职业健康管理方案(1)
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康目标指标管理方案
（一）健康指标
-职业病发生率：年度职业病发生率降低至预定目标。
-健康检查覆盖率：实现员工健康检查覆盖率100%。
（二）教育指标
-培训覆盖率：年度内职业健康教育培训覆盖率达到预定目标。
-员工职业健康素养：通过评估，员工职业健康素养达到预定水平。
（三）防护指标
-作业环境合格率：确保作业环境职业卫生检测合格率达到预定目标。
3.建立完善的职业健康管理机制，实现持续改进和优化。
三、管理原则
1.以人为本，关注员工健康。
2.预防为主，防治结合。
3.全员参与，共同推进。
4.依法依规，科学管理。
四、管理措施
（一）职业健康检查
-定期开展职业健康检查，确保员工及时了解自身健康状况。
-对检查结果进行分析，针对异常情况采取相应措施。
（二）职业健康教育
3.防护指标
-作业环境合格率：作业环境职业卫生检测合格率达到预定目标。
-防护用品配备率：职业健康防护用品配备率达到预定目标。
4.管理指标
-管理流程优化：职业健康管理流程得到持续优化，提高管理效率。
-改进措施落实率：针对职业健康管理问题的改进措施落实率达到预定目标。
六、实施与评估
1.制定实施计划
-根据本方案，制定详细的实施计划，明确责任部门、责任人、时间节点等。
4.持续改进
-根据评估结果，对职业健康管理工作进行持续改进，确保目标指标的实现。
七、总结
本职业健康目标指标管理方案旨在保障员工健康，提高企业职业健康管理水平。通过实施本方案，将有助于构建和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。各部门应高度重视，切实加强组织领导，确保方案的有效实施。
第2篇
职业健康目标指标管理方案
职业健康的实施方案
职业健康的实施方案职业健康的实施方案一、背景随着现代工业的发展，职业健康越来越受到关注。
保障职工的健康是企业的基本责任，也是企业永续发展的重要保障之一。
为了加强职工的健康保障，提高企业的生产效率和经济效益，制定职业健康实施方案是必要的。
二、方案目标本方案的目标是：在职业健康方面完善企业管理体制，保障职工的身体健康，提高生产效率和经济效益。
三、实施方案（一）建立职业健康管理体系职业健康管理体系是一个有效管理职业健康的阶乘系统。
由于企业职能部门的不同、职工的不同等因素，职业健康管理体系也需要根据企业具体情况来设计。
1.建立职业健康管理工作小组，明确职责和任务。
2.设立完善的人员职业健康档案，需要包括：职工及家庭背景、个人健康状况、工作情况等信息。
必要时还可以根据不同岗位和任务需要开展职业健康体检和职业健康问卷调查等工作。
3.创建现代化的职业健康信息化管理平台，可以实现数据的集中化、归档管理，从而提高了工作的效率和质量。
通过开展职业健康知识宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视度，倡导大家爱岗敬业、安全生产，健康工作。
同时也可以提高职工对职业病的认知度，从而能够预防和降低职业病发生率。
1.开展职业健康宣传教育活动，不定期组织讲座和宣传路演，向职工讲解职业健康知识，并提供一些职业健康小技巧，帮助职工提高工作效率。
2.制定职业健康教育计划，根据不同的岗位和职责、不同群体的职业健康需求，拟定针对性的职业健康培训方案，让职工能够在工作中应对不同的职业健康问题。
3.引导职工普及健康的生活方式，提高职工的健康水平。
注意饮食、适度运动、保持睡眠的良好习惯，促进身体健康。
（三）开展职业健康防护工作职业健康防护工作是防控职业病的最为关键的一个环节。
开展职业健康防护工作，对减轻职工的负担，提高职工的工作满意度、劳动生产力，具有重要的意义。
1.合理布局职工的工作岗位，根据职工的特点和条件，安排合理的工作内容、任务难度和工作强度等，让职工在相对安全的环境下工作。
环境安全职业健康管理方案
环境安全职业健康管理方案一、管理目标1.1 确保员工在工作环境中的健康与安全。
1.2 减少工作环境中的安全隐患和危险因素。
1.3 关注员工的职业健康，预防职业病发生。
二、管理措施2.1 环境安全管理- 定期进行工作场所安全评估，发现并消除安全隐患。
- 制定工作场所安全操作规程和应急预案，员工进行安全培训。
- 定期对环境设施进行维修和维护，确保安全设施正常运行。
2.2 健康管理- 提供员工定期健康体检，并建立员工健康档案。
- 鼓励员工进行体育锻炼，保持健康的身体状态。
- 加强职业病预防，对可能引发职业病的工作环境进行控制和改造。
2.3 应急管理- 建立健全的应急响应机制，对突发事件做出快速、有效的反应。
- 对员工进行应急逃生演练，提高员工的应急逃生能力。
三、责任分工3.1 领导责任- 领导层要重视环境安全职业健康管理工作，为员工提供足够的资源支持。
