工厂岗位说明书、
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书作为一个工厂厂长，这个职位的任务非常繁重，所需要的技能也非常广泛。
在这篇文章中，我将分享一些我作为一个工厂厂长所必须掌握的技能和责任。
1. 生产流程管理一个工厂厂长必须要掌握的技能之一是生产流程管理。
这包括了产品生产的各个环节、制造商的采购、生产计划、生产控制、生产线的优化、设备维护等等方面。
要做到这些，一个工厂厂长需要为每个环节制定详细的计划和流程，并且不断地进行调整和优化。
生产流程管理的另一个重要方面是品质管理。
一个工厂厂长必须保证产品的质量，因为质量不良容易影响消费者对于公司的信任。
他必须保证产品合格并且满足客户的需求。
2. 经济管理一个工厂厂长需要了解企业的经济状态，并维持其稳定。
他需要做到的包括：a. 客户订单的管理和跟进，以确保提供合适的产品和服务；b. 财务管理，包括预算、资金和成本控制，以确保公司的收支平衡；c. 财务报表的分析和报告，以便高层管理层可以了解公司的财务状况。
3. 人力资源管理一个工厂厂长需要管理公司的许多员工，包括生产工人、技术人员、营销人员等。
他必须确保公司的员工拥有合适的技能和知识，以及获得适当的培训。
另外，他也需要了解员工的需求及其满意度，以提高员工的工作效率和生产效益。
4. 危机应对能力一个工厂厂长需要了解潜在的问题和危机，以及如何迅速地解决它们。
如果出现问题，他需要立即采取行动解决问题，并且避免进一步的危机。
在处理危机的方面，包括灾害发生、生产中断或供应链中断、客户抱怨、质量问题等。
这些都需要一个工厂厂长进行快速而有效的处理，确保工厂的生产恢复正常，以及公司的声誉保持好的状态。
总的来说，工厂厂长需要具备各方面的知识和技能，才能够成功地管理工厂和公司，提高产品的生产效率和质量，为公司创造价值。
除了了解前面提到的技能和职责，一个工厂厂长还需要有一个清晰的管理模式，建立适合自己的团队，以及建立与厂内员工和外部供应商之间良好的合作关系。
作为一个工厂厂长，这个工作是非常繁重的，但是也是非常有意义的。
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书一、岗位背景工厂厂长是一种高级管理职位，负责全面领导和管理工厂的运营和生产工作。
岗位的性质决定了该职位需要具备相应的管理、领导和专业知识，能够有效地组织和协调各项工作，确保生产顺利进行。
二、岗位职责1. 制定生产计划：负责依据市场需求和生产能力制定生产计划，确保生产任务的完成和产品质量的合格；2. 生产管理：组织和指导生产人员的工作，确保生产过程的顺利进行，有效控制生产成本和提高生产效率；3. 质量控制：建立和完善质量控制体系，监督和管理产品质量，确保产品符合质量标准；4. 供应链管理：负责与供应商的合作和协调，确保原材料的供应和库存控制；5. 人员管理：负责人员招聘、培训和绩效考核，激励员工积极性，维护良好的员工关系；6. 安全环保：确保生产过程符合相关的安全和环保法规，保障员工的生命安全和工作环境的健康。
三、任职要求1. 管理经验：具备丰富的工厂管理经验，熟悉生产管理流程和方法，能够有效地组织和协调各项工作；2. 专业知识：具备相关领域的专业知识，理解生产工艺和质量控制标准，能够对生产过程进行合理的优化和改进；3. 领导能力：具备良好的人际沟通和团队管理能力，能够激励员工，协调各个部门的工作，有效达成工厂目标；4. 技术能力：熟悉工厂设备和技术，能够解决生产中的技术问题，并对设备进行维护和保养；5. 责任心和执行力：具备较强的责任心和执行力，能够承担工作压力和挑战，保证工作的顺利进行；6. 素质要求：具备良好的职业操守、团队合作精神和自我学习能力。
四、发展前景工厂厂长是一个具有广阔发展空间的职位。
在不断提高管理和专业能力的基础上，工厂厂长可以晋升为更高级别管理职位，如工厂总经理、生产总监等。
此外，随着工厂的不断发展和升级，工厂厂长还可以担任新项目或分厂的负责人，扩展自己的管理范围。
五、工作环境与文化作为工厂厂长，您将会在一个快节奏、高效率的工作环境中工作。
您将与一支充满活力和团队合作精神的员工团队共同努力，追求卓越的业绩和优质的产品。
工厂职责岗位说明书
工厂职责岗位说明书
【篇一】
①对不按作业指导书,安全操作规定作业的员工有监督权、呈报权
.②对机台、模具维修，物料不合格有建议、决定权。
②对产品质量、生产进度负责。
【篇二】
①巡检、抽检发现不良有建议、纠正权。
②对抽检合格率达不到要求，有拒收、责任自检权。
③对不配合质量工作有建议、呈报权。
④对所承担的机台的、生产品质、入库包装、数量负责。
【篇三】
①对车间的整理、整顿、卫生保洁有建议、监督权。
②对工厂的卫生清洁负责。
【篇四】
①对机台二料回收的脏、污、混有监督、拒收权。
②对及时、准确供料负责。
车间设备维护岗位说明书
车间设备维护岗位说明书一、岗位背景车间设备维护岗位是一个关键和重要的职位，负责车间内各种设备的维护保养工作。
车间设备是生产线的核心，它们的正常运行直接影响到生产效率、产品质量和工人安全。
为了保证车间设备的长期稳定运行，维护岗位的人员需要具备丰富的技术知识和经验，并能够及时处理各类设备故障。
二、岗位职责1. 设备巡检与故障排除：定期巡检车间内的各种设备，包括机械设备、电气设备、液压设备等。
及时发现设备故障，并进行维修、更换关键零部件，以确保设备的正常运行。
例如，在一家汽车制造工厂的焊接车间，车间设备维护人员每天要对焊接机器人、焊接设备和气瓶进行巡检。
如果发现焊接机器人电缆松动，会立即进行修复，以免造成焊接质量问题。
2. 设备保养与保养记录：编制设备保养计划并执行，包括设备润滑、清洁、紧固、调整等。
记录设备保养的时间、内容和结果，为设备运行状态评估和预防性维护提供依据。
例如，在一家制药企业的生产车间，设备维护人员定期进行灭菌烘干设备的清洁，保证设备工作区域干净卫生，防止细菌污染。
3. 设备维修与更换：负责设备故障的维修和关键零部件的更换。
掌握多种设备维修技术，能够独立诊断设备故障原因，并通过维修手段解决问题。
例如，一家食品加工企业的生产线上的一个料斗发生了严重的堵塞，设备维护人员通过清理料斗内的堵塞物，恢复了正常的生产工艺。
