实习生招聘要求

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实习生招聘计划

实习生招聘计划为了进一步提升公司的运营效率和服务质量，我们公司决定开展实习生招聘计划，为有志于从事相关行业的大学生提供实践机会，培养优秀人才，同时为公司注入新鲜血液。

下面将详细介绍本次实习生招聘计划的相关内容。

一、招聘对象。

本次实习生招聘计划面向全国各大高校在校学生，招聘对象包括但不限于管理、市场营销、人力资源、财务、技术研发等相关专业的大学生。

二、招聘条件。

1.身体健康，品行端正，具有良好的团队合作精神；2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；3.熟练使用办公软件，具备一定的专业知识和实践经验者优先考虑；4.能够保证实习期间的正常出勤和学习时间。

三、招聘程序。

1.网上报名，有意向参加本次实习生招聘计划的学生，请于规定时间内登录我公司官方网站，在招聘栏目中填写个人基本信息，并上传个人简历和相关证明材料；2.初选，根据报名情况，我公司将进行简历筛选，初步确定符合条件的候选人；3.面试，通过初选的候选人将被通知参加面试，面试合格者将成为我公司实习生；4.签订协议，经过双方协商，确定实习生的工作内容、工作时间、工作地点等相关事宜，并签订实习协议。

四、实习内容。

实习生将在公司指定部门进行实习，参与部门日常工作，包括但不限于数据分析、市场调研、项目策划、文档撰写、技术开发等工作，同时将获得相关专业知识的培训和指导，并有机会参与公司的实际项目，锻炼自己的专业能力和实践能力。

五、实习期待。

1.认真负责，积极主动，勇于接受挑战，努力完成实习任务；2.虚心学习，勇于创新，善于总结，不断提升自我；3.遵守公司规章制度，维护公司形象，与同事和睦相处，融入团队。

六、实习待遇。

1.公司将为实习生提供一定的实习津贴，具体数额根据实习生的工作表现和实习期限而定；2.公司将为实习生提供良好的工作环境和学习平台，为实习生搭建广阔的发展空间；3.实习期满，公司将根据实习生的表现，给予相应的证明和推荐。

七、结束语。

本次实习生招聘计划旨在为大学生提供一个展示自我的舞台，让他们在实践中学习，锻炼自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。

