网上人才招聘系统分析及设计(软经工程传统分析)
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书
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网上人才招聘系统数据需求说明书题目：网上人才招聘系统组长:成员：完成日期： 2013年12月20日签收人：签收日期:1.可行性分析1。
1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘,便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求,占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出.d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核.1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者,求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度.软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高,人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入，故在设计开发中最大不能超过该限度，且软件完成交付用户使用后，应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围。
基于Web的求职招聘系统分析与设计
中图分类号 ： Ｔ Ｐ ３ １ １ ． ５
文献标志码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ２ ２ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ３ ６ — ０ ２
Ａｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ｏ ｆ ｊ ｏ ｂ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｗｅ ｂ
ｃ ｏ ｎ ｔ ａ ｉ ｎ ｓ ｒ ｅ ｑ ｕ ｉ ｒ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ，ｃ ｌ ａ ｓ ｓ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ．Ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｎ ｃ ｒ ｅ ｔ ｅ ｐ ｒ ｏ ｃ ｅ ｄ ｕ ｒ ｅ ｏ ｆ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ，ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｕ ｓ ｅ — ｃ ａ ｓ ｅ
ｍｏ ｄｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｃ ｔ ｉ ｖｉ ｔ ｙ ｄ ｉ ａ ｇ ｒ ａ ｍ ａ ｒ ｅ ｄ ｉ ｓ ｐｌ ａ ｙ ｅ ｄ ｉ ｎ ｄ ｅ ｔ ａ ｉ ｌ ．
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄｓ ：Ｗ ｅ ｂ； ｒ ｅ ｃ ｕｉ ｒ ｍ ｅ ｔ ｎ ｔ ；ＵＭ Ｌ； ａ ｎａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ；ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ
ｌ ｌ ｔ ２
显然 ， Ｕｓ ｅ ｒ （ 用户 ） 、 Ｓ ｅ ｅ ｋ ｅ ｒ （ 求 职 者 ）、 Ｉ ｎ ｖ ｉ ｔ ｅ ｒ （ 招聘者 ） 、 Ａｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ （ 管理 员 ） 和与其 相关 的用例之 间存在关 联关 系。
Ｕｓ ｅ ｒ （ 用户） 相 关 的用 例 Ｌ ｏ ｇ ｉ ｎ （ 登录 ） 与Ｒ ｅ ｇ ｉ ｓ ｔ ｅ ｒ （ 注册） 之 间、
网上求职招聘系统毕业论文
郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。
我国网络招聘中存在的问题及对策研究
我国⽹络招聘中存在的问题及对策研究我国⽹络招聘中存在的问题及对策研究摘要随着⽹络的普及，我国⽹络招聘也进⼊了快速发展期，相⽐传统招聘⽹络招聘具有招聘范围⼴、⽆地域限制、⾼效快捷、费⽤低等优势。
与此同时，⽹络招聘过程中也出现了⼀系列的问题亟需研究。
本⽂以⽹上搜索普查和Spss数据分析⽅法为主要研究⽅法，兼以⽂献分析，概述国内外⽹络招聘的产⽣、发展及现状，总结归纳出⽹络招聘作为⼀种新兴的招聘⽅式存在的问题,即⽹络提供的信息真实度低；⽹络招聘甄选⼈才困难；应⽤范围狭窄与基础环境薄弱；技术和服务体系不完善：政府部门缺乏有效的管理招聘⽹站的制度和机构经营与管理：信息处理的难度⼤和⽹络招聘的成功率较低等。
在分析现状的基础上，结合实际⽹络招聘⼯作经验，提出了相应的对策：提⾼⽹络安全系统；完善电⼦⾯试；细分市场，强化服务意识；技术上进⾏⾰新和创造；完善⽹络招聘法规制度：采取适当收费的服务形式等。
通过分析⽹络招聘中存在的问题⽽提出的解决对策，对于之后认识和规范⽹络招聘具有借鉴和指导意义。