4. 设备性能改进与升级：根据设备运行中的问题和管理的需求，提出设备升级和改进的方案，协助工程部门进行设备性能改进和升级工作。
例如，一家纺织企业的织机出现了频繁的停机故障，设备维护人员通过分析问题原因，并提出了更换辊子的设备改进方案，改善了生产效率。
三、任职资格1. 技术能力：具备相关设备维护和维修经验，熟悉常见设备的工作原理和维修方法，擅长使用维修工具和仪器设备。
2. 电气知识：具备一定的电气知识，能够读懂和解释设备的电气图纸，并能够进行简单的电气故障排查和维修。
3. 团队合作：能够与其他车间人员保持良好的沟通和协作，快速响应车间设备故障，及时与相关人员配合解决问题。
冲压工岗位说明书
冲压工岗位说明书冲压工岗位说明书一、岗位概述冲压工作是制造业中不可或缺的一部分，通过冲击力将平面或卷材料加工成为所需形状。
冲压工作被广泛用于汽车、家电和电子组件等领域。
冲压工作需要高度敏捷的反应速度和精准的目测技巧，因此需要富有经验的工人才能胜任此项工作。
冲压工作的主要职责包括：设置冲压工具、对卷材进行对齐和定位、操作压机以将材料加工成所需形状、检查成品的质量并调整机器以获得最佳的效果。
如果加工的零件有缺陷，冲压工还需要调整设备并重新加工零件以确保产品的质量符合标准。
二、岗位职责1、将设备设置正确，准备加工需要的材料；2、按照图纸或说明书上所示，对材料进行对齐和定位；3、操作压力加工设备，将材料加工成所需形状；4、检查加工后的产品并调整设备以获得最佳效果；5、保持生产区域的干净和整洁；6、协助其他工人完成生产任务；7、管理和维护设备以确保其正常运行；8、按照公司的政策和流程操作；三、任职资格1、具备相关的职业培训或经验，并能熟练掌握压力加工设备的操作和调整；2、能够读取图纸并按照要求进行操作；3、具备良好的协作能力和团队合作精神；4、能够承受一定的工作压力，并保持高效的工作效率；5、具备良好的沟通和交流能力，以便与其他工人沟通和合作；6、保持清洁，遵守公司安全规定。
四、工作环境和工作时长冲压工作通常在制造企业的工厂内进行，需要在较高的噪音环境下工作，也需要在机器维护时进行一些简单的机器工具操作。
由于制造业工作密集，冲压工作时间会长达8小时或更长时间。
五、薪资待遇根据地区和工作经验的不同，冲压工的薪资待遇也有所不同。
这通常由招聘公司提供的工作薪资区间来决定。
对于有经验的冲压工或拥有相关证书的冲压工，岗位薪资可能更高。
六、职业发展冲压工作可以为工人提供一个成长和发展的机会。
冲压工可以在工作中获得更多经验和技能，并最终在管理岗位或技术专家岗位上获得更高的职业发展机会。
对于有相关技能和经验的冲压工来说，成为生产主管、质量控制员或销售代表等职业都是很不错的选择。
南方中核岗位说明书(工厂调度)
职位说明书
职位名称：工厂调度工作部门：维修工厂
直接上级（写岗位名称）：技术主管直接下属（写岗位名称）：分析、测试撰写人：审核人：批准人：
生效日期：
一、主要工作目标
根据计划合理安排工厂生产人员，合理调配生产物资，确保按计划保质保量完成生产任务。
二、主要职责
1、根据计划，合理调配工厂生产任务。
2、按时完成工厂产能报表。
3、及时汇总并反馈生产过程中出现的问题。
三、主要权限
四、素质资历要求
1、学历：专科
2、经验：从事生产线调度或相关生产组长一年以上工作经验
3、知识：能计算机操作，熟练应用OFFICE办公软件
4、任职资格证书(或上岗证书)：
5、基本素质：
正直诚信，心态积极，较强的敬业精神与责任感；
较强的沟通能力、分析判断能力，良好的冲突管理能力与协调能力；
较强的工作规划能力和团队管理能力，及较强的客户服务意识
6、其它：
五、关键能力要求。
工厂保安岗位说明书
工厂保安岗位说明书一、岗位职责1. 确保工厂内部安全。
保安人员应在工厂内巡逻、巡视，确保生产线，仓库和办公区域的安全。
如发现异常情况，需要及时报告上级领导及工作安全小组。
2. 维护工厂秩序。
保安人员需要对进出工厂的人员进行登记和排队管理，严格执行工厂出入规定标准。
在需要的情况下采取措施，维护工厂秩序。
3. 处理事故。
保安人员应立即处理工厂内的各种紧急情况，包括火灾、泄漏等事故。
同时，应该协助外部应急车辆进入工厂内部提供援助，并及时向所属部门和领导报告。
4. 协助调查。
如工厂内发生安全事故或其他重要事件，保安人员需积极协助相关部门收集和调查必要的证据。
5. 开展工作宣传。
保安人员需配合企业安全教育计划，帮助员工增强安全意识，提高发现危险行为和物品的能力。
6. 安全防范。
保安人员应按照工厂安全管理制度进行安全防范和消防管理，并提供必要的安全提示和法律法规知识。
二、岗位条件1. 必须年满18岁以上。
2. 英文表达能力良好，具备良好的沟通和协调能力。
3. 从事保安工作前必须进行专门培训，达到相关职业资格。
4. 卫生习惯好，无聋、哑等职业不适宜者。
5. 熟悉电视监控及保安器材的使用，有一定的电气维护和机电技术能力，对警卫消防工作具备相对实际经验。
三、岗位福利1. 保险和基本医疗保健。
2. 享受国家规定的法定假日和带薪年假、婚假、丧假等。
3. 享受正常的工作小时数和加班津贴。
4. 按时发放薪资，并享有绩效奖金和考核机制。
5. 提供良好的工作和生活环境和工作生活支持。
工厂保安岗位说明书到此结束，以上是根据该岗位的要求出具的说明书。
我们期待着有能力的保安人员加入我们，共同致力于打造一个安全、和谐、稳定的工作环境。
岗位说明书范文模板9篇
岗位说明书范文模板9篇岗位说明书范文模板 11.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。
2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。
3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。
4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。
5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。
6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。
