2020集团员工手册免费下载(通用详细)
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年最新员工手册(完整全面)
××××××有限公司No.：MC-HR2020-01员工手册二〇二〇年四月二十八日发布目录第一章公司概况 (3)第一节公司简介 (3)第二节企业愿景、使命、核心价值观 (4)第三节管理体系 (4)1 质量方针 (4)2 环境方针 (5)3 职业健康安全方针 (5)4 社会责任方针 (6)第二章员工礼仪守则 (8)第三章招聘与入职 (11)第一节招聘录用 (11)第二节入职报到事项 (11)第三节试用与培训 (12)第四章工作时间 (12)第五章劳动合同的签订与解除 (12)第六章薪酬福利与休假政策 (13)第七章厂纪厂规 (15)第一节考勤管理 (15)第二节请假规定 (15)第三节门禁规定 (16)第四节工作纪律 (17)第五节环境、个人财产安全管理 (18)第六节员工就餐管理规定 (18)第七节宿舍管理规定 (19)第八章反骚扰与虐待 (20)第九章奖罚制度 (21)第一节奖励 (21)第二节处罚 (22)第三节功过奖罚 (25)第十章妇女与未成年工的保护 (25)第十一章公司员工守则 (26)第十二章附则 (26)第一章公司概况第一节公司简介××××××有限公司系国家高新技术企业，位于**省**市**区**路**号，占地面积140多亩，拥有标准厂房5万多平米，是一家集精密模具设计制造、精密锻压、网带炉热处理、电镀自动流水线为一体的手动工具制造型企业。
公司成立于2002年，经过2006年至2011年大规模的工艺创新、产品创新和销售创新的改革，实现了产值连年翻番的良好业绩，现有产能达到每年4000万支以上。
主要产品有：呆扳、梅花和两用的三扳系列；筒套、棘轮、油管和多工位等快速扳手系列；以及行业内高端的数显扭力扳手系列等。
产品主要销往美国、欧洲和亚洲等国家和地区，属于出口比例占75%以上的出口型企业。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
2020集团员工手册免费下载(通用详细)
员工手册某某集团股份有限公司—xxxx年x月第一版—目录第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团高层第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估第五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核第八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8.3管理技能培训8.4 通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定、 xxx集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。
随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度由人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。
手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
您应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团高层第三章公司文化理念公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观：公司的人才观：公司的产品观：第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4.1.1聘用原则：由用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
2020年员工手册员工规范完整版
（员工手册）员工规范员工手册目录：董事长致词总经理致词运营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备彩色壹寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司行政部。
2020年最新版员工手册(通用版)
编号：员工手册（版本：202001版）人力资源部二〇XX年X月XXXXX日一.序言尊敬的各位员工：欢迎加入XXXXX有限公司，谨祝工作愉快，事业有成!本手册向您陈述XXXXX有限公司的企业理念与价值观，介绍XXXXX有限公司基本的规章制度，讲解您在公司工作期间享有的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内容适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的全体员工。
本手册的相关内容如果与国家和地方现有的或新颁布的法律、法规和政策的相关规定不一致，则以法律、法规和政策的相关规定为准。
如本手册中的规定与现执行的规定不一致时，以现行的规章制度为准。
本手册归XXXXX有限公司所有，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将本手册归还给公司。
本手册最终解释权归XXXXX有限公司。
二.公司简介（略）三.企业文化（略）四.职业道德准则良好的职业道德准则是公司对员工的基本要求之一，也是公司企业文化的重要组成部分。
为了规范全体员工的职业道德，特制定本准则。
一.忠诚于公司，维护公司的声誉和形象作为每一位员工无论何时何地，都应忠诚于公司、忠诚于公司的事业、切实维护公司的声誉，视公司的利益为个人最高的处事原则。
以自己正直的人格魅力、严谨的工作作风、文明的言谈举止在工作、生活和社会环境中树立公司良好的形象。
二.爱护公司财物、保护公司财产爱护公司财物、保护公司财产是每位员工义不容辞的责任和义务。
因此，我们在日常工作中须对公用设备、设施进行定期的维护和保养，确保完整无损。
当公司发生意外事故或遭受自然灾害时，每位员工应自动服从现场指挥人员的安排，积极参与抢险救灾，尽一切努力将公司的损失降到最低程度；当发现公司财产遭到破坏、盗窃时，每位员工都应机智勇敢地与任何破坏行为作斗争。
