人才招聘系统软件设计说明书
软件需求说明书(完整版)
V大学生就业服务系统〉软件需求说明书作者：_________________ 先知小组____________________完成日期：___________ 2011/11/20___________________签收人：_____________________________________________签收日期：___________________________________________ 修改情况记录:软件需求说明书 .......................................................................... I 目录 .................................................................................... II 1 引言 . (1)1.1编写目的 ......................................................................... 1 1.2范围 .............................................................................. 1 1.3定义 .............................................................................. 1 1.4 参考资料 ......................................................................... 1 2 项目概述 .. (3)2.1产品描述 ......................................................................... 3 2.2产品功能 ......................................................................... 3 2.3用户特点 ......................................................................... 5 2.4一般约束（未完成） ............................................................... 6 2.5 假设和依据（未完成） ............................................................. 7 3 具体需求 .. (8)3.1 功能需求 (8)3.1.1 数据管理需求 (8)3.1.2 就业指导管理需求 (11)3.1.3 资讯管理需求 (11)3.1.4 招聘管理需求 (12)3.1.5 职业规划需求 (12)3.1.6 BBS 需求 (13)3.1.7 就业信息统计需求 (13)3.2 外部接口需求 (13)3.2.1 用户接口 (13)3.2.2 硬件接口 (14)3.3 性能需求 (14)3.6.1 数据库需求 (1)3.6.2 用户操作需求 (1)3.6.3 场合适应性需求 ............................................................... 2 4 附录15 3.5 属性3.5.1 可用性 ..3.5.2 安全性 ..3.5.3 可维护性 3.5.4 可扩展性 3.5.5 警告 .... 3.6 其他需求15 15 15 15 16 16 16 3.4 设计约束1.1编写目的该系统能让学校进行大学生就业服务的管理。
后端开发工程师岗位说明书
后端开发工程师岗位说明书导言后端开发工程师（Backend Developer）是一种专注于服务器端开发的职位。
他们负责开发和维护网站、应用程序或其他软件的后台功能。
本文旨在介绍后端开发工程师的职责和技能要求，以便招聘部门和候选人能够更好地理解该岗位。
一、职位概述后端开发工程师是负责开发和维护系统后台功能的专业人员。
他们需要和前端开发工程师、产品经理以及其他团队成员密切合作，确保系统的稳定性和性能优化。
后端开发工程师主要负责以下任务：1. 设计、开发和维护后台系统，确保系统的可靠性和高效性；2. 数据库设计和管理，包括数据的存储、查询和优化；3. 与前端开发团队合作，制定API接口和数据传输规范；4. 参与需求分析和功能设计，为产品提供技术支持；5. 研究新的技术和工具，持续改进后台开发流程。
二、岗位要求1. 教育背景- 计算机科学、软件工程或相关专业的本科及以上学位；- 具备相关的IT认证资格（如CCNA、CCNP等）为佳。
2. 技术能力- 扎实的编程基础，熟悉至少一种后端开发语言（如Java、C#、Python等）；- 熟悉常用数据库系统（如MySQL、Oracle等）的设计和管理；- 理解Web开发的基本原理，熟悉HTTP、RESTful等协议和技术；- 熟悉Linux操作系统，了解常用的Shell脚本编写；- 熟悉版本控制工具（如Git）和项目管理工具（如JIRA）。
3. 技术经验- 具备2年以上的后端开发经验；- 熟悉常用的后台开发框架（如Spring、Django等）；- 有大型网站或应用项目开发经验者优先考虑；- 了解微服务架构和容器化部署为佳。
4. 软技能- 良好的沟通和团队合作能力，能够与多个团队成员合作；- 分析问题和解决问题的能力，具备快速学习新知识和技能的能力；- 对工作有高度的责任心和自我驱动力，能够独立完成任务；- 具备良好的时间管理和项目管理能力。
三、发展前景随着互联网的快速发展，后端开发工程师的需求不断增长。
【招聘面试)人才招聘系统项目计划书实例
（招聘面试）人才招聘系统项目计划书实例基于webservice的掌上人才招聘系统项目开发计划书所属项目：基于web service的掌上应用系统开发文件类别：Word 文档(.doc)版本号：2009.5.11第壹版编写者：张禄审核者：齐鲁软件大赛主办方批准者：淄博职业学院主任吴鹏1引言1.1编写目的随着经济危机的诞生，全球的经济处于极其动荡和不稳定的阶段，各国的就业问题及就业形势显得更加严峻，我国亦是如此，当下，我国就业形势不容乐观，就业问题已成为人们最关注的问题之壹。