负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。
7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。
8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。
9。
利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。
所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。
11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。
岗位说明书范文模板 21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
工厂运营经理岗位说明书
工厂运营经理岗位说明书一、岗位概述工厂运营经理负责工厂的日常运营，包括生产、质量、设备、安全等方面的工作。
通过制定和执行有效的管理策略，提高工厂的生产效率、降低成本、确保产品质量和安全，以实现公司的业务目标。
二、工作职责1.制定和执行生产计划，确保生产进度符合客户需求。
2.负责生产现场的日常管理，包括人员调配、设备维护、物料管理等。
3.优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
4.监控产品质量，确保产品符合客户要求和行业标准。
5.负责工厂设备的管理和维护，确保设备正常运行。
6.制定和执行安全管理制度，确保员工安全和生产安全。
7.协调与其他部门的工作，确保生产过程的顺畅。
三、工作要求1.具备扎实的生产管理知识，熟悉生产流程、设备维护、质量管理等方面的知识。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效地领导和管理团队。
3.具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，能够及时处理生产过程中出现的问题。
4.熟悉行业标准和规范，能够制定符合客户要求的质量标准。
5.具备优秀的团队建设能力，能够带领团队共同完成工作任务。
6.具备良好的职业道德和责任心，能够承担工作压力和责任。
四、工作效率与进度1.制定和执行有效的生产计划，确保生产进度符合客户需求。
2.通过优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
3.监控生产现场的日常管理，及时发现和解决问题，确保生产过程的顺畅。
4.及时处理客户反馈的问题，制定改进措施，提高产品质量和客户满意度。
5.通过培训和激励员工，提高团队的工作效率和协作能力。
五、工作质量与标准1.确保产品质量符合客户要求和行业标准，通过质量管理体系的认证。
2.通过设备维护和保养，确保设备的正常运行和使用寿命。
3.制定和执行安全管理制度，确保员工安全和生产安全。
4.通过优化生产流程和管理策略，提高生产效率和降低成本。
5.与其他部门保持良好的沟通和协作关系，确保生产过程的顺畅。
六、工作态度与心态1.具备高度的责任心和敬业精神，能够承担工作压力和责任。
炉前工岗位说明书
炉前工岗位说明书岗位概述炉前工是一个重要的生产岗位，主要负责炉子的操作和维护。
炉前工需要通过控制和监测炉子的温度、压力和燃料供应等参数，确保炉子的正常运行。
此外，炉前工还需要定期对炉子进行检查和维护，以确保生产的顺利进行。
岗位职责1.操作炉子：炉前工需要根据工艺要求，准确地操作炉子。
这包括调节燃料供应、控制炉温和炉压等参数，以确保炉子能够按照预定的工艺要求运行。
2.监测炉子：炉前工需要持续地监测炉子的运行状态。
这包括观察炉温、炉压和燃烧情况等参数，并根据需要及时采取相应的措施，防止炉子出现异常情况。
3.执行维护任务：炉前工需要定期对炉子进行检查和维护。
这包括清理和更换炉冷却系统、修理和更换炉墙和炉底等部件，以确保炉子的正常运行。
4.遵守安全规定：炉前工需要严格遵守工厂的安全规定。
这包括正确使用和保养个人防护装备、遵守操作规程、注意安全作业和紧急预案等。
炉前工需要具备安全意识，确保自己和他人的安全。
5.汇报和协作：炉前工需要及时向上级汇报工作情况，并与其他岗位的工人进行协作。
这包括与炉测工、电气工和工艺工等共同配合，确保生产线顺利运行。
任职要求1.教育背景：无特殊要求，初中以上学历即可。
2.技能要求：具备操作炉子的基本技能，包括熟悉燃料供应系统、了解炉温、炉压和燃烧控制等基本原理。
有类似岗位经验者优先考虑。
3.身体条件：炉前工需要具备较好的身体素质，能够适应长时间站立和体力劳动的工作环境。
4.安全意识：炉前工需要具备良好的安全意识，严格遵守相关的安全规定和操作规程，以确保自身和他人的安全。
5.团队合作：炉前工需要具备良好的团队合作精神，能够与其他岗位的工人进行协作。
培训与发展1.入职培训：炉前工在入职时将接受相关的岗位培训，包括炉子的操作和维护技能、安全意识培养等方面的培训。
2.岗位发展：炉前工在工作中积累经验和技能，有机会晋升为炉班长或其他相关岗位。
工作环境炉前工主要在工厂的生产车间中工作。
他们需要适应高温、噪音和灰尘等工作环境，同时需要佩戴个人防护装备以确保安全。
汽车车间岗位说明书
汽车车间岗位说明书1. 车间概述汽车车间是汽车制造工厂的核心部门之一，主要负责组装、检测和修理汽车。
本文将介绍汽车车间的不同岗位及其职责。
2. 组装工组装工是汽车车间的基础岗位，主要负责汽车部件的组装工作。
他们需根据设计图纸和工艺流程，将各个零部件组装成完整的汽车。
组装工需要具备丰富的汽车零部件知识，并能熟练使用相关工具和设备。
例如，组装工需要了解不同类型的螺栓、螺母和垫圈，并能正确选择和使用它们。
他们还需要熟悉各种紧固方法和技术，确保汽车组装的安全可靠。
3. 质量检测员质量检测员是汽车车间中至关重要的一环，负责对组装完成的汽车进行全面的检测和测试。
他们需要使用各种专业设备和工具，如动态和静态平衡测试机、车身测量仪等。
质量检测员需要具备全面的汽车知识，包括汽车机械结构、电子系统和传动系统等。
他们需要通过对发动机、悬挂系统、制动系统等多个方面的检测，确保汽车的质量达到标准要求。
