学校工资管理系统需求分析

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高校工资管理系统说明书

高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。

本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。

二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。

系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。

三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。

同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。

2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。

计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。

3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。

管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。

4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。

同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。

四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。

2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。

3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。

同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。

4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。

五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。

为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。

本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。

一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。

工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。

二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。

-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。

-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。

2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。

-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。

-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。

3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。

-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。

-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。

4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。

-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。

三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。

工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。

本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。

2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。

•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。

2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。

•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。

•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。

2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。

•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。

2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。

•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。

3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。

•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。

3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。

•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。

3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。

3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。

4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。

•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。

工资管理系统

一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。

系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。

并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。

数据导出：每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。

查询工资：员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。

②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。

他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。

管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。

（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。

有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。

工资管理系统设计

工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。

2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。

二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。

2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。

三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。

2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。

而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。

为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。

本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。

二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。

根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。

2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。

3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。

三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。

2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。

薪酬管理系统需求分析

需求分析1、简介现实中工作人员领取工资有两种方式。

一是工作人员直接到所在公司或组织的财务处直接以现金的方式领取；另一种是运用互联网技术实现的网上领取。

众所周知，前者在领取的过程中，不但给发放人员带来巨大的工作压力，还会给领取人员等候领取排队带来时间上的浪费，这种现象尤其发生在规模比较大的企业。

后者只须员工上自己组织的局域网点击领取即可，需要现金时在到附近的银行进行领取，无论是对企业，还是对个人来说，都带来巨大的方便。

教师薪酬管理系统就是致力于教师在线领取薪金，减少校园工作人员工作量和方便教师领取薪金而专门开发的一款小软件。

1.1本文档编写目的1、对本系统的功能描述和对用户群做一下定位。

2、为本系统的开发小组做备份，防止长时间间隔后的遗忘。

1.2 背景及其范围1、系统名称：教师薪酬管理系统2、系统设计者：程习锋、刘培波、汤利红3、产品所有权：程习锋、刘培波、汤利红1.3 参考资料注意：以后补充2项目概述2.1目标本项目主要是开发一个系统，来解决教师在线领取薪酬的问题，正如系统名字——教师薪酬管理系统。

方便教师，服务教师。

2.2产品概述本产品面向学校，尤其是校园网建设比较好的大学。

为教师提供方便快捷的提取自己薪酬的服务。

主要包含的部分：1、教师客户端：用来查询应发薪酬、薪酬组成和历史记录等。

2、后台数据库：管理教师基本资料和薪酬发放情况等。

2.3 产品功能1、客户端：1、用户登录和口令的修改。

2、查询应发薪酬和历史记录。

3、查看工资评定标准及自己的薪酬组成。

4、过往时间段内的工资统计。

5、生成工资报表，进行打印操作。

2、服务器端：1、管理员登录和权限。

2、管理（添加、修改、删除等）和存储教师的基本信息。

3、管理（添加、修改、删除等）和存储薪金组成标准。

4、根据教师信息和薪金标准进行对教师的薪金进行核算。

5、按照不同标准（教师职称、所属院系等）统计已发薪酬的组成。

6、存储各个教师的已领薪金记录。

3 环境需求1、windowsXP或windows2000等操作系统。

学校内部工资管理系统

目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。

并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。

因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。

在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。

但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。

以达到更加出色的程序系统。

可是，目标的提法不尽相同。

2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。

某学校内部工资管理系统

某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。

工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。

为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。

二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。

2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。

3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。

4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。

5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。

6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。

三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。

使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。

2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。

3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。

可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。

4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。

实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。

5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。

包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。

6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。

学校内部工资管理系统

目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。

并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。

因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。

在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。

但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。

以达到更加出色的程序系统。

可是，目标的提法不尽相同。

工资管理信息系统设计与开发

工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。

工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。

本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。

二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。

（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。

（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。

（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。

（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。

2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。

（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。

（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。

三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。

（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。

（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。

2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。

（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。

（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。

（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。

（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要.所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除，查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本.二、系统的功能需求包括以下几个方面.(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。

