学生会面试评分标准
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最新整理竞选学生会评分细则
竞选学生会评分细则
为确保本次竞选公平、公正、公开，取得实效，经学生工作处、校团委研究决定，特制定本评分细则。
一、评委组建
教师评委（俞喜琴、袁丽逸、马秀明、蒯晓蕾、陈开新、顾旭东）
学生评委（第五届校学生会成员）
二、评分标准（总分10分）
（一）自我介绍（1分钟）（2分）
1．精神饱满，仪态端庄，举止得体（1分）
2．自我介绍富有个人特色，时间把握得当（1分）
（二）竞选演讲（2分钟）（3分）
1．脱稿，语言简洁，自然流畅，富有激情，对所竞选岗位的理解正确深入（1分）
2．思路清晰，工作设想、构想切合实际，具有创新性和可操作性，凸显组织协调能力（2分）
（三）评委提问（2分钟）（3分）
1．注重与评委的互动交流，答题思路清晰，逻辑结构严谨（1分）
2．言简意赅，角度独到，有新意，有说服力（2分）
（四）才艺展示（3分钟）（2分）
1．敢于展现自我（1分）
2．自然大方（1分）
三、统计计分
1．计分人员（蒋赟、葛瑜倩）
2．选手得分，去掉一个最高分和一个最低分，累计取平均值。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学校中非常重要的组织之一，它代表着学生的利益，承担着丰富多彩的活动和服务。
因此，学生会成员的选拔和考核标准就显得尤为重要。
下面将对学生会成员的考核标准进行详细介绍。
首先，学生会成员应具备较高的综合素质。
这包括学习成绩优秀、品德端正、团队合作能力强、沟通表达能力佳等。
学生会成员需要承担的工作内容较多，需要具备较强的综合素质，才能更好地完成学生会的各项工作。
其次，学生会成员应具备一定的组织能力和执行力。
学生会的工作通常需要组织各类活动，这就需要学生会成员具备一定的组织能力，能够有效地策划和组织各种活动。
同时，学生会成员还需要具备较强的执行力，能够将活动计划有效地落实并取得良好的效果。
再次，学生会成员应具备较强的责任心和使命感。
作为学校学生会的一员，应该能够为广大同学服务，关心同学们的需求和困难，有强烈的责任感和使命感。
只有这样，学生会成员才能更好地发挥自己的作用，为学校和同学们做出更大的贡献。
最后，学生会成员还应具备较强的学习和适应能力。
学生会的工作内容和形式都是多种多样的，因此学生会成员需要具备较强的学习和适应能力，能够快速地适应新的工作内容和工作方式，不断提升自己的能力和水平。
综上所述，学生会成员的考核标准应该是多方面的，既要求学生会成员具备较高的综合素质，又要求学生会成员具备一定的组织能力和执行力，同时还要求学生会成员具备较强的责任心和使命感，以及较强的学习和适应能力。
只有这样，学生会成员才能更好地为学校和同学们服务，发挥出自己的作用。
学生会竞选策划评分标准
学生会竞选策划评分标准一、背景学生会竞选是选拔优秀学生参与学生会组织，为学校提供学生服务和代表学生利益的重要方式。
为了确保公正、公平地评估候选人的竞选策划，制定一套评分标准是必要的。
二、评分标准评分标准应综合考虑候选人的策划能力、创新性和可行性，以下是一套可供参考的评分标准：2.1 策划能力（40分）- 目标明确：是否清晰明确地设定了竞选活动的目标和方向。
（10分）- 组织性强：是否有合理的活动计划和执行方案。
（10分）- 时间安排合理：是否合理安排了竞选活动的时间表和流程。
（10分）- 资源筹备充足：是否充分考虑了所需的人力、物力和财力资源，并有相应的筹备措施。
（10分）2.2 创新性（30分）- 创意独特：是否提出了独特的、有创意的竞选活动策划。
（10分）- 内容丰富：是否提供了多样化、丰富的活动内容，以吸引更多学生参与。
（10分）- 新颖方式：是否采用了新颖、有趣的方式来组织竞选活动，增强参与度。
（10分）2.3 可行性（30分）- 有效可行：策划是否具有良好的可操作性，能够顺利实施。
（10分）- 考虑因素多：是否充分考虑到了各种因素，包括时间、人力、物力、场地等。
（10分）- 风险管控：是否有有效的风险评估和管控措施。
（10分）三、评分方法评分由评委团队进行，每位评委根据候选人的策划书和相关附件进行评分，评分方式采用十分制，满分100分。
四、评分结果评分结果将综合各项指标计算得出，基于总分从高到低排序。
得分最高的候选人将获得竞选策划评分第一名的荣誉和机会。
五、总结以上是一份针对学生会竞选策划的评分标准，通过制定评分标准可以确保对候选人的公正评估。
评分标准应该综合考虑策划能力、创新性和可行性，并采用合适的评分方法和结果展示方式。
评委团队应认真、独立地评分，并根据评分结果进行相应的决策。
请注意，以上评分标准仅供参考，需要根据实际情况进行适当调整和完善。
学生会竞选评分标准
