中高级教师职称评定细则
中学教师职称评定积分细则(三篇)
中学教师职称评定积分细则一、总则中学教师职称评定是对中学教师在教学、科研、教研、社会服务等方面的综合素质和工作表现进行全面评价的过程。
为了更公正、更科学地评定中学教师职称,制定本评定积分细则,根据学科特点和教师岗位职责进行规定。
二、评定要求1. 教学业绩(占比40%)(1)授课情况(占比10%):包括教学计划和过程的完备性、教学方法的灵活性、教学内容的科学性等方面的评价。
(2)教学质量(占比20%):学生学业成绩、学生评价、教师评价等。
(3)教学创新(占比10%):包括教案设计的创新性、教学方法的创新性,以及对学生学习、思维能力等方面的培养的创新性。
2. 科研成果(占比30%)(1)科研项目(占比10%):包括主持或参与的科研项目的数量和质量。
(2)科研论文(占比10%):包括发表的科研论文的数量和质量。
(3)科研成果(占比10%):包括科研成果的价值、影响力等。
3. 教研工作(占比10%)(1)教研情况(占比5%):包括教研项目的参与情况、教研成果的质量和价值等。
(2)教研能力(占比5%):包括教研活动组织和推动能力、教研经验总结和分享能力等。
4. 社会服务(占比20%)(1)社会服务项目(占比10%):包括参与或组织的各类社会服务项目的数量和质量。
(2)社会声誉(占比10%):包括对学校和学科的声誉提升和贡献,以及对社会的贡献等。
三、积分计算方法1. 教学业绩积分计算方法教学业绩积分=授课情况得分×0.1+教学质量得分×0.2+教学创新得分×0.12. 科研成果积分计算方法科研成果积分=科研项目得分×0.1+科研论文得分×0.1+科研成果得分×0.13. 教研工作积分计算方法教研工作积分=教研情况得分×0.05+教研能力得分×0.054. 社会服务积分计算方法社会服务积分=社会服务项目得分×0.1+社会声誉得分×0.1四、评定程序1. 申报材料的准备教师需在规定时间内准备相关申报材料,包括个人简历、工作证明、教学业绩、科研成果、教研工作和社会服务等方面的材料。
中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)
中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)一、评定评分的原则1. 评定评分要坚持公正、公平、公开的原则。
2. 评定评分要科学、客观、全面地衡量教师的专业素养和教学业绩。
3. 评定评分要突出教学能力和教育管理能力的重要性,注重育人成效。
4. 评定评分要根据教师的实际情况和不同职称的要求,分类确定评分标准和权重。
二、评定评分的主要内容1. 教学能力评分:主要衡量教师在课堂教学中的教学设计、教学方法、教学质量等方面的能力。
2. 教育管理能力评分:主要衡量教师在班级管理、学生辅导、活动组织等方面的能力。
3. 教研能力评分:主要衡量教师在教学科研、教材编写、教研成果等方面的能力。
4. 学科建设能力评分:主要衡量教师在学科建设、教材选用、教育教学改革等方面的能力。
5. 师德师风评分:主要衡量教师在师德师风方面的表现和影响力。
三、评定评分的流程1. 申请评定:教师按照规定的时间和要求,向教育部门提交评定材料。
2. 评定委员会评审:由评定委员会对提交的评定材料进行评审,并分别对各项能力进行评分。
3. 综合评定:根据各项能力的评分结果,综合计算得出教师的总评分。
4. 结果公布:评定结果将在规定的时间内通过公示形式向教师公布,并可以提出申诉。
5. 评定职称:根据评定评分结果,对符合相应职称标准的教师进行职称评定。
四、其他事项1. 申诉机制:教师对评定结果不满意可以在规定的时间内提出申诉,申诉由专门的部门负责处理。
2. 相关奖励:符合一定条件的教师还可以获得相关的职称津贴和荣誉称号。
以上是中小学教师系列高级职称评定评分实施细则(2023年起)的一些主要内容,具体详细的评分标准将在后续发布的通知中确定,敬请关注。
中高级教师职称评定细则
中高级教师职称评定细则中高级教师是指在国家教育行政部门认定的高等学校、普通高中、中等职业学校、中小学等教育单位中从事教学工作并经绩效考核合格并具备一定教学经验和业务专长的教师。
中高级教师职称评定细则,是指评定中高级教师职称所需符合的具体要求和程序。
一、评定条件:1.学历要求:具备硕士研究生学历或以上学位。
2.工作年限要求:至少从事教育教学工作10年以上,其中5年以上在现岗位工作。
4.业务能力要求:熟练掌握所任教学科的专业知识,能够独立承担教育教学工作,具备较高的业务素养和创新能力。
5.专业技能要求:掌握先进教学技术,能够灵活运用多种教学方法和手段,具备较强的课堂管理能力。
6.绩效考核要求:在绩效考核中评价为优秀或良好,并在近5年内没有发生违纪违规行为。
7.师德要求:遵守教师职业道德规范,具备良好的师德修养和敬业精神。
二、评定程序:1.申报材料准备:教师需要准备个人简历、学历学位证书、职称认定证书等相关材料,以及绩效考核材料和教学实践成果。
2.学校评审:学校按照评审流程组织评审委员会对申报教师进行综合评审,初步确定符合条件的教师名单。
3.专家评审:学校依据评审结果,组织专家进行现场评审,对教师的教学能力、教学经验、业务素养和师德修养进行综合评价。
4.职称评审:学校根据专家评审结果,制定职称评审名单,并报送至上级教育行政部门进行最终评审。
5.结果公示:公示评定结果,教师有异议可以提出申诉。
6.职称颁发:经公示无异议后,上级教育行政部门颁发职称证书。
三、评定权重:1.学历学位:占20%。
2.工作年限:占15%。
3.教学经验:占15%。
4.业务能力:占20%。
5.专业技能:占15%。
6.绩效考核:占10%。
7.师德:占5%。
8.教学实践成果:占10%。
中高级教师职称评定细则主要是根据教师的学历、工作年限、教学经验、业务能力等方面进行综合考察和评价,以保证教师的教学水平和教育教学质量的提升。
通过评定,可以激励教师不断提升自己的专业素养和教育教学能力,提高整体教育教学水平,为学生的全面发展和社会的进步做出贡献。
中高级教师职称评定细则范本(二篇)
中高级教师职称评定细则范本一、绪论教育事业是国家培养优秀人才的基石,教师作为教育事业的中坚力量,承担着培养学生综合素质和培养创新人才的重要使命。
为了进一步规范和激励教师队伍的发展,保证教育教学水平的提高,制定和完善中高级教师职称评定细则显得尤为重要。
二、评定标准1.教学成果中高级教师应在教学工作上具有一定的创新和贡献。
