浅谈煤矿工会工作创新(新编版)
新时期煤炭企业工会建设的创新
新时期煤炭企业工会建设的创新随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，煤炭工业作为我国能源工业的支柱产业之一，在国民经济中扮演着重要的角色。
煤炭企业作为煤炭工业中的一环，其工会建设也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新时期的需求，煤炭企业工会建设需要进行创新，以更好地服务广大职工，推动企业健康发展。
一、创新理念，注重职工利益新时期煤炭企业工会建设的创新需要更加注重职工利益，将职工的合法权益放在首位。
要通过创新工会组织形式，建立更加直接、高效的沟通机制，让职工的声音得到更好地表达和传达。
工会组织要积极参与企业决策，代表职工利益，在企业发展中发挥更大的作用。
二、创新服务模式，提升职工福利在新时期，煤炭企业工会要创新服务模式，提升职工福利水平。
可以通过建立更加完善的职工服务网点，提供更加全面的服务项目，满足职工日常生活和工作的需求。
可以引进更加便捷高效的服务手段，如线上平台、移动APP等，让职工能更加便捷地享受到工会服务。
三、创新活动形式，丰富职工文化生活除了日常的权益保障和服务项目，煤炭企业工会要创新活动形式，丰富职工的文化生活。
可以组织丰富多彩的文体活动，如文艺表演、比赛活动、文化讲座等，提升职工的文化素质和生活品质。
可以开展各种形式的健康活动，关注职工身心健康，营造和谐的企业文化氛围。
四、创新培训方式，提升职工素质在新时期，煤炭企业工会要创新培训方式，提升职工的素质。
可以开展丰富多样的职业技能培训，提高职工的专业水平和综合素质。
可以组织职工参加各类培训班和学习活动，提升职工的知识水平和职业发展能力。
五、创新学习氛围，促进企业发展新时期煤炭企业工会建设的创新需要创新学习氛围，促进企业发展。
可以组织各种形式的学习活动，推动职工不断学习和进步，提高企业整体素质。
可以倡导学习型团队建设，鼓励职工共同学习，共同进步，为企业发展注入源源不断的动力。
六、创新文化建设，打造企业形象煤炭企业工会在新时期需要创新文化建设，打造企业良好形象。
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理煤矿企业工会是贯彻落实党中央和地方党委决策，维护职工权益，促进和谐稳定劳动关系的重要组织。
随着社会变革的不断推进，工会工作也要不断创新，积极适应社会主义市场经济的要求，更好地服务企业和职工，实现自身的快速发展。
一、以职工为中心，强化服务意识作为一项服务型工作，工会需要以职工为中心，集中资源，倾听声音，解决职工关心的问题，增强服务意识。
首先，应当秉持“统筹规划、协同服务、全员参与、团队合作”的工作理念，并与企业领导保持密切合作，共同制定、维护和落实人性化、法制化的劳动关系。
其次，工会应当在加强宣传、做好思想引领方面，通过设立职工之家、探视慰问，及时关注职工身心健康，培养职工参与工会活动的积极性和主人翁意识。
最后，在代表职工谈判减薪、加班等重大决策中，工会需要充分发挥民主协商的作用，确保职工利益得到最大程度的保障。
二、积极开展职业技能培训，提升职工素质提高职工技能水平是企业的核心竞争力之一。
工会应当全面了解职工的培训需求，积极联系培训机构和专家，针对性地为职工提供针对性的培训和指导，提高职工的核心技能和职业素养。
其次，工会应当通过设立激励机制，奖励积极参与培训的工人，并在工会学习班、职工聚会等场合，弘扬由工会推广职业技能课程的各种取得良好成绩的模范事例。
三、开展节能环保活动，推动企业可持续发展随着社会环境的日益恶化，企业实现可持续发展已经成为行业发展的重要目标。
工会应当积极发挥多层次组织的优势，倡导节能环保理念，宣传低碳生态宣传，在企业内部发起各种主题活动，推进企业理念的转型和升级。
同时，工会应当与企业管理层紧密合作，针对企业职工未进行环保教育普及的特点，开展环保主题宣传教育，用无害化方式弘扬低碳环保理念，推动企业可持续发展。
总之，煤矿企业工会应当积极引导职工走在社会化、市场化、信息化的前沿，因地制宜，探索适应企业特点和职工需求的创新管理方式，切实提高服务水平，为保障职工权益和企业健康发展不断创造新的贡献。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
一、加强职工参与
煤矿企业工会应加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意见，通过问卷调查、座谈会等形式进行职工意见征集，重视职工的参与和决策权。
工会应定期组织职工代表大会，让职工参与工会的决策和制定工作计划，提高工会在煤矿企业中的代表性和统一性。
二、改善服务质量
煤矿企业工会应加强对职工的服务，通过设立职工服务中心、建立职工服务热线等方式，提供职工的生活和工作需要的服务。
工会应积极参与职工的职业培训、技能提升等活动，推动职工的自我发展和职业生涯规划。
三、推动职工权益保障
煤矿企业工会应加强对职工权益保障的工作，通过监督企业按时支付工资、提供合理的劳动条件、建立健全的劳动关系等措施，保障职工的合法权益。
工会应加强与劳动监察机构、法律服务中心等部门的合作，为职工提供法律援助和维权服务。
四、开展教育宣传
煤矿企业工会应加强职工教育宣传工作，通过建立宣传教育基地、开展讲座活动等方式，提高职工对工会工作的认识和理解。
工会要利用各类媒体平台，积极宣传好煤矿企业工会的工作成果，增强工会的公信力和影响力。
五、强化组织建设
煤矿企业工会应加强自身组织建设，提高工会干部的素质和能力。
工会要注重培养年轻干部，推动工会工作的廉政建设，并加强与其他工会组织的交流合作，互相借鉴经验和做法。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新需要加强与职工的联系和参与，提升服务质量，推动职工权益保障，开展教育宣传，强化组织建设。
