2015年渤海银行长沙分行校园招聘流程
北京银行长沙分行2015年校园招聘公告免费范文精选
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北京银行长沙分行2015年校园招聘公告
职位性质：
全职工作经验：不限招聘人数：若干工作地点：长沙|湘潭
最低学历：本科常用外语：不限简历要求：中文薪资待遇：与业绩挂钩
一、招聘机构
北京银行长沙分行
二、招聘对象
1、国内普通高等院校2015 届全日制本科及以上学历毕业生，应在2015 年8 月
底前从所在学校毕业,并获得报到证、毕业证、学位证书；
2、2014 年8 月至2015 年7 月境外高校归国留学生，应在2015 年8 月底前从境
外高校获得毕业证书，并可开始全职工作。
同时，应保证在2015 年12 月31 日
前获得国家教育部出具的学历学位认证。
3、专业范围：主要招收金融、财务会计、法律、统计、人力资源、中文、信息
技术等专业毕业生。
三、应聘条件
1、诚实守信，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为及不良行为记录；
2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任
心；
3、具备与工作要求相适应的身体条件，形象气质佳；
4、本科生须达到英语四级水平，研究生及以上学历达到英语六级水平；
5、取得CPA、CFA、CFP、FRM等相关资格证书者优先考虑；。
渤海银行的面试过程记录
渤海银行的面试过程记录您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布准备开始写求职日记了等有了工作后再看看应该会感慨良多12月26日7：30顺利到达渤海银行大连分行的门口门脸全被中国银行挤没了差点儿没找到以至于我告诉司机师傅一方大厦他蒙了而我一说中山广场的中国银行他才恍然大悟中行的知名度不容小觑啊相比之下，渤海这个刚在大连建分行的银行显得那么局促 8：00传说中的隋姐来了一脸待人亲的笑容跟电话里那个声音好听态度亲切的姐姐完全契合招待我们坐定之后开始点名果然被排在了后面于是一脸沮丧说好跟oba去看新房的于是开始看隋姐分发的杂志随手拿了本《都市丽人》呵呵，还挺俗……9:40在会议室等候终于排上了号但还要在会议室等前面的几个人出来喜好撩闲的我于是跟几个“患难”兄弟姐妹有一搭没一句的闲聊看得出来，除了我之外的几个人都显得紧张而又不知所措于是，我以研究生姐姐渡过大风大浪的姿态给他们吃宽心丸当那些本科小孩问我专业的时候我一脸无奈地蹦出仨字：“海商法”几个小孩的嘴型立马变成了英文字母居然还有个小孩怯怯地问道：“不是你们专业分老高了，老好了么?”另一小孩随即也鼓足勇气说：“我听我同学说考上这个专业就等于一脚迈进了百万富翁的队伍。
”额滴神啊~~我倒~~刚刚气定神闲的我开始心虚忍住即将冒出的冷汗糊弄了一句：“那只是个迷人的传说。
” 10:00面试终于轮到我了可不知是坐久了还是有些紧张我竟然踉跄着进了面试的房间打眼一望一排表情各异的叔叔阿姨突然气氛有些尴尬于是底气不足地说了声：“各位领导上午好!”表情再次转移，有点儿蒙，真看不出来谁真高兴谁有些嗔怒事后想起来我觉得自己这声招呼有点儿“二”是领导的听到这句话会认为我主次不分不是领导的合计这小孩怎么为了拍马屁乱扣头衔反正说白了我这句话说的就是“猪八戒照镜子”里外不是人忘了人家让没让我坐了我是毫不客气地一屁股坐了下去抬头看向他们笑得及其不自然一个好心的姐给我解了围“自我介绍一下吧”我这才把简历的东西复述了个大概接着又没话了发现他们此时正饶有兴趣地观望我心里琢磨，这时候还得说啊，不然怎么表现?一气儿横下心来，开始大谈我的家族史以及我跟银行的渊源说完以后挺郁闷的从姥姥姥爷到爸爸小姨，谁不是在四大国有银行啊?我这可好，研究生读完越来越回旋了居然跑到个名不见经传的小商业银行应聘来了不免为家里人感到憋屈坐对面的笑脸姐(不知是真笑还是在微笑中准备杀人)点点头接着问了一句：“你来银行准备做什么?”天~我当然做法务了于是我就把TT教我的“法务合规”和“风险管理”往台面上一摆姐连连点头，我心里还挺得意谁知。
银行招聘流程
银行招聘流程银行招聘流程是指银行机构进行人才招聘的一系列程序和步骤。
银行作为金融领域的核心机构，对于人才的需求非常重要，因此银行招聘流程的设计和执行至关重要。
在这篇文章中，我将详细探讨银行招聘流程的各个方面，并分享我的观点和理解。
一、招聘需求的确定每个银行在进行招聘之前，首先需要确定招聘的需求。
这包括确定招聘的职位、数量和所需的专业背景。
银行通常通过人力资源部门与相关业务部门合作，共同确定招聘的需求，以确保招聘和业务发展的一致性。
二、发布招聘信息一旦招聘需求确定，银行将发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
这些信息通常包括职位描述、所需的技能和背景要求、薪资待遇等。
银行会选择适当的渠道来发布这些信息，如银行官方网站、招聘网站、校园招聘等。
三、简历筛选和初步面试招聘信息发布后，银行会收到大量的求职者简历。
根据事先设定的筛选标准，人力资源部门将对简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。
然后，对这些候选人进行初步面试，了解他们的基本信息、背景及其适应银行岗位的能力。