银行招聘对大学生实习有哪些具体要求

银行招聘对大学生实习有哪些具体要求随着经济的快速发展和社会进步，越来越多的大学生开始选择实习机会来提升自己的专业能力和实践经验。

银行作为金融行业的重要组成部分，为大学生提供了丰富多样的实习机会。

然而，银行招聘对大学生实习也有一些具体要求，本文将探讨银行招聘对大学生实习的要求及其意义。

一、专业背景要求银行作为金融行业的代表，其工作内容和要求相对复杂和专业。

因此，银行在招聘大学生实习生时往往会要求实习生具备相应的专业背景，包括金融、会计、经济学等相关专业。

这样可以保证实习生在银行工作中能够更快地适应和理解所从事的工作内容，提高工作效率和效果。

二、积极的学习态度银行招聘实习生不仅仅看重专业知识，更看重实习生的学习态度。

拥有积极主动的学习态度是银行选择实习生的重要指标之一。

银行希望实习生能够对所从事的工作抱有兴趣，在实习过程中持续学习和提高自身的专业技能和知识水平。

同时，实习生也需要具备良好的团队合作精神，愿意与他人分享和学习，共同成长。

三、沟通和交流能力银行在招聘实习生时会关注实习生的沟通和交流能力。

银行作为金融机构，客户服务和沟通是非常重要的一环。

因此，实习生需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地表达自己的意见和观点。

此外，实习生还需要具备良好的人际交往能力，善于处理和解决与他人的冲突，确保工作的顺利进行。

四、责任心和抗压能力银行的工作环境往往是复杂而严格的，实习生需要承担一定的工作责任和压力。

因此，银行在招聘实习生时也会对实习生的责任心和抗压能力进行评估。

实习生需要能够承担起自己所负责的工作，并能够在压力面前保持冷静和稳定的心态。

这对实习生的个人成长和职业发展都具有重要的意义。

五、良好的职业操守银行招聘实习生也非常注重实习生的职业操守。

实习生需要具备一定的职场素养，包括守时、尊重他人、保守秘密等。

在实习期间，实习生需要遵守银行的相关规章制度，严格执行工作要求，做到兢兢业业、勤勤恳恳。

这不仅是实习生个人品格的体现，也是实习生在银行工作中能否被长期留用的重要因素。

媒介实习生招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)1

媒介实习生招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
1.美术或设计相关专业，美术功底深厚，时尚触觉敏锐，创意思维突出，思路清晰活跃；
2.广告公司1-3年同职位工作经验，能独立完成设计项目；
3.平面设计功底扎实，思维开拓，想法独到，具备优秀的设计表现能力；
4.熟练掌握运用ai、cd、ps等相关设计制作软件；
5.具备强烈的责任心，良好的团队合作精神和领导才能，适应能力强，有激情，善于沟通；
6.有4a广告公司或车企服务经验者优先。

二、岗位职责：
岗位职责：
1.协助部门负责人管理创意部日常相关创意工作的开展，参与大型提案会议；
2.准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行；
3.负责广告设计中美术设计及美术效果的指导，充分调动创意能力及创意效率，将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计；
4.把控相关创意工作的出品质量，保证产品美术创作符合客户的诉求。

xx人事部
年月日。

cnc加工招聘实习生简章模板

cnc加工招聘实习生简章模板
尊敬的求职者，
感谢您对我们公司的关注与支持！我们现正面向社会招聘CNC加工实习生，以下是招聘简章的相关信息，请您认真阅读。

一、职位要求：
1. 学历要求：机械类相关专业在校本科及以上学历，具备CNC加工相关知识；
2. 实习期限：实习期为3个月，工作时间为每周至少3天；
3. 技能要求：熟悉CNC加工基本操作及编程，具备相关模具加工工艺知识；
4. 岗位要求：具备良好的团队合作精神、责任心和抗压能力。

二、岗位职责：
1. 负责CNC加工设备的操作，并按照图纸和要求进行加工；
2. 负责加工过程中的质量控制，保证产品的合格率；
3. 完成领导交办的其他相关工作。

三、福利待遇：
1. 提供实习津贴，具体金额面议；
2. 提供实践机会，提升技能和经验；
3. 优秀者有转正机会；
4. 提供良好的工作环境和发展空间。

四、申请方式：
请将您的个人简历及相关证书发送至我们公司的邮箱：*******************，并在邮件标题注明“CNC加工实习生-姓名-学校名称”。

五、其他注意事项：
1. 经初步筛选符合条件者将收到面试通知，请注意查收邮箱；
2. 面试过程将涉及技能考核，请带上相关作品或证书以备参考；
3. 请您确保提供的个人信息真实准确，我们将严格保密。

我们期待着优秀的您加入我们公司，共同发展、共创辉煌！
如有任何疑问，请随时与我们联系。

提示：本回答仅供参考，具体情况以实际招聘要求为准。

关于实习生招聘方案

关于实习生招聘方案实习生招聘方案篇1 一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、XXX人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日实习生招聘方案篇2 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

公司实习生招募通知

公司实习生招募通知尊敬的同学们：大家好！感谢各位对我们公司的关注与支持。

为了更好地培养人才，促进学生与企业之间的交流与合作，我公司决定开展实习生招募工作，现将相关事宜通知如下：一、招募对象本次实习生招募对象为在校大学生，欢迎各位踊跃报名参加。

二、招募岗位市场营销实习生：主要负责市场调研、推广策划、客户沟通等工作。

人力资源实习生：主要负责招聘、培训、员工关系管理等工作。

财务实习生：主要负责财务数据分析、报表编制、成本控制等工作。

技术研发实习生：主要负责软件开发、系统维护、技术支持等工作。

三、招募要求熟悉相关专业知识，具备一定的团队合作精神和沟通能力；勤奋好学，有较强的学习能力和解决问题的能力；能够保证实习期间的时间充足，并认真完成实习任务；有相关实习经验者优先考虑。

四、招募流程投递简历：请将个人简历发送至公司指定邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学校”；初审简历：公司将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；面试环节：通过电话或面对面的方式进行面试，考察应聘者的综合素质；录用公示：最终确定录取名单，并在公司官网上进行公示。