- 领导层要定期检查环境安全职业健康管理工作的执行情况，监督并支持各项工作。
3.2 部门责任- 各部门要配合环境安全职业健康管理工作的执行，积极协助安全管理人员开展工作。
- 部门负责人要对本部门环境安全职业健康管理工作负责，并积极参与环境安全职业健康管理工作。
3.3 员工责任- 员工要遵守工作场所安全规定，正确使用个人防护装备。
- 员工要积极参与环境安全职业健康管理工作，发现问题要及时上报。
四、监督管理4.1 对环境安全职业健康管理工作进行定期检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
4.2 建立举报渠道，鼓励员工对环境安全职业健康问题进行举报。
五、总结环境安全职业健康管理是企业发展的重要组成部分，关乎员工健康与生命安全。
企业应该重视环境安全职业健康管理，制定科学合理的管理方案，落实到位。
只有员工在安全健康的工作环境中才能充分发挥个人才能，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
六、培训与教育6.1 定期开展环境安全职业健康教育培训，包括工作场所安全操作规程、应急逃生演练、职业病防护知识等内容。
职业健康安全管理方案
职业健康安全管理方案
一、目的：确保员工在工作过程中的健康与安全，最大程度地预防和减少工伤事故的发生，提高员工的幸福感和工作效率。
二、责任分工：
1.公司领导层负责在整体上把握工作环境的健康和安全情况，确保公司的职业健康安全政
策得到贯彻执行；
2.各部门负责人负责本部门职业健康安全管理工作，并定期开展相关培训和演练；
3.员工须严格遵守公司的职业健康安全管理规定，并积极参与相关的培训与演练。
三、工作环境的安全与健康管理：
1.定期对生产设备进行检修和维护，确保工作环境的安全性；
2.制定相关操作规程和常规操作流程，对员工进行必要的培训，并强调操作安全性；
3.建立和改良职业危险因素监测制度，对常见职业病因素进行定期监测，并采取相应的预
防措施。
四、应急预案的建立：
1.建立健全的职业健康安全应急预案，包括火灾、事故、突发起爆等应急处理措施；
2.定期进行模拟演练，提高员工应急处理能力；
3.设立相关应急救援队伍，确保员工在危险发生时能够及时得到援助。
五、员工身体健康的管理：
1.定期对员工进行健康体检，对患有职业病或健康不适的员工，及时采取相应的措施；
2.设立员工健康档案，建立健康数据库，对员工的健康情况进行动态管理。
六、绩效考核方式：
1.将职业健康安全管理纳入公司绩效管理体系，对各部门的职业健康安全工作进行评估，
对安全责任落实不到位的部门进行相应的处罚；
2.对职业健康安全工作表现良好的部门及个人进行相应的奖励。
以上是本公司的职业健康安全管理方案，希望能够得到大家的支持和认可，让我们共同努力，为员工的健康与安全而努力！抱歉，我无法完成这个请求。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康管理实施方案
职业健康管理实施方案一、前言。
职业健康管理是指在工作环境中，通过预防、保护和促进员工身心健康的一系列管理措施。
实施职业健康管理方案，有助于提高员工的工作效率，减少工伤事故的发生，保障员工的身心健康，提升企业的整体竞争力。
因此，制定一套科学合理的职业健康管理实施方案对企业而言至关重要。
二、目标。
1. 保障员工的身心健康，减少工伤事故的发生率；2. 提高员工的工作效率和生产质量；3. 降低企业因工伤事故和员工健康问题所带来的成本支出；4. 增强企业的社会责任感和形象。
三、实施步骤。
1. 制定职业健康管理政策。
企业应当制定明确的职业健康管理政策，明确公司对员工身心健康的保障和管理责任，确保政策的贯彻执行。
2. 进行职业风险评估。
通过对工作环境、工作内容及员工健康状况的评估，确定潜在的职业健康风险，为后续的管理措施提供依据。
3. 建立健康档案。
建立员工的健康档案，定期进行健康体检和评估，及时发现员工的健康问题并采取相应的管理措施。
4. 提供职业健康教育。
开展职业健康教育活动，提高员工对职业健康的认识和自我保护意识，促进员工健康的生活方式。
5. 定期开展职业健康管理培训。
为管理人员和员工提供职业健康管理方面的培训，提高其职业健康管理意识和能力。
6. 建立健康监测系统。
建立健康监测系统，对员工的健康状况进行跟踪和监测，及时发现和解决健康问题。
7. 定期评估和改进。
定期对职业健康管理方案进行评估，发现问题并及时改进，确保方案的持续有效性。
四、实施效果评估。
通过对实施职业健康管理方案的效果进行评估，包括员工健康状况、工伤事故率、员工满意度等方面的数据分析，从而检验方案的有效性，为后续的改进提供依据。
五、总结。
职业健康管理是企业社会责任的重要组成部分，实施科学合理的职业健康管理方案，有助于保障员工的身心健康，提高企业的整体竞争力。
