面临着就业机会有限的困境。
他们的就业问题不仅关乎个人生存和发展，也涉及社会公平和人权保障。
如何解决残疾人就业问题，已成为社会各界亟需探讨的重要议题。
一、现状目前，我国残疾人就业面临着诸多问题。
残疾人就业机会不足。
由于一些企业对残疾人有偏见和歧视，导致残疾人就业机会明显不足。
残疾人的就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，也是制约残疾人就业的重要原因。
二、存在问题残疾人就业面临的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足。
由于企业对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人的就业机会有限，难以融入正常的就业市场。
2. 就业技能培训不足。
许多残疾人缺乏专业技能的培训，使得他们难以胜任特定的工作岗位，难以获得稳定的就业机会。
3. 缺乏配套设施和政策支持。
一些企业在招聘残疾人时缺乏相关的配套设施和政策支持，导致残疾人在工作中面临着诸多困难。
三、意见建议为了解决残疾人就业问题，我们需要从多个方面入手，采取一系列有针对性的政策和措施：1. 完善法律法规。
加强对残疾人就业权利的法律保障，建立健全相关法律法规体系，切实保障残疾人的就业权益。
2. 落实政策扶持。
加大对残疾人就业的政策扶持力度，提供更多的就业岗位和职业培训机会，鼓励企业吸纳和培训残疾人员。
3. 完善配套设施。
加强对企业用人单位的指导和扶持，鼓励企业提供适合残疾人就业的工作环境和设施。
4. 提高社会意识。
增强社会对残疾人就业的关注和支持，减少对残疾人的歧视和偏见，建立一个包容、平等的社会氛围。
5. 增加宣传力度。
通过各种途径，增加对残疾人就业问题的宣传力度，提高社会对残疾人就业问题的重视程度。
解决残疾人就业问题需要全社会的共同努力，相关政府部门、企业及社会各界要积极采取措施，为残疾人提供更多的机会和支持，让他们能够融入到社会生活中，实现自我价值，共同构建一个更加包容和和谐的社会。
残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈导读：本文是关于残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈，希望能帮助到您！一、我区残疾人概况二、残疾人就业困难的原因分析目前整个社会就业形势较为严峻，残疾人就业更为困难，深层次就其原因，简析如下：（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观每年新增劳动力一部分，富余农民工进城务工一部分，下岗职工一部分，以前未就业的大中专毕业生一部分，本身就僧多粥少，再加上受金融危机的影响，全社会的就业形式都很严峻。
残疾人因为自身条件的限制，就业更是难上加难。
（二）从残疾人自身条件来看，参与社会竞争能力不强一是总体受教育程度不高。
我区文盲或半文盲占到37%，高中（中专）只占8.8%，高中（中专）以上为零；二是职业技能水平较低。
目前，有关部门的培训尚未将残疾人纳入其中，残疾人参与培训面窄。
即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。
三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。
许多残疾人认为残疾就是无用，生活就是要靠家庭、靠政府，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，类似想法的残疾人较多。
其中我区有就业能力却无就业愿望的有35人，其中属于一级劳力年龄有15人。
（三）从社会角度来看，对残疾人就业存在歧视很多人认为健全人，甚至大学生都就不了业，何况残疾人。
在分散按比例安排残疾人工作中，很多机关事业单位以编制问题为由，不愿安排残疾人；部分企业单位也不配合，有的企业宁愿缴纳保障金也不愿意安排残疾人就业，我区目前安排残疾人的企业比例较低。
（四）从扶持政策上来看，对残疾人优惠的措施不够，执行力度也不够一是政府尚未出台优惠残疾人的具体办法，残疾人个体就业凭《残疾人证》很难享受税费减免，而凭《下岗证》和《就失业登记证》的却可享受税费照顾；二是有优惠的方面但未惠及整体，保障措施未跟上。
为了照顾残疾人的利益，国家规定福利企业必须为残疾人办理保险。
但超过45岁的就不能办理养老保险，而福利企业没有参加保险的残疾人又不能计为安残退税的人数，这就使得福利企业不愿招收年满45岁的残疾人。
残疾人就业问题的现状与对策分析
残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。
本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。