公司员工手册通用(详细版)
通用公司员工手册（详细版）第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。
第二条辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。
第三条本守则是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于辽东实业集团全体员工。
第二章求知好学，进取图强第五条刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。
第六条刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。
第七条发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。
第八条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。
第九条积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。
第十条坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。
第三章诚实守信，敬业爱岗第十一条恪守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，讲究信誉。
（二）一视同仁，以诚待客，童叟无欺。
第十二条爱岗敬业。
（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。
（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。
第十三条积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的.精神面貌。
（二）工作积极主动，勇挑重担。
在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。
在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。
第十四条认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。
不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
2020年员工手册集团员工手册新完整版
（员工手册）集团员工手册新河北铸鼎建筑设计XX公司员工手册壹、员工仪表仪容1、员工日常上班壹律着工装，所有员工壹律佩戴胸牌；2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容洁净，精神饱满；3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆二、员工基本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风；3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备，严守公司各项秘密，不得滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向外界透露公司的任何动向和资料；4、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬；5、未经批准，公司员工不得于外兼职工作；6、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图工作场所称呼领导不得直呼姓名，应呼领导为姓氏加职务；7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”，如工作应暂时起立且说“请稍等”，若让对方等待时间过长应道“对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门；8、商务活动时刻注意自己的言谈举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和；9、出席会议必须准时，应遵守秩序，关闭通信工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行；10、办公室环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当所有文件，以防遗失、泄密。
三、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第壹原则，自觉维护公司利益和形象。
严格保守公司的商业机密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出且报直接上级，确保工作和生产的高效；4、积极学习刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能发展水平，积极参和培训和考核；5、遵守公司各项安全卫生规程，严格按岗位作业指导书操作，对作业指导书中不合理的问题及时提出且报直接上级尽快解决。
2020年员工手册通用员工手册完整版
（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。
同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。
该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。
现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。
<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。
2020年员工手册某集团员工管理规定手册完整版