关键词:⽹络招聘；问题；对策China's Online Recruitment Problems andCountermeasures ResearchAbstractAlong with the network popularization, the network recruitment also entered into a rapid development in our country, compared with the traditional recruitment has a wide range of recruitment, recruitment network without regional restrictions, high effect, low cost advantage. At the same time, the network also appears a series of problems in the process of hiring in urgent need of research.Based on Internet search and Spss data analysis as the main research methods, and literature analysis, an overview of the emergence, development and status quo of network recruitment at home and abroad, summarized the network as a new recruitment recruitment problems, the network information real degree is low; Network recruitment selection difficulties; Application range is narrow and basic environment is weak; Technology and service system is not perfect, the government department recruitment website system and the lack of effective management organization and management of operation: the difficulty of information processing and network recruitment's chances of success were low. Based on the analysis of the status quo, combined with the actual network recruitment work experience, puts forward the corresponding countermeasures: improve the network security system; Perfect electronic interview; Segment of the market, strengthen the service consciousness; On the technology innovation and creativity; Improve the system of network recruitment regulations: take appropriate charge service form, etc.By analyzing the problems existing in the network recruitment and put forward countermeasures, for after understanding and standardize network recruitment has reference and guiding significance.Key words:Internet Recruitment;Question;Countermeasures⽬录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究⽬的和意义 (3)1.2.1 研究的⽬的 (3)1.2.2 研究的意义 (4)1.3 研究对象和⽅法 (4)1.3.1 研究对象 (4)1.3.2 研究⽅法 (4)1.3.3 研究内容 (5)1.4 技术路线图 (6)2 ⽂献综述 (7)2.1 ⽹络招聘相关解析 (7)2.1.1 ⽹络招聘的概念 (7)2.1.2 ⽹络招聘的主要内容 (7)2.1.3 ⽹络招聘⾏业特点 (8)2.1.4 ⽹络招聘的优势 (9)2.1.5 ⽹络招聘与传统招聘的⽐较分析 (10)2.2 国内外研究现状 (11)2.2.1 国外研究现状 (11)2.2.2 国内研究现状 (12)3 ⽹络招聘中存在的问题 (16)3.1 问卷设计与发放 (16)3.2 问卷调查 (16)3.3 问卷质量 (17)3.3.1 信度分析 (17)3.3.2 效度分析 (17)3.4 基本情况介绍 (18)3.5 ⽹络招聘中存在的问题分析 (19)3.5.1 信息真实度低 (19)3.5.2 互动程度低，甄选⼈才困难 (20)3.5.3 应⽤范围狭窄与基础环境薄弱 (20)3.5.4 技术和服务体系不完善 (21)3.5.5 缺乏有效的管理制度和经营机制 (22)3.5.6 信息处理的难度⼤，⽹络招聘的成功率较低 (22)4 ⽹络招聘的对策和建议 (24)4.1 ⽹络招聘的对策 (24)4.1.1 提⾼⽹络安全系统 (24)4.1.2 完善电⼦⾯试 (24)4.1.3 细分市场，强化服务意识 (25)4.1.4 技术上进⾏⾰新和创造 (25)4.1.5 建⽴规范的⽹络招聘管理制度 (26)4.1.6 采取适当收费的服务形式 (26)4.2 企业如何有效进⾏⽹络招聘 (27)4.2.1 选择适合的招聘⽹站 (27)4.2.2 提⾼招聘团队专业⽔平和招聘效率 (27)4.2.3 确保⽹络招聘信息的全⾯性和真实性 (28)4.2.4 注意招聘细节 (28)4.3 求职者如何有效进⾏⽹络应聘 (28)4.3.1 ⽹上投简历不能盲⽬ (28)4.3.2 将常⽤关键词全写⼊简历 (29)4.3.3 经常更新简历,别让简历沉底 (29)4.3.4 找到⼯作后及时屏蔽或者注销⾃⼰的简历 (29)4.3.5 严防简历上的信息被⼈利⽤ (29)5 结束语 (30)参考⽂献 (31)致谢 (33)附录1 (34)附录2 (36)1 绪论1.1研究背景随着互联⽹的快速发展，越来越多的企业和组织开始采⽤⽹络招聘⼈才。