评定时将重点考察教师的教学成果,包括教学设计、教学方法、教学效果等方面。
具体评定标准如下:(1)教学设计:教师应具备独立设计教学方案的能力,并在实际教学中进行了有效的应用和改进。
(2)教学方法:教师应能够采用多种教学方法,激发学生的学习兴趣和动力,提高学生的学习效果。
(3)教学效果:教师应能够有效改进学生的学习成绩,并在教研活动中取得一定的成果。
2.科研成果中高级教师应在科研工作上有一定的投入和建树。
评定时将重点考察教师在学科研究和教研活动中的表现。
具体评定标准如下:(1)学科研究:教师应具备开展学科研究的能力,能够独立或合作完成一定程度的学术论文、科研项目等,并取得一定的研究成果。
(2)教研活动:教师应积极参与学校的教研活动,组织和参与教师培训等,具有一定的教研能力和影响力。
3.师德师风中高级教师应具备良好的师德师风,能够以身作则,为学生树立良好的榜样。
评定时将重点考察教师在日常教育教学中的表现。
具体评定标准如下:(1)道德品质:教师应具备良好的道德品质,崇尚教育教学事业,关心学生,尊重学生的个性和需求。
(2)教育情怀:教师应具备深深的教育情怀,以学生的发展为重心,关心学生的成长和全面发展。
4.教育管理能力中高级教师应具备一定的教育管理能力,能够协助校领导完成各项教育管理工作。
评定时将重点考察教师的教育管理能力。
具体评定标准如下:(1)组织能力:教师应具备组织和管理班级教育教学的能力,能够有效协调师生关系,提高班级的整体素质。
(2)团队合作:教师应具备良好的团队合作能力,能够与同事们形成良好的合作氛围,共同提升教育教学质量。
2024年中高级教师职称评定细则范例(二篇)
2024年中高级教师职称评定细则范例一、申报中学高级教师任职资格的基本条件:(1)需在cn刊物上发表指定数量的论文,或在市以上教育部门组织的教科研活动中交流多篇论文(均需获得市一等奖或省二等奖以上);亦可获得省优秀教学(科研)成果奖;或教育科研项目、教改课题通过省教育行政部门组织的鉴定。
(2)直接指导的学生需在市以上业务主管部门组织的规范的本学科竞赛中获二等奖以上,同时本人需被评为优秀辅导教师。
(3)担任班主任工作达到一定年限,所带班级需被评为市以上文明班级,或本人被评为优秀班主任。
(4)教师节期间,需获得市以上政府部门综合表彰的优秀教师或先进教育工作者称号;或在教育教学工作的某一方面做出突出成绩,受到省以上教育行政部门表彰;或校长、教学副校长在教学管理工作上成绩突出,受到市以上教育行政部门综合表彰。
二、农村学校教师申报条件(含破格申报):需满足下列条件中的若干条(破格申报人员需满足更多条),其中特定条款为必备条件:(1)需讲授过市以上教育部门组织的优质课、观摩课、示范课,或在县以上教育部门组织的多次优质课中获奖(均获县二等奖以上)。
(2)独立撰写的教育教学研究论文需在cn刊物上发表或在市以上教育部门组织的教科研活动中交流多篇(均需获得市二等奖以上);或获市优秀教学(科研)成果奖;或教育科研项目、教改课题通过市以上教育行政部门组织的鉴定。
(3)直接指导的学生在市以上或县以上业务主管部门组织的规范的本学科竞赛中获奖,同时本人需被评为优秀辅导教师。
(4)担任班主任工作达到一定年限,所带班级需被评为县以上文明班级,或本人被评为优秀班主任;或在乡、镇以下农村学校教学第一线连续任教多年,受到县以上教育行政部门表彰。
(5)教师节期间,需获得县以上政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者称号;或在教育教学工作的某一方面做出突出成绩,受到市以上教育行政部门的表彰;或校长、教学副校长在教学管理工作上成绩突出,受到县以上教育行政部门综合表彰。
中小学高级教师职称评审细则
中小学高级教师职称评审细则一、评审条件:1.具有中小学教师资格证书;2.从事教育工作累计工龄达到10年以上;3.教学成绩突出,能够在教学实践中展示出较高的教学水平;4.在教学研究方面有一定的成果和影响力;5.取得过市级及以上优秀教学成果奖;6.无违法和违纪记录。
二、评审内容:1.个人简历:主要包括个人基本信息、从事教育工作的经历、教育培训经历等;2.教育教学工作情况:详细阐述自己在教育教学方面的工作情况,包括所任课程、任教年级、教学内容、实施教学的情况等;3.教学成绩:列举自己在教学实践中取得的成绩,如学生成绩表现、教学评价、教学案例等;4.教学研究成果:介绍自己在教学研究方面的成果,如发表的教育论文、参与的教育科研项目等;5.师德表现:反映自己在师德方面的表现,如关心学生、尊重教育伦理、遵守教师职业道德等;6.教育教学成果:具体说明自己在教育教学方面所取得的成果,如指导学生参加各类教育比赛、推行教学新模式等。
三、评审程序:1.自荐申报:教师需通过书面材料申报,将个人简历和相关证明材料提交到学校教导处;2.学校评审:学校教导处对申报材料进行审核,并组织专家对教师进行评审;3.学校初审:根据专家评审评价,学校教导处初审通过后,将申报材料上报区教育局;5.职称评审:根据教育局终审意见,提交市级教育局进行职称评审;6.职称评审结果:根据市级教育局的评审结果,将评审结果及时通知教师个人和学校。
通过以上细则的评审,最终评定为中小学高级教师职称后,教师将在教育教学工作中更有优势,也可以更好地开展教育教学研究,为学生提供更高质量的教育服务。
当然,在评审之前,教师也应该注重自身的专业技能和素质的提高,不断提升自己的教育教学水平,才能够在评审中更好地展示自己的优势和成就。
中高级教师职称评定细则
中高级教师职称评定细则是用于评定教师职称的一套详细规定和标准。
本文将详细介绍中高级教师职称评定细则,包括评定对象、评定条件、评定流程等内容。
一、评定对象中高级教师职称评定对象为在学校从事教学工作的教师,包括中小学教师、高校教师等。
评定对象需具备相关的教育背景和工作经验,同时在教学实践中有一定的成绩和贡献。
二、评定条件1. 学历要求:中高级教师职称评定要求具备相应的高等教育学历,中级教师要求本科及以上学历,高级教师要求硕士及以上学历。
2. 教学经验要求:中高级教师职称评定要求具备一定的教学经验,中级教师要求教学工作满5年以上,高级教师要求教学工作满8年以上。
3. 教学质量要求:中高级教师职称评定要求在教学工作中取得突出的成绩和贡献。
评定对象需要提供相关的教学评价材料,包括学生评价、同行评价、学校评价等。
4. 学术研究要求:中高级教师职称评定要求具备一定的学术研究能力和成果。