（员工手册）某集团员工管理规定手册新恒基集团员工手册（试行稿）前言常言道：没有规矩，不成方圆。
每壹个公司均有壹些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。
每壹位员工于履行职责的同时享有公司赋予的壹定权利。
当下你已经成为新恒基集团的成员了，为了帮助你更有效地开展工作。
我们准备了这本员工手册。
请每壹位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利；也请每壹老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有地各项权利。
同时，请各位员工监督公司是否维护且保障了你的权利。
特别请你注意的是：1.手册所涉及的内容且非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分。
本手册叙述不详尽、不全面之部分，请你查阅公司的《管理规章制度汇编》及其他资料，且请你随时注意公司的最新通知。
2.随着时间的推移以及我们事业的发展，本手册所涉及的内容难免有过时的甚至是不合理的地方。
所以，请你随时注意和收集公司对本手册进行修改和补充的通知和材料，于下壹个版本的手册出台之前，请你和本手册壹起存放这些资料。
另外，欢迎你对本手册提出宝贵意见。
同时，你也有权对本手册的任何内容提出置疑，且请你及时将你的疑问提给集团人力资源部或你的上级。
3.没有壹套准则能对你日常的每壹具体言行均给出指导。
本手册有许多指导仅是原则性的。
你要于这些原则性的准则之下演绎出壹套符合公司原则要求的，指导你每壹言，每壹行的准则。
4.此手册资2003年8月开始试行。
北京新恒基集团人力资源部2003年8月总裁致辞各位同仁：海纳百川，英才会聚。
新恒基集团热忱欢迎你的加盟。
你是我们从众多应聘者中慎选出来的。
为此，公司对你给予很高期望。
我们相信，因为你的加盟，新恒基的事业将愈加蓬勃发展。
新恒基人精诚团结，艰苦创业，造就了新恒基今天的辉煌。
每位员工于这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，定会有施展才华的广阔空间.于此，我由衷地希望你，经过壹段时间的工作，通过了解新恒基的企业文化，熟稔公司的行为规范及有关规章制度，使自己能较快地融入到新恒基这个优秀的团队中来，成为新恒基事业蓬勃发展的中坚力量。
2020年员工手册年员工手册完整版
（员工手册）年员工手册前言本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每壹位员工均应对《员工手册》中所述内容熟记于心，且自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省关联法律法规，且结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工均应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展和个人的发展紧密联系于壹起。
由于运营环境于不断的变化，《员工手册》中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，《员工手册》中的政策规定能够由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动均将及时公布通知大家。
员工守则壹、日常行为规范1、严格遵守国家法律法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不做违法乱纪和有违社会公德的事。
3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司利益的事。
对坏人坏事勇于揭发。
积极向公司提出合理化建设。
4、对于壹切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。
5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门，经同意后才可进入。
6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整洁。
办公用品、个人物品不得乱丢乱放，地面不得有污水、纸屑、垃圾。
7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件；未经他人同意，不得动用他人物品。
8、不得借公司名义于外招摇撞骗、谋取个人私利或做有损于公司利益的事。
9、遵守秩序，不得插队打卡。
10、雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定位置摆放。
11、厂内禁止吸烟。
吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点。
12、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。
二、工作守则1、积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工作上的机密。
2、自觉遵守公司安全生产作业指导书和岗位责任制。
公司员工手册(通用详细大全)
公司员工手册(通用版本) 目录第一篇员工守则. 1第一章行为准则. 2第二章员工仪表举止与工作场所的规定. 2 第三章员工职业道德规范. 2第四章岗位职责. 3第一节领导以及中层管理干部岗位. 3第二节普通管理岗位. 8第二篇安全管理制度. 15第一章安全生产. 13第一节安全生产管理制度. 13第二节设备安全操作规程. 14第二章治安保卫制度. 21第一节治安保卫管理制度. 21第二节门卫管理制度. 21第三章消防安全管理制度. 22第三篇行政管理制度. 23第一章日常行政管理制度. 23第一节文件收发管理制度. 23第二节复印、打印管理制度. 23第三节计算机管理制度. 23第四节办公用品管理规定. 24第五节信息管理制度. 24第六节电话使用管理制度. 25第七节网络办公系统使用管理制度（试行草案）. 25 第二章设备管理制度. 27第三章会场纪律管理制度. 28第四章宿舍管理规定. 28第五章食堂管理制度. 29第六章车辆使用管理规定. 30第四篇人力资源管理制度. 31第一章人员录用管理办法. 32第二章培训管理制度. 39第三章待遇. 41第四章岗位竞聘制度. 41第五章绩效考核管理办法. 42第六章员工辞职与辞退管理办法. 43第七章考勤管理制度. 46第八章福利制度. 48第九章奖励与惩罚管理制度. 49第十章保密管理制度. 50第十一章附件. 50第十二章说明. 50第一篇员工守则第一章行为准则1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