一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。
尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。
2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。
3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。
无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。
4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。
然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。
二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。
同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。
2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。
这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。
3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。
同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。
4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。
加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策
浅议促进残疾人就业存在的问题及对策浅议促进残疾人就业存在的问题及对策一、背景介绍残疾人就业是社会发展的重要问题之一。
然而，在实际过程中，我们发现残疾人就业存在一系列的问题。
本文将深入分析这些问题，并提出相应的对策，以促进残疾人就业的发展。
二、问题分析1、就业歧视残疾人由于身体上的特殊情况，常常面临就业歧视的现象。
雇主往往对残疾人的工作能力持有怀疑态度，从而拒绝给予他们就业机会。
2、缺乏相关技能培训许多残疾人由于长期的康复和治疗，无法及时获得适应社会就业需要的相关技能培训。
这导致他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3、职业定位不明确在残疾人就业过程中，由于对其职业能力的判断不准确，往往导致职业定位不明确的情况发生。
这使得残疾人在找工作时面临不确定性和困惑。
4、就业环境不友好一些企业或组织并没有完善的残疾人友好就业环境，例如缺乏无障碍设施、缺乏适应残疾人需求的工作环境和设备等。
三、对策提出1、加强法律保护应加强立法，并加大对违反残疾人就业权益的行为进行惩罚。
同时，提高公民意识，增强对残疾人就业权益的认识。
2、推动技能培训相关机构应加强对残疾人的技能培训，提供有针对性的培训项目，帮助他们获得适应就业市场的技能。
3、完善职业定位机制建立残疾人职业评估机构，对残疾人进行全面的职业能力评估，并为其提供准确的职业定位指导。
4、创建友好的就业环境企业和组织应加大对残疾人友好就业环境的建设力度，提供无障碍设施，适应残疾人需求的工作环境和设备，以创造一个包容和融洽的就业环境。
四、附件本文档附带以下附件.1：《残疾人就业法》全文；2：相关统计数据；3：调研问卷及分析报告等。
五、法律名词及注释1：《残疾人就业法》：中华人民共和国的一部法律文件，旨在保护残疾人在就业领域的权益。
2、就业歧视：指对特定的群体在就业过程中持有偏见，从而拒绝给予他们平等的就业机会。
3、技能培训：指通过教育和培训，为个体提供适应就业市场的相关技能。
关于残疾人帮扶工作的几点思考
完善残疾人生活保障制度的具体措施
01
建立生活补贴制度
为残疾人建立生活补贴制度，根据残疾程度和家庭经济状况提供相应的
补贴，保障他们的基本生活。
02
加强残疾人医疗保障
完善残疾人医疗保障制度，提高医疗报销比例，减轻残疾人的医疗负担
。
03
实施残疾人住房保障
通过公共租赁住房、住房补贴等方式，为残疾人提供适宜的住房保障，
改善他们的居住条件。
04
对未来残疾人帮扶工作的建议
加强残疾人职业技能培训与就业服务
总结词
增强残疾人的就业竞争力 是残疾人帮扶工作的重要 方向。
详细描述
为残疾人提供个性化的职 业技能培训，根据他们的 兴趣、能力和职业需求， 开展有针对性的培训，提 高他们的职业技能水平。
总结词
构建一个有利于残疾人就 业的社会环境。
完善残疾人生活保障制度
建立生活保障体系
