股权激励方案(持股平台模式)示范文本

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架构有限合伙持股平台作股权激励的股权激励方案(律师拟定)

证券代码：证券简称：主办券商：股份有限公司股权激励方案年月目录第一章释义 (3)第二章实施本计划的目的和基本原则 (4)一、本股权激励计划的目的 (4)二、本股权激励计划的基本原则 (4)第三章本计划的管理机构 (4)一、股东大会 (4)二、董事会 (5)三、持股平台 (5)第四章激励对象的确定依据和范围 (5)一、激励对象的确定依据及原则 (5)二、激励对象的具体确定 (6)第五章本计划的具体内容 (7)一、股票来源 (7)二、受让价格 (7)三、财产份额、股票数量及具体分配 (7)四、资金来源 (9)五、限售安排 (9)六、获授条件 (10)第六章激励股份受让、回购及转让的程序 (10)一、受让程序 (10)二、回购程序 (10)三、锁定期满后的财产份额转让程序 (11)第七章公司、激励对象的权利义务 (12)一、公司的权利与义务 (12)二、激励对象的权利 (13)三、激励对象的义务 (13)四、其他说明 (14)第八章本计划的调整、变更与终止 (15)一、本股权激励计划的调整方法和程序 (15)二、本股权激励计划的变更与终止 (15)第九章附则 (16)第一章释义除非另有说明，以下名词或简称在本股权激励计划中作如下释义：第二章实施本计划的目的和基本原则一、本股权激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，实现对公司部分董事、监事、高级管理人员及骨干员工的长期激励与约束，有效地将股东利益、公司利益和管理层、员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对应的原则，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。

二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规：严格按照法律、行政法规、规章及规范性文件的规定制定和履行。

（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。

（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。

员工股权激励协议书优秀范本5篇

员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展和成长，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感，实现公司与员工的共赢。

二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。

2. 股权分红：乙方在持有甲方股权期间，享有公司利润分配的权利。

3. 其他股权激励方式：_________________________。

三、股权数量及分配方式1. 乙方获得的股权数量：_________________________。

2. 股权分配方式：根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素综合评定。

四、股权激励期限本协议自签订之日起生效，至股权激励期满止。

股权激励期限为______年。

五、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司需要调整股权激励政策；（2）甲方有义务按照约定向乙方支付股权分红；（3）甲方应保证乙方行使股权时的合法权益。

2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在股权激励期限内行使约定的股权；（2）乙方有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（3）乙方应积极参加公司管理，为公司发展提出建议和意见。

六、股权转让与回购1. 股权转让：（1）乙方持有的股权，在股权激励期限内一般不得转让；（2）如有特殊情况需要转让，需经甲方同意并按照公司规定办理相关手续。

2. 股权回购：在股权激励期满后，甲方有权根据公司的实际情况回购乙方持有的股权。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付股权分红或其他约定款项，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或从事损害公司利益的行为，应承担违约责任。

有限责任公司股权激励计划协议(持股平台_期权)

股权激励计划协议书甲方：有限公司乙方：根据《有限公司股权激励计划》、《有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格1.乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。

2.符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：（1）被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；（2）因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；（3）其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形；（4）因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；（5）乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；（6）乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；（7）乙方辞职的；（8）乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。

（9）乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）（10）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。

（11）依据《股权激励计划》规定的其他情形。

如在本计划实施过程中，激励对象出现以上不得参与本计划情形的，公司有权撤销未行权的股票期权资格并终止其参与本计划的权利；若激励对象已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。

二、股权激励载体公司股权激励以（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。

由该载体按照股权激励计划的规定持有甲方股权，并按激励计划授予乙方激励股票期权。

三、股票期权行权价格本股权激励计划行权价格为人民币元/股。

四、等待期本次股权激励计划设等待期一年，自激励股权授予之日起。

被激励对象在等待期满后，经审核符合首批股票期权行权条件即可行权。

五、股票期权的行权1.本计划行权期限为3年，乙方以年为单位分次行权。

有限合伙股权激励协议范本8篇

有限合伙股权激励协议范本8篇篇1本协议由以下双方签订：一、甲方（有限合伙企业）：___________________二、乙方（股权激励对象）：___________________鉴于甲方是一家依照中国法律合法注册并有效存续的有限合伙企业，为了激励员工积极工作并促进企业的发展，甲方决定对乙方进行股权激励。