2、遵守企业规章制度，服从管理。
3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。
4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。
5、爱岗敬业，保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态，认真履行岗位职责。
6、勤学好问，虚心请教，不断提高业务技能。
7、节约能源，爱护公共财物，正确操作、定期维护保养设备、工具。
8、自觉维护企业形象、利益，杜绝有损企业形象与企业利益的现象发生。
2020年员工手册员工手册内容完整版
（员工手册）员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针（1）确保公司目标和战略的实现；（2）简化流程，快速响应客户的需求和市场的变化；（3）提高协作的效率，降低管理成本；（4）促进信息的交流，培养新的优秀人才；（5）培养未来的领袖人才，保证公司可持续发展。
2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。
战略决定结构是建立公司组织的基本原则。
具有战略意义的关键业务和新事业生长点，应该是于组织上有个明确的负责单位，这些部门是公司组织的基本构成要素。
组织结构的演变不应当是壹种自发的过程，其发展具有阶段性。
组织结构于壹定时期内的相对稳定，是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件，是提高效率和效果的保证。
3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工，且以实现组织目标为基础。
职务的范围应设计得足够明确，以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。
设立职务的权限应当集中。
对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权，以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。
4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作，使公司有前途，工作有成效，员工有成就。
管理者履行此三项职责的程度，决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。
5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。
组织扩张要抓住机遇，而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。
当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时，公司将必须放缓对外扩张的步伐，转而致力于提高公司组织的管理能力。
第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构：依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。
事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责；地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。
事业部和地区代理商均是利润中心，承担实际的利润责任。
2020年员工手册关东集团员工手册完整版
（员工手册）关东集团员工手册员工手册1.序言31.1编制目的3 1.2适用范围4 1.3修订原则4 1.4公司简介41.5公司发展目标52.规章制度52.1工作证62.2工作时间6 2.3考勤制度7 2.4休假申请7 2.5旷工82.6吸烟82.7公司治安92.8整洁93.聘用93.1聘用93.2试用103.3转正113.4劳动合同114.人事异动管理12 4.1岗位调动12 4.2晋升和降职13 4.3辞职和辞退144.4特殊情况处理165.薪酬和奖励16 5.1薪酬165.2薪酬调整18 5.3奖励185.4项目特别奖195.5合理化建议奖196.员工福利196.1社会保险19 6.2法定节假日19 6.3年休假20 6.4病假206.5婚假216.6产假216.7丧假216.8事假226.9补休227.过失类别22 7.1壹般过失22 7.2重大过失237.3严重过失248.纪律处分24 8.1纪律处分24 8.2投诉程序259.奖励条例2510.员工文明行为规范2611.安全管理制度2712.环境卫生管理制度28备注：291.序言1.1编制目的欢迎加入山西关东投资集团（以下简称关东集团），为帮助员工全面了解公司，保证员工对权利和义务的明确，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的公司壹员，特制订本手册。
如果您有什么问题，请主动向人力资源部询问；如果您有意见和建议，我们也欢迎您向人力资源部反馈。
本手册规定员工要遵守如下的基本守则：1、时刻牢记自己是关东集团的壹员，于任何时间、地点均要注意维护公司的形象和声誉；2、严格遵守关东集团的规章制度，不以任何方式泄露关东集团的商业秘密；3、爱惜且节约使用关东集团的壹切财产物品，自觉维护办公环境的清洁和秩序；4、保持良好的心态，勇于承担责任，正确见待个人得失，寻求以沟通的方式解决问题；5、恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成工作任务；6、保持不断进取的精神和工作主动性，努力钻研业务知识和技能，不断开发自身潜力；7、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止；8、上下级之间彼此尊重，同事之间真诚相待，保持良好的团队合作关系。