网上人才管理系统
网上人才管理系统(总24页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--网上招聘和求职逐渐成为主流渠道国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。
与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。
IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。
随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。
高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。
毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。
网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。
此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。
IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。
要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好几个月，到各地的大学宣传、收简历、整理、筛选、初试、笔记……，不仅过程不能省，而且这一切还都要在学校要求的日期内(通常到次年的二、三月份)完成与学生的签约。
面对日益增强的招聘压力，人事经理们总是苦恼。
如果为此增加人手，那么招聘结束后这些人将面临长期的闲置；如果只靠标准编制的四五个人，年年递增的招聘任务势必面临着工作质量的下降。
IT技术人才招聘标准(参考)
.NET程序员（软件工程师）.net framework、C#、ASP、、HTML、CSS、JavaScript、DHTML、XML、Ajax、WebService、向对象编程（OOP）技术熟练掌握.net framework开发技术，熟悉B/S开发架构，熟悉ASP，.net开发工具，编程能力强。
熟悉.net framework精通.net技术体系熟悉html和javascript熟悉各种开源.net框架者优先精通（C#）、Ajax精通WEB开发工具，熟悉javascript脚本编写精通HTML，CSS语言，熟悉JavaScript。
Web应用开发经验或.NetFrameWork桌面应用开发经验熟练运用开发环境，熟练运用C#，等开发工具熟悉OOP面向对象编程和多层应用开发熟悉正则表达式优先或熟悉Web运行机理优先精通.Net架构，两年以上C#开发经验，熟练掌握JavaScript,VBScript、DHTML、XML、,WebService等开发技术，熟悉Vistual Studio 2005及C#2.0优先考虑熟练掌握面向对象编程（OOP）技术，精通C#，，Javascript技术JA V A程序员（软件工程师）JA V A、JSP、Servlet、Java Bean 、JDBC 、RMI、HTML 、dhtml 、Java Script，EJB、Strtus、Spring、Hibernate框架技术、XML、XSL、AXIS、web2.0、向对象编程（OOP）技术、WebLogic/Resin /tomcat/JBoss精通JA V A语言，精通JSP/Servlet/Java Script等WEB开发技术Tomcat、WebLogic、jboss以及Oracle 9iAS等应用服务器WebSphere、WebLogic、JBoss之一熟练使用Tomcat5.0、Apache和resin等应用服务器具备B/S应用系统的体系设计、关系型数据库结构设计与优秀编程开发能力熟悉J2ee架构，Strtus，Spring等技术，有一定的架构设计经验熟悉JA V A设计模式，能够熟练使用Eclisps开发精通Java、JSP、XML、HTML、JavaScript等技术，熟悉Struts/Web Service开发技术精通Html、dhtml、css、XML、javaScript、Jsp、Java Bean、Java servlet等技术精通Struct+Sprint+Hibernate的MVC开发模式者优先精通HTML，javaScript，JSP/Servlet，XML，JDBC；精通java, 熟悉J2EE架构体系，有J2EE 项目经验者优先；深入了解web2.0者优先；熟练掌握面向对象编程（OOP）技术，精于数据结构和算法实现扎实的Java技术能力和广博的技术视野熟悉Hibernate，Spring等常见开源框架/系统，熟悉Apache Jakarta Commons下面的项目熟悉AXIS、XMLBean 等XML/Web Service开发工具能够熟练使用，配置，部署Weblogic，Tomcat或其他中间件熟悉Java多线程方面开发熟悉Java C/S程序开发，熟悉SWT扎实的基础，能使用JSP、Servlet、Html、Javascript、CSS进行Web开发；对Java的主流技术框架有一定的使用经验，如Struts,Spring,Hibernate等熟悉Tomcat,Resin,JBoss等任一应用服务器的配置精通Spring框架的应用及EJB，熟练使用Struts，Hibernate框架熟练掌握java 语言及J2EE开发框架熟悉Spring + ibatis + Struts 设计结构精通HTML，JavaScript，XML，XSL，Taglib等网页技术了解基于J2EE的三层架构熟悉UML建模，熟悉使用Rose，PowerDesigner等设计软件者优先精通Java，JSP，Servlet，JavaBean，RMI等Java相关技术，可以通过Jbuilder或Eclipse迅速开发J2EE应用。