根据《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方有限合伙企业中的股权激励机制，通过股权奖励增强乙方的归属感和团队合作精神，从而促进企业的长期稳定发展。

二、股权激励方式1. 甲方通过赠予或销售的方式，向乙方转让部分股权，使其持有甲方企业的股份。

2. 乙方持有股份的比例、价格、转让方式等条款应在本协议中明确规定。

三、股权激励内容1. 股权激励额度：甲方根据乙方的职位、表现及贡献，决定授予乙方总股份的______%作为股权激励。

2. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为______年，期满后根据双方协商可续期。

3. 股权转让条件：在约定的期限内，乙方需满足以下条件方可实现股权正式转让：①完成既定的业绩目标；②遵守企业章程及相关法律法规；③在职期间保持良好的职业操守。

4. 股权分红：乙方持有的股权享有相应的分红权。

5. 股权转让限制：在约定的期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让、质押本协议约定的股权。

四、权利义务1. 甲方有权根据企业经营状况决定是否实施股权激励计划，并有权对本协议进行修改和终止。

2. 乙方有权按照本协议的约定获得股权奖励，同时需承担遵守企业章程、保守企业秘密等义务。

3. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，积极履行各自的义务。

五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 若因履行本协议发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

公司股权激励范本(2024版)

公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。

甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。

第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。

授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。

2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。

激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。

第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。

3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。

3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。

第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。

4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。

4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。

员工股权激励持股平台有限合伙协议模版

员工股权激励持股平台有限合伙协议模版一、前言本协议作为员工股权激励持股平台有限合伙协议模版，适用于公司通过设立股权激励持股平台，为员工提供股权激励。

本协议的签署方包括有限合伙企业和有限合伙人。

二、定义以下定义适用于本协议：•“本协议”：本员工股权激励持股平台有限合伙协议模版。

•“有限合伙企业”：指通过合伙形式成立的企业，其合伙协议的规定适用于本协议。

•“有限合伙人”：指加入有限合伙企业的股东，其合伙协议的规定适用于本协议。

•“激励对象”：指通过持有持股平台的股权来获取员工激励计划的选定人员。

•“权益份额”：指有限合伙企业中的所有单位权益。

•“持股平台”：指由有限合伙企业设立的股权激励平台，用于激励对象获得股权和权益。

三、股权激励计划•公司应根据自身经营状况，制定员工激励计划，并定期评估并调整计划内容。

•员工激励计划应至少包括以下内容：–激励对象的选定范围和标准；–分配的股权类型和数量；–股权分配时间和方式；–限制出售的期限和方式；–因停薪留职、离职等原因，股权的处理方式；–激励对象的表现评估方式和标准。

四、公司的权利与义务•公司应保证股权激励计划的合法性和有效性，并全力支持该计划的执行，包括但不限于提供必要的支持和资金等。

•公司应按照承诺，按时提供激励对象的股权份额，并与激励对象确定其股权份额的所有具体细节。

•公司应按照承诺，向有限合伙企业或有限合伙人支付必要的费用和税务等相关费用，包括但不限于税务申报和缴纳等。

五、有限合伙人的权利与义务•有限合伙人应按照合伙协议的规定，及时向有限合伙企业支付其应支付的股权份额，并与有限合伙企业确定所有与股权分配相关的细节。

•由于有限合伙人参与有限合伙企业的经营活动，其享有与股权有关的权益和责任。

•有限合伙人同意，在有限合伙企业受到侵犯，涉及有限合伙企业股权时，应尽力保护有限合伙企业和激励对象的合法权益。

六、违约责任•如果任何签署本协议的方违反本协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失，承担违约责任的费用等。

