能源计量人员配备培训和考核管理制度守则

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能源计量人员培训考核管理制度

能源计量人员培训考核管理制度一、制度目的为了加强能源计量人员的培训考核管理，提高计量人员的专业技能和综合素质，保障能源计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。

二、培训考核要求1. 培训内容（1）法律法规：能源计量工作必须遵守相关法律法规，计量人员需要了解计量法、计量检定管理办法、计量标准条例等法律法规。

（2）计量知识：计量工作涉及到量的联系、测量方法、误差分析等知识，计量人员需要掌握相关理论知识。

（3）测量与校验：计量工作需要进行测量和校验，计量人员需要熟悉测量和校验技术，了解常见的测量与校验设备，掌握使用方法。

（4）能源计量管理：计量工作需要严格按照计量管理规定进行，必须了解能源计量的管理流程和各项管理要求。

2. 培训形式（1）集中培训：针对新聘用的计量人员和计量人员需要进行新的培训时，一般采用集中培训的形式，由专业的培训机构或人员进行教学。

（2）现场培训：针对计量人员在工作中存在的问题，可以组织专家或具有资深经验的同行进行现场培训，现场指导工作。

（3）短期培训：针对针对计量人员需要学习或掌握的具体技能，可以进行短期培训，如校准计、计量设备使用、数据处理等，由专业机构或具有相关技能的专家进行操作式培训。

3. 考核方法（1）理论考试：主要考察计量人员对法律法规、计量知识、能源管理等方面的理论掌握情况，考试成绩占总评价成绩的40%。

（2）操作考试：主要考察计量人员在实际操作过程中的技能掌握情况，占总评价成绩的60%。

4. 培训周期（1）新聘用计量人员需要进行为期一周的集中培训，并在入职后一个月内完成考试。

（2）计量人员需要进行至少12学时的继续培训，每年必须进行不少于1次的培训。

5. 培训考核管理（1）培训考核机构：能源计量人员培训考核机构为能源管理部门，职责包括组织培训和考核、制定考核方案和标准等。

（2）培训考核记录: 所有计量人员的培训考核记录都必须保存在档案室，并建立个人档案，包括培训记录、考核成绩、操作日志等。

能源计量管理制度

能源计量器具配备、使用和维护管理制度1 能源计量器具配备1.1能源计量器具的配备应满足能源分类、分级、分项计量要求。

1.2根据需要配备便携式能源计量器具，满足自检自查要求。

1.3计量器具配备应符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167-2006）的规定。

1.3.1用能量（产能量或输运能量）大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的次级用能单位为主要次级用能单位。

为主要用能设备。

1.3.3主要次级用能单位、主要用能设备应按照表3要求配备能源计量器具。

1.3.4各级能源计量器具配备率按下式计算：Rp = （ Ns/ NI）* 100%式中：RP——各级能源计量器具配备率，%；NS——各级能源计量器具实际配备数量；NI——各级能源计量器具配备理论需要量。

注：能源计量器理论需要量是指为测量全部能源量值所需配备的计量器具数量。

1.3.5用能单位的能源计量器具准确度等级应满足表4的要求。

1.3.6主要次级用能单位、主要用能设备所配备能源计量器具的准确度等级（电能表除外）参照表4的要求，电能表可比表4的同类用户低一个档次的要求。

3.3.7能源计量器具的性能应满足相应的生产工艺及使用环境（如温度、温度变化率、湿度、照明、振动、噪声、粉尘、腐蚀、电磁干扰等）要求。

2 能源计量器具理论需要量确认2.1应按照能源的种类，确定能源流向和计量采集点，形成能源流向图和能源计量采集点网络图。

2.2设置的能源计量采集点应覆盖公司能源分类、分级、分项计量的需求。

2.3应根据能源计量采集点确认需配备的能源计量器具种类、数量、准确度等级。

2.4每年（或工艺、设备、能源种类发生变化时）应对能源流向图、能源计量采集点、和能源计量器具需要量进行评审，以符合实际情况。

3 能源计量器具使用3.1在用能源计量器具应处于有效的检定/校准状态，检定/校准标识完好清晰，否则不准使用。

3.2各部门、车间、班组负责人为本单位计量器具日常使用、维护的第一责任人，要严格按照计量器具说明书的规定进行使用和日常维护，不准破坏其检定/校准标识、铅封等，防止误操作、过载等情况。