只有这样，才能更好地为职工服务、促进煤矿企业的可持续发展。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业工会作为职工群众的组织，承担着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职责。
随着经济社会的不断发展和变革，煤矿企业工会面临着诸多挑战和困难，传统的工作方法已经难以满足职工群众的需求。
对煤矿企业工会工作方法进行改革和创新，成为当前亟需解决的问题之一。
一、改变传统模式，注重服务职工传统的煤矿企业工会工作主要以发放福利、组织文体活动等形式为主，这种方式虽然对于一部分职工群众有一定的吸引力，但是却无法真正解决职工实际的困难和问题。
改革工会工作方法，注重为职工提供更加有针对性的服务，成为工会工作的当务之急。
要加强对职工的心理关怀和情感关怀。
煤矿企业的工作环境本身就存在一定的危险性，对于煤矿工人来说，面临着巨大的生命安全压力。
工会可以设立心理辅导中心，为职工提供心理咨询和支持，帮助他们缓解工作压力，增强工作积极性。
要开展帮扶活动，真正关心困难职工的生活。
煤矿企业工会可以成立困难职工帮扶基金，针对生活困难的职工提供资金和物资帮助，帮助他们度过难关。
工会还可以协调企业和社会资源，为职工提供更多的就业岗位和发展机会，使他们脱贫致富。
工会还可以积极参与企业管理和决策，争取更多的权益和利益，维护职工的合法权益。
通过建立职工代表大会制度，让职工参与企业决策，发表自己的意见和建议，使工会成为职工和企业之间的桥梁和纽带。
二、创新工作方式，提升工会组织效能除了改变工会工作的内容和方式，提升工会组织的效能也是非常重要的一点。
传统的工会组织结构和管理方式已经无法适应当前快速发展的经济形势，必须进行创新和改革。
要建立现代化的信息管理系统，提升工会组织的管理水平。
利用互联网和信息技术手段，建立起职工信息数据库和线上投诉平台，让职工可以随时随地通过手机或电脑进行咨询和投诉，提高工会工作的透明度和效率。
要加强工会干部队伍建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
培训工会干部，提高他们的业务能力和管理水平，使他们成为职工群众的贴心人和得力助手，为职工谋取更多的利益。
浅谈煤矿铁路工会工作创新
浅谈煤矿铁路工会工作创新对于煤矿铁路工会来说，其工作主要面向基层和职工，在改革、发展、维权和协调劳动关系方面，工会身处第一线。
在新世纪新阶段，需要开创工会工作新局面，同时保持与党中央的要求和国家的战略部署相一致，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。
标签：创新工会时代步伐煤矿铁路是由煤矿企业管理的与国家铁路或者其他铁路线路接轨的岔线。
煤矿铁路与专用铁路都是为本企业内部运输服务且具有自备动力、自备运输工具，在内部形成运输生产的一套系统的运输组织。
铁路运输处作为煤业集团公司的一级组织单位，现有职工342人，合同制职工252人，短期农民农换工80人，临时工10人，共设有车机工电辆5大专业20多个技术岗位、8个职能部门和4个基层生产单位。
目前在铁运处党政工团的齐抓共管下，在全体职工扎实努力的工作下，铁运处的各项事业正像徐徐升起的太阳在煤业集团这条地平线上冉冉升起。
铁运处成立于2002年，工程总投资4.5亿元，正线全长12.93千米，铺轨总长33.788千米，是煤业集团煤炭外运的专用铁路线，与宝中铁路安口南工业站接轨，经安口南集配站与砚北装车站接通，承载着集团公司煤炭外运的主要任务，为集团公司煤炭外运创造效益。
铁运处工会工作在上级工会组织的大力指导下，在处党委的正确领导和行政的大力支持下，在各级工会工作人员的共同努力下，铁运处工会工作正在不断走向完善走向成熟。
在目前新的历史条件和煤炭销售持续疲软下滑的情况下，如何创新煤炭铁路工会工作是运输处工会工作的一个新的重要任务。
随着社会主义市场经济体制的进一步确立和煤矿企业改革的不断深入，铁路专用线的经营机制和劳动关系也发生了深刻的变化，职工的思想观念已经呈现出了多元化的趋势，特别是当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中，企业职工的光荣感、使命感和主人翁责任感也受到了空前的冲击，这些都直接影响着当前企业及企业各级工会工作的开展实效。
1 创新要紧跟时代步伐在实际工作过程中，通过创新，可以对未来进行不同程度的开拓，但是这种创新通常情况下需要以把握历史为基础。
浅谈煤矿工会工作创新(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改浅谈煤矿工会工作创新(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process浅谈煤矿工会工作创新(新编版)全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。
《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。
一、创新要把握规律创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。
所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。
企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。
企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。
