工资管理系统需求分析说明书
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
员工工资管理系统数据库设计
员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。
2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。
3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。
4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。
5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。
6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。
二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。
（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。
CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。
CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。
绩效工资管理系统需求及参数
绩效工资管理系统需求及参数
一、绩效工资管理系统需求
1.提供绩效管理咨询服务，结合我院实际情况，定制个性化绩效管理方案。
2.绩效工资管理系统需支持：
①“一个医院，多个院区”一体化管理和同品质发展的原则；
②支持医护技实行分开核算、临床医师核算到诊疗小组；
③支持RBRVS点值的本土化调整和DRGs综合绩效考核的应用
④可以整合医院目前的专项激励方案及核算模块；
⑤围绕三级公立医院绩效考核的四大维度，整合并建立医院综合绩效考核
指标库；系统同时要支持各项考核指标的设置、考核结果的录入、采集、汇总等功能，考核结果与绩效工资挂钩；
⑥能与绩效工资核算相关的其他系统对接，并自动采集数据。
⑦支持绩效工资客户端的查询功能，可以设置不同等级的查询权限；
⑧支持绩效工资分配金额的发放、科室二级分配结果的回传和汇总功能，
确保数据安全性；
⑨支持各种运营分析报表的设计，实现医院整体运营情况、科室和诊疗小
组运营情况的对比分析；
⑩提供机关后勤绩效工资分配方案咨询服务，并提供相应的功能模块。
⑪系统界面美观简洁、友好易用。
登陆首页有常用功能和模块的快捷入口，方便直观，导航栏能使系统用户能够快速熟悉绩效系统和绩效核算流程。
⑫能够满足医院绩效工资核算需要，开发其他相应功能模块。
3.提供绩效工资管理系统的软件研发设计、更新、安装调试、项目培训、系统
终验等，提供绩效管理方案后续的咨询服务、软件升级和维护。
二、绩效工资管理系统主要技术参数
2.1 绩效工资管理系统
2.2 客户端。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资支付系统需求规格说明书
学校工资支付系统需求规格说明书1、引言1．1 需求规格说明书的目的1、对学校工资支付系统的总体架构设计进行描述2、对学校工资支付系统的业务流程作详细、准确的描述，为系统的概要设计及编码提供指导1．2 背景说明系统全名：学校工资支付系统提出者：学校的财务科长开发者：本软件由南京航空航天大学信息科学与技术学院计算机科学与技术专业人员开发完成。
相关联系：1、“计算个人所得税”可使用个人所得税计算软件，本系统不需要自行设计。
2、“更新分类帐”不属于本系统的功能，但系统必须和“更新分类帐”所在的系统通信。
1．3 参考文献《关于工资支付系统规模和目标的报告书》《学校工资支付系统可行性分析报告》国务院颁布的《住房公积金管理条例》《软件需求》（美） Karl E.Wiegers 著《软件工程规范》国家信息中心编著2、任务概述2．1 功能概述2．用户为会计部门的职工，文化程度较高，有一定的计算机操作基础。
所以设计上尽量规范化正规化。
符合一般软件的统一使用方法可以方便学习操作。
2．4 限制与约束2．4．1 技术约束数据库、各种控键的使用和消息的调用2．4．2 环境约束1、具有PIII450、256MB内存配置的计算机就可运行本系统2、最少15MB的硬盘空间，常规需要100MB 硬盘空间3、Microsoft鼠标或其它兼容鼠标；4、最少8MB的RAM存储器。
5、VGA显示器或更高。
6、Windows95中文版或WindowsNT中文版或更高7、一般计算机外设，如：打印机2．4．3 标准约束基本按照国家信息中心编著《软件工程规范》的标准开发，包括硬件、软件和文档规模。
2．5 假设与前提条件每月月末教师把他们当月实际授课时数登记在课时表上，由各系汇总后交给财务科，职工把他们当月完成承包任务的情况登记在任务表上，汇总后也交给财务科。