因此，企业应当高度重视职业健康管理工作，切实落实相关政策和措施，不断完善职业健康管理体系，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
公司职业健康安全管理制度（三篇）
公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。
第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。
所有员工都应遵守本制度的规定。
第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。
以预防为重点，坚持防患于未然。
预防优先，安全第一。
（二）法律依据。
遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。
（三）科学管理。
根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。
（四）全员参与。
营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。
（五）宣传教育。
强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。
第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。
第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。
第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。
第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。
第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。
第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。
第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。
第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。
第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。
企业职业健康管控方案
企业职业健康管控方案
企业职业健康管控方案应包含以下几个方面：
1. 建立健全职业健康管理机构和责任制：企业应设立职业健康管理机构或指定专人负责职业健康管理工作，建立职业健康管理责任制，明确各级管理人员在职业健康管理工作中的职责。
2. 制定职业健康规章制度：企业应制定职业健康规章制度，明确各项职业健康管理措施的具体要求和标准，并要求员工遵守执行。
3. 定期进行职业健康检查：企业应按照相关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗前检查等，以及应急健康检查和医学观察等。
4. 建立职业健康档案：企业应为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等信息。
5. 培训与教育：企业应对员工进行职业健康培训与教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
6. 改善作业环境：企业应改善作业场所的环境卫生，减少职业病危害因素的产生和扩散，保障员工的职业健康。
7. 配备个人防护用品：企业应根据需要为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、手套、耳塞等。
8. 应急救援：企业应制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备和器材，定期进行演练和培训。
9. 定期评估与改进：企业应定期对职业健康管控方案进行评估和改进，针对存在的问题和不足之处进行调整和完善。
总之，企业职业健康管控方案需要全面考虑人、机、料、法、环等多个方面，采取综合措施，确保员工的职业健康得到有效保障。
职业健康安全管理方案
职业健康安全管理方案一、方案目标1.1提高员工的职业健康水平，预防职业病和职业伤害的发生。
1.2保障员工的工作环境安全，减少事故和紧急情况的发生。
1.3促进员工的身心健康，提高工作效率和生产质量。
二、法律依据2.1《劳动法》2.2《职业病防治法》2.3《安全生产法》2.4《职业健康安全管理体系规范》三、组织结构3.1设置职业健康安全管理部门，负责制定和执行管理方案。
