车间考勤管理制度.doc
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
车间转班考勤管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行岗位责任制，明确各岗位的职责和任务。
2. 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和真实性。
3. 保障员工的合法权益，维护车间正常的生产秩序。
4. 加强对员工的考勤教育，提高员工的纪律意识。
三、考勤管理范围1. 本制度适用于车间全体员工。
2. 考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等。
四、考勤管理方法1. 出勤管理（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工因故不能按时到岗，需提前向班组长请假，并说明原因。
（3）班组长应及时向车间主任汇报员工出勤情况。
2. 请假管理（1）员工请假需提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
（3）员工请假期间，应办理相关手续，并确保通讯畅通。
3. 加班管理（1）加班需提前向班组长提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定标准执行。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退需及时向班组长说明原因。
（2）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
5. 考勤记录（1）班组长负责每日考勤记录，并妥善保管。
（2）车间主任定期检查考勤记录，确保准确无误。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、严重影响生产秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间考勤表管理制度模板
一、总则第一条为加强车间考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条车间考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度。
二、考勤管理职责第四条车间主任负责本车间考勤管理工作，具体职责如下：1. 组织制定车间考勤管理制度，并组织实施；2. 指导、监督考勤员开展工作；3. 定期检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；4. 对违反考勤制度的行为进行处理；5. 定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。
第五条考勤员负责具体考勤工作，具体职责如下：1. 按时记录员工出勤、请假、加班等情况；2. 核实考勤数据，确保准确无误；3. 及时向车间主任报告考勤异常情况；4. 定期整理考勤资料，归档保存；5. 参与处理考勤纠纷。
三、考勤时间及规定第六条车间实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条以下情况为正常缺勤：1. 因疾病、工伤、产假、婚假、丧假等原因请假；2. 因公司组织活动、培训等原因请假的；3. 因特殊情况需临时请假，经批准的。
第九条以下情况为迟到、早退：1. 上班时间未按规定到达工作岗位；2. 下班时间未按规定离开工作岗位；3. 经批准的加班，未按时到岗或提前离岗。
第十条以下情况为旷工：1. 未履行请假手续，擅自离岗；2. 请假手续不全，擅自离岗；3. 未经批准，擅自离岗超过规定时间。
四、考勤记录及审核第十一条考勤员应如实记录员工出勤、请假、加班等情况，并填写《车间考勤表》。
第十二条车间主任对《车间考勤表》进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十三条员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起3个工作日内向考勤员提出申诉，考勤员应及时核实情况，并在3个工作日内给予答复。
五、考勤处罚及奖励第十四条对违反考勤规定的员工，按以下规定进行处理：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未履行手续：扣除当天工资的50%；4. 请假手续不全：扣除当天工资的30%；5. 未经批准擅自离岗：扣除当天工资的50%。
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1. 背景考勤是企业管理中非常重要的一项工作。
对于车间来说，准确记录和管理员工的考勤情况，可以确保生产计划的顺利进行，提高工作效率，维护生产秩序和纪律。
因此，建立一套科学、规范的车间考勤管理制度对于企业来说至关重要。
2. 目的车间考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况准确记录，提高车间的管理效率和生产效益，规范员工的考勤行为，增强员工的纪律意识和责任感。
3. 考勤管理的责任主体3.1 车间主任车间主任是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括：- 确保车间员工的考勤记录准确无误； - 监督员工的考勤行为，及时发现问题并进行处理； - 回答员工的考勤相关问题，解决员工的疑虑。
3.2 人力资源部门人力资源部门是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括： - 设计和实施车间考勤管理制度； - 培训车间主任和员工，提高考勤管理水平； - 监督和检查车间的考勤工作，确保制度的执行。
4. 考勤规定4.1 考勤时间•车间的正常工作时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间；•周末和法定节假日为休息日。
