人才招聘系统软件设计说明书

合集下载

人才招聘系统设计说明书

一、引言 (1)

1.1 编写目的 (1)

1.2 项目背景 (1)

1.3 定义 (1)

1.4 参考资料 (1)

二、总体设计 (2)

2.1 需求规定 (2)

2.2 运行环境 (2)

2.3 基本设计概论和处理流程 (2)

2.4 条件与限制 (3)

2.5 软件结构 (4)

2.6 功能需求与程序的关系 (5)

2.7 尚未解决的问题 (5)

三、功能界面设计 (6)

3.1 管理端界面设计 (6)

3.2 客户端界面设计 (7)

四、界面详细设计 (8)

4.1 管理端界面 (8)

4.2 用户端界面 (12)

五、接口设计 (14)

5.1 用户接口 (14)

5.2 外部接口 (14)

5.3 内部接口 (14)

六、数据库设计 (15)

6.1 逻辑结构设计 (15)

6.2 物理结构设计 (20)

6.3 数据库与程序的关系 (20)

七、运行设计 (21)

7.1 运行模块组合 (21)

7.2 运行控制 (21)

7.3 运行时间 (21)

八、系统出错处理设计 (21)

8.1 出错信息 (21)

8.2 出错处理对策 (21)

九、维护设计 (22)

一、引言

1.1编写目的

本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。

从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌，把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。

软件需求说明书(完整版)

V大学生就业服务系统〉

软件需求说明书

作者：_________________ 先知小组____________________

完成日期：___________ 2011/11/20___________________

签收人：_____________________________________________

签收日期：___________________________________________ 修改情况记录:

软件需求说明书 .......................................................................... I 目录 .................................................................................... II 1 引言 . (1)

1.1

编写目的 ......................................................................... 1 1.2

范围 .............................................................................. 1 1.3

定义 .............................................................................. 1 1.4 参考资料 ......................................................................... 1 2 项目概述 .. (3)

人才招聘系统的毕业设计

摘要：

本毕业设计旨在开发一个功能齐全、用户体验友好的人才招聘系统。该系统将帮助企业与求职者更有效地进行匹配，提高招聘效率，降低招聘成本。系统将包括职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能，以满足不同用户的需求。

一、引言

随着互联网的普及和信息技术的发展，传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求。为了解决这一问题，人才招聘系统应运而生。本毕业设计将采用先进的开发技术和方法，打造一个功能强大、操作简便的人才招聘系统。

二、需求分析

1. 用户需求：企业用户需要发布职位信息、管理简历、进行在线面试等功能；求职者需要上传简历、查看职位信息、进行在线面试等功能。

2. 功能需求：系统需要具备职位发布、简历管理、在线面试、人才评估等功能。

3. 性能需求：系统应具备高可用性、高并发性、安全性等特点。

三、系统设计

1. 数据库设计：采用关系型数据库，设计合理的表结构和字段，确保数据存储和查询的效率。

2. 系统架构设计：采用微服务架构，将系统拆分为多个独立的服务，提高系统的可扩展性和可维护性。

3. 界面设计：采用简洁明了的界面设计，提高用户体验。

四、系统实现

1. 前端开发：采用React框架，实现响应式布局和动态数据渲染。

2. 后端开发：采用Spring Boot框架，实现RESTful API和数据库操作。

3. 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，确保系统的稳定性和功能性。

五、系统部署与维护

1. 系统部署：采用Docker容器化技术，实现系统的快速部署和扩展。

2. 系统维护：定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

网上招聘系统需求规格说明书范文

⽹上招聘系统需求规格说明书范⽂

⽹上招聘系统需求规格说明书

1 导⾔

1.1 ⽬的

该⽂档是关于⽤户对于⽹上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了⽹上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输⼊。

本⽂档的预期读者是：

●设计⼈员；

●开发⼈员；

●项⽬管理⼈员；

●测试⼈员；

●⽤户。

1.2 范围

该⽂档是借助于当前系统的逻辑模型导出⽬标系统的逻辑模型的，解决整个项⽬系统的“做什么”的问题。在这⾥，没有涉及开发技术，⽽主要是经过建⽴模型的⽅法来描述⽤户的需求，为客户、⽤户、开发⽅等不同参与⽅提供⼀个交流的平台。