工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。
创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。
浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展
浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展煤矿企业工会是联系党和群众的组织机构，是煤矿企业赖以生存和发展的重要组成机构。
我国现代经济的发展成就，离不开煤矿企业工会的力量。
在当前我国社会转型的新形势下，煤矿企业工会在增强企业职工凝聚力，培养企业文化以及提升企业创新活力方面，仍然起到举足轻重的作用。
基于此，本文探讨了新形势下煤矿企业工会管理工作的创新改革。
标签：新时期；煤矿；工会工作；创新；发展煤矿企业工会成立的目的在于维护煤矿工人的合法权益，煤矿工人的生命财产安全也很大程度上依赖于工会发挥的巨大作用。
我们必须要重视煤矿企业工会的思想政治工作，维护工人的合法权益，保障每一位战斗在最危险的一线工人的合法权益，这也是社会主义新时期思想政治建设的需要。
一、新形勢下企业工会工作管理问题新形势、新问题、新要求，就需要我们根据我国煤矿企业工会发展出现的新问题，进行必要的分析。
在正确定位煤矿企业工会发展目标的基础上，确定新形势下我国煤矿企业工会工作创新改革的新要求。
在我国改革开放至今，煤矿企业工会出现的管理问题，主要集中在目标定位不清楚，没有用发展的眼光来看待煤矿企业工会工作问题，煤矿企业工会的工作模式以及工作方法，依然停留在针对旧有的问题上，思想不够解放。
没有能够做到实事求是，更不要说工作的创新和改革了。
还有在对企业工会发展的态度上以及认识上不重视，只看到了企业发展需要现代科学管理，需要企业规划，没有看到企业内部管理和企业工会的密不可分的关系。
另外，在企业工会管理的活动中，煤矿企业工会协同劳资关系要求正在不断地增加。
受我国当前市场经济快速发展的影响，企业劳资关系的要求不断提高，企业社会环境、企业内部关系日益复杂，工会管理工作的任务量大。
二、新形势企业工会管理工作创新改革对策（一）提升工会服务管理人员的专业水准煤矿企业在发展变化，企业员工的需求也在转变，在这种情况下，传统的服务管理方法是不适用于环境的新变化的，而且也有可能制约煤矿企业的发展。
煤矿工会工作的创新和发展探讨
煤矿工会工作的创新和发展探讨刘钊 山东能源集团新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿摘 要 煤矿企业工会组织是煤矿企业管理的常设机构，也是煤矿企业的主要团体组织之一。
当前，中国处在经济社会变革的新形势下，面对着新环境、新要求，社会各界和煤矿企业对企业工会的建设与发展要求愈来愈高，标准也愈来愈严，煤矿企业工会组织在煤矿企业发展历程中的意义与作用尤为凸显。
文章以煤矿企业工会发展为中心，探讨了新形势下煤矿企业工会如何更好地服务于煤矿企业发展和煤矿企业职工，全面科学地认识了煤矿企业工会的重要性和价值，以期帮助煤矿企业工会的发展。
关键词 煤矿 工会工作 创新 发展方向中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-148-04工会是最基层的群众组织，在我国各行各业的日常工作和生活中起到了很大作用。
在构建社会主义和谐社会的今天，人们对于工会的职责提出了全新的期望，只有当工会全力以赴保障职工的权益，并致力于为职工提供福利，解决职工的问题，才能团结人心，促进整个企业的健康、快速、繁荣发展。
所以，当前煤矿企业工会组织的首要责任是构建社会主义和谐社会，为国家大局服务，更好地发挥党与公众、企业与集体之间的纽带作用，更好地保障广大员工的合法权益，更深入地加强党与员工、企业与公众之间的紧密联系，更有效地实施党全力以赴依靠工人阶级的指导原则。
在新的环境下，重视煤矿工会的工作，就要继续改革创新工会管理体制，以适应新时代的进步和发展，适应新形势的发展，适应国民经济战略调整的进一步深化，适应煤矿企业改革的深化和加快。
一、工会在煤矿企业建设中的重要作用（一）能够大大提升员工工作积极性和其他企业不同，煤矿企业工作环境比较特殊，和地面作业人员相比具有很大的安全风险。
当前，有的煤矿企业效率低下是个突出的问题。
工会活动的开展显然是为了充分调动职工积极性，以保证采矿工作顺利完成。
工会管理者应该认识到这项工作的重要性，全面理解职工的利益，充分利用他们的业余时间，通过举办丰富多彩的工会活动，使他们在经过辛苦工作后重新体验生活的快乐，从而促使他们更加主动地投入本职工作[1]。
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理工会是职工的组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。
而在煤矿企业中，工会的工作更显重要。
煤矿工作涉及到职工的生命安全和健康，因此，煤矿企业工会的管理必须具备创新精神，以应对复杂的挑战。
煤矿企业工会的现状煤矿企业工会的管理一直是一个严峻的任务。
一方面，煤矿工作环境恶劣，职工面临许多风险和困难；另一方面，煤炭行业竞争激烈，企业面临经营压力和转型需求。
这些都给煤矿企业工会的工作带来了很大的挑战。
传统的煤矿企业工会工作主要集中在资料收集、权益维护、福利发放等方面。
这种传统的工会工作模式已经不能完全满足现代煤矿企业的需求。
因此，创新管理成为了煤矿企业工会工作的当务之急。
创新管理的必要性创新管理是指在管理理念、管理方法和管理手段上进行变革和创新。
在煤矿企业工会工作中，创新管理不仅能够提高工会工作的效率和质量，还能够提高职工的积极性和满意度。
首先，创新管理能够提高工会工作的效率。
