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处理决定书范文处理的意思是处理，当人们犯了错误，他们会相应地处理。

以下是处理决定的示例文本，供您参考。

加工决策范文怡由于xxxx事业部区域经理胡冲和区域总监xx的失误，产品被销售到跨区域的其他区域，给客户造成经济损失，给公司和客户的后续工作带来不必要的麻烦为了提高今后各部门的工作效率，防止类似情况再次发生，经研究，公司一致决定:1月20日直接从工资中扣除对客厅部区域经理的xx1000元人民币的处罚和对区域总监的xx500元人民币的处罚。

特此通知！9 xxxx发展有限公司20xx年2月3日处理决定2 集团公司部门:关于装配车间李xx和焊接车间于xx严重违反公司规章制度的问题，经集团公司研究决定。

采取了以下措施:1。

事件:20xx年8月5日至20xx年8月14日，总装车间李xx未经上级批准，连续旷工。

严重违反公司考勤管理制度，旷工3天以上的，视为自动辞职。

焊接车间在xx多次违反公司规章制度，与公司员工发生多次纠纷，不服从公司管理。

2。

处理决定:根据有关规定，集团公司与总装车间李xx、焊接车间于xx解除劳动关系我们希望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司的管理规定，共同维护公司和谐稳定的发展，为瑞驰汽车公司创造美好的未来。

特此通知！* * * * * * * *公司日期处理决定范文三先生/女士 _ _ _ _ _ _ _ _ _:因您在公司业务部任职期间违反公司_ _ _ _ _规定，擅自扣发收入(说明您的职务)，严重损害公司利益(根据实际情况说明)，根据我国有关法律和公司《劳动管理办法》第_ _ _ _条的规定，你已决定从公司名单中除名请在_ _ _ _ _前办理业务和移交手续公司保留调查您所有法律责任的权利。

特此通知_ _ _ _ _ _ _ _ _有限公司20XX XX xx xx，。

公司处理决定范文

公司处理决定范文公司处理决定大家是怎么样写的呢？决定是我们时常使用的公文，我们大家一起看看下面的相关范文吧。

公司处理决定范文(一)关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。

本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。

无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。

即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。

从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。

七煤公司选煤处20xx年11月8日公司处理决定范文(二)关于××单位20xx年会计信息质量检查的财政处理决定××单位：根据《**财政局20xx年会计信息质量检查工作总体方案》（＊＊财监［20xx］＊＊号）和《20xx年小金库”专项治理工作实施方案》（＊＊治金办［20xx］＊＊号）的要求，我局派出检查组，于年月日至年月日，对你单20xx年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反财政法规的行为。

处罚决定范文

处罚决定范文篇一：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。

鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。

鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。

一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。

《关于对XXX的处理决定通报》

《关于对xx的处理决定通报》第一篇：关于对xx的处理决定通报关于对员工xx的处理决定xx，男，汉族，xx年出生，xx年x月x日进入公司，现为保安部员工。

该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。

日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。

经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。

xx年x月xx日保安部周例会期间，员工xx无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定。

从xx年2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定xx物业管理有限公司xx年2月22日第二篇：关于打架事件处理决定通报北京xx有限公司关于打架事件处理决定通报公司全体员工：xx年x月xx日中午12点左右，我公司女员工xx在销售过程中与xx员工发生争执，并且xx员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工xx和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

xx这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1.对杨xx予以开除处理决定。

鉴于杨xx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理xx。

公司内部严重警告。

并处以xx元罚款。

鉴于xx整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人xx。

安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

公司处理处分决定范文

公司处理处分决定范文
尊敬的XXX先生/女士：
经过公司对您的违规行为进行调查以及与相关部门的协商，我司已经做出了处理处分
的决定。

根据公司纪律条例的规定，鉴于您在工作中存在以下违规行为，我司决定对
您做出如下处理：
1. 违规行为：XXX（具体描述违规行为）
处理措施：XXX（具体处理措施，如停职、罚款、降职等）
理由：XXX（具体解释为何做出此处分决定）
2. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
3. 违规行为：XXX
处理措施：XXX
理由：XXX
我们希望您能够认真对待公司对您违规行为的处理处分，确保将来不再出现相同的问题。