1.3 缩写说明

HR,Human Resource（⼈⼒资源管理）的缩写

JSP,Java Server Page（Java服务器页⾯）的缩写，⼀个脚本化的语⾔

UML,Unified Modeling Language（统⼀建模语⾔）的缩写，是⼀个标准的建模语⾔。

1.4 术语定义

⽆

1.5 引⽤标准

[1]《企业⽂档格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织

[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织

1.6 参考资料

[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司

[2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织

1.7 版本更新信息

本⽂档的更新记录如表A-1所⽰。

表A-1 版本更新记录

001 .4.5 0.1 全部初始发布版本002 .4.10 0.2 第3.1节增加

003 .4.15 0.3 第4.1节修改

004 .4.16 0.4 第5.1节修改

软件工程需求规格说明书示例模板

（与标题内容相符） VisionSky 北京华际友天信息科技有限公司

网上招聘系统需求规格

V 1.0

XXXXX 软件公司

评审日期： 2012年1月12日

1导言 (1)

1.1目的 (1)

1.2范围 (1)

1.3缩写说明 (1)

1.4术语定义 (1)

1.5引用标准 (1)

1.6参考资料 (2)

1.7版本更新信息 (2)

2系统定义 (2)

2.1项目来源及背景 (2)

2.2项目要达到的目标 (3)

2.3系统整体结构 (3)

3应用环境 (4)

3.1系统运行网络环境 (4)

3.2系统运行硬件环境 (5)

3.3系统运行软件环境 (5)

4功能规格 (5)

4.1角色（Actor）定义 (6)

4.1.1应聘者 (6)

4.1.2管理用户 (6)

4.1.3数据库 (7)

4.2系统主Use Case图 (7)

4.3客户端子系统 (8)

4.3.1职位选择 (10)

4.3.2简历输入 (10)

4.3.3问卷回答 (10)

4.4管理端子系统 (11)

4.4.1登录管理 (13)

4.4.2题库管理 (13)

4.4.3试卷管理 (14)

4.4.4职位发布 (14)

4.4.5简历管理功能 (15)

4.4.6面试管理 (15)

4.4.7用户管理 (16)

5性能需求 (16)

5.1界面需求 (16)

5.2响应时间需求 (16)

5.3可靠性需求 (16)

5.4开放性需求 (17)

5.5可扩展性需求 (17)

5.6系统安全性需求 (17)

6产品提交 (17)

7实现约束 (17)

8签字 (18)

1导言

1.1目的

该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。。

人才招聘系统的设计与开发

一、确定系统功能
一、确定系统功能
为了满足实际需求，人才招聘系统应具备以下功能：
一、确定系统功能
1、用户信息管理：企业可以创建自己的账户，并填写公司简介、招聘岗位等信息。应聘者可以注册账户，并填写个人信息、工作经历、教育背景等。
一、确定系统功能
2、职位发布：企业可以在系统中发布招聘岗位，并上传岗位所需的附件材料，如岗位职责、任职要求等。
一、确定系统功能
3、简历管理：系统可以自动匹配应聘者与招聘岗位的条件，并筛选出符合条件的简历。企业可以查看这些简历，并根据需要安排面试。
一、确定系统功能
4、面试管理：企业可以在系统中对应聘者进行面试安排、面试记录和面试结果录入等操作。
一、确定系统功能
5、其他功能：除了以上核心功能，系统还应具备信息检索、数据统计、在线沟通等附加功能，以提高招聘过程的效率和效果。
人才招聘系统的设计与开发
目录
01 一、确定系统功能
03 三、编写实现代码
02 二、规划系统架构 04 四、系统测试与优化
内容摘要
随着企业规模的扩大和业务的发展，人才招聘已成为企业面临的重要问题之一。传统的招聘方式存在很多弊端，如成本高、效率低、质量难以保证等。因此，设计和开发一套人才招聘系统势在必行。本次演示将围绕人才招聘系统的设计与开发展开，从确定系统功能、规划系统架构、编写实现代码、系统测试与优化四个方面进行详细介绍。