例如，质量检测员会使用发动机分析仪对发动机的性能进行测试，确保其燃油经济性和排放水平符合要求。
他们还会使用车身测量仪对汽车的尺寸和结构进行检测，以确保汽车的安全性和可靠性。
4. 电子技术员电子技术员负责安装和维修汽车的电子设备，如汽车电脑、音响系统和导航系统等。
他们需要具备扎实的电子技术知识和丰富的实际操作经验。
电子技术员需要熟悉汽车电路原理和电子设备的工作原理。
他们可以使用示波器和多用途电子测试仪等设备来检测和修复电子系统的故障。
例如，当汽车的音响系统出现故障时，电子技术员会使用示波器检测功放电路的输出信号，并根据检测结果来判断是否需要更换音响设备或进行其他修复操作。
5. 涂装工涂装工负责汽车的喷漆和涂装工作。
他们需要熟悉各种喷漆设备和涂装工艺，掌握涂装的步骤和技巧。
涂装工需要精确控制涂料的喷射和喷涂厚度，保证汽车表面的光滑和均匀。
他们还需要根据设计图纸和客户要求，正确选择和配比颜色涂料。
例如，当涂装工在进行汽车喷漆时，他们会先对汽车进行必要的打磨和校正，以确保汽车表面的平整和光洁。
工厂岗位说明书
工厂岗位说明书一、岗位名称岗位名称：生产操作员二、岗位概述生产操作员是工厂生产线的关键角色，负责完成产品制造过程中的各项任务，包括但不限于生产操作、设备维护、质量检查等。
该岗位需要遵守各项规章制度，保证生产安全和产品质量。
三、职责与任务1、按照生产计划和工艺要求，完成生产任务；2、负责设备的日常维护和保养，确保设备正常运行；3、配合质量部门完成产品质量检查，确保产品质量符合要求；4、负责岗位区域的清洁卫生，保证工作环境整洁；5、遵守各项规章制度，做好生产安全工作。
四、工作要求1、具有初中及以上学历，能够阅读和理解简单的操作说明书；2、具有良好的团队合作精神，能够与其他岗位操作员有效沟通；3、具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成生产任务；4、具备基本的设备操作和维护技能，能够处理简单的设备故障。
五、工作时间与地点1、工作时间：根据生产计划安排工作时间；2、工作地点：工厂生产线。
六、职业发展与培训1、职业发展：生产操作员在职业发展上有晋升机会，可以通过学习和实践提升为班组长、生产主管等；2、培训：公司将为生产操作员提供必要的培训，包括技能培训、安全培训等。
七、绩效评估与激励1、绩效评估：公司将根据生产操作员的工作表现进行绩效评估，包括生产任务完成情况、产品质量、设备维护等方面；2、激励：根据绩效评估结果，公司将给予优秀员工奖励和晋升机会。
八、其他信息3、该岗位需要穿工作服、戴安全帽等防护用品，保证自身安全；4、公司提供免费的工作餐和住宿，员工需要遵守公司的相关规定；5、公司为员工提供五险一金和带薪年假等福利。
工厂岗位说明书一、岗位名称岗位名称：生产操作员二、岗位概述生产操作员是工厂生产线的关键角色，负责完成产品制造过程中的各项任务，包括但不限于生产操作、设备维护、质量检查等。
该岗位需要遵守各项规章制度，保证生产安全和产品质量。
三、职责与任务1、按照生产计划和工艺要求，完成生产任务；2、负责设备的日常维护和保养，确保设备正常运行；3、配合质量部门完成产品质量检查，确保产品质量符合要求；4、负责岗位区域的清洁卫生，保证工作环境整洁；5、遵守各项规章制度，做好生产安全工作。
机加车间调度员职位说明书
机加车间调度员职位说明书一、职位概述机加车间调度员是生产车间中的重要角色，负责调度机械设备和人力资源，保障生产计划的顺利执行。
该岗位需要具备较强的组织协调能力和生产计划安排能力，能够有效地协调各个生产环节，确保生产任务的准时完成。
二、主要职责1. 根据生产计划安排机械设备和人员的生产任务，合理分配生产资源，确保生产线的高效运转；2. 定期调度生产计划，及时调整生产进度，解决生产过程中出现的问题和瓶颈；3. 协调生产各环节，及时沟通各部门之间的生产需求和问题，确保生产流程的畅通；4. 积极参与生产计划的制定和调整，为生产管理提供有效的建议和意见；5. 负责生产数据的统计和分析，定期向生产主管汇报工作情况，提出改进建议；三、任职资格1. 机械、自动化、工业工程等相关专业背景，大专以上学历；2. 有2年以上相关工作经验，熟悉机械设备操作和生产流程安排；3. 对生产计划的制定和调度有较强的理解和实践经验，有较强的沟通能力和协调能力；4. 熟练掌握办公软件，如Excel、PPT等，能熟练运用生产数据进行统计和分析；5. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神。
四、福利待遇1. 职位薪酬：根据个人能力和工作经验，提供有竞争力的薪酬待遇；2. 假期福利：按国家规定提供带薪年假、法定节假日福利；3. 社会保险：为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供员工健康保障；4. 岗位晋升：公司提供良好的晋升机会和培训发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间；5. 职工餐厅：公司提供工作日免费午餐，并为员工提供零食饮料。
五、工作环境1. 工作时间：根据生产需要，需要适度加班工作；2. 工作地点：工作地点为工厂生产车间，需要在工厂生产车间内进行管理和调度工作；3. 工作氛围：公司为员工提供良好的工作氛围和人性化管理，建设团结和谐的工作团队，为员工提供优质的职场环境。
六、总结机加车间调度员是公司生产车间中的核心角色，需要具备一定的专业知识和丰富工作经验，能够熟练运用生产管理软件和办公软件，具备较强的组织协调能力和沟通协调能力。
工厂厂长岗位说明书
工厂厂长岗位说明书一、岗位概述工厂厂长是指负责管理和领导整个工厂运营的高级管理人员，对工厂的各项工作负有全面的责任。
岗位职责主要包括制定和执行生产计划、管理生产流程、提升生产效率、控制成本、确保产品质量、保证工人安全等。
二、岗位职责1. 制定和执行生产计划：- 负责根据订单和销售预测制定合理的生产计划，确保生产能力与需求相匹配；- 确保生产计划的准确性和及时性，有效协调各部门之间的配合，保证生产进度顺利完成。
2. 管理生产流程：- 设计并优化生产流程、工艺和设备配置，提高生产效率和产品质量；- 负责制定并执行工艺规范，确保产品的符合相关标准和质量要求。