3、数据流图与数据字典3．1 数据流图图形顶层：第 3 页 课时表第一层：工资表表3．2 数据字典3．2．1 数据流条目(1) 数据流 课时表课时表=教职工编号+{课程时间表}(2) 数据流任务表任务表=教职工编号+{工作时间表}(3) 数据流统计表统计表=教职工编号+课时数|任务量(4) 数据流个人信息总记录个人信息总记录=教职工编号+教职工姓名+教师职称|职工职务+基工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费+上年度月平均工资+教师当月授课时数|职工当月完成的工作量3．2．2 文件条目(1) 文件年度数据组成：{教职工编号+教职工姓名+本年度累计工资总额+本年度累计实发工资+本年度累计授课时数+上年度月平均工资}组织：按教职工编号递增顺序排列(2) 文件事务数据组成：{教职工编号+教职工姓名+课时费+岗位津贴}组织：按教职工编号递增顺序排列(3) 文件人事数据组成：{教职工编号+教职工姓名+基工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费}组织：按教职工编号递增顺序排列(4) 文件工资明细表组成：{教职工编号+教职工姓名+基工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费+课时费+岗位津贴+工资总额+个人所得税+住房公积金+实发工资}组织：按教职工编号递增顺序排列(5) 文件工资表组成：{教职工编号+教职工姓名+实发工资}组织：按教职工编号递增顺序排列3．2．3 数据项条目(1) 数据项教职工编号教职工编号：XXXXXXXXX(8位数字)第1位：教师是0，职工是1第1位是0的情况下：第2~3位：所在院编号第4~5位：教研室编号第6~8位：教研室内序号、001开始第1位是1的情况下：第2~3位：所在部门编号第4~5位：所在部门内序号第6~8位：无效位（000）(2) 数据项课程编号课程编号：XXXXXXXX(7位数字)第1~2位：所在院编号第3~4位：教研室编号第5~7位：课程序号序号第8位：课堂号(3) 数据项课程时间表课程时间表=课程编号+起始周+终止周+{星期+节+教研室}起始周、终止周：1~22星期：1~6节：1~8教研室：00~99(4) 数据项课程名课程名=长度〈=30的字符串(5) 数据项教职工姓名教职工姓名=长度〈=8的字符串3．2．4 加工说明(1) 加工说明1(a)、编号:1(b)、加工名:收集数据(c)、输入流：统计要求、课时表和任务表(d)、输出流：课时数、任务量的统计表(e)、加工过程：统计课时表、任务表里的课时数、任务量(2) 加工说明2第 5 页(a)、编号:2(b)、加工名:审核数据(c)、输入流：课时数、任务量(d)、输出流：核实后的课时数、任务量(e)、加工过程：在签到记录单中核对课时数、任务量是否属实(3) 加工说明3(a)、编号: 3.1(b)、加工名:收集数据(c)、输入流：年度记录、人事记录、事务记录(d)、输出流：教职工个人信息总记录(e)、加工过程：把每位教职工的年度记录、人事记录、事务记录三者汇总到一份表中(4) 加工说明4(a)、编号:3.2(b)、加工名:计算基本工资(c)、输入流：教职工个人信息总记录(d)、输出流：每月工资总额、个人所得税、住房公积金、保险费、实发工资、课时数(e)、加工过程：根据教职工个人总信息计算每位教职工的每月工资总额、个人所得税、住房公积金、保险费、实发工资(5) 加工说明5(a)、编号:3.3(b)、加工名:计算超额课时费(c)、输入流：每月工资总额、课时费、该月月份(d)、输出流：第12月份的工资总额(e)、加工过程：年终计算超额课时费，算得的钱数加到第12月份的工资总额中(6) 加工说明6(a)、编号:3.4(b)、加工名:更新年度数据(c)、输入流：每月工资总额、实发工资及授课时数、上年度月平均工资(d)、输出流：本年度累计工资总额、本年度累计实发工资、本年度累计授课时数、上年度月平均工资(e)、加工过程：把每月工资总额、实发工资及授课时数累加到相应的年度数据中，并在年终计算本年度的月平均工资(7) 加工说明7(a)、编号:3.5(b)、加工名:印表格(c)、输入流：教职工个人信息总记录(d)、输出流：工资表、工资明细表、各种财务报表(e)、加工过程：将所需教职工个人信息记录按照教职工编号排序，根据教职工编号打印各种表格(8) 加工说明8(a)、编号:5(b)、加工名:更新人事数据(c)、输入流:教职工编号、教职工姓名、基工资、生活补贴、书报费、交通费、洗理费和人事科送来的资料(d)、输出流：更新后的教职工编号、教职工姓名、基工资、生活补贴、书报费、交通费、洗理费(e)、加工过程：根据人事科送来的更改资料修改旧资料4、系统接口４．１用户接口用户界面要求简洁明了，而且表单操作要求尽量避免使用鼠标。
工资支付系统需求分析
需求分析需求分析的目的是确切地回答下述问题:“系统必须做什么？”需求分析在可行性研究的基础上进行，前一阶段产生的文档，特别是数据流图（见图2。
13),是需求分析的出发点。
在需求分析过程中分析员将设计出更精确的数据流图,并将写出数据字典及一系列简明的算法描述,它们都是软件需求规格说明书的重要组成部分。
需求分析的主要任务是更详尽地定义系统应该完成的每一个逻辑功能。
怎样完成这个任务呢？任何数据处理系统的基本功能，都是把输人数据转变成需要的输出信息。
数据决定了处理和算法，看来数据应该是分析工作的出发点.必须经过计算才能得到的数据元素引出了必要的算法，算法反过来又引出了更多的数据元素.对数据的描述记录在数据字典中，对算法的描述记录在一组初步的IPO表中(目前描述的是说明数据处理功能的原理性算法)。
对系统有了更深人的认识之后，可以进一步细化数据流图。
在细化数据流图的过程中,又会进一步加深对系统的认识.这样一步一步地分析，将更详尽更准确地定义出所需要的逻辑系统。
下面叙述工资支付系统的需求分析过程。
①沿数据流图回溯为了把数据流和数据存储定义到元素级，一般说来，从数据流图的输出端着手分析是有意义的。
这是因为，系统最基本的功能是产生需要的输出数据，在输出端出现的数据元素决定了系统的基本构成。
从图2. 13的数据终点“教师"和“职工"开始分析，流入他们的数据流是“工资明细表”。