能源计量人员配备培训和考核管理规定

能源计量人员配备培训和考核管理规定The latest revision on November 22, 2020能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。

所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。

为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。

2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。

3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。

取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。

培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。

4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。

能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。

能源计量器具配备和管理制度

能源计量器具配备和管理制度（试行）为提高能源计量器具的配备率，加强对能源计量器具的有限控制，特制定本制度。

一、范围本制度适用于永锋集团有限公司能源计量器具的管理。

二、引用文件GB17167—2006 用能单位能源计量器具配备和管理通则三、术语和定义能源计量器具：测量对象为一次能源、二次能源和载能工质的计量器具。

四、职责分工（一）装备工程部1.负责能源计量器具的管理工作和监督检查工作。

2.负责公司级能源计量器具配备（电力除外）及指导协助各单位能源计量器具的配备。

3.负责能源计量器具计划审核、采购、验收、检定（校准）、报废等工作。

4.负责统计厂际间能源计量数据。

5.负责指导和监督检查各单位能源计量器具配备和管理。

（二）各生产单位1.负责本单位能源计量器具的管理工作。

2.负责本单位能源计量器具配备。

3.负责本单位能源量的统计。

4.动力部负责电力计量器具的配备。

五、能源计量器具配备（一）能源计量器具的种类及范围1.本制度所称能源是指我公司所产生和消耗的能源及载能工质，包括焦炭、煤粉、水、煤气、蒸汽、电力、压缩空气、氧气、氮气等。

2.能源计量范围：（1）输入公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（2）输出公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（3）公司、各单位和用能设备使用（消耗）的能源及载能工质；（4）公司、各单位和用能设备自产的能源及载能工质；（5）公司、各单位和用能设备可回收利用的余能资源。

（二）能源计量器具的配备原则1.满足能源分类计量的要求。

2.满足公司实现能源分级分项考核的要求。

（三）能源计量器具的配备要求1.单台设备能源消耗量大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的为主要用能设备。

主要用能设备应按表1要求加装能源计量器具。

表1 主要用能设备能源消耗量（或功率）限定值2.能源计量器具配备率应符合表2。

3.能源计量器具准确度等级应满足表3的要求。

表3 能源计量器具准确度等级要求4.能源作为生产原料使用时，其计量器具的准确度等级应满足相应的生产工艺要求。

计量人员的培训和考核制度

计量人员的培训和考核制度1. 引言计量是企业质量管理的紧要环节之一，为确保计量工作的准确性和可靠性，订立本培训和考核制度。

本制度旨在培养和提升企业计量人员的技能水平，确保计量工作实现管理和考核标准。

2. 培训制度2.1 培训目标•培养计量人员基本的计量理论和知识；•掌握计量仪器和设备的操作技巧；•熟识计量工作的规范和流程，保证计量结果的准确性和可靠性；•提高计量人员的工作效率和技能水平。

2.2 培训内容依据计量人员的级别和职责，确定相应的培训内容，包含但不限于以下方面：—计量基础知识：包含计量单位、量纲与量纲式、测量误差、精度等；—计量仪器和设备的操作技巧：包含操作说明书的阅读、基本操作流程、校准和维护等；—计量工作的规范和流程：包含计量方案的订立、标准器的选择、检定程序和结果评定等；—质量管理知识：包含质量体系要求、内审与外审、不合格品的处理等；—安全管理知识：包含安全操作规程、事故应急处理等。

2.3 培训方法为了确保培训效果，采取多种培训方法：—理论培训：通过面对面教学、课堂授课等方式进行；—实践培训：通过实际操作、案例分析等方式进行；—岗位轮岗培训：通过布置计量人员在不同岗位上实际工作，加深对不同工作环节的理解和掌握。

2.4 培训考核标准为了确认培训效果和计量人员的掌握程度，进行培训考核。

培训考核标准包含以下方面：—理论知识考核：通过笔试或在线测试等方式考察计量人员对计量基础知识的理解和掌握程度；—实际操作考核：通过实际操作计量仪器和设备，检验计量人员的操作技巧和准确性；—现场演练考核：通过模拟计量工作环境，查看计量人员在实际工作中的应对本领和紧急处理本领；—日常考核：通过日常工作质量、工作态度等方面考核计量人员的综合素养。

2.5 培训记录和证书对通过培训考核的计量人员，应当做好培训记录，并颁发相应的培训证书，以确认其培训合格和技能水平。

3. 考核制度3.1 考核周期每年进行一次计量人员的考核评估，评估周期为一年。

公司能源计量管理制度-(1)..