4.2 考勤方式•员工需使用公司提供的考勤卡进行考勤；•在上班开始和结束时，员工需刷卡记录考勤时间；•离开车间时，员工需刷卡登记离岗时间；•若因工作需要外出，员工需提前申请离岗手续。
4.3 迟到和早退•若员工未在上班时间前刷卡记录考勤，视为迟到；•若员工未在下班时间后刷卡记录考勤，视为早退；•迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天；超过30分钟，视为旷工一天。
4.4 请假制度•员工如需请假，需提前向车间主任提出申请；•病假需提供病假证明或医生的书面证明；•事假需提供请假事由的书面说明；•请假时间超过3天的，需提供公司认可的证明材料。
4.5 加班制度•车间在需要的情况下可以安排员工加班工作；•加班需提前通过车间主任的批准，并记录加班时间和加班原因；•加班工作时间超过2小时，公司将支付相应的加班费。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
车间员工出勤管理制度
一、总则为加强车间员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、出勤时间1. 上班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定上班时间为早上8:00至下午17:30，共计9小时。
2. 下班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定下班时间为下午17:30。
3. 周末及法定节假日休息。
三、出勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及手续按国家及公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。
4. 员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门主管说明情况，并尽量安排补休。
5. 员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工1天，扣除当月工资的2%。
四、考勤记录1. 车间应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的出勤情况。
2. 考勤记录簿应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等内容。
3. 考勤记录簿应每月汇总一次，并将汇总结果报给人力资源部备案。
五、监督检查1. 车间主管负责对员工的出勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责对车间出勤管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格遵守出勤制度的员工，车间将给予一定的奖励。
2. 对违反出勤制度的员工，车间将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
生产企业考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
注塑车间员工考勤的管理制度
注塑车间员工考勤管理制度一、目的为了加强注塑车间员工考勤管理，确保车间生产秩序的正常进行，提高员工工作积极性，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于注塑车间全体员工。
三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则。
考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 按时上班、按时下班原则。
员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
3. 请假、加班申请原则。
员工如需请假或加班，应提前向上级申请，经批准后方可执行。
四、考勤管理措施1. 考勤记录方式（1）采用电子打卡机进行考勤，每位员工需持有效身份证件进行打卡。
（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向车间负责人报告。
2. 考勤统计与公示（1）每月末，车间负责人应将当月员工考勤数据统计完毕，报人力资源部门备案。
（2）人力资源部门应每月对员工考勤情况进行汇总，并在车间内公示。
3. 请假、加班管理（1）员工请假应提前向车间负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
（2）员工加班应提前向车间负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定支付。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退每次扣款50元，每月累计不超过两次。
（2）员工每月迟到、早退次数超过两次，按照公司规定予以处罚。
5. 旷工管理（1）员工未经批准，无正当理由未到岗的，视为旷工。
（2）员工每月旷工次数超过一次，按照公司规定予以处罚。
五、考勤数据应用1. 绩效考核。
考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工年度绩效评价。
2. 工资核算。
考勤数据作为员工工资核算的基础数据，确保员工工资的准确性。
六、考勤管理责任1. 车间负责人负责本车间员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门负责全公司员工的考勤数据汇总、公示及工资核算工作。
3. 员工应自觉遵守公司考勤管理制度，如有违反，按公司规定予以处罚。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
工厂员工考勤管理制度
工厂员工考勤管理制度一、引言工厂员工考勤管理制度是企业管理的基础之一，它对于确保员工的出勤、加班、休假等问题的管理以及员工薪酬计算具有重要意义。
