公司房屋租赁及员工住宿管理办法
公司员工房屋租赁管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工房屋租赁行为，保障公司及员工合法权益，提高员工生活质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司鼓励员工通过合法渠道租赁房屋，确保租赁行为合法、合规、安全。
第二章房屋租赁原则第四条房屋租赁应遵循合法、自愿、公平、诚信的原则。
第五条员工租赁房屋应选择正规租赁市场，签订书面租赁合同，明确双方权利和义务。
第六条员工租赁房屋应具备以下条件：（一）房屋来源合法，产权清晰；（二）房屋符合安全标准，无安全隐患；（三）房屋配套设施齐全，满足员工基本生活需求。
第三章房屋租赁流程第七条员工租赁房屋，应向人力资源部门提出申请，并提供以下材料：（一）身份证、户口本等有效证件；（二）房屋租赁合同复印件；（三）房屋租赁押金收据复印件。
第八条人力资源部门收到员工房屋租赁申请及相关材料后，应进行审核，确保租赁行为合法、合规。
第九条审核通过后，人力资源部门将审核结果通知员工，并协助员工办理房屋租赁手续。
第十条员工租赁房屋期间，应遵守以下规定：（一）按时缴纳租金，不得拖欠；（二）爱护房屋及配套设施，不得擅自改变房屋结构；（三）不得将房屋转租、转借他人；（四）遵守租赁合同约定，履行合同义务。
第四章房屋租赁费用及补贴第十一条公司对符合租赁条件的员工给予一定的房屋租赁补贴。
第十二条房屋租赁补贴标准根据当地市场租金水平和员工实际需求确定，具体标准由公司另行规定。
第十三条员工租赁房屋期间，如有以下情况，公司有权收回房屋租赁补贴：（一）员工擅自转租、转借房屋；（二）员工未按时缴纳租金；（三）员工违反租赁合同约定，给公司造成损失。
第五章房屋租赁终止第十四条员工租赁房屋期满，应及时与房东协商续租事宜。
第十五条员工离职、退休或因其他原因不再需要租赁房屋时，应提前一个月向人力资源部门提出终止租赁申请。
第十六条人力资源部门收到员工终止租赁申请后，应协助员工办理房屋退租手续，并收回房屋租赁押金。
公司租宿舍管理制度
公司租宿舍管理制度为规范公司租宿舍的管理，保障员工的居住环境和权益，提高员工生活质量和工作效率，制定本制度。
本制度适用于公司向员工提供租住的公寓、宿舍或其他住宿设施。
第一章定义与范围1. 公司租宿舍：指公司为员工提供的住宿设施，其所有权、使用权归公司所有。
2. 租赁合同：指公司与员工签订的租赁协议，规定了租宿舍的使用、管理、费用等相关事宜。
3. 租户：指在公司租宿舍内居住的员工。
第二章租赁条件1. 租赁对象：在公司正式员工、实习生、外派员工等。
2. 租赁费用：公司可以向租户收取合理的租金，租金标准由公司财务部门制定并公布。
3. 押金：租户需向公司缴纳一定数额的押金，以确保租房期间的损坏、拖欠租金等问题。
4. 其他费用：租户需按规定支付水电费、网络费等其他相关费用。
第三章租赁管理1. 租户资格审核：公司负责对租户的身份、证件、工作单位等资料进行审核，确认合法租赁资格。
2. 租赁手续：租户需在规定时间内将所有租赁手续办理完毕，包括签订租赁合同、缴纳押金等。
3. 租赁期限：公司将根据员工的工作期限和需求确定租赁期限，租期结束后可续租或退房。
4. 房屋维修：公司负责对租宿舍进行定期维修和保养，维修工作由公司指定的维修单位负责处理。
第四章租户权利和义务1. 租户权利：租户有权要求公司提供安全、健康、洁净的住宿环境，享有合法居住权。
2. 租户义务：租户需遵守公司的租赁管理制度，不得擅自改造房屋结构、干涉公共设施等，需按时支付租金和其他费用。
第五章突发事件处理1. 火灾逃生：公司将定期组织对租宿舍进行消防安全演练，确保租户在火灾等突发事件中安全撤离。
2. 水电故障：对于租宿舍内的水电设施出现故障，租户需及时向公司报告，由维修单位进行处理。
3. 其他突发事件：如遇自然灾害、盗窃等情况，租户需及时与公司联系，公司会协助解决问题。
第六章违约处理1. 若租户违反公司租赁管理制度，如拖欠租金、私自转租等行为，公司有权解除租赁合同，收回房屋并扣除相应费用。
公司员工在外租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在外租房行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在外租房的员工。
第三条员工在外租房应遵循合法、安全、经济、便利的原则。
第二章租房申请与审批第四条员工需在外租房的，应向人力资源部提交租房申请，包括租房原因、租房地点、租房面积、租金预算等。
第五条人力资源部对员工的租房申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 租房原因合理，符合公司规定；2. 租房地点距离公司较近，交通便利；3. 租金预算在合理范围内，不超出公司规定的标准；4. 租房环境安全，符合国家相关法律法规。
第六条人力资源部将审批结果通知员工，并要求员工在规定时间内签订租房合同。
第七条员工应如实填写租房合同，不得隐瞒或虚报租房信息。
第三章租房合同管理第八条员工签订租房合同后，应将合同副本提交人力资源部备案。
第九条人力资源部对租房合同进行定期检查，确保员工遵守合同约定。
第十条员工在租房期间，如遇房屋租赁合同到期、合同解除等情况，应及时向人力资源部报告，并办理相关手续。
第十一条员工在租房期间，如因房屋质量问题、安全风险等原因，需更换租房地址的，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第四章租房费用管理第十二条员工租房费用包括租金、押金、水电费、物业管理费等。
第十三条员工应按月缴纳租房费用，不得拖欠。
第十四条公司根据员工租房情况，可给予一定的租房补贴，具体补贴标准由公司另行规定。
第十五条员工在外租房期间，如有以下情况，公司将停止租房补贴：1. 违反租房合同约定，造成经济损失；2. 租房环境存在安全隐患；3. 拖欠租房费用。