招聘网站需求分析说明书
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
软件工程课程设计案例
网上招聘系统分析设计目录第一章网上招聘系统需求规格说明书 ............................................. - 3 - 第二章软件项目的概要设计说明书 . (16)第三章网上招聘系统详细设计 (51)第四章软件项目的编码案例说明 (64)第五章网上招聘系统客户端系统测试计划 (71)第六章网上招聘系统客户端系统测试设计 (75)第八章网上招聘系统客户端系统测试报告 (92)第一章网上招聘系统需求规格说明书1.导言1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员；·开发人员；·项目管理人员；·测试人员；·用户。
1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。
在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。
1.3 编写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。
JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
1.4 术语定义无1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，***********************软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1所示。
智联招聘产品组合方案
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人才测评-企业服务
常规招聘测评工具 管理选拔测评工具 整体解决方案
软件套装 评价中心 胜任素质模型构建 团队分析诊断 管理团队选拔
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培训服务
作为一家以全国知名的品牌人力资源咨询机构，基于专业之上同客户建立 长期合作伙伴关系，运用专业的工作流程，分析企业培训运作中的需求与 问题，帮助客户组织及参与有效的培训，确保每一次培训都能为组织或个 人创造持续的价值。 智联管理学院： 企业内训 专业认证 “快乐工作吧”系列活动
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人才招募-网络招聘
网络招聘定制服务 为满足贵公司的需要，可为您特别设计开发适合贵公司特点的招聘 系统及相应招聘方案。
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人才招募-网络招聘
人才检索：
客户自助式登录搜索简历库，快速解决企业急聘人才的需求。
RD招聘软件：
RD（Recruiter‘s Desktop）网上招聘系统是智联招聘为企业 客户提供的以互联网为基础的招聘管理软件，该系统支持公司 各项的招聘业务模式，能够帮助企业提高招聘效率、简化招聘 程序和全方位对招聘流程的监控和管理。
核心课程
管理培训系列 销售技巧系列 人力资源系列 职业素质系列
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培训服务-企业内训（核心课程）
高层管理 管理技能 销售技巧 人力资源 职业技能
决战商场 战略管理 企业文化 战略规划 变革管理 危机管理 情景领导 “3+1”执行力 战略财务决策 业务规划十步法
管理者角色认知 目标管理
店面销售技巧 电话销售技巧
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人才测评-个人服务
职业生涯规划 职业锚 职业兴趣测评 学习风格测评 ……
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人才测评-企业服务
人才招聘系统
唐山学院数据库应用课程设计题目人才招聘系统分析与设计系 (部) 计算机科学与技术系班级 09信管2班姓名焦广州学号 4092014229指导教师刘印平2012 年 1 月 2 日至 1 月 13 日共 2 周2012年 1 月 13 日数据库应用课程设计任务书课程设计成绩评定表目录1．初步调查 (2)1.1收集相关信息 (2)1.2分析信息得出结论 (2)2．系统可行性分析 (2)2.1技术可行性分析 (2)2.2经济可行性分析 (2)2.3社会意义可行性分析 (2)3．详细调查 (3)3.1详细调查方法 (3)3.2管理业务调查 (3)3.2.1功能结构调查 (3)3.2.2业务流程调查 (4)3.3数据流程调查 (5)3.4数据字典： (8)3.4.1数据流 (8)3.4.2逻辑处理 (18)3.4.3数据存储 (20)3.4.4外部实体 (21)4.数据库设计 (21)4.1概念模型设计 (21)4.2逻辑结构设计 (22)4.3物理结构设计 (23)5.代码设计与窗体 (31)6．总结 (60)1.初步调查1.1收集相关信息人才的招聘是公司认识管理中的重要环节，涉及到公司工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，公司在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。