因此，建立起一个完善的员工考勤管理制度，对于企业的稳定发展和员工的工作生活都具有重大影响。
二、考勤管理范围1、本考勤管理制度适用于本公司所有在册正式员工。
2、打卡进场的员工、维修工人等临时工作人员不在本管理制度之内。
三、考勤制度1、考勤方式本公司员工考勤采用人脸识别考勤系统，每个员工在公司入职时会进行人脸数据采集和指纹录入，员工需要在每天上班前进行打卡，下班时进行打卡，系统自动进行记录。
2、规定出勤时间上班时间：周一至周六 8：00 -- 12：00 13：00 -- 17：00午休时间：12：00 -- 13：00下班时间：周一至周五 17：00周六 12：003、迟到、早退、旷工的处理（1）迟到：在上午8:00前打卡算作迟到。
每天迟到5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作迟到0.5个小时，15分钟以上不足一个小时的算作迟到1个小时，1个小时以上算作半天迟到，不满半天的按一定比例计算罚款。
（2）早退：下午5:00之前打卡算作早退。
每天早退5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作早退0.5个小时，15 分钟以上不足1个小时的算作早退1个小时，1个小时以上算作半天早退，不满半天的按一定比例计算罚款。
（3）旷工：未经请假，事假、病假手续，或公司批准，或者抢夺或离开工作站或上班期间离开工作时间2小时以上的被视为缺勤，在一个月内连续缺勤3天以上或一个月内出勤记录缺失超过3次，视为旷工，造成影响的将被纪律处分。
4、周末、节假日加班的处理（1）周末加班：由于工作需要需要延长工作时间至晚上8点以后，企业将按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的1.5倍。
（2）节假日加班：公司节假日正常休息，如果因工作需要需要延长工作时间，按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的2倍。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度一、目的为加强车间员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司生产秩序，制定本车间员工考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，以及公司各项业务活动的正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司车间全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工根据实际情况，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时/天。
2. 公司可根据生产需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时，员工需确保考勤系统准确记录个人信息，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为13:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工应在返回公司后24小时内，向考勤管理员提供外出证明，经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，可进行手工补签。
（2）手工补签需提供相关证明材料，如同事证明、工作记录等。
（3）每月忘记签到次数超过3次，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度1. 引言为了规范车间员工的考勤行为，提高员工工作纪律和效率，确保企业正常运转，特制定本《车间员工考勤管理制度》。
本制度适用于全体车间员工，并受企业人事管理制度的支持和监管。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式车间员工的考勤可以通过以下方式进行：1.刷卡考勤：车间员工在进入和离开车间时需要刷卡，刷卡机记录时间，作为考勤的依据。
2.手工登记：车间员工在进入和离开车间时需要在指定的考勤登记表上签字，作为考勤的依据。
2.2 上班时间车间员工的工作时间按照每天8小时，每周5天计算，具体上班时间根据企业安排而定。
上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.3 迟到和早退1.迟到原因：员工应在上班时间开始前10分钟到达车间，如因特殊原因不能按时到达，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明迟到原因。
2.迟到处理：–迟到10分钟以内：视为迟到，对个别迟到情况进行口头警告。
–迟到10分钟以上：视为迟到，记录迟到次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
3.早退原因：员工应在上班时间结束后留下10分钟，如因特殊原因不能按时完成工作，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明早退原因。
4.早退处理：–早退10分钟以内：视为早退，对个别早退情况进行口头警告。
–早退10分钟以上：视为早退，记录早退次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
2.4 请假制度1.事假：员工如需请假，应提前向上级主管申请，提出请假事由和请假时间，并填写请假条，待上级主管批准后方可请假。
事假超过3天的，需要提供医院证明或其他证明材料。
2.病假：员工如需请病假，应在当天早上8点前向上级主管打电话请假，同时提交医院证明或其他相关证明。
3.婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家相关法律和企业制度执行。