作为一名员工，您应该时刻遵守公司的纪律条例，保持良好的工作态度和职业操守，尽职尽责地完成工作任务。

您在公司的表现将会被反映在您的员工档案中，并对您的晋升、薪资调整等产生影响。

我们希望您能够认真对待此次处理处分的决定，并在未来的工作中更加注重职业道德
和企业纪律。

如您对此次处理处分决定有任何疑问或异议，敬请及时与公司人力资源部门联系，我们将会进行沟通和解答。

希望您能够理解我们的决定，并在未来的工作中改正错误，取得更好的成绩。

再次感谢您对公司的支持与配合，祝您工作和生活顺利。

此致
敬礼！
公司名称
人力资源部门。

关于处理决定范文11篇

关于处理决定范文11篇关于处理决定范文 (1) ××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定××字〔××××〕×号××××：张××，男，××岁，党员，x年参加工作，现为××仓库保管员。

x年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。

为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

××省农资公司×年×月×日关于处理决定范文 (2) 东分署，各直属海关、院校：王××，男，x年11月出生，汉族，高中文化，x年12月参加工作，x年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。

x年元月初和x年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。

王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。

为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。

处理决定模板

处理决定模板决定是适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文。

那么处理决定的通报怎么写?面橙子给大家带来单位处理决定，仅供参考!处理决定范文一××单位：根据《**财政局20xx年会计信息质量检查工作总体方案》(**财监[20xx]**号)和《20xx年小金库”专项治理工作实施方案》(**治金办[20xx]**号)的要求，我局派出检查组，于年月日至年月日，对你单20xx年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反财政法规的行为。

现根据《财政违法行为处罚处分条例》第二条和其他有关法律法规，做出如下财政处理决定：一、违反财政法规的事实和证据1. ×年×月×日，你单位将××收入×××元，未按规定上缴财政专户。

违反了×××规定。

二、处理决定根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，(写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体条款项)的规定，责成你单位……(写明整改决定的具体内容和履行期限)。

(逐条提出处理决定或建议)根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》要求进行整改，并在××日前将整改情况送交**财政局。

我局对整改情况，将进行不定期的回访。

本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在收到本决定之日起60日内，向喀什地区财政局或**县人民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议或提起行政诉讼期间，本处罚决定照常执行。

本决定在20xx年月日前执行完毕。

二0xx年月日处理决定范文二XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。

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公司处理处置决议范文处分是对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定，关于公司的处分决定又是怎样的呢?以下是公司处理处分决定范文，欢迎阅读。

公司处理处置决议范文1公司属各单位：李贵福因被追查刑事责任，由所在单位专题会议研讨提出免除劳动合同的处理意见，经寻求公司工会赞同，公司决议给予李贵福免除劳动合同处理。

现告诉如下：李贵福，男，1956年7月18日出世，汉族，高中文化，1976年月参加作业，原系离退休办理中心内退职工，李贵福因犯贩卖毒品罪，于20xx年5月23日被河南省高级人民法院判处有期徒刑十五年。

根据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理方法》第三章第三十五条“被司法机关判处有期徒刑以上惩罚的，应当免除劳动合同”规则，给予李贵福免除劳动合同处理，请相关单位自文件下发之日起七个作业日内处理相关离厂手续。

以上处理决议从下文之日起收效，如不服本决议，能够根据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理方法》第四十五条规则申述。

首钢长治钢铁有限公司20**年3月14日公司处理处置决议范文2因为xxxx事业部区域经理胡冲及大区总监xx作业失误，导致产品跨区出售到其他区域，形成客户经济损失，对公司和客户后续作业带来了不必要的费事。

为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20**年1月份工资扣除。

特此告诉!xxxx发展有限公司20xx年2月3日公司处理处置决议范文3本院职工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违背本院院舍规则：当班时刻不许喝酒。

处置其从20xx年1月10日起停职、停薪检讨。

归纳其喝酒事情未形成严峻不良后果、其在上月护理前锋大赛中体现杰出，活跃合作院舍作业、其在检讨期间体现杰出，故对其处置成果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严峻正告处置一次如在违背院舍规则直接开除扣除薪酬500元处置人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司处理处置决议范文4xx建造项目办理有限公司：你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业(随州)有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。

公司处理处分决定范文

公司处理处分决定范文
尊敬的领导：
根据公司纪律条款和相关规定，我们在对员工进行违纪行为调查后，发现员工[员工姓名]已经违反了公司的行为规范，严重损害了公司的声誉和利益。

经过深思熟虑和慎重考虑，我们决定对其做出以下处分决定：
1. 记过警告：对于违反公司职业道德准则，例如私自透露公司机密、严重违反公司纪律等行为，我们决定对其进行记过警告。

