人事任命大会发言稿

人事任命大会发言稿

关于杜依和等同志职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研

究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢

克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负

责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负

责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

2014年5月4日呈报：吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理抄报：公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部第三篇：人事任命决定

xxxx关于xx店人事任命的决定

公司各部门：

为适应新形势下公司经营战略发展需要，近期，公司对兰州店人员配置及运行体制进行了相应调整。由于公司工作的需要，经公司运营中心、财务部讨论决定，现对xxxx店管理职位进行调整与任命。

任命“原xxxx店店员” xx为“xxxxxxxx店店长”。并按照公司相关规定享受xx店店长的全部待遇并履行相关责任，财务部门将根据规定按照店长标准调整工资。

让我们共同祝贺新任命的同事，同时祝愿她在新的工作岗位上取得更好地工作成绩。

请相关人员按时做好相关店铺交接工作。

以上任命决定自xxxxxxx起开始执行，特此通告！

xxxxxxxxx

年月日第四篇：通知(人事任命)

人事任命通知

因经营需要，公司决定对以下员工进行新的人事任命，现予以公布：

任命主管，考核期3个月，其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作，生产安排及现场管理，完成公司下达的各项任务；请生产部各位同事服从主管安排，齐心协力，保证快速优质地完成生产任务。

原主管任命工程部主管，主要负责生产技术，产品开发，兼管售后服务等技术工作。

本任命即日起生效。

特此通知！

xx 市 xx 有限公司

二〇一四年十一月七日第五篇：人事任命

云南园林绿化有限公司

行政2014第 001号

签发:(请你继续关注好范文网)

云南园林绿化有限公司

人员待岗管理办法

第一条为强化企业管理，深化企业劳动人事制度改革，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，结合云南园林绿化有限公司实际情况，制定本办法，请机关各部室、所属各项目部遵照执行。

第二条本规定适用于劳动合同期内的人员。

第三条有下列情形之一的实行待岗：

因各种原因未被聘用和待聘用。

待分配工作的。

因机构调整、转制、竞争上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。

经本人申请，组织批准的。

根据集团的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不

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报到的。

年度考核结果为不称职。

第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

因工负伤经**市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。

患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。

第五条待岗审批程序：

按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。

集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。

第六条待岗期限：

待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满，且安排2次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

女职工在待岗期间怀孕的，待岗期延长至“三期” 结束。

待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。

第七条待岗人员的待遇标准：。

待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。

第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。

第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。

第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员，按**市最

低工资标准发放生活费。

第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。

第十二条待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。

第十三条待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：

办理停薪留职手续的。

安排2次上岗仍不能胜任的。

待岗人员在待聘期间不服从管理的。

待岗人员重新上岗。

第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期，试用期满经考核合格方可正式上岗，考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资，试用期内工资按照试用期工资标准发放。

第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理：

待岗人员由集团行政管理中心负责管理。

待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》，服从所在单位管理，逾期不办理签收手续的，视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到，按旷工处理，旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的，按自动

离职处理。

第十八条其它：

待岗人员在待聘期间，如要向外流动，须由其本人提出申请，自领导批准之日起，3个月内办理调动手续，同时停止缴纳各类保险。

待岗人员可申请办理停薪留职，经批准后，签订停薪留职协议，停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者，按自动离职处理。

第十九条本办法自发布之日起施行。

第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。

附件：1.待岗人员待遇表；

2.待岗通知书。

二○一二年三月三十一日

打印：刘小湉校对：袁雨欣存档：付瑜送：陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁

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