2.5 加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级主管申请，说明加班原因和预计加班时间，并待上级主管批准后方可加班。
机械人员考勤管理制度
一、总则为加强公司机械人员的考勤管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，机械人员需在规定时间内打卡上下班。
2. 考勤应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
3. 考勤结果作为工资、奖金、晋升等考核依据。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：根据公司规定，机械人员上班时间为早8:00至晚18:00，午休时间为12:00至13:00。
2. 休息时间：周末及国家法定节假日休息。
3. 加班制度：根据生产需要，经公司领导批准，机械人员可加班。
加班时间需填写加班申请，经审批后方可加班。
四、考勤打卡规定1. 机械人员需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
2. 因特殊情况需迟到、早退者，应提前向部门负责人请假，经批准后方可。
3. 迟到、早退超过15分钟，按旷工处理。
4. 每月迟到、早退累计超过3次，给予警告处分。
五、请假制度1. 机械人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可。
2. 请假需填写《请假单》，请假单需经部门负责人、人力资源部审批。
3. 请假时间超过3天，需提供相关证明。
4. 请假期间，如因工作需要，需提前返回工作岗位。
六、考勤统计与核算1. 部门负责人负责统计本部门机械人员的考勤情况，每月底前上报人力资源部。
2. 人力资源部负责对考勤数据进行审核、核算，并将结果反馈给各部门。
3. 考勤结果作为工资、奖金、晋升等考核依据。
七、处罚与激励1. 对违反考勤规定者，将按照公司相关规定进行处罚。
2. 对考勤表现良好、遵守纪律者，给予表扬和奖励。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度工厂考勤管理制度1一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签工厂考勤管理制度2考勤管理制度1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。
工厂打卡考勤管理制度
工厂打卡考勤管理制度为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，确保工作时间的合理利用，特制定以下打卡考勤管理制度。
一、考勤打卡方式1.打卡设备：工厂将配备专用的考勤打卡设备，员工必须刷卡打卡。
2.打卡时间：员工上班前准时到达工厂，准备工作并在规定的时间段内刷卡打卡。
3.打卡地点：工厂将设立专门的打卡处，员工需到指定地点刷卡打卡。
二、打卡准备1.员工须保持工卡的干净、完整，能够正常刷卡。
2.员工必须遵守规定的打卡时间，提前到达打卡处等待打卡。
3.员工不得随意改变打卡地点或向他人代打卡。
三、打卡操作1.员工到达打卡处后，须主动刷卡打卡。
2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常工作，避免由于刷卡设备故障导致的考勤记录错误。
3.员工刷卡后，需等待刷卡设备显示“打卡成功”字样后方可离开。
四、迟到、早退与旷工规定1.迟到：若员工未能在规定时间内刷卡打卡，则视为迟到。
在每次迟到后，员工需向主管报备原因，并做好补交工作。
2.早退：若员工在规定上班时间内早退，需填写早退申请表并得到主管批准。
3.旷工：未经事先请假或无正当理由缺勤者，将被视为旷工。
五、请假管理1.员工如需请假，应提前向主管提出书面请假申请，并得到批准。
2.员工请假时间超过三天的，需提供相应的请假证明。
3.若员工未经批准擅自离岗或提前返岗，将被视为旷工。
六、加班管理1.员工如需加班，须提前向主管申请加班工作，并得到批准。
2.加班工资将按照国家规定的加班工资标准发放。
3.未经批准擅自加班的员工将不享受加班工资。
七、记录与统计1.工厂将建立考勤记录系统，记录每位员工的考勤情况。
2.每个月底，主管将统计员工的考勤情况，并形成考勤报告。
3.考勤报告将用于评定员工的工作表现和计算工资。
八、奖惩措施1.考勤优秀者将得到相应的奖励，例如奖金或福利。
2.连续迟到、早退或旷工三次以上者，将进行处罚，例如罚款或扣除相应的工资。
3.若员工有多次违反考勤制度的情况，工厂有权作出相应的处理，包括解雇。
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04车间考勤管理制度1广庆新材料科技有限公司承办部门生产部车间考勤及假期管理制度文件编号GQXCL－GL－SC－04批准人丁章版本号A/0 实施日期2012-03-01 页数共3 页1目的为了维护正常的工作秩序，提高工作效能。
2适用范围适用于生产部门的日常考勤及假期管理。
3职责详见见岗位职责4要求与操作程序4.1考勤4.2考勤实行本部门出勤表上登记，以部门经理或车间（班组）班长为单位设立兼职考勤员。
考勤员必须每日及时、准确地登记人员出勤情况，月底汇总并交被考勤人书面签字确认，考勤记录表由各部门（车间）负责收集后一并交由公司综合管理部备案。
4.3各部门（车间）的出勤表必须每月让员工签名确认，不得随意涂改，由综合管理部每月不定期抽查，如发现表实不符，按违反劳动纪律处理，并考核至相关部门（车间）及相关负责人；4.4员工请休假一律事先填写《请休假申请表》，经部门（车间）负责人签字后送有关领导审批并交公司综合管理部备案。
4.5所有请假必须办理手续，凡是无正当理由，又未办任何请假手续而缺勤者，一律按旷工处理，屡教不改者，视其情节，给予相应处罚或处分。
一年内旷工连续5天、累计10天者作自动离职处理。