工资明细表由哪些数据元素组成呢?从该职业高中目前使用的工资明细表上可以看出它包含许多数据元素，表2.4列出了这些数据元素.这些数据元素是从什么地方来的呢？既然它们是工资支付系统的输出,它们或者是从外面输人进系统的，或者是由系统经过计算产生出来的.沿数据流图从输出端往输人端回溯,分析员应该可以确定每个数据元素的来源。
如果分析员不能确定某个数据元素的来源，那么，工资问题的专家应该知道，因此需要再次调查访问.这样有条不紊地分析下去，分析员将逐渐定义出系统的详细功能.例如，表2.4中的数据元素“工资总额”是怎样得出来的呢?从图2。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析近年来，随着企业的发展壮大，员工数量日益增多，人力资源管理成为了企业的一项重要任务。
尤其是工资管理，直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇，必须高度重视。
而传统的工资管理方式，如手工计算工资、统计考勤等，效率低下、易出错，已无法适应现代企业的管理需要。
因此需要设计一款科学高效的工资管理系统，来优化企业的人力资源管理。
人力资源管理是一项复杂的工作，它需要多个部门的协同配合。
工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求：1. 工资计算：包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。
2. 薪资结构管理：设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案，自动生成薪资标准。
3. 员工信息记录：包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。
4. 统计报表生成：根据需要自动生成各种报表，如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。
5. 系统安全：工资管理系统涉及到企业的核心资产，数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。
因此需要加强系统安全，设置权限管理、安全验证等功能。
二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中，需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格，通过这些表格来存储各员工信息，以及员工的具体的工资情况及考勤记录。
2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验，因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。
具体来说，需要设计如下界面：（1）登陆界面：设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。
（2）主界面：包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。
（3）工资计算界面：在该界面中，可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况，进行工资的计算。
（4）薪资结构管理界面：在该界面中，工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。
（5）员工信息记录界面：在该界面中，工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。
工资管理系统软件需求规格说明书
xxx产品需求规格说明书文档编号：SS-SRS-1.0 工资管理系统需求规格说明书修订记录：目录1 简介 (4)1.1 目的 (4)1.2 范围 (4)1.3 定义、首字母缩写词和缩略语 (4)1.4 参考资料 (5)1.5 假定 (5)2 产品定位 (5)2.1 产品背景 (5)2.2 问题说明 (5)2.3 产品定位说明 (5)3 相关方和用户说明 (6)3.1 相关方摘要 (6)3.2 用户摘要 (6)3.3 用户环境 (6)3.4 关键的相关方/用户需要 (6)4 产品概述 (6)4.1 产品总体效果 (6)4.2 功能摘要 (6)4.3 假设与依赖关系 (6)5 产品功能性需求概述 (6)6 产品功能关联 (7)7 产品功能性需求描述 (7)7.1 员工基本信息 (7)7.1.1 员工个人信息CRUD (7)7.1.2 员工基本工资数据 (8)7.2 工资计算 (8)7.2.1 基本工资计算 (8)7.2.2 临时发放计算 (9)7.2.3 个人所得税计算 (9)7.3 数据保存 (10)7.3.1 保存工资发放数据 (10)7.3.2 查询工资发放数据 (10)7.4 工资汇总 (10)7.4.1 打印工资报表 (10)7.4.2 计算年终奖金 (11)8 约束 (11)9 接口 (11)10 产品非功能性需求 (11)10.1 适用的标准 (11)10.2 系统需求 (11)10.3 用户界面需求 (12)10.4 易用性 (12)10.5 可靠性 (12)10.6 性能 (12)10.7 可支持性 (13)10.8 安全性需求 (13)10.9 可扩展性需求 (13)10.10 兼容性需求 (13)10.11 可移植性需求 (13)11 文档需求 (13)11.1 用户手册 (13)11.2 联机帮助 (13)11.3 安装指南、配置文件、自述文件 (13)12附录A：需求确认 (13)13 附录B：需求评审辅助列表 (15)14 附录C：待定需求列表 (15)1 简介当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。