内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司能源计量管理制度二零一四年九月内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司目录1 能源计量管理制度 (1)2 企业概况 (2)3 企业能源计量管理机构及职责管理制度 (6)4 企业能源计量器具管理制度 (9)5 计量检测仪表的分级管理制度 (12)6 计量器具定期确认、管理制度、计量网络图 (15)7 计量检测数据管理制度 (20)8 计量器具档案管理制度 (22)9 计量检测设备证书、标记、封印管理制度 (24)10 外协计量检测、校准管理制度 (27)11 能源计量人员配备、培训和考核管理制度 (28)1能源计量管理制度1.1 能源计量管理的目的完善企业能源计量器具配备和管理，强化能源计量仪器仪表监管，夯实能源计量基础，促进企业节能降耗统计、检测和考核工作,提高节能降耗数据的准确性和可靠性。

1.2 能源计量管理的依据GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 15316 节能监测技术通则GB/T 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T 17417 锅炉热网系统能源监测与计量仪表配备原则GB/T 18603 天然气计量系统技术要求GB/T 19022 测量管理体系GB/T 19022 测量过程和测量设备的要求GB 50093 自动化仪表工程施工及验收规范1.3 能源计量管理的范围该制度适用于内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司2企业概况2.1 企业简介内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司是一家以电石生产与销售为主营业务的化工企业，隶属于亿利资源集团的上市公司-内蒙古亿利能源股份有限公司的全资子公司，公司成立于2009年3月,占地1400余亩,现有员工1400余人。

公司位于鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区，设计电石生产能力64万吨/年，一期40万吨/年电石项目采用挪威ELKEM公司30000KV A大型密闭电石炉成熟技术，于2010年3月投产运行；二期24万吨/年电石项目采用国内大规模炉型42000KV A的先进技术，于2011年4月开工建设，目前已全面建设完成,进入投料生产阶段。

能源计量配备管理制度

能源计量配备管理制度一、总则为规范能源计量配备管理制度，提高能源利用效率，减少能源资源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国能源法》和《能源计量管理条例》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企事业单位的能源计量配备管理工作。

三、能源计量配备管理的基本内容1. 能源计量配备的目的和意义能源计量配备是指根据国家有关规定，在企事业单位内部建立、配置和使用能源计量设备，按照一定的程序和规范进行检定、核准和管理，以保证能源计量数据的准确性和真实性，为单位的能源消耗量提供准确的依据，是保证单位能源计量准确可靠的重要措施。

2. 能源计量配备的项目（1）电力计量设备（2）燃气计量设备（3）水表计量设备（4）其他能源计量设备3. 能源计量配备的管理责任（1）单位领导负责制定能源计量配备管理制度，并落实责任到相关部门和人员。

（2）能源部门负责对能源计量设备进行日常管理、维护和维修保养。

（3）设备使用部门负责合理使用能源计量设备，按照规定进行计量工作。

四、能源计量配备管理的程序1. 能源计量设备的配置（1）能源计量设备的配置应符合国家、地方和行业标准的要求。

（2）配置之前要进行设备选型，根据实际需要确定计量点的数量和位置。

2. 能源计量设备的检定（1）定期对能源计量设备进行检定，确保设备的准确性和可靠性。

（2）检定周期按照国家规定进行，记录并保留检定证书。

3. 能源计量设备的核准和管理（1）对已配置的能源计量设备进行登记、核准和编码，建立台账管理。

（2）对能源计量设备进行日常管理，定期进行维护和维修保养。

4. 能源计量设备的使用（1）合理使用能源计量设备，确保数据准确可靠。

（2）加强对设备使用人员的培训和管理，提高使用效率。

五、能源计量配备管理的监督检查1. 对能源计量设备的检定结果进行抽查，确保设备的准确性和可靠性。

2. 对能源计量设备的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。

六、能源计量配备管理的考核评价每年对能源计量配备管理情况进行考核评价，根据评价结果对设备的管理人员进行奖惩，促进能源计量配备管理工作的改进和提高。

能源计量配备管理制度范文

能源计量配备管理制度范文能源计量配备管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理能源计量配备，提高能源使用效率，推动能源节约和减排工作。

