娱乐业人事管理规章
娱乐室工作制度
娱乐室工作制度一、总则为了保障娱乐室工作的正常进行，丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和工作效率，特制定本工作制度。
本制度适用于我公司娱乐室的管理与使用，所有员工都必须遵守本制度的各项规定。
二、娱乐室管理1. 娱乐室设有一个负责人，负责娱乐室的日常管理工作。
2. 娱乐室负责人应定期对娱乐室进行清洁和维护，确保娱乐室的卫生和安全。
3. 娱乐室负责人应制定娱乐室的开放时间，并在公司内部进行公布。
4. 娱乐室负责人应负责娱乐室的物品管理工作，对娱乐室的物品进行定期清点和检查，确保娱乐室的物品安全。
三、娱乐室使用1. 所有员工都有权使用娱乐室，但必须遵守娱乐室的使用规定。
2. 员工在使用娱乐室时，必须保证娱乐室的安全和卫生，不得在娱乐室内进行任何危险活动。
3. 员工在使用娱乐室时，必须遵守娱乐室的开放时间，不得私自进入娱乐室。
4. 员工在使用娱乐室时，不得损坏娱乐室的设施和物品，如有损坏，应照价赔偿。
5. 员工在使用娱乐室时，应遵守娱乐室的安静规定，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。
6. 员工在使用娱乐室时，不得在娱乐室内吸烟、饮酒，不得带入任何违禁物品。
四、娱乐室活动1. 娱乐室可以举办各种形式的娱乐活动，如电影放映、歌唱比赛、棋类比赛等。
2. 举办娱乐活动时，必须提前向娱乐室负责人申请，经批准后方可进行。
3. 举办娱乐活动时，必须遵守娱乐室的开放时间，不得私自延长娱乐时间。
4. 举办娱乐活动时，必须保证娱乐室的安全和卫生，不得在娱乐室内进行任何危险活动。
5. 举办娱乐活动时，应尽量减少对其他员工工作的影响，避免影响公司的正常运营。
五、违规处理1. 对违反本制度的员工，娱乐室负责人有权对其进行批评教育，并要求其改正。
2. 对严重违反本制度的员工，娱乐室负责人有权禁止其使用娱乐室，并将情况通报给公司领导。
3. 对故意损坏娱乐室设施和物品的员工，应照价赔偿，并在公司内部进行通报批评。
六、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
ktv规章制度13篇
ktv规章制度13篇ktv规章制度1一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。
二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。
第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。
第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。
第四步：埋单结算，打印正式收银票据。
第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。
三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。
3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。
四、其它规定1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。
文娱领域规章制度范本最新
文娱领域规章制度范本最新第一章总则第一条为了规范文娱领域的发展，保护公民的合法权益，促进文娱产业的健康发展，制定本规章制度。
第二条文娱领域包括电影、音乐、电视、舞台剧等娱乐形式。
第三条文娱单位和从业人员应当遵守法律法规，尊重职业道德，保持职业操守，提高专业素养，维护社会风尚。
第四条政府部门应当加强对文娱领域的监管，严格执法，加强宣传教育，推动文娱产业的健康发展。
第五条文娱单位和从业人员参与文娱活动应当遵守本规章制度，保障公民的合法权益。
第二章文娱单位管理规定第六条文娱单位应当依法注册，取得相关证照，按照规定经营文娱活动。
第七条文娱单位应当设立专门负责文娱活动的部门，明确工作职责，做好文娱活动的组织和管理工作。
第八条文娱单位应当建立完善的财务制度，保障资金安全，严格执行财务规定。
第九条文娱单位应当建立文娱活动的档案记录，保留相关资料，做好档案管理工作。
第十条文娱单位应当严格控制文娱活动的质量，提高服务水平，增强竞争力。
第十一条文娱单位应当保障从业人员的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第三章从业人员管理规定第十二条从业人员应当具备相应的专业技能和职业素养，严格遵守职业操守，履行工作职责。
第十三条从业人员应当遵守工作纪律，严格执行工作任务，不得违法违纪。
第十四条从业人员应当不断提高专业水平，参加相关培训，提升自身素质。
第十五条从业人员应当积极服务公众，传播正能量，维护社会和谐稳定。
第十六条从业人员应当严格遵守保守商业秘密的规定，保护客户信息，维护企业的利益。
第四章文娱活动规范第十七条文娱单位在举办文娱活动时应当遵守相关法律法规，不得含有暴力、色情、恐怖等内容。
第十八条文娱单位应当保证文娱活动的安全，做好安全检查和应急预案，保障观众的人身财产安全。
第十九条文娱单位不得擅自变更演出时间、场地等信息，需提前告知观众并经过相关部门审批。
第二十条文娱单位应当为观众提供优质的服务，提高观众体验，增加观众满意度。
娱乐服务员规章制度
娱乐服务员规章制度第一章总则第一条为规范娱乐场所服务员行为，保障娱乐场所正常经营秩序，提高娱乐场所服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于娱乐场所服务员，包括服务员招聘、培训、工作要求、工作制度、服务行为规范、违章处罚等内容。
第三条服务员应严格遵守本规章制度，服从公司管理，维护娱乐场所形象，提高服务质量，与娱乐场所一起成长。