员工股权激励持股平台合伙协议模版

员工股权激励持股平台合伙协议模版背景随着企业发展，员工的股权激励计划日益得到关注。

而企业管理者也逐渐意识到股权激励计划能够帮助企业留住优秀员工，提高员工的工作意愿，从而推动企业发展。

本文旨在提供一份员工股权激励持股平台合伙协议模版，以协助企业制定员工股权激励计划。

目的这份员工股权激励持股平台合伙协议模版的主要目的是建立员工股权激励计划，并规定将普通股转让给员工的条件和程序。

此外，该协议还明确了员工的股权份额、持股期限、退出机制等内容。

条款一、定义本协议中，“公司”表示持有注册地在（）的法律实体，“持股平台”表示由公司建立或认可的，专门用于发行、管理、登记和转让员工股权的平台，“股权”表示公司的普通股权，“员工”表示受雇于公司或其子公司的全职员工，不包括董事、监事及高管。

二、员工股权激励计划1.公司决定建立员工股权激励计划，将普通股转让给员工。

2.员工应当同意该计划，并签署员工股权激励持股平台合伙协议。

3.员工持股份额将在该协议生效之日给予，并经持股平台统一登记。

三、员工持股份额1.员工的持股份额将按公司制定的员工股权激励计划中所规定的标准计算。

2.员工可根据公司规定，在合理时限内以合理价格购买公司股票。

3.员工不得对其持股份额进行转让、质押或作其他处置，但根据公司规定情形除外。

4.员工持股份额的权利和义务将在该协议及员工股权激励持股平台合伙协议中规定。

四、员工持股期限1.员工持股期限的具体规定详见员工股权激励持股平台合伙协议。

2.员工股东在持股期限届满后可以选择出售或持有其持股份额。

五、退出机制1.员工股东可以在持股期限届满后选择退出该计划。

2.员工退出该计划的具体方式在员工股权激励持股平台合伙协议中规定。

六、协议生效1.本协议自签署之日起生效。

2.任何一方终止本协议的，应在书面通知另一方并协商解决。

协商无果的，任何一方均可以向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他1.本协议未尽事宜，根据公司制度规定或者另行协商。

股权激励方案模版

股权激励方案模版1. 简介本股权激励方案（以下简称"激励方案"）旨在激励公司核心员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。

本方案适用于公司管理层以及其他具有重要贡献的员工。

2. 激励对象本激励方案的适用对象包括公司管理层成员和其他具有重要贡献的员工。

具体参与人员应由董事会或股东会通过决议确定。

3. 激励方式（1）股份奖励：根据参与人员的贡献和业绩，公司将授予其一定数量的股份作为激励。

股份在特定条件满足后可随时间解锁或出售。

（2）期权奖励：公司将向参与人员提供股权期权，让其在未来一定时间内以特定价格购买公司股份。

期权的行权条件和期限应在方案中明确规定。

（3）现金奖励：公司将根据参与人员的贡献和业绩，给予额外的现金奖励作为激励。

4. 激励条件参与人员在享受激励之前，需满足以下条件：（1）绩效评估：参与人员的绩效将通过定期评估来确定，评估标准应明确纳入方案中。

（2）服务期限：参与人员需在公司任职一定的服务期限后才能享受相应的激励。

（3）股东行为限制：参与人员需遵守公司的股东行为限制，不得擅自买卖公司股票或泄露内部信息。

5. 方案管理公司将设立激励方案管理委员会，负责制定和监督激励方案的实施。

该委员会由董事会成员及其他高级管理人员组成。

6. 方案修改与终止激励方案的修改和终止需要经过董事会或股东会的决议。

任何修改或终止均应提前通知参与人员，并根据相关法律法规和协议进行相应处理。

7. 其他条款本激励方案受适用法律的约束，并包含其他必要的条款和条件，以保障公司和参与人员的合法权益。

以上为股权激励方案的模版，具体方案内容应根据公司的特定情况和法律要求进行调整和编制。

员工股权激励协议书范本(标准版)4篇

员工股权激励协议书范本（标准版）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工股权激励协议书范本（标准版）甲方（公司名称）：乙方（员工名称）：为了激励员工的积极性，提高公司的发展速度，特制定员工股权激励计划，特向乙方提供如下激励：一、激励内容：1.公司向乙方提供股权激励，即提供公司股票或股权期权。