五、实习待遇提供良好的学习平台和发展空间，为实习生提供专业指导和培训机会；按规定支付实习津贴，保障实习生的基本生活需求；根据实习表现，有机会获得转正就业的机会。

六、注意事项实习期间需遵守公司规章制度，服从安排，认真完成工作任务；实习过程中如有任何困难或问题，请及时与导师或主管沟通，共同解决；希望每位实习生能够珍惜这次机会，努力学习和提升自我。

以上就是本次公司实习生招募通知的全部内容，希望各位同学积极踊跃报名参加，共同成长，共同进步！谢谢！。

实习生招聘方案

实习生招聘方案概述为了提高公司的发展速度和质量，我们计划招聘一批实习生为公司的业务和项目提供支持。

本文档将详细介绍我们的招聘方案。

招聘目标我们的实习生招聘计划的目标是引进优秀的人才，并通过公司的实践工作，为他们提供一个学习和成长的机会。

我们的招聘目标是：•科技类本科及以上学历，计算机、数学、物理、电子等相关专业优先；•具有良好的英语阅读、写作和口语能力；•熟练掌握至少一门编程语言，如C/C++，Java、Python等；•具备较强的分析、解决问题的能力和独立思考的能力；•具有良好的沟通和团队协作能力。

招聘流程招聘渠道•在校大学生推荐：我们将在多个高校和大学设立招聘信息发布站和宣讲会，通过学校的推荐找到最适合的实习生。

•活动招聘：我们将参加多个行业活动和比赛，寻找具有相关专业和技能的实习生，并通过面试确定是否招聘。

•线上招聘：在网上发表招聘信息，通过猎头公司、人才搜索平台和员工推荐等多种渠道，通过电话、微信、视频等沟通途径进行面试。

筛选流程•简历筛选：招聘人员将对收到的所有简历进行筛选，筛选出符合业务需求的50人；•简历初试：招聘人员将面试筛选出的50人，筛选出符合业务需求的30人；•编程任务：对30人进行编程任务测试，筛选出符合业务需求的20人；•面试：招聘人员对20人进行面试，筛选出符合业务需求的10人；•背景调查：对10人进行背景调查，筛选出核心实习生。

实习期我们的实习生计划每年有两期，每期3个月。

深入学习公司的项目，能够掌握一定实践经验。

绩效考核我们将根据实习生期望、业务需求和工作贡献来进行绩效考核，正确评估每个实习生的能力水平、工作态度和成绩。

实习生培训我们提供丰富专业的技能培训和加强大而团队合作的团队建设，以帮助实习生更好地发挥其潜力和优势。

我们的实习生培训计划分为以下几个阶段：员工培训我们会为全体实习生提供一些常用的职业技能和业务应用的基本知识，以帮助他们融入新环境，了解公司的业务和发展方向，掌握公司内部工作流程，熟悉工作规则。

2024年云南白药管理实习生招聘方案

一、背景介绍云南白药是中国领先的药品生产企业，拥有百年历史。

为了培养优秀的管理人才，云南白药决定开展管理实习生招聘计划，为毕业生提供实践机会，帮助他们融入企业实践，提升自身能力。

二、招聘目标1.招聘高校本科以上学历的毕业生作为实习生；2.培养学生的实践能力，帮助他们了解企业管理的基本知识和技能；3.形成一支向云南白药输送人才的渠道。

三、招聘岗位及要求1.市场营销实习生：负责市场调研、竞争分析、市场推广等工作。

要求具备较强的市场分析和推广能力，良好的沟通和团队合作能力；2.人力资源实习生：负责招聘、培训、员工福利管理等工作。

要求了解人力资源管理基本知识，具备较强的组织和协调能力；3.供应链实习生：负责供应商评估、物流管理等工作。

要求了解供应链管理基本知识，具备一定的数据分析能力；4.财务实习生：负责财务报表分析、成本控制等工作。

要求具备一定的财务知识和熟练运用财务软件的能力。

四、招聘流程1.招聘启动：发布招聘公告，吸引应聘者关注；2.简历筛选：根据招聘岗位要求，筛选合适的候选人；3.面试选拔：进行面试，考察候选人的沟通能力、团队合作能力和专业知识；4.终面确定：选拔出优秀的候选人进行终面，确定最终录用名单；5.发放录用通知：向录用的实习生发出录用通知，并确定入职时间和待遇。