3. 提升生产效率：- 分析生产流程，发现并解决生产过程中的问题，提高生产效率；- 优化物料管理，减少库存和浪费，提高生产运作效率。
4. 控制成本：- 负责制定生产成本预算和费用控制目标，合理安排资源使用，降低生产成本；- 优化供应链管理，寻找替代材料和降低供应商成本，降低采购成本。
5. 确保产品质量：- 建立并执行质量管理体系，确保产品符合相关质量标准和法规要求；- 配合质检部门进行产品检验和测试，及时纠正生产过程中出现的质量问题。
6. 保证工人安全：- 负责制定并落实安全生产规章制度，确保员工的人身安全和工作环境的安全；- 组织安全培训，提高员工的安全意识，减少生产安全事故的发生。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，工程、管理、制造等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备5年以上工厂管理经验，有相关行业的管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 具备良好的组织、协调、沟通和决策能力；- 熟悉生产流程和工艺优化，了解生产设备和物料管理；- 具备质量管理和安全生产的相关知识和经验。
4. 个人素质：- 具备良好的领导力和团队合作精神；- 具备较强的抗压能力和问题解决能力。
四、薪酬待遇根据应聘者的综合能力和工作经验，为工厂厂长提供具有竞争力的薪酬待遇，并享受公司的相关福利政策。
操作工岗位说明书-生产工厂
版本号：
一、岗位基本信息
岗位名称：操作工
岗位编号：SCGC-23
制定者：
填写日期：XXXX年6月30日
所属部门：储运部
岗位类别：生产保障序列
审批者：
审核日期：XXXX年6月30日
二、工作关系
直接上级
物流主管
直接下级
无
内部协调部门
商务部，技术部，财务部，装配部，储运部，产品一部，产品二部，经营部，技术服务部
√
工作任务有波动，不按正常作息时间工作
九、修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
外部协调单位
物流公司、快递公司
三、岗位设置目的
为了确保公司满足市场要求，及时安排货物按时发出。
四、管理范围及幅度
下属类别
人数
直接下属（人数）
间接下属（人数）
人数总计
五、工作领域和职责描述
序号
工作领域
工作职责及目的
业务权限
工作频率
权重
执行(拟制）
组织执行(审核）
决策
(批准)
日常
周期
随机
1
出货管理
1)严格执行出货管理流程
其他
8)及时、有效的完成公司上级交待的其它事项
√
√
六、任职资格
1、素质要求
素质名称
要求程度
执行能力
沟通能力
分析能力
应变能力
逻辑思维能力
四级
三级
二级
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一级
2、学历、专业、经历和技能要求
类别
学历
专业
车间领料员岗位说明书
车间领料员岗位说明书一、岗位概述车间领料员是指负责车间物料领取及管理的员工。
其工作内容主要包括优化物料领取流程、确保物料供应的及时性和准确性、协助车间节约成本、管理物料库存、保障生产正常进行等。
二、岗位职责1. 理解生产计划：与生产计划部门紧密合作，了解生产计划，确保物料出库的准确性和及时性。
2. 负责物料领取：根据生产计划，领取所需的物料，并对领取的物料进行核对。
在领取过程中，要注意物料的规格、数量和质量，确保领取的物料符合要求。
例子：在某汽车厂，车间领料员领取某型号发动机的一批零部件。
他仔细核对零部件的型号和数量，确保与生产计划一致，以免影响生产进度。
3. 物料储存和管理：负责物料的储存、分类和管理，建立物料清单并进行及时更新。
定期检查库存，防止物料过期或损坏，并提前采购维护正常的物料供应。
例子：在某化工厂，车间领料员负责管理各种化工原料。
他仔细分类储存，并建立了清单，定期检查库存，避免因原料匮乏而停止生产。
4. 协助节约成本：对于物料领取过程中的浪费或不必要的损耗，需要及时提醒生产人员和车间领导，并提供改进建议，以节约成本。
例子：在某电子厂，车间领料员发现某型号电子元件在生产过程中频繁报废，他及时向车间主管报告，并提出了替代型号的建议，成功降低了生产成本。
5. 参与库存盘点：定期参与库存盘点工作，确保库存数据的准确性，及时发现并解决不一致之处。
例子：在某食品加工厂，车间领料员每月一次参与库存盘点。
他仔细对比实际库存和系统记录的库存，发现了一批过期的原材料，并及时处理。
三、任职要求1. 具备一定的物料管理知识：了解常见物料的种类、特性和储存方式。
熟悉物料领取流程和常见的物料管理工具。
2. 熟练运用计算机软件：能够熟练使用电子表格和数据库软件，如Excel、Access等，用于建立物料清单和库存管理等工作。
3. 细致认真、责任心强：工作中要准确无误，细致认真，具备良好的服务意识和对质量的追求。
厂长岗位说明书
厂长岗位说明书引言概述：厂长作为一个企业的高级管理者，担负着重要的责任和使命。
他们需要具备广泛的知识和技能，以便有效地管理和领导整个生产过程。
本文将详细阐述厂长岗位的职责和要求，旨在匡助人们更好地理解和胜任这一关键职位。
正文内容：1. 负责生产管理1.1 生产计划制定：厂长需要制定合理的生产计划，确保生产任务的及时完成。
这包括对原材料的合理调配、生产设备的合理运用等。
1.2 生产流程优化：厂长需要不断优化生产流程，提高生产效率和质量。
这包括对生产线的布局、工艺流程的改进等方面的工作。
1.3 质量控制：厂长需要建立有效的质量控制体系，确保产品符合质量标准。
这包括对生产过程的监督、质量检测的组织等。
2. 人员管理2.1 人员招聘与培训：厂长需要负责招聘和培训合适的员工，确保团队的整体素质和能力。
这包括招聘流程的设计、培训计划的制定等。
2.2 绩效考核与激励：厂长需要建立有效的绩效考核制度，激励员工发挥他们的最佳水平。
这包括绩效指标的设定、奖惩机制的建立等。
2.3 团队建设与沟通：厂长需要促进团队的合作和沟通，建立良好的工作氛围。
这包括团队建设活动的组织、定期沟通会议的召开等。
3. 资源管理3.1 生产设备和物资采购：厂长需要负责生产设备和物资的采购工作，确保生产所需资源的供应。