网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
计科系毕业设计网络招聘系统文献综述(参考)
《周口师范学院计算机系就业信息网》文献综述（200708080090楚建军07级专升本计算机科学系）一.引言1.研究目的说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会(2)招聘会人数众多，很难管理(3)空间有限不利交流2.本设计研究意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。
在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。
为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间找到合适的工作。
同时也给计算机系管理人员提供了方便。
因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
3. 开发背景学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。
本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。
大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。
部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。
为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。
使在校毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作。
本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。
二.研究现状（一）网上招聘网站的发展现状互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。
传统招聘与网络招聘的比较_职场打拼
传统招聘与网络招聘的比较随着网民队伍的逐渐壮大，通讯技术的迅速发展，网络已经深入程维们的日常生活。
即使像企业招聘和个人求职这些大事，网络也俨然成为炙手可热的选择。
网上求职已经成为许多人求职的新选择。
网络招聘与传统的招聘方式对比有怎样的优劣势呢?下面就是小编给大家整理的传统招聘与网络招聘的比较分析，希望大家喜欢。
一、网络招聘与传统招聘方式的比较分析有多种渠道可以用来进行招聘，比如：招聘会、报刊杂志、电视广播、人才猎取、人才服务中心、员工推荐、校园招聘、网络招聘等等。
这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘外的其他招聘方式，本文主要选取了招聘洽谈会、报刊广告、人才猎取这三种有代表性的招聘方式与网络招聘进行比较。
(一)招聘成本分析招聘成本的分析是决定招聘工作何时何地及如何开始的重要因素。
一般来说，招聘成本是指平均招收一名员工所需的费用，它包括内部成本、外部成本和直接成本。
内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。
外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。
直接成本为广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费等。
由于网络招聘与传统的招聘方式中内部成本与外部成本的差别不是很大，这里着重分析一下招聘的直接成本。
1.招聘洽谈会：在各个地方的人才市场每周举行的小型的招聘洽谈会，直接费用比较少，一般是300-600元/摊位;大型的招聘洽谈会，(如每年的春季人才市场)费用较高，至少也要两、三千元。
2.报纸、杂志广告：这种招聘方式的费用也很高，其费用高低受版面大小、位置、色彩、报刊覆盖面等因素制约。
3.人才猎取：人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。
这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。
4.网络招聘：企业可以根据本企业的实际情况选择不同的招聘方案。
大多数企业都是在人才网站进行注册，成为会员，由人才网站为他们提供服务。
ASP NET_计算机专业毕业论文_网上求职招聘与管理系统的设计
互联网特别是Web技术的发展使得许多事情可以在网上进行，利用网上交易，网上讨论区，网上聊天室，足不出户便可得到大量信息。
相信不少人一定经历过在人才市场中寻找工作的艰辛。
如今，提供单位招聘或个人求职的网站应经出现，只需坐在计算机前，通过鼠标，就可以轻松得到各种信息。
系统分析1.1需求分析从系统名称中可以看出，本系统包含两个部分，一个是求职管理部分，另一个是招聘管理部分，下面就“单位招聘”和“网络求职”两个部分进行需求分析。
1.单位招聘需求分析根据对单位招聘的需求进行分析。
网络招聘需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有求职者信息；（3）录用并向求职者发送消息；（4）查看单位消息；（5）录用求职者；（6）查看所有录用消息；2.网络求职需求分析根据对求职者求职的需求进行分析，网络求职需要包含以下的基本功能模块：（1）填写和修改注册信息；（2）查看所有招聘单位信息；（3）查询单位；（4）向招聘单位发送消息；（5）查看个人消息；1.2业务逻辑分析网络招聘的业务流程比较简单，其中单位招聘功能模块如下图所示：单位招聘功能模块网络求职功能模块如下图：网络求职功能模块1.3数据库设计根据前面的需求分析和业务流程，本系统数据库可以由以下的表来实现。