评定对象需要提供相关的学术论文、科研项目等材料,以证明其在学术研究方面的贡献。
5. 师德要求:中高级教师职称评定要求具备高尚的师德品质和教育教学职业道德。
评定对象需要提供教育教学工作中的师德表现材料,包括教育教学活动中的榜样行为、教育教学工作中的道德决策等。
三、评定流程1. 申报材料准备:评定对象需按照规定准备相关的申报材料,包括个人简历、教学评价材料、学术研究成果等。
2. 评审委员会评审:评定对象的申报材料将提交给评审委员会进行评审。
评审委员会由学校相关部门和教师代表组成,评审委员会根据评定对象的申报材料进行评审,并根据评定标准进行评分。
3. 合格初评:评审委员会对评定对象的申报材料进行初评,并根据评分情况判定是否合格。
评定对象若初评合格,将进入下一阶段的面试。
4. 面试环节:评定对象通过面试环节,展示自己的教学能力和专业水平。
面试内容包括教学演示、学术报告等。
5. 最终评定:评审委员会根据评定对象的申报材料和面试成绩,综合评定对象的教学水平和能力。
中小学教师系列中高级职称评审评分实施细则(2021年起)
中小学教师系列中高级职称评审评分实施细则(2021年起)中小学教师系列中高级职称评审实施细则中小学教师系列中、高级职称评审分为两个阶段:第一阶段是评定是否符合申报条件,第二阶段是审核业绩成果。
具体情况如下:一、评审必备条件必备条件有八项,其中项目资格、职称、学历、教龄、继续教育、班主任经验、循环能力、教师资格证均为必备条件。
乡村和城市分开评审。
此外,证书资历、专业年限、教育年限和教学考核记录也是必备条件之一。
最后,听课、校本公开、论文、指导、青年教师培养、课题研究、优秀课程、优秀班级等项目也是必备条件。
二、审核业绩成果业绩成果是指申报者的学历、教龄、任现职年限、班主任经验、论文著作和课题研究等方面的业绩。
业绩成果的积分累加,乡村和城市分开评审。
具体如下:一)学历(上限5分)学历分为研究生、本科、大专和中专四个档次,分别对应5分、4分、3分和2分。
根据申报者的学历档次,给予相应的分数。
二)教龄(10分)教龄是指申报者从事本专业工作的年限,每年得0.5分,满分为10分,按周年计算。
三)任现职年限(6分)任现职年限是指申报者取得现专业技术资格的年限,每年得0.5分,满分为6分,按周年计算。
四)班主任(10分)班主任是指申报者每年担任班主任的年限,每年得1分,满分为10分,按周年计算。
五)论文著作(高级,5分)申报者最多可以提交2篇(部)任现专业技术职务以来,以独著或第一作者公开发表的论文或公开出版的教育教学著作。
论文和教育教学著作应符合评审条件中的有关界定。
也可根据相应评审条件要求,提交3份能反映本人教育教学能力水平的教案、教学反思、案例分析、教学设计等教学总结材料。
本项最高不超过5分,计分办法如下:1.符合论文条件得分(3分):根据申报人身份类别(教研员、城区教师、乡村教师)提供符合高级教师论文条件的材料,可计2.5分。
2.论文奖励加分(2分):论文奖励加分只计算排在最前面代表作的1篇(部)。
在国家级核心专业期刊上公开发表的每篇加2分;在省级核心专业期刊上公开发表的每篇加1分。
学校教师中、高级职称评定考核实施细则
××字〔2020〕61号××县×××学区教师中、高级职称评定考核实施细则各学校:职称评定工作是教师队伍建设的重要内容,是促进教师专业发展的重要途径。
通过职称评审工作,鼓励和引导教师规范、有序、自主的专业发展,为学生健康发展,为学校持续发展提供人才基础和保障。
为了建立我学区的专业技术职称的评审工作,在全体教师中形成“公开、公正、公平”竞争局面。
根据省、州、县人事局及教育主管部门的有关精神,现结合我学区实际情况,特制定本细则。
一、资格与条件(一)基本条件1.遵守《中小学教师职业道德规范》,认真履行教师职责,团结协作、关爱学生、教书育人、为人师表。
2.任现职期间,有下列情形之一的,不能申报或延期申报:(1)违反《中小学教师职业道德规范》、《×××小学规章制度》等受到通报处理或年度考核不确定等次、不合格等次的,当年不得申报且任期顺延;(2)受到行政处分未满处分期的;(3)组织有偿补课或向学生乱收费的;(4)因体罚学生造成严重后果的;(5)因工作失职造成学生在校发生重大安全事故的;(6)违反工作纪律及单位的规章制度经多次教育不改的;(7)一年内,患病等原因,连续3个月不能履行岗位职责的;(除事业单位请销假管理办法所规定的法定假日外)(8)一年内,事假累计超过一个月而未履行岗位职责的;(除事业单位请销假管理办法所规定的法定假日外)(9)一年内,旷课5节以上或旷工累计达3天以上的。
(10)不服从组织分配,“挑活”、“砍活”、无理取闹的。
(11)凡从县城学校正式调入我学区的教职工评定中、高级职称,务必在我学区工作满2年方可评定;凡从乡镇学校正式调入我学区的教职工评定中、高级职称,务必在我学区工作满1年方可评定。
(二)申报条件必须满足中、高级职称评审的相关要求,参照《甘肃省中小学教师系列专业技术资格标准条件(试行)》及上级其他相关文件。
中小学高级教师职称评审细则
中小学高级教师职称评审细则中小学高级教师是学校中的骨干力量,他们承担着培养学生的重任,具有很高的教学能力和教育教学经验。
为了评选出优秀的中小学高级教师,在评审过程中需要根据一定的细则来进行评判。
下面是中小学高级教师职称评审的一些细则:一、教育教学能力方面:1.教学水平:中小学高级教师需要具备较高的教学水平,能够根据学生的特点制定科学合理的教学计划,能够灵活运用多种教学方法,善于发现和引导学生的潜能,能够激发学生的学习兴趣和主动性。
2.教材教法运用:中小学高级教师需要熟悉学科教材的内容和教学要求,能够根据学科特点选用合适的教材,并能够灵活运用教学方法,使学生能够更好地理解和掌握知识。
3.教学效果:中小学高级教师要有较好的教学效果,能够使学生在学习过程中获得有效的知识和技能,并能够培养学生的创新思维和解决问题的能力。
二、教育教学经验方面:1.教育教学经验:中小学高级教师需要具备丰富的教育教学经验,能够根据学生的实际情况制定教学计划,并能够解决教育教学中的各种难题。
2.科研创新能力:中小学高级教师需要具备一定的科研创新能力,能够进行教育教学科研工作,不断提高自己的教育教学水平,为教育教学和发展做出积极的贡献。
三、教育教学管理方面:1.班级管理能力:中小学高级教师需要具备较好的班级管理能力,能够制定班级管理规范,引导和帮助学生树立正确的学习态度和价值观,培养学生的学习习惯和良好的行为习惯。