第二章服务员招聘第四条娱乐场所招聘服务员应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具有相关经验或接受过培训的人员，确保服务质量。
第五条服务员招聘应有详细的招聘要求和程序，严禁有违法、违规行为的人员参与招聘。
第六条招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节，确保符合招聘要求的人员能够胜任工作。
第三章服务员培训第七条娱乐场所应定期对服务员进行培训，包括业务知识、服务技巧、应急处理等内容，提升服务水平。
第八条新员工入职前应接受培训并通过考核，合格方可上岗。
第九条员工定期进行岗前培训和不定期培训，提升专业技能和服务水平。
第四章工作要求第十条服务员应保持良好的个人形象，着装整洁，言行举止得体。
第十一条服务员应遵守工作时间规定，不迟到早退，不违规离岗。
第十二条服务员应积极配合工作，服从管理，不得拒绝或擅自更换岗位。
第五章工作制度第十三条服务员应按照工作安排履行职责，保证工作质量和效率。
第十四条服务员应保护娱乐场所所有设施和设备，确保使用完好、安全。
第十五条服务员应合理安排工作时间，保证员工休息和休假。
第六章服务行为规范第十六条服务员应礼貌待客，热情周到，主动为顾客提供服务。
第十七条服务员应积极解决顾客投诉，保持耐心和专业。
第十八条服务员应主动向领导汇报问题、突发情况，确保客户服务顺利进行。
第七章违章处罚第十九条对违反规章制度的服务员，将按照公司规定进行相应的处罚。
第二十条违章行为包括：违反工作时间规定、不服从管理、玩忽职守、与客人发生冲突等。
第二十一条处罚措施包括：口头警告、书面警告、降级或解雇等。
文娱领域规章制度范本大全
文娱领域规章制度范本大全第一章总则第一条为规范文娱领域的经营管理，促进文娱产业的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事文娱活动的单位和个人，包括但不限于演艺、娱乐、游戏、影视等领域。
第三条文娱活动应当遵守法律法规，尊重公序良俗，保护社会公共利益。
第四条文娱活动应当积极倡导社会主义核心价值观，传播正能量，引导公众正确的价值观念。
第五条文娱单位和个人应当加强自律，弘扬文艺精神，创作出优秀的作品，为社会提供精神文化享受。
第二章组织管理第六条文娱单位应当设立专门的管理部门，负责文娱活动的组织、协调和管理工作。
第七条文娱单位应当配备专业的管理人员，具备相关的经验和技能，保障文娱活动的顺利进行。
第八条文娱单位应当建立健全的管理制度，明确职责分工，规范管理流程，确保活动的安全、有序进行。
第九条文娱单位应当定期进行管理工作的评估和总结，不断改进管理水平，提升服务质量。
第十条文娱单位应当建立健全的人员培训机制，提高员工的专业素养和服务意识。
第三章安全管理第十一条文娱单位应当制定安全管理制度，落实安全责任，保障文娱活动的安全进行。
第十二条文娱单位应当对场地设施进行定期检查和维护，确保设施的安全性。
第十三条文娱单位应当制定紧急预案，做好突发事件的应急处理准备。
第十四条文娱单位应当加强安全宣传教育，提高员工和观众的安全意识，防范安全事故的发生。
第十五条文娱单位应当配备专业的安全管理人员，组织安全培训和演练，提高应急处理能力。
第四章文化传承第十六条文娱单位应当积极参与文化传承工作，传承和弘扬优秀的传统文化和民族文化。
第十七条文娱单位应当注重文化产品的创作和生产，推动文化产业的发展，打造具有国际竞争力的文化品牌。
第十八条文娱单位应当促进文化交流与合作，推动不同地区、不同国家之间的文化互动，促进文化多样性。
第十九条文娱单位应当倡导健康文化生活方式，抵制低俗、暴力等不良文化产品，建设和谐文化环境。
第二十条文娱单位应当加强文化产业人才的培养与引进，提高文化产业从业人员的综合素质和创新能力。
娱乐休闲会所管理规章制度
娱乐休闲会所管理规章制度第一章总则第一条为了规范娱乐休闲会所的经营管理，保障顾客权益，维护公共秩序，特制定本规章制度。
第二条娱乐休闲会所是指经营娱乐休闲项目的场所，包括但不限于KTV、酒吧、按摩、桑拿等。
第三条所有娱乐休闲会所必须依法取得相关经营许可证件，并遵守国家相关法律法规。
第四条娱乐休闲会所应当加强安全防范意识，建立健全安全管理制度，确保场所安全。
第五条娱乐休闲会所应当加强员工培训，提升服务水平，确保为顾客提供优质的娱乐体验。
第二章会所管理第六条娱乐休闲会所应当按照相关规定定期检查设施设备，确保正常运行。
第七条娱乐休闲会所应当制定详细的服务流程和操作规范，确保服务质量。
第八条娱乐休闲会所应当加强顾客管理，不得接待未成年人及醉酒者。
第九条娱乐休闲会所应当加强对员工的管理，不得雇佣不符合法定资格的人员。
第十条娱乐休闲会所应当建立完善的消防安全管理制度，定期进行消防演练。
第三章服务规范第十一条娱乐休闲会所应当保障顾客的合法权益，不得故意误导、欺诈顾客。
第十二条娱乐休闲会所应当加强对顾客的服务态度，提供礼貌、周到的服务。
第十三条娱乐休闲会所应当配备专业的服务人员，提供专业的娱乐项目服务。
第十四条娱乐休闲会所应当保障顾客的隐私权，不得泄露顾客信息。
第四章处罚规定第十五条对违反本规章制度的娱乐休闲会所，将依法进行处理，情节严重者将被吊销经营许可证。
第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将被开除。
第十七条对于给顾客带来损失的娱乐休闲会所，应当赔偿顾客损失，并承担相应的法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有修改将另行通知。
第十九条未尽事宜，由娱乐休闲会所负责人做进一步规定。
以上为娱乐休闲会所管理规章制度，如有违反将依法处理。
愿大家共同维护娱乐休闲会所的经营秩序。
关于娱乐活动的规章制度