3.2聘请专业的职业健康安全管理人员，负责具体事务的处理和监督。
3.3设置职业健康安全管理委员会，由各部门代表组成，定期开会讨论问题并提出改进建议。
四、风险评估与控制4.1针对各个岗位和工作环节进行风险评估，确定潜在的职业健康和安全风险。
4.2制定相应的控制措施，包括修改工艺流程、引入安全设施、购买防护装备等。
4.3定期检查和维护安全设施，确保其正常使用。
4.4进行员工的职业健康体检，及时发现职业病病因并采取相应的措施。
五、培训与教育5.1对新员工进行职业健康安全培训，包括公司的安全政策和规章制度、职业病的预防和识别、紧急情况的应急处理等。
5.2对现有员工进行定期培训和教育，提高其职业健康安全意识和技能。
5.3在公司内部建立员工安全培训档案，记录培训内容和效果。
六、监督与改进6.1建立职业健康安全管理体系，制定相应的工作流程和管理标准。
6.2设立监督检查机制，定期开展职业健康安全检查和评估。
6.3鼓励员工积极参与职业健康安全管理工作，并及时反馈问题和建议。
6.4定期组织对职业健康安全管理工作进行评估和改进。
七、应急处理7.1制定应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等各类紧急情况的处理措施和流程。
7.2设置应急设施和装备，保证员工安全疏散和紧急救援的进行。
7.3定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。
八、沟通与宣传8.1通过内部刊物、公告栏、员工大会等形式，及时向员工传达职业健康安全信息。
8.2建立员工投诉和建议箱，接收员工的反馈并及时解决问题。
职业健康管理方案
职业健康管理方案职业健康管理方案为做好本项目的职业卫生安全保障工作，保护全体员工的身体健康，预防职业病危害事故的发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒有害物品作业场所劳动保护条例》等有关规定，在有职业危害的施工作业前后，均对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案，同时加强职业病防治安全教育，采用有效的安全技术措施，提供符合职业病要求的职业防护设施和个人使用职业病防护用品，改善劳动条件，以确保劳动者的身体健康及安全,结合本项目的实际情况，特制定职业卫生健康管理方案。
一、工程概况工程名称工程地址建设单位施工单位监理单位设计单位XXXXXXXXXXXXXXXXXX本工程施工地点位于XXX。
工程主要施工内容包括：主体围堰上游迎水面（船0-423.2）往上游引航道土石方开挖、围堰、护坡、靠船墩、边坡防护、顺坝、水下炸礁及深潭回填、2#弃渣场挡渣坝、弃渣场永世道路工程等。
二、组织机构及职责1、建立健全项目部管理体系建立以项目经理XXX为首的安全生产保证体系，设立专职安全员，对本项目的职业卫生健康管理具体负责，班组设立不脱产安全指导员，协助班组长做好本班组的职业卫生健康管理工作，层层签订安全生产责任制，落实到人，形成了横向到边、纵向到底的管理网络，定期不定期对现场的各种设施、机具设备、工作环境等进行全面检查，发现隐患及时解决，坚决杜绝不安全因素的存在。
组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX劳务单元负责人：XXX精选资料，欢迎下载具体职责表职能组别组长副组长组员责任人或责任部门项目部职责任务总指挥指挥、协调检查、整改三、本项目可能存在的职业病1、职业中毒a、铅及其化合物中毒(油漆、喷漆等)；b、锰及其化合物中毒(电焊)；c、苯中毒(油漆、喷漆)；d、汽油中毒(驾驶、汽修、机修等)；2、尘肺a、电焊工尘肺(电焊、气焊);b、水泥尘灰（水泥搬运）c、扬尘（土石运输）3、物理因素职业病a、局部振动病(打夯机、振动棒、混凝土平板振动器等)。
职业健康管理方案13项
职业健康管理方案13项一、背景与目标：背景：随着社会经济的发展和劳动力市场的变迁，职业健康问题日益凸显。
目标：建立一套综合有效的职业健康管理方案，以提升员工的职业健康水平，减少职业疾病发生率，促进企业可持续发展。
二、方案内容：1. 职业危害评估：对各岗位进行职业危害评估，确定可能存在的职业健康风险。
2. 健康监测及筛查：建立健康监测和筛查体系，对员工进行定期体检和职业病筛查。
3. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和应对能力。
4. 职业病防治：制定职业病防治措施，进行工作场所职业病的防控和治疗。
5. 良好工作环境：改善工作环境，减少职业病危害因素，提高员工舒适度和工作效率。
6. 企业文化建设：倡导健康文化，加强员工与企业的互动，形成良好的职业健康氛围。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持，为员工提供心理咨询和辅导服务。