五、培训计划1.入职培训：为实习生提供企业的基本规章制度和组织结构等方面的培训，帮助他们了解企业文化；2.岗位培训：根据实习生的岗位需求，提供专业的培训，帮助他们掌握所需的业务知识和技能；3.实践锻炼：配备专门的导师，指导实习生在岗位上的实践工作，帮助他们熟悉岗位要求；4.综合能力培养：开展各类培训课程，包括沟通技巧、团队合作、领导力等，帮助实习生提升综合素质。

六、实习成果考核1.实习期满后，针对每位实习生进行个人综合考核，评估其在实习期间的表现；2.考核内容包括岗位业绩、团队合作、沟通能力等；3.聘用表现优秀的实习生，并提供进一步的职业发展机会。

实习生招聘计划

实习生招聘计划为了进一步完善公司的人才队伍，提升企业的竞争力和发展潜力，公司决定开展实习生招聘计划。

实习生将有机会在公司内部接受系统的培训和实践，锻炼自己的专业能力，并有可能成为公司的长期员工。

以下是关于实习生招聘计划的相关内容。

一、招聘对象。

1. 本科及以上学历，各专业均可报名；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 对所报名的岗位有浓厚的兴趣和热情；4. 有较强的学习能力和适应能力；5. 需要有一定的实习或工作经验者优先考虑。

二、招聘岗位。

1. 市场营销实习生。

2. 人力资源实习生。

3. 财务实习生。

4. 技术研发实习生。

5. 客户服务实习生。

6. 运营管理实习生。

三、招聘流程。

1. 简历投递，应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱；2. 初审筛选，人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者；3. 面试安排，通过电话或邮件通知符合条件的应聘者前来面试；4. 面试环节，包括笔试、面试等环节，考察应聘者的专业知识、综合素质和岗位适应能力；5. 录用通知，经过综合评定，确定录用名单，并发送录用通知书；6. 入职培训，入职实习生将接受公司的专业培训和岗位适应培训。

四、实习期待。

1. 认真负责，对待工作认真负责，不推诿扯皮，勇于承担责任；2. 学习进取，积极学习工作中的知识和技能，不断提升自我；3. 团队合作，具备良好的团队合作精神，与同事和谐相处，共同完成工作任务；4. 实践锻炼，在工作中不断实践和锻炼自己的专业能力，为将来的发展奠定基础。

五、实习收获。

1. 丰富的实习经验；2. 提升专业能力；3. 拓展人际关系；4. 有可能成为公司的长期员工。

六、注意事项。

1. 应聘者需如实填写个人信息，提供真实有效的简历和材料；2. 应聘者需严格遵守面试纪律，不得擅自更改面试时间或迟到早退；3. 公司将严格保护应聘者的个人隐私，所提交的资料仅用于招聘用途。

七、招聘联系方式。

如有任何疑问或需要进一步了解实习生招聘计划的相关信息，请联系公司人力资源部门，联系方式，************。

实习生入职要求及申请流程

实习生入职要求及申请流程随着2023年实习生入职的临近，越来越多的大学生开始积极考虑如何申请实习生岗位。

所以，了解实习生入职的要求及申请流程是非常必要的。

首先，对于实习生的入职要求，一般都有以下几个方面：1. 学历要求大多数企业对实习生的要求都是大四及以上的在校生，而有些企业会对专业和年级设置进一步要求；例如对于一些医药企业，会要求实习生为临床医学相关专业的大四或硕士研究生。