工资管理系统需求规格说明书
软件工程实验报告（3）软件项目名称：员工工资管理系统实验报告名称：需求规格报告专业班级（方向）：计算机科学与技术（嵌入式方向）学号：姓名：马锐成绩：时间：2013年12月11日西安文理学院数学与计算机工程学院目录1. 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 项目背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 文档编写约定 (4)1.4.1优先级定义 (4)1.4.2需求编号约定 (4)1.5 参考资料 (4)2. 任务概述 (5)2.1 目标 (5)2.2 业务流程分析 (5)2.3 用户特点 (6)2.4 一般约束 (6)2.5假设和依赖 (7)3. 功能需求 (7)3.1 功能划分 (7)3.2 功能描述 (8)4. 数据描述 (9)4.1 数据流程分析 (9)4.2 数据字典 (12)4.2.1数据项 (12)4.2.2数据流 (13)4.2.3数据存储 (15)4.2.4数据处理的描述 (16)4.2.5外部实体 (19)5. 非功能需求 (19)5.1 界面需求 (19)5.2 性能需求 (20)5.1.1数据精度 (20)5.1.2时间特性要求 (20)5.1.3适应性（灵活性） (20)5.3 运行环境需求 (20)5.4 安全性需求 (20)5.5 质量需求 (21)5.6 故障处理要求 (21)5.7 其他需求 (21)1.引言1.1编写目的（一）编写的目的：依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。
（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。
（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。
（二）预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。
（三）预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。
c语言课程设计报告 职工工资管理系统
一．设计需求说明一、职工工资管理系统功能设计要求1. 输入记录:将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。
•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。
2. 显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。
3. 修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。
4．查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。
5. 删除记录:可删除数据文件中的任一记录。
6．恢复记录:能恢复被删除的任一记录。
7. 统计: (A) 计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在2000 元以上、2000~1500 元、1500~1000 元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。
(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。
8．保存数据文件功能。
9．打开数据文件功能。
经过逐层逐块、不断细化、求精过程，编写程序并进行测试、验证，可以逐个模块地分开调试，并通过文件包含或用工程文件的形式进行逐步联合调试。
程序运行结果如下表所示(记录个数至少8 个)。
二．模块设计分析系统功能模块图：工作程序分析①输入：输入职工工资资料通过结构体的数组来进行操作，先头定义数组em[]，先输入需要输入的职工人数m，然后进入循环，每次循环将各项输入结构体数组对应项的对应成员中，当循环次数等于人数时，完成全部员工的资料输入，退出循环。
同时将数据储存在ckerk_list文件中并自动保存至磁盘。
注：如首次使用，尚未输入数据，请先输入数据。
输入的数据将自动保存。
再次选择输入功能时原数据将被覆盖。
②保存：将输入的资料存入磁盘读取文件clerk_list，若文件不存在，打印“打开失败并退出。
若存在，则通过循环语句将输入到结构体数组的数据逐个输入磁盘。
工资管理系统
工资管理系统的分析与设计1、问题描述由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费,因此工资管理作为企业内部的一种财务管理,开发这个工资管理系统可以提高企业工作效率和降低工作疏漏的目的。
在对工资管理进行分析后，对工资的计算和扣除发放过程描述如下。
管理功能图①工资的计算各部门将自己部门的人员的考勤情况和事病假情况整合成表格汇总到行政管理部，行政管理部整合出一个单位所有人员的出勤表，同时,各个部门人员的基本工资情况档案也都在行政管理部处。
由该部门将所有的数据表包括业绩提成和福利费表以及奖金等汇总得到一份原始的工资表。
②扣除项目根据事病假情况以及五险一金的扣除，还有代扣所得税情况计算扣除工资得到最终的工资发放表。
