员工考勤月报 - 360文档中心

月度考勤情况通报

月度考勤情况通报导读：我根据大家的需要整理了一份关于《月度考勤情况通报》的内容，具体内容：公司的是怎么样的呢？公司该怎么对月度考勤情况进行通报呢？下面我给大家带来范文，供大家参考！范文一各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提髙思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实髙效的工作作风和清正廉洁的干部形象■全面推进林场土地承包、创先争优活动领导点评以及基地建设、粮食创高产示范方点建设和2、3队排浸工程等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗！附：年二月份干部考勤汇总表（略）xxxx年XX月xx日范文二月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：请假，外岀培训，已请假。

项目研发中心外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：外岀集团公司，未向办公室请假。

项目：不在岗，未请假。

项目：外出培训，已请假；-参加完信息化录入，未回项目，未请假；事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

项目：、、、参加完信息化录入，未回项目，未请假。

项目：、、回办事，已请假。

对公司各中心外岀办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

员工考勤通报范文（通用14篇）

员工考勤通报范文篇1

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

公司考勤结果通报（通用6篇）

公司考勤结果通报篇1

各处室(单位)：

现将四月份考勤情况通报如下：

一、考勤比对

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张、王s、刘、薛等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(x政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室

5月27日

公司考勤结果通报篇2

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、

××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

公司员工考勤通报（精选15篇）

公司员工考勤通报篇1

我公司-x部门-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

-x(签署人签名、盖章)

年xx月xx日

公司员工考勤通报篇2

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

年月日

公司员工考勤通报篇3

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

员工每月考勤情况汇报

尊敬的领导：

根据公司考勤制度，我们对员工每月的考勤情况进行了汇总和分析，现将报告如下：

一、考勤情况总览。

本月共有员工XXX人，其中正常考勤XXX人，迟到XXX人，早退XXX人，缺勤XXX人，因病请假XXX人，事假XXX人，其他原因请假XXX人。

二、考勤情况分析。

1. 正常考勤人数较上月有所提升，表明员工对考勤制度的重视程度有所增加，但仍有部分员工存在迟到、早退、缺勤等情况。

2. 迟到、早退现象仍然较为突出，需要加强对员工的考勤纪律教育和管理，提高员工的自觉性和责任感。

3. 请假情况相对较少，但仍有部分员工存在因病请假、事假等

情况，需要进一步关注员工的假期使用情况，确保假期的合理利用。

三、考勤管理建议。

1. 加强对员工的考勤纪律教育，提高员工的自觉性和责任感，

减少迟到、早退、缺勤等现象的发生。

2. 建立健全的考勤管理制度，对于迟到、早退、缺勤等情况进

行严格的处罚和奖惩措施，确保员工的考勤行为规范。

3. 加强对员工假期的管理，合理安排员工的假期使用，避免因

假期不合理使用而影响工作效率。

四、总结。

通过对员工每月考勤情况的汇报和分析，发现了一些问题和不

足之处，需要我们进一步加强对员工的考勤管理和教育，确保公司

的正常运转和工作效率的提高。

希望领导能够重视这些问题，给予我们指导和支持，共同努力，解决这些问题，为公司的发展贡献力量。

谢谢！

每月统计考勤情况汇报模板

每月统计考勤情况汇报模板尊敬的领导：

根据公司规定，我将每月考勤情况进行统计汇报如下：

1. 考勤统计情况。

本月共计工作日为22天，全体员工应出勤人数为150人，实际出勤人数为145人，出勤率为96.67%。具体考勤情况如下：

迟到人数，20人。

早退人数，15人。

未打卡人数，10人。

请假人数，5人。

2. 迟到情况分析。

在本月的迟到人数中，主要集中在部分员工上班前没有做好充分的交通规划，导致交通拥堵耽误了上班时间。另外，个别员工存在工作态度不端正，对于上班时间的重视程度不够，导致了迟到现象的发生。我们将加强对员工的考勤纪律教育，提醒员工合理安排出行时间，严格要求员工按时上班。

3. 早退情况分析。

本月早退人数相对较少，主要原因是个别员工因家庭原因或个人身体不适提出了早退申请。我们将进一步加强对员工的健康管理和关爱，提供更多的健康保障和员工福利，减少因个人原因引起的早退情况。