8. 健康饮食指导：提供健康饮食指导，推广饮食健康知识，提倡合理膳食。
9. 健身活动推广：组织健身活动，促进员工积极参与体育运动，增强体质。
10. 轻松工作安排：合理调整员工工作强度和工作时间，维持工作与生活的平衡。
11. 职业转岗机会：提供职业转岗机会，减少长期从事高危岗位的员工数量。
12. 职业健康奖励：设立职业健康奖励机制，鼓励员工关注职业健康并积极参与相关活动。
13. 监测与评估：定期监测与评估职业健康管理方案的效果，及时调整和改进方案。
三、实施计划：1. 制定详细的实施计划，明确任务、责任和时间节点。
2. 配置专业的管理团队，负责方案的实施和监督。
3. 向员工宣传和解释方案内容，鼓励他们积极参与。
4. 定期组织培训，提升员工对方案的理解和落实能力。
5. 建立健全的评估体系，定期检查方案的执行情况和效果。
6. 根据评估结果，及时调整和改进方案，确保其持续有效运行。
四、预期效果：1. 员工健康水平得到提升，减少职业疾病的发生率。
2. 提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的个人发展。
职业健康管理制度流程及措施 (1)1.doc
职业健康管理制度流程及措施(1)1精心整理职业健康管理制度及措施（一）、职业健康管理目标严格遵照集团公司“三标一体”的相关规定，建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
（二）、职业健康管理机构（1）、职业健康领导小组名单：组长：董宝贵副组长：周世宏组员：项目部员工（2（1）、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
（2）、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；（3）、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；（4）、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；（5）、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式理。
严禁随地丢弃生活垃圾；（6（四）、职业健康保障措施112345）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。
同时加强行政管理，落实劳动保护措施。
6）、劳动保护装备要符合以下要求：采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理；施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。
进入施工现场的其他人员必须配戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场；由安全领导小组负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动措施予以惩罚。
（2）、医疗卫生保护措施1、医疗保证措施作环境；在紧急救援预案中建立突发疫情应急处理方案;按照《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国国内交通检疫条例》的有关规定，以及《国家鼠疫控制应急预案》,在工地发生突发性高危疾病、人身意外伤亡事故时，启动应急预案，确保病人或伤员及时到医院就医。
职业健康安全管理方案
职业健康安全管理方案一、职业健康安全管理方针我公司将不断持续地对管理绩效进行改进，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》、《建设工程安全管理条例》等法律、法规和相关文件的规定，结合我公司安全管理手册的要求，不断提高管理水平，在施工中，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，建立健全安全生产责任制和群防群治制度，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查。
二、职业健康安全管理目标基本目标：杜绝重伤、死亡、火灾和机械设备等重、特大事故，轻伤事故率低于0.5‰；我公司还保证将争创建筑业绿色示范工程标准化工地，施工达到设计绿色建筑二星标准。
三、职业健康安全组织保障体系针对此项目的安全管理的特点，我司将组织各相关方形成一个健全的安全生产保障体系。
项目部将按照福建省关于完善施工现场安全管理人员配备的实施意见配备为项目安全工程师、专职安全员、协管员，确保安全生产资金的投入、安全管理落到实处、技术措施得当，确保做到安全生产管理目标的实现。