2. 专业要求企业根据自身的业务需求，会对实习生的专业设置要求，例如对于人力资源管理企业，需要专业为人力资源、行政管理、劳动与社会保障等专业的学生。

3. 语言能力很多企业在面试实习生时，也会对其英语水平进行考察。

对于某些跨国企业，英语成为了标配，因此良好的英语能力可以大大提高实习生的竞争力。

4. 实习期限实习生入职需要注意的是实习期限，实习期限不能超过用人单位的实习管理规定。

其次，实习生入职的申请流程也需要注意，主要有以下几个步骤：1. 网上申请实习生可以在线上通过企业网站、招聘网站或招聘平台等途径，按照企业要求提交个人简历。

2. 简历筛选企业会根据实习生的简历进行筛选，符合要求的实习生会获得面试的机会。

3. 面试面试通常分为笔试和面试两个环节，笔试主要是对实习生的基本能力和专业知识进行考察；面试主要是通过与应聘者的交流，了解其个人特点、潜力、性格和动机等方面。

4. 录用如果实习生通过了面试，企业会发出实习录用通知书。

实习生需要在规定的时间内填写《实习协议》及《实习保证书》，签订后，实习生即正式入职。

总之，实习生入职需要符合企业内部的要求，而其申请流程也需要规范合理，才能够让实习生与用人单位预期相符。

因此，实习生在申请实习职位时，要注意准备材料充分，完整符合岗位要求，同时也要有良好的沟通能力、自信和发言能力，才能够在面试中脱颖而出。

实习生招募计划

实习生招募计划
本公司实习生招募计划
随着公司不断的扩张和发展，我们正在招募一批靠谱的实习生来加
入我们的团队。

我们欢迎所有热爱技术、勇于挑战的大学生踊跃报名。

一、招募要求
1. 敬业爱岗：热爱行业，对工作充满热情，认真做好每一个工作任务。

2. 学习能力强：愿意学习新知识和新技术，快速掌握相关的工作技能。

3. 团队精神：积极融入团队，有良好的沟通、协作能力。

4. 责任心强：对自己的工作保持高度的责任心，对工作结果负责。

二、实习任务
我们将为实习生提供有针对性的培训课程，赋予实习生具体的工作
任务，帮助实习生在工作中学习、成长。

同时，为了让实习生更好地
了解公司的业务以及技术方向，我们将邀请公司内部的技术专家定期
进行技术讲解和交流。

三、实习周期
我们招募的实习生的实习周期为三至六个月，具体实习时间可以根
据实习生的情况进行灵活安排。

四、报名方式
如果您符合我们的招募要求并且热爱技术工作，欢迎将个人简历发送至招聘邮箱（***********），我们会尽快与您联系并安排面试。

五、总结
本次实习生招募计划是我们公司的一项长期举措，我们希望通过这个平台向更多优秀的年轻人展示我们公司的文化以及价值观。

相信在这里，实习生们可以得到更多的成长和锻炼机会，也可以在这里找到适合自己的长期职业规划。

我们期待着您的加入！。

通知学校招聘校外实习生

通知学校招聘校外实习生尊敬的学校领导、老师们：经过慎重考虑，我们决定在即将到来的新学年里，为了进一步促进校内教学质量的提升，为学生创造更好的学习环境，与社会资源更好地连接，我们计划招聘一批校外实习生。

一、招聘目的与背景校外实习是一种重要的学习方式，能够使学生更好地在实际工作中锻炼和培养各种技能。

通过与外界的联系，他们可以更好地拓宽视野，增强与社会的互动。

因此，本次招聘旨在为学校提供更多的课外实践机会，推动学生全面发展，并更好地与社会各界建立合作。

二、招聘范围与条件1. 招聘范围：本次招聘范围主要针对社会相关企事业单位与机构，为学校的实习生提供实践机会。

2. 招聘条件：（1）本科及以上学历，熟悉相关专业知识；（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（3）具备责任心，能够完成学校安排的工作；（4）无不良记录。