③工资表月报制作及导出打印根据最终的工资发放表将各部门应发工资情况进行汇总分类,每月月末制作一份工资月报交给管理层,方便其进行成本研究以及作为相关管理活动的依据。
ﻩ组织结构图2、系统目标分析本系统的开发宗旨以及总体任务如下:●帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
●实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
●降低工作疏漏和出错率。
根据系统的目标，决定新系统应当增加以下功能来达到改善工作效率和方便员工的便捷使用。
（1）员工信息录入管理。
对于新的员工，若想在工资发放表中存在自己的名字,首先应该输入员工的基本信息,由管理员确认后告知员工相应的员工编号,并在管理员处输入自己的密码，一旦建立了信息,以后员工就可以在每月发放工资前查询到自己的应得工资。
（2）工资查询。
有了本系统,员工就可以在每个月查询自己的工资收入情况了，因为密码只有自己和管理员知道,因此有一种保密的功能。
而对于财务人员,由于涉及到工资发放问题，因此她们可以进行所有工资的查询。
３、系统分析①.工资发放和查询业务流程通过对工资发放业务的调查,弄清工资发放的业务流程，如下图所示：业务流程图对于工资查询业务的运作情况如下;员工登录系统,输入密码和职工号进行身份验证，验证通过后方可进入系统查询看到本月应输出的工资情况。
企业工资管理系统需求分析报告
企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。
该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。
本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。
二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。
同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。
2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。
系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。
同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。
系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。
三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。
系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。
系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。
系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。
系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。
5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。
公司薪酬管理系统项目说明书
公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。
项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。
二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。
2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。
3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。
4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。
5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。
三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。
2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。
3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。
4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。
5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。
四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。
预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。
六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。
应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。
2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。