(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。

（3）上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。

打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表,奖惩报表。

满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。

(1)基本数据维护模块。

提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。

例如对员工信息的更新与修改。

(2)基本信息模块。

主要用于实现对员工工资的管理。

还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。

(3)数据库管理模块。

在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。

(4)信息查询模块。

主要用于查询工资信息和员工信息。

下图所示表示了工资管理系统的功能需求.1。

基本数据维护模块。

包括如图所示的几个方面.(1)（2)（3(4)2. 基本业务模块。

包括如图所示的几个方面。

（1(2 （3)（4息。

3. 数据库管理模块.包括如图所示的几个方面。

（1)（2).4.(1（21（1）登陆(身份验证)用例名称:上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码;加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流:1。

毕业设计工资管理系统

毕业设计工资管理系统毕业设计工资管理系统随着社会的发展和经济的不断增长，企业的规模也在不断扩大，员工的数量也在不断增加。

在这个过程中，工资管理成为了一个非常重要的问题。

为了更好地管理和核算员工的工资，许多企业开始使用工资管理系统。

而在我大学的毕业设计中，我选择了设计一个工资管理系统。

工资管理系统是一个能够帮助企业管理和核算员工工资的软件系统。

它可以自动计算员工的工资、扣除各类税费和社保，并生成工资单。

通过工资管理系统，企业可以更加高效地管理员工工资，减少错误和纠纷的发生。

在设计工资管理系统之前，我首先进行了需求调研。

通过与企业和员工的沟通，我了解到他们对于工资管理系统的期望和需求。

他们希望系统能够自动计算工资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项工资项目。

同时，他们也希望系统能够自动扣除各类税费和社保，生成准确的工资单。

此外，他们还希望系统能够提供员工工资查询和统计功能，方便员工和企业进行核对和分析。

基于以上需求，我开始设计工资管理系统的功能和界面。

首先，我设计了员工信息管理模块。

在这个模块中，企业可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。

同时，系统还可以自动生成员工的工资账号，方便工资发放。

接下来是工资计算模块。

在这个模块中，系统可以根据员工的工资项目和工作情况自动计算工资。

例如，系统可以根据员工的基本工资和绩效奖金计算出员工的实际工资。

同时，系统还可以根据员工的加班情况和加班工资标准计算出加班工资。

此外，系统还可以根据税费和社保政策自动扣除相应费用，并生成准确的工资单。

除了工资计算，系统还提供了工资查询和统计功能。

员工可以通过系统查询自己的工资情况，包括工资明细、扣除项目和实际发放金额等。

企业管理者可以通过系统查询和统计员工的工资情况，包括部门工资分布、员工工资排名等。

这些功能可以帮助企业更好地了解员工工资情况，做出合理的决策。

在设计工资管理系统的过程中，我还考虑了系统的安全性和稳定性。

学校绩效工资体系优化方案探讨

学校绩效工资体系优化方案探讨近年来，随着教育行业竞争的加剧和社会对教育质量的要求不断提高，学校绩效工资体系已成为教育管理者关注的焦点。

作为一项与教职工切身利益密切相关的制度，绩效工资体系的合理性与公平性对激发教职工积极性、提高教育教学质量具有重要意义。

本文将从我国当前学校绩效工资体系的现状入手，分析存在的问题，并提出相应的优化方案，以期为学校管理者提供参考。

一、现状分析1.绩效工资水平偏低在我国，学校教职工的绩效工资水平普遍较低，与其它行业相比，缺乏竞争力。

这使得学校在招聘和留住优秀人才方面面临困难，影响了教育教学质量的提高。

2.绩效考核指标不明确当前，许多学校的绩效考核指标设置较为模糊，缺乏具体、可操作性的衡量标准。

这导致考核结果主观性较强，难以真正反映出教职工的实际工作绩效。

3.绩效工资分配不合理在学校绩效工资分配过程中，存在一定的平均主义现象，即“一刀切”的分配方式。

这种方式忽视了教职工个体差异和工作性质的不同，导致激励效果不佳。

4.忽视教师职业发展需求现有绩效工资体系过于关注短期业绩，忽视教师职业发展和长期激励。

这使得教师在职业规划和发展方面缺乏动力，不利于优秀人才的长远成长。

二、优化方案1.提高绩效工资水平政府部门应加大对教育行业的投入，提高学校教职工的绩效工资水平，使之具有竞争力。

同时，学校可根据自身实际情况，设立一定的奖金制度，激励教职工努力工作。

2.完善绩效考核指标体系学校应建立具体、可操作的绩效考核指标体系，明确各类教职工的工作职责和任务。