2.教务管理能力:中小学高级教师需要具备一定的教务管理能力,能够主持和组织学校的教务工作,能够制定教学计划、教学目标和教学评价,能够对教师的教学进行指导和评价。
四、师德师风方面:1.教育思想:中小学高级教师应具备正确的教育思想和教育观念,能够正确引导学生的思想和行为,严守教书育人的原则。
2.师德师风:中小学高级教师要具备良好的师德师风,能够以身作则,做到言传身教,能够积极参与学校各项教育教学活动,发挥教师的模范作用。
以上是中小学高级教师职称评审的一些细则,通过这些细则的评判,可以评选出优秀的中小学高级教师,提高学校的教育教学质量。
中高级教师职称评定细则
中高级教师职称评定细则一、综合考核评分标准1. 教学能力评分标准:(1)教学设计与教学准备;(2)教学引导与组织;(3)教学实施与效果;(4)教学创新与研究。
2. 教育教学研究能力评分标准:(1)教育教学思想的创新与引领;(2)教育教学研究项目与成果;(3)承担教育教学研究课题情况;(4)参与教育教学研究活动情况。
3. 教育教学管理能力评分标准:(1)课程工作组织与管理;(2)学科团队建设与管理;(3)教学评价与督导管理;(4)教育教学资源开发与利用。
二、结果评定等级划分1. 优秀:(1)教学能力评分达到满分;(2)教育教学研究能力评分达到满分;(3)教育教学管理能力评分达到满分。
2. 良好:(1)教学能力评分在80%以上;(2)教育教学研究能力评分在80%以上;(3)教育教学管理能力评分在80%以上。
3. 合格:(1)教学能力评分在60%以上;(2)教育教学研究能力评分在60%以上;(3)教育教学管理能力评分在60%以上。
三、评定方式及流程1. 评定方式:(1)个人自评;(2)同事评议;(3)学生评价;(4)上级主管部门评价。
2. 评定流程:(1)个人自评:评定者填写个人自评表,详细描述自己在教学能力、教育教学研究能力和教育教学管理能力方面的情况。
(2)同事评议:评定者提交同事评议表,由教研组或学科组成员对其教学能力、教育教学研究能力和教育教学管理能力进行评议。
(3)学生评价:评定者提供学生评价表,由学生对其教学质量和教育教学方法进行评价。
(4)上级主管部门评价:评定者提供上级主管部门评价表,上级主管部门对其教学工作和教育教学质量进行评价。
(5)评定结果汇总:根据个人自评、同事评议、学生评价和上级主管部门评价的结果,对其教学能力、教育教学研究能力和教育教学管理能力进行综合评定。
四、评定结果的使用和管理1. 评定结果的使用:(1)评定结果将作为晋级或职称升级的依据;(2)评定结果将用于对教师进行奖惩、褒扬和职务调整。
中高级教师职称评定细则(5篇)
中高级教师职称评定细则一、制定原则:____公正性。
以共性为主,兼顾特殊性。
2.导向性。
有利于学校各项工作发展,有利于教师的全面成长。
3.民主性。
教职员工广泛参与,有利于评委客观公正评议。
二、考核项目与分值1.硕士研究生学历记____分,硕士学位____分,累计记分。
2.履现职以来,考核称职以上,每年记____分,累计计算。
3.考核以来,每考核优秀____次记____分,累计计算。
4.市级骨干教师、区级学科带头人记____分,区级骨干教师记____分,选择最高级别记分。
5.各级各类先进称号计分(政府级别)区教育系统优秀教师、先进教育工作者记____分。
市教育系统、区级优秀教师、先进教育工作者记____分。
市级优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记____分。
全国优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记____分。
每人选择一项最高级别记分,以获奖证书为依据。
6.履行现职以来,作为独立科研课题负责人区级____分,市级____分,国家级____分。
(指各级规划类、学会类)。
7.履行现职以来的科研成果记分(含论文、课件等)区级一等奖____分区级二等奖____分三等奖____分市级一等奖____分市级二等奖____分市级三等奖____分国家级一等奖____分国家级二等奖____分国家级三等奖____分指区(含)以上组织的届别评审。
凭获奖证书,每人选择____篇最高水平科研成果、课件记分。
8.履行现职以来,正式报刊杂志发表学术文章记____分。
(与申报学科相关,学科类、教育类、管理类,字数在____千字以上,按最高标准记分)9.履行现职以来独立著述____分;主编____分;编委____分,按最高级别记分,每人只记一项,不重复和累计计算。
三、述职与评议1.参评人员必须参加述职。
2.述职顺序抽签获得。
3.群众参加民主评议,不参加打分。
4.全体评委参加评议,根据述职情况打分。
打分以第一位述职人为标准,上下浮动。
总分最高为____分。
2024年中高级教师职称评定细则
2024年中高级教师职称评定细则一、评定目标与原则1. 评定目标:本次中高级教师职称评定旨在认可和奖励在教育教学工作中表现优秀,具有较高教学水平和专业素养的教师,帮助他们实现职业发展和成长。
2. 评定原则:(1) 公正公平:评定过程公正客观,不受个人关系和背景因素的影响,真实反映教师的教学能力和业绩。
(2) 手续规范:评定程序合理规范,评定标准明确,评定结果具有权威性和公信力。
(3) 真实可信:评定材料真实可信,评定过程透明公开,评定结果可追溯。
(4) 鼓励激励:评定结果能够激励教师积极进取,提高绩效。
二、评定条件和要求1. 职称评定条件(1) 中级教师职称评定条件:a. 至少具有本科及以上学历,拥有教育学或相关专业学士学位。
b. 参加教育教学能力测评,成绩合格。
c. 参加教育教学科研工作,有一定教改研究、教学论文或教材编写成果。
d. 在学校教育教学工作中表现优秀,取得良好的教学效果。
(2) 高级教师职称评定条件:a. 至少具有硕士学位,拥有教育学或相关专业硕士学位。
b. 参加教育教学能力测评,成绩优秀。
c. 参加教育教学科研工作,有一定教研、教改研究成果或教育教学理论研究成果。
d. 在学校教育教学工作中具有卓越的教学能力和教育教学成果。
2. 评定要求(1) 教学能力:具有较高教学水平,能够运用有效的教学方法和手段,提高学生学习效果。
(2) 教育教学成果:具有一定的教育教学成果,如优秀的教学评价、教学论文、教改研究成果等。
(3) 专业发展:具有良好的职业操守和道德素养,积极参加职业培训和学术交流,不断提升自身教育教学水平。