项目主要岗位及各部门的安全管理职责按照公司的统一规定部署，对本项目做适应性调整。
1、项目负责人（1）项目负责人是施工现场安全生产的第一责任人，负责建立健全安全生产责任制和有关安全生产规章制度。
（2）全面负责施工现场的安全管理、安全措施、安全生产等，保证施工现场的安全，组织施工过程的策划，组织编制职业健康安全与环境管理规划和管理方案的制定、实施、检查、落实等。
2、项目技术负责人直接对专业项目安全生产负责，督促专业项目施工全过程的安全生产，纠正违章，配合有关部门排除施工不安全因素，安排项目部安全活动及安全教育的开展，监督劳保用品的发放和使用，并按规定组织检查、做好记录。
3、专职安全员（1）执行国家及地方安全生产的方针、政策、法规和各项规章制度，执行本项目安全生产管理办法和要求。
（2）主持对进场工人进行安全消防教育和培训，指导施工队（班组）正确使用劳动保护用品及消防设施。
职业健康安全目标指标及管理方案
1.加强职业危害因素监测，确保监测数据准确可靠。
2.对超标岗位及时采取治理措施，降低职业危害。
3.严格执行职业危害告知制度，保障员工合法权益。
五、总结与持续改进
1.定期总结职业健康安全管理工作，查找不足，制定改进措施。
2.每年度对职业健康安全目标指标进行评估，针对未达标指标分析原因，制定改进计划。
职业健康安全目标指标及管理方案
第1篇
职业健康安全目标指标及管理方案
一、引言
为确保我国企业职业健康安全管理工作的有效实施，提高员工职业健康安全水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职业健康管理规范》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本方案。
二、职业健康安全目标
1.杜绝重大事故和重大职业病发生。
-员工职业健康知识普及率100%。
-员工职业健康行为合规率90%以上。
4.职业危害防治指标
-职业危害因素检测合格率100%。
-职业危害告知率100%。
四、管理方案
（一）构建完善的职业健康安全管理体系
1.设立职业健康安全管理组织，明确各级管理人员职责。
2.制定和执行职业健康安全管理制度，确保制度执行力度。
3.定期对职业健康安全管理体系进行内部审核、管理评审和持续改进。
（二）事故预防与应急响应
1.开展全面的安全风险评估，制定针对性事故预防措施。
2.实施定期安全检查，及时消除安全隐患。
3.建立和完善应急预案，提高应急响应能力，定期组织应急演练。
（三）职业病防治
1.识别和分析职业病危害因素，制定职业病防治措施。
四、管理方案
1.完善职业健康安全管理体系
（1）建立健全职业健康安全管理组织机构，明确各级管理人员职责。
《2024年职业健康管理方案》
《2024年职业健康管理方案》一、前言。
咱们打工人可不容易啊，每天忙忙碌碌的，身体和精神都在经受考验呢。
所以呢，在2024年，咱们得好好重视职业健康管理，让大家都能活力满满地工作，还能开开心心地生活。
二、目标。
1. 降低工作场所疾病发生率。
咱们得把那些在办公室或者工作场地容易得的病，像颈椎病、腰椎病、鼠标手啥的，统统给它减少。
不能让这些小毛病成为咱们工作的“绊脚石”。
2. 提高员工心理健康水平。
现在工作压力大呀，大家心里头有时候就像堵了一团乱麻。
我们的目标就是把这团乱麻给捋顺了，让每个员工都能有个积极乐观的心态面对工作中的挑战。
三、具体措施。
（一）身体方面。
1. 办公环境优化。
（1）桌椅调整。
首先呢，咱们要检查一下办公室的桌椅。
那些椅子得能让咱们的腰板挺直了，桌子的高度也要合适，保证手臂能自然舒展。
要是桌椅不合适，就像让士兵穿着不合脚的鞋子打仗一样，难受得很。
所以，我们会请专业的人员来评估，该换的换，该调整的调整。
（2）照明改善。
灯光也很重要哦。
太暗的灯光让眼睛累得快，就像在昏暗的小屋里找东西一样费劲。
我们要确保办公室的照明足够明亮且柔和，减少对眼睛的伤害。
如果有必要，还可以给每个员工配备个小台灯，让他们能根据自己的需要调整光线。
2. 健康小活动。
（1）工间操。
每天上午和下午，咱们都要抽出10分钟来做工间操。
这可不是瞎比划，而是真的能让身体活动开的操。
大家跟着节奏一起动起来，伸伸胳膊，踢踢腿，就像给身体这个机器加点润滑油一样，让它运转得更顺畅。
（2）健康讲座。
定期邀请医生或者健康专家来给大家讲讲健康知识。
讲讲怎么预防职业病，怎么吃才健康，怎么在忙碌的工作中抽出时间锻炼身体。
这就像是给大家开个健康小课堂，让大家都成为自己健康的小管家。
（二）心理方面。
1. 压力疏导。
（1）谈心角落。
在公司里设置一个谈心角落，就像一个小小的心灵避风港。
如果谁在工作中觉得压力大了，心里不痛快了，就可以到这个角落去坐一坐，和同事或者专门的心理辅导人员聊聊天。
《2024年职业健康管理方案》