4. 未打卡情况分析。

本月未打卡人数相对较少，主要原因是员工对于打卡制度的重视程度有所提高，但仍有个别员工因疏忽大意或其他原因导致了未打卡情况的发生。我们将继续加强对员工的考勤纪律教育，提醒员工严格按照公司规定进行打卡，避免因此而引起的不必要麻烦。

5. 请假情况分析。

本月请假人数相对较少，主要原因是员工的健康状况良好，工作积极性高。但

仍有个别员工因个人原因提出了请假申请，我们将进一步加强对员工的健康管理和关爱，提供更多的健康保障和员工福利，减少因个人原因引起的请假情况。

总结：

通过对本月考勤情况的分析，我们发现了一些问题和不足之处，并提出了相应

月度考勤分析报告

1. 引言

本月度考勤分析报告旨在对公司员工的考勤情况进行全面的分析，并提供相关

的数据和趋势分析，以帮助管理层更好地了解员工的出勤状况，并采取相应的措施以提高工作效率和员工满意度。

2. 数据收集和分析

为了进行全面的考勤分析，我们采集了以下数据：

2.1 考勤记录

通过公司的考勤系统，我们获取了每位员工的每日考勤记录，包括上班打卡时间、下班打卡时间和迟到/早退情况。

2.2 请假记录

我们还收集了员工的请假记录，包括事假、病假和年假等，请假类型以及请假

时长。

2.3 出勤率计算

基于考勤记录和请假记录，我们计算了每位员工的出勤率，并对整体出勤率进

行了统计和分析。

3. 出勤率统计和分析

基于收集到的数据，我们进行了出勤率的统计和分析，主要包括以下几个方面：

3.1 整体出勤率

本月度考勤数据显示，公司的整体出勤率为X%。与上个月相比，出勤率有所

提高/下降X%。这表明员工的出勤状况在整体上有所改善/恶化。

3.2 部门出勤率对比

我们对各个部门的出勤率进行了对比分析，结果显示：

•部门A的出勤率最高，达到X%；

•部门B的出勤率次高，达到X%；

•部门C的出勤率最低，仅为X%。

这些数据可以帮助管理层了解各个部门的出勤情况，并采取相应的措施来提高出勤率。

3.3 迟到和早退情况

我们还分析了迟到和早退的情况，发现：

•本月迟到次数达到X次，比上个月增加/减少X次；

•本月早退次数达到X次，比上个月增加/减少X次。

这些数据可以帮助管理层了解员工的准时出勤情况，并采取措施来减少迟到和早退现象。

3.4 请假情况分析

我们对请假情况进行了分析，主要包括：

考勤通报个人工作总结模板

【考勤通报】

尊敬的各位同事：

经过本月的考勤统计，以下是对个人工作总结的通报：

姓名：XXX

部门：XXX

考勤情况：出勤XX天，迟到XX次，早退XX次，请假XX

天

个人工作总结：

1. 本月工作任务完成情况：总结本月的工作任务完成情况，包括完成的工作项目、任务和目标。

2. 工作中存在的问题和困难：列举本月遇到的工作困难和问题，并提出解决方案。

3. 个人工作计划和目标：对下月的工作计划和目标进行规划和总结。

以上是本月的个人工作总结和考勤情况，请各位领导和同事批评指正，共同努力提升工作水平，达成更好的工作业绩。

谢谢！尊敬的领导、同事，

在过去的一个月里，我努力参与了工作任务的完成，出勤良好，但也发生了几起迟到和早退的情况，还有几天因为个人原因请

假。在此，向领导和同事们表示诚挚的歉意。我深感自己在工作中还有很多需要改进和提高的地方，希望能得到大家的谅解和指导。

本月工作任务完成情况：

在本月，我参与了部门的多个项目，并全力以赴，积极配合团队其他成员，提升工作效率，通过团队合作完成了XXX项目

并达到了部门的工作目标。我也在某项工作中遇到了一些困难，但是在领导和同事的帮助下，最终顺利解决了问题。

在日常工作中，我也花了不少时间学习新知识和技能，提升了自己的专业能力。通过不断地学习和实践，我相信自己已经有了更好的工作表现和能力，可以更好地应对工作中的挑战。

工作中存在的问题和困难：

在工作中，我也遇到了一些挑战和问题，比如在某个项目上遇到了技术难题，需要更多的时间进行攻克，还有一些团队沟通协调方面的问题。我深知自己在这些方面尚有不足之处，我会继续加强自己的学习和提升，争取做到更加完善。