这包括与供应商的谈判、合同的签订等。
3.2 资源调配与利用：厂长需要合理调配和利用企业的各种资源，以最大程度地提高生产效率。
这包括人力资源、物资资源、财务资源等的管理。
3.3 成本控制与效益评估：厂长需要控制生产成本，提高生产效益。
这包括对生产成本的监控、效益评估的进行等。
4. 安全与环境管理4.1 安全生产管理：厂长需要建立和执行安全生产管理制度，确保员工的人身安全和生产设备的正常运行。
这包括安全培训、事故预防等方面的工作。
4.2 环境保护与可持续发展：厂长需要关注环境保护和可持续发展，确保企业的生产活动不对环境造成负面影响。
工厂电工岗位职责说明书(共5篇)
工厂电工岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：工厂电工岗位职责工厂电工岗位职责【篇1：工厂电工工作职责】工厂电工工作职责电工岗位职责一、负责制定全厂电器设备的检修方案并施行；二、负责电器线路的设计安装和全校所有运行电器设备的检修；三、负责编制电器材料的使用方案。
四、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理；五、做好当日巡回检查记录，发现故障及时修理排除；六、负责校内外各计量表的月末抄表计数与收费，记账清楚；七、坚守岗位，严格执行操作规程；八、负责检查平安用电，节约用电；九、负责各种用电仪器的检测，执行处分制度；十、完成领导交办的其它任务；【篇2：维修电工岗位职责】维修电工岗位职责1．严格遵守公司员工守那么和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，在方案地承当其他工作任务。
2．努力学习技术，纯熟掌握工厂电气设备的原理及实际操作与维修。
3．上班时间要在配电房值班，不得擅离工作岗位。
4．每天记录低压配电房的用电状况，包括：电流、电压、功率因数、电能等参数。
5．制订全厂设备的检修方案，按时按质量地完成，并填好记录表格。
6．积极协调厂长及班长的工作，出现事故时无条件地迅速返回车间或机房，听从厂长及班长的指挥，在确认设备无电平安前方可进展设备检修。
7．每月进展二次全厂设备的维修保养工作，及配电柜操作台清洁工作。
8．搞好配电房的清洁工作。
9．每天最少一次要对全厂电机进展清洁工作。
10．每天最少三次对全厂电气设备全面的巡查、诊断，及早找出电气设备故障及隐患。
分早上一次，下午一次，晚上11点之前一次。
11．电气设备巡查、诊断分以下几步主要内容：一，检查电机发热是否正常，电机通风是否良好，轴承及机械连接是否有故障；二，电柜是否有烧焦味，柜内外各连接线是否有烧伤或过热，柜内电气元件是否有过热、动作不灵敏、松动、接触器过大火花或过大振动及过大噪音等；三，外线路接头是否松脱过热，是否有破损，包扎的绝缘带是否有松脱；四，频繁挪动的线路是否符合平安规定，及工作要求，线路安装架是否松动等。
车间主任岗位说明书
车间主任岗位说明书一、岗位概述车间主任是企业生产车间的管理者，负责组织、协调和监督车间的生产活动，确保生产任务的顺利完成。
本岗位要求具备较高的管理能力、技术能力和沟通能力，能够有效地组织生产，提高生产效率和质量。
二、岗位职责1. 制定车间生产计划：根据公司的生产计划和定单情况，制定车间的生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度的顺利进行。
2. 组织生产活动：组织车间员工按照生产计划进行生产活动，合理分配工作任务，确保生产任务的按时完成。
3. 管理生产现场：负责车间生产现场的管理，包括设备维护、生产线布局、物料配送等，确保生产现场的安全和整洁。
4. 质量控制：负责车间产品的质量控制，制定并执行质量管理标准，确保产品符合质量要求。
5. 人员管理：负责车间员工的招聘、培训和考核工作，建立良好的团队合作氛围，提高员工的工作效率和生产技能。
6. 生产成本控制：负责车间的生产成本控制工作，制定并执行成本控制措施，提高生产效率，降低生产成本。
7. 技术改进：积极推动生产技术的改进和创新，引进新的生产工艺和设备，提高生产效率和产品质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上相关工作经验，有车间管理经验者优先考虑。
3. 技术能力：熟悉生产工艺和设备，具备一定的技术水平，能够解决常见的生产问题。
4. 管理能力：具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地组织生产活动。
5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调合作，解决问题。
6. 责任心强：工作认真负责，具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对紧急情况。
7. 适应能力：能够适应加班和倒班工作，有一定的工作弹性。
四、工作条件1. 工作时间：根据生产需要，需要适应加班和倒班工作。
2. 工作环境：车间主任需要在生产现场工作，需要适应一定的噪音和灰尘环境。
3. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
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厂长岗位名称：厂长直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责；主要职责：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8．负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10．强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11．负责组织生产统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；4．坚持原则，廉洁奉公；5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。