根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有能源计量配备的建设、使用、维护和管理工作。

第三条能源计量配备应符合以下原则：（一）科学、合理：能够准确测量能源消耗和使用情况，满足能源管理的需求。

（二）安全、稳定：能够正常运行，保持长期的测量准确性和可靠性。

（三）高效节能：能提供精确的能源消耗数据，协助能源管理工作，推动节能减排。

（四）公平公正：能够保证各使用单位之间的公正性和一致性。

第二章能源计量配备的建设第四条各使用单位应根据实际需求，合理规划和建设能源计量配备。

能源计量配备应包括以下内容：（一）能源计量仪表：应选用国家标准计量仪表，具有合格的计量性能和准确性。

（二）计量点布置：应根据用能设备、系统的特点和用能特点，布置合适的计量点。

（三）计量数据传输系统：应选择合适的数据传输方式，确保计量数据的实时传输。

（四）计量数据存储和管理系统：应选用可靠、安全的计量数据存储和管理系统，确保数据的保密性和完整性。

第五条建设能源计量配备应按照以下程序进行：（一）需求调研：各使用单位应明确自身能源计量配备的需求，包括测量点的数量、类型、精度要求等。

（二）能源计量设备选型和采购：各使用单位应选择合适的能源计量设备，并按照相关规定进行采购。

（三）布置计量点：各使用单位应按照设计要求和相关规定布置计量点，并进行验收。

（四）建设计量数据传输系统和存储管理系统：各使用单位应按照相关规定建设计量数据传输系统和存储管理系统，并进行验收。

（五）能源计量配备验收：各使用单位应按照相关规定进行能源计量配备的验收工作，并形成验收报告。

第三章能源计量配备的使用第六条各使用单位应按照能源计量配备的建设规定，正确使用能源计量设备。

第七条能源计量设备的使用应符合以下要求：（一）定期维护和校验：定期对能源计量设备进行维护和校验，确保其正常运行和准确性。

能源计量人员配备培训及考核管理制度

能源计量人员配备培训及考核管理制度一、背景能源计量工作是保障能源管理的重要环节，为了确保能源计量人员的能力和素质达到标准要求，提高能源计量工作的质量和效率，制定能源计量人员配备培训及考核管理制度是非常重要的。