人力资源管理系统概要设计说明书

人力资源管理系统概要设计说明书人力资源管理系统概要设计说明书

1：引言

1.1 编写目的

1.2 项目背景

1.3 读者对象

1.4 参考文献

2：需求分析

2.1 功能需求

2.1.1 用户管理模块

2.1.2 员工信息管理模块

2.1.3 薪资管理模块

2.1.4 绩效考核模块

2.1.5 培训管理模块

2.1.6 招聘管理模块

2.1.7 考勤管理模块

2.1.8离职管理模块2.1.9报表统计模块2.2 数据库设计需求2.3 安全性需求

3：系统架构设计3.1 系统整体架构3.2 前端设计

3.2.1 用户界面设计3.2.2 用户交互设计3.3 后端设计

3.3.1 数据库设计3.3.2 业务逻辑设计3.3.3 接口设计

4：系统功能设计4.1 用户管理模块4.1.1 用户注册

4.1.2 用户登录

4.1.3 用户权限管理

4.2 员工信息管理模块

4.2.1 员工信息录入

4.2.2 员工信息查询与修改4.2.3 员工信息导出

4.3 薪资管理模块

4.3.1 薪资计算

4.3.2 薪资查询与修改

4.3.3 薪资发放

4.4 绩效考核模块

4.4.1 绩效评价指标设定4.4.2 绩效评价录入

4.4.3 绩效评价查询与修改4.5 培训管理模块

4.5.1 培训计划制定

4.5.2 培训计划查询与修改4.5.3 培训记录录入

4.6 招聘管理模块

4.6.1 职位发布

4.6.2 简历管理

4.6.3 面试安排

4.7 考勤管理模块

4.7.1 考勤记录录入

4.7.2 考勤查询与修改4.7.3 考勤统计

4.8离职管理模块

4.8.1 离职申请

4.8.2 离职审核

人才招聘系统软件设计项目说明指导书

人软才件招设聘计系说统明

书

1 引言 ......................................................................................... 错误!未定义书签。

1.1 编写目标 ........................................................................ 错误!未定义书签。

1.2 背景及意义 .................................................................... 错误!未定义书签。

2 系统总体设计分析 (5)

2.1 开发环境 (5)

2.2 需求概述 (5)

2.3 系统功效模块图 ......................................................... 错误!未定义书签。

2.4 系统关键功效及实现 (7)

2.5 程序步骤图 (8)

3 各模块软件设计和实现 (10)

3.1用户注册登录模块 (12)

3.1.1 个人用户注册 (12)

3.1.2 企业会员注册 (15)

3.2 求职系统模块 (16)

3.3 招聘系统模块 (17)

3.4 新闻公布模块 (17)

1 引言

1.1 编写目标

本文档介绍软件是基于C#技术人才招聘管理系统软件，文档编写关键是从原理上分析这套软件实现步骤和方法，并对软件使用做了简明介绍。采取Apache 作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便人才招聘管理系统，方便用户快速、正确了解学生就业信息。本文关键叙述了该信息系统设计开发过程，包含系统研究背景及意义，系统开发环境和技术。在对整个系统具体分析基础上，叙述了整个系统实现过程。

公共人才招聘网,网站后台需求说明书

公共人才招聘网项目需求书

（一）项目概述

依据《关于加快推进就业信息公共服务网络建设的通知》（人社部发…2011‟101号）要求，为了进一步加强公共就业和人才服务信息网络建设，提升人力资源市场管理和公共服务的信息化水平，健全统一的信息分类标准和统计指标体系，提高信息综合利用和分析水平，加快实现以信息和数据共享为基础的公共就业人才服务工作全程信息化。建立基于互联网服务的全区公共招聘网，为公益性公共就业人才服务网站，提供免费的招聘和求职信息，网站以“一卡通”就业系统为依托，并与全国公共招聘网数据共享联接，分别为各市县区建立分支站点，可以将辖区内的各类人力资源和社会保障信息进行发布。网站按照“统一标准、互联互通、覆盖全区、优质高效”的总体要求，实现全区各级公共就业人才服务机构招聘求职信息互联互通和共享发布，为各类求职人员免费提供“信息真实、内容完整、岗位有效、查询便利”的就业岗位信息服务，实现招聘求职信息“一点登录，全区查询”，使用统一的服务标识、域名和中文名称，打造我区公共就业信息服务第一品牌。

宁夏公共人才招聘网系统内建立“两区”建设人才资源库和重点企业人才需求库。建立人才资源库能为“两区”建设吸引各类人才提供人才资源服务，利用网站的优势平台，更容易吸收、引进“两区”建设急需的专业技术人才。建立重点企业人才需求库为企业及时发布需求岗位，为尽快招聘适合的人才提供服务，也为全区整体用工需求

统计提供了信息来源，同时也为各级政府掌握就业形势及进行科学决策提供支持。

宁夏公共人才招聘网站系统以全区集中式资源数据库为基础，数据中心建在自治区人力资源开发服务局，各级公共就业人才服务机构作为分支站点，实现对公共就业人才服务机构信息资源的全过程管理，系统覆盖范围包括自治区、市、县区三级的公共就业人才服务机构，各类大中专院校和职业技术学校，并为社区、村镇就业机构预留信息接口，支持异地就业人才服务信息交换、监测信息交换、网上业务信息交换、与业务相关单位的横向信息交换等。网站系统的数据指标按照部颁信息分类和编码体系进行设计，并与全国公共招聘网和我区“一卡通”就业系统的指标体系保持一致，以保证与全国公共招聘网和“一卡通”就业系统信息的数据共用。