2020年员工手册××集团员工手册完整版
（员工手册）××集团员工手册ooo员工手册目录壹、致＃＃＃集团全体员工.................................................................................（1）二、企业理念 (3)企业运营目标 (3)企业运营宗旨 (4)企业精神 (4)三、员工行为准则 (6)基本准则 (6)职责权限 (6)业务交往 (7)保护公司信息和财产 (7)投诉和受理 (8)四、员工行为规范 (9)上班时间 (9)考勤和请假 (9)建议和沟通 (10)奖励和处分..........................................................................................（10）五、经理之上员工行为规范 (13)基本准则 (13)运营管理 (13)财务管理 (14)人事管理 (15)监督监察 (15)六、培训考核发展 (16)培训和发展 (16)双向交流 (17)进修 (18)考核评价 (19)内部调动 (19)晋升机制 (20)七、入＃＃＃集团指引……………………………………………………………………………（21）报到程序 (21)试用和转正 (21)全员劳动合同制 (22)薪金 (22)福利 (23)辞职和辞退 (23)附：＃＃＃集团集团XX公司组织架构图 (25)＃＃＃集团之歌 (26)员工读后返仍单 (27)壹、致＃＃＃集团全体员工每次公司增添新人，我均非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们于激烈的竞争中脱颖而出，成为＃＃＃集团大家庭中的壹员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了＃＃＃集团，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了＃＃＃集团。
同时我也要代表集团董事会，感谢已经于＃＃＃集团工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
2020年员工手册现代企业管理之员工手册完整版
（员工手册）现代企业管理之员工手册XXXXXXXXXXXXXXX公司员工手册第壹章总则第壹条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司运营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法关联规定制定本公司员工手册。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。
因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。
第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，且经审查核定后方可录用。
第五条凡应聘人员有下列情形之壹者，不予录用：壹、政府规定不得录用者。
二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。
三、文化程度或技能达不到岗位要求者。
第六条聘用程序：壹、经人力资源部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人力资源部。
第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，且缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。
壹、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、壹寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。
于试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训且作好试用考核记录送人资部。
考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。
第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级于副科级之上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：壹、具有本市户口。
2020年员工手册员工手册MW文档完整版
（员工手册）员工手册MW文档员工手则×××××XX公司目录壹、总则 (1)二、、录用 (1)三、辞职、解除 (2)四、工作 (4)五、工资福利及培训 (6)六、安全规则 (7)七、奖惩规定 (7)八、附则 (8)员工手册壹总则第壹条员工守则作为本公司员工的行为准则。
第二条员工行为规范1、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，和人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。
2、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。
3、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。
4、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。
第三条本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度；2、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任；3、注重本身品德修养，切戒不良嗜好；4、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。