(4) 教师评价:被学生、家长和同事普遍公认为优秀教师,具有良好的职业形象和教师职业精神。
三、评定程序与材料1. 评定程序(1) 申报:教师按要求填写职称评定申报表,并提交相关材料。
(2) 材料审核:学校聘任专家组对申报材料进行初步审核,筛选出符合条件的申报者。
(3) 现场考核:通过现场考核方式,对申报者进行面试、教学展示、教学设计等形式的考核。
中小学教师系列高级职称考核评分实施细则(2023年起)
中小学教师系列高级职称考核评分实施细则(2023年起)1. 考核评分的目的和重要性- 目的:中小学教师系列高级职称考核评分旨在评估教师的教学能力、专业素质和业绩表现,提高教师队伍的整体素质。
- 重要性:考核评分结果将直接影响教师的职称晋升和薪资待遇,激励教师不断提升自身素质和教学水平。
2. 考核评分内容和权重分配- 考核内容:教学能力(40%)、专业发展(30%)、学科建设(20%)、科研与论文贡献(10%)。
- 权重分配:根据考核内容的重要性和参考专业标准,分配相应的权重,确保评分结果全面公正。
3. 考核评分标准和等级划分- 考核评分标准:制定详细的评分标准,包括教学能力的教案设计与教学过程、专业发展的培训和研究成果、学科建设的教研成果和课程建设、科研与论文贡献的研究项目和发表成果等方面。
- 等级划分:根据评分结果,将教师的考核评分划分为优秀、称职、待提高和不称职等等级,并制定相应的奖惩措施。
4. 考核评分流程和要求- 考核评分流程:包括评分准备、评分对象确认、评分指标量化、评分结果统计等环节,确保评分工作的规范性和可操作性。
- 考核评分要求:评分工作由具有相应资历和专业背景的评委组成,评分过程应严格按照规定流程进行,保证评分结果的公正性和准确性。
5. 考核评分结果的应用和效果- 考核评分结果应用:根据评分结果进行职称晋升、薪资调整和奖励等决策,激励教师持续改进和提高。
- 考核评分效果:促进教师队伍的优秀人才选拔和培养,提高教育教学质量,推动学校的发展和进步。
以上是中小学教师系列高级职称考核评分实施细则(2023年起)的主要内容,旨在为教师提供明确的考核标准和评分流程,推动教师队伍的专业发展和整体提升。
四川省中小学教师中高级职称评审细则
四川省中小学教师中高级职称评审细则一、评审范围本细则适用于四川省中小学教师的中高级职称评审,包括中级职称评审和高级职称评审。
二、评审条件1.中级职称评审条件:(1)申请人应具备本科及以上学历,取得教育学、心理学、教育管理学或相关学科学士学位及以上学位,并且取得教师资格证书;(2)在中小学从教工作中表现出色,教学经验丰富,师德良好;(3)在本职岗位上取得显著的教学成绩,包括教育教学研究成果、教育教学成果等;(4)近五年内至少有一篇教育教学论文发表在国家级、省级及以上级别的核心期刊上。
2.高级职称评审条件:(1)申请人应具备硕士及以上学历,取得教育学、心理学、教育管理学或相关学科硕士学位及以上学位,并且取得教师资格证书;(2)在中小学从教工作中具备较高的教学水平和业务能力;(3)在本职岗位上取得卓越的教学成果,包括教育教学研究成果、教育教学成果等;(4)近五年内至少有三篇教育教学论文发表在国家级、省级及以上级别的核心期刊上;(5)获得过省级以上有关教育教学方面的奖励。
三、评审程序1.申请和材料提交:申请人应在规定的时间内向所在学校提交申请,并提交相关申报材料,包括个人简历、教学成果材料、教育教学研究成果材料、教育教学成果材料、教育教学论文等。
2.评审材料初审:学校评审专家委员会对申请材料进行初步审核,确认符合评审条件的申请人。
3.评审材料评审:学校评审专家委员会对符合条件的申请人的材料进行评审,依据评审指标和评分标准,对申请人的教学水平、教育教学成果、教育教学成果等进行评定。
5.反馈和修正:申请人可对学校的评审结果提出异议,并提供相关证明材料进行修正。
6.上报和复审:经过修正后的申请材料及评审结果将上报至上级教育行政部门,由上级教育行政部门组织专家进行复审。
7.最终评审:上级教育行政部门根据复审结果,最终决定是否授予相关职称,并进行公示。
四、评审指标和评分标准1.评审指标:评审指标包括教学水平、教育教学成果、教育教学成果等。
2024年中学教师职称评定积分细则
2024年中学教师职称评定积分细则为了进一步规范和推进中学教师职称评定工作,促进中学教师的专业成长和职业发展,制定本细则。
本细则适用于2024年中学教师职称评定工作,明确各项积分指标,定量化评估中学教师综合素质,确保公平、公正、公开的评定结果。
一、评定对象本细则适用于参与2024年中学教师职称评定的中学教师。
二、评定原则1.公正公平原则:评定工作要坚持公正、公平、公开的原则,确保评定结果客观准确。
2.细则操作原则:评定细则要具体明确,操作规范,避免主观性和随意性。
3.分类评定原则:根据教师不同的职务级别和专业特长,分为初级、中级、高级三个职称。
4.综合评价原则:综合评价教师在教学、科研、教研等各方面的工作表现,全面客观地衡量中学教师的专业素养。
三、评定指标1.教学工作指标(最多可获得1500分)(1)教育教学思想(最多可获得300分):发表过具有一定影响力的教育教学论文、著作,参与过教学改革项目或课题研究等。
(2)教育教学实践(最多可获得600分):受到学生和家长的一定好评,教学质量达到评价标准,参与各类教学比赛、教学示范课等。
(3)教育教学管理(最多可获得300分):担任班主任、学科组长等教学管理职务,参与教学管理工作,取得一定成绩。
2.科研工作指标(最多可获得1500分)(1)科研论文(最多可获得700分):发表过具有较高水平的科研论文,参与科研项目的立项、实施及成果转化等。
(2)科研项目(最多可获得600分):主持过一定规模的科研项目,取得较好研究成果,或参与过具有影响力的科研项目。
(3)科研奖励(最多可获得200分):获得省级及以上的科研奖励。
3.教研工作指标(最多可获得1200分)(1)教研成果(最多可获得600分):参与或主持具有一定影响力的教研项目,取得较好研究成果。
(2)教研交流(最多可获得400分):参加学术会议、教育培训等教研交流活动,发表教研论文,获得优秀教研交流成果。
(3)教研组织(最多可获得200分):担任学科教研组长、年级教研组长等教研组织职务,推动教研工作的开展。
2023年中高级教师职称评定细则
2023年中高级教师职称评定细则一、评定对象中高级教师职称评定对象包括公立学校中任职满5年以上的全日制教师。
二、评定条件1. 具备相应的学历和学位要求。