评分标准共分为：个人形象、语言表达、工作计划、共三项评分项目，满分10分，评委打分后去掉一个最高分和最低分，汇总后取平均分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到小数点后三位，依此类推，具体评分标准如下：
评分项目
具体评分内容
分值
个人形象素质
（2分）
1.仪表端庄整齐，仪态大方得体。
1分
2.精神饱满，谈吐文明礼貌。
1分
语言表达能力
（3分）
1.普通话标准，声音洪亮，口齿清晰。
1分
2.措词简短精炼，表达有层次性有条理性。
2分
工作计划评估
（5分）
1.对竞选职位的职责明确，有较为端正的认识。
2分
2.针对性强，具有创新点能突出工作重点。
2分
3.有具体实用的工作设想，内容切合实际，可实施性强。
学生会招生面试评分标准
学生会招生面试评分标准
一、目的与原则
本次评分标准旨在全面评估学生面试者的各项能力，以确保学生会团队具备所需的表达能力、思考能力、团队合作、应变能力和积极性与热情。
遵循公平、公正、客观的原则，我们制定了以下标准。
二、评分标准
1.表达能力：评估面试者清晰、准确地传达思想和观点的能力。
满分20分。
a.语言表达流畅，用词准确（10分）
b.逻辑性强，条理清晰（10分）
2.思考能力：评估面试者分析问题、推理和解决问题的能力。
满分20分。
a.分析问题深入，视角独特（10分）
b.推理严密，解决问题策略得当（10分）
3.团队合作：评估面试者在团队中的协作精神和角色适应性。
满分20分。
a.能有效沟通，促进团队和谐（10分）
b.愿意承担责任，具备团队精神（10分）
4.应变能力：评估面试者在压力下快速适应变化和处理意外情况的能力。
满分20分。
a.反应迅速，灵活应对（10分）
b.处理问题得当，适应性强（10分）
5.积极性与热情：评估面试者对工作的热情和主动参与的态度。
满分20分。
a.对工作充满热情，态度积极（10分）
b.主动参与，乐于接受挑战（10分）
三、计分与评价
每位面试者总分为100分，根据各项指标的权重进行计分。
最终评价将根据总分和面试者在各项能力上的表现进行综合评定。
学生会综合测评分标准(1)
建筑系学生会综合测评分考核办法为加强对我系学生会的科学管理和评价，促进我系学生全面发展，结合我系的具体情况特制定《建筑系学生会综合测评评分细则》。
综合测评是对学生会干部及干事的德、智、体、美、劳等方面进行测评，测评结果作为评定学生奖学金、贫困生奖（助）学金、“三好学生”、“优秀干部”等各项评优评先以及毕业就业推荐的主要依据之一。
系部成立测评委员会，各部门成立部门测评小组，我系学生会干事都应参加测评。
测评成绩每月予以公布，对自己的综合测评分有异议的同学，自公布起三日内到系部负责人处查询，经过查询核实确实有误者，予以改正，过期不予办理更改手续。
综合测评成绩以100分为基础，在此基础上加减。
月评95以上者为优秀，90分—分者为良；85分-90分者为合格；85分以下为不合格。
不及格者视为操行不合格。
一、评定办法1、本评定办法为一月一评。
2、每学期评定的等级纳入年终考核，并记入学生档案。
3、连续两月在良以下者不能参加评奖、评优。
如有享受国家助学金者扣除当月助学金直至取消资格。
4、在校期间如连续一学期评定为不合格者取消学生会资格。
四、奖励1、积极参加学院组织的文体活动或竞赛活动，每人加2分/次。
2、在系部、学院组织的活动中获奖者（三等奖、二等奖、一等奖）依次加5分、10分、15分。
3、助人为乐、拾金不昧者根据情况加2—5分。
4、获得院三好学生、优秀学生干部、单项积极分子者一次加5分。
5、每月各项考勤为满勤者加5分。
6、积极参加系部、学院组织的活动，并担任服务者每人次加3分。
7、积极参加系部、学院组织的活动，并担任组织和策划者每人次酌情加5-15分。
五、处罚为加强学生干部管理对学生干部做以下要求；（1）无故不参加系部例会并没有请假的学生干部每次减2分；（2）无故不到办公室签到的学生干部每次减1分；（3）没有按时参加各部门活动的班干部和干事每次减2分；（4）没有按时完成学校及老师布置给的工作任务每次减2分；（5）开展学生会工作时没有佩带工作牌的学生干部每次减0.5分六、本评定办法解释权归建筑系学工办。
学生会竞选评分细则
学生会竞选评分细则第一篇：学生会竞选评分细则学生会选举评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
二、主题内容（20分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
三、语言表达（20分）脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
四、时间掌握（5分）演讲时间为5分钟。
超过或少于规定时间酌情扣分。
五、现场感染力（5分）有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。