由于规模不大，因此采用Microsoft Access数据库，数据库名称为FinJob.bdb。
本系统一共设计了3个数据库表，分别如下：（1）userinfo表，保存求职者的信息；（2）cominfo表，保存招聘单位的信息；（3）usercom表，保存招聘单位和求职者之间的信息交流。
userinfo表的结构如表：cominfo表的结构如表：usercom其中comtouser等于1时表明消息是单位给个人，等于2时表明消息是个人给单位的，message 为信息内容。
系统实现整个系统的所有页面文件如下表所示：（创建页面可以通过Frontpage或者DreamWeaver实现）。
求职招聘信息管理系统报告
求职招聘信息管理系统报告课程设计报告书课程名称：Visual C++课程设计题目：求职招聘信息管理系统学生姓名：何锡瑶雷质贵莫健专业：计算机科学与技术班别：计科本101班学号：1004402111 1004402124 1004402110 指导老师：黄东日期：2012 年 6 月15 日钦州学院课程设计成绩评定表学院XXX学院班级XXX班专业计算机科学与技术摘要随着社会节奏在不断的加快，人们也从生活中体会到了各种各样的压力，其中就业压力最为明显。
按目前的社会工作状况分析，普遍存在着招聘单位与求职者的一些关键信息的流失，而且中介机构普遍存在的问题就是工作效率不高，往往都是在求职者的不断催促下才提供一些招聘单位信息，而且总是不够详尽，一般都由求职者亲自去了解进一步的情况，甚至到最后发现招聘单位提供的工作跟自己的能力和兴趣相当不符合，使得求职者和招聘单位都不能得到满意的结果，怎样才能改变这一状况呢？这就需要一个功能完善的信息管理系统来帮忙了。
我们通过分析和考究，制定了相关的系统，专为求职招聘信息管理系统开发的，利用计算机对信息管理处理准确、迅速又便于资料保存并且存储量大的性能优势，优化业务流程，降低操作成本，提供工作效率和业务管理水平，更好的保证求职招聘工作的顺利开展，同时，为现在的大学毕业生找工作帮助和机会，以此减少大学毕业生就业难的概率。
本报告从系统可行性分析、系统需求分析、系统设计到系统运行，详细记录了系统开发的过程及设计思路和相关图表，阐明了系统主要的设计内容和实施、运行情况。
系统主要是：求职者注册后，可填写详细资料和查询招聘单位的详细资料；招聘单位注册成功后，同样也可以填写详细的招聘信息和招聘信息的发布；管理员用户对整个系统的维护和管理，并为求职者和招聘单位提供更多的便利来满足双发的需求。
本求职招聘信息管理系统主要分为四个功能，及四个模块的管理：用户注册登录模块、求职模块、招聘模块和管理模块。
人力资源管理信息系统设计分析
ｔ ｅｂ ｓ ｅｓｅ ｏ ｏ ｃ ｉ ｔｒ ｓ ． ｅｄ ｓ ｎ ｒ ｑ ｉ ｍｅ ｔａ ａ ｓ ｆｈ ｍ ｎ ｒｓ ｕ ｃ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｎ ｏ ｍａｉ ｎ ｓｓｅ ｉ ｉ ｔｏ ｕ ｅ ｒ ， ｈ ｕ ｉ ｓ ｃ ｎ ｍｉ ｅ ｅ ｔ Ｔｈ ｅｉ ｅ ｕ ｒ ｎ ｎ ｓ ｇ ｅ ｎ ｎ ｌ ｉ ｏ ｕ ｙｓ ａ ｅｏ ｒ ｅ ｍａ ａ ｅ ｎ ｆ ｒ ｔ ｔｍ ｓ ｒ ｄ ｃ ｄ ｆ ｓ ｉ ｏ ｙ ｎ ｉ ｔ ａ ｄ ｔ ｅ ｈ ｖ ｒｌ ｄ ｓ ｎ ａ ｄ ｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ｒ ｑ ｉｅ ｎ ｆ ｅ ｏ ｎ ｌｍａ ａ ｅ ｎ ｕ ｓ ｓ ｍ， ｅ ｒ ｉ ｎ ｄ ｓｌｃ ｏ ｕ ｓ ｓ ｍ， ｎ ｈ ｎ ｔ ｅ ｏ ｅ ａ ｅ ｉ ｎ ｅ ｏ ｍａ ｃ ｅ ｕｒ ｍｅ ｔ ｏ ｒ ｎ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｓｂ ｙ ｔ ｌ ｇ ｆ ｓ ｐｓ ｅ ｒｃｕｔ ｍｅ ｔａ ｅｅ ｔ ｎ ｓ ｂ ｙ ｔ ｎ ｉ ｅ
３２招聘 与选 拔子 系统 ．
该 子 系统 的 主 要 功 能 有 ：① 在 招 聘 新 职 工时 该 系统 可 随
时显示职位空缺信息 、 岗位说 明及该岗位必备条件 ； ②在招聘 过程 中建立应聘人员分类档案库 ， 追踪所有聘用数据 ； ③招聘
结 束后 办 理 新 职 工 人 职 手 续 ； 在 调 动 和 晋 升 时 。 根 据 显 示 ④ 可
Ｄｅ ｉ ｎ ａ ｄ Ａｎ ｌ ｓｓｏ ｍ ａ ｓ ｕ ｃ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｓｇ ｎ ａ ｙ ｉ ｆＨｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ Ｍ ｎ ｇ ｍ ｎ Ｉ ｆ ｒ ａ ｉ ｎ Ｓ ｓｅ ｎ ｏ ｍ ｔｏ ｙ ｔ ｍ
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1.可行性分析1.1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。
d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。
1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。
软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内.a.建议开发软件运行的最短寿命：4年。
b.进行系统方案选择比较的期限：一星期。
c.开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。
d.开发环境：Windows 7操作系统。
e.运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作系统。
1.1.4对传统人才招聘的分析传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。