第五章住宿安全管理第十六条员工在外租房期间，应确保居住环境安全，遵守国家相关法律法规。
第十七条员工应定期检查居住环境，发现安全隐患应及时整改，并向人力资源部报告。
第十八条公司定期对员工在外租房情况进行安全检查，发现问题及时督促整改。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
公司员工房屋租赁管理制度
公司员工房屋租赁管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的房屋租赁行为，保障公司员工的合法权益，加强公司与员工之间的管理与沟通，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的房屋租赁行为及相关管理工作。
第三条公司员工必须遵守国家相关法律法规、公司规章制度以及本管理制度的规定，合理合法租赁房屋。
第四条公司将为员工提供必要的租赁信息、咨询服务，以协助员工顺利租赁符合条件的房屋。
第五条公司员工在租赁期间必须爱护房屋设施、遵守租赁合同，维护租赁关系的和谐。
第六条公司员工租赁期间不得进行违法违规活动，对不当行为公司将视情况给予警告、处罚或解除劳动合同。
第七条公司对员工的房屋租赁行为进行审查，发现问题及时进行处理。
第八条公司保障员工在租赁过程中的合法权益，维护公司员工的整体利益。
第二章房屋租赁流程第九条公司将发布符合要求的房屋租赁信息，员工可向公司提出租赁需求。
第十条员工提出租赁需求后，公司将协助员工进行房屋看房、签订租赁合同等相关事宜。
第十一条员工与房东签订租赁合同后，需向公司提供合同副本，并按时按量交纳租金。
第十二条租赁期限届满，员工需按时搬离房屋，并向公司归还房屋原状。
第十三条房屋租赁期间，员工如需提前解除租赁合同，需提前一个月书面通知公司，如违约需承担相应责任。
第十四条公司有权对员工的租赁信息、合同等进行审核，发现问题将及时处理。
第三章房屋租赁管理第十五条公司将不定期对员工的租赁房屋进行检查，确保房屋设施完好。
第十六条员工在租赁期间如有改造或维修房屋需要，需提前申请公司并得到许可。
第十七条房屋租赁期间，员工需自行承担个人使用电脑、电视等电子设备的电费。
第十八条房屋租赁期间，员工如对邻居产生纠纷需妥善解决，如属于违法违规行为将会受到处理。
第四章违约责任第十九条员工在租赁期间违反本管理制度及租赁合同的规定，公司将给予警告、罚款、停止发放津贴或终止劳动合同。
第二十条员工因个人原因无法按时搬离房屋，需向公司提出书面申请，并得到公司同意后方可继续居住。
公司外出租房宿舍管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出租房宿舍的管理，保障员工住宿安全，提高宿舍环境质量，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外出租房宿舍的管理。
第三条公司外出租房宿舍的管理遵循安全、卫生、文明、和谐的原则。
第二章宿舍分配与入住第四条公司外出租房宿舍的分配，按照公平、公开、公正的原则进行。
第五条员工申请入住宿舍，需提供相关证明材料，经宿舍管理部门审核批准后方可入住。
第六条员工入住宿舍时，需与宿舍管理部门签订《宿舍入住协议》，明确双方的权利和义务。
第七条宿舍管理部门应定期对宿舍进行巡查，确保宿舍分配合理、入住手续齐全。
第三章宿舍管理与维护第八条宿舍内禁止吸烟、赌博、吸毒、卖淫等违法行为。
第九条员工应自觉维护宿舍环境卫生，保持室内整洁，不得随意丢弃垃圾。
第十条宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改变宿舍结构。
第十一条员工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修，并承担相应责任。
第十二条宿舍管理部门应定期对宿舍进行维修保养，确保宿舍设施完好。
第四章安全与消防第十三条宿舍内应配备消防设施，员工应熟悉消防设施的使用方法。
第十四条员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、电热器具等。
第十五条宿舍管理部门应定期开展消防安全检查，确保消防设施完好、通道畅通。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度规定，造成宿舍环境、设施损坏或安全事故的，应承担相应责任。
第十七条员工违规行为，经宿舍管理部门核实后，可采取以下处理措施：（一）警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为进行罚款。
（三）解除协议：对屡次违规或情节严重的员工，解除宿舍入住协议。
第六章附则第十八条本制度由公司宿舍管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
原有宿舍管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司宿舍管理部门根据实际情况予以补充。
公司房屋租赁及员工住宿管理规定
公司房屋租赁及员工住宿管理规定Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公司房屋租赁及员工住宿管理办法为保障本公司员工在外租房的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，确保住宿人员在工作之余能得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特定本制度。
一、目的为落实公司外地作业人员的住宿问题，规范公司外租住房者的住房标准，使公司外租住房的入住井然有序，结合公司现有实际情况，特制定本规定。
本制度是对公司外出人员住房规范的重要管理规则。
二、适用范围适用于黑龙江同信通信股份有限公司江苏分院所有员工。