生产科科长岗位名称；生产科科长（未设时由厂长兼负其责）；直接上级：厂长；下属岗位：车间主任；岗位性质：全面主持生产科的工作；管理权限：对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；管理职责：1．负责下达生产计划任务；2．安排和控制生产作业进度；3．对生产作业计划情况的检查；4．根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；5．负责对生产产量的统计和物资消耗的统计；6．对下属人员的考核、评价、激励；7．订单的审核、登记汇总、安排生产；8．协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系；9．合理组织好对生产人员的调配管理工作；10．搞好与设备管理部门协作关系；11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；12．定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论；岗位要求：1．具有大专以上文化程度和管理协调能力；2．具有一定本行业生产管理经验；3．有较强的工和责任感和事业心，能吃苦耐劳；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季度的工和协调会；3．参加公司年度工作评比会；安全管理科科长/设备动力科科长岗位名称：安全管理科科长/设备动力科科长；直接上级：厂长；下属岗位：设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工；岗位性质：全面主持设备动力科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．负责对公司设备管理工作；2．对设备的安装和保养、维护工作；3．对用水、用电的管理；4．设备档案的建立和管理工作；5．安全操作、安全知识的教育和培训工作；6．定期或不定期对设备的安全检查工作；7．对下属人员考核、评价、激励；8．对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；9．对公司所有设备、动力设施的统计工作；10．对水、电设施安装和维护的管理；11．负责设备购置和设备报废计划的申报；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开科以胩有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会；3．参加公司年度工作评比会；质保部经理岗位名称：质保部经理；直接上级：分管副总经理；下属岗位：质检科科长、质管科科长；岗位性质：负责全面主持本部的管理工作；管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务；管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责；主要职责：1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；4．负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5．负责建立和完善产品质量保证体系。
制定并组织实施公司质量荼纲要，健全质量管理网络，制定和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISO9000论证；5．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。
有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度；6．负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；7．负责组织公司质量事故的处理。
参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；8．负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力和义务；9．组织编制年季朋度质量统计报表。
建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；10．负责收集公司产品售后质量服务资料。
定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；11．有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；12．按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求：1．具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验；2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3．坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2．参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议；4．参加本部门召开的质量、计量等有关会议。