通过引入信息化技术和管理软件，加强对会员信息的管理和分析，工会工作可以更加高效和精确。
同时，通过建立公平公正的工会选举机制，能够确保工会领导层的能力和水平。
其次，创新管理能够提高工会工作的质量。
通过制定和落实一系列的工作计划和目标，工会可以更加有针对性地开展工作。
同时，通过开展职工培训和能力提升活动，提高工会干部和会员的素质，工会工作可以更加专业化和规范化。
最后，创新管理能够提高职工的积极性和满意度。
通过建立职工参与工会工作的平台和机制，使职工能够积极参与并发挥自己的作用，增强归属感和认同感。
同时，通过提供丰富多样的福利和服务，满足职工的需求和期望，提高职工对工会的信任和满意度。
创新管理的具体措施要实现创新管理，煤矿企业工会可以采取以下措施：1.建立科学的绩效评价体系。
通过对工会干部和会员的工作进行定期评价和考核，激发他们的工作积极性和创造性。
2.推行信息化管理。
通过引入信息化技术和管理软件，实现工会工作的电子化和智能化，提高工作效率和质量。
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
摘要:创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。
面对新时期工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，煤矿工会应想方设法，适应新形势，应对新机遇，面对新挑战，探索新问题，更好地做好工会创新工作。
关键词:煤矿工会创新管理习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出，在革命、建设、改革的各个历史时期，我们党都注重发挥党领导工会组织的重要作用，坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，各级工会要牢牢抓住工人运动的时代主题，工会工作才能方向明确、不走偏路。
工会干部特别是领导干部，要更多地到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
只有创新工会的各项工作，才能做得有声有色、扎实有效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
面对新时期工会工作的新挑战，工会职能的新拓展，煤矿工会工作任务加重、工作难度加大，针对工会工作的客观现实，煤矿工会要想方设法，适应新形势，应对新机遇，面对新挑战，探索新问题，更好地做好工会各项工作的创新。
通过平时工会工作的实践，笔者谈谈对煤矿企业工会管理创新工作的一些思考。
1工会创新工作要做到“四个到位”工会工作直接面对的是广大职工，是为煤矿企业的职工服务的。
而工会工作的创新必须赢得职工的信任、职工的拥护、职工的参与，应当想职工所想，思职工所思，急职工所急，切合职工的利益，考虑职工的需要，符合煤矿企业的实际，促进企业经济效益的发展。
①氛围营造必须到位。
煤矿工会可以利用画廊、板报、网站、电视、广播、报纸进行广泛宣传，利用各种会议宣传推进管理创新的好处，让职工知晓创新确有必要，使职工知道创新，积极参与创新，为创新工作献计献策，添砖加瓦。
②调查研究必须到位。
工会创新工作要符合煤矿实际情况，便于企业操作。
创新方案形成之前要与企业负责人、班组长、一线工人、基层工会人员及有关人员进行座谈交流，征求意见，不断修改完善，确保调查研究到位。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿是我国能源供给的重要组成部分，煤矿企业工会作为维护矿工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，承载着许多职责和使命。
随着时代的发展和变革，煤矿企业工会工作方法也需要不断改革与创新，以适应新形势下的发展需求。
本文将从以下三个方面进行讨论：提高工作机制效率、加强组织建设、拓宽服务功能。
提高工作机制效率是煤矿企业工会工作改革与创新的重要方向。
一方面，要推进工会内部机构改革，简化工作流程，减少层级，提高决策效率。
建立科学合理的岗位设置，优化工作职责分工，提高工作效率。
要加强工会与企业管理层的沟通与协调，强化双方合作共赢的意识。
建立定期沟通机制，及时了解企业发展动态与矿工需求，提出合理化建议与意见，推动矿工的合法权益得到充分保障。
加强组织建设是煤矿企业工会工作改革与创新的基础。
一方面，要注重培养工会干部的专业素养和能力水平。
加强对工会干部的培训，提高他们的组织协调能力、资源整合能力和决策执行能力。
要积极推动工会组织的创新与改革。
开展“双帮双育”活动，通过与企业合作，为矿工提供更好的生活与职业发展环境；成立工会服务站点，方便矿工咨询与交流。
在工会组织形式上，要建立灵活多样的工会组织模式，例如设立兼职工会、工会支部等，满足不同矿工群体的需求。
拓宽服务功能是煤矿企业工会工作改革与创新的重要任务。
除了传统的维权服务，工会还应承担更多的社会服务职能。
一方面，要加强职业技能培训，提升矿工的技能水平，提高他们的就业竞争力。
要积极开展安全教育和健康管理活动，提高矿工的安全意识，预防职业病和事故发生。
工会还可以牵头组织文化娱乐活动，提高矿工的生活质量和幸福感。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业工会作为工人代表组织，一直以来发挥着维护工人权益、促进企业协调发展的重要作用。
在当前经济形势下，煤矿企业工会也面临着一些困难和挑战。
为了适应新形势下的发展需求，煤矿企业工会需要进行改革和创新，以更好地履行自己的职能和使命。
需要改革的是工会的组织形式和运作机制。
传统的工会组织往往较为僵化，工作方式单一，很难及时反应工人的需求和诉求。