三、管理细则. 租赁流程各办事处、工程安装分部成立或原租住房屋需重新租赁之前，各负责人必须提前3天填写《租房申请表》，提交人事行政部，表中必须明确填写：（1）租房或换房理由；（2）拟入住时间；（3）拟租房地点或区域；（4）住宿人员数量、行政级别，并附上人员名单列表；（5）拟租住面积，居住结构情况和其他有关信息；（6）在拟定租房地点或区域内的市场调查的租赁价格和与房主商讨后的拟定租赁价格，注明租赁价格所包含的内容，如：是否包水、电等。
（7）填表应简明扼要，并且需填写内容缺一不可，否则一律退回申请。
《租房申请表》填写完毕后，报人事行政部核实申请情况，确定最终的租赁方案，经副总经理/总经理签字批准后方可执行。
如核实过程中，发现与真实情况不符，一律退回。
未按以上流程办理相关房屋祖灵手续的，公司有权不予受理，由此产生的费用等一切后果由各区域负责人自行承担，公司概不负责。
房屋内部管理需遵循以下规定：（1）房屋设施由所住部门区域所有人员负责使用和保管，员工必须爱护和维护所租房屋内的所有公共财物，水电等设施使用完毕应及时关闭；（2）房间内设施在使用过程中如有疏于管理或损坏丢失，由此发生的费用由租住人员自行与房东协商解决；（3）如因工作需要或其他原因造成房屋需重新租赁，需重新提报《租房申请表》经公司领导批准后方可变更；（4）员工在租住期间，应禁止发生危机个人和他人人身安全的行为，自觉遵守所在社区的规章制度，维护公司的形象；（5）节约用水用电、用气，注意防火防盗，严禁私拉电线、改装电路。
公司房屋租用及员工住宿管理指南
公司房屋租用及员工住宿管理指南1. 介绍本指南旨在规范公司的房屋租用与员工住宿管理，确保员工的居住环境安全舒适，提高工作效率和员工满意度。
2. 房屋租用流程2.1 寻找适合的房屋- 与房产中介或房主进行洽谈，确定合适的房屋，并对房屋进行必要的考察。
- 确保房屋地理位置便利、生活设施完备，并满足员工的需求。
2.2 租赁合同签订- 在租赁合同中明确租期、租金和其他相关费用。
- 确保租赁合同明确房东和公司的责任和义务。
2.3 房屋装修和配套设施- 根据员工的需求，合理装修房屋，使其符合工作和生活的要求。
- 配备必要的家具、电器设备和生活用品。
3. 员工住宿管理3.1 入住登记- 新员工入职前，由人力资源部门进行员工住宿需求的登记。
- 根据员工的职位和需求，安排合适的住宿房间。
3.2 安全管理- 每个住宿房间配备独立的门锁，严禁随意转让或将房间用于其他目的。
- 定期检查房屋和设施的安全性，并采取必要的维护和修缮。
3.3 卫生管理- 定期清洁房屋和公共区域，保持整洁干净的环境。
- 配备基本的生活用品，并及时更换和补充。
3.4 异常情况处理- 员工发生紧急情况或有特殊需求时，及时向相应部门或人员提出申请，并及时解决问题。
4. 员工权益保障4.1 公司的责任- 公司应提供合理的住宿条件，确保员工的基本生活需求得到满足。
- 对房屋租金、设备维护和日常管理等费用进行合理分担。
4.2 员工的义务- 员工应遵守住宿规定和安全管理制度。
- 对房屋和设施进行合理使用和保养，避免造成不必要的损坏。
5. 后续管理和优化5.1 监控和反馈- 定期监控员工对住宿状况的反馈和满意度，及时处理和改进问题。
5.2 定期评估与改进- 对目前的房屋租赁与员工住宿管理情况进行定期评估，发现问题及时进行改进。
结论本指南为公司的房屋租用及员工住宿管理提供了详细的指导和要求，以确保员工的住宿环境安全、舒适和满意。
公司应当积极履行职责，员工也需遵守规定，共同营造良好的住宿管理氛围，提高工作效率和员工满意度。
公司房屋租用及员工住宿管理规程
公司房屋租用及员工住宿管理规程1. 引言本规程适用于公司内部房屋租用及员工住宿管理，旨在规范公司房屋租用和员工住宿的相关事宜，提供良好的住宿条件，维护员工的权益，促进公司内部秩序的稳定发展。
2. 房屋租用管理2.1 房屋租赁协议公司与房东签订房屋租赁协议，明确租赁期限、租金及支付方式、使用范围等重要条款。
在签订协议前，应进行房屋检查，确保房屋的安全、卫生和设施的完备。
2.2 房屋租金支付公司将会按照协议规定的时间和方式支付房屋租金。
如有特殊情况导致无法按时支付，应提前与房东沟通并寻求解决方案。
2.3 房屋维修与保养公司将负责对所租房屋的维修和保养工作，确保房屋设施完好，并及时处理维修事宜。
2.4 房屋使用规范员工在使用公司租用的房屋时，应遵守以下规定：- 不得私自更改房屋结构或装修风格；- 不得擅自转租或转让房屋；- 不得从事违法活动或危害公司利益的行为；- 不得损坏房屋设施或物品。
3. 员工住宿管理3.1 员工住宿申请员工需要住宿的，应提前向人力资源部门提交住宿申请，填写相关表格并提供必要的证明文件。
人力资源部门将根据房屋资源情况和员工需求进行安排。
3.2 住宿费用扣除公司将根据员工住宿期限和住宿等级，扣除相应的住宿费用。
员工应按时缴纳住宿费用，并及时与财务部门对账核对。
3.3 住宿规范员工住宿期间，应遵守以下规定：- 保持住宿环境的整洁和安静，不得影响他人休息；- 不得在住宿房间内存放违禁物品；- 对共用设施和物品的使用，应爱护并保持清洁；- 不得在住宿房间内从事违法活动或危害公司利益的行为。
3.4 住宿违规处理对于违反住宿规范的员工，人力资源部门将依照公司规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、调离住宿等级更低的房屋或解除住宿资格。
4. 管理责任4.1 人力资源部门责任人力资源部门负责规划、组织和监督公司的房屋租用及员工住宿管理工作，并负责制定相关政策和流程。
4.2 监督与检查各部门经理应加强对员工住宿的监督与检查，及时发现问题并进行纠正，确保规程的执行。
公司租房及宿舍管理制度
一、总则为规范公司租房及宿舍管理工作，保障公司员工住宿需求，提高员工生活质量，降低公司运营成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
三、租房管理1. 租房申请（1）员工因工作需要，需租房居住的，应向人力资源部门提出租房申请。
（2）租房申请应包括以下内容：租房原因、租房地点、租房面积、租金预算、租房期限等。