中级教师职称:(1)本科及以上学历;(2)教育学、心理学等相关专业本科及以上学位。
高级教师职称:(1)硕士研究生及以上学历;(2)教育学、心理学等相关专业硕士研究生及以上学位。
2. 具备合格教师的基本素质。
中级教师职称:(1)具备良好的师德师风,拥有良好的教师职业操守;(2)具备扎实的学科基础知识和教育教学理论基础;(3)具备一定的教育教学经验,具有一定的课堂管理能力;(4)反映学生的课程评估结果良好。
高级教师职称:(1)具备优秀的师德师风,展示出卓越的教师职业操守;(2)具备扎实的学科基础知识和教育教学理论基础,能够运用创新教育教学方法;(3)具备丰富的教育教学经验,能够熟练运用多种教学手段和教学工具;(4)反映学生的课程评估结果优秀。
3. 取得一定的教育教学成果。
中级教师职称:(1)在教学过程中表现出一定的创新意识和实践能力;(2)具备一定的教材编写和教研活动经验;(3)在学生日常表现、教育考试等方面取得一定的成绩。
高级教师职称:(1)在教学过程中展示出卓越的创新意识和实践能力,获得教育教学实践或科研方面的成果;(2)具备丰富的教材编写和教研活动经验,能够指导其他教师进行教研活动;(3)在学生日常表现、教育考试等方面取得卓越成绩。
4. 参与教育教学改革和专业发展。
中级教师职称:(1)积极参与学校教育教学改革和各种教育教学活动;(2)具备一定的自学和自我提升能力。
高级教师职称:(1)积极参与学校教育教学改革,对学科或教育教学领域有一定的研究成果;(2)具备较强的自学和自我提升能力,表现出对教育教学领域的持续关注和学习能力。
三、评定程序1. 提交评审材料。
教师根据评定要求和细则,准备评审材料,包括个人简历、学历证书、学位证书、教学经验证明、教育教学成果材料等。
中高级教师职称评定细则范文(4篇)
中高级教师职称评定细则范文第一章总则第一条为了规范中高级教师职称评定工作,提高教师队伍素质,加强教师队伍建设,制定本细则。
第二条中高级教师职称评定工作必须遵循公平、公正、公开的原则,依据教师的专业知识、教育教学水平、业务能力和教育教学成果评定职称。
第三条教师职称评定应当尊重教师的专业特长和特殊贡献,注重教学实践经验的积累和教育教学能力的发展,促进教师的专业成长和教师队伍的稳定发展。
第二章评定条件第四条中高级教师职称的评定,应当符合以下基本条件:(一)具备教育教学的工作经验,工作年限不低于一定标准;(二)具有丰富的教育教学实践经验和成果;(三)研究领域有一定的深入研究成果;(四)具备教育教学创新能力。
第五条中高级教师职称的评定,还应当符合以下专业条件:(一)具备相关专业的学士学位或者同等学力;(二)具备相应的教育教学经验和业务培训;(三)对本学科的理论和知识有较深入的了解,能够运用于教学实践中;(四)具备相关学科的教学评价和管理能力。
第三章评定程序第六条中高级教师职称的评定程序包括以下环节:(一)申报材料的准备:教师在评定前准备申报材料,包括个人简历、教育教学实践报告、教学成果材料等。
(二)材料初审:由评审组对申报材料进行初步筛选,符合条件的进入下一环节。
(三)现场答辩:评审组根据申报材料的内容和相关要求,组织教师进行现场答辩。
(四)综合评议:评审组根据申报材料、现场答辩情况和相关标准,进行综合评议,确定评定结果。
(五)聘任通知:评审结果报经审核后,由学校发出聘任通知书。
第四章评定标准第七条中高级教师职称的评定应当根据以下标准来进行:(一)教育教学质量:教师在教学实践中的创新能力、教学方法和手段的运用、教学效果等方面。
(二)教育教学成果:包括教学研究、教材编写和教案设计等方面的成果。
(三)业务能力:教师在教学管理、教育咨询等方面的能力。
(四)职业道德:教师在职业道德、师德师风方面的表现。
第五章评定权责及组织管理第八条教师职称的评定权责:(一)教师职称评定的权责由学校负责。
幼儿园教师系列中高级职称评审评分实施细则(2023年起)
幼儿园教师系列中高级职称评审评分实施细则(2023年起)1. 背景介绍在幼儿园教师系列中,高级职称评审评分制度的实施旨在鼓励优秀的幼儿园教师提升自身专业水平,并为他们提供更好的职业发展机会。
本细则旨在规范幼儿园教师中高级职称的评审评分工作。
2. 评审评分指标2.1 教育教学能力:对幼儿教育学科知识的理解和运用能力,教学设计与实施的质量和效果,以及教育教学创新能力的评估。
2.2 师德师风:教师的职业道德、业务素养和形象仪表的评估。
2.3 专业发展:参与学术研究、教学改革与实践、师资培训及继续教育等方面的评估。
2.4 教研与科研能力:教师在教研与科研活动中的能力和贡献的评估。
2.5 教育实践经验:教师在实际教学中所获得的教育实践经验的评估。
2.6 干部工作成绩:教师在幼儿园管理、组织协调、干部工作等方面的评估。
3. 评审评分程序3.1 自愿申请:符合条件的教师可以自愿申请进行高级职称的评审评分。
3.2 材料提交:教师申请评审时需提交个人简历、教育教学业绩材料、师德师风考核材料等相关证明材料。
3.3 评审评分:评审委员会根据评审评分指标对教师的申请材料进行评估评分。
3.4 论证:评审委员会对评审结果进行论证,确保评审评分的公正性和客观性。
3.5 终审:最终评审结果由终审团进行确认,并出具评审意见。
4. 评审评分标准4.1 评分等级:根据评审评分结果,将教师的职称评定为高级职称、中级职称或不评职称。
4.2 分数划定:不同职称等级的评分分数划定标准由评审委员会根据实际情况制定。
5. 评审公示和反馈5.1 评审结果公示:评审结果将在规定的时间范围内在公示栏面向全体教职员工公示,并向教师本人进行通知。
5.2 反馈和申诉:教师对评审结果有异议的,可在公示结束后的规定时间内提出反馈和申诉。
评审委员会将认真对待教师的反馈和申诉,并进行相应的复核。
6. 附则6.1 本实施细则自2023年起执行。
6.2 对于存在争议和特殊情况的评审评分案例,评审委员会有最终的决定权。
中学教师职称评定积分细则范本
中学教师职称评定积分细则范本第一章:绪论第一节:引言中学教师职称评定积分细则的制定是为了规范中学教师职称评定工作,公正、客观地评价教师的业绩和能力,提高中学教师职称评定的科学性和准确性。
本细则依据国家教育相关政策和法规制定,同时充分考虑到中学教师的专业特点和工作实际。
本细则可根据实际情况进行调整和修订。
第二节:评定的目的中学教师职称评定的目的是为了通过对教师业绩和能力的评价,确定其职称级别,激励教师积极工作,促进教师专业成长,提高教师队伍的素质和水平。