对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。
由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想，并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信息，仅能实现企业对口服务。
随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。
因此需要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。
随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。
传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。
所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。
网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。
1.1.5进行可行性研究的方法实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析。
具体将在下面叙述。
1.2经济可行性1.2.1系统投资系统的投入包含以下几个方面：a.网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为10万每月，开发的系统成本1000元。
b.网站服务器：租用电信运营商服务器，成本7000元一年。
c.网站维护人员：支付年薪10万/人。
d.搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价0.08元/次有效点击，年支付上限10万元。
1.2.2成本回收期网站对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职者发布信息收费1元每条，招聘者发布信息100元每条。
向数据统计公司或部门购买当地地区求职及招聘需求，网络用户数量，市场期望等数据，再根据数据预测投资回收期。
市场预测当地每年就业岗位30万个，求职者41万人，网络用户数量600万人。
则根据百度推广连接有效点击数，每月10万荷载点击量可实现30%有效点击，其中10%使用系统求职服务，其中至少1%的获得就业岗位。
则可实现每月收益：10000*1+1000*100=110000（元）投资预计回收期为：3个月。
1.2.3可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。
由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。
这比过去那种手工作法有了很大的进步。
同时经过投资预算和成本回收期预测，该系统在经济上是可行的。
3.需求分析3.1系统需求该系统通过简单的网页界面操作，可以使求职用户和招聘用户进行双向选择。
用户通过网上实名注册会员以后，就可以享受各种求职招聘信息，后台会提供求职者和招聘者沟通的桥梁，以便双方可以更好的匹配。
同时系统后台数据库会记录求职者和招聘者以及配对成功案例的信息，保证求职信息和招聘信息的长期有效利用。
求职者通过该系统可以上传求职信息，管理员审核通过后会将求职信息入库，同时招聘者的招聘信息也会入库，然后系统进行比对配对，配对后通知双方取得答复，成功则进入人才库备案，不成功则继续匹配。
同时求职者招聘者也可以自行选择查看对方信息，进行自由匹配。
3.2 系统分层DFD图3.2.1 系统顶层数据流图图3-1 系统顶层数据流图3.2.2 系统第一层数据流图图3-2 系统第一层数据流图3.2.3系统第二层数据流图以自由查看招工信息，寻找合适的职位。
当系统匹配成功后会双向发送信息，等待求职者和招聘者的答复，求职成功后系统会更新人才管理表。
3.3.3录用模块需求系统验证通过招聘者的登录信息后，会向用户发送求职信息。
当系统匹配到合适的用户后，招聘者通过此模块可以对求职信息进行答复，同时管理员更新录用信息表，双向选择成功以后会更新人才管理表。
3.4系统数据字典3.3.1数据文件1.数据文件名：用户信息简述：系统使用者的基本情况数据文件组成：用户信息=账号+密码+姓名+性别+年龄+联系电话+用户类型存储方式：以账号为关键码升序存储存取频率：实时更新2.数据文件名：申岗信息简述：求职者应聘公司招聘岗位的申请信息数据文件组成：申岗信息=申岗编号+岗位信息编号+用户账号+学历+技术能力+个人简介+申请时间+处理状态存储方式：以申请时间为准，降序存储存取频率：实时更新3.数据文件名：岗位管理简述：公司招聘岗位的内容以及目前应聘的相应信息数据文件组成：岗位管理=岗位编号+用户账号+公司+招聘岗位+招聘时间+待遇+性别要求+年龄要求+学历要求+经验要求+其他要求+应聘用户+申岗信息编号+招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存取频率：实时更新4.数据文件名：系统通知简述：系统处理用户相应申请后，返回的通知数据文件组成：系统通知=通知编号+来源账号+接收账号+信息源+信息码+备注消息+提醒状态存储方式：以通知编号降序存储存取频率：实时更新5.数据文件名：招工信息简述：招聘单位的招聘信息内容数据文件组成：招工信息=岗位编号+公司+招聘岗位+待遇+性别要求+年龄要求+学历要求+经验要求+其他要求+招聘状态存储方式：以岗位编号降序存储存取频率：实时更新6.数据文件名：求职信息简述：存储求职者的个人信息以及应聘职位等信息数据文件组成：求职信息=求职编号+用户帐号+学历+工作经历+要求职位+其他要求+处理状态存储方式：按求职编号降序存储存取频率：实时更新7.数据文件名：人才管理数据流流通量：每次一个2.