煤矿企业工会应该加强自身建设，提高服务意识和能力。
建立工会委员会制度，由工人代表组成委员会，定期与企业领导进行沟通，及时了解工人的意见和需求，从而更好地发挥工会的作用。
需要创新的是工会活动和服务内容。
传统的工会活动通常以庆祝节日、开展文体活动为主，往往缺乏实质性的内容和针对性的服务。
为了更好地满足工人的需求，煤矿企业工会应该加大对工人的培训和职业技能提升的力度，通过开展技能比赛、讲座等活动，提高工人的技能水平和工作积极性。
煤矿企业工会还可以积极投身企业管理和决策过程，参与职工代表大会等企业重要事务的讨论和决策。
通过这种方式，工会可以更好地代表工人群体的利益，为企业发展贡献智慧和力量。
在进行改革和创新的煤矿企业工会也需要做好与企业领导的沟通与合作。
只有与企业领导形成密切的合作关系，才能更好地推动改革与创新。
在沟通和合作中，工会应该坚持公平、公正、公开的原则，充分听取企业领导的意见和建议，实现共赢的结果。
煤矿企业工会的改革与创新是适应新形势下的需要，推进工会工作的重要任务。
通过改革和创新，煤矿企业工会可以提高自身的服务水平和组织能力，更好地维护工人权益，促进企业的协调发展。
工会与企业领导的良好沟通与合作也是推动改革与创新的关键。
只有共同努力，才能实现工会工作的可持续发展。
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理【摘要】煤矿企业工会作为维护职工权益、促进企业稳定发展的重要组织，面临着诸多管理问题。
本文从优化工会组织结构、建立有效沟通机制、推动员工参与工会活动、加强与企业管理层合作及加强职工培训和教育等方面探讨了创新管理在煤矿企业工会工作中的重要性。
通过创新管理，煤矿企业工会能够提升工作效率，促进企业的稳定发展，并为员工带来更多福利。
创新管理不仅提升了煤矿企业工会的有效性，也为员工提供更好的工作环境和发展机会，进而全面促进企业和职工的共同发展。
【关键词】煤矿企业工会工作、创新管理、优化组织结构、沟通机制、员工参与、合作、职工培训、稳定发展、福利。
1. 引言1.1 煤矿企业工会工作的必要性煤矿企业是我国能源工业的支柱产业，具有重要的经济和社会意义。
而煤矿企业工会作为管理者与职工之间的桥梁和纽带，发挥着促进劳资和谐关系、维护职工权益、促进企业稳定发展的重要作用。
煤矿企业工会在维护职工权益方面具有不可替代的作用。
煤矿工作环境恶劣，工作条件较为危险，职工的安全和健康面临较大风险。
工会可以通过推动建立健全的安全生产制度、监督企业落实安全防范措施，保障职工的生命安全和健康权益。
煤矿企业工会在促进劳资和谐关系方面具有重要作用。
煤矿企业存在着劳资矛盾，工会可以通过协调双方利益、化解纠纷矛盾，维护企业的稳定和发展。
工会还可以促进企业与职工之间的沟通和互动，增进相互了解，建立良好的合作关系。
煤矿企业工会工作的必要性体现在维护职工权益、促进劳资和谐关系、推动企业稳定发展等方面，对于煤矿企业的持续健康发展具有重要意义。
创新管理对煤矿企业工会工作的重要性不容忽视，需要采取有效措施推动工会工作的创新与发展。
1.2 煤矿企业工会管理存在的问题煤矿企业工会管理存在的问题主要包括以下几个方面：传统的煤矿企业工会管理模式较为僵化，过于依赖于领导者的个人能力和经验，导致工会工作缺乏灵活性和创新性，无法有效应对煤矿行业不断变化的环境和挑战。
煤矿工会工作如何创新与发展
CULTURE 煤矿工会工作如何创新与发展张利 陕西永明煤矿有限公司摘 要 现如今，我国正处在市场经济改革过程中，这就使得原本的经济体系出现较大的变化。
在这种市场环境中，相关煤矿企业若想保持更好的发展状态，就需要对自身原本的运营管理模式进行合理改进，使其更适应当下市场经济的发展趋势。
作为煤矿企业的工会，也应该根据企业发展变化，对原本的工会模式进行科学创新，通过新型的工会工作模式，增强企业全体员工的凝聚力，促使员工能够积极参与企业各项工作。
而在创新工会工作过程中，应该对其中的问题予以明确，结合实际情况，采用合适的方式，提高工会工作的有效性，进一步促进工会的长远发展。
关键词 煤矿工会 创新 发展中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）32-049-04煤炭作为重要的能源之一，具有较高的应用价值，并且在工业生产发展中有着重要作用。
也因此，煤矿开采作业逐渐增多，这在一定程度上推动了煤矿企业的进一步发展。
为了更好地提高煤矿企业的生产工作效率及安全性，有效保护企业职工自身的合法权益，就需要对原本的工会工作模式进行科学改进，并且要深入到工会之中，结合煤矿生产作业的具体情况，全面分析工会工作问题，对于煤矿职工的实际需求予以了解。
在这一基础上，本文提出创新性的建议，以期借此改进工会工作模式，发挥出工会的积极效用，促进其稳定发展。
一、煤炭行业的发展现状及问题分析（一）发展现状分析对于煤炭而言，其本身是全世界能源供应体系中的一部分，长时间以来，都是能源供应的主力。
近几年，全世界在能源转型、低碳减排方面提出了绿色发展理念，且压力逐渐增大，但煤炭在全球市场中依旧有较大的需求。
处在这种时代背景下，煤炭行业本身的市场表现、投资机会也受到众多投资者的广泛关注。
当下，全球在提倡能源转型、低碳减排，在这种情况下，煤炭产业的发展会面临较大的压力。
而在短时间内，全世界对于煤炭资源依旧有需求，尤其是发展中国家。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新我国是煤炭资源大国，在能源的生产和消费中，煤炭占比比较大。
煤矿企业是煤炭资源开发的主体，也是能源生产的中心。
煤矿企业工会是维护矿工合法权益、保障生产安全、促进经济发展的重要组织。
然而，随着经济社会的发展和变革，煤矿企业工会的工作也需要改革创新以适应新形势下的要求。