2. 租房审批（1）人力资源部门对租房申请进行初步审核，符合租房条件的，提交给公司领导审批。
（2）公司领导审批通过后，人力资源部门与员工签订租房协议。
3. 租房费用（1）租房费用由员工自行承担，公司不予报销。
（2）员工需在签订租房协议时，向人力资源部门提供租房押金。
4. 租房变更（1）员工因工作变动等原因，需变更租房地点或期限的，应提前一个月向人力资源部门提出申请。
（2）人力资源部门审核同意后，与员工协商变更租房协议。
四、宿舍管理1. 宿舍分配（1）公司为员工提供宿舍，宿舍分配由人力资源部门负责。
（2）宿舍分配应遵循公平、公开、公正的原则，优先安排家庭困难、外地员工等。
2. 宿舍使用（1）员工入住宿舍后，应爱护公共设施，保持宿舍环境卫生。
（2）宿舍内禁止吸烟、赌博、酗酒等不良行为。
（3）宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
3. 宿舍费用（1）宿舍费用由公司承担，员工无需缴纳。
（2）宿舍水电费由员工自行承担，按实际使用量缴纳。
4. 宿舍退房（1）员工离职或因其他原因需退房的，应提前一个月向人力资源部门提出申请。
（2）人力资源部门核实后，安排员工办理退房手续。
五、违规处理1. 对于违反租房及宿舍管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2. 对于故意损坏宿舍设施、造成公司财产损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司租赁员工宿舍管理制度
公司租赁员工宿舍管理制度一、目的与原则1. 为规范公司租赁员工宿舍的管理，保障员工住宿安全与舒适，制定本制度。
2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和有效利用。
二、宿舍租赁条件1. 凡公司正式员工，均可申请租赁公司宿舍。
2. 员工需提交以下材料进行申请：（1）宿舍租赁申请表；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件。
三、宿舍分配1. 宿舍分配按照以下顺序进行：（1）员工入职时间；（2）员工岗位性质及工作地点；（3）员工家庭住址距离公司的远近。
2. 宿舍分配结果将在公司内部公示，接受全体员工的监督。
四、租赁合同1. 公司与员工签订宿舍租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 租赁合同期限原则上与劳动合同期限一致，但不超过劳动合同终止日期。
3. 租赁合同签订后，员工须按约定时间入住，并按时支付租金。
五、宿舍管理1. 员工需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 宿舍内禁止以下行为：（1）擅自改动室内设施；（2）私拉乱接电源线；（3）饲养宠物；（4）大声喧哗扰民；（5）其他违反法律法规及公司规定的行为。
3. 公司定期对宿舍进行检查，对违反规定的员工进行处罚。
六、宿舍维修与更换1. 员工宿舍的维修和更换，由公司负责。
2. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向公司报修。
3. 公司在接到报修申请后，应及时安排维修。
七、退宿1. 员工离职或因其他原因需退宿，应提前一个月向公司提出申请。
2. 退宿时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，恢复原状。
3. 公司对宿舍进行检查，确认无误后，办理退宿手续。
八、其他1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
四、租赁合同1. 公司与员工签订宿舍租赁合同，明确双方的权利和义务。
2. 租赁合同期限原则上与劳动合同期限一致，但不超过劳动合同终止日期。
3. 租赁合同签订后，员工须按约定时间入住，并按时支付租金。
公司租赁房屋及员工住宿管理规范
公司租赁房屋及员工住宿管理规范1.前言为了确保公司员工的居住环境和安全，同时充分利用公司房产资源，特制定本《公司租赁房屋及员工住宿管理规范》。
2.租赁房屋申请2.1 员工如有住房需求，须向___提出书面申请，说明住房类型、房间数量和其他特殊要求。
2.2 ___根据员工的职位、级别、家庭情况等因素进行审批，并及时安排合适的住房资源。
2.3 租赁房屋的选择应考虑到员工的工作地点和通勤便利程度。
2.4 公司租赁的房屋必须符合当地法规和建筑标准，并且具备良好的安全条件和基础设施。
3.员工住宿管理3.1 员工入住前，需签订公司提供的住宿合同，并按时按月缴纳住宿费。
3.2 员工须妥善保管住宿房屋内部设施和物品，并对自己的行为负责。
3.3 员工不得私自转租或转借住宿房屋，否则将承担相应法律责任。
3.4 员工需按照公司规定的住宿时间，如需延迟或提前离开住宿，请提前向___提出申请并获得批准。
3.5 员工在住宿期间不得擅自改变房屋结构或进行其他损坏行为，如有损坏须赔偿相应的修复费用。
3.6 员工应保持住宿环境的整洁和安静，遵守社区规章制度，不得影响他人生活。
3.7 员工在住宿期间如有紧急情况或安全隐患，应及时向安保部门报告。
4.违规处理4.1 如员工未按照规定履行住宿管理义务，出现违反规定行为的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于警告、扣发住宿费、取消住宿资格等。
4.2 严重违规行为将视情节轻重，可能面临纪律处分，并视情况追究法律责任。
5.结论租赁房屋及员工住宿管理对于保障员工的生活质量和工作效率具有重要意义。
公司将严格按照本规范进行管理，并不断完善管理制度，确保租赁房屋的稳定性、安全性和舒适性，为员工创造良好的居住环境。
以上是公司租赁房屋及员工住宿管理规范，希望每位员工能够认真遵守，共同营造良好的住宿环境。
注：本规范自公布之日起生效。
时刻记得保持公共区域的整洁，如有任何建议或问题，请随时向人力资源部门提出。