三、实习内容与要求1. 实习内容：校外实习生将参与学校各项教学辅助工作，包括但不限于课程设计与指导、教材研发、学生辅导等。

2. 实习要求：校外实习生需遵守学校相关规定及安排，保证工作质量。

实习期间需按时完成工作，并及时向学校反馈情况。

四、报名方式及时间安排1. 报名方式：有意愿参加本次招聘的学生须填写学生信息登记表，并将其与个人简历一同交至学校招生办公室，以便进行资格初审。

2. 时间安排：（1）报名时间：从本通知发布之日起，至XX年XX月XX日截止；（2）初审结果公示时间：XX年XX月XX日；（3）面试时间：将另行通知。

五、选拔方式与结果1. 选拔方式：初审合格者将进入面试环节，面试将从个人素质、专业知识、沟通能力等多个方面进行全面考察，最终确定校外实习生名单。

2. 结果公示：面试结束后，学校将通过官方网站和校内公示栏公示最终结果，选出的实习生将收到书面通知。

六、其他事项1. 实习待遇：校外实习生将按学校相关规定享受实习补贴待遇。

2. 实习期限：根据实际情况而定，实习期限一般约为三个月至一年之间。

公司实习生招聘通知

公司实习生招聘通知尊敬的各位同学：大家好！首先感谢你们对我们公司的关注和支持。

作为一家致力于培养青年人才的知名企业, 我们一直重视实习生队伍的建设，并希望通过实习生项目，为各位同学提供一个实践锻炼的机会，提升自己的能力和素质。

一、招聘岗位我们公司计划招聘一批实习生，岗位内容主要包括但不限于市场营销、人力资源、财务管理、客户服务等。

具体岗位要求和待遇将在面试时与各位同学进行详细沟通。

二、招聘条件1. 本科及以上学历，在校期间成绩优秀；2. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识；3. 熟练运用办公软件，具备基本的计算机操作能力；4. 具备较好的语言表达和书面写作能力；5. 对所报岗位具有浓厚的兴趣和热情。

三、申请方式有意愿申请本次实习生岗位的同学可以通过以下两种方式进行申请：1. 在我公司官方网站下载并填写好的申请表格，同时将个人简历发送至公司指定邮箱：***************。

邮件标题请注明“实习生申请+姓名+所报岗位”。

2. 将个人简历和申请表格打印并整理好后，亲自前往公司总部投递至人力资源部室内。

四、招聘流程1. 简历筛选：符合岗位要求的申请者将进入简历初选环节；2. 面试通知：通过初选的申请者将收到公司的面试通知，面试的时间、地点将在通知中告知；3. 面试评估：经过面试环节之后，将综合评估各位同学的综合素质和潜力；4. 录用通知：最后，经过综合评估后的同学将会收到公司的正式录用通知。

五、实习待遇1. 在实习期间，公司将为每位实习生提供适当的实习津贴；2. 实习期满，根据实际表现综合评定能力和个人素质，合格者将有机会获得公司正式聘用。

备注：本次招聘活动信息如有更新或变动，将以公司官方网站公布的最新信息为准，请各位同学及时关注官方网站。

感谢各位同学对我们公司的关注和支持，希望能够在这次实习中提升大家的专业技能和综合素质，为各位同学的未来发展添砖加瓦。

相关岗位的面试工作将在近期启动，请大家保持电话畅通和邮箱的通知，不要轻易错过这个难得的机会。

四大会计会计师事务所招聘实习生条件

四大会计会计师事务所招聘实习生条件1.国内一本院校（少数财经类二本院校或者vip 推荐除外），海外非野鸡大学。

2.GPA>3.0,（KPMG 和Deloitte 的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计）3.如果是国内高校，六级最好>600，再不济保险线550。

4.过了以上三条，基本进入笔试关就没有太大的问题。

之后就是传统的SHL，group assessment，以及最后的合伙人面试。

5.以上四条针对winter intern，如果是summer intern，基本……就是看家庭背景，合伙人推荐了。

但是夏季是审计淡季，因此要想学真材实料，不推荐。

最后，说一下通过简历关以后的大致要求吧。

笔试/机考环节（d 是机考SHL，其他三大基本都是现场笔试，内容略有不同），考察的就是简单的数字计算能力，逻辑推理能力，以及英语阅读能力（窃以为四大笔试的verbal 还是看你会不会找关键词关键句=•=）等等，到ga 环节，做case study，基本就是看你有没有思想，会不会表达，会表达的同时是不是humble，能不能充当一个团队中的重要角色。

软实力考察较多。

（作为一个过来人，我可以说实际上就是扯淡，点头，微笑，画图误导小朋友咩？）最后，到par 面环节，其实各个partner 出身不同，有的走technical 路线，有的走social 路线，前者肯定更喜欢谨慎踏实，好学肯干的好孩纸，后者会更看重一人交往的能力，如面试过程中的小细节（e.g. Eye contact, gesture, etc)还有对自己学科，对经济事件，社会现象的看法等等。