关于娱乐活动的规章制度一、通用规则1. 参与娱乐活动的人员必须严格遵守规章制度，不得违反国家法律法规和社会公德。
2. 参与娱乐活动的人员应当保持秩序、文明，尊重他人，遵守组织者的安排和要求。
3. 参与娱乐活动的人员应当珍惜公共场所的设施设备，不得损坏或污染环境。
4. 参与娱乐活动的人员应当自觉维护队伍的团结和友谊，不得制造纷争或挑起事端。
二、游戏规则1. 参与游戏活动的人员应当遵守规则，不得使用作弊行为获取游戏利益。
2. 参与游戏活动的人员应当遵守游戏规则，不得抢占他人位置或干扰他人游戏。
3. 参与游戏活动的人员应当尊重裁判和工作人员的裁决，不得对其进行辱骂或攻击。
4. 参与游戏活动的人员应当遵守游戏时间规定，不得擅自延长比赛或违规退出比赛。
5. 参与游戏活动的人员应当遵守游戏装备规定，不得穿戴不符合安全要求的装备参加比赛。
6. 参与游戏活动的人员应当遵守游戏纪律，不得对他人造成伤害或威胁他人安全。
三、演出规则1. 参与演出活动的人员应当按照节目单和排练安排准时出席，不得迟到或缺席。
2. 参与演出活动的人员应当尊重导演和演出团队的指挥，服从安排和协调。
3. 参与演出活动的人员应当保持形象整洁，不得穿着不合适或造型夸张。
4. 参与演出活动的人员应当遵守台风要求，不得随意变换表演内容或造成舞台混乱。
5. 参与演出活动的人员应当尊重观众，不得对观众进行攻击或辱骂。
6. 参与演出活动的人员应当珍惜演出机会，努力展示自己的才华和魅力。
四、舞会规则1. 参与舞会活动的人员应当遵守舞会礼仪，不得缺席或离开舞会场地。
2. 参与舞会活动的人员应当尊重舞伴，不得对舞伴进行侵犯或侮辱。
3. 参与舞会活动的人员应当保持自身卫生，不得酗酒、吸烟或大声喧哗。
4. 参与舞会活动的人员应当尊重舞池规则，不得随意闯入他人舞圈或擅自更换舞伴。
5. 参与舞会活动的人员应当遵守舞会安全规定，不得在舞池内打闹或滑倒。
6. 参与舞会活动的人员应当保持舞蹈秩序，不得在舞台上随意踩踏或碰触舞台装饰。
人事部门员工纪律管理规章制度
人事部门员工纪律管理规章制度第一章总则为了规范公司内部员工的行为，维护良好的工作秩序和企业形象，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章行为准则1. 遵守公司制定的工作时间，严禁迟到、早退等不履行工作时间职责的行为。
2. 禁止在工作时间内进行私人事务，包括但不限于吃零食、聊天、游戏等，严禁降低工作效率。
3. 员工在公司内部应遵守文明礼貌，尊重他人，严禁使用粗言秽语、恶意讽刺等不文明行为。
4. 严禁私自调整工作岗位，员工应按照分配的工作内容和岗位进行工作。
5. 员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作环境的安全与卫生。
6. 禁止盗窃公司财物、侵害公司利益的行为，一经发现将追究其法律责任。
第三章奖惩制度1. 对于遵守纪律、积极工作、表现优异的员工，公司将给予适当的奖励，如嘉奖信、奖金、表扬等。
2. 对于违反规章制度、懒散怠工或辱骂他人的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或辞退等。
3. 公司将建立员工行为评估制度，根据员工的表现进行评定，评级较低的员工可能会受到特定的管理措施。
第四章申诉与上访1. 员工如果对公司的奖惩决定有异议，有权提出申诉，公司将组织相关部门进行调查，并根据调查结果决定是否调整原决定。
2. 员工如有遭受不公平待遇或权益受到侵犯的情况，可以向上级部门提交申诉，公司将积极处理并及时回复。
第五章附则1. 对于公司内的违纪行为，公司将建立相应的档案，作为员工考核、晋升和离职的依据。
2. 公司将定期组织员工纪律培训，提高员工的纪律意识和工作素质。
3. 对于特殊情况下的违纪行为，公司有权根据实际情况进行处理，并可以对该规章制度进行适度调整。
本规章制度自颁布之日起生效，对公司内部所有员工具有约束力。
员工应认真阅读、理解并遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。
公司保留随时修改该规章制度的权利，并将以适当的方式通知员工相关变动事项。
KTV劳动保障人事规章制度
KTV劳动保障人事规章制度第一章总则第一条为了规范KTV的人事管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于KTV的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 KTV的人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，积极营造和谐、稳定的用工环境。
第四条 KTV的人事管理应遵循尊重人的尊严、发扬社会主义核心价值观、推动员工的自我价值实现的原则。
第五条 KTV的人事管理应遵循民主集中制的原则，积极倡导员工参与管理，发挥员工的主体作用。
第二章总体要求第六条 KTV应建立健全的人事管理制度，实施科学、严格的人事管理。
第七条 KTV要根据自身的实际情况，结合国家法律法规和政策，合理设定员工的编制、聘任、奖励、惩罚等制度。
第八条 KTV要合理配置人力资源，优化组织结构，确保人员的合理分工和协调配合。
第九条 KTV要加强对员工的培训和考核，提升员工的综合素质和能力。
第十条 KTV要重视员工的岗位安全和劳动保护，切实保障员工的合法权益。
第三章编制管理第十一条 KTV应按照企业实际情况设立编制，明确职责、权限和责任，合理规划企业的发展空间。
第十二条 KTV应根据员工的数量、性质、分工等因素，科学确定编制的设定标准。
第十三条 KTV应建立编制管理制度，规范编制的设置、变更、调整等程序，确保编制的合理使用。
第十四条 KTV应及时更新编制计划，根据企业的实际需求进行调整和优化。
第四章聘任管理第十五条 KTV应根据岗位需要，严格执行人才选拔标准，选拔具有相应能力和素质的人才。