考核指标应涵盖教育教学、科研、管理、服务等各个方面，确保全面、客观地评价教职工的工作绩效。

3.优化绩效工资分配机制学校可根据教职工的工作性质、岗位特点、工作量等因素，实行分类考核和分配。

对于关键岗位和优秀人才，可适当提高绩效工资分配比例，以激发其工作积极性。

4.关注教师职业发展学校应关注教职工的职业发展需求，将绩效工资体系与教师职业发展规划相结合。

工资管理系统需求规格说明书

软件工程实验报告（3）软件项目名称：员工工资管理系统实验报告名称：需求规格报告专业班级（方向）：计算机科学与技术（嵌入式方向）学号：姓名：马锐成绩：时间：2013年12月11日西安文理学院数学与计算机工程学院目录1. 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 项目背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 文档编写约定 (4)1.4.1优先级定义 (4)1.4.2需求编号约定 (4)1.5 参考资料 (4)2. 任务概述 (5)2.1 目标 (5)2.2 业务流程分析 (5)2.3 用户特点 (6)2.4 一般约束 (6)2.5假设和依赖 (7)3. 功能需求 (7)3.1 功能划分 (7)3.2 功能描述 (8)4. 数据描述 (9)4.1 数据流程分析 (9)4.2 数据字典 (12)4.2.1数据项 (12)4.2.2数据流 (13)4.2.3数据存储 (15)4.2.4数据处理的描述 (16)4.2.5外部实体 (19)5. 非功能需求 (19)5.1 界面需求 (19)5.2 性能需求 (20)5.1.1数据精度 (20)5.1.2时间特性要求 (20)5.1.3适应性（灵活性） (20)5.3 运行环境需求 (20)5.4 安全性需求 (20)5.5 质量需求 (21)5.6 故障处理要求 (21)5.7 其他需求 (21)1.引言1.1编写目的（一）编写的目的：依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。

（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。

（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。

（二）预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。

（三）预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。

通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。

实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。

根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。

（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。

（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。

（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。

2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。

我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。

具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。

（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。

（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。

3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。

Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。

系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。

主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。

需求分析书(工资管理)

需求分析书（工资管理）§1、前言1.1概述1.1.1 项目名称：工资管理系统项目代码：PayManager1.1.2 开发目的：本系统应能a．管理部门和职员；b．管理职员的月工资发放；c．管理职员的临时发放。

1.1.3 相关读者：行政主管，会计，出纳，所有开发人员。

1.1.4 本项目与其它产品（软件）关系。

1.2术语本分析书所使用的专门术语定义：行政主管——能进行§1.1.2.a的系统使用者；会计，出纳——能进行§1.1.2.b 和§1.1.2.c管理的系统使用者；所有开发人员——系统的开发者；数据项——目标系统中的最小信息单位；数据结构——数据项的有意义集合；系统功能——通过目标系统能完成的有效活动；项目任务——开发项目中要求完成的有效活动；临时发放——给与职员的月工资以外的其它临时性支付，如：季度津贴，年终奖等1.3参考资料列举编写本分析书时所参考资料的详细信息、标题、作者、版本号、发表日期和来源等。