但是，总结一点，充分的准备很重要，两者兼备固然很好，但是自信和实力是在我看来不可或缺的必要条件。

写得差不多啦，其实实习生的要求不高的啦～～要是你有进入四大实习的目标，加油，祝成功！P.S.同等条件下，男生最佳。

所以我的忠告是，哪怕别人觉得你很傻，你很呆，这有什么好准备的，那有什么好复习的，四大有什么好去的，你要是想去的话，就花时间研究它，准备好自己，结果，会不错的。

实习生招募规定

实习生招募规定1. 规定目的本规定的目的是确保实生招募过程的公平性、公正性和透明度，同时规范实生在公司内的工作表现和职责。

2. 招募对象公司招募的实生应满足以下条件：- 年满18周岁且具有合法就业资格；- 与公司价值观和文化相符；- 拥有相关专业背景或所需技能；- 具备良好的沟通和团队合作能力。

3. 招募流程公司实生招募的流程如下：1. 发布实生岗位信息：将实岗位的描述、要求和福利等内容发布在公司内部网站和其他适当的招聘平台。

2. 申请筛选：应聘者根据岗位要求提交申请，人力资源部门对申请进行初步筛选。

3. 面试评估：初步筛选合格的申请者将被邀请参加面试，由相关部门负责人进行面试评估。

4. 录用决定：根据面试评估情况，人力资源部门将做出实生录用或拒绝的决定，并通知申请者。

5. 办理入职手续：被录用的实生需要按照公司规定办理入职手续，包括签署实协议和提交所需材料。

4. 实期限和福利- 实期限：实期限为（具体期限），实期满后按照公司规定进行考核和评估。

- 实报酬：实生将按照公司制定的实报酬标准获得相应报酬。

- 其他福利：实生将享受公司提供的相应福利，包括但不限于工作餐、培训机会等。

5. 实生职责实生应履行以下职责：- 认真研究和实践专业知识；- 遵守公司的各项规章制度；- 积极参与团队工作和项目；- 完成上级交办的工作任务；- 提出合理建议和改进意见。

6. 结束实实期满后，公司将根据实生的表现和专业能力做出是否提供聘用机会的决定。

实生亦可根据个人意愿选择结束实。

7. 其他事项其他事项根据公司实际情况和管理需要进行制定和调整，并由人力资源部门通知实生。

以上为《实习生招募规定》的内容，如有任何变动或解释，将由人力资源部门进行解释和修改。

AE实习生招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)8

AE实习生招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
1.3-5年相关工作经验，有大健康领域经验的优先考虑；
2.具备一定的沟通技巧，团队领导能力；
3.热爱广告行业，对待工作富有激情，抗压能力强；
二、岗位职责：
1.独立负责客户维护，独立管理团队完成方案、提案和各种digital、socialretainer、media等项目的执行，为客户提出专业性的互动营销策略。

带领团队，完成品牌IMC、campaign、双微一抖等新媒体平台的代运营，策略制定和落地实施工作；准确理解客户brief；把控客户期望值；
2.负责制定项目计划，确定项目时间表和资源需求，包括项目预算，项目期限，人力资源和技术资源的管理；
3.项目成本预估，成本控制和应收、支付的监控；
4.整体把控项目执行质量，包括执行阶段的危机及问题处理；
5.负责收户年度业务计划，市场计划和工作计划等相关信息；
6.负责同行业及竞品信息的收集、汇总；
7.负责项目信息的整理及项目报告的撰写；
8.确保客户和内部项目团队的高效合作和良好沟通；
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招聘实习生（精选5篇）

招聘实习生（精选5篇）第一篇：招聘实习生招聘实习生电话销售代表：透过电话向公司现有客户推广销售公司经营的产品,完成交易并达致部门的销售目标。

【招聘对象】：1、管理类专业大三、大四学生，人力资源管理及相关专业优先；2、时间充裕，可以在单位实习6个月以上；3、有很强的学习进取精神；4、吃苦耐劳，能承受高强度工作压力；公司提供完整培训和个人职业辅导【任职要求】:1. 高中以上学历,应届大学生亦可,有电话销售经验更佳;2. 有较强的沟通技巧及协调能力,具团队合作精神,学习能力强,善于接受新事物;3. 普通话标准,熟悉电脑操作,打字速度25字/分钟以上;4. 能在压力环境下工作,完成公司制定各项销售指标;5. 本职位设有职前培训,高提成机制,包括每月、季、年度销售达标者均有奖金,设有年终分红奖励。