第十六条 KTV应建立完善的人才引进机制，吸引、留住和激励人才。
第十七条 KTV应严格遵守用工合同法律法规，与员工签订正式用工合同，保护员工的合法权益。
第十八条KTV应建立岗位聘任管理制度，明确职责、权限和责任，规范岗位的聘用程序。
第十九条 KTV应建立人才培养、评价和激励机制，提升员工的综合素质和能力。
第五章奖惩管理第二十条 KTV应建立公平公正的奖惩机制，激励员工的积极性和创造性。
KTV人事管理制度
KTV人事管理制度一、引言人力资源是企业中最重要的资产之一，对于KTV这种以娱乐业务为主的企业来说，更需要良好的人事管理制度来保障员工的福利，提高员工的工作满意度和生产效率。
本篇文章将从招聘、培训、绩效管理和员工福利四个方面介绍KTV人事管理制度。
二、招聘1.需求分析：根据对岗位的需求分析，明确招聘职位的具体要求和岗位描述，以确保所招聘员工的能力、技能和背景符合企业的需要。
2.招聘渠道：利用多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘网站、社交媒体等，以吸引多样化的人才。
3.面试和考核：通过面试和考核，了解候选人的能力和素质，确保其适应招聘职位的要求。
4.录用程序：根据岗位需求和候选人表现决定是否录用。
录用后需签订劳动合同，并完成相关的入职手续。
三、培训1.岗前培训：新员工入职后，需要接受一定的岗位培训，包括公司文化、规章制度、工作流程、技能培训等内容。
2.持续培训：对员工定期进行培训，提升其专业技能和工作素质。
3.培训反馈：建立培训反馈机制，通过员工反馈和自我评估等方式，持续改进培训质量。
四、绩效管理1.目标设定：根据员工岗位职责和企业目标，制定明确的工作目标和绩效指标。
2.绩效评估：定期对员工进行绩效评估，包括对工作成果、工作态度、团队合作等方面进行评估。
3.绩效激励：根据绩效评估结果，采取相应的激励措施，包括薪资调整、奖金、晋升等，激励员工提高工作绩效。
五、员工福利1.薪资福利：根据员工的工作表现和市场行情，提供合理的薪资福利待遇，确保员工收入的公平合理。
2.工作环境：提供良好的工作环境和办公设施，包括舒适的工作空间、工作设备和工作保障。
3.员工关怀：关心员工的身心健康和生活状况，提供员工关怀服务，如健康体检、员工活动等。
4.员工培训：提供个人发展和职业培训机会，帮助员工提升自身能力和职业技能。
六、总结KTV人事管理制度是保证员工福利和提高工作效率的重要工具。
在招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面，合理的管理制度可以增强员工的归属感和工作动力，促进企业的长期稳定发展。
娱乐公司规章制度（共7篇）（精简篇）
娱乐公司规章制度(共7篇)娱乐公司规章制度(共7篇)篇一：演艺公司制度公司管理制度及相关规定条例人事管理制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
经理工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
九、每周一进行公司例会. 十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司公物。
；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
电影院人事规章制度
电影院人事规章制度第一章总则第一条为加强电影院的管理，规范员工的工作行为，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电影院的所有员工，包括全职员工、临时员工和兼职员工。
第三条电影院的员工应遵守本规章制度的各项规定，严格执行管理人员的指令，服从管理。
第四条电影院制度执行的组织单位为人事部和管理部，负责具体执行和监督。
第二章招聘与培训第五条电影院将根据业务需要择优招聘人才，招募人员需满足岗位要求，并通过面试、笔试、实操等环节筛选选拔。
第六条新员工入职后，需接受公司的培训，包括电影院的历史、业务流程、服务标准、安全规定等内容的培训。
第七条公司提倡员工终身学习，鼓励员工参加各类培训课程，提高自身的专业技能。
第三章工作时间和休假第八条员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体的上下班时间由电影院的管理部门统一规定。
第九条员工每周享有至少一天的休息日，在需要连续工作的情况下，应当安排补休。
第十条员工的年假、病假和其他假期的安排，按照国家相关法律法规的规定执行。
第四章工作纪律第十一条员工在工作中应当遵守公司的各项规定，服从管理，认真履行自己的岗位职责。
第十二条员工应保持工作状态，不得擅离岗位，私自离开，擅自休息。
第十三条员工与同事之间要相互尊重，团结合作，共同完成工作任务。
第五章薪酬和福利第十四条员工的薪酬发放按月结算，具体的薪酬标准和发放方式由公司制定并确定。
第十五条员工享受国家规定的社会保险和住房公积金，公司为员工购买商业保险。
第十六条公司定期组织员工进行体检，并提供必要的医疗保健服务。
第六章奖惩制度第十七条对于表现优秀的员工，公司将按照规定给予奖励，并在公司内部通报表扬。
第十八条对于违反规章制度的员工，将根据公司的规定给予处罚，包括扣发工资、停职调查、警告甚至解雇等。
第十九条公司对于员工的奖惩决定，应当尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第七章保密条款第二十条在员工在职期间，应当遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业秘密，一经发现，将立即追究责任。
娱乐会所员工规章制度范文
娱乐会所员工规章制度范文一、总则1. 为了规范娱乐会所的员工工作行为，提升服务质量，保障会所的形象和声誉，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于娱乐会所所有员工，每位员工应严格遵守。