需求分析书(工资管理)
需求分析书（工资管理）§1、前言1.1概述1.1.1 项目名称：工资管理系统项目代码：PayManager1.1.2 开发目的：本系统应能a．管理部门和职员；b．管理职员的月工资发放；c．管理职员的临时发放。
1.1.3 相关读者：行政主管，会计，出纳，所有开发人员。
1.1.4 本项目与其它产品（软件）关系。
1.2术语本分析书所使用的专门术语定义：行政主管——能进行§1.1.2.a的系统使用者；会计，出纳——能进行§1.1.2.b 和§1.1.2.c管理的系统使用者；所有开发人员——系统的开发者；数据项——目标系统中的最小信息单位；数据结构——数据项的有意义集合；系统功能——通过目标系统能完成的有效活动；项目任务——开发项目中要求完成的有效活动；临时发放——给与职员的月工资以外的其它临时性支付，如：季度津贴，年终奖等1.3参考资料列举编写本分析书时所参考资料的详细信息、标题、作者、版本号、发表日期和来源等。
1.4运行环境操作系统：Windows 2000 Professional；数据库：MS SQL 2000 或Oracle。
1.5条件和限制开发环境：Microsoft Visual Studio .NET 2003；使用工具：C# 或Java。
§2、系统需求分析2.1 系统流程图重点是标示出系统范围和主要的对外接口。
2.2 层次方框图重点是标示出系统内部层次和分系统关系。
2.3 功能一览表及说明功能编码功能名称功能描述ab1101 登录用户根据用户编码和用户密码校核该用户是否合法；ab1102 修改用户密码在校验用户密码后，可修改用户自己的密码；ab1103 新增用户新增一个系统的新用户；ab1104 修改用户数据修改一个用户的姓名，部门，职务等数据；ab1105 删除用户删除一个系统的用户；ab1106 维护权限新增、修改、删除用户使用系统模块的权限；ab1110 维护常数新增、修改、删除系统常数表的记录；ab1120 维护部门新增、修改、删除部门的编码，名称，序号，部门负责人等数据；ab1130 维护职员新增、修改、删除职员的编码，姓名，银行帐号，E_mail地址等数据；ab1131 调动职员职员可以在部门之间进行调动；ab1301 维护工资项修改工资项的名称，特征等数据；工资项目分为工资收入项（计税项）和扣款项两类；工资项目的多少应可在一定范围内（如：8，4之内）变更；ab1302 设置月工资在上月工资的基础上生成本月所有职员的工资表；ab1303 设置单项工资按部门修改当月的某些工资项的值；ab1304 设置职员工资按职员修改当月的工资项的值；ab1305 计算月工资计算所有职员的工资小计，扣款小计，个人税，实际发放等项目；ab1306 打印工资条打印所有职员的工资条（格式见附件：PayNote）；ab1307 打印工资表打印按职员的工资报表（格式见附件：PayReport）；ab1308 打印汇总表打印按部门的工资汇总报表（格式见附件：PaySumReport）；ab1309 生成银行工资表生成送银行的工资表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1310 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：PayMail）；ab1399 职员的月工资报表和按部门的工资汇总报表应保留三年，以供查询统计；ab1401 设置临时发放新增、修改、删除临时发放的名称，特征等数据；ab1402 设置部门发放按部门设置临时发放的金额；ab1403 设置职员发放按职员修改临时发放的金额；ab1404 打印发放表打印按职员的临时发放报表（格式见附件：JustReport）；ab1405 打印发放汇总表打印按部门的临时发放汇总报表；（格式见附件：JustSumReport）ab1406 生成银行发放表生成送银行的临时发放表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1407 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：JustMail）；2.4 系统接口2.4.1 用户介面规格说明这是用户与目标系统的接口，必需和用户详细讨论，确定；见本项目的工程规范书§2.1。
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工资管理系统需求分析
1. 概述
1.1 项目名称及背景
1.1.1 项目名称
工资管理系统
1.1.2 开发背景
随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要
所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以
对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.2 文档说明
1.2.1 员工：每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。
1.2.2 系统管理员：有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。
对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出
1.2.3 上级主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表
设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税