此决定将被记录在员工档案中，并在期限内对其进行监管和观察。

2. 薪资扣减：鉴于上述违纪行为给公司造成了经济损失，我们决定对员工进行薪资扣减，扣减金额为[具体金额]。

该扣减将在下个月的工资中进行执行。

3. 岗位调整：为了保护公司利益和提醒员工重视职业操守，我们决定将员工调整到与其原本岗位不同的岗位，以便让其认识到自己的过失并进行深刻反思。

4. 教育培训：为了帮助员工改正错误，我们将与员工进行一对一的教育培训，包括公司规章制度和职业道德等方面的知识。

我们希望通过培训，让员工重新认识到自己的错误，并且在日常工作中遵守公司的规定。

5. 考核调整：我们将对员工的绩效考核进行调整，将其原本的优秀或良好等级调整为一般或低于一般等级。

这意味着员工将面临更严格的工作要求和限制，同时也意味着工资福利方面的差异待遇。

我们希望通过以上处分决定，能够对违规员工起到警示和惩戒的作用，同时对公司的纪律建设和文化建设起到推动作用。

希望员工以此为教训，改正错误，积极配合公司工作。

谢谢。

此致
敬礼
[你的姓名] [你的职位] [公司名称] [日期]。

处理决定范文3篇

处理决定范文3篇鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。

公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。

公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。

因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。

如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。

此致年月日集团公司各部门：关于总装车间李伦、焊装车间于晓飞，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李伦未经上级领导请假审批，自2013年8月5日至2013年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

焊装车间于晓飞多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李伦、焊装车间于晓飞的劳动关系。

望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

特此通知!年月日院内各单位：刘xx，女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号2007xxxx。

处理决定书范文（精选20篇）

处理决定书范文（精选20篇）处理决定书范文篇1由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

特此通知!发展有限公司20xx年2月3日处理决定书范文篇2集团公司各部门：关于总装车间李、焊装车间于，严重违反公司，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx 年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

焊装车间于多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李、焊装车间于劳动关系。

望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

特此通知!*公司年月日处理决定书范文篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20xx年XX月XX日处理决定书范文篇4中国共产党xx市朔城区委员会、朔城区人民政府：我部于20xx年6月3日决定对朔城区委、区政府违法批准征收、使用土地问题立案查处。

经查，20xx年12月，朔城区委、区政府违反法律法规规定，批准下团堡乡党委、政府及石庄窝村委会和张蔡庄乡党委、政府及高庄村委会征收集体土地903.3亩，并将833.1亩土地用于西山壹号现代农业科技示范园和蓝天农场项目建设，其中有149.8亩农用地用于房屋、水域景观、园区道路非农业建设，违反了《土地管理法》第43条、44条、45条、53条规定，构成了违法批准征收、使用土地行为。

公司处理决定范文（二篇）

公司处理决定范文尊敬的XXX公司领导：我是来自XXX部门的员工XXX，特向公司领导就公司处理决定一事提出我的想法和建议。

我希望能够对公司的处理决定做出适当调整，并提出一些改善措施，以实现公司更好的发展。

首先，我认为公司在制定处理决定时应更加注重员工的意见和建议。

作为公司的一员，我们对公司的发展有着直接的关注和贡献，因此我们的声音应该得到更多的听取和重视。

公司可以通过定期组织员工座谈会、意见征询和员工满意度调查等方式，收集到更多的员工意见和建议，从而更好地制定和调整公司的处理决定。

其次，我建议公司在处理决定中更加注重公平和公正原则。

在公司内部，应当建立公平的竞争环境，避免偏袒和不公平的现象。

公司可以建立独立的评审机构，对各项决策进行公正公平的评估，以保证公司处理决定的公正性和可信度。

此外，公司还应加强对员工的培训和发展。

培训是员工成长和发展的关键环节，公司可以制定专门的培训计划，帮助员工提升专业技能和个人素质。

同时，公司还应注重发掘和激发员工的潜能，给予他们更多的机会参与公司决策，并为他们提供晋升和发展的机会。

我还建议公司建立一套完善的奖惩制度，以激励员工的工作积极性和创造力。

公司可以根据员工的绩效和贡献程度，制定相应的奖励政策，并及时给予认可和表彰。

同时，对于违反公司规定和职业道德的行为，公司也应进行及时的处理和惩罚，以维护公司的形象和文化。

最后，我建议公司加强与员工的沟通和交流。

公司可以定期组织员工大会，向员工通报公司最新的发展情况和重大决策，并听取员工的意见和建议。

同时，公司可以通过内部网络、企业微信等方式，加强信息传递和沟通效率，提高员工对公司处理决定的理解和接受度。

总之，公司的处理决定直接影响着员工的工作积极性和对公司的认同感。

如果能够更加注重员工的意见和建议，加强公平公正的原则，提升员工的培训和发展机会，制定完善的奖惩制度，以及加强与员工的沟通和交流，相信公司的处理决定会更加科学合理，也能够更好地推动公司的发展。