2.股权期权行权价为（填写行权价格）/股。

3.股权激励将按照以下方式分配：（填写具体比例）二、激励期限：1.本次股权激励计划自（填写起始日期）起至（填写终止日期）止。

2.乙方须在激励期限内达到预定的目标，否则激励将失效。

三、激励条件：1.乙方在激励期限内须达到公司制定的业绩目标，具体目标为（填写具体目标）。

2.乙方在公司任职期间需遵守公司规章制度，确保公司的正常运营。

3.如乙方因个人原因离职，将失去股权激励资格。

四、激励权益：1.乙方获得的股权激励将在公司盈利后按照比例分配利润。

2.公司将在每年年底结算员工的股权激励情况，并根据公司业绩分配相应的权益。

3.乙方可随时查询股权激励情况，公司将提供相关的激励记录。

五、其他约定：1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签署之日起生效，至激励期限届满止。

3.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成任何一方均可向有关部门申请解决。

甲方：乙方：签署日期：签署日期：篇2员工股权激励协议书范本（标准版）一、激励目的公司作为一家快速发展的企业，为了更好地激发员工的创造力和积极性，特制定了员工股权激励计划。

通过这一计划，公司将股权作为一种激励手段，让员工分享公司的成长和收益，从而实现公司和员工的共赢。

二、激励对象这一激励计划适用于公司的全体员工，包括管理层和基层员工。

公司将根据员工的工作表现和贡献程度，确定激励对象和激励力度。

三、激励方式公司将以股权作为激励方式，具体方式为发放公司股份或者股票期权，员工可以根据个人需求和情况选择合适的激励方式。

持股平台股份激励协议（通用3篇）

持股平台股份激励协议（通用3篇）持股平台股份激励协议篇1甲方：乙方：身份证号：身份证号：详细地址：详细地址：双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国民法典、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条激励股权截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，甲方拟以其持有的公司%的股权(对应注册资本人民币万元)无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。

上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。

为免疑义，乙方知悉并同意，公司未来可能会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。

第二条期权行权期乙方进入行权期应满足下列条件：在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。

一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格;乙方行权期为3个月。

但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第三条期权行权规则进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%(即占持股平台注册资本40%的激励股权)申请行权。

(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%(即占持股平台注册资本60%的激励股权)申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月;(b)每个年度业绩考核均合格;(c)公司规定的其他条件。

(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

股权激励方案(持股平台模式)模版

有限公司股权激励方案特别提示1、本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《章程》制订。

2、有限公司（以下简称“［目标公司]”）计划设立北（有限合伙）（以下简称“持股平台”）作为公司员工持股平台。

拟由控股股东通过股权转让的方式用于实施股权激励，由持股平台受让本次股权转让份额，转让价格为￥万元。

股权转让完成后，持股平台将持有公司股权的 %。

3、本激励计划必须经公司股东会审议通过后实施。

第一章释义目标公司、本公司、公指[要进行股权激励的公司]有限公司司持股平台指公司设立的激励对象持股平台激励计划、本计划指以持股平台份额为标的的股权激励计划激励对象指按照本计划规定获得持股平台份额的公司董事、监事、中高级管理人员及其他对公司有突出贡献的人员元指人民币元《公司法》指《中国人民共和国公司法》《公司章程》指《[要进行股权激励的公司]有限公司章程》第二章实施激励计划的目的为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。

第三章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据本计划激励对象为公司的董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及未来引进的优秀人才。

二、激励对象的范围本计划涉及的激励对象包括：1、公司董事、监事、高级管理人员；2、公司中层管理人员；3、公司主要业务（技术）人员；4、董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；5、预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定但后续经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