二、培训管理1.能源计量人员分类根据能源计量人员的职责和岗位要求，将其分为三类，即一级计量员、二级计量员和三级计量员。

2.培训内容（1）一级计量员培训内容：负责能源计量系统的设计、建设和维护，以及计量仪器设备的校准工作。

（2）二级计量员培训内容：负责能源计量数据的采集、处理和分析，协助一级计量员完成计量设备的校准工作。

（3）三级计量员培训内容：具备一定的计量基础知识，能够完成基本的计量工作，包括计量数据的采集和记录。

3.培训方式（1）培训课程：根据不同级别的能源计量人员，制定相应的培训课程，包括理论教学和实际操作。

（2）培训形式：可采用现场培训、远程培训、自学培训等方式进行。

（3）培训材料：为了便于培训学习，制定相应的培训材料，包括教材、实验指导书等。

4.培训考核（1）考核内容：根据培训内容和岗位职责，制定相应的考核内容，包括理论考试和实际操作考核。

（2）考核方式：可采用闭卷考试、开卷考试、实际操作等方式进行。

（3）考核标准：根据岗位要求和技能水平进行评估，制定相应的考核标准。

三、考核管理1.考核周期根据能源计量工作的需要，制定相应的考核周期，例如一年一次或两年一次。

2.考核方式（1）书面考核：将考核内容以书面方式发放给考核人员，要求其在规定时间内完成并提交。

（2）面试考核：为能源计量人员安排面试，由专业人员对其进行考核。

（3）实操考核：要求能源计量人员根据实际工作环境，完成相应的实操考核。

3.考核结果根据考核情况，将能源计量人员的考核结果分为合格和不合格两类，并据此决定其岗位职责和晋升渠道。

4.考核记录建立能源计量人员的考核记录，记录其每次的考核成绩和绩效评价，便于管理和评估。

四、其他管理要求1.岗位宣讲对新加入能源计量工作的人员，进行岗位宣讲，包括岗位职责、要求和培训计划等内容。

能源公司计量管理制度范本

能源公司计量管理制度范本第一章总则第一条为了加强能源公司的计量管理工作，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》和国家有关能源管理的法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的一次能源（燃料）的采购、运输、储存、加工、销售以及二次能源（电、汽）、载能工质（水）的供应和消耗等各个环节的能源计量管理工作。

第三条公司应建立健全能源计量管理制度，配备符合国家标准的能源计量器具，确保能源计量的准确、可靠和及时，提高能源利用效率，减少能源浪费，降低生产成本，保护环境。

第二章计量管理机构与职责第四条公司应设立能源计量管理机构，负责组织、协调和监督公司的能源计量工作。

第五条能源计量管理机构的职责：（一）组织实施公司的能源计量工作，制定和修订能源计量管理制度；（二）组织对能源计量器具的选型、采购、安装、检定、校准和维护等工作；（三）组织对能源计量人员的培训、考核和持证上岗工作；（四）组织对能源计量数据的收集、整理、分析和报告工作；（五）组织对能源计量设备的故障排查和维修工作；（六）组织对能源计量工作的监督检查和考核评价工作；（七）及时向公司领导报告能源计量工作的状况和问题，提出改进措施和建议。

第三章计量器具与管理第六条公司应根据能源计量工作的需要，配备符合国家标准的能源计量器具，包括一次能源（燃料）的采购、运输、储存、加工、销售以及二次能源（电、汽）、载能工质（水）的供应和消耗等各个环节的计量器具。

第七条公司应建立健全能源计量器具的管理制度，包括采购、验收、使用、检定、校准、维修、报废等环节的管理制度。

第八条公司应对能源计量器具进行定期检定、校准，保证其准确度和可靠性。

对于不能自行检定、校准的计量器具，应送至具有相应资质的计量检测机构进行检定、校准。

第四章计量数据与分析第九条公司应建立健全能源计量数据的收集、整理、分析和报告制度，确保能源计量数据的准确、完整和及时。

第十条公司应对能源计量数据进行定期分析，找出能源消耗的异常原因，采取有效措施，降低能源消耗，提高能源利用效率。

2024年计量人员的培训和考核制度(三篇)

2024年计量人员的培训和考核制度1、主题内密和使用范围本标准规定了计量人员的培训和技术考核规定,适用于对计量人员的考核工作。

2、工作内容与要求2.1企业计量人员是指专门从事计量管理的人员。

2.2生产部根据本科计量人员的技术素质和生产要求,编制年度学习培训计划。

2.3计量人员培训学习的方法。

2.3.1参加上级计量部门组织的各类培训。

2.3.2参加上级主管部门的各类培训。

2.4计量人员外出学习,培训由生产部统一安排,报有关领导向意后执行。

2.5外出培训期间就遵章守纪、虚心,不得无故缺席,考试成绩优秀给予表彰奖励。

2.6质检科对参加各种学习班的人员学习情况必须详细登记,建立计量人员档案,作为培训和使用的依据。

2024年计量人员的培训和考核制度（二）一、背景介绍计量是衡量和评价各类物理量的科学和技术，为保障计量人员的专业素质和能力，提高计量工作的质量，制定一套完善的培训和考核制度是必不可少的。

2024年计量人员的培训和考核制度的建立旨在强化计量人员的专业知识和技能，提高其素养和能力，为计量工作的规范推进和发展提供有力保障。

二、培训制度1. 培训目标(1) 提高计量人员的专业知识水平，使其掌握先进的计量技术和方法；(2) 培养计量人员的实践应用能力，使其能够独立完成计量任务；(3) 强化计量人员的职业道德和服务意识，提升服务水平。