第三节:评定的原则中学教师职称评定应遵循公正、客观、科学、准确的原则,根据教师的业绩和能力进行评价,充分发挥评委的专业性和独立性,确保评定结果的真实性和公正性。
第二章:评定的内容第一节:业绩积分1. 教学业绩积分:包括教学效果、教学质量、教学创新等方面的表现,采用学生评价、同行评价、学校评价等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
2. 科研成果积分:包括科研项目、科研论文、科研成果转化等方面的表现,采用科研项目立项、科研论文发表、获奖情况等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
3. 教研工作积分:包括课题研究、教学改革、教材编写等方面的表现,采用教研成果、教材发行情况等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
4. 综合表现积分:包括师德师风、学科带头人、荣誉称号等方面的表现,采用学校评价、同事评价等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
第二节:能力积分1. 学科知识积分:包括学科专业知识、教学方法等方面的能力,采用考试、专业技能竞赛等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
2. 教育教学能力积分:包括教师的教学设计、教学实施、教学评价等方面的能力,采用教学观摩、评课等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
3. 科研能力积分:包括科研项目的申报、科研成果的论证、科研团队的组织等方面的能力,采用科研能力评估、科研项目支持等方式进行评价,并按照评价结果给予相应的积分。
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中高级教师职称评定细则撰写人:___________日期:___________中高级教师职称评定细则一、制定原则:1.公正性。
以共性为主,兼顾特殊性。
2.导向性。
有利于学校各项工作发展,有利于教师的全面成长。
3.民主性。
教职员工广泛参与,有利于评委客观公正评议。
二、考核项目与分值1.硕士研究生学历记3分,硕士学位2分,累计记分。
2.履现职以来,考核称职以上,每年记1分,累计计算。
3.考核以来,每考核优秀1次记1分,累计计算。
4.市级骨干教师、区级学科带头人记4分,区级骨干教师记2分,选择最高级别记分。
5.各级各类先进称号计分(政府级别)区教育系统优秀教师、先进教育工作者记3分。
市教育系统、区级优秀教师、先进教育工作者记5分。
市级优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记7分。
全国优秀教师、先进教育工作者、劳动模范记10分。
每人选择一项最高级别记分,以获奖证书为依据。
6.履行现职以来,作为独立科研课题负责人区级3分,市级5分,第 2 页共 22 页国家级7分。
(指各级规划类、学会类)。
7.履行现职以来的科研成果记分(含论文、课件等)区级一等奖3分区级二等奖2分三等奖1分市级一等奖5分市级二等奖3分市级三等奖2分国家级一等奖10分国家级二等奖7分国家级三等奖4分指区(含)以上组织的届别评审。
凭获奖证书,每人选择1篇最高水平科研成果、课件记分。
8.履行现职以来,正式报刊杂志发表学术文章记3分。
(与申报学科相关,学科类、教育类、管理类,字数在1千字以上,按最高标准记分)9.履行现职以来独立著述10分;主编4分;编委2分,按最高级别记分,每人只记一项,不重复和累计计算。
三、述职与评议1.参评人员必须参加述职。
2.述职顺序抽签获得。
3.群众参加民主评议,不参加打分。
4.全体评委参加评议,根据述职情况打分。
打分以第一位述职人为标准,上下浮动。
总分最高为63分。
由工作组核分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,所得平均分为述职得分。
在评委中公布成绩,所有资第 3 页共 22 页料作为档案封存。
注。
评委打分与群众评议意见严重不统一,参考群众评议意见。
四、确定人选办法1.项目考核分数+评委评议分数=总分2.按得分由高到低排队,确定推荐人选,出现并列情况,考核委员会投票决定。
五、适用范围1.本细则适用于所有参评教师。
凡参评人员需具备参评的全部资格条件。
2.参评人员必须实事求是,一旦发现弄虚作假,取消当年评审资格。
第二篇:高级教师职称评定材料附件1:教师职务资格评审材料公示表姓名:单位:学科:编号:说明:1、此表由各单位负责填写。
公示结束后,将此表整理好上交县教体局。
县教体局分学科装订、编号(与花名册序号一致)后,一并上报。
2、专任教师10名以下的学校由全体专任教师证明;专任教师10第 4 页共 22 页人以上学校至少有10名专任教师证明。
附件2:申报中小学教师职务任职资格材料目录一、学校报送材料1、《申报人员简明情况登记表》纸质表一式两份及电子表通过oa 系统报陈绪璋同志处。
2、申报人员评审材料公示表。
3、申报初级职务任职资格人员考评课材料(学校装袋密封随申报材料一并上报)。
二、申报人需报送的材料㈠申报条件方面材料1、教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、第四次全员业务考试合格证原件。
2、继续教育证书原件。
3、职称晋升计算机应用能力考核合格证原件或免试审批表及相关材料。
4、中小学校长(含副职)岗位培训合格证书原件。
申报条件方面材料包装成一袋,并提供详尽的材料清单。
㈡教育教学方面材料(分六类)第一类:原始完整的教学设计(教案)。
第二类。
原始授课计划、任职任课表、总课表、出勤情况证明。
第 5 页共 22 页第三类。
班主任工作等材料。
第四类。
原始听课记录(自___学年度开始,一律提供校本研训活动记录册)、研究活动记录和申报中高资格人员公开课材料。
第五类。
申报中学高级教师资格人员的支教材料(免于支教的除外)。
第六类。
教育教学成绩材料。
以上六类材料,每类装订成一册(或装成一袋),并在每类封面按顺序详细注明提供材料内容。
㈢教研、科研方面材料教科研方面材料装订成一册,并在封面上按顺序注明提供材料内容。
㈣中小学教师职务任职资格评审表一式二份(请用16k纸正反两面打印)。