6. 公司有完善的员工福利制度,包午餐与车补。

【面试须知】：网上投递简历, 应聘邮箱:*******************有意者请于周一至周五10：00am-11：30am或1：30pm-5：30pm携带个人简历亲临公司参加面试。

（仅限2012年11月29-12月15日）【工作地点】：天河区珠江新城华普广场西塔2311乘坐地铁：5号线五羊邨C出口过天桥左拐200米（南方报社对面）或3号线珠江新城A2出口（天河高中部方向1500m）欢迎进一步了解广州文略企业管理咨询有限公司网址:第二篇：招聘实习生各位同学，现发布广东省博物馆实习生招聘信息：职位：秩序维护员（30名）要求：1、男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

2、全职实习生，按出勤天数计算，工资100元/天，8小时三班制，提供住宿，月休4天，签订实习协议。

工作职责：负责博物馆的安全秩序维护管理。

职位：展场管理员/安检员(各10名)1、性别不限，女性身高158CM以上，男性，身高168CM以上，18岁以上，中专以上学历，身体健康，五官端正。

学校实习生招募管理规定

学校实习生招募管理规定近年来，随着社会对实践经验的重视，学校实习成为了学生们进一步提升专业能力和拓展人际关系的重要途径。

为了保证实习的质量和公平性，学校需要建立一套科学合理的实习招募管理规定。

本文将从实习招募的目的、招募条件、报名流程、实习岗位分配、实习工作时间、薪酬待遇、实习保险、绩效考核、隐私保护、合同签署、申诉机制以及实习总结等方面展开回答写作，从而全面阐述学校实习生招募管理规定。

一、实习招募的目的学校实习生招募的目的是为了提供学生实习机会，使其通过实践培养实际工作能力和专业素养，进一步巩固与学习相关的知识和技能，为未来就业奠定基础。

二、招募条件学校实习生招募应依据学生所修专业课程和年级要求，同时要求学生具备相应的知识背景和专业技能，并通过学业表现良好的学生优先录取。

三、报名流程学校应在合适的时间和方式下发布招募信息，学生可以通过校园网络或公告栏等途径了解并报名参加。

报名材料包括个人简历、成绩单、推荐信等。

四、实习岗位分配学校应根据学生的专业特长和实习需求，合理分配实习岗位。

分配原则应以学生的专业方向和个人发展需求为主，同时要兼顾到实习单位的具体要求。

五、实习工作时间学校应明确实习工作的时间安排，确保学生在实习期间不会影响正常的学习进度。

通常实习时间不得超过每周40小时，同时在实习过程中提供适当的休息时间。

六、薪酬待遇学校应根据实习生的工作量和贡献程度，合理确定实习薪酬。

薪酬待遇应与实习岗位的工作内容和市场行情相符，旨在激励学生积极参与实习并提高工作积极性。

七、实习保险学校应保障实习生在工作期间的安全与保险权益。

学校可以购买工伤保险、人身意外保险等，以确保实习生在工作过程中的安全和健康。

八、绩效考核学校应建立科学合理的实习生绩效考核机制，对实习生在实习期间的表现进行评价。

绩效考核应基于实习生的工作质量、工作态度等多个方面进行综合评定，并给予及时反馈和奖惩机制。

九、隐私保护学校应保护实习生的个人隐私信息安全，不得将其信息用于其他非实习相关用途。

copy实习生招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)

copy实习生招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
1.认真仔细，踏实耐心，好学上进。

必须有责任感及主动性的精神
2.熟悉MS软件（wordexcelppt等），会做vlookup优先
3.每周4~5天，持续至少3个月
4.可转正
二、岗位职责：
1、负责视频制作的前期策划和创意，独立完成拍摄工作及后期的剪辑；
2、根据客户及项目需求，沟通协调视频制作过程中的各环节，提供相应的解决方案；
3、每天关注时下年轻人潮流文化，提出视频类的创意和想法，优化视频质量和创意；
4、根据部门要求与实际情况，按时完成上级安排的各项工作。

5、请附带作品链接！
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