公司处理决定范文十篇

公司处理决定范文十篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于对员工处理决定文档6篇

关于对员工处理决定文档6篇About processing decision documents for employees编订：JinTai College关于对员工处理决定文档6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。

本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于对员工处理决定范文2、篇章2：关于对员工处理决定范文3、篇章3：关于对员工处理决定范文4、篇章4：员工处理决定书范文5、篇章5：员工处理决定书范文6、篇章6：员工处理决定书范文员工在工作上犯错误就会受到公司的处理，公司处理时就会有处理决定，下面小泰给大家带来关于对员工处理决定范文，供大家参考!篇章1:关于对员工处理决定范文6月1日6:00，保安员贺军对陈永飞人身攻击。

据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈永飞先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈永飞的手指，去诊所包扎医药费共计180元。

此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。

厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款200元）。

2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。

3.俩人之前的不和是此次事件的导火线，因此王书舟也有责任，予以记警告处理（罚款100元）。

望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

xxx有限公司年6月1日篇章2:关于对员工处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

处理决定书范文

处理决定书范文本文是关于处理决定书范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

处理决定书范文一由于xxxx事业部区域经理胡冲及大区总监xx工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

特此通知!xxxx发展有限公司20xx年2月3日处理决定书范文二集团公司各部门：关于总装车间李xx、焊装车间于xx，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李xx未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

焊装车间于xx多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李xx、焊装车间于xx的劳动关系。

望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

特此通知!******公司年月日处理决定书范文三________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20XX年XX月XX日。

关于对违纪处理决定_决定_

关于对违纪处理决定违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。

下面小编给大家带来关于对违纪处理决定，供大家参考!关于对违纪处理决定范文篇一公司各单位：现将加工厂员工违纪一事处理如下：一、违纪事实20xx年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。

二、责任认定在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。

三、处理决定依据公司《20xx年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或，造成一定后果，按B类标准考核”之规定：扣罚加工厂员工佟利峰500元。

四、公司要求各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。

此决定年六月二十三日各驾培机构：近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许等47名违规违纪教练员作出如下处理决定：一、许等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。

按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。

二、驾校教练员邓使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。

处理决定范文2篇

处理决定范文处理决定范文精选2篇（一）尊敬的领导：您好！我谨向您报告一个重要的决定，为了保证公司的发展和员工的利益，经过充分调查和讨论，我决定进行以下处理：1. 员工调配：根据市场需求和员工的专业能力，将一些岗位进行调整和合理分配。

对于一些业绩出色且有潜力的员工，我将他们调配到更具挑战和发展空间的岗位，以激发他们的潜能和动力；对于一些业绩较差的员工，我将对他们进行培训和指导，帮助他们提升工作能力。

2. 绩效考核：为了激励员工的积极性和协调内外员工之间的关系，我将建立一个明确的绩效考核体系。

这个体系将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度来评估员工的绩效，并根据评估结果来奖惩员工。

同时，我也将定期与员工进行评估反馈，指导员工改进工作，并提供必要的培训和发展机会。

3. 团队建设：团队是一个整体，只有团队的合作和共同努力，才能取得更好的成绩。

因此，我将组织定期的团队建设活动，培养团队成员之间的合作精神和凝聚力。

同时，我也将鼓励员工互相学习和分享经验，以提高团队整体的能力和业绩。

4. 沟通机制：及时、准确、明确的沟通是有效管理的关键。

为了加强沟通，我将建立一个定期开会的机制，与员工进行面对面的沟通，了解员工的工作情况和需求，并及时解决员工的问题和困惑。

此外，我还将建立一个信息发布系统，方便员工获取公司最新的信息和政策。

这些处理措施旨在提升公司的整体效益，提高员工的工作积极性和满意度。

我相信，只有通过这些措施的执行，我们才能更好地实现公司的发展目标。

请您审阅并批准上述处理措施，如果有其他更好的建议或意见，请与我及时联系。

谢谢！此致敬礼！处理决定范文精选2篇（二）尊敬的XXX领导：我是XXX部门的员工，我想向您提交一个处理决定的请求。

在我们的工作中，我们经常需要处理各种各样的决策和问题。

然而，在做出决定之前，我认为有必要给您一份详细的决定处理格式范文，以便我们能够更好地进行决策和反馈。

首先，在处理决定时，我们应该清楚地描述决定的背景和目的。