㈤破格评审方面的材料申报人评审材料1人1袋,封面上写清。
单位、学科。
注。
凡未列入上述目录的材料、证件等均不需提供。
附件3:申报人员简明情况登记表2、此表分申报学科填写(职教专业课、小学综合学科也要分学科第 6 页共 22 页填写)。
为便于汇总,学科名称须以教师全员业务考试学科分类为准。
3、所有日期应写成六位数,如___年___月应写为___07。
附件4:___年宣州区中小学职评工作主要日程安排表注。
时间如有变动,另行通知。
第三篇:申报高级教师职称评定申报高级教师职称评定述职报告尹立光,男,中共党员,1973年___月出生,省实验中学物理教师,同时担任高二七班班主任和高二学年的学年组长工作。
___年毕业于哈师大物理教育系,就来到省实验中学工作,十年来兢兢业业,任劳任怨,他以优异成绩连续完成1999、___年和___年高考和班主任工作。
在他和所有课任教师的努力下圆满地完成了任务,所带的___届七班在___高考中取得了班级平均分608.4分,重点大学上线率90.2%,600分以上达64.7%的赶超师大附中的优异成绩。
该同志工作和学习努力刻苦,善于钻研,因材施教,深受学生欢迎,教学成绩优异。
多次代表学校参加各级教学比赛,均获得一等奖。
积极参与省市教研活动,能够发挥积极作用,多次受到表彰,并与___年获得了黑龙江省现代园丁奖的荣誉称号。
行政奖励情况如下:___年黑龙江省现代园丁奖___年被评为哈尔滨市骨干教师。
___年被评为黑龙江省课题研究先进工作者。
___黑龙江省教育厅直第 7 页共 22 页属机关优秀共产党员___年___年___年哈尔滨市优秀教师___年、___年和___年全国物理竞赛优秀辅导教师___年___月哈铁分局中小学"教学标兵"___年___月哈铁分局"师德十佳"教师做课获奖情况如下:___年首届全国中学物理教师信息技术与课程整合大赛全国一等奖___年黑龙江省高中课程改革物理探究教学研评活动全省一等奖___年___月哈铁分局名师评选活动课堂教学大赛一等奖___年___月哈尔滨市德育教育活动中班会获一等奖论文获奖情况如下:《现代多媒体技术与物理整合的探索》___年哈尔滨市物理学会一等奖《领悟物理课程标准创新信息技术与教学整合》___年黑龙江省铁路教育学会一等奖《实验教学中创新能力的培养》___年哈尔滨市物理学会一等奖《我的梦想我的心》___年黑龙江省教育学会二等优秀科研成果奖《以学为主的实验探索物理教学》___年___月省教育学会一等优秀科研成果《以学搭建自主探究学习的平台》___年___月省教育学会一等优秀科研成果编著发表情况如下:___年参与编著的《高中物理知识能力与思维方法—高考复习短平快》黑龙江省教育出版社出版发行。
第 8 页共 22 页《运用现代媒体手段优化课堂习题教学》发表在___年___月《物理教学》《研究滑动摩擦力的实验》发表在___年___月《物理教师》《关于运动合成的实验设计》发表在___年___月《物理教师》《为学生自主探究学习搭建平台》发表在___年___月___日《中国教育报》高中通用教材《通用技术教师用书》___年___月地质出版社出版发行《龙江高考总复习》物理___年___月黑龙江教育出版社出版发行高中物理Ⅰ《思用悟创》___年___月黑龙江教育出版社出版发行课改课题研究情况如下:___年___月被评为黑龙江省课程建设先进个人___年___月在"十五"规划重大课题研究中,被评为课题研究先进个人___年___月黑龙江省教育科学"十五"规划课题验收合格证书黑龙江省实验中学校本课程《高中物理思维方法训练》教材第四篇:教师职称评定的细则教师职称评定的细则总则一、为客观、公正、科学地评价中、小学教师的工作能力和教育教学水平,充分调动其教书育人的积极性,促进中、小学教师队伍整体素质的提高,推动我省基础教育事业的发展,根据《中华人民共和国教师第 9 页共 22 页法》、《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和我省有关职称政策,结合我省中、小学教师队伍实际,制定本条件。
二、本条件为中小学教师申报和评审委员会评审时掌握的基本条件,评审委员会可依据本条件制定相应的实施办法。
三、本条件适用于全省各类中学、小学、幼儿园和其他教育机构中专门从事中小学教学、幼儿教育和教研工作的在职在岗教师。
分则一、申报条件(一)拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,遵守国家法律和法规,贯彻执行党和国家的教育方针,忠诚人民的教育事业,爱岗敬业,教书育人,为人师表,具有良好的思想政治素质和职业道德。
(二)取得相应教师资格。
(三)身体健康,能全面履行岗位职责,完成规定的教学或教研工作任务。
任现职以来年度考核均为合格以上。
(四)担任中学、小学、幼儿园校、园级行政职务1年以上的,须取得相应层次的校、园长培训合格证书。
(五)小学教师(不含厂、矿所属小学)申报小学高级教师及中学高级教师任职资格者,须完成规定的继续教育任务,并经审验合格。
(六)学历和任职年限分别符合下列要求1、申报中学一级教师任职资格者,须大学本科毕业,或大学专科毕业在初中任教,担任中学二级教师职务4年以上。
第 10 页共 22 页2、申报小学高级教师任职资格者,具备下列条件之一。
(1)中专毕业,担任小学一级教师职务5年以上;(2)大学本、专科毕业,担任小学一级教师职务4年以上。
3、申报中学高级教师任职资格者,具备下列条件之一:(1)大学本科毕业,或大学专科毕业在初中任教,担任中学一级教师职务5年以上;(2)研究生毕业并取得硕士学位,担任中学一级教师职务4年以上;(3)研究生毕业并取得博士学位,担任中学一级教师职务2年以上。
4、小学高级教师申报中学高级教师任职资格者,具备下列条件之一:(1)大学专科毕业,担任小学高级教师职务___年以上;(2)大学本科毕业,担任小学高级教师职务8年以上;(3)研究生毕业并取得硕士学位,担任小学高级教师职务4年以上。
5、其他教育机构中从事中小学教研的教研员,申报小学高级教师、中学一级教师以及中学高级教师任职资格者,须大学本科毕业以上学历,任职年限达到相应要求。
6、不具备上述规定学历,任职年限达到相应要求,可以破格申报高一级专业技术职务任职资格。
(七)城市中小学教师(当年底男满55周岁、女满50周岁和幼儿园教师除外)晋升中学高级教师或小学高级教师职务,应有1年以上在农村中小学或薄弱学校任教或支教的经历,或完成当地教育部门规定的对口支援、结对指导、送课下乡等支教任务。