四、笔试和面试在初步面试之后，银行会要求候选人参加笔试。
笔试主要考察候选人的智力、专业知识和解决问题的能力。
通过笔试筛选出表现优异的候选人后，银行将进行面试环节。
面试可能包括多轮面试，内容涵盖候选人的专业能力、沟通能力、团队合作等方面。
五、背景调查和录用决策面试结束后，银行会对候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实可靠。
背景调查包括核实教育和工作经历、参考人的评价等。
基于背景调查结果和面试表现，银行将做出最终的录用决策，并向候选人发出正式录用通知。
六、入职安排和培训一旦候选人接受了录用通知，银行将与其进行具体的入职安排。
这包括签订劳动合同、安排薪资福利、分配工作岗位等。
同时，银行还会提供相应的培训，以帮助新员工更好地适应银行的工作环境和岗位要求。
在整个银行招聘流程中，公平、公正、透明是非常重要的原则。
银行需要通过合理的流程和多样化的评估方法，选拔出最适合的人才，以提升银行的核心竞争力。
2015年长沙银行公开招聘报名入口
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长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，是湖南首家区域性股份制商业银行，现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德、娄底、郴州、益阳、怀化在内的24家分支机构、101个营业网点，控股发起湘西、祁阳、宜章三家长行村镇银行。
截至2014年末，全行资产总额达到2121.78亿元，一般性存款总额达到1518.1亿元，表内外授信总额达到1021亿元，实现利润31.32亿元。
各项结构性指标基本达到上市银行水平，连续十年保持25%以上的价值增长，资产规模跻身全球银行500强，综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强。
现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
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中信银行长沙分行2015年校园招聘网申入口
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注意事项
1. 报名前，应聘者需首先浏览“校园招聘”和“应聘指南”栏目，了解应聘的有关说明和要求，网申截止时间为2014年11月30日。
2. 完成简历填写需应聘者上传近期(三个月内)本人照片(二代身份证一寸彩色正面免冠照)，照片格式为jpg/gif ，且文件大小不超过100k 。
3. 应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。
我行承诺对应聘者的信息予以保密。
4. 对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
5. 中信银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
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报名入口地址：/yh/2014/1107/2246.html
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银行校招流程
银行校招流程银行校招流程是银行根据自身需求组织的一套招聘流程，以从毕业生中选拔合适人才。
下面是一般的银行校招流程，总共包括八个环节。
第一环节：宣讲会银行会在招聘季前组织校园宣讲会，向大学生介绍银行的招聘政策、福利待遇、岗位要求以及发展前景等。
宣讲会对于银行和学生来说都十分重要，为学生提供了解银行并作出正确职业规划的机会，也给银行提供了数量众多的候选人。
第二环节：网申学生需要登录银行招聘网站进行注册并填写个人信息，提交个人简历以及学校开具的成绩单等材料。
银行会根据收到的材料进行筛选，并将筛选结果通知给学生。
第三环节：在线测试通过网申筛选合格的学生会接受在线测试，包括综合素质测试、专业知识测试、英语水平测试等。
这些测试结果会作为后续面试环节的基础。
第四环节：笔试通过在线测试筛选出来的学生会接受银行组织的笔试。
这个环节主要是考察学生的综合能力和专业知识。
第五环节：面试通过笔试筛选出来的学生会被银行邀请到面试现场进行面试。
面试主要是通过与面试官的沟通，考察学生的专业素养、综合能力、沟通能力以及个人的品德和潜力。
第六环节：体检通过面试的学生会进行体检，以确保身体健康。
第七环节：背景调查通过体检的学生会被银行进行背景调查，以核实个人信息的真实性和合法性。
包括学历、就业情况以及个人信用等。
第八环节：最后录用在经过综合考虑和比较之后，银行会根据各个环节的成绩和背景调查结果，综合分析学生的综合素质和适应能力，最终确定录取名单，并向学生发放录取通知书。
总结起来，银行校招流程主要包括宣讲会、网申、在线测试、笔试、面试、体检、背景调查和最后录用八个环节。
这些环节都是为了确保招聘过程的公平、透明，选用最适合银行岗位的优秀毕业生。
2015年长沙银行春季校园招聘公告