二、岗位责任1. 每个员工都需清楚了解自己的岗位责任，做到职责明确、沟通顺畅，确保工作的顺利进行。
2. 员工应尽职尽责，保证工作安全、服务质量和客户满意度。
三、工作规范1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持整洁、干净的形象出现在客户面前，注意个人言行举止。
2. 员工应遵守工作时间，按时到岗、下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 员工在工作期间，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动。
4. 员工应主动关注客户需求，积极为客户提供服务，不能擅自拒绝或推脱客户的合理要求。
5. 员工应保护客户隐私，不得私自泄露客户信息或利用客户信息从事违法活动。
四、行为规范1. 员工应遵守公司内部规章制度，不得从事违规活动，不得违反公司值班制度。
2. 员工不得以任何形式，参与赌博、偷窃、贩毒等违法活动，否则将被立即解雇，并追究法律责任。
3. 员工在与同事、上级以及客户之间应保持良好的沟通和合作，不得进行语言和身体上的攻击、侮辱等行为。
4. 员工不得使用公司资源进行私人活动以及盗用、挪用公司资金，如有发现将追究法律责任。
5. 员工在处理客户投诉和纠纷时，应冷静处理，积极解决问题，提供合理的解决方案。
五、奖惩机制1. 对于表现出色、工作认真负责、服务质量突出的员工，将给予相应的奖励和表彰，以激励员工积极向上。
2. 对于违反规章制度、不履行岗位职责的员工，将进行相应的惩罚措施，包括扣款、警告、停职或解雇等。
3. 员工在工作过程中，如发现他人违反规章制度，应积极向上级汇报，以便及时处置。
六、保密规定1. 员工在工作期间接触到的与公司和客户有关的信息均属于商业机密，不得泄露给任何非授权的人员。
2. 员工应对娱乐会所的经营情况、内部管理制度等保密，不得对外泄露。
娱乐业公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范员工行为，提高工作效率，实现公司经营目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及行业规范制定。
第二章组织机构与职责第四条公司设立人力资源部，负责本制度的具体实施与监督。
第五条人力资源部职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；3. 负责公司员工社会保险、福利待遇的落实；4. 负责公司员工档案的管理；5. 负责公司内部人事制度的制定、修订及实施；6. 负责公司内部劳动纪律的监督执行；7. 负责公司内部沟通协调工作。
第三章招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
第七条招聘流程：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部审核后，报总经理批准；2. 人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选、面试、考核；4. 人力资源部对通过考核的应聘者进行背景调查；5. 经总经理批准后，与合格者签订劳动合同。
第八条新员工试用期为三个月，试用期内公司可根据实际情况延长或缩短。
第四章培训与考核第九条公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训。
第十条培训内容：1. 公司文化、规章制度、岗位职责等；2. 业务知识、技能操作、团队协作等；3. 企业精神、职业道德、法律法规等。
第十一条公司定期对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 业务能力。
第五章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资水平。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 休息日、法定节假日；4. 带薪年假；5. 婚假、产假、陪产假等。
第六章奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励；2. 财务奖励；3. 培训机会；4. 晋升机会。
娱乐休闲场所各项规章制度
娱乐休闲场所各项规章制度
第一章总则
第一条为维护娱乐休闲场所内秩序，保障顾客安全，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于娱乐休闲场所所有顾客。
第二章入场要求
第三条凡年满18周岁以上并持有有效身份证件的人士可进入娱乐休闲场所。
第四条禁止携带任何危险品进入娱乐休闲场所，包括但不限于刀具、鞭炮等。
第五条任何人在进入娱乐休闲场所时应接受安检，并配合场所工作人员进行检查。
第三章行为规范
第六条任何人在娱乐休闲场所内应保持文明礼貌，不得有辱骂、打骂他人行为。
第七条禁止在场所内吸烟、酗酒、打架斗殴等违法行为。
第八条禁止在场所内散布淫秽、诽谤等不良信息。
第九条任何人在场所内应保持环境整洁，不得乱扔垃圾、破坏设施等行为。
第四章安全管理
第十条娱乐休闲场所应配备足够的安全员，并定期进行安全演练。
第十一条发现火灾、泄漏气体等危险情况时，应立即向安全员报告并全面疏散。
第十二条任何人在娱乐休闲场所内遇到突发情况时应冷静处理，不得慌乱。
第五章管理处罚
第十三条违反本规章制度的人员将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、罚款、暂停入场等。
第十四条严重违规者将被禁止再次进入娱乐休闲场所，并报警处理。