六、回答问题（20）备注：竞选者在演讲的开始需要做一个简单的自我介绍。
第二篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细沙溪中学学生会检查项目及评分细则一、早读情况及班级卫生（总分30分）检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。
检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。
未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。
检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。
各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。
二、包干区（10分）检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫干净等酌情扣0.5-2分。
三、大课间（20分）检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。
班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。
做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。
四、操行加分、扣分1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；5、其他好人好事酌情加1-2分。
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（Байду номын сангаас分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人 职位介绍（5分） 自我介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表
学生会换届选举评分参考标准
学生会换届选举评分参考标准
测评要素分值观察要点
评分标准
优良中
语言表达15 1、口齿是否清晰，语言是
否流畅？
2、用词是否得当、意思表
达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑
性？
15
~
13
12~
10
9
~
6
综合分析应变能力25
1、能否对问题或现象作深
入剖析？
2、对问题或现象的产生根
源有无认识？独到见解
3、能否针对问题或现象提
出相应对策？对策是否可
行？
4、思维反应是否敏捷？
25~
21
20~
16
15~
12
计划组织协调能力20
1.能否根据工作目标预见
有利因素和不利因素？
2、能否根据现实需要和长
远效果作出计划、决策？
3、能否合理配置人财物等
资源？
20~
17
16~
13
12~
9
对竞选职位的认识20
1、对竞选职位主要工作职
责的认识；
2、针对目前学生会的具体
运作情况，指出利弊，面对
存在的问题，如何解决？
20~
17
16~
13
12~
9
形象态度20 1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
20~
17
16~
13
12~
9
总分100。
学生会面试评分表
*能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
*能否正确理解组织战略目标。
*能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。
*语言表达是否简洁流畅，条理清楚，有说服力。
*是否仪表端正，举止有度。
*是否自信、谦和，有亲和力和影响力。
2011年农业与食品科学学院分团委学生会换届面试评分表
测评要素
职位匹配性
综合分析能力
沟通协调能力
执行力
语言表达
仪表气质
评分要点
*能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
*个人经历和特点与所报考职位是否具有较强ห้องสมุดไป่ตู้匹配性。
*是否思路清晰，富有条理。
*分析问题是否全面、透彻、客观。
*能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*是否稳健，处事果断，心态成熟。
权重分数
25
20
20
10
10
5
评分标准
优
21-25
18-20
18-20
9-10
9-10
5
良
16-20
14-17
14-17
7-8
7-8
4
中
11-15
8-13
8-13
5-6
5-6
2-3
差
1-10
1-7
1-7