2015年长沙银行春季校园招聘公告2015长沙银行春季校园招聘公告暂未公布，预计发布时间再3月中旬左右，具体2015长沙银行春季校园招聘公告湖南中公金融人会在第一时间发布在此页面，敬请关注!(按Ctrl+D收藏此页面)点击查看>>>2015长沙银行春季校园招聘公告下面是湖南中公金融人给大家的备考资料，更多备考资料可以在湖南中公金融人网（/）查看。
银行招聘面试技巧：无领导小组讨论资源争夺类问题【例题】飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
A.赵强。
赵强对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
B.王亚虎。
王亚虎认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
2015年渤海银行长沙分行校园招聘考试专业
2015年渤海银行长沙分行校园招聘考试专业推荐：2015年渤海银行长沙分行校园招聘公告招聘部门分行：天津分行、天津滨海新区分行、北京分行、杭州分行、大同分行、济南分行、深圳分行、上海分行、广州分行、南京分行、大连分行、长沙分行、石家庄分行专业方向经济、金融、国际贸易、财务、会计、统计、数学、信息技术、计算机、电子商务、审计、法律、工商管理、市场营销、中文、外语、文秘等招聘对象2015届本科毕业生、2015届硕士研究生本次校园招聘实施流程投递简历→简历筛选→综合素质笔试→面试→确定录用在线投递简历邮箱： bohaizp@;在线投递简历截止日期：2015年9月11日。
渤海银行期盼着各位优秀学子的加盟，达成职业的第一个目标，与渤海银行共同成长，共同发展。
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以下是湖南银行网为大家准备的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！2015年湖南银行招聘考试每日一练及答案与解析（6.17）1.下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是( )。
A.主营业务利润=主营业务收入一主营业务税金及附加B.营业利润=主营业务利润+其他业务利润C.利润总额=营业利润一营业外支出D.净利润=利润总额一所得税2.关于成本和利润的正确表述是( )。
A.企业所有的显成本和隐成本共同构成了企业的总成本B.在成本下降时利润一定是增加的C.经济利润中包括正常利润D.企业所追求的最大利润，指的是最大的正常利润3.现代会计按照对外提供还是对内提供决策所需信息，分为( )两大分支。
A.成本会计和责任会计B.财务会计和管理会计C.外资企业会计和国有企业会计D.国际会计和国内会计4.有关企业财务状况的信息，通过()来反映。
A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.收入表5.关于成本和利润的正确表述是( )。
银行面试流程
银行面试流程银行面试是求职者进入银行工作岗位的重要环节，也是银行招聘人才的重要方式之一。
银行面试流程通常包括以下几个环节：一、笔试环节。
银行面试的第一步通常是笔试环节，笔试内容主要包括银行相关的知识、金融业务操作技能、数理逻辑能力等。
通过笔试，银行可以初步筛选出符合岗位要求的人才，为后续的面试环节做好准备。
二、个人面试环节。
个人面试是银行面试的核心环节，通过个人面试可以全面了解求职者的个人素质、能力水平、沟通表达能力等。
在个人面试中，面试官通常会就求职者的个人情况、工作经历、职业规划等方面进行深入的了解和考察，以便更好地评估求职者的综合素质。
三、专业能力测试环节。
针对特定岗位，银行可能会设置专业能力测试环节，以考察求职者在专业领域的技能水平和应用能力。
这一环节通常包括模拟业务操作、案例分析、实操能力测试等，通过实际操作来考察求职者的专业技能。
四、综合素质评估环节。
综合素质评估是银行面试的最后一环，通过综合素质评估可以全面考察求职者的综合素质和适应能力。
综合素质评估内容包括综合素质测试、心理测试、团队合作能力测试等，以便全面评估求职者的适应性和综合素质。
五、面试结果通知。
面试结束后，银行会根据面试结果及时通知求职者面试结果。
对于通过面试的求职者，银行会安排后续的入职培训和相关手续；对于未通过面试的求职者，银行会及时告知不合适的原因，并为其提供必要的帮助和建议。
总之，银行面试流程是一个全面评估求职者能力和素质的过程，通过各个环节的考察，银行可以更准确地评估求职者的综合素质，为银行招聘和人才选拔提供重要参考依据。
希望求职者能够在银行面试中取得好的成绩，顺利进入银行工作岗位。
2015银行校园招聘面试流程
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网2015银行校园招聘面试流程一、电话通知面试：一般来讲，笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径，因此，提醒考生在笔试 成绩公布后，有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。
除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子 邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