持股平台方案

3.整合公司内外部资源，促进业务协同，提高公司核心竞争力。
4.确保公司控制权的稳定，降低股权分散带来的潜在风险。
三、方案设计
1.持股平台类型
综合考虑法律法规、税收政策及公司实际情况，选择以下持股平台类型：
（1）有限合伙企业：公司作为普通合伙人，承担无限连带责任；其他股东和员工作为有限合伙人，以其认缴出资额为限承担责任。
2.信息披露风险：保证持股平台相关信息及时、准确、完整地披露给激励对象。
3.股权激励风险：合理设置激励额度，确保公司股权结构稳定。
4.业务协同风险：加强内部管理与外部合作，降低业务协同风险。
五、实施步骤
1.持股平台设立：根据本方案设计，完成持股平台设立相关手续。
2.制定股权激励计划：结合公司实际情况，制定详细的股权激励计划。
2.股权激励计划制定：根据公司实际情况，制定股权激励计划，明确激励对象、激励方式、激励额度等。
3.激励对象选拔：按照股权激励计划，选拔符合条件的激励对象。
4.股权激励实施：向激励对象授予有限合伙份额或本公司股权。
5.持股平台运营管理：加强持股平台内部管理，实现资源整合与业务协同，提升公司价值。
六、总结
鉴于公司业务发展需求，为优化股权结构，提升公司治理效能，同时为员工提供长期激励机制，本公司拟设立持股平台。本方案旨在确保合法合规的前提下，构建合理的持股架构，促进公司稳定发展。
二、目标定位
1.构建科学合理的股权架构，实现股权的集中管理和有效运作。
2.设立长效激励机制，吸引和留住关键人才，提升员工积极性和忠诚度。
3.股权激励方案
（1）激励对象：公司核心员工、优秀管理人员及对公司发展有重大贡献的人员。
（2）激励方式：通过持股平台，向激励对象授予有限合伙份额或本公司股权。

股权激励协议模板(11篇)

股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。

三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

３、行权价为行权当日股票价的平均。

４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。

在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。

在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。

乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。

员工股权激励协议书优秀范本5篇

员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。

二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。

具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。

2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。

2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。

3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。

四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。

2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。

五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。

2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。

六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。

2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。

同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。

3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。

如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2024年股权激励协议模板（五篇）

股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。

2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。

3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

员工股权激励持股平台合伙协议模版

【】合伙企业（有限合伙）合伙协议根据《中华人民共和国合伙企业法》及其他相关法律、法规，遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，经协商一致，下列合伙人于20xx15年2月【】日在xx市订立本协议：目录第一章释义第二章总则第三章名称、主要经营场所第四章目的、经营范围、合伙期限第五章合伙人第六章认缴出资第七章财产份额第八章合伙事务的执行第九章利润分配第十章退伙第十一章解散与清算第十二章违约责任第十三章争议解决办法第十四章通知第十五章其他事项第一章释义第一条在本协议中，除非上下文另有所指，下列词语应分别具有本条所规定的含义：本企业：指合伙人基于本协议所设立的【】合伙企业（有限合伙）；本协议：指合伙人于2015年2月【】日在江门市签订的本《【】合伙企业（有限合伙）合伙协议》及随后对该协议的任何补充或修改；财产份额：指合伙人按其实际缴付出资的比例享有本企业财产的权益；合伙人：指本协议各签署人，包括普通合伙人和有限合伙人；合伙企业法：指2007年6月1日起施行的《中华人民共和国合伙企业法》及其修正案；目标公司：指注册号为【】的【】；普通合伙人：指本协议第十三条所述普通合伙人；退伙人：指依据本协议第十章规定退伙的原合伙人或其继承人；有限合伙人：指本协议第十五条、第十六条所述有限合伙人。

第二条本协议所称“以上”、“满”均含本数；“不足”或“超过”则不含本数。

第三条本协议章节、条款的标题仅为方便而设，不具有任何实质意义。

第二章总则第四条本企业为合伙人基于本协议所组成的有限合伙企业。

第五条本企业遵守国家有关法律、法规，依法纳税，守法经营，并按照相关法律、法规及本协议的规定享有权利、承担义务。

第六条普通合伙人对本企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对本企业债务承担责任。

第三章名称、主要经营场所第七条本企业名称：【】合伙企业（有限合伙）。

第八条本企业主要经营场所：【】。

第四章目的、经营范围、合伙期限第九条本企业系目标公司及其子公司部分员工设立的持股平台，专项用于持有目标公司股份。

员工股权激励持股平台有限合伙协议模版

【】合伙企业（有限合伙）合伙协议第一章总则第1条根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）及有关法律、行政法规、规章的规定，全体合伙人经协商一致，订立本协议。

第2条本合伙企业（下简称“合伙企业”）为有限合伙企业，各合伙人是根据本协议自愿组成的共同经营体。

全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，合法经营，依法纳税。

第3条本协议条款与现行有效或以后不时修订的法律、行政法规、规章、规范性文件不符的，以法律、行政法规、规章、规范性文件的规定为准，本合伙企业应及时根据有效的法律、行政法规、规章、规范性文件修订或就相关事项作出补充约定。