1-4
1-4
1
学生会组织部面试
学生会组织部面试1. 引言学生会组织部是负责学校内各种组织和活动的筹划和管理的部门。
对于学生会组织部的选拔面试，将帮助我们找到合适的人才来加入这个团队，为学校的活动增添色彩。
本文档将详细介绍学生会组织部面试的流程和注意事项。
2. 面试流程2.1 个人介绍在面试开始时，面试官会要求每位面试者进行个人介绍。
个人介绍应包括个人基本信息、个人优势、兴趣爱好和对组织部的期望等内容。
面试者应清楚、简洁地表达自己的个人情况和对组织部的热情。
2.2 能力测试面试官将根据学生会组织部的职责和要求，通过一系列的能力测试来考察面试者的能力。
其中可能包括但不限于以下方面：•组织能力：面试者需要展示自己在组织活动和管理团队方面的能力。
可以通过描述曾经参与的活动或者组织过的团队来展示自己的经验和能力。
•沟通能力：面试者需要展示自己良好的沟通能力。
可以通过回答情境题或者模拟交流来展现自己的沟通技巧和理解能力。
•解决问题能力：面试者需要展示自己解决问题的能力。
可以通过回答问题或者分析案例来展示自己的思维方式和解决问题的能力。
2.3 专业知识测试针对一些特定职位，面试官可能会进行专业知识测试，以考察面试者在相关领域的知识和技能。
例如，如果面试者申请担任宣传部的职位，面试官可能会关注面试者的设计能力以及对宣传策略的理解等方面。
2.4 面试问题面试官会提出一系列与学生会组织部相关的问题，以考察面试者的理解和思考能力。
面试问题可能包括但不限于以下内容：•你对学生会组织部的职责和工作内容有什么了解？•你认为学生会组织部最重要的工作是什么？为什么？•你曾经参与过哪些与组织和活动相关的经历？你是如何进行组织和协调的？•你在团队合作中的角色是什么？你曾经遇到过哪些团队合作的挑战？你是如何解决的？•你对协调和处理冲突有什么经验和方法？•你对组织策划和活动推广有什么创新的想法？3. 面试注意事项3.1 仪表仪容面试者应注意自己的仪表仪容，穿着整洁得体。
学生会选举评分细则
学生会选举评分细则(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
五、工作设想（30分）明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。
六、评委提问（30分）回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
五、工作设想（30分）明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强。
对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。
六、评委提问（30分）回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
学生会换届评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，举止得体。
二、自我介绍（10分）工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。
三、述职内容（10分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。
四、语言表达（10分）脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。
学生会招新面试评分标准
学生会招新面试评分标准
学生会招新面试评分标准
评分标准：
一、语言表达（30分）
1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默
3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人
二、仪表礼仪（30分）
1.仪表端庄，表情自然
2.动作大方得体，坐姿端正
3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质
注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）
三、逻辑应答（30分）
1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，
2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，
3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，
四、印象加分（10分）
1.精神饱满，有自信，
2.有独立见解，创新意识，
3.热爱协会，有责任心，团结
4.有特殊能力者等。
了解学生会部员竞选演讲评分标准与流程