二、准备资格复审的相关证件：得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。
一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
三、面试日凭证进入考场：面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。
凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
四、签到：上交通讯工具进入候考区之后，考生需要签到，之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品五、抽签：官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。
六、候考:抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。
2015年校园招聘方案
2014022420 应用心理专硕查嫣芸2015年春季校园招聘方案（中南大学专场）一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是2014届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。
公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。
目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。
二、招聘目的：作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。
公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。
校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合其为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。
为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。
不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
三、人才储备需求：物联网事业部（50）:感知团队：本科生5人，研究生2人网络团队：本科生10人，研究生7人智能终端团队：本科生14人，研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人，研究生2人客户服务团队：本科生7人、项目流程:五、目标院校及专业侧重:部门团队优势专业物联网事业部感知团队机械自动化、信息科学与技术、电子电工网络软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术智能终端软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术技术支持与服务部技术勺支持软件工程、信息科学与技术、计算机科学与技术客户服务外语、行政管理、商学等六、行程安排:一城市学校名称校园宣传双选会宣讲会简历筛选笔试面试长沙中南大学4/2219:004/23V4/2414:004/25-4/26HR®4/27-4/28技术面4/29双向选择，发放录取通知发放录取通知书七、具体招聘流程:1.校园宣传通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
2015渤海银行长沙分行校园招聘通知
2015渤海银行长沙分行校园招聘通知
渤海银行是1996年以来获国务院批准新设立的第一家全国性股份制商业银行，是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行，也是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行。
渤海银行由天津泰达投资控股有限公司、渣打银行(香港)有限公司、中国远洋运输(集团)总公司、国家开发投资公司、宝钢集团有限公司、天津信托有限责任公司和天津商汇投资(控股)有限公司等7家股东发起设立，注册资本总额为85亿元人民币。
2005年12月30日成立，2006年2月正式对外营业。
截至2014年9月末，渤海银行已在天津、北京、杭州、太原、成都、济南、上海、深圳、南京、大连、广州、长沙、石家庄、武汉、呼和浩特等全国23个重点城市建立了16家一级分行、10家二级分行、85家支行,下辖分支机构网点总数达到111家，覆盖了环渤海、长三角、珠三角及中西部地区的重点城市，全国性股份制商业银行的布局逐渐形成。
一、各地分行招聘
请同学们选择下面的总行部门或分行进行简历投递，每位同学投递一次简历即可，请勿反复投报，如需调整申请单位，进入面试环节后可再行商议。
录用后的具体岗位我们会根据学生所学专业、个人兴趣取向、银行岗位需求等情况进行综合考虑与安排。
总行
IT类专业
（工作地点：天津、北京、深圳）