4.6假期规定4.6.1病假，员工患病请假，需出具指定当地县级医保医院休假证明，并附随诊理化检测报告单、药品清单、医嘱单、住院证明、出院记录、电脑发票等相关证明材料，经相关领导审核批准后方可准假，未经同意的病假不予认可，按事假或旷工处理。
确患急诊病也应通过电话或其它方式适时转告直管领导，并于事后出具急诊有关证明。
4.7审批程序：1天以内病假由所在班组、部门（车间）负责人审核批准假；2-3天病假经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审批准假；3天以上病假，须经所在班组、部门（车间）负责人、条线领导审核，公司综合管理部部审核核实。
所有病假审批单于月底统一由各部门（车间）汇总后报公司综合管理部备案。
中层以上干部请假必须由条线领导审核报总经理审批。
4.8凡弄虚作假或未按规定请假，一律视同旷工。
并追究违纪责任。
4.9因打架斗殴或其它非正常原因造成的病假者，不予承认，一律按事假处理，对情节严重者按旷工处理，并追究违纪责任。
4.10长病假的员工，病假到期，须至指定市级医保单位进行复检，因其个人因素推脱、推延，不愿复检的，按相关规定处理。
复检情况良好的，持医院开具的健康证明，经所在部门（车间）及综合管理部同意后可安排复岗，若上班后旧病复发不能正常工作应转入离岗休息或继续治疗。
若违反规定擅自复工，公司不予确认。
4.11员工在工作中受不可抗拒的意外受伤，由相关部门（车间）确认后按工伤保险规定支付工资。
对因违章和人为操作不当引起的工伤事故，公司内部将按有关规定处理。
5医疗期满后工作安排的规定：5.1在规定的医疗期满后，仍不能上班的，按相关规定解除劳动合同。
5.2病愈后，不能从事原岗位工作的，公司综合管理部根据公司实际情况安排相应的工作，不服从安排或仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
调到新岗位后，其工资标准按新岗位的工资标准执行。
5.3凡患有肝炎（含大小三阳）等传染性疾病的员工，不能在直接接触产品的岗位以及餐饮宾馆、文印打字、接待等服务性岗位工作。
病愈后，该员工应根据所在公司的实际需要安排在除上述岗位外的二、三线岗位工作。
5.4事休假，员工因私需请假的须提前1天提出书面申请，经相关领导审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗休假或无正当理由先休假后办理手续，按旷工论处；确因急事未能先办理请假手续，须事先托人代为告之，事后应及时补办审批手续，否则一律按旷工论处。
5.5原则上所有员工不能以打电话或托人带口信的方式申请事假，确因急事未能先办理请假手续，须事先打电话或托人代为告之，事后应及时补办审批手续，否则以旷工论处。
5.6审批程序：5.7组长，主操以下人员1日内的事休假由所在班组签署意见；事休假2-3日，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人审核，条线领导审批；事休假3日以上，由所在班组签署意见，部门（车间）负责人、条线领导审核，人力资源部批准。
5.8中层干部以上人员1日以上事假由部门（车间）负责人、条线领导签署意见报总经理批准；审批单在月底统一由各部门（车间）汇总后报公司综合管理部备案。
5.8.1试用期的员工原则上不允许请事假，特殊情况须有书面请假条，并按审批权限办理后报综合部备案。
休事假不得超过一周，其试用期时间将按休假期的时间顺延。
5.8.2事假不予发放当日工资，按当日基本工资的100%扣除，全月累计3天事假、全季累计5天事假、全年累计20天事假，当月/季/年绩效考核工资予以扣除，不得参与当月/季/年的分配和评选活动。
5.8.3班长，主操及以上人员所有休假须有同级别人员顶替方可，必须在请休假单上注明请休假安排方可，否则按旷工处理；条线班长，主操以下员工请休假每天只允许一人，超出人数必须车间主任签字方可。
6支持性文件7记录7.1《考勤记录表》7.2《请假申请表》bvi ously, face China's Socia list system, t he Comm unist Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very tight. Is rem odeli ng or re construction, is a corre ction or a stove. Whether t o turn rig ht or left, is ba ck to the source or put for ward new political i deas. This is to determi ne the road pr obl ems in China, is also the key out of the dee p water of the reform of the economic system. After 18, the new Ce ntral coll ective lea dership atta che s great importa nce to political orientati on. First, the "Central eight articl es" as a starting poi nt, starting from the Central Governme nt's self-restrai nt, whi ch preaches a nd pro-image, br oug ht fresh feeling t o the community. Secondly, before reform a nd ope ning up and reform and openi ng two periods after non-negative, untyi ng the tangl e of the society a l ong time on this i ssue. Thir d, a ne w generati on of part y leaders on various oc casi ons t o Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thought