《2024年职业健康管理方案》一、前言。
小伙伴们！咱们都知道，身体是革命的本钱，在忙忙碌碌的工作中，可不能把健康这个大宝贝给弄丢了。
所以呢，咱们制定了这个2024年职业健康管理方案，就是要让大家在努力工作的同时，也能健健康康、活力满满！二、现状分析。
1. 工作压力。
咱们好多同事啊，都在抱怨工作任务重，时间紧，压力像大山一样压得人喘不过气来。
就像小张，每天对着电脑处理一大堆数据，眼睛都快成“熊猫眼”了，还经常头疼。
这压力要是不控制住，身体迟早得垮。
2. 办公环境。
办公室的环境也有点小问题。
虽说有空调，但是空气不太流通，一到下午就感觉闷闷的。
还有那椅子，坐久了腰酸背痛，感觉自己像个小老头、小老太太似的。
3. 缺乏运动。
大家每天从家到公司，不是坐着就是躺着，运动量严重不足。
小李以前还能跑个马拉松，现在爬个三层楼都气喘吁吁的。
三、目标设定。
1. 压力管理。
到2024年底，让80%的同事感觉工作压力得到明显缓解，不再被压力压得愁眉苦脸的。
2. 办公环境改善。
让办公室的空气清新起来，温度和湿度保持在舒适的范围内，还有，让那些椅子变得像沙发一样舒服（哈哈，有点夸张啦，但至少要让大家坐着不累）。
3. 运动促进。
四、具体措施。
# （一）压力管理。
1. 培训与讲座。
定期请心理专家来给大家做压力管理的培训和讲座。
就像请个“心灵魔法师”，教咱们怎么把压力变成动力，或者怎么把压力像气球一样放掉。
每个季度至少安排一次，让大家都能学到一些应对压力的小妙招。
2. 休闲区域设置。
在公司里弄个超酷的休闲区域。
放几个懒人沙发，一些解压小玩具，像捏捏球、魔方啥的。
大家工作累了就去那里放松放松，捏捏球，躺在沙发上发发呆，把工作的烦恼暂时抛到九霄云外。
3. 弹性工作制度。
老板，您看啊，有时候工作任务紧，大家加班加点也无怨言。
但是能不能也给点弹性呢？如果这周工作提前完成了，能不能让大家周五下午提前一点下班，或者允许在家办公半天呢？这样大家心里也会舒服很多，工作起来更有劲儿。
职业健康管理工作方案
职业健康管理工作方案职业健康管理工作方案一、概述本项目旨在建立一套完善的职业健康管理方案，为企业员工的健康提供保障，并提升企业的整体运营效率。
通过对企业现有的职业健康管理制度、员工健康状况、工作环境等方面进行分析，制定适用于该企业的职业健康管理方案。
二、职业健康管理的重要性职业健康管理对企业和员工都具有很大的意义，对企业来说可以：1.提升生产效率：员工的健康决定着他们能够承担的工作量和工作效率。
通过管理好员工健康，可以从根本上提升企业的生产力和效率。
2.降低员工流失：员工的福利待遇和健康状况是员工考虑是否留在企业的因素之一。
促进员工的健康状况，降低员工流失率，提高员工的忠诚度。
3.降低企业成本：企业在员工健康上的投入可以从长远角度降低企业的成本，减少因职业病引起的经济损失。
对员工而言，职业健康管理意义在于：1.预防疾病：通过对员工的体检、日常检测等进行管理，有利于及早发现疾病、预防疾病的发生。
2.提高健康意识：提供健康知识和健康教育，帮助员工提高健康意识，保持健康生活方式。
3.使员工工作更加安全：通过管理工作环境、改善职业环境因素，可以使员工的工作更加安全。
三、职业健康管理工作的内容1.员工健康检查通过对员工进行定期的健康体检和日常检测，及时发现慢性疾病、职业病等健康问题，为员工提供针对性的健康指导和治疗措施，提高员工的健康水平，避免潜在的工伤问题。
2.工作环境检测检测工作环境中的职业环境因素，如噪音、震动、粉尘、毒物、放射性物质等是否超过国家标准，通过改进工作环境，为员工提供更加安全、健康的职业环境。
3.健康管理课程针对员工的健康问题，开设健康管理课程，提供健康咨询、健康教育等服务，帮助员工掌握健康知识和健康技能，学习科学的生活方式，达到预防疾病、保持健康的目的。
4.职业健康档案管理建立员工的职业健康档案，记录员工的健康史、职业史、检查记录等信息，并对记录的信息进行保护和管理，为员工提供个性化的医疗服务和健康管理建议。
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重要危险源管理方案
一、管理目标
1.1通过对重大危险源的严密监控，降低重大危险源的风险；
1.2杜绝重大伤亡，职业病危害事故，施工中断行车重大，大事
故,重大火灾事故；
1.3 一般安全事故（轻伤或轻伤事故）控制在 1 %。
以下.
二、职责
2.1安全管理科负责监督指导本方案的实施；安质处每年11
月评审职业安全健康管理方案.
2.2生产技术科、设备科、材料科、办公室（含工会）按照各自的职责范围督促指导工程施工，机电设备,易燃易爆材料，职业病危害防范措施的制定并实施；
2.3公司、站、项目部对重大危险源制定防范措施/控制计划,并组织实施，对一般危险源实施监控，并将重大危险源的防范措施实施情况向安全管理科反馈.