第六章附则
第十五条本规章制度由娱乐休闲场所管理人员负责执行并不时调整更新。
第十六条如有任何疑问，可向娱乐休闲场所工作人员咨询。
以上为娱乐休闲场所规章制度，希望您能认真遵守，共同维护良好的秩序和环境。
谢谢！。
公司娱乐室规章制度
公司娱乐室规章制度第一章总则第一条为加强公司文化建设，提高员工的生活质量和工作效率，公司特设立了娱乐室，以便员工在工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力，提升员工工作积极性和创造力。
第二条公司娱乐室以提供娱乐活动和文体设备为主要目的，员工可在规定时间内前来放松娱乐，但需严格遵守本规章制度。
第三条为了让员工能够享受一个和谐、有序的娱乐环境，公司娱乐室制定了以下规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反者，将受到相应的处罚。
第二章娱乐室的开放时间第四条公司娱乐室每周开放四天，具体开放时间为周一至周四的晚上7点至10点，周末不开放。
具体开放时间由公司管理部门根据实际情况做出调整。
第五条在开放时间内，员工可在娱乐室进行各类娱乐活动，但不得影响到他人的正常休息和工作。
第六条员工在娱乐室内使用设备和器材过程中应当爱惜公物，不得随意损坏设备和器材，如有损坏者需承担相应的赔偿责任。
第三章娱乐室的秩序管理第七条在娱乐室内，员工需保持室内卫生整洁，禁止乱扔垃圾，如有违反者，将受到警告或扣分处罚。
第八条娱乐室内禁止吸烟、大声喧哗、打闹和有危险行为，如有违反者，将受到警告或停止使用娱乐室的处罚。
第九条娱乐室内禁止携带易燃易爆、有毒有害等危险物品，如有发现，将立即报警处理。
第十条员工在娱乐室内不得进行赌博、赌博行为，如有发现，将受到停止使用娱乐室的处罚。
第四章娱乐室的设备管理第十一条公司娱乐室提供乒乓球桌、桌游、电视等多种娱乐设备，员工可根据自己的喜好自由选择使用。
第十二条员工在使用设备和器材时应当爱惜公物，不得私自调整或拆卸设备，如有损坏需承担相应的责任。
第十三条员工在使用电视、音响等设备时应当注意音量，不得影响到其他人的休息和工作。
第五章娱乐室的消防安全第十四条娱乐室内禁止使用明火，如蜡烛、鞭炮等易引发火灾的物品，如有发现，将立即报警处理。
第十五条娱乐室内禁止私拉电线、插线板等电器设备，如有发现，将受到处罚。
第十六条员工在娱乐室内应当注意消防安全，如发现火灾隐患及时报告，一旦发生火灾应当立即按照逃生路线有序撤离。
酒吧人事专员管理制度
酒吧人事专员管理制度第一章总则第一条为规范和规范酒吧人事专员的管理工作，保障酒吧人事专员的权益，提高酒吧的管理水平和服务质量，制定本制度。
第二条酒吧人事专员管理制度适用于所有在酒吧从事人事管理工作的专员，包括人事招聘、培训、绩效考核、福利待遇等相关工作。
第三条酒吧人事专员应严格遵守本制度，尊重酒吧的规章制度，忠实履行职责，为酒吧的发展做出贡献。
第二章人事专员的选拔与任用第四条酒吧人事专员应具备相关的专业知识和技能，拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应酒吧的工作环境和节奏。
第五条酒吧人事专员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式综合评价，确定最合适的人选。
第六条酒吧人事专员的任用应经过酒吧相关部门的批准，并签订相应的聘用合同，明确工作职责、薪资待遇、绩效考核等内容。
第七条酒吧人事专员在任职期间应持续提升自身的专业能力和管理水平，不断适应酒吧的发展需求。
第三章人事专员的权利和义务第八条酒吧人事专员享有与其工作岗位相适应的权利，包括参与相关会议、培训等活动，提出合理化建议，享受相应的福利待遇。
第九条酒吧人事专员应遵守酒吧的规章制度，维护酒吧的正常秩序，保护酒吧的利益，诚实守信，勤勉尽职，忠于职守。
第十条酒吧人事专员应保护酒吧的商业机密，不得泄露企业的重要信息，不得从事与酒吧利益相冲突的活动。
第四章人事专员的工作内容第十一条酒吧人事专员主要负责酒吧的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等相关工作，具体包括但不限于以下工作内容：（一）负责制定酒吧的人事招聘计划，组织开展招聘活动，筛选、面试、录用合适的人才；（二）组织开展新员工培训，指导员工了解酒吧的企业文化、规章制度以及工作要求；（三）制定绩效考核机制，评估员工的工作表现，提出改进建议，激励员工持续提高工作绩效；（四）负责员工的福利待遇管理，包括薪资调整、员工福利、社会保险等方面的工作。
第五章人事专员的绩效考核与激励机制第十二条酒吧人事专员的绩效考核应定期进行，主要从工作效率、工作质量、团队合作、自我提升等方面评估，根据评估结果提出奖惩建议。
量贩ktv人事规章制度
量贩ktv人事规章制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理工作，维护员工的合法权益，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条公司人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，依法保障员工的合法权益。
第三条本规章制度适用于所有公司员工，所有员工都应遵守和执行本规章制度。
第四条公司人事管理部门负责本规章制度的解释和管理。
公司内设人事管理委员会，负责监督和支持人事管理工作。
第五条本规章制度的修订和解释权归公司人事管理部门和人事管理委员会所有。
第二章人事管理第六条公司实行人才引进、培养、激励和流动的管理模式，建立完善的人才激励机制。
第七条公司重视员工的职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
第八条公司建立健全的员工选拔机制，选拔优秀人才，提高公司整体素质。