一、加强职工培训职工是煤矿企业工会的主体，职工素质的提高是煤矿企业工会工作的基础。
煤矿企业工会应该通过加强职工培训，提高职工的文化水平和业务素质，增强职工的技能和自信心，提升职工的综合素质。
同时，还应该注重职工的心理健康问题，加强对职工的关心和帮助，缓解职工在工作和生活中的压力，营造良好的工作环境和氛围。
二、完善服务体系煤矿企业工会应该把依托于职工与企业，建设完善的服务机构和服务网络，为职工提供全方位、多层次、细致周到的优质服务。
可以通过成立服务台、信息发布点、心理咨询室等形式，充分发挥工会服务的综合优势，为职工解决实际问题和困难，解除职工后顾之忧，确保职工的切实利益。
三、开展文化活动煤矿企业工会应该加强文化活动的开展，提升职工的文化素质和品位，增强职工的文化自信心和自我修养。
可以通过组织各类文艺演出、体育比赛、职工讲座等形式，为职工提供丰富多彩的文化娱乐活动，拉近职工与工会之间的距离，促进工会与职工之间的交流互动。
四、加强与企业的合作煤矿企业工会应该与企业建立良好的合作关系，在企业运作中发挥积极的作用，为企业发展和职工福利做出贡献。
可以通过向企业提供人力资源服务、参与企业决策等形式，建立起工会与企业互利共赢的合作关系，在融入企业运作中实现工会服务职工的职能。
总之，煤矿企业工会应加强自身建设，增强组织的凝聚力和战斗力，推进工会工作革新创新，适应时代变革和职工群众的需求，为维护职工的权益、促进企业的发展、推动经济社会的进步作出更大的贡献。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业是我国能源行业中的重要组成部分，煤矿企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，在企业内部起着不可替代的作用。
随着我国经济结构的调整和能源产业的转型升级，煤矿企业所面临的挑战和压力也在不断增加，工会工作亟需改革与创新。
本文将针对煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行探讨。
一、煤矿企业工会工作的现状及存在的问题煤矿企业工会作为劳动者的代表和维护者，其工作一直以来都备受关注。
在进行工作方法改革与创新之前，需要深入了解当前煤矿企业工会工作存在的问题。
1.人员结构老化，素质不高。
当前煤矿工会干部中，大部分为老一辈职工，他们虽然有丰富的从业经验，但在新时代背景下，普遍缺乏现代管理和服务意识，不适应煤矿企业的转型发展需求。
2.工作方式单一，服务意识淡薄。
目前的工会工作主要集中在为职工办理福利、维护合法权益等传统工作领域，服务职工的主动性不足，服务内容和方式单一，不符合现代企业发展的需要。
3.信息化水平低，沟通障碍严重。
许多煤矿企业工会还停留在传统的管理方式上，信息化水平低，导致工作沟通效率低下，不能及时了解职工的需求和诉求，影响工会工作的广度和深度。
以上问题的存在，使得煤矿企业工会在适应新时代和新需求的过程中面临着许多困难和挑战，需要进行工作方法的改革与创新。
二、煤矿企业工会工作改革与创新的路径探讨1.人才培养和引进。
要改变煤矿企业工会干部人员结构老化、素质不高的问题，需要大力加强人才培养和引进工作。
可以利用企业内部资源，组织职工参加相关培训，提高工会干部的管理和服务水平；可以通过外部招聘，引进一批现代管理和服务意识较强的人才，为工会工作注入新的血液和活力。
2.服务意识转变，扩大服务领域。
为了突破工会工作方式单一，服务意识淡薄的局面，可以通过开展更多形式的职工服务活动，让职工真正感受到工会的温暖。
组织职工健身、开展职工文化活动、举办专业知识技能培训等，让工会的服务领域更加多元化，真正走进职工的日常生活。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新工会作为工人群体的代表机构，在煤矿企业中有着重要的作用。
然而，由于历史原因和体制机制的限制，煤矿企业工会在一定程度上存在着僵化、粗放、形式主义等问题，需要进行改革与创新。
一、构建共同利益共享机制在过去的工会工作中，往往把自己仅仅定位在维权、维稳和服务上，一方面忽视了企业的生产经营情况和利益状况，另一方面也未能真正发挥工会在企业建设中的积极作用。
因此，改革与创新需要构建共同利益共享机制，即让工会同样成为企业利益的受益者，与企业一起分享企业获得的好处。
二、强化维权意识和实力要实现共同利益共享机制，必须要有强大的维权意识和实力。
随着时代的发展，一些工业关系问题和利益分配问题需要用法律手段解决，因此工会需要加强法律知识和引导，提高维权能力。
同时，通过构建健全的民主制度，让职工群众能够有效地参与和监督工会和企业的运营，以实现权益保障和管理规范化。
三、注重职工群众的精神文化需求在过去的工会工作中，职工群众的精神文化需求得不到充分关注。
现如今，随着社会的发展，职工群众对各种精神文化产品的需求越来越强烈。
因此，工会需要紧密联系职工群众的实际需求，举办各种丰富多彩的文化活动，以提高职工群众的精神文化素质。
四、创新运营模式，提高服务质量工会的服务质量是工会工作的重要方面，提高服务质量需要创新运营模式。
通过新媒体和物联网等技术手段，开展网上服务和智能化服务，提高服务效率和服务质量。
同时，通过优化服务流程和加强服务人员培训，提高服务满意度。
五、积极推动工会改革工会的改革需要在各级工会组织的积极推动下实现。
工会应当加强在企业中的执政地位，加强与企业的交流沟通，积极向企业提出意见和建议，并主动参与企业决策，实行民主管理。
同时，也需要加强对工会组织的制度建设和人员培训，提高工会的组织能力和领导能力。
总之，对煤矿企业工会的工作方法进行改革与创新，需要从构建共同利益共享机制、强化维权意识和实力、关注职工群众的精神文化需求、创新运营模式，提高服务质量和积极推动工会改革等方面进行。
浅谈新形势下煤矿工会工作的创新需要注意的问题