1.3 功能概述
在现代企业的生产和动作过程中, 往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能：
1.3.1 员工信息管理：
实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；
1.3.2 工资管理：
完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚；
1.3.3 工资查询:
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；
1.3.4 汇总打印：
提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；
1.3.5 系统维护：
可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。
1.3.6 管理员设置：
实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
1.4 用户环境
操作系统：Windows XP
平台：Visual Studio 2005
数据库：SQL Server 2000
1.5 其他要求
绘制UML 所需要的Rational ROSE 或office VISIO
2. 用例描述
通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工、上级主管部门、系统管理员。
系统总用例图如下:
2.1 参与者:员工
以下主要描述参与者为在线消费者时，与系统的交互情况
2.1.1 Use-Case 1：员工登陆
员工
用例名称：员工登陆
用例ID ：No.1 说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）输入：用户名，密码；加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；输出：工资管理系统主界面；
前提条件:员工已注册并录入系统基本事件流：
1. 用户输入用户名和密码
2. 系统对用户认证
3. 结束
后置条件: 员工的的状态转换为已登陆
2.1.2 Use-Case 2 ：员工查询个人工资信息
员工
用例名称：员工个人工资查询用例ID ：No.2 说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询；输入：查询信息；加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条；输出：工资条；
基本事件流:
1. 用户打开工资管理系统.
2. 键入查询信息.
3. 界面将查询信息传送到系统数据库.
4. 系统服务器根据查询信息从数据库中查找
5. 返回查找的具体信息
2.1.3 Use-Case 3 ：员工退出登陆
退出登陆
员工
用例名称：员工退出登陆
用例ID ：No3 说明：员工退出系统界面，结束交互基本事件流：用户关闭工资管理系统2.2 参与者：系统管理员
以下主要描述参与者为系统管理员时，与系统的交互情况。
2.2.1 Use-Case 4 ：系统管理员登陆
登陆（身份验证）
用例名称：系统管理员登陆
用例ID ：No.4 说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理系统进行管理操作）输入：用户名，密码；加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；输出：工资管理系统主界面；
前提条件:管理员已注册并录入系统基本事件流：
1. 用户输入用户名和密码
2. 系统对用户认证
3. 结束
后置条件: 管理员的的状态转换为已登陆
2.2.2 Use-Case 5：管理员对系统用户的管理
系统用户管理
系统管理员
用例名称：管理员对系统用户的管理用例ID ：No.5 说明：管理员可以通过工资管理系统进
行系统用户的增删改操作；输入：系统用户数据；加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情况；
增加系统用户删除系统用户修改当前用户密码
输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；
前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1. 系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；
2. 系统接受新信息，并更新数据库；
3. 显示成功修改信息；后置条件：用户信息修改成功。
2.2.3 Use-Case 6：管理员对系统的维护
系统维护
系统管理员
数据备份数据恢复数据导入数据导出
用例名称：管理员对系统的维护用例ID ：No.6 说明：管理员可以通过工资管理系统对数据进行相关操作；输入：系统相关数据；加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情况；输出：维护成功后的系统主界面；前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1.. 系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入
等.；
2.. 系统接受维护操作，并更新数据库；
3.. 显示更新后系统主界面后置条件：系统已成功维护。