公司职工宿舍出租管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工宿舍出租管理，保障职工住宿权益，提高宿舍资源利用率，维护宿舍租赁双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司职工宿舍的出租、租赁、管理和服务等工作。
第三条公司职工宿舍出租应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理，确保宿舍安全、卫生、舒适。
第二章出租范围与条件第四条公司职工宿舍出租范围：1. 公司职工宿舍；2. 公司自建或购置的住宅；3. 公司租用的住宅。
第五条出租条件：1. 出租房屋必须符合国家房屋安全标准，具备居住条件；2. 出租房屋应进行必要的维修、装修，确保房屋质量；3. 出租房屋应配备必要的生活设施，如床、桌椅、衣柜等；4. 出租房屋应保持良好的卫生状况，确保居住环境舒适。
第三章出租流程第六条出租申请：1. 职工需向公司提出书面申请，填写《职工宿舍出租申请表》；2. 公司根据申请情况，对申请职工进行资格审查。
第七条出租审批：1. 公司审核通过后，与申请职工签订《职工宿舍租赁合同》；2. 公司与申请职工共同办理房屋租赁登记手续。
第八条出租合同：1. 《职工宿舍租赁合同》应包括房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、违约责任等内容；2. 双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章租赁管理第九条租赁管理：1. 公司设立宿舍管理部门，负责宿舍出租、租赁、管理和服务等工作；2. 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保宿舍安全、卫生、舒适；3. 对违反宿舍管理规定的行为，宿舍管理部门有权制止并追究责任。
第十条租赁费用：1. 租金标准根据房屋位置、面积、设施等因素确定；2. 租金应按月缴纳，逾期未缴纳的，应按合同约定支付滞纳金。
第五章违约责任第十一条违约责任：1. 出租方未按约定提供房屋或提供不符合约定的房屋，应承担违约责任；2. 租赁方未按约定支付租金或损坏房屋，应承担违约责任；3. 双方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
公司租赁宿舍管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司租赁宿舍的管理，提高宿舍使用效率，保障员工住宿权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司租赁的宿舍，包括员工宿舍、单身宿舍等。
#### 第二章管理职责第三条公司人力资源部门负责宿舍的租赁、分配、管理及维护工作。
第四条公司后勤部门负责宿舍的日常维护、清洁和安全保障工作。
第五条各部门负责人负责本部门员工宿舍的管理和协调工作。
#### 第三章宿舍租赁第六条公司租赁宿舍时，应选择符合国家相关法律法规、安全标准、交通便利的住宿地点。
第七条宿舍租赁合同应明确租赁期限、租金、使用范围、违约责任等内容。
第八条租赁合同签订后，人力资源部门应及时将宿舍分配给符合条件的人员。
#### 第四章宿舍分配第九条宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则。
第十条新员工入职后，人力资源部门根据员工岗位、工作性质等因素进行宿舍分配。
第十一条在职员工因工作调动、家庭原因等需要调整宿舍时，应向人力资源部门提出申请。
第十二条宿舍分配后，员工应遵守宿舍管理规定，爱护宿舍设施。
#### 第五章宿舍使用第十三条员工应按照宿舍管理规定使用宿舍，不得擅自改变宿舍结构和功能。
第十四条员工应保持宿舍内整洁、卫生，定期清理垃圾。
第十五条员工不得在宿舍内进行任何违法活动，不得存放易燃易爆物品。
第十六条员工不得将宿舍转租或转让给他人。
#### 第六章宿舍维护第十七条后勤部门负责宿舍的日常维护和清洁工作。
第十八条员工发现宿舍设施损坏时，应及时向后勤部门报告，以便及时维修。
第十九条后勤部门应定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍安全。
#### 第七章违规处理第二十条员工违反宿舍管理规定的，按照以下规定处理：（一）警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
（二）罚款：对造成一定损失或影响的行为，可处以罚款。
（三）解除合同：对严重违规行为，如转租、转让宿舍，可解除租赁合同。
#### 第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
公司住宿及员工房屋租赁管理条例
公司住宿及员工房屋租赁管理条例第一章总则第一条目的和依据为规范公司住宿及员工房屋租赁管理工作，保障员工的居住权益，提高员工的生活质量和工作满意度，根据国家相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于公司内部提供住宿条件的员工，以及公司与外部房东签订房屋租赁合同的员工。
第三条基本原则员工住宿应以人性化、安全、舒适为基本原则。
公司将提供必要的住宿设施和服务，同时要求员工遵守相关规定，共同维护良好的居住环境。
第二章公司住宿管理第四条入住条件公司提供住宿的员工必须符合以下条件：1. 员工为正式员工，且已通过试用期；2. 员工工作需求需要按时、按期到岗；3. 员工没有违反公司纪律和住宿管理规定的记录；4. 住宿分配根据员工职务和工作性质的需要进行。
第五条住宿设施与服务公司将提供适当数量和质量的住宿设施，并按照职务和工作性质的需要，提供相应的服务，包括但不限于：床上用品更换、清洁卫生、维修及安全等。
第六条使用管理公司将制定住宿使用和管理细则，明确员工入住、退房、物品寄存等管理手续和要求，员工必须遵守并配合工作人员进行管理。