其他专业（仅限985院校）
分行天津分行天津滨海新区分行北京分行杭州分行太原分行成都分行济南分行上海分行深圳分行南京分行大连分行广州分行长沙分行石家庄分行武汉分行呼和浩特分行
二、专业方向
经济、金融、国际贸易、财务、会计、统计、数学、信息技术、计算机、电子商务、审计、法律、工商管理、市场营销等
三、学历要求
2015届本科毕业生及2015届硕士研究生。
长沙银行2015年专业人才社会招聘启事.doc
长沙银行2015年专业人才社会招聘启事一、招聘岗位、岗位描述及任职要求（一）网络金融事业部1、产品经理岗岗位描述：充分了解承接项目的业务与技术需求，遵循客户与市场原则，进行客观的、科学的、详细的业务需求分析与讨论，撰写高质量业务需求文档，制定SOW文档（项目实施工作任务书），组织业务需求评审，将定稿需求文档及时提交给产品研发部经理统一送审与安排开发；负责与运营及技术开发人员在项目开发过程中保持持续、有效的沟通，及时回复相关人员对业务需求的释义和细化要求，及时掌握项目实施进度；负责协调、跟进与推动技术开发团队按时完成产品开发，参与联调、测试与投产；积极配合客服、风控、营销等部门完成涉及产品及应用的BUG修复、功能优化及系统加固工作；及时了解移动互联网新技术、新产品的推广和应用情况，及时反馈市场信息，注重和提升自身创新与研究能力，积极开展市场调研与分析；负责经办项目的市场调研、数据统计与分析，及时掌握经办的在建或已建项目存在的运行情况以及存在的问题，并就可能存在的问题制定优化及整改措施。
任职要求：35周岁（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；3年及以上相关工作经验。
2、移动平台管理岗岗位描述：负责移动平台产品研发的日常管理工作，组织实施年度移动平台产品创新计划和系统建设；结合客户需求分析和同业研究报告，会同相关部门共同进行可行性分析，形成新产品设计方案；细化产品设计方案，制订产品开发实施步骤，并按步骤完成资格审批、合作机构谈判、提交业务需求、进行需求测试等产品开发工作；开展移动平台新产品、新技术调研，撰写调研报告，开展同业产品分析，开展移动平台产品功能意见征集；随时关注监管要求，保持与分支机构及总行相关部门的业务交流与沟通，及时根据管理要求与业务需要拟定或修订现有管理办法，调整现有业务操作流程，负责相关业务报送、检查等工作；负责产品设计开发管理工作，开展与人民银行、同业机构等相关第三方合作机构的联系和协调工作；协调信息技术部或智联招聘，根据产品测试案例要求，编写测试案例，并准备测试环境和测试数据；根据产品开发功能进行产品的业务测试确认，提交业务测试报告；定期组织进行移动平台安全评估，制定并推动整改计划完成；负责移动平台生命周期管理，根据用户和市场要求不断完善优化移动平台功能；负责移动平台相关问题解答、客户服务、分支行指导等，推动移动平台普及并不断提高用户满意度。
招聘流程与步骤
招聘流程与步骤一、招聘需求确定。
招聘流程的第一步是确定招聘需求，这需要与相关部门深入沟通，明确岗位职责和要求，以及招聘计划和预算。
在确定招聘需求时，需要充分考虑公司的发展战略和人力资源规划，确保招聘需求与公司发展方向相一致。
二、岗位描述和要求制定。
在确定了招聘需求之后，需要制定详细的岗位描述和要求。
岗位描述应包括岗位名称、职责范围、任职资格、工作地点、薪酬福利等信息，要求能清晰准确地反映该岗位的特点和要求，以便吸引到合适的人才。
三、招聘渠道选择。
选择合适的招聘渠道是招聘流程中至关重要的一环。
招聘渠道的选择应根据招聘需求和岗位特点来确定，可以选择线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头公司等多种渠道，以确保招聘信息能够准确、及时地传达给目标人群。
四、简历筛选与初步面试。
收到应聘者的简历后，需要进行简历筛选工作。
在筛选简历的过程中，要根据岗位要求和应聘者的经验、能力等因素进行综合评估，初步确定符合要求的候选人。
之后，对候选人进行初步面试，了解其基本情况和初步了解其能力和素质。
五、笔试与专业面试。
对通过初步面试的候选人，可以进行笔试和专业面试。
笔试可以考察应聘者的专业知识和能力，专业面试则可以更深入地了解应聘者的专业技能和工作经验，以及其在团队中的角色定位和能力发挥。
六、终面与背景调查。
在通过笔试和专业面试的候选人中，进行终面和背景调查。
终面是最后一次与应聘者深入交流的机会，可以进一步了解应聘者的综合素质和个人特点。
同时，通过背景调查可以核实应聘者提供的个人信息和工作经历，确保其信息的真实性和可靠性。
七、录用与入职。
最后，根据综合评定结果确定最终的录用人选，并与其进行薪酬谈判和入职安排。
在确定录用人选后，需要及时与其沟通入职事宜，为其提供必要的培训和支持，确保其顺利地融入公司，并能够快速地适应新的工作环境和团队。
总结。
招聘流程是企业人力资源管理中至关重要的一环，一个完善的招聘流程可以帮助企业吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。
渤海银行校园招聘笔试必备
（一）全新的全国性股份制商业银行
作为新成立的全国性股份制商业银行，具有全新银行独特的后发优势。主要体现在五个方面：一是在体制和机制上没有障碍；二是没有不良资产包袱；三是在信息化建设方面具有跨越式发展优势；四是没有冗员的负担；五是汇集各方面的优秀人才且在思想上没有陈旧观念的束缚。