而面对海量的招聘信息，很多人均显得无所适从，不知哪壹个才是正确的适合自己的选择，这也充分反映了，我国于人才招聘方面的不足和缺少系统化的规范化的管理。
而另壹方面，随着webservice技术和智能手机、PocketPC等掌上设备的发展和成熟及3G手机的出现，手机和互联网的交互越来越多，因此，用手机进行网上招聘信息的索取和查询及对招聘信息规划化的管理课题更显其重要性。
面对越来越多的手机用户，掌上人才招聘系统能更方便，快捷的给人们提供应聘招聘所需要的信息，于就业人才和商家之间架起壹座沟通的桥梁。
1.2背景a.本项目名称：基于webservice的掌上人才应聘系统。
b.本项目由齐鲁软件大赛主办方提出、由刘勇、张禄、薛培昌等三人组成的小组进行开发，面向广大的手机用户和就业商家及就业应聘人才。
c.本系统主要是实现了手机和互联网的交互，实现手机应聘招聘功能。
，1.3定义Webservice技术、手机模拟设备、客户端、服务器、嵌入式开发、分布式1.4参考资料【1】《软件工程》【2】《数据结构》【3】《Java程序设计》【4】《J2EE》【5】XML【6.】webservice书籍2项目概述2.1工作内容1.主要工作分析图1>.需求分析：通过对客户业务的了解和和客户对流程的讨论对需求进行基本建模，最终形成需求规格说明书。
2>.总体设计：通过分析需求信息，对系统的外部条件及内部业务需求进行抽象建模，最终形成概要设计说明文档。
网上招聘系统需求规格说明书范文
⽹上招聘系统需求规格说明书范⽂⽹上招聘系统需求规格说明书⽹上招聘系统需求规格说明书1 导⾔1.1 ⽬的该⽂档是关于⽤户对于⽹上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了⽹上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输⼊。
本⽂档的预期读者是：●设计⼈员；●开发⼈员；●项⽬管理⼈员；●测试⼈员；●⽤户。
1.2 范围该⽂档是借助于当前系统的逻辑模型导出⽬标系统的逻辑模型的，解决整个项⽬系统的“做什么”的问题。
在这⾥，没有涉及开发技术，⽽主要是经过建⽴模型的⽅法来描述⽤户的需求，为客户、⽤户、开发⽅等不同参与⽅提供⼀个交流的平台。
1.3 缩写说明HR,Human Resource（⼈⼒资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页⾯）的缩写，⼀个脚本化的语⾔UML,Unified Modeling Language（统⼀建模语⾔）的缩写，是⼀个标准的建模语⾔。
1.4 术语定义⽆1.5 引⽤标准[1]《企业⽂档格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.7 版本更新信息本⽂档的更新记录如表A-1所⽰。
表A-1 版本更新记录001 .4.5 0.1 全部初始发布版本002 .4.10 0.2 第3.1节增加003 .4.15 0.3 第4.1节修改004 .4.16 0.4 第5.1节修改005 .4.18 1.0 第7章增加2 系统定义我们分别阐述⼀下项⽬的来源、背景，项⽬的⽤户特点和项⽬的⽬标。
2.1 项⽬来源及背景本项⽬市委北京某公司开发的⼀个⽹上招聘系统，由于这个公司的规模⽐较⼤，需要招聘的员⼯也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司⽐较棘⼿的事情，为⼈⼒资源部的⼯作⼈员带来很多的⼯作量。
S结构人才招聘系统应用研究的开题报告
三层B/S结构人才招聘系统应用研究的开题报告一、研究背景及意义随着互联网迅速发展,人才招聘已逐渐向网络化、信息化、智能化方向发展。
传统的人力资源管理方式已不能满足市场需求，企业转型与升级、信息技术的发展，都促进了企业招聘方式的升级，人力资源管理系统也日渐得到广泛应用。
当前，三层B/S结构技术已成为开发企业级应用的主流技术，其在分布式、多层次、多人并发操作等方面有着极大的优势与灵活性，被广泛应用于人才招聘系统的开发上。
本文将利用三层B/S结构技术开发一套高效、稳定、安全、功能完善的人才招聘系统，以此作为论文的研究对象。
二、研究内容与研究方法本研究将分析当前人才招聘市场中的主要问题，定义系统所需功能，并依据需求开展系统设计、数据库设计、后台逻辑与前端设计等开发工作。
系统采用三层B/S结构，数据库采用MySQL，界面开发采用HTML5+CSS3+BootStrap，后台开发采用JSP+Servlet+JavaBean技术实现，对于用户数据及操作采用MD5加密技术进行保护，以确保系统的安全稳定。
三、研究预期成果1.设计一套高效、稳定、安全、功能完善的人才招聘系统，包括但不限于用户注册、数据查询、简历投递、招聘信息发布、面试安排、职位订阅等功能。
2.完善企业人才招聘流程，简化流程，提高招聘效率与成功率。
3.提高用户体验，增强用户满意度，为用户和企业提供良好的服务体验。
四、论文结构安排第一章：绪论，介绍人才招聘系统的研究背景和意义，明确研究的目的和内容，阐释研究方法和预期成果。
第二章：相关技术和理论，介绍人才招聘系统所需要的相关技术和理论知识，包括三层B/S结构、HTML5、CSS3、BootStrap、JSP、Servlet、JavaBean等技术。
第三章：系统需求分析，基于需求分析，定义人才招聘系统的功能、用户角色、关键业务流程，制定系统规格说明书。
第四章：系统设计与实现，根据需求分析，进行系统结构设计、数据库设计、前端设计与后台设计，并对系统模块进行实现。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
人力资源需求分析需求说明书
人力资源管理系统需求规格说明书编号:JB-RM-CRM版本:1.2第一章引言1.1编写目的编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。
对系统功能实现指导性描述.1.2预期读者本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。
1.3属于及定义C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。
SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。
ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。
第二章整体说明功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞最大限度满足企业的人员需求。
使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。
安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的保密性。
2.2用户特点2.3运行环境改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。
2.4验收标准本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。
第二章功能需求3. 模块一：招聘模块3.1:招聘需求模块3.1.1需求描述:相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。
注意:赢标注好接收该需求表的人员。
3.1.2输入书库项:接收人员需求表内的信息，如:增补岗位，职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。
将其作为发布招聘信息时的输入数据。
招聘网站需求分析说明书
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人才招聘系统
唐山学院数据库应用课程设计题目人才招聘系统分析与设计系 (部) 计算机科学与技术系班级 09信管2班姓名焦广州学号 4092014229指导教师刘印平2012 年 1 月 2 日至 1 月 13 日共 2 周2012年 1 月 13 日数据库应用课程设计任务书课程设计成绩评定表目录1．初步调查 (2)1.1收集相关信息 (2)1.2分析信息得出结论 (2)2．系统可行性分析 (2)2.1技术可行性分析 (2)2.2经济可行性分析 (2)2.3社会意义可行性分析 (2)3．详细调查 (3)3.1详细调查方法 (3)3.2管理业务调查 (3)3.2.1功能结构调查 (3)3.2.2业务流程调查 (4)3.3数据流程调查 (5)3.4数据字典： (8)3.4.1数据流 (8)3.4.2逻辑处理 (18)3.4.3数据存储 (20)3.4.4外部实体 (21)4.数据库设计 (21)4.1概念模型设计 (21)4.2逻辑结构设计 (22)4.3物理结构设计 (23)5.代码设计与窗体 (31)6．总结 (60)1.初步调查1.1收集相关信息人才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
完整版)人力资源管理系统功能需求
完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。
人力资源管理系统详细设计报告【】
人力资源管理系统详细设计报告【】说明：本人力资源管理系统全面设计报告包含下列要紧内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统全面设计说明，包含：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、全面的数据表（包含主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统全面设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员与系统设计人员、代码编制人员与系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP与ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，通过12年的迅速进展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不一致的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
第一章项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计与实施。
前期要紧的项目参与者包含：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面要紧存在下列问题：2.1人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理与归档方面完全是存储原始的文本资料。
2.2人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论与管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理与员工的职业进展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法与工作技巧熟悉不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
pie工程师岗位说明书
pie工程师岗位说明书一、岗位概述Pie工程师是负责设计、开发和维护Pie系统的专业人员。
岗位职责包括软件开发、系统集成、故障排除和技术支持。
本说明书将详细介绍Pie工程师的职责、技能要求以及工作环境。
二、岗位职责1. 进行Pie系统的设计和开发，包括软件编码、界面设计和功能测试；2. 负责Pie系统的日常维护和升级，保证系统的稳定性和高效性；3. 协助用户解决Pie系统方面的问题，提供技术支持和培训；4. 参与Pie系统部署和集成，确保系统与现有设备和软件的兼容性；5. 研究新的技术和工具，提高Pie系统的质量和性能。