of evaluati on has room for manoe uvre,throug h to the r uling i deol ogy of Mao Z edong thoug ht, is the call of the soul to the S ociali st Revoluti on a nd constructi on.Empty talks je opar dize national intere sts and try again, is a n affirmation of De ng Xia o-ping's reform idea s. These strong p olitical signal show ing a new generati on of pol itical leaders is still ke epi ng to the S ociali st road. Four is revisiting the "talking to Ma o Ze-Dong's hist orical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd t he importa nce of the Constit ution, reorga nizati on is bad style of official dom, was t o civili ze pe opl e obey the law, w hile impr oving the color change of the regime of vigilance. Five is to reform into deeper w aters and stressed t hat top-level desig n, this i s a review on the ref orm and ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia closer, the flexibl e attitude on the issue of the Kore an peni nsul a, Sino-Japa nese fishi ng hardl ine China on t he isla nd out of the "patient" and low profile shadow beg an to gra dually plan development. Sig ns show t hat the new lea dership began to make a left tur n in politics. However, as of right now, not only i deol ogica l confusi on i n the community, the new leadershi p's thi nking i s messy. New lea ders bot h stressed the nee d to impleme nt the Constituti on, stre sse d the need t o turn off the pow er in a cag e. Also stresses that M ao Ze dong thought ca nnot be l ost, 30 ye ars after the reform and openi ng up 30 years ag o ca n not de ny each other. Both a dvocate dem ocra cy and r elease "sev en does not speak of" files of political constrai nts. Neither deny the hist ory of the CPC Central Committee on several i ssues ...2009年二级建造师《水利水电工程专业》考试大纲二级建造师执业资格考试大纲（完整版）（水利水电工程专业）（2009年版）※2F300000水利水电工程管理与实务※2F310000水利水电工程技术※2F311000水利水电工程建筑物及建筑材料※2F311010水和水电工程建筑物的类型及组成2F311011掌握水利水电工程等级划分及特征水位2F311012掌握土石坝与堤防的构造及作用2F311013掌握水闸的组成及作用2F311014熟悉混凝土坝的构造及作用2F311015熟悉泵站的布置及水泵的分类2F311016熟悉水电站的组成及作用2F311017熟悉渠系建筑物的构造及作用※2F311020水利水电工程勘察与测量2F311021掌握水利水电工程施工放样2F311022掌握测量仪器的使用2F311023了解工程地质和水文地质的条件与分析※2F311030水利水电工程建筑材料2F311031掌握建筑材料的类型和特性2F311032掌握混凝土的分类和质量要求2F311033掌握胶凝材料的分类和用途2F311034掌握外加剂的分类和应用2F311035掌握钢材的分类和应用2F311036了解土工合成材料的分类和应用※2F312000水利水电工程施工导流※2F312010导流2F312011掌握导流标准2F312012掌握导流方法2F312013掌握围堰的类型及施工要求2F312014掌握汛期施工险情判断与抢险技术※2F312020截流2F312021掌握截流方法2F312022熟悉龙口布置和截流材料的选择※2F313000水利水电工程主体工程施工※2F313010土石方开挖工程2F313011掌握土方开挖技术2F313012掌握石方开挖技术※2F313020地基与基础工程2F313021掌握地基开挖与清理2F313022熟悉地基处理技术2F313023了解灌浆技术※2F313030土石坝和堤防工程2F313031掌握料场规划2F313032掌握土方填筑技术2F313033掌握石方填筑技术2F313034熟悉防渗加固技术※2F313040混凝土工程2F313041掌握模板制作与安装2F313