了解学生会部员竞选演讲评分标准与流程随着学生会的日益重要，学生会的部员竞选也逐渐成为校园中一个十分重要的环节。
在竞选演讲中，候选人通过自身的口才、表现力以及个人魅力来争取选民的认可，从而赢得下一届学生会部员的身份。
那么，对于一场成功的竞选演讲，评分标准与流程有哪些呢？下面，让我们一起探讨一下。
一、评分标准（一）演讲内容演讲内容是评分的重点之一，因为候选人的表现与他们所讲述的内容是相辅相成的。
评委需要关注演讲内容是否包含逻辑清晰、言之有物、脚踏实地、真诚感人等特点。
演讲内容要有实质内容，不能只是泛泛而谈、没有实际意义的说辞。
同时，演讲内容应该与学生会职务有关联，具有切实可行的可行性。
（二）口才与表现力候选人的口才和表现力也是评分标准之一。
演讲的技巧以及言辞的得当都是需要关注的点。
优秀的口才和表现力，能够吸引听众并让他们对候选人产生好感。
因此，评委需要关注候选人的气质、形象、仪态、表情、身体语言等。
同时，评委也需要注重候选人是否真实、自然，是否把握住了自己的节奏。
（三）反应突发情况的能力在演讲过程中，候选人可能会遇到突发情况。
评委也要评估候选人处理突发情况的能力。
候选人要保持冷静、果断，快速反应，并妥善应对突发情况，这反映了他们在未来工作中的应变能力和决策能力。
（四）场景的配置候选人在演讲前还能够对演讲的细节处理得如何是值得判断的一个标准，包括是否合理安排时间、是否提前规划、是否准备了人员配合、是否具备清晰及有力度的事先布置，在演讲中如何组织自己与舞台的关系、是否在光线、音乐及其它音效、视觉等条件下进行了适当安排等等。
（五）与评委沟通的能力候选人需要向评委传递自己的能力和想法，因此与评委的沟通能力也被评定为一个标准。
精准表达、清晰的思路、懂得罗列利益点等都是评价候选人与评委沟通能力的关键点。
二、流程（一）开场白在开场白中，候选人要介绍自己，说出个人信息、学业成绩和为什么参选的等情况，并对听众表示感谢，引导听众进入自己的演讲，为后面的演讲一个铺垫。
学生会换届竞聘大会评分细则
学生会换届竞聘大会评分细则
一、主题内容（20分）
主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。
有个人特点、思维缜密、逻辑性强.
二、语言表达（20分）
脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
三、仪表风范（10分）
仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
四、现场感染力（15分）
有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。
五、时间掌握（5分）
演讲时间为5分钟。
超过或少于规定时间酌情扣分。
六、回答问题（30分)
七、综合印象
（10分)
竞选者给评委的综合印象总分
备注:竞选者在演讲的开始需要做一个简单的自我介绍（姓名年级专业竞选职务）
团总支学生会演讲评分表
团总支学生会学年策划评分表
评委签名：
团总支学生会演讲评分表
团总支学生会学年策划评分表
评委签名：团总支学生会演讲评分表
团总支学生会学年策划评分表
评委签名：团总支学生会演讲评分表
团总支学生会学年策划评分表
评委签名：。
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xxx部招新面试评分标准
一、语言表达（30分）
1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默
3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人
二、仪表礼仪（30分）
1.仪表端庄，表情自然
2.动作大方得体，坐姿端正
3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质
注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）
三、逻辑应答（30分）
1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，
2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，
3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，
四、印象加分（10分）
1.精神饱满，有自信，
2.有独立见解，创新意识，
3.热爱协会，有责任心，团结
4.有特殊能力者等
五．评分比例表：
评分表
评委签名：
评分说明：1、请评委按照区间评分，分数可计到小数点后一位（评委对每一位选手的评语，可用备注说明）。
评分等级：很好：0-2分差；好：2-4分差；一般：4-8分差；差：8以下分差。