三、重要危险源控制措施及管理方案
3.1沟槽开挖沟槽边石块目标：将砸伤事故的可能性降
到最低
3.1.1安排专人按规定（边距1米内无杂物）进行清理
3.1.2现场安全员每天检查
3.1.3作业人员戴安全帽
3.2沟槽便道不够目标：将坠入沟槽事故的可能性降
到最低
3.2.1 安排铲车拓宽便道
3.2.2 进行便道碾压
3.3 沟底作业人员未戴安全帽目标：将事故发生的可能性
降到最低
3.3.1 每日开工前（对现场作业人员）进行要求
3.3.2 每日对沟槽作业人员进行检查
3.4 沟槽边无防护、标识目标：将事故发生的可能性降到最低
3.4.1 对沟槽施工实行封闭管理（沟槽周围进行围挡）
3.4.2 个别路口使用警示带围栏
3.4.3 沟槽两端悬挂红灯夜间警示
3.4.4 现场沟、坑、井处设施警示标志
3.4.5 进行每日现场巡查
3.5 安管作业清理老井杂物时沼气目标：将窒息事故发生
的可能性降到最低
3.5.1 采取鼓风机往老井里送风的形式进行通风
3.6 安管不戴安全帽目标：将事故发生的可能性降到最低
3.6.1 给作业人员配置安全帽
3.6.2 对现场进行每日检查
3.6.3 每日开工前要求作业人员戴安全帽
3.7 浇注混凝土人员未戴绝缘手套、绝缘目标：将事故发生的可能
性降到最低
3.7.1 给职工发放绝缘手套、绝缘鞋
3.7.2 每日开工前要求作业人员正确使用防护用品
3.7.3 每日进行现场检查
3.8 安管指挥不当钢丝绳断、脱目标：将事故发生的可能性降到最
低
3.8.1 更换符合国家标准的钢丝绳
3.8.2 对吊装用的钢丝绳进行经常检查
3.9 炊事员无健康证目标：将疾病传染事故发生的可能性
降到最低
3.9.1 对炊事员进行健康检查
3.10 液化气罐泄漏火灾、爆炸目标：将事故发生的可能性
降到最低
3.10.1 使用符合安全标准的液化气罐
3.10.2 使用过程中进行经常检查
3.11 食堂灭鼠过程中食物中毒目标：降低事故发生的可
能性
3.11.1 使用粘鼠板
3.11.2 将鼠药放在食堂外围
3.12 办公活动中火灾目标：降低事故发生的可能性
3.12.1 给办公楼配备消防器材
3.12.2 制定火灾应急救援预案
3.12.3 对应急救援预案组织演练
3.12.4 制定消防安全管理制度
3.13 沥青加热过程中温度过高、压力表故障目标：降低事故发
生的可能性
3.13.1 按规定对司炉工进行安全技能培训
3.13.2 按规定对压力表进行校验
3.13.3 配备足够的消防器材
3.13.4 经常进行安全检查
3.14 油库遇易燃易爆危险品目标：降低事故发生的可能性
3.1
4.1 划定防火区域、制定消防安全制度
3.1
4.2 安排专人24 小时值班
3.1
4.3 配备足够的消防器材、消防设施
3.1
4.4 经常进行安全检查
3.15 挖掘机、施工机械碰到高压线触电目标：降低事故发生的
可能性
3.15.1 制定施工机械安全操作规程
3.15.2 现场设专人指挥施工机械
3.15.3 制定触电事故应急救援预案
3.15.4 主要危险区域施工实行现场监督
3.16 设备维修、搅拌机清洗无作业标志造成机械伤害目
标：降低事故发生的可能性
3.16.1 设备维修时设置醒目的安全作业标志
3.16.2 搅拌机清洗时设置安全作业标志
3.16.3 设备维修、搅拌机清洗设专人指挥
3.16.4 制定应急计划和救援措施
四、公司、站、项目部:
4.1 针对每个重大危险源转化为不符合,事故的临界条件或诱发因
素,制定防范措施;
4.2 防范措施实施6 个月后,对措施的策划及实施情况进行评价,
并将存在的问题向安全管理科反馈;
4.3 每年11 月上旬对措施的策划及实施情况进行评价,并将
评价结果传递到安全管理科.
4.4 记录:对监控措施的实施全过程进行记录.。