5、服从公司管理、人事调配和工作安排。
6、具有敬业精神，工作积极主动，且为公司改善运营管理献计献策。
7、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。
8、不从事和公司、职位有利益冲突的活动。
9、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上壹级领导的安排指挥。
二录用第壹条我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。
第二条新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。
第三条有下列情形之壹的，不得录用为本公司员工：1、曾被公司开除的员工；2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的；3、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜于公司工作的；4、因个人原因，拒绝和公司签定书面劳动合同的；5、个人信用记录不良，本公司认为不适用的；6、其它本公司认定不适合的；第四条经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，且遵守下列规定：1、必须提交劳动就业证或者和原单位解除、终止劳动关系的证明或者和其它单位无劳动关系的个人声明；2、需提交身份证复印件；3、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件；4、如实填写《职工登记表》；5、新员工必须按之上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保险等关联事宜（如提供虚假信息，壹经发现立即辞退）。
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手mi册某某集团股份有限公司-XXXX年X月第一版一本手册作为劳动合同的合法附件，版权归某某有限公司所有，仅供公司内部员工使用。
手册涉及公司“商业秘密”，因此，不得泄露其他公司。
如此发现，公司保留溯及法律的权利。
第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团咼层笫三章公司文化理念笫三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估笫五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核笫八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8. 3管理技能培训8.4通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定、XXX集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。
随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度山人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。
手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
您应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
2.1公司简介2・2集团高层公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观: 公司的人才观: 公司的产品观: 第二篇公司介刍第二章公司简介第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4. 1. 1聘用原则：曲用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。
人力资源部和销售区域根据审批的《人员需求申请表》开展人员招聘工作。
区域经理及以上岗位由人力资源部负责招聘信息发布、简历收集、面试通知、人员初试；由用人部门负责人或集团总裁实施人员复试，并最终决定录用人选。
其他岗位山各区域自行安排。
4. 1.2入职原则：人力资源部根据复试情况通知录用人选，当您接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，请及时与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期；否则，人力资源部有权取消您的录用资格。
您入职时请按以下程序进行：1、提供个人资料：两张一寸白底免冠彩色照片；市级以上医院入职健康《体检表》原件；原单位《离职证明》原件；身份证与最高学历证书原件及复印件；户口本原件及复印件或户籍证明原件及其它相关资格证书原件、复印件。
2、办理入职手续：亲笔填写《入职登记表》，领取《员工手册》并签名确认, 录入考勤指纹。
3、参加职前培训：经理级别以上会安排您在总部大楼参加新员丄培训。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品，了解和理解本职工作的范围和要求等；5、入职报到三日内，拟定本人的试用期工作计划并交部门负责人审阅。
特别提示：公司提倡正直、诚实的作风，保留随时审查您所提供个人资料的真实性的权利，如有虚假，公司有权解除与您的劳动关系，并不给予任何形式的补偿。
4.2劳动合同4.2.1劳动合同的签订：应采用人力资源提供的统一范本，在签订劳动合同前，劳动者须提供与原单位终止、解除劳动合同证明或任何其他用人单位不存在劳动关系的凭证。
劳动合同须本人签字并加盖手印。
4. 2.2劳动合同的管理：劳动合同釆用人力资源提供的统一范本，各销售区域、职能部门负责指导员工填写一式两份的劳动合同，并检查劳动合同填写的完整性和准确性；经办人由人力资源部负责人签字并加盖公章。