质检科科长岗位名称：质检科科长；直接上级：质保部经理；下属岗位：质检员、计检员；岗位性质：全面主持质检科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．全面负责公司的产品、物资、设备的计质量检查管理；2．对下属人员的考核、评价、激励；3．对进公司所有原材料、辅助材料及其他材料的质量检查；4．对产品在生产过程中各工序的计质量检查；5．对设备动力的计质量检查；6．对出厂的产品的计质量检查；7．对产品计质量合格数进行统计；8．协助对计质量人员的业务水平的培训；9．协助拟订产品计质量保证体系标准；10．协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准；11．定期或不定期组织人员进行分析讨论；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2．有较强业务能力和协调能力；3．有较强工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季工作协调会；3．参加公司年度工作评比会；质管科科长岗位名称：质管科科长；直接上级：质保部经理；下属岗位：质管员、计量员；岗位性质：全面主持质保科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．对下属于人员考核、评价、激励；2．负责计质量全面管理工作；3．编制公司全面质量管理保证体系；4．制定公司ISO9000产品质量管理标准；5．做好计质量人员的业务培训工作；6．不定期组织抽查计、质量人员的业务水平和工作能力；7．建立计、质量管理档案和档案管理；8．对计、质量器具保管工作；9．对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理；10．对公司购置的设备和其他动力的质量管理；11．对计、质量工作不主原因择写分析报告；12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：1．具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；2．具在本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳；参加会议：1．参加公司召开科以上有关会议；2．参加公司每月季度的工作协调会；3．参加公司年度工作评比会议；岗位名称：计检员；直接上级：质检科科长；负责对象：负责物资、产品计量检查；工作目标：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作；权力与责任：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作；3．负责对出售产品的计量检查工作；4．负责对产品计量合格数进行统计工作；5．协助做好产品计量体系标准；6．加强计量工作的重要性和思想意识；7．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；参加会议：1．参加本科每周一次的工作会议；2．参加本科每月季工作评比会和协调会；3．参加公司召开的年度职工大会；岗位名称：质检员；直接上级：对质检科科长负责；负责对象：物资、产品、设备的质量检查；工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作；权力与责任：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责公司产品出售前的质量检查工作；3．负责对公司产品合格数的统计工作；4．负责产品率的分析工作；5．协助做好产品质量保证体系的标准；6．协助做好公司ISO9000质量管理标准；7．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；参加会议：1．参加本科生周一次工作会议；2．参加本科每月季度工作评比会和协调会；3．参加公司召开的年度职工大会；第一车间主任岗位名称：第一车间主任；直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持本车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会；3．参加公司年度工作评比会议；第二车间主任岗位名称：第二车间主任：直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持本车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2．负责开料、木工车间的生产调度管理工作；3．负责生产进度管理和生产材料统计管理；4．负责对各工段、班组工作的协调；5．负责对各种材料产品品种选料工作6．负责安排样板取料管理工作以及对木工组的发货调度管理；7．负责本车间的安全生产和防火管理；8．协助做好环境保护管理工作；9．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励；10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；11．定期或不定期组织进行工作评价；12．负责对生产过程中的质量管理；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的实际经验或专业知识；2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会议；3．参加公司年度工作评比会议；第三车间主任岗位名称：第三车间主任：直接上级：厂长；间接上级：生产科科长；岗位性质：全面主持成品车间的工作；管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责：1．服从命令，听众指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；2．负责油漆车间的生产调度管理工作；3．负责对生产进度的管理；4．负责对各工段、班组工作的协调；5．负责对工段、各班组的全面管理；6．负责对车间防火和安全生产的管理；7．负责做环境保护管理工作；8．负责对下属人员的检查、督促、考核、激励；9．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；10．负责对生产中的产品统计；11．定期或不定期组织进行工作评价；岗位要求：1．具有大专以上文化程度或丰富的工作经验2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心；参加会议：1．参加公司召开车间级以上有关会议；2．参加公司每月季度工作协调会议；3．参加公司年度工作评比会议；。