第三章员工房屋租赁管理第七条租赁条件员工在公司提供的房屋租赁过程中必须符合以下条件：1. 租赁员工为公司正式员工；2. 租赁员工的工作需求不能满足公司提供的住宿条件；3. 租赁员工未违反公司纪律和住宿管理规定。
第八条租赁合同公司将与房东签订房屋租赁合同，明确租赁期限、租金、押金、物业服务等相关事项，并保证租赁合同的合法有效。
第九条租赁费用员工在租赁房屋时需要支付房屋租金和押金，公司将办理相应手续，并在发放工资时扣除相应款项。
第十条房屋维护及责任员工在租赁期间需自行负责房屋内的维修和日常保洁工作，并保证不损坏公共设施和他人财物。
如有损坏或纠纷发生，员工需自行承担相应责任。
第四章法律责任第十一条违反规定的处理员工如违反本条例规定的，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面通报批评、调整住宿及租赁安排、解除合同等。
员工租赁住房与住宿管理制度
员工租赁住房与住宿管理制度随着现代社会的快速发展，许多公司为了吸引和留住优秀的员工，提供了住房租赁的福利政策。
这项政策不仅能够提高员工的生活质量，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
本文将探讨员工租赁住房的相关政策与管理制度。
一、政策概述1. 公司提供住房租赁福利的员工范围公司将根据员工级别和工作需求来确定提供住房租赁福利的范围，通常会优先考虑外地员工和高级员工。
2. 住房租赁预算与房屋选择公司将设定一定的住房租赁预算，员工在此预算范围内自行选择适合的住房。
房屋的选择应基于工作地点的远近、交通便利性和员工个人需求。
3. 租赁合同签订公司将与员工共同签署租赁合同，明确住房租赁的具体细则和责任义务，确保双方权益合法有效。
二、住房管理制度1. 租赁费用支付员工需要按时支付租赁费用，包括房租、物业费等相关费用。
公司可选择向员工提供住房津贴或直接支付租赁费用。
2. 住房维护责任员工作为住房的使用方，需要负责住房的日常维护和保养工作。
任何损坏或破坏住房的行为将由员工承担相应的赔偿责任。
3. 住房使用期限房屋租赁合同将明确规定员工的住房使用期限，员工应按照合同约定的时间履行相应责任。
如有需要延长租赁期限，应提前向公司提出申请。
4. 住房内部装修与配置员工可以根据个人需求进行合理的住房装修和配置，但需在合理范围内，并获得公司的批准和指导。
5. 住房变更与调整如员工住房需求发生变化，需提前向公司申请变更或调整住房。
公司将根据实际情况及时做出相应安排。
6. 住房退租员工退租前需提前向公司提交申请，并按照合同约定的退租程序进行办理。
员工应将住房恢复到初始状态，并完成相关结算工作。
三、其他相关规定1. 住房规定的解释和修改权归公司所有。
公司有权根据业务需要、市场变化和政策调整等因素对租赁住房管理制度进行合理的调整和修订，但需提前向员工做出通知并听取员工的意见。
2. 员工租赁住房的福利并不代表公司对员工在工作上的要求降低，员工仍需按照公司的规定和要求履行工作职责。
公司房屋租赁及员工住宿管理办法
公司员工公寓管理规范及员工住宿管理办法为保障公司员工临时入住需求，规范短租房管理，特制定本规范。
一、入住须知1.短租房每日入住周期为当日上午XX点一次日上午12点, 入住人员需在规定时间内办理入住、退宿。
2.短租房收费标准为xx元/天/间，水、电、燃气等其他费用由公司承担。
3.房间押金为xx元，待退宿完毕后原路返还至支付账户。
4.入住人员需提前联系xxx公寓管理人员，在缴纳房间租金及押金后，前往云令瓦国际3号楼201房间现场物业处办理登记。
二、住宿规定1.不得转租，房间不得随意带外来人员入住。
2.请自觉维护房间公共区域的卫生，保持客厅、洗手间等区域干净整洁。
3.爱护公物，损坏公物照价赔偿。
4.禁止私自调换、拆卸房间内家具、家电等设施。
5.注意消防安全，节约用水用电。
6.遵守社区及公司疫情防控要求。
7.如因公司总体安排，自觉服从公司对公寓房间及床位的动态调整。
三、房间服务为进一步改善员工入住环境，公司为入住人员配备床上用品及一次性日用品，并引入现场物业负责短租房的布草清洗及日常房间打扫，提供贴心的管家式住宿服务。
四、本规范最终解释权归XXXXXXo员工住宿管理办法第一条为使员工宿舍保持清洁、整齐的环境及公共秩序, 使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特定本制度。
第二条员工申请住宿的条件。
(1)员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
(2)凡有以下情况之一者，不得住宿。
①患有传染病者。
②有不良嗜好者。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括辞职，受免职、解职，退休等)时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条宿舍由舍长(或职位最高者、职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下:(1)管理一切内务，分配清扫工作，保持整洁，维持秩序，负责管理水、电、煤气和门户。
(2)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。
公司房屋租赁及员工住宿管理办法
公司房屋租赁及员工住宿管理办法为保障本公司员工在外租房的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所,确保住宿人员在工作之余能得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特定本制度。
一、目的1。
1为落实公司外地作业人员的住宿问题，规范公司外租住房者的住房标准，使公司外租住房的入住井然有序,结合公司现有实际情况，特制定本规定。
1。
2本制度是对公司外出人员住房规范的重要管理规则。