数据流名：应聘答复说明：招聘者答复求职者是否可以被应聘数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：招聘职位，编号等招工信息，还包括是否招聘的答复标记数据流流通量：每次一个3.数据流名：应聘信息说明：管理员发给招聘者的求职者信息数据流来源：管理员数据流去向：招聘者数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位信息数据流流通量：每次一个4.数据流名：求职信息说明：求职者发布的个人求职信息，包括岗申信息内容数据流来源：岗申信息数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人求职信息数据流流通量：每次一个5.数据流名：受拒通知说明：系统发给求职者公司是否应聘求职者的信息数据流来源：岗位管理数据流去向：求职者数据流组成：求职岗位的详细信息，求职者的岗申信息，是否接受应聘的标记信息数据流流通量：每次一个3.2.3.2 应聘模块数据流1.数据流名：身份验证说明：求职者使用系统时验证身份信息，采用账号、密码的组合验证。
数据流来源：求职者数据流去向：注册/登陆数据流组成：账号+密码数据量流通量：每次1个2.数据流名：应聘信息说明：求职者申请应聘岗位填写的个人信息数据流来源：求职者数据流去向：确认应聘数据流组成：岗位信息编号+学历+技术能力+个人简介数据量流通量：每次1个3.数据流名：应聘询问说明：系统响应应聘请求，向管理员发送应聘信息，询问是否通过数据流来源：确认应聘数据流去向：管理员数据流组成：申岗编号+岗位信息编号+用户账号+学历+技术能力+个人简介+申请时间数据量流通量：每次1个4.数据流名：通过请求说明：管理员确认并通过系统提交的传递的应聘请求数据流来源：管理员数据流去向：修改招聘信息数据流组成：申岗编号+岗位信息编号+管理员备注消息+处理状态+招聘状态数据量流通量：每次1个5.数据流名：拒绝请求说明：求职者信息不符，管理员拒绝求职者的应聘请求数据流来源：管理员数据流去向：删除申岗信息数据流组成：申岗编号+备注信息数据量流通量：每次1个6.数据流名：受据通知说明：应聘请求未通过，系统通知求职者数据流来源：删除申岗信息数据流去向：求职者数据流组成：岗位编号+公司+招聘岗位+申岗编号+申请时间+备注信息数据量流通量：每次1个7.数据流名：应聘通知说明：招聘信息被响应时，系统发送应聘通知给招聘者数据流来源：修改招聘信息数据流去向：招聘者数据流组成：应聘用户+姓名+性别+年龄+联系电话+岗位编号+招聘岗位+学历+技术能力+个人简介+申请时间+备注消息数据量流通量：每次1个8.数据流名：应聘答复说明：招聘者答复系统投递的应聘信息数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：岗位编号+应聘用户+备注消息数据量流通量：每次1个9.数据流名：响应答复说明：管理员根据招聘者的答复信息，对招聘信息进行修改数据流来源：管理员数据流去向：修改招聘状态数据流组成：岗位编号+应聘用户+备注消息数据量流通量：每次1个10.数据流名：应聘状态说明：系统通知求职者应聘是否被接受，以及目前公司对其的反馈数据流来源：修改招聘信息数据流去向：求职者数据流组成：岗位编号+公司+招聘岗位+申岗编号+申请时间+备注信息数据量流通量：每次1个3.3.3.2求职模块数据流1.数据流名：身份验证说明：系统验证登录用户的身份，通过则允许用户操作，不通过则拒绝访问数据流去向：用户信息数据流组成：帐号+密码数据量流通量：每次1个2.数据流名：求职信息说明：求职者发布给管理员的的求职信息数据流来源：求职者数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位的基本要求数据量流通量：每次1个3.数据流名：求职答复说明：管理员通过招聘者的应聘答复发给求职者的答复数据流来源：管理员数据流去向：求职者数据流组成：职位信息+求职信息+录用标记信息数据量流通量：每次1个4.说明：管理员发给招聘者的求职信息数据流来源：管理员数据流去向：招聘者数据流组成：求职信息数据量流通量：每次1个5.数据流名：应聘答复说明：招聘者回复应聘信息数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据流组成：录用信息以及录用标记信息数据量流通量：每次1个3.2.3.4 录用模块数据流1.数据流名：录用信息说明：招聘者通过管理员发布的公司职位信息数据流来源：招聘者数据流去向：管理员数据量流通量：每次1个2.数据流名：应聘信息说明：管理员发给招聘者的求职信息数据流来源：管理员数据流去向：招聘者数据流组成：求职信息数据量流通量：每次1个3.数据流名：求职答复说明：管理员通过招聘者的应聘答复发给求职者的答复数据流来源：管理员数据流去向：求职者数据流组成：职位信息+求职信息+录用标记信息数据量流通量：每次1个4.数据流名：求职信息说明：求职者发布给管理员的的求职信息数据流来源：求职者数据流去向：管理员数据流组成：求职者的个人信息以及求职岗位的基本要求数据量流通量：每次1个3.3.4加工3.3.4.1招聘模块加工1.加工名：注册/登录招聘者加工编号：1.1简要描述：根据招聘者输入的登录信息验证登陆者输入数据流：身份验证输出数据流：招聘信息加工逻辑：读取用户输入的帐号密码等信息，与用户信息库比对，比对通过则允许上传招工信息或者答复应聘信息，对比不通过则拒绝用户登录请求2.加工名：更新招工信息加工编号：1.2简要描述：管理员通过求职者以及招聘者的传入信息添加，修改，或者删除招工信息内容输入数据流：应聘答复，应聘信息输出数据流：招工信息加工逻辑：管理员通过招聘者的招聘请求更新招工信息，通过招聘者的应聘答复更新招工信息3.2.4.2 应聘模块加工1.加工名：注册/登陆求职者加工编号：2.1简要描述：验证使用者身份信息输入数据流：身份验证输出数据流：应聘信息加工逻辑：读入用户输入的“账号”、“密码”，核对系统的“用户信息”，通过身份验证后，求职者可以输入（申请）应聘信息；身份验证未通过，系统拒绝用户输入（申请）应聘信息。