三、技能要求1. 具备良好的计算机科学基础，熟悉软件开发的各个环节；2. 精通至少一种编程语言，如Java、Python或C++；3. 熟悉Pie系统的设计和开发，并具备相关开发经验；4. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员和用户进行有效的合作和交流；5. 具备解决问题的能力，能够快速识别和解决Pie系统中的故障；6. 具备一定的项目管理能力，能够按时完成任务并保证质量；7. 具备持续学习的精神，能够不断学习和掌握新的技术和工具。
四、工作环境1. 工作地点：通常在办公室内，也可能需要出差至用户现场进行支持和培训；2. 工作时间：遵循公司规定的工作时间，需要根据项目需要进行加班和调休；3. 工作压力：Pie工程师需要面对项目的紧迫性和技术难题，需要具备一定的应变能力和抗压能力；4. 团队合作：Pie工程师通常作为项目团队的一员，需要与其他团队成员密切合作，共同完成项目目标；5. 工作工具：Pie工程师需要熟练掌握相关的开发工具和软件，如IDE、调试器等。
结束语本岗位说明书详细介绍了Pie工程师的岗位职责、技能要求和工作环境。
Pie工程师是一个专业且有挑战性的职位，需要扎实的技术基础和良好的团队合作能力。
我们欢迎对Pie系统开发有热情和专业知识的人才加入我们的团队，共同推动Pie系统的发展和优化。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书一、岗位概述软件部是公司技术部门的重要组成部分，负责开发、维护和优化公司的软件产品。
软件部岗位涵盖了软件开发、测试、运维等多个方面，旨在保障公司软件产品的稳定性和可靠性，提供技术支持，满足公司业务需求。
二、岗位职责1. 软件开发工程师- 负责根据需求进行软件开发，包括需求分析、系统设计、编码实现等工作；- 参与软件项目的规划、设计和开发，保证项目的质量和进度；- 针对已有软件进行维护和优化，修复软件缺陷和漏洞；- 研究新技术，提出技术方案，推动软件开发的创新和改进。
2. 软件测试工程师- 负责制定软件测试计划和测试用例，执行测试工作；- 根据需求文档和设计文档，进行功能测试、性能测试、安全测试等；- 发现并报告软件缺陷，跟踪缺陷修复进度；- 参与软件产品的质量保证工作，提升软件产品的稳定性和可靠性。
3. 软件运维工程师- 负责软件系统的部署、安装、配置和维护，确保系统的正常运行；- 监控软件系统的性能和稳定性，及时发现并解决问题；- 制定系统备份和恢复策略，确保数据的安全性和可靠性；- 参与软件系统的容量规划和性能优化工作，提高系统的可扩展性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术能力：熟练掌握至少一门编程语言，如Java、C++等；熟悉常用的开发工具和框架；了解软件开发流程和常用的开发模型。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员协作完成项目任务。
4. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决软件缺陷和故障。
5. 学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能够不断跟进行业动态和新技术，提升自身技术水平。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验提供竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供完善的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
五、工作环境1. 工作地点：公司位于市中心，交通便利。
软件需求分析网上招聘系统
一项目前景文档1业务背景1.1业务背景、客户与市场需求由于信息化的普及，网络在人们生活中的应用越来越广泛，传统的招聘出现下面的问题，对于应聘者来说，招聘会定期召开，过期没有交流的机会，同时也很难及时了解招聘信息，不利的交流让许多人失去了很多应聘的机会。
同时对于公司来说，由于公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量，而且由于某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失去工作机会的现象也时有发生。
在这个一切讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完善的招聘系统可以帮助公司有效的发布招聘信息，不仅减轻了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提高工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人才的时间，而且也可以把公司向更多的人面前推广，让更多的人知道公司，了解公司的核心业务，从而加大公司的知名度。
1.2业务机会为实现企业与人才的及时交流，来弥补招聘中存在的种种不足。
在这种条件下，我们开发网上招聘系统。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参与公司的招聘活动。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。
推荐出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中挑选出符合公司招聘需求的人才，既满足了公司求贤若渴的需求，也没满足了求职者获得工作的要求，从而达到双赢的局面。
1.3业务目标（Business Objective，BO）与成功标准（Success Criteria，SC)1.3.1用户界面友好、性能稳定，充分考虑备份、存档等系统维护策略，使操作人员能够更快的熟悉系统同时使工作量最大限度的减少。
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. 人软
才件
招设
聘计
系说
统明
书
1 引言 (3)
1.1 编写目的 (3)
1.2 背景及意义 (4)
2 系统总体设计分析 (5)
2.1 开发环境 (5)
2.2 需求概述 (5)
2.3 系统功能模块图 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.4 系统主要功能及实现 (7)
2.5 程序流程图 (8)
3 各模块软件设计与实现 (10)