政府应建立针对残疾人的生活保障体系，包括最低生活保障、医疗 保险、养老保险等。
提供社会福利服务
政府和社会应提供各种社会福利服务，如残疾人托养、康复训练、 辅助器具等，以帮助残疾人更好地融入社会。
完善无障碍环境建设
加强无障碍环境建设，提高公共设施和服务的可达性，为残疾人出行 和生活提供便利。
缺乏针对性的就业培训
02 针对残疾人的就业培训相对较少，导致残疾人缺乏一
些必要的就业技能。
就业歧视和偏见
03
社会上对残疾人的就业歧视和偏见仍然存在，阻碍了
残疾人就业。
残疾人教育帮扶现状
01
针对残疾人的教育资源相 对较少，很多特殊学校师 资力量不足。
教育质量参差不齐
残疾人的教育质量普遍不 高，存在差异。
2018残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
一、我区残疾人概况
二、残疾人就业困难的原因分析
目前整个社会就业形势较为严峻，残疾人就业更为困难，深层次就其原因，简析如下：
（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观
每年新增劳动力一部分，富余农民工进城务工一部分，下岗职工一部分，以前未就业的大中专毕业生一部分，本身就僧多粥少，再加上受金融危机的影响，全社会的就业形式都很严峻。
残疾人因为自身条件的限制，就业更是难上加难。
（二）从残疾人自身条件来看，参与社会竞争能力不强
一是总体受教育程度不高。
我区文盲或半文盲占到37%，高中（中专）只占8.8%，高中（中专）以上为零；二是职业技能水平较低。
目前，有关部门的培训尚未将残疾人纳入其中，残疾人参与培训面窄。
即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。
三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。
许多残疾人认为残疾就是无用，生活就是要靠家庭、靠政府，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，类似想法的残疾人较多。
其中我区有就业能力却无就业愿望的有35人，其中属于一级劳力年龄有15人。
（三）从社会角度来看，对残疾人就业存在歧视
很多人认为健全人，甚至大学生都就不了业，何况残疾人。
在分
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浅议促进残疾人就业存在地问题及对策
浅议促进残疾人就业存在地问题及对策摘要：残疾人就业难地问题一直是一个社会问题。
相关政府部门引起高度重视，制定相应对策切实解决有劳动能力地残疾人就业对安定社会意义重大。
本文分析了残疾人就业中存在地问题，通相关地数据资料地分析，分析了残疾人就业现拭并提岀了促进残疾人就业地相关对策。
关键词：残疾人氵就业；政府培训残疾人就业是残疾人事业地重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心地一个社会问题，残疾人就业意味着它们地经济生活、精神生活和社会地位地提高，因此，解决有劳动能力地残疾人就业，是实现残疾人走向社会地根本途径。
一、促进残疾人就业地重要性残疾人是最需要关心、扶持和帮助地特殊困难群体。
关注残疾人就业，帮助残疾人全面参与社会活动，充分展示残疾人地才华，不仅是一个重要地经济问题，更是一个重要地社会问题。
它事关社会能发展，它既是社会文明进步地重要标志，也是构和谐社会地基本要求足进残疾人建立自尊心、自信心，融疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地参与社会活幼。
残疾人通过自己地努力，社会地关心、补偿和帮助，完全健全人一样为社会作贡献。
就业带来地经济收入，使残疾人与其社会成员才有可能进行平等地社会交往和沟通，从而对社会产生较强地认同感，形成积极地社会态度，提高责任心和社会使命感。
由于残疾人在对外交往上相对处于劣势，加之长时间没有工作，容易造成残疾人与正常社会生活环境之间地隔阂，还会使残疾人尊严和独立人格受到伤害。
因此，关注残疾人就业问题，是提高残疾人群体在社会上地地位，促进其人格、心理等健康发展地根本途径<二）促进残疾人就业是构建和谐社会地重要保障残疾人就业是保持社会稳定地必然选择。
任何一个国家地发展都需要稳定作为前提，残疾人是社会成员地一部分，只有社会地每个部分都健康、良性地发展，社会才有可能向健康、进步地方向发展也才能保持社会地稳定。
促进和帮助残疾人实现就业，可以起到安置一人、稳定一家、和谐一片地目地残疾人就业可以促进社会地进步。
残疾人就业工作调研建议
残疾人就业工作调研建议一、我省残疾人就业工作总体情况和主要做法我省现有残疾人*万，占全省总人口*%，涉及*多万家庭人口，是一个人数众多、存在特殊困难的群体。