2. 培训内容(1) 基础知识培训：计量领域的基础知识和相关法律法规；(2) 计量理论培训：计量学科的基本理论和方法，如测量误差分析、数据处理等；(3) 仪器操作培训：各类计量仪器的操作和维护知识，如电子天平、测量仪器等；(4) 校准和检验技术培训：校准和检验技术的实际操作和应用案例；(5) 质量管理培训：质量管理体系的要求和实施方法，如ISO 9000等；(6) 职业道德培训：计量人员的职业道德、工作态度和服务意识的培养。

3. 培训方式(1) 理论培训：通过讲座、培训课程等形式进行；(2) 实践培训：通过实验室操作、校准和检验工作等实践活动进行；(3) 在岗培训：通过岗位轮换、导师制度等方式提升计量人员的实践能力；(4) 进修培训：通过参与相关学术会议、工作坊等方式提高计量人员的学术水平。

能源计量管理制度范本

能源计量管理制度范本第一章总则第一条根据国家能源管理政策，为提高能源利用效率、降低能源消耗，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在能源计量管理工作中必须遵守。

第三条本制度的制定、执行和修改由单位能源管理部门负责，监督检查由相关职能部门负责。

第四条本制度的执行机构应当建立健全相关制度和规章，全面检查、监督、协调和指导能源计量管理工作。

第五条确保有关人员接受必要的培训和考核，保证能够正常、高效地执行本制度。

第六条本制度实行责任追究制度，对于违反本制度的单位和个人将依法严肃处理。

第二章管理机构第七条单位应当设立能源管理部门，负责单位的能源计量管理工作。

第八条能源管理部门应当配备专业人员，具备相关的能源计量技能和知识。

第九条能源管理部门应当负责本单位的能源消耗情况的监测、分析和评估，提出改善措施和建议。

第十条能源管理部门应当定期组织能源计量人员进行培训和考核，保证其具备所需的专业技能和知识。

第十一条能源管理部门应当与有关部门、单位建立联系，共同开展节能减排、能源管理等活动。

第三章能源计量管理第十二条单位应当建立完善的能源计量系统，包括设备、流程、人员等方面。

第十三条单位应当定期对能源消耗情况进行监测、分析和评估，采取相应的节能措施。

第十四条单位应当定期对能源计量设备进行检查、维护和校准，确保其准确性和稳定性。

第十五条单位应当建立能源消耗数据的报告和分析制度，及时向上级主管部门和相关单位报送报告。

第十六条单位应当建立能源计量管理档案，保存完整、真实、可靠的记录和资料。

第十七条能源计量人员应当根据单位的实际情况，定期进行能源计量工作的培训和考核。

第十八条能源计量人员应当遵守相关法律法规，保护计量设备的安全和准确性。

第四章责任追究第十九条对于违反本制度的单位和个人，将依法建立追责制度，进行严格处理。

第二十条对于违反本制度的单位和个人，将依法依规进行警告、停职、记过、降级、开除等处理。

第二十一条对于违反本制度的单位和个人，将依法依规进行行政、民事、刑事处罚。

能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]

能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]一、能源计量管理制度1.1 目的与范围为规范能源计量的管理工作，提高能源计量水平，强化节能措施的落实，制定本制度。