1.4运行环境操作系统：Windows 2000 Professional；数据库：MS SQL 2000 或Oracle。

1.5条件和限制开发环境：Microsoft Visual Studio .NET 2003；使用工具：C# 或Java。

§2、系统需求分析2.1 系统流程图重点是标示出系统范围和主要的对外接口。

2.2 层次方框图重点是标示出系统内部层次和分系统关系。

2.3 功能一览表及说明功能编码功能名称功能描述ab1101 登录用户根据用户编码和用户密码校核该用户是否合法；ab1102 修改用户密码在校验用户密码后，可修改用户自己的密码；ab1103 新增用户新增一个系统的新用户；ab1104 修改用户数据修改一个用户的姓名，部门，职务等数据；ab1105 删除用户删除一个系统的用户；ab1106 维护权限新增、修改、删除用户使用系统模块的权限；ab1110 维护常数新增、修改、删除系统常数表的记录；ab1120 维护部门新增、修改、删除部门的编码，名称，序号，部门负责人等数据；ab1130 维护职员新增、修改、删除职员的编码，姓名，银行帐号，E_mail地址等数据；ab1131 调动职员职员可以在部门之间进行调动；ab1301 维护工资项修改工资项的名称，特征等数据；工资项目分为工资收入项（计税项）和扣款项两类；工资项目的多少应可在一定范围内（如：8，4之内）变更；ab1302 设置月工资在上月工资的基础上生成本月所有职员的工资表；ab1303 设置单项工资按部门修改当月的某些工资项的值；ab1304 设置职员工资按职员修改当月的工资项的值；ab1305 计算月工资计算所有职员的工资小计，扣款小计，个人税，实际发放等项目；ab1306 打印工资条打印所有职员的工资条（格式见附件：PayNote）；ab1307 打印工资表打印按职员的工资报表（格式见附件：PayReport）；ab1308 打印汇总表打印按部门的工资汇总报表（格式见附件：PaySumReport）；ab1309 生成银行工资表生成送银行的工资表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1310 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：PayMail）；ab1399 职员的月工资报表和按部门的工资汇总报表应保留三年，以供查询统计；ab1401 设置临时发放新增、修改、删除临时发放的名称，特征等数据；ab1402 设置部门发放按部门设置临时发放的金额；ab1403 设置职员发放按职员修改临时发放的金额；ab1404 打印发放表打印按职员的临时发放报表（格式见附件：JustReport）；ab1405 打印发放汇总表打印按部门的临时发放汇总报表；（格式见附件：JustSumReport）ab1406 生成银行发放表生成送银行的临时发放表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1407 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：JustMail）；2.4 系统接口2.4.1 用户介面规格说明这是用户与目标系统的接口，必需和用户详细讨论，确定；见本项目的工程规范书§2.1。

工资支付系统需求分析

需求分析需求分析的目的是确切地回答下述问题:“系统必须做什么？”需求分析在可行性研究的基础上进行，前一阶段产生的文档，特别是数据流图（见图2。

13),是需求分析的出发点。

在需求分析过程中分析员将设计出更精确的数据流图,并将写出数据字典及一系列简明的算法描述,它们都是软件需求规格说明书的重要组成部分。

需求分析的主要任务是更详尽地定义系统应该完成的每一个逻辑功能。

怎样完成这个任务呢？任何数据处理系统的基本功能，都是把输人数据转变成需要的输出信息。

数据决定了处理和算法，看来数据应该是分析工作的出发点.必须经过计算才能得到的数据元素引出了必要的算法，算法反过来又引出了更多的数据元素.对数据的描述记录在数据字典中，对算法的描述记录在一组初步的IPO表中(目前描述的是说明数据处理功能的原理性算法)。

对系统有了更深人的认识之后，可以进一步细化数据流图。

在细化数据流图的过程中,又会进一步加深对系统的认识.这样一步一步地分析，将更详尽更准确地定义出所需要的逻辑系统。

下面叙述工资支付系统的需求分析过程。

①沿数据流图回溯为了把数据流和数据存储定义到元素级，一般说来，从数据流图的输出端着手分析是有意义的。

这是因为，系统最基本的功能是产生需要的输出数据，在输出端出现的数据元素决定了系统的基本构成。

从图2. 13的数据终点“教师"和“职工"开始分析，流入他们的数据流是“工资明细表”。

工资明细表由哪些数据元素组成呢?从该职业高中目前使用的工资明细表上可以看出它包含许多数据元素，表2.4列出了这些数据元素.这些数据元素是从什么地方来的呢？既然它们是工资支付系统的输出,它们或者是从外面输人进系统的，或者是由系统经过计算产生出来的.沿数据流图从输出端往输人端回溯,分析员应该可以确定每个数据元素的来源。

如果分析员不能确定某个数据元素的来源，那么，工资问题的专家应该知道，因此需要再次调查访问.这样有条不紊地分析下去，分析员将逐渐定义出系统的详细功能.例如，表2.4中的数据元素“工资总额”是怎样得出来的呢?从图2。