网上招聘系统需求分析

项目名称

网上招聘系统

系统需求分析规格说明书

组长：李娜

组员：赵海航

肖欢

潘晓

王牡丹

1. 引言 (2)

1.1 编写目的 (2)

1.2 项目背景 (2)

2. 任务概述 (3)

2.1 系统目标 (3)

2.2 应用环境 (3)

3.功能规格 (4)

3.1 角色定义 (4)

3.1.1 应聘者 (4)

3.1.2 管理用户 (5)

3.2 系统主用例图 (6)

3.3 客户端子系统 (6)

3.3.1 职位选择 (8)

3.3.2 简历输入 (8)

3.3.3 问卷回答 (9)

3.4 管理端子系统 (9)

3.4.1 登录管理 (11)

3.4.2 题库管理 (11)

3.4.3 问卷管理 (12)

3.4.4 职位发布 (13)

3.4.5 简历管理 (13)

3.4.6 面试管理 (14)

3.4.7 用户管理 (14)

4.性能需求 (15)

4.1 界面需求 (15)

4.2 响应时间需求 (15)

4.3 可靠性需求 (15)

4.4 开放性需求 (15)

1.引言

1.1 编写目的

该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。

本文档的预期读者是：

·设计人员：

·开发人员：

·项目管理人员：

·测试人员：

·用户。

1.2 项目背景

本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。

人力资源需求分析需求说明书

人力资源管理系统

需求规格说明书

编号:JB-RM-CRM

版本:1.2

第一章引言

1.1编写目的

编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。对系统功能实现指导性描述.

1.2预期读者

本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。

1.3属于及定义

C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。

SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。

ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。

第二章整体说明

功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞

最大限度满足企业的人员需求。

使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。

安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的保密性。

2.2用户特点

2.3运行环境

改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。

2.4验收标准

本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。

第二章功能需求

3. 模块一：招聘模块

3.1:招聘需求模块

3.1.1需求描述:

相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。注意:赢标注好接收该需求表的人员。

人才招聘系统分析与设计_课程设计报告书

页眉内容

《人才招聘系统分析与设计》

课程设计报告书

设计题目：

专业：班级：

学生姓名：学号：

指导教师：

年月

计算机学院

航天科技大厦-人工挖孔桩施工方案

页眉内容

摘要 (1)

第一章绪论 (1)

第二章 Microsoft Visio 介绍 (3)

第三章需求分析 (4)

第四章系统分析 (6)

第五章系统设计 (11)

总结与心得 (31)

附录

参考资料 (32)

航天科技大厦-人工挖孔桩施工方案

摘要

面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应

用论域（application domain）的分析和系统的建模。应完成的主要工作是描述

系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。

在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90

年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。

本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。

软件工程课程设计案例

网上招聘系统分析设计

第一章网上招聘系统需求规格说明书.................... - 3 -第二章软件项目的概要设计说明书. (16)

第三章网上招聘系统详细设计 (51)

第四章软件项目的编码案例说明 (64)

第五章网上招聘系统客户端系统测试计划 (71)

第六章网上招聘系统客户端系统测试设计 (75)

第八章网上招聘系统客户端系统测试报告 (92)

第一章网上招聘系统需求规格说明书

1.导言

1.1 目的

该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。

本文档的预期读者是：

·设计人员；

·开发人员；

·项目管理人员；

·测试人员；

·用户。

1.2 范围

该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。

1.3 编写说明

HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。

JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。

UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

1.4 术语定义

无

1.5 引用标准

[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织

[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织

人才招聘系统

唐山学院

数据库应用课程设计

题目人才招聘系统分析与设计

系 (部) 计算机科学与技术系

班级 09信管2班

姓名焦广州

学号 4092014229

指导教师刘印平

2012 年 1 月 2 日至 1 月 13 日共 2 周

2012年 1 月 13 日

数据库应用课程设计任务书

课程设计成绩评定表

1．初步调查 (2)

1.1收集相关信息 (2)

1.2分析信息得出结论 (2)

2．系统可行性分析 (2)

2.1技术可行性分析 (2)

2.2经济可行性分析 (2)

2.3社会意义可行性分析 (2)

3．详细调查 (3)

3.1详细调查方法 (3)

3.2管理业务调查 (3)

3.2.1功能结构调查 (3)

3.2.2业务流程调查 (4)

3.3数据流程调查 (5)

3.4数据字典： (8)

3.4.1数据流 (8)

3.4.2逻辑处理 (18)

3.4.3数据存储 (20)

3.4.4外部实体 (21)

4.数据库设计 (21)