本制度适用于企业内所有设备的能源计量管理工作，涉及能源计量器具的管理、审核、维护、校准、使用等方面。

1.2 能源计量器具的管理1.2.1 能源计量器具的配置企业应按照能源计量实施计划，对设备逐一进行能源计量器具的配置，并将配置结果报告给能源管理部门备案。

1.2.2 能源计量器具的监测能源管理部门应定期对能源计量器具的监测情况进行检查，发现问题应及时处理。

1.2.3 能源计量器具的维护和校准企业应按照要求对能源计量器具进行定期维护和校准，确保其精度可靠。

维护和校准的记录应当完整，以备日后查询。

1.2.4 能源计量器具的使用能源计量器具的使用应符合产品说明书的要求，防止使用不当，导致计量不准确的问题发生。

1.2.5 能源计量器具的检定和淘汰能源计量器具在使用中应定期进行检定，发现超出损耗上限的应该报废。

同时，能源计量器具的淘汰应符合环保要求，并进行分类处理。

1.3 能源计量数据的审核能源管理部门应定期区分能源计量数据，并对数据进行审核、分析和统计。

1.4 能源计量管理工作的考核企业应按照一定的考核要求制定考核标准和考核计划，对能源计量管理工作进行考核，并根据考核结果采取相应的整改措施。

二、能源计量人员配备.培训和考核管理制度2.1 人员配备企业应根据生产实际情况和能源计量管理需要，配备相应的能源计量管理人员。

2.2 人员培训企业应定期进行能源计量相关知识的培训，使能源管理人员掌握相关技能，并不断提高工作能力。

2.3 人员考核企业应按照一定的考核要求对能源计量管理人员进行考核，评估其综合能力和工作表现，并给予相应的褒奖或者惩处。

具体考核方式和标准应符合企业实际情况，并定期进行修订和完善。

结语本制度的实施，将有效地规范能源计量管理工作，维护企业的正常生产秩序，提高节能减排水平，实现企业双赢。

计量人员的培训和考核制度[1]

计量人员的培训和考核制度一、制度目的为了确保企业计量工作的精准性、牢靠性和规范性，提高计量人员的专业素养和技能水平，订立本培训和考核制度。

二、适用范围本制度适用于企业内全部从事计量工作的人员，包括计量试验室人员、计量设备维护和修理人员和计量检测人员等。

三、培训管理3.1 培训计划订立依据企业计量工作的需要，订立年度培训计划，并经过企业领导层审批。

3.2 培训内容培训内容包括但不限于以下几个方面：1.计量基础学问：包括计量单位、测量误差、不确定度计算等基本概念和基本原理。

2.计量仪器仪表使用和维护：包括计量仪器的使用方法、维护保养、校准和调试等。

3.计量检测技术：包括计量检测方法、流程、操作规范等。

4.质量管理学问：包括质量体系要求、质量文件的编制与管理等。

3.3 培训形式培训形式包括但不限于以下几种：1.内部培训：由企业内部计量专家或阅历丰富的计量人员组织的培训。

2.外部培训：参加由计量行业协会、高校或专业机构组织的培训课程。

3.在职培训：借助工作任务，通过实际操作和学习提升计量技能。

3.4 培训记录和归档对每一次培训活动，记录培训时间、培训内容和培训人员名单，并将培训记录进行归档存储。

四、考核标准4.1 考核内容依据计量人员的职责和工作内容，订立相应的考核内容：1.计量基础学问：测试计量人员对计量基础学问的把握程度。

2.仪器仪表操作和维护：测试计量人员对计量仪器仪表的正确操作和维护本领。

3.检测结果精准性：测试计量人员的计量检测操作的精准性和结果的可信度。

4.质量管理实践：测试计量人员对质量管理要求的理解和执行情况。

4.2 考核形式考核形式包括但不限于以下几种：1.理论测试：通过笔试、口试等形式进行计量基础学问的考核。

2.技能操作测试：依据实际操作场景，测试计量人员的仪器仪表操作本领和维护本领。

3.绩效评估：依据计量人员的业绩和工作质量进行考核评估。

4.内部审核：通过对计量人员的工作进行定期内部审核，评估其工作表现和质量管理实践情况。

能源计量人员培训考核管理制度

能源计量人员培训考核管理制度第一章总则第一条为提高能源计量人员的素质，规范能源计量工作，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事能源计量工作的人员。

