网上人才招聘系统分析及设计(软经工程传统分析)

1.可行性分析

1.1 可行性研究的前提

1.1.1要求

a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就

业和招聘者实现招工。

b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，

占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。

c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招

聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。

d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向

支持。

e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息

的真实性审核。

1.1.2目标

该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件

开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。

1.1.3条件及限制

开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内.

a.建议开发软件运行的最短寿命：4年。

b.进行系统方案选择比较的期限：一星期。

c.开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。

d.开发环境：Windows 7操作系统。

e.运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作

系统。

1.1.4对传统人才招聘的分析

传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需

要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。

随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。

网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。

1.1.5进行可行性研究的方法

实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。

1.2经济可行性

1.2.1系统投资

系统的投入包含以下几个方面：

a.网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为10万

每月，开发的系统成本1000元。

b.网站服务器：租用电信运营商服务器，成本7000元一年。

c.网站维护人员：支付年薪10万/人。

d.搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价0.08元/

次有效点击，年支付上限10万元。

1.2.2成本回收期

网站对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职者发布信息收费1元每条，招聘者发布信息100元每条。

向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。

市场预测当地每年就业岗位30万个，求职者41万人，网络用户数量600万人。则根据百度推广连接有效点击数，每月10万荷载点击量可实现30%有效点击，其中10%使用系统求职服务，其中至少1%的获得就业岗位。

则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元）

投资预计回收期为：3个月。

1.2.3可行性

经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。

同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。

3.需求分析

3.1系统需求

该系统通过简单的网页界面操作，可以使求职用户和招聘用户进行双向选择。用户通过网上实名注册会员以后，就可以享受各种求职招聘信息，后台会提供求职者和招聘者沟通的桥梁，以便双方可以更好的匹配。同时系统后台数据库会记录求职者和招聘者以及配对成功案例的信息，保证求职信息和招聘信息的长期有效利用。

求职者通过该系统可以上传求职信息，管理员审核通过后会将求职信息入库，同时招聘者的招聘信息也会入库，然后系统进行比对配对，配对后通知双方取得答复，成功则进入人才库备案，不成功则继续匹配。同时求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由匹配。

3.2 系统分层DFD图

3.2.1 系统顶层数据流图

图3-1 系统顶层数据流图

3.2.2 系统第一层数据流图

图3-2 系统第一层数据流图3.2.3系统第二层数据流图

以自由查看招工信息，寻找合适的职位。当系统匹配成功后会双向发送信息，等待求职者和招聘者的答复，求职成功后系统会更新人才管理表。

3.3.3录用模块需求

系统验证通过招聘者的登录信息后，会向用户发送求职信息。当系统匹配到合适的用户后，招聘者通过此模块可以对求职信息进行答复，同时管理员更新录用信息表，双向选择成功以后会更新人才管理表。

3.4系统数据字典

3.3.1数据文件

1.

数据文件名：用户信息

简述：系统使用者的基本情况

数据文件组成：用户信息=账号+密码+姓名+性别+年龄+联系电话+用户类型

存储方式：以账号为关键码升序存储

存取频率：实时更新

2.