3.1用户注册登录模块 (12)
3.1.1 个人用户注册 (12)
3.1.2 企业会员注册 (15)
3.2 求职系统模块 (16)
3.3 招聘系统模块 (17)
3.4 新闻发布模块 (17)
1 引言
1.1 编写目的
本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。
采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。
本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，
系统开发环境与技术。
在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。
1.2 背景及意义
各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。
信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。
20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。
人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。
网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。
因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。
在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。
目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。
作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。
因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。
随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。
本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。
随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。
大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。
2 系统总体设计分析
2.1 开发环境
本系统是基于windowsXP操作系统、PHP的开发语言、Apache服务器、MySQL数据库开发的，PHP可以在多种系统平台上运行，APache服务器是世界
上使用最多的web服务器，PHP能够作为仰acheweb服务器的模块执行，使得它的执行效率要高于普通的CGI程序，使用PHP进行开发前需建立其工作环境，而PHP的工作环境的建立比较的繁琐。
目前只需安装XAMPP即可，XAMPP是一个功能强大的建站集成软件包。
它可以在Windows、Linux、solaris三种操作系统下安装使用，支持多语言:英文、简体中文、繁体中文、韩文、俄文、日文等。
它集成了Apache服务器、MySQL数据库、pHp开发语言、pERL语言。
Apaehe 作为Web服务器，MySQL作为数据库，PHP作为服务器端脚本解释器。
由于这四个软件都是自由或开放源码软件，因此大大降低了使用成本，可以建立起一个稳定、免费的网站系统。
2.2 需求概述.
随着信息时代的到来，网络招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的认可和支持。
网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。
网络招聘的兴起也使得求职和招聘的形式发生了很大的变化。
伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长。
根据CNNIC第十五次互联网发展状况统计报告的统计数据，截止2004年12月31日，中国上网用户总人数已经达到9400万，在网上经常查询求职招聘方面信息的占24.2%，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。
而且从历次CNNIC的统计报告看，网民获取求职招聘信息都是占有25%左右的份额。
这说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。
国内领先的求职招聘网站前程无忧2004年成功登陆纳斯达克，以及2005年国内求职招聘网站中华英才网得到全球最大的招聘网站怪兽网（monster）5000万美元的投资则是从一个侧面
说明了网络招聘市场的庞大。
而庞大的市场则是创新的温床，这是因为参与者众多导致的。
根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%。
中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热点。
2.3系统功能模块图
系统功能模块图如下图所示：
图2-1系统功能模块图
2.4 系统主要功能及实现
1.求职者模块
功能：求职者的注册登记，简历制作，职位与职能等相关职业信息的检索，投递简历。
具体实现：求职者模块模块应该能够根据求职者检测出需要求职者，还要能够对已有的计划进行修改，删除等操作；最终形成一个求职者信息表，以方便用户。
2.企业模块
功能：本模块的主要功能是用人单位的注册登记，发布和更新招聘信息，简历库搜索。
具体实现：用人单位信息查询、报表、记录清理等功能。
其中用人单位信息查询与相关的数据库中的数据表相联系。
3. 新闻发布模块
功能：发布各类与求职有关的新闻，信息，提供各类表格以便求职者下载。
2.5 程序流程图
程序流程图的优点是对控制流程的描绘很直观，易于掌握。
通过对系统的调查和可行性分析，画出程序的流程图如下所示，程序过程设计主要是在借助过程设计工具的情况下，对程序的具体实现过程进行设计。
程序的主要部分设计在这个环节完成。
其主要包括以下几个部分：。