车间考勤管理制度.doc

04车间考勤管理制度1

广庆新材料科技有限公司

承办部门生产部

车间考勤及假期管

理制度文件编

号

GQXCL－GL

－SC－04

批准人丁章版本号A/0 实施日期2012-03-01 页数共3 页1目的

为了维护正常的工作秩序，提高工作效能。

2适用范围

适用于生产部门的日常考勤及假期管理。

3职责

详见见岗位职责

4要求与操作程序

4.1考勤

4.2考勤实行本部门出勤表上登记，以部门经理或车间（班组）班长为单

位设立兼职考勤员。考勤员必须每日及时、准确地登记人员出勤情况，

月底汇总并交被考勤人书面签字确认，考勤记录表由各部门（车间）

负责收集后一并交由公司综合管理部备案。

4.3各部门（车间）的出勤表必须每月让员工签名确认，不得随意涂改，

由综合管理部每月不定期抽查，如发现表实不符，按违反劳动纪律处

理，并考核至相关部门（车间）及相关负责人；

4.4员工请休假一律事先填写《请休假申请表》，经部门（车间）负责人签

字后送有关领导审批并交公司综合管理部备案。

4.5所有请假必须办理手续，凡是无正当理由，又未办任何请假手续而缺

勤者，一律按旷工处理，屡教不改者，视其情节，给予相应处罚或处

分。一年内旷工连续5天、累计10天者作自动离职处理。

4.6假期规定

4.6.1病假，员工患病请假，需出具指定当地县级医保医院休假证明，

并附随诊理化检测报告单、药品清单、医嘱单、住院证明、出院

记录、电脑发票等相关证明材料，经相关领导审核批准后方可准

假，未经同意的病假不予认可，按事假或旷工处理。确患急诊病

也应通过电话或其它方式适时转告直管领导，并于事后出具急诊

有关证明。

4.7审批程序：1天以内病假由所在班组、部门（车间）负责人审核批准假；

2-3天病假经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审批准假；3

天以上病假，须经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审核，

公司综合管理部部审核核实。所有病假审批单于月底统一由各部门（车

间）汇总后报公司综合管理部备案。中层以上干部请假必须由条线领

导审核报总经理审批。

4.8凡弄虚作假或未按规定请假，一律视同旷工。并追究违纪责任。

4.9因打架斗殴或其它非正常原因造成的病假者，不予承认，一律按事假

处理，对情节严重者按旷工处理，并追究违纪责任。

4.10长病假的员工，病假到期，须至指定市级医保单位进行复检，因其个

人因素推脱、推延，不愿复检的，按相关规定处理。复检情况良好的，

持医院开具的健康证明，经所在部门（车间）及综合管理部同意后可

安排复岗，若上班后旧病复发不能正常工作应转入离岗休息或继续治

疗。若违反规定擅自复工，公司不予确认。

4.11员工在工作中受不可抗拒的意外受伤，由相关部门（车间）确认后按

工伤保险规定支付工资。对因违章和人为操作不当引起的工

伤事故，

公司内部将按有关规定处理。

5医疗期满后工作安排的规定：

5.1在规定的医疗期满后，仍不能上班的，按相关规定解除劳动合同。

5.2病愈后，不能从事原岗位工作的，公司综合管理部根据公司实际情况

安排相应的工作，不服从安排或仍不能胜任工作的，解除劳动合同。

调到新岗位后，其工资标准按新岗位的工资标准执行。

5.3凡患有肝炎（含大小三阳）等传染性疾病的员工，不能在直接接触产

品的岗位以及餐饮宾馆、文印打字、接待等服务性岗位工作。病愈后，

该员工应根据所在公司的实际需要安排在除上述岗位外的二、三线岗

位工作。

5.4事休假，员工因私需请假的须提前1天提出书面申请，经相关领导审

批同意后方可生效，未经批准擅自离岗休假或无正当理由先

休假后办

理手续，按旷工论处；确因急事未能先办理请假手续，须事先托人代

为告之，事后应及时补办审批手续，否则一律按旷工论处。

5.5原则上所有员工不能以打电话或托人带口信的方式申请事假，确因急

事未能先办理请假手续，须事先打电话或托人代为告之，事后应及时

补办审批手续，否则以旷工论处。

5.6审批程序：

5.7组长，主操以下人员1日内的事休假由所在班组签署意见；事休假

2-3日，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人审核，条线领导

审批；事休假3日以上，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人、

条线领导审核，人力资源部批准。

5.8中层干部以上人员1日以上事假由部门（车间）负责人、条线领导签

署意见报总经理批准；审批单在月底统一由各部门（车间）

汇总后报

公司综合管理部备案。

5.8.1试用期的员工原则上不允许请事假，特殊情况须有书面请假条，

并按审批权限办理后报综合部备案。休事假不得超过一周，其试用

期时间将按休假期的时间顺延。

5.8.2事假不予发放当日工资，按当日基本工资的100%扣除，全月累

计3天事假、全季累计5天事假、全年累计20天事假，当月/季/

年绩效考核工资予以扣除，不得参与当月/季/年的分配和评选活

动。

5.8.3班长，主操及以上人员所有休假须有同级别人员顶替方可，必须

在请休假单上注明请休假安排方可，否则按旷工处理；条线班长，

主操以下员工请休假每天只允许一人，超出人数必须车间主任签字