（二）当地政府的大力支持
渤海银行校园招聘考试必备
资料来源：天梯金融培训（）银招网（）
一、基本情况
渤海银行是1996年以来获中国政府批准设立的第一家全国性股份制商业银行，是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行，也是第一家总行设在天津市的全国性股份制商业银行。2005年9月6日，在中国国务院总理温家宝和时任英国首相布莱尔两位国家领导人的见证下，渤海银行全体股东在北京正式签署协议，宣布渤海银行筹建工作进入开业准备阶段。2005年12月31日，渤海银行股份有限公司在天津举行了隆重的成立大会暨揭牌仪式。时任中共中央政治局委员、天津市委书记张立昌同志出席了成立大会暨揭牌仪式，并为渤海银行股份有限公司揭牌，时任天津市委副书记、市长戴相龙同志发表了讲话。2006年2月16日，渤海银行股份有限公司正式对外营业。
积极推动产品组合和创新，提升客户综合服务能力。
渤海银行始终高度重视产品创新工作，成立了总行层面的创新委员会，通过跨部门的流程合作，追踪市场和客户的真实需求，设计相关产品。公司业务方面，按照客户业务规模、盈利能力、所处行业盈利性、风险性等因素，划分集团客户、大中型企业客户、小型客户等，并根据企业所处的不同发展阶段和对金融服务的需求，进行产品组合，形成针对性的金融解决方案。零售业务方面，通过与渣打银行深入合作，拥有了一些具有自身特色的优质产品。比如，我行在全国率先推出的个性化借记卡业务。
中信银行长沙分行2015年校园招聘报名入口
中信银行长沙分行2015年校园招聘报名入口中信银行长沙分行2015年校园招聘报名入口已出，应聘者通过把简历投递到中信银行邮箱上，由银行回复邮件进行报名。
以下是中信银行长沙分行2015年校园招聘公告一、招聘岗位及要求（一）管理培训生，要求全日制本科以上学历，专业不限；（二）研究管理人员：1.博士学位，具备全日制本硕博教育经历；2.金融、经济、管理、法学等相关专业。
二、招聘安排（一）陕西师范大学校园宣讲时间：10月17日14：30-18：00，其中校园宣讲时间14：30-15：30初面时间15：30-18：00地点：长安校区14:30新勇中心东203、东207（二）西安交通大学校园宣讲时间：10月18日14：00-18：00，其中校园宣讲时间14：00-15：00初面时间15：00-18：00地点：西安交通大学财经校区西配1-3教室欢迎参加中信银行校园宣讲会及现场招聘会。
三、简历发送有意应聘者请于2014年10月18日前将个人简历、应聘信息登记表、生活照（两张）、证件照（一张）打包发送电子邮件至我行。
电子邮件标题和压缩包文件名均需以“学校名称-专业-姓名”命名，eg：西安电子科技大学-金融-张三。
电子邮箱：citicbankcshr@我行将为来函者保密，合则约见，资料恕不退回，所有资料将录入本行人才数据库，根据需要，择优录用。
附件下载>>>应聘信息登记表企业简介--梦想的力量更多湖南省银行、农信社招聘考试信息及备考资料详见：湖南银行农信社招聘考试网（/html/nongxinshe/?wt.mc_id=bk11862）。
2015中国银行湖南省分行春季校园招聘面试时间
2015中国银行湖南省分行春季校园招聘面试时间2015年中国银行湖南分行春季校园招聘面试通知已出，面试时间(场次)及地点：面试时间(第2场)：201 5年6月6日(星期六)上午09：50至12：40;因面试签到及抽签等流程需要，请务必在09：50按时到达，迟到者视同主动放弃。
面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼十四楼。
，具体的信息如下：很高兴通知您已获得中国银行湖南省分行201 5年春季招聘面试资格，现诚邀您参加我行201 5年春季招聘面试，具体通知如下：1、面试时间(场次)及地点：面试时间(第2场)：201 5年6月6日(星期六)上午09：50至12：40;因面试签到及抽签等流程需要，请务必在09：50按时到达，迟到者视同主动放弃。
面试地点：湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼十四楼。
2、请携带本人身份证和学生证(已毕业学生携带毕业证)，如证件遗失请携带发证机关同等效力证明;同时请准备好网申时个人编号(6位数字)，以便签到时使用。
3、面试时间最长约3个小时(含签到、抽签及候场时间)，具体视本人抽签情况决定。
4、请妥善安排自己行程(因时间紧张，恕不接受面试场次调整申请)，注意旅途安全。
选择中国银行，实现心中理想!如果你想更进一步了解湖南银行考试信息，请关注：湖南银行考试网(/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行考试信息及备考资料。
以下是湖南中公教育为大家准备的银行备考资料，希望这些资料能帮助大家，祝大家考试成功！2015湖南银行招聘面试：自我介绍要包含四个方面自我介绍是面试中非常关键的一步。
很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
2015年渤海银行总行招聘公告
2015年渤海银行总行招聘公告推荐：2015年银行考试面授课程(下载本文档，按Ctrl+鼠标左击打开查看详情)渤海银行坚持“以人为本”的管理理念，面向全国乃至全球招聘金融精英。