第4条本协议经全体合伙人签署后生效。

合伙人按照本协议享有权利，履行义务。

第5条本合伙企业自工商行政管理部门核发营业执照之日起设立，无经营期限，永久存续。

第二章合伙企业的名称和主要经营场所第6条合伙企业名称为：第7条合伙企业的经营场所为：第三章合伙目的和合伙经营范围第8条合伙目的：本合伙企业是【】公司（以下简称“目标公司”，包括承继其权利义务的相关主体，下同）的核心技术人员及重要管理人员持有目标公司的股权并获得目标公司投资收益的员工持股平台。

第9条经营范围：实业投资、项目投资、资产管理、投资管理、投资咨询。

(未经金融等监管部门批准不得从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集（融）资等金融业务）。

第10条合伙企业不以任何方式公开募集和发行合伙份额。

第四章合伙人的姓名、住所第11条合伙企业的合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，合伙人的情况及出资数额、出资比例、出资期限详见本协议附件一。

普通合伙人应当根据合伙人的变化情况随时更新附件一。

附件一的变更经普通合伙人签署后生效。

第五章合伙人的出资第12条合伙人分期出资。

相关出资由附件一所列合伙人在2018年3月31日之前缴付至合伙企业。

如合伙人未能前述期限之前（包括当日）将出资交付至合伙企业的，未实缴部分财产份额由普通合伙人以零对价受让，并由普通合伙人足额缴纳相应出资。

股权激励协议

股权激励协议甲方（股权转让方）：身份证号：联系电话：联系地址：乙方（股权受让方）：身份证号：联系电话：联系地址：丙方（股权激励主体）：公司法定代表人：联系电话：联系地址：丁方（持股平台）：有限合伙执行事务合伙人：联系电话：联系地址：甲、乙、丙、丁四方本着自愿、公平、平等互利的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《公司股权激励方案》等规定，就股权激励事项达成如下协议：一、股权激励方式1、根据《公司股权激励方案》，经丙方股东会同意，甲方同意提供其持有的丙方5%的股权用于丙方高级管理人员及其核心员工的股权激励，供丙方高级管理人员及其核心员工认购。

2、乙方作为丙方高级管理人员或核心员工，享有参与本次股权激励的资格，具体激励规则详见《公司股权激励方案》3、各方认可，本次股权激励中丙方估值为【】亿元，乙方本次认购的股权激励股权按照该估值折算所应支付的对价。

4、作为对乙方既往贡献的认可，以及对乙方未来工作的激励，甲方及丙方同意，按照买1送【】的方式向乙方配股。

5、鉴于本次股权激励对象较多，为便于公司管理，甲方及丙方已设立丁方作为持股平台，激励对象通过成为丁方的有限合伙人间接持有丙方股份。

6、为交易方便，持股平台丁成立之时，甲方作为其普通合伙人与执行事务合伙人，同时甲方指定人员【】为唯一有限合伙人且享有全部合伙份额。

持股平台丁成立后，甲方将其持有的丙方【】%股权无偿过户至持股平台丁方名下。

前述步骤完成后，激励对象可通过认购甲方指定人员【】所持有的持股平台丁的合伙份额，从而间接持有丙方股份。

二、认购股份及对价1、各方同意，乙方本次认购甲方持有的丙方【】%股权，按照丙方10亿估值折算，乙方认购前述股权应支付的对价为【】元；2、按照买1配送【】的配股原则，甲方及丙方同意向乙方免费配送丙方【】%的股权，即乙方本次共计可获得丙方【】%股权；3、乙方同意通过成为丁方的有限合伙人间接持有丙方股份。

4、本次交易完成后，乙方的出资额及持股比例如下：三、对价支付及交割（一）对价支付乙方本次认购的股权认购价款为分期支付，具体支付方式如下：1、首付款自本股权激励协议生效之日起10日内，乙方应将首期股权认购价款【】元汇入以下甲方指定账户，首期认购款不得低于总认购价款的50%：开户行：开户名：银行账号：乙方将全部股权认购价款汇入前述指定账户，即视为甲方已实际收到该款项。