浅谈新形势下煤矿工会工作的创新需要注意的问题演讲稿也叫演讲词，是指在群众集会上或会议上发表讲话的文稿。
演讲稿是进行宣传经常使用的一种文体。
演讲的作用是表达个人的主张与见解，介绍一些学习、工作中的情况、经验，以便互相交流思想和感情。
演讲稿对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写演讲稿呢？以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。
诚信与道德信仰演讲稿一尊敬的各位领导、同事以及评委老师：大家好！我今天给大家演讲的题目是《诚信与道德》现在我们所处的时代是一个商业化氛围日益加重的时代，社会上对于食品安全问题、虚假广告问题、制假造假问题的报道层出不穷，这种现象的出现，与其说是生产者或经营者的诚信问题，不如说是公然违反法律规定更加的确切！市场经济体制下，资本追逐利益的本性使然，使得道德约束力在市场行为面前显得愈发的苍白无力，当诚实守信的良好美德在社会中饱受排挤时，想要在这样一个社会的染坊里重建人与人之间的信任与诚实，仅仅靠人们的自律与自我约束是远远不够的。
近年来，人们对于诚信的呼吁越来越强烈，这也许并不是说以前人们的诚信记录比现在要好，而是现在的人们对于诚信的意识正在逐步的苏醒。
什么是诚信？顾名思义，诚信就是诚实守信。
这是作为有着上下5000年浓郁文化氛围的中华文明古国的传统美德，几千年来都受到炎黄子孙的自觉信奉和推崇。
然而，时至今日，我们有为何又重新呼吁诚信？是人与人之间的信任丧失么？不是，是因为我们的社会充斥了太多的假冒伪劣产品、太多的隐瞒与欺骗。
古人曾经说过：“人而无信，不知其可也”，一个人、一个社会、一个国家，一旦失去了诚信，必将失去发展的空间，必将失去强有力的支持，必将失去我们作为文明古国的人格魅力与大国尊严。
十一届全国政协副主席李金华曾在“中国诚信法治保障论坛”中指出，诚信是立人之本，是立业之本，也是立国之本，诚信体系的建设关乎到一个国家和民族的命运。
而如何做到诚信体系的重建呢？这需要我们不断加强教育体系的持续推进，不断重视每一个公民的道德教育。
新时期煤炭企业工会建设的创新
新时期煤炭企业工会建设的创新随着新时期煤炭企业的发展，工会建设也需要与时俱进，不断创新。
煤炭企业作为国家重点支持的产业之一，工会建设的创新和完善对于提升企业的凝聚力、创造力以及员工的福利水平具有重要意义。
本文将从多个角度探讨新时期煤炭企业工会建设的创新。
新时期煤炭企业工会需要创新工作内容和方式。
随着科技的发展和生产方式的转变，煤炭企业的工会工作也需要适应新的形势和要求。
工会可以通过开展职工文化体育活动、举办员工技能培训、建立职工娱乐休闲场所等方式，提高员工的工作满意度和身心健康水平。
工会还可以开展关于法律法规、职业安全、职业技能等方面的培训，增强员工的法律意识和职业技能，提高企业整体素质。
新时期煤炭企业工会需要创新服务意识和方式。
随着社会的进步，员工对于工会的服务要求也在不断提高。
工会需要更加关注员工的实际需求，积极帮助解决员工在工作和生活中的困难和问题，提高员工的幸福感和获得感。
工会可以开展多种形式的公益活动，帮助困难职工解决生活中的实际问题，增进企业内部的凝聚力和团队精神。
新时期煤炭企业工会需要创新组织管理和运作方式。
随着企业的发展，工会需要更加有效地参与和管理企业内部事务，发挥工会在企业民主管理中的作用。
工会可以通过建立专门的委员会和工作小组，参与企业决策和管理，提出员工的意见和建议，为企业的健康发展提供有力保障。
工会还可以积极参与企业内部的协商和沟通，维护员工的合法权益，促进员工与企业的和谐关系。
新时期煤炭企业工会需要创新激励机制和管理方式。
工会可以通过制定相关激励政策，鼓励员工在工作中充分发挥自己的才能和创造力，提高员工的工作积极性和创造性。
工会还可以通过建立职工激励基金、表彰先进个人和集体，推动员工发展和企业发展保持同步，带动企业的创新和发展。
新时期煤炭企业工会建设需要不断创新，适应时代的发展，满足员工的需求，推动企业的发展。
只有不断创新，煤炭企业工会才能更好地发挥自己的作用，为企业的可持续发展和员工的幸福生活不断作出贡献。
课题研究论文：浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
121280 企业研究论文浅谈煤矿企业工会工作的创新管理煤矿企业工会作为工人阶级的群众组织，在党的领导下应该肩负起推动生产力发展的重任，当好经济建设的服务者。
加强煤矿企业工会组织建设，进一步增强基层工会活力，是煤矿企业工会最重要的基础性工作，也是完成矿企各项任务和目标的重要保证。
随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深入，特别是煤矿企业原有的工会组织模式和运作方式，越来越不适应工会工作发展的需要，如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，必须引起我们深入的思考。
下面，就新形势下创新工会工作机制谈几点粗浅的认识。
一、不断增强工会工作的主动性，在提升工会会自身能力上深化拓展（一）更新观念。
新形势下要更新对煤矿工会工作的认识，煤矿工会已经不仅是以前的吹拉弹唱的活动中心，他已经在煤矿安全生产、经营管理中呈现出不可替代的作用。
这就要求我们特别是煤矿工会工作人员在观念上要实现大的转变，对工会的认识要从活动性工会向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。
（二）从根本上解放思想。
提升煤矿工会工作人员自身能力就必须打破因循守旧思想，用创造性思维谋求工会工作的发展，就要求煤矿工会工作人员解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践行动。