第九条公司实行年度绩效考核制度，根据员工的工作表现和成绩，给予相应的奖励和激励。
第十条公司建立员工健康档案，定期进行健康体检，保障员工身心健康。
第十一条公司建立员工晋升制度，鼓励员工在岗位上不断进步，努力提升自身能力。
第十二条公司实行奖惩并重的原则，对员工的表现做出奖励或惩罚。
第三章员工权益保障第十三条公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第十四条公司建立员工工资福利制度，合理确定员工的工资水平和福利待遇。
第十五条公司严格执行国家法律法规，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十六条公司建立员工培训机制，提供各类培训机会，不断提升员工的素质和能力。
第十七条公司建立员工奖励机制，对员工的优秀表现给予相应的奖励和激励。
第十八条公司建立员工安全保障制度，确保员工的人身和财产安全。
第十九条公司建立员工工作时间和休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第四章违纪处罚第二十条公司对违纪员工的处罚分为轻重，严重违纪情况将给予解聘处理。
第二十一条违纪处理程序分为初审、复审和终审，确保处理公正、合理。
第二十二条公司对违纪员工的处罚，应当依法依规，保护员工的合法权益。
海底捞人事管理
海底捞人事管理海底捞公司规章制度人事管理制度人事管理条例第一章?总则第一条?为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。
第二条?本办法适用于被公司录用的所有员工。
第二章?招聘第三条?公司一律实行招聘制。
凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
第三章?聘用第四条?一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时间。
如认为可以定级，由店经理通知本人定级。
.第五条?员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。
第四章?解聘、辞退第六条?因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作：1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求；2、违反公司制度，经批评后仍不改正的；3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的；4、受聘人长期请假的；5、旷工的；6、因身体状况不适宜岗位要求的；7、其他违反国家法律法规的。
第七条?员工被解聘或辞退后，应在3日内办理解聘手续。
第八条?工资的发放，按公司考勤制度及薪酬管理制度执行。
第五章?岗位设置第九条?人力资源部根据公司具体情况，按照公司经营管理过程实际情况，定岗定员。
第十条?各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以以钟点工的形式招聘。
招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并依实际需要，由人力资源部进行安排。
第六章?岗位聘用原则第十一条?坚持采用任人唯贤的原则。
第十二条?各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配。
第七章?干部任免第十三条?公司高层的任免1、总经理由董事会任免。
2、其他高级管理人员由总经理提名，董事会通过，董事长批准后任免。
第十四条?店经理级别由片区经理及各部部长提名，总经理批准任免。
第十五条?大堂经理、后堂经理级别由店经理及相应级别人员提名，片区经理及相应部长批准任免。
第十六条?公司所有干部人事任免，均须正式行文通告。
第八章?晋升和降职第十七条?对工作中成绩突出者，可以晋职或者破格晋升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
娱乐业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条
□雇用及解雇
第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40
第五条
1.
2.
3.
4.年未满15
5.
6.
7.
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴
1.
2.
3.
4.
5.最近2寸半身正面
6.
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规
1.
2.
3.
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规
1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20
3.继续工作三年以上者，于30
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依
第十条
□服务守则
第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员
第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保
第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特
第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15
第十五条
第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作