本着高度市场化、好中择优的原则和完备、灵活的用人机制，渤海银行不仅提供健康、和谐的企业环境，更为个人的聪明才干的发挥提供广阔的空间。
渤海银行承诺对每一位员工负责，并要求每一位员工对渤海银行负责。
在“诚信、人本、开放、创新和有为”的企业文化下，渤海银行由衷而真诚地欢迎英才加入渤海银行!并携手各位英才为达成“现代化的股份制商业银行”这一共同目标，不懈追求，不断前进!一、招聘岗位职位：后台服务中心物业经理(工作地点：天津滨海新区)职位描述：• 负责后台服务中心物业管理的具体实施工作，管理、监督、协调物业公司做好相关工作• 负责拟定物业的工作目标、工作计划、撰写物业工作总结、报告• 负责起草和拟定物业相关工作流程、管理制度、规定等• 负责起草物业部门的重要签报和各项签报上报前的审定工作• 负责物业各项费用预算、报销等工作• 负责组织实施物业管理相关工作• 负责保障管理物业公司确保各种设备、设施的正常运转• 负责督促和指导物业各项工作的落实• 完成领导交办的各项工作任务任职条件：• 大学本科及以上学历，金融、管理、工程、物业等相关专业• 具有6年以上物业管理等相关工作经验• 熟悉国家经济、金融方针政策，银行及监管机构对银行业务的要求• 熟悉国家和相关部门对物业管理的法律法规• 熟悉各类设备相关知识和操作流程• 拥有较为全面的物业管理相关知识，一定的管理经验和管理能力• 严谨的工作作风，拥有较强的原则性和较高的专业水准，无违规记录职位：后台服务中心保卫经理(工作地点：天津滨海新区)职位描述：• 负责贯彻执行安全保卫工作的方针政策和有关法律规章，协助建立健全单位各项安全保卫制度，督促和检查各项制度的执行• 根据企事业单位内部治安保卫条例，在单位内开展以“三防一保”为中心的安全教育和法制教育• 负责贯彻“预防为主，防消结合”的方针，组建义务消防队，管理防火消防系统，制定总行消防预案和定期演练的落实，预防火灾的发生• 负责本级各部门把安全工作纳入各项工作岗位责任制之中• 负责本级配合公安机关、国家安全局以及其他执法机关对违法犯罪行为的调查取证• 在总行综合治理、维护稳定工作领导小组的领导下，做好本级的组织、指导、推动、协调• 负责本级的安全监控中心及人员管理• 负责本级大楼保安队伍的管理• 负责本级文秘工作• 负责完成领导交办的其他工作任职条件：• 大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业• 具有6年以上安全保卫、综合治理等相关工作经验• 具有良好的文字书写能力、沟通技巧、语言表达和组织协调能力• 具有责任感和奉献精神职位：后台服务中心保卫主任(工作地点：天津滨海新区)职位描述：• 负责文件收发、档案管理等内勤工作• 负责各类费用登记、审批，预算、结算管理等财务工作• 负责各种来访、协查• 负责协助团队主管对总行重点部门、岗位、人员和重点外包公司人员的档案管理• 负责工作证的制作、发放和管理• 肩负OA办公系统管理和操作执行职责• 负责做好保卫后勤保障工作• 负责完成领导交办的其他工作任职条件：• 大学本科及以上学历，金融、保卫、经济等相关专业• 具有4年以上安全保卫、综合治理等相关工作经验• 具有良好的计算机能力和文字处理能力• 具有良好的沟通技巧、语言表达和组织协调能力，具有责任感和奉献精神职位：保卫经理(案件与检查)职位描述：• 贯彻落实分支行安全保卫工作的方针政策和有关法律规章及各项安全保卫制度，监督和检查各项制度的执行情况• 根据企事业单位内部治安保卫条例在分支行内开展以“三防一保”为中心的安全教育和法制教育• 负责贯彻落实安全工作“谁主管，谁负责”的原则，将安全工作的要求，纳入分支行的岗位责任制• 监督、协调本级、分支行发生的刑事、治安事件(案件)和顾客有关安全方面的投诉，并妥善协助做出处理• 监督、协调分支行配合公安机关、国家安全局以及其他执法机关对违法犯罪行为的调查取证的落实• 负责监督各分支行制定治安、消防事故紧急预案，以及安全、消防定期演练的落实• 负责落实总行对分支机构安保工作的工作计划，以及未来发展计划和设想，并且做到上情下达，下情上传• 负责分支机构建设物防、技防设施建设的后评价及整改方案的落实• 负责年度安全保卫工作不同时间、不同类别、专项性检查• 负责完成领导交办的其他工作任职条件：• 大学本科及以上学历，金融、经济、公安等相关专业• 具有6年以上安全保卫、综合治理等相关工作经验• 具有良好的文字书写、计算机应用能力• 具有良好的沟通技巧、语言表达和组织协调能力• 具有责任感、奉献精神和长期在外的工作条件职位：保卫主任(案件与检查)职位描述：• 负责分支行监控中心制度制定和管理的落实• 负责监控中心工作人员的应知应会的技术培训和设备维修维护培训等工作• 负责落实在分支行重点部门、岗位、人员和重点外包公司人员档案的建立和管理• 落实分支行义务消防队伍组建和培训;预案的制定及演练;制度的制定与执行等• 落实分支行安全护卫、押运安全保障等相关合同、制度的制定与执行• 落实分支行银行防抢劫预案的制定和演练的执行• 负责落实分支行银行防抢劫等安全预案的制定和演练• 负责分支机构建设物防、技防设施建设的后评价整改方案的落实• 负责协助年度安全保卫工作不同时间、不同类别、专项性检查• 负责完成领导交办的其他工作任职条件：• 大学本科及以上学历，金融、经济、公安等相关专业• 具有4年以上安全保卫等相关工作经验• 具有良好的文字书写、计算机相关知识和监控系统知识• 具有良好的沟通技巧、语言表达和组织协调能力• 具有责任感和奉献精神，具备长期在外的工作条件点击进入>>>报名入口更多银行招聘考试信息及备考资料请关注湖南中公金融人网(/?Wt.mc_id=bk11862)。