二、适用范围适用于黑龙江同通股份有限公司江苏分院所有员工。
三、管理细则3。
1.租赁流程各办事处、工程安装分部成立或原租住房屋需重新租赁之前,各负责人必须提前3天填写《租房申请表》，提交人事行政部,表中必须明确填写:(1)租房或换房原因；(2）拟入住时间；（3）拟租房地点或区域;（4）住宿人员数量、行政级别,并附上人员名单列表；(五)出租面积、居住结构等相关息；(6)拟出租场所或区域市场调查的租金价格及与业主讨论后的拟出租价格，注明租金价格包含的内容，如：是否包含水电等。
（7）填表应简明扼要，并且需填写内容缺一不可,否则一律退回申请。
3。
2舒铭豪123完成后，到人事行政部报到，核实申请，确定最终租约。
该计划经副总经理/总经理签字批准后方可实施。
3。
核查时发现与真实情况不符的，予以退回。
3.4如未按上述程序办理相关房屋祠堂手续，公司有权拒绝接受所产生的费用。
等一切后果由各区域负责人自行承担，公司概不负责.3。
5房屋内部管理需遵循以下规定：(1)住房设施由所在部门所有人员使用和保管。
员工必须爱护和维护租赁房屋内的所有公共财产，公用设施和其他设施使用后应及时关闭；(2）房间内设施在使用过程中如有疏于管理或损坏丢失，由此发生的费用由租住人员自行与房东协商解决；(3)如因工作需要或其他原因造成房屋需重新租赁,需重新提报《租房申请表》经公司领导批准后方可变更；（4）员工在租住期间,应禁止发生危机个人和他人人身安全的行为,自觉遵守所在社区的规章制度，维护公司的形象；（5）节约用水用电、用气，注意防火防盗，严禁私拉电线、改装电路.3。
公司房屋租赁与员工住宿管理制度
公司房屋租赁与员工住宿管理制度1.制度目的本制度旨在规范公司房屋租赁与员工住宿管理，确保员工住宿条件良好，提高员工居住满意度，同时合理利用公司的房屋资源。
2.适用范围本制度适用于公司所有房屋租赁和员工住宿管理。
3.房屋租赁3.1 房屋租赁方式公司房屋租赁可以通过长期租赁或短期租赁的方式进行。
3.2 租赁流程3.2.1 长期租赁流程- 确定公司需求，规划房屋租赁数量和类型- 委托房产中介公司或相关人员寻找合适的房源，并进行实地考察- 进行租赁谈判，协商租赁价格、租期和其他相关条件- 签订租赁合同- 房屋交付使用，进行入住前检查和报备3.2.2 短期租赁流程- 根据实际需求确定短期租赁房源数量和类型- 联系房产中介公司或相关人员，了解最新房源信息- 进行租赁谈判，确保租期和其他条件符合公司要求- 签订租赁合同- 房屋交付使用，进行入住前检查和报备3.3 租赁费用支付公司将根据租赁合同的约定，按时支付租赁费用，并保证租赁费用的准确性和及时性。
4.员工住宿管理4.1 入住条件- 入住员工必须是公司在册的正式员工- 入住员工应在合理范围内与工作地点接近4.2 申请入住入住员工需向相应部门递交住宿申请，经部门批准后方可入住。
4.3 住宿考勤住宿员工需按公司规定的考勤制度参与住宿考勤，准时签到、签退。
4.4 住宿费用住宿费用由员工自行承担，公司不承担住宿费用。
4.5 住宿维护和安全4.5.1 员工入住后，应爱护住宿设施和设备，确保其安全和正常使用。
任何损坏或问题应立即上报相关部门。
4.5.2 公司将定期进行住宿设施和设备的检查和维护，确保员工的住宿环境安全舒适。
4.5.3 针对员工住宿的消防安全、防盗等需要，公司将采取相应的安全措施，确保员工住宿的安全性。
4.6 其他规定入住员工需遵守公司其他相关规定，如住宿时间、住宿人数等。
5.制度宣导和培训公司将通过多种方式向员工宣传和培训本制度，确保员工对公司房屋租赁和员工住宿管理制度的理解和遵守。
公司员工外租住房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外租住房行为，保障员工住宿权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工外租住房行为，确保员工住宿环境安全、舒适，同时维护公司利益，促进公司和谐稳定。
第二章外租住房原则第四条员工外租住房应遵循以下原则：1. 安全原则：住房应具备基本的安全保障，如消防设施、防盗设施等；2. 舒适原则：住房应满足员工基本生活需求，如家具、水电等；3. 经济原则：住房租金应在员工承受范围内，且符合市场行情；4. 合规原则：住房租赁行为应符合国家法律法规和公司规章制度。
第三章外租住房申请与审批第五条员工外租住房需提交以下材料：1. 外租住房申请表；2. 房屋租赁合同；3. 房屋租赁发票；4. 房屋照片或视频；5. 其他相关证明材料。
第六条员工提交外租住房申请后，由人力资源部门负责审核，并报公司领导审批。
第七条审批流程如下：1. 人力资源部门对申请材料进行初步审核；2. 公司领导对申请材料进行审批；3. 审批通过后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第四章外租住房管理与监督第八条人力资源部门负责对外租住房进行管理，包括以下内容：1. 定期检查员工外租住房情况，确保住房符合安全、舒适、经济、合规原则；2. 对违反本制度规定的外租住房行为进行纠正；3. 对住房租赁合同进行备案管理；4. 收集员工对住房的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
第九条公司设立外租住房监督小组，负责对员工外租住房进行监督，包括以下内容：1. 定期对员工外租住房进行检查；2. 对违反本制度规定的外租住房行为进行查处；3. 对外租住房情况进行公开，接受员工监督。
第五章奖励与处罚第十条对遵守本制度规定、积极维护公司利益的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本制度规定的外租住房行为，公司将按照以下规定进行处罚：1. 警告：首次违反，给予警告；2. 罚款：第二次违反，给予罚款；3. 解除劳动合同：连续三次违反或情节严重的，解除劳动合同。