第十七条
私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或
第十九条
第二十条
第二十一条
1.
(1)
(2)
(3)
2.
(1)下班时间前十五分钟以内
(2)
(3)
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
□工资及工作
第二十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分
第二十三条本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，
第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46
第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以
平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条
第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征
□休息与休假
第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工
第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)
1.
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.
4.
5.
6.
第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，
第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、
第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下
1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，
(2)
2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30
5.
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，
本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。
3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休
第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报
1.
2.
3.
第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得
□特别休假
第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。
1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7
2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10
3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14
4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30
第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。
第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资
第三十九条
□奖惩
第四十条
1.
2.
3.
4.
5.
第四十一条
1.
2.拾物不昧(价值200元以上)
3.
4.
5.
第四十二条
1.
2.
3.
4.
5.
第四十三条
1.
2.
3.
4.
第四十四条
1.
2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
3.
4.
5.
第四十五条
1.
2.
3.
4.
5.
第四十六条
1.
2.
3.
第四十七条
1.对上级指示，
2.
3.
4.
5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)第四十八条
1.
2.
3.
4.
5.借故请事
6.
7.
8.
第四十九条
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
第五十条职员的降级，得参照前条各款规定
第五十一条
1.
2.
3.
第五十二条
□考绩
第五十三条职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日
第五十四条
1.勤务状态占20%
2.工作考核占80%
第五十五条
1.优等：90分以上至100
2.甲等：80分以上未满90
3.乙等：70分以上未满80
4.丙等：60分以上未满70
5.不满60
第五十六条
1.实际工作(含试用期)
2.
□福利
第五十七条
第五十八条本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，
□其他
第五十九条凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令
第六十条职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给
第六十一条
第六十二条
第六十三条本规则订定后送请主管机关核备后公布实。