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2015年渤海银行长沙分行校园招聘流程推荐：2015年渤海银行长沙分行校园招聘公告
招聘对象
2015届本科毕业生、2015届硕士研究生
本次校园招聘实施流程
投递简历→简历筛选→综合素质笔试→面试→确定录用
在线投递简历邮箱： bohaizp@;在线投递简历截止日期：2015年9月11日。
渤海银行期盼着各位优秀学子的加盟，达成职业的第一个目标，与渤海银行共同成长，共同发展。
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2015年湖南银行招聘考试每日一练及答案与解析（6.24）
1.谷贱伤农”，准确地说，是指( )
A.粮食供给的减少引起农民收入下降
B.粮食供给的减少引起粮价下降
C.粮食供给的增加引起农民收入下降
D.粮食供给的增加引起粮价下降
2.包括中国在内的大多数发展中国家目前仍实行分业监管体制，这是因为( )(多选)
A.实行政府主导的经济发展模式
B.实行混业经营体制
C.实行分业经营体制
D.金融发展水平不高
E.金融监管能力不足
3.国际收支失衡是指( )。
A.国际收支平衡表的借方、贷方余额不等
B.资本流出与流入不等
C.经常项目与资本项目的总和出现差额
D.商品劳务的出口与进口不等
4.某种商品的价格变动10%。
需求量变动20%。
则它的弹性系数为( )
A.10%
B.30%
C.1/2
D.2
5.假定某商品的价格从9元下降到8元。
需求量从50增加到60。
则该商品的需求( )
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无限弹性
6.影响国际经济传递的因素不包括( )。
A.一国的开放程度
B.双边贸易关系
C.自然条件
D.各国经济政策
7.由于国外成本的下降，我国某种钢材的进口数量出现突发性大幅度增加，使我国的钢材生产商大受损失。
为合法保护我国厂商，我国可引用世界贸易组织的( )。
A.反补贴规定
B.反倾销规定
C.国民待遇规定
D.保障措施规定
8.对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政( )职能的范围。
A.资源配置
B.收入分配
C.经济发展
D.经济稳定
9.下列有关设立股份有限公司发起人人数的表述当中正确的是( )
A.一人以上五十人以下
B.二人以上二百人以下
C.一人以上二百人以下
D.二人以上五十人以下
10.下列关于平均总成本(ATC)、平均固定成本(AFC)、平均可变成本(AVC)、边际成本(MC)曲线的表述正确的是( )
A.平均总成本、平均可变成本、平均固定成本、边际成本曲线都是先下降后上升的曲线
B.边际成本曲线与平均可变成本曲线交于平均可变成本曲线的最低点，此时MC=AVC
C.当MC=ATC，边际成本曲线与平均可总成本曲线交于边际成本曲线的最低点
D.总成本曲线最低点最早出现且低于边际成本曲线及平均可变成本曲线的最低点
参考答案
1. 【答案】C。
解析：“谷贱伤农”是指在农业生产活动中，存在着这样一种经济学现象：在丰收的年份，农民的收入却反而减少了，这在我国民间被形象的概括为“谷贱伤民”。
2. 【答案】CDE。
解析：分业监管体制是对不同类型的金融机构分别设立不同的专门机构进行监管。
当前，大多数发展中国家，包括中国，仍然实行分业监管体制,主要原因是：①行分业经营体制②金融发展水平不高③金融监管能力不足
3. 【答案】C。
解析：国际收支失衡是指一国经常账户、金融与资本账户的余额出现问题，即对外经济出现了需要调整的情况。
一国国际收支失衡的经济影响。
4. 【答案】D。
解析：需求的价格弹性系数 = — ( 需求量的变动率∕价格的变动率 )
5. 【答案】B。
解析：根据题意，价格下降11%(从9元下降到8元)，需求量增加了20%(从50增加到60)。
需求量变动的比率大于价格变动的比率，由此判断该种商品的需求富有弹性。
也可以先计算出该种商品的弹性系数，再根据弹性系数的大小作出判断。
6. 【答案】C。
解析：影响对外贸易的“传递”作用的主要因素：1.一国的开放程度。
2.一国进出口在世界总出口值与进口值中的比重，以及一国对某些世界性商品的供求在该种商品的世界总供应量和总需求量中的比重。
3.双边贸易关系。
4.各国的经济政策。
7. 【答案】D。
解析：保障措施是指某一成员在进口激增并对其国内相关产业造成严重损害或严重损害威胁时，采取的进口限制措施。
8. 【答案】B。
解析：对收入和财富分配的结果进行纠正，属于财政收入分配职能的范围。
9. 【答案】B。
解析：设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
10. 【答案】B。
解析：平均固定成本曲线随产量的增加而递减，逐渐向横轴接近
当MC=ATC，边际成本曲线与平均可总成本曲线交于平均总成本曲线的最低点总成本曲线最低点最晚出现且高于边际成本曲线及平均可变成本曲线的最低点。