（三）坚持理论结合实际。
郭志武同志在集团公司二届一次会员代表大会上所做的工会工作报告中提出：“创新是时代的主题，品牌是我们真抓实干、彰显作为的不懈追求。
”“各级工会干部要用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，真正唱响峰峰集团工会的好声音，打造峰峰集团工会服务企业发展、服务职工群众、争创工作一流的新品牌。
”因此，我们必须从企业实际出发，对新形势下出现的新思路、新情况、新问题要深入研究，找准与企业的结合点，不断推进制度创新、管理创新、工作方式的创新，真正服务好煤矿职工。
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浅谈煤矿工会工作创新(新编
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
浅谈煤矿工会工作创新(新编版)
全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。
《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。
一、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。
所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。
企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。
企业工会是全国总工
会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。
工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。
创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。
《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。
企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。
但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，
也是工会所不能答应的。
这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。
使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
二、创新要取得实效
工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。
工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。
如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有
任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。
最近召开的党十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我局去年以来在全局开展的“一法三卡”安全管理工作，就是结合我局实际，在引进、融合的基础上的工作创新。
实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。
据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。
由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。
他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。
工会工作积极融入到企业工作的体制
内去，与企业的工作和发展同步进行。
这样的做法也属于工作创新的范畴。
平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。
三、创新要结合实际
站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。
结合平煤集团公司发展和我局实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为平煤“十一五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是
要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。
坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。
同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。
进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。
总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建
学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。
立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。
云博创意设计
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