月度考勤情况汇报范文

尊敬的领导：

根据公司规定，我对本部门员工的月度考勤情况进行了汇报。具体情况如下：

1. 出勤情况。

本月共计工作日20天，全体员工应出勤工作日总计160人次。经统计，实际出勤人次为155人次，出勤率为96.88%。其中，迟到早退人次为20人次，缺勤人次为5人次。

2. 迟到早退情况。

本月共有20人次出现迟到早退现象，主要原因为交通不畅、家庭原因等。对于迟到早退的员工，我们将加强考勤管理，严格要求按时上下班，避免影响工作效率和团队正常运转。

3. 请假情况。

本月共有5人次出现了请假情况，主要原因为病假、事假等。对于员工的请假情况，我们将根据公司规定进行审核，确保请假制度的公平公正。

4. 奖惩情况。

本月内，未发现有员工因迟到早退或缺勤情况而受到奖励或惩罚的情况。我们将继续加强对员工的考勤管理，确保全体员工的工作纪律和团队凝聚力。

5. 建议和改进措施。

针对本月出现的考勤情况，我们将加强对员工的考勤管理和监督，建立更加严格的考勤制度，提高员工的出勤率和工作效率。同时，我们也将加强对员工的关怀和激励，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任感。

以上为本月部门员工的考勤情况汇报，希望领导能够对本月的工作情况进行指导和监督，提出宝贵意见和建议，帮助我们进一步完善考勤管理工作，提高部门整体工作效率和质量。

谢谢！

每月考勤汇总表

每月考勤汇总表可以帮助企业或组织统计员工每月的出勤情况，并反映出员工的工作表现。以下是一个每月考勤汇总表的示例:

| 日期 | 员工姓名 | 出勤情况 |

| ---- | ---- | ---- |

| 2023 年 2 月 1 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 1 日 | 李四 | 请假 |

| 2023 年 2 月 1 日 | 王五 | 迟到 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 李四 | 请假 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 王五 | 早退 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 李四 | 迟到 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 王五 | 请假 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 李四 | 早退 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 王五 | 请假 |

在这个示例中，表格的第一行是日期，第二行是员工姓名，第三行是员工的出勤情况。出勤情况包括正常、请假、迟到、早退四种情况。每个员工的所有出勤情况都会在表格中列出。

考勤汇总表可以帮助企业或组织了解员工的出勤情况，并反映出员工的工作表现。这有助于企业或组织制定相应的管理措施，提高员

工的出勤率和工作质量。

考勤汇总表月度汇总

每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所

有员工的考勤情况进行统计和汇总。这个考勤汇总表是公司管理的重

要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相

应的措施。

考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的

上班时间、下班时间等信息。通过对这些数据的统计和分析，公司可

以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员

工的工作态度和纪律性。

在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。出勤率是指员工按时

上班的天数占总工作天数的比例。出勤率高的员工通常表示他们对工

作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者

不负责任的问题。通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低

的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。

除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。迟到和早

退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。公

司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加

强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员

工的工作纪律性。

除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司

的考勤情况。通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公

司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。例如，

某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。

考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。

关于考勤情况通报（精选17篇）

关于考勤情况通报篇1

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附：××年二月份干部考勤汇总表(略)

x年xx月xx日

关于考勤情况通报篇2

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

员工月度考勤情况汇报范文

员工月度考勤情况汇报范文尊敬的领导：

根据公司规定，我对员工月度考勤情况进行了汇报。以下是本月员工的考勤情况统计及分析：

1. 考勤数据概况。

本月共有员工100人，其中男性60人，女性40人。公司正常工作日共计22天，实际出勤天数为20天。请假、迟到、早退、旷工等情况共计300次，具体分析如下：

2. 请假情况。

本月员工请假共计50次，其中病假30次，事假15次，婚假5次。请假原因主要集中在家庭原因和健康状况，需要公司关注和支持。

3. 迟到早退情况。

本月共有员工出现迟到现象20次，早退现象15次。主要原因包括交通拥堵、家庭原因等，需要员工自我管理和加强时间观念。

4. 旷工情况。

本月共有员工旷工5次，主要原因是个人原因或者忘记打卡。公司将加强对员工的考勤管理和督促。

5. 考勤表现优秀员工。

在本月考勤情况中，有20名员工表现优秀，未出现任何迟到、早退、请假、旷工情况，值得肯定和表扬。

综上所述，本月员工考勤情况总体较好，但仍存在一些不足之处，公司将进一步加强对员工的考勤管理和督促，希望员工们能够自觉遵守公司的考勤规定，提高工作纪律和责任感。同时，公司将针对考勤情况中存在的问题，采取相应的措施和改进，以提升员工的整体素质和工作效率。