第三条能源计量人员培训考核分为初级、中级和高级三个等级。

第四条能源计量人员培训考核内容包括理论知识和操作技能等方面。

第五条能源计量人员培训考核由能源计量管理部门负责组织实施。

第六条能源计量人员培训考核的合格人员将被授予相应的能源计量人员资格证书。

第二章培训考核内容第七条能源计量人员培训考核内容包括但不限于以下方面：（一）能源计量基础知识：能源计量相关的基本概念、基本原理和基本计算方法等。

（二）能源计量仪器与设备：常用能源计量仪表的结构、工作原理和操作方法。

（三）能源计量系统：能源计量系统的组成、工作原理和调试方法等。

（四）能源计量法律法规和政策：相关的能源计量管理法律法规和政策文件等。

（五）能源计量实务：能源计量实践中的常见问题、解决方法和注意事项等。

第三章培训考核要求第八条能源计量人员培训考核要求如下：（一）初级考核：能够熟练掌握能源计量基础知识，能够正确操作常用能源计量仪表及设备并解决常见问题。

（二）中级考核：除初级考核要求外，能够理解并熟练运用能源计量系统的组成和工作原理，并能根据实际情况进行系统的调试和管理。

（三）高级考核：除中级考核要求外，能够熟练掌握能源计量法律法规和政策，能够解决复杂的能源计量问题和处理具体能源计量项目。

第四章培训考核管理第九条能源计量人员的培训考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式。

第十条能源计量人员的培训考核主要分为两个阶段，即培训阶段和考核阶段。

第十一条培训阶段由培训机构负责组织，培训内容包括理论培训和实践操作。

第十二条考核阶段由能源计量管理部门组织实施，考核内容包括理论考核和技能操作考核。

第五章培训考核评定第十三条能源计量人员的培训考核采取合格和不合格的评定方式。

第十四条能源计量人员的培训考核合格后，将颁发相应的能源计量人员资格证书。

能源计量器具配备和管理通则考核检查细则

《用能单位能源计量器具配备和管理通则》考核检查细则1、能源计量体系及能源计量人员管理①用能单位应设专人负责计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定（校准）、维修报废等管理工作。

②用能单位应建立计量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。

③能源计量管理人员应通过相应部门的培训考核，持证上岗；单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。

④能源计量器具检定、校准和维护检修人员应具有相应的资质。

2、能源计量器具配备率3、能源计量器具管理①用能单位应备有完整的能源计量器具一览表。

内容包括：计量器具名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、单位管理编号、检定周期、管理级别（A、B、C）、安装使用地点、状态（指合格、准用还是停用等）。

②主要次级用能单位和主要用能设备应备有独立的能源计量器具一览表的分表。

③用能单位应建立有能源计量器具档案，内容包括：计量器具使用说明书；计量器具出厂合格证；计量器具最近两个连续周期的检定（测试、校准）证书、记录；计量器具维修记录；计量器具其他相关信息。

④用能单位应备有能源计量器具量值传递或溯源图，其中作为用能单位内部标准计量器具使用的，要明确规定其精度等级、测量范围、可溯源的上级传递标准。

⑤用能单位的能源计量器具中，凡属自行校准且自行确定校准间隔期的，应有现行有效的受控文件（即自校计量器具的管理程序和自校规范）作为依据。

⑥能源计量器具应定期进行检定（校准）。

经检定（校准）不符合要求的或超周期的计量器具不准使用。

⑦属于强制检定的计量器具，其检定周期、检定方式应遵守有关计量法律、法规的规定。

（国家计量检定规程和计量检定系统表的要求）⑧在用计量器具应在明显的位置粘贴与计量器具一览表编号对应的各种标签以便查验和管理。

4、能源计量数据管理。

①用能单位应建立能源统计报表制度，②能源统计报表数据应能追溯到计量测试记录（仪表记录纸、记数器数据、无纸记录仪贮存数据、抄表记录等）③能源计量数据统计和报表，应采用规范的表格式样；计量测试记录表格应便于数据的汇总与分析，并应说明被测量与记录数据之间转换方法或关系。

计量人员培训、考核、任用、奖励制度范文（2篇）

计量人员培训、考核、任用、奖励制度范文一、计量人员培训、考核、任用１、计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。

２、计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律、法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。

并具有相当于中专(高中)以上的文化程度。

３、计量人员应具有细致、踏实的工作作风，工作有条理，记录认真，字迹清晰端正。

４、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计量器具，能够准确判断设备是否处于正常状态，及时解决发生的问题或提出处理意见。

５、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计量工作的要求，并____有效实施。

二、奖励１、对认真贯彻执行计量法律、法规和公司有关规章制度，敢于同违反《计量法》等行为作斗争者给予表扬或奖励。

２、对计量管理工作或计量检测工作有贡献者，给予表扬或奖励。

能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。

所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。

为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。

2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。

3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。

取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。

培训应按有关规定要求有____、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。

4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，____，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。