4.1概念模型设计 (21)

4.2逻辑结构设计 (22)

4.3物理结构设计 (23)

5.代码设计与窗体 (31)

6．总结 (60)

1.初步调查

1.1收集相关信息

人才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

人才招聘网站需求规格说明书.doc

软件开发方向

“人才招聘网站”软件需求规约

金陵科技学院

二零一零年九月

修订历史记录

1 引言 (3)

1.1 目的 (4)

1.2 文档格式 (4)

1.3 预期的读者和阅读建议 (4)

1.4 范围 (5)

1.5 术语 (5)

1.6 参考文献 (5)

2 系统概述 (6)

2.1 概述 (6)

2.2 功能 (6)

2.3 运行环境 (8)

2.4 假设与依赖 (8)

3 系统特性 (9)

3.1 系统角色 (9)

3.2用户注册 (10)

3.3用户登录 (10)

3.4用户信息修改.......................................................................................... 错误！未定义书签。

3.5职位搜索.................................................................................................. 错误！未定义书签。

3.6职位选择.................................................................................................. 错误！未定义书签。

3.7简历录入.................................................................................................. 错误！未定义书签。

人才招聘网站的设计与实现说明书

*******************

实践教学

*******************

兰州理工大学

计算机与通信学院

2010年春季学期

软件开发综合训练课程设计

题目：人才招聘网站的设计与实现

专业班级：07级软件1班

姓名：李若山

学号：07250218

指导教师：马威

成绩：

摘要 .............................................................................................................................................. I 序言 ............................................................................................................................................... I I 第1章可行性分析 . (1)

1.1问题描述 (1)

1.2可行性分析研究 (1)

1.2.1技术可行性 (1)

1.2.2经济可行性 (1)

1.2.3操作可行性 (2)

1.3结论意见 (2)

第2章项目开发计划 (3)

2.1编写目的 (3)

2.2项目背景 (3)

2.3项目概述 (3)

2.4项目开发计划 (4)

2.5交付期限 (4)

第3章需求分析 (5)

3.1任务需求分析 (5)

3.2数据流图、数据字典及实体联系图 (5)

3.2.1 数据流图 (5)

相关主题

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

. 人软

才件

招设

聘计

系说

统明

书

1 引言 (3)

1.1 编写目的 (3)

1.2 背景及意义 (4)

2 系统总体设计分析 (5)

2.1 开发环境 (5)

2.2 需求概述 (5)

2.3 系统功能模块图 ......................................................... 错误!未定义书签。

2.4 系统主要功能及实现 (7)

2.5 程序流程图 (8)

3 各模块软件设计与实现 (10)

3.1用户注册登录模块 (12)

3.1.1 个人用户注册 (12)

3.1.2 企业会员注册 (15)

3.2 求职系统模块 (16)

3.3 招聘系统模块 (17)

3.4 新闻发布模块 (17)

1 引言

1.1 编写目的

本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，

系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。

1.2 背景及意义

各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。

20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。

作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。

随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。

大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。

2 系统总体设计分析

2.1 开发环境

本系统是基于windowsXP操作系统、PHP的开发语言、Apache服务器、MySQL数据库开发的，PHP可以在多种系统平台上运行，APache服务器是世界

上使用最多的web服务器，PHP能够作为仰acheweb服务器的模块执行，使得它的执行效率要高于普通的CGI程序，使用PHP进行开发前需建立其工作环境，而PHP的工作环境的建立比较的繁琐。目前只需安装XAMPP即可，XAMPP是一个功能强大的建站集成软件包。它可以在Windows、Linux、solaris三种操作系统下安装使用，支持多语言:英文、简体中文、繁体中文、韩文、俄文、日文等。它集成了Apache服务器、MySQL数据库、pHp开发语言、pERL语言。Apaehe 作为Web服务器，MySQL作为数据库，PHP作为服务器端脚本解释器。由于这四个软件都是自由或开放源码软件，因此大大降低了使用成本，可以建立起一个稳定、免费的网站系统。

2.2 需求概述.

随着信息时代的到来，网络招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的认可和支持。网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职和招聘的形式发生了很大的变化。

伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长。根据CNNIC第十五次互联网发展状况统计报告的统计数据，截止2004年12月31日，中国上网用户总人数已经达到9400万，在网上经常查询求职招聘方面信息的占24.2%，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，网民获取求职招聘信息都是占有25%左右的份额。这说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。国内领先的求职招聘网站前程无忧2004年成功登陆纳斯达克，以及2005年国内求职招聘网站中华英才网得到全球最大的招聘网站怪兽网（monster）5000万美元的投资则是从一个侧面