4・3试用期考核及转正评估：4. 3. 1入职一周内面谈：直接上级与新员工进行非正式谈话，介绍部门组织架构、部门职责、员工职责、工作对接岗位及流程，回答新员工提问。
4. 3. 2试用期月度考核：新员工试用期内与同岗位已转正员工执行相同的绩效考核标准，由直接上级与员工本人共同制定月度阶段性工作LJ标，双方签字确认，并在月度周期结束后进行评估，注意事项：1•考核LI标提交时间：考核周期开始后一周内（如遇节假日提前或顺延至最近工作日）；2.考核结果提交时间：考核周期结束三日内（如遇节假日提询或顺延至最近工作日）；3.考核结果及处理：考核结果分优秀（90分以上）、良好（80〜90分）、待改进（70〜79分）、终止试用（70分以下）四个等级，考核结果将作为转正的重要参考依据。
4.连续两个月考核结果均为“优秀”的，可提前1个月转正。
5.考核结果1次“终止试用”或2次“待改进”，则视为不适合该岗位，公司将终止试用并解除劳动关系。
4. 3. 3在岗培训情况跟进：参照《新入职员工培训管理制度》（另行发布）。
4. 3. 5转正评估1•试用期满前15天，人力资源部人事专员通知新员工及相关考评人，发起转正考评流程，最终考评结果需在试用期满前7天确定。
2.职员、业务代表的考评以《新员工转正评估表》为评估工具。
3•职能部门主管（销售团队城市经理）及以上岗位，在《新员工转正评估表》的基础上，需另外提交述职报告，曲人力资源部及相关部门负责人组成评估小组, 对述职报告的质量给予评估。
述职报告内容：职能部门：个人简介、对岗位的认识、试用期主要工作、工作感悟及建议、个人职业发展定位及改进计划。
业务部门：除以上内容外，需增加对市场的SWOT分析、业务规划。
第五章考勤及假期管理5.1作息时间5.1. 1营销职能部门岗位：实行标准工时制（营销各职能部门总监级、副总监级、督导部外勤人员、小车驾驶员为不定时工时制），每周一至周五上班。
工作时间为：上午9:00-中午12:00,下午13:00-17:40o每周六、周日，依照《销售公司后勤保障部门值班表》进行值班。
5.1. 2销售区域所有销售岗位：实行不定时工作制。
销售内勤实行综合工作制。
在每月固定休息4天的前提下，具体匸作遵照上级或公司要求。
如当月休息不满4天，可累计到下月休息。
销售区域所有岗位必须准时在红圈系统中签到、签退，系统默认所有区域夏季（5月1日〜9月30日）工作时间为8:00-18:30（含午休1〜2小时），冬季（10月1日〜4月30日）工作时间为8:00-17:30 （含午休1小时）。
5.2考勤管理:5. 2.1考勤记录：1.营销职能部门员工上、下班均须亲自到指定地点打卡。
因特殊原因未打卡的，由本人在0A中提报《未考勤说明》。
因停电、班车延误等非个人原因无法准时打卡的，由行政部统一记录，不做缺勤记录。
周末值班，须按《值班要求》打卡。
2.销售区域工作期间每天应按时在红圈系统中签到、签退。
因客观原因未进行签到数据的，由本人或内勤在0A中提报《未考勤说明》，每月不超过两次。
5.2.2迟到、早退：超过上班时间10分钟打卡为迟到。
下班提前打卡为早退。
上班迟到或下班早退，每次扣罚20元。
月度累计迟到、早退三次（含）以上者，视为旷工一天。
5.2.3旷工：未经请假或请假未准而擅离工作岗位者。
当日迟到、早退30分钟以上者视为旷工。
请假到期未及时办理续假手续不上班者。
不服从工作安排, 不按时到指定的工作岗位上班者。
代打卡者的代打卡当日，被代打卡者的代打卡当日。
伪造证明或以虚假理山出差、休假的。
打架斗殴致伤或因刑事拘留缺勤者。
凡旷工者当月绩效工资为零，按实际出勤天数核发基本工资。
连续旷工满3天或年度内累计旷工满5天的，视为自动离职，予以解除劳动关系，不予任何补偿。
5・2・4出差：出差须事先在0A上进行申请，经上级审批同意后方可出差。
因特殊情况紧急出差，无法提前申请，应在出差开始后2天内提交出差申请。
实际出差天数超出预申请天数，可在出差结束后2天内按实际出差天数重新提交申请。
5. 3休假管理：请参照《销售团队考勤及假期管理方法》和《营销职能部门考勤及假期管理方法》中“休假管理”的内容。
包含法定假日、假期申请。
第六章薪酬管理6.1薪酬构成6. 1. 1公司实行宽带薪酬制，根据不同的工作岗位设置不同的薪酬等级。
6.1.2销售类岗位薪资包括：基本工资、绩效工资（销售进度工资、费率控制工资）、月度补助、月度提成、年度提成。
6. 1.3职能类岗位薪资包括：基本工资、绩效工资。
其中基本工资是每月核算考勤等基数部分，绩效工资为每月进行的月度绩效考核，考核的结果与月度绩效考核挂钩。
6.2薪酬支付6. 2. 1工资由人力资源部核算，财务部负责发放。
工资计算期为每月的1日至当月最后一天，于次月15日发放。
遇节假日提前发放。
6. 2.2支付形式：山财务部以法定货币的形式通过银行代发，直接汇入您办理的公司指定银行的个人帐户上。
6. 2. 3下列规定的各项金额须从您的薪酬中直接代扣代缴：个人所得税；社会保险费和公积金个人自负部分；因您的个人原因给公司造成损失的赔偿金，会在您的工资中按月扣除，扣除后剩余部分应不低于当地最低月工资标准：其他法律法规规定可以或应该从您工资中代扣的项目。
6. 2.4离职时如在当月办妥离职交接手续，薪资在次月发薪日统一发放，如果当月未办妥交接手续或离职离任审计，则再后延一月至发薪日发放。
6. 3薪酬调整6.3. 1考核调薪：根据年度绩效考核成绩予以调整薪酬，具体方案参照年度考核方案。
6. 3. 2转正调薪：能够独立胜任工作，符合转正条件，按转正后的待遇调薪。
6.3. 3普调：公司根据当年的经营状况、所在地的经济发展水平、物价指数、通货膨胀等情况，统一调整薪酬。
6. 3. 4特殊调薪：如您为公司做出了特殊贡献或业绩非常突岀时给予的调薪。
有特殊贡献的员工可直接报批；工作业绩突出的员工调薪必须经过书面考评, 通过后方可报批。
6. 3.5晋升调薪：因职位晋升而产生的调薪。
6. 3.6调岗调整：您调动到同级别不岗位后，其薪资也按调整后的岗位做相应调整；特别提示：公司实行工资保密制，知情人员及员工本人不得以任何形式告知他人有关薪资情况，且不得询问、议论本人及其他工薪资第七章绩效管理7.1绩效考核：公司实行全员绩效考核制度，绩效评估考核方案旨在确立口标, 评价个人表现、提高工作效率，并且制订发展、培训计•划。