042掌握钢筋制作与安装2F313043掌握混凝土拌合与运输2F313044掌握混凝土浇筑与温度控制2F313045掌握分缝与止水的施工要求2F313046了解混凝土工程加固技术※2F313050水利水电工程机电设备及金属结构安装工程2F313051了解水利水电工程机电设备分类及安装要求2F313052了解水利水电工程金属结构分类及安装要求※2F313060水利水电工程施工安全技术2F313061掌握水利水电工程施工现场安全要求2F313062掌握水利水电工程施工用电要求2F313063掌握水利水电工程高空作业要求2F313064掌握水利水电工程土建工种安全操作要求※2F320000水利水电工程施工管理实务※2F320010水利工程建设程序2F320011熟悉水利工程建设项目的类型和建设阶段划分2F320012熟悉水利工程施工准备阶段的工作内容2F320013熟悉水利工程建设实施阶段的工作内容2F320014熟悉病险水库除险加固工程的建设要求2F320015了解水利工程建设项目管理“三项”制度※2F320020水利水电工程施工组织设计及施工进度计划2F320021掌握水利水电工程施工组织设计编制的依据与内容2F32002Z掌握水利水电工程临时设施设计的要求2F320023掌握水利水电工程施工总布置的要求2F320024掌握水利水电工程施工进度计划与进度保证措施2F320025掌握水利水电工程施工期环境保护※2F320030水利水电工程造价与成本管理2F320031掌握水利水电工程工程量计算的规则2F320032掌握水利工程概（估）算费用构成2F320033掌握水利工程概（估）算基础单价的编制2F320034掌握水利工程概（估）算工程单价的编制2F320035了解水力发电工程概（估）算编制的要求※2F320040《堤防和疏浚工程施工合同范本》的内容2F320041掌握发包人与承包人的义务和责任2F320042掌握质量条款的内容2F320043掌握进度条款的内容2F320044掌握工程结算的内容2F320045掌握变更与索赔的处理方法与原则※2F320050水利水电工程施工招标投标2F320051掌握水利水电工程施工招标与投标的要求2F320052掌握水利水电工程施工开标、评标与中标的要求2F320053掌握水利水电工程施工分包的要求2F320054了解《水利水电工程施工合同和招标文件示范文本》的内容※2F320060水利水电工程质量管理2F320061掌握水利工程项目法人质量管理的内容2F320062掌握水利工程施工单位质量管理的内容2F320063掌握水利工程质量事故分类与事故报告的内容2F320064掌握水利工程质量事故处理的要求2F320065熟悉水利工程监理单位质量管理的内容2F320066熟悉水利工程质量监督的内容2F320067了解水力发电工程质量管理的要求※2F320070水利水电工程施工质量评定2F320071掌握水利水电工程项目划分的原则2F320072掌握水利水电工程施工质量检验的要求2F320073掌握水利水电工程施工质量评定的要求2F320074掌握水利水电工程单元工程质量等级评定标准2F320075掌握水利水电工程施工质量评定表的使用※2F320080水利水电工程建设安全生产管理2F320081掌握水利工程项目法人的安全生产责任2F320082掌握水利工程施工单位的安全生产责任2F320083掌握水利工程安全生产事故的应急救援和调查处理2F320084掌握水利工程勘察设计与监理单位的安全生产责任2F320085熟悉水利工程重大质量安全事故应急预案2F320086熟悉水利工程安全生产监督管理的内容2F320087熟悉水利工程文明建设工地的要求2F320088了解水利水电工程施工单位管理人员安全生产考核的要求※2F320090水利水电工程验收2F320091掌握水利工程验收的分类及要求2F320092掌握水利工程分部工程验收的要求2F320093掌握水利工程单位工程与合同工程完工验收的要求2F320094掌握水利工程阶段验收的要求2F320095掌握水利工程竣工验收的要求2F320096掌握堤防工程验收的要求2F320097掌握水利工程建设档案的要求2F320098熟悉小水电站工程验收的要求2F320099了解水力发电工程验收的要求※2F320100水利工程施工盟理2F320101掌握水利工程施工监理的工作方法和制度2F320102掌握水利工程施工实施阶段监理工作的内容2F320103掌握水利工程施工准备阶段监理工作的内容2F320104了解水利工程监理单位及其人员的要求※2F330000水利水电工程法规及相关知识※2F331000水利水电工程法规※2F331010《水法》与工程建设有关的规定2F331011掌握水工程实施保护的规定2F331012熟悉水资源规划方面的水工程建设许可要求※2F331020《防洪法》与工程建设有关的规定2F331021掌握在河道湖泊上建设工程设施的防洪要求2F33102Z掌握防汛抗洪方面的紧急措施※2F331030《水土保持法》与工程建设有关的规定2F331031掌握修建工程设施的水土保持预防规定※2F332000水利水电工程建设强制性标准※2F332010《工程建设标准强制性条文》（水利工程部分）施工方面的内容2F332011掌握水利工程土石方施工的内容2F332012掌握水利工程混凝土施工的内容2F332013掌握水利工程混凝土防渗墙与灌浆施工的内容2F332014掌握水利工程堤防与碾压式土石坝施工的内容2F332015掌握水利工程水闸和小型水电站以及泵站施工的内容2F332016熟悉水利工程砌石施工的内容※2F332020《工程建设标准强制性条文》（电力工程部分）第二篇水力发电及新能源工程之3施工及验收的内容2F332021掌握水力发电工程地质与开挖的内容2F33202Z掌握水力发电工程施工组织的内容2F332023掌握水力发电工程水工混凝土施工的内容2F332024掌握水力发电工程碾压式土石坝施工的内容※2F333000水利水电工程注册建造师执业管理2F333011掌握水利水电工程注册建造师执业工程范围2F333012掌握水利水电工程注册建造师施工管理签章文件2F333013了解水利水电工程注册建造师执业工程规模标准考试样题一、选择题（请根据背景选择正确的答案。