感谢领导的关注与支持！

此致。

敬礼。

员工考勤管理部门敬上。

月度考勤情况通报[考勤情况通报的模板]

各处室(单位)：

现将四月份考勤情况通报如下：

一、考勤比对

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张某某、王某某、刘某某、薛某某等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《某某市水利局考勤工作制度》(某某政水〔20某某〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)

主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早

退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

某某市水利局监察室

年5月27日

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领

导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检

查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多

月度考勤统计表

一、背景介绍

随着企业的发展，考勤管理成为了企业管理中的一个重要环节。考勤统计表作为一种有效的管理工具，用于记录员工的出勤情况，对于企业的人力资源管理具有重要的参考价值。本文将围绕月度考勤统计表展开讨论，介绍其作用、内容要点以及格式规范。

二、月度考勤统计表的作用

月度考勤统计表是用于记录和统计员工每月的考勤情况的表格。它可以帮助企业管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高管理效率。同时，月度考勤统计表也是评估员工绩效和薪酬发放的重要依据，能够确保公平公正地对待每一位员工。

三、月度考勤统计表的内容要点

1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位等基本信息，以便对员工进行准确的统计和分类。

2. 日期：按照每个月的日期顺序排列，方便记录员工每天的考勤情况。

3. 上班时间：记录员工每天的上班时间，包括早上签到的时间和下午签退的时间。

4. 考勤类型：记录员工的考勤类型，包括正常、迟到、早退、旷工等，用于评估员工的出勤情况。

5. 请假情况：记录员工每天的请假情况，包括事假、病假、年假等，

请假理由和请假时长。

6. 出勤天数：统计员工每个月的出勤天数，用于计算员工的出勤率和绩效考核。

7. 加班情况：记录员工每天的加班情况，包括加班时间和加班原因，用于管理者评估员工的加班情况。

8. 奖惩情况：记录员工每个月的奖惩情况，包括奖励和惩罚内容，用于激励员工和约束员工的行为。

四、月度考勤统计表的格式规范

1. 表格整洁：表格应该排版整齐，每个栏目之间要有适当的间距，以提高可读性。

2. 字体规范：表格中的文字应使用统一的字体和字号，以确保整体的美观性。

员工考勤通报

各位员工：

根据公司规定，为了监督和管理员工的工作时间，提高工作效率，特制定员工考勤制度。现对员工考勤情况进行通报如下：

一、考勤时间

根据公司规定，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午18:00。中午休息时间为12:00-13:00。迟到、早退、旷工的情况将被记录并影响员工的绩效考核。

二、考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用自己的工卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。同时，公司也鼓励员工使用手机APP进行考勤打卡，方便灵活。

三、考勤记录

根据最近一个月的考勤记录统计，全公司员工的平均出勤率为98%，迟到率为2%，早退率为1%，旷工率为0.5%。其中，部分员工出现了多次迟到、早退和旷工的情况，需要引起重视并及时改正。

四、考勤奖惩

公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤率高、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等；而对于出现多次迟到、早退和旷工的员工将进行相应的处罚，包括扣减工资、通报批评等。

五、考勤改进

为了进一步提高员工的考勤意识和管理水平，公司将加强对员工的考勤培训和宣传，提醒员工严格遵守公司的考勤制度，做到准时上下班，避免迟到、早退和旷工的情况发生。同时，公司也将优化考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性，为员工提供更便捷的考勤方式。

六、监督管理

公司将建立健全的考勤监督管理机制，加强对员工考勤情况的

监督和检查，发现问题及时处理并跟进整改，确保公司的正常运转

和员工的工作效率。

以上就是员工考勤通报的内容，希望各位员工能够严格遵守公