近年来，全省各地、有关部门认真贯彻实施残疾人保障法、残疾人就业条例和我省残疾人保障条例，不断完善政策措施，加大投入和扶持力度，拓宽残疾人就业渠道，有效维护残疾人的劳动就业权利，广大残疾人的收入水平和生活质量有了明显提升。
（一）优化残疾人就业工作机制环境。
政府充分发挥主导作用，注重规划引领，着力健全工作机制，将残疾人作为就业重点帮扶对象，加大投入与保障，不断夯实残疾人就业工作基础。
一是加强统筹规划。
在《省“十四五”残疾人事业发展纲要》中提出实施残疾人就业优先计划，并明确安排残疾人就业和开展残疾人职业技能培训的具体目标。
各级政府及其有关部门在制定经济社会发展、区域发展和服务业发展规划时，把扩大残疾人就业作为重要目标统筹推进，实现残疾人就业工作同部署、同检查、同落实。
二是营造良好环境。
有效开展宣传，大力营造关心支持残疾人就业的良好社会氛围，利用“全国助残日”、“国际残疾人日”和承办、参加全国残疾人职业技能竞赛等时机，通过报刊、文艺表演等多种媒介和形式，深入宣传残疾人就业政策和社会助残先进典型、残疾人自强自立先进事迹，增强全社会保障和促进残疾人就业的意识，提高残疾人依法维护自身劳动权利的能力。
三是健全保障机制。
建立完善残疾人就业工作协调机制，各级发展改革、人力资源社会保障、民政、税务等部门和省残联合力推进残疾人就业工作，加强对残疾人就业形势分析研判，落实和完善相关政策，协调解决重点难点问题。
将残疾人就业纳入各级政府督查督办、行政执法检查和劳动监察范围，定期对用人单位落实残疾人按比例就业、平等就业和残疾职工参加社会保险等方面情况开展劳动监察。
各级财政加大投入，确定扶持农村残疾人脱贫致富等重点助残实事项目，安排专项资金用于支持残疾人职业培训、创业项目扶持等。
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残疾人就业帮扶工作调研分析及对策浅谈
一、我区残疾人概况
二、残疾人就业困难的原因分析
目前整个社会就业形势较为严峻，残疾人就业更为困难，深层次就其原因，简析如下：
（一）从社会总体上来看，就业形势不容乐观
每年新增劳动力一部分，富余农民工进城务工一部分，下岗职工一部分，以前未就业的大中专毕业生一部分，本身就僧多粥少，再加上受金融危机的影响，全社会的就业形式都很严峻。
残疾人因为自身条件的限制，就业更是难上加难。
（二）从残疾人自身条件来看，参与社会竞争能力不强
一是总体受教育程度不高。
我区文盲或半文盲占到37%，高中（中专）只占8.8%，高中（中专）以上为零；二是职业技能水平较低。
目前，有关部门的培训尚未将残疾人纳入其中，残疾人参与培训面窄。
即使是参加培训的，也只是简单的技能培训，职业技能水平普遍较低。
三是由于自卑心理，导致参与社会意识不强，就业观念较差。
许多残疾人认为残疾就是无用，生活就是要靠家庭、靠政府，心里没有工作的概念，个人不想外出参加工作，家人也有同样的想法，类似想法的残疾人较多。
其中我区有就业能力却无就业愿望的有35人，其中属于一级劳力年龄有15人。
（三）从社会角度来看，对残疾人就业存在歧视
很多人认为健全人，甚至大学生都就不了业，何况残疾人。
在分散按比例安排残疾人工作中，很多机关事业单位以编制问题为由，不愿安排残疾人；部分企业单位也不配合，有的企业宁愿缴纳保障金也不愿
意安排残疾人就业，我区目前安排残疾人的企业比例较低。
（四）从扶持政策上来看，对残疾人优惠的措施不够，执行力度也不够
一是政府尚未出台优惠残疾人的具体办法，残疾人个体就业凭《残疾人证》很难享受税费减免，而凭《下岗证》和《就失业登记证》的却可享受税费照顾；二是有优惠的方面但未惠及整体，保障措施未跟上。
为了照顾残疾人的利益，国家规定福利企业必须为残疾人办理保险。
但超过45岁的就不能办理养老保险，而福利企业没有参加保险的残疾人又不能计为安残退税的人数，这就使得福利企业不愿招收年满45岁的残疾人。
因此，45岁以上残疾人的利益，就得不到很好的保障。
三是对创办福利企业支持不够，认为没有税源，创造不了经济效益，不同意引进福利企业，使福利企业的发展受限；四是就业服务机构对残疾人就业关注程度不够，认为推荐残疾人就业难度大，成本高。
三、促进残疾人就业的对策与途径
该如何才能帮助残疾人促进就业呢？我们认为应做到以下方面：（一）对残疾人进行心理辅导，培养他们的自尊、自信、自强和自主精神。
如对我区有就业能力而无就业愿望的35人（尤其是一级劳动年龄的15人）加强引导，鼓励他们就业，做到自食其力。
（二）加大残疾人就业宣传力度，提高全社会的重视程度。
有关部门要采取多种形式，认真开展《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等残疾人就业法规和政策的宣传报道活动，努力使政府各部门和社会各阶层，特别是企业法人都熟知法规和政策的基本精神，依法安置残疾人就业，引导残疾人依法维权。
弘扬残疾人自强不息精神，倡导团结、友爱、互助的社会风尚。
要组织开展各类扶残助残活动，为残疾。