公司员工宿舍租赁管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工宿舍租赁管理，保障员工住宿权益，提高宿舍管理效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工宿舍租赁管理，包括宿舍的租赁、使用、维修、退租等环节。
第三条公司员工宿舍租赁管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍租赁活动的顺利进行。
第二章宿舍租赁第四条公司员工宿舍租赁对象为公司正式员工，优先保障一线员工和特殊岗位员工的住宿需求。
第五条宿舍租赁申请：员工需向公司人力资源部门提交租赁申请，并提供相关证明材料。
第六条宿舍租赁审核：人力资源部门对员工租赁申请进行审核，符合条件者予以批准。
第七条宿舍租赁合同：经审核通过的员工与公司签订宿舍租赁合同，明确租赁期限、租金、押金、维修责任等内容。
第八条宿舍租赁费用：宿舍租金按月收取，租金标准由公司人力资源部门根据市场行情和公司实际情况制定。
第三章宿舍使用第九条员工应爱护宿舍设施，不得擅自损坏、改造宿舍及附属设施。
第十条员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内从事违法活动。
第十一条员工应保持宿舍卫生，定期进行清洁，维护宿舍环境。
第十二条员工不得在宿舍内饲养宠物、擅自安装电源、私自改变室内布局等。
第四章宿舍维修第十三条宿舍维修责任：宿舍内的设施损坏，由公司负责维修。
第十四条员工发现宿舍设施损坏，应及时向公司人力资源部门报告。
第十五条公司人力资源部门接到报告后，应及时安排维修人员进行检查和维修。
第五章宿舍退租第十六条员工因工作调动、离职等原因需退租宿舍时，应提前一个月向公司人力资源部门提出申请。
第十七条人力资源部门对退租申请进行审核，符合条件者予以批准。
第十八条员工退租时，应将宿舍设施恢复原状，并结清租金、押金等费用。
第十九条公司对退租的宿舍进行验收，确认宿舍设施完好后，退还押金。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
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公司房屋租赁及员工住宿管理办法为保障本公司员工在外租房的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，确保住宿人员在工作之余能得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特定本制度。
一、目的
为落实公司外地作业人员的住宿问题，规范公司外租住房者的住房标准，使公司
外租住房的入住井然有序，结合公司现有实际情况，特制定本规定。
本制度是对公司外出人员住房规范的重要管理规则。
二、适用范围
适用于黑龙江同信通信股份有限公司江苏分院所有员工。
三、管理细则
. 租赁流程
各办事处、工程安装分部成立或原租住房屋需重新租赁之前，各负责人必须提前3天填写《租房申请表》，提交人事行政部，表中必须明确填写：
（1）租房或换房理由；
（2）拟入住时间；
（3）拟租房地点或区域；
（4）住宿人员数量、行政级别，并附上人员名单列表；
（5）拟租住面积，居住结构情况和其他有关信息；
（6）在拟定租房地点或区域内的市场调查的租赁价格和与房主商讨后的拟定租赁价格，注明租赁价格所包含的内容，如：是否包水、电等。
（7）填表应简明扼要，并且需填写内容缺一不可，否则一律退回申请。
《租房申请表》填写完毕后，报人事行政部核实申请情况，确定最终的租赁方案，经副总经理/总经理签字批准后方可执行。
如核实过程中，发现与真实情况不符，一律退回。
未按以上流程办理相关房屋祖灵手续的，公司有权不予受理，由此产生的费用等一切后果由各区域负责人自行承担，公司概不负责。
房屋内部管理需遵循以下规定：
（1）房屋设施由所住部门区域所有人员负责使用和保管，员工必须爱护和维护所租房屋内的所有公共财物，水电等设施使用完毕应及时关闭；
（2）房间内设施在使用过程中如有疏于管理或损坏丢失，由此发生的费用由租住人员自行与房东协商解决；
（3）如因工作需要或其他原因造成房屋需重新租赁，需重新提报《租房申请表》经公司领导批准后方可变更；
（4）员工在租住期间，应禁止发生危机个人和他人人身安全的行为，自觉遵守所在社区的规章制度，维护公司的形象；
（5）节约用水用电、用气，注意防火防盗，严禁私拉电线、改装电路。
为保障公司外地作业员工的住宿问题，租住房由员工自行寻找，但需遵循以下要求：（1）住房由员工以个人名义租住，原则上租住地应在甲方施工周边，租住费用由公司按租赁合同实际费用给予报销;
（2）由于拖欠水、电、煤气费用或员工在租住期间损坏房屋家具、家电等设施于房东发生矛盾导致房屋不能正常交还的，由租住员工自行协调解决;.
住宿员工在发生以下情形时，应及时通知房东和公司人事行政部：
（1）房屋建筑或附属设施繁盛损坏时;
（2）发生火灾或失盗事件时;
（3）出现其他事项需上报时;
（4）员工入住时必须服从公司的管理和调配，为加强公司管理，只限公司员工本人居住;
（5）所租房屋不得存放或使用危险及违禁物品，住宿员工有义务保持房屋的安宁和安全，同时注意人身安全，否则后果自负。
住宿员工有以下情形者，各区域负责人有权取消其住宿权利并上报至人事行政部：（1）不服从部门或区域负责人监督者；
（2）在所租房屋内赌博、斗殴及酗酒者
（3）蓄意破坏所租房屋公共物品及设施者
（4）擅自在房屋内接待异性客人或留宿外来者
（5）经常妨碍房屋安宁，屡教不改者
（6）违反安全管理规定者
（7）有其他扰乱宿舍秩序或损坏公司利益者
四、附则
员工租住房屋由各区域经理负责管理，并定期向财务部报送住房人员名单及费用明细，各负责人每月应按时缴纳水电费，并每季度将正规原始发票报销单报人事行政部，经行政部审核、副总经理/总经理审批签字后方可报销，未按规定要求及时送达票据的，费用由住宿人员自行承担。
本办法由行政综合部制定，副总经理审核，总经理审批执行。
本办法自发布之日起执行。
本办法最终解释权归行政部所有。