财务人员的入职培训ppt课件
新员工入职财务部培训PPT
PART 5
财务软件操作培训
财务软件介绍与安装
财务软件类型: 介绍常用财务 软件及其特点
选择合适的财 务软件:根据 企业需求和实 际情况选择合 适的财务软件
软件安装:提 供安装教程和 注意事项,确 保软件正常运
行
数据迁移:指 导新员工如何 将旧系统数据 迁移至新安装
的财务软件
软件功能与操作流程
PART 1
单击添加章节标题
PART 2
培训背景与目的
培训背景介绍
公司业务快速发展,需要提高财务部门的工作效率和准确性 新员工入职财务部,需要了解公司财务制度和流程 通过培训,使新员工更好地融入公司文化,提高工作积极性和满意度 提高新员工的职业技能和素质,为公司的长期发展奠定基础
培训目的与目标
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新员工入职财务部 培训PPT大纲
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汇报人:XXX
时间:20XX-XX-XX
目录
01
02
03
04
05
06
添加标题
培训背景 与目的
公司财务 制度与政 策
财务基础 知识培训
财务软件 操作培训
实际操作 与案例分 析
提高新员工对财务部的认识和了 解
熟悉公司财务政策和流程
添加标题
新员工财务入职培训 ppt课件
项目 资产: 房子 汽车 土地 借出款 负债: 房贷 车贷 欠款 净资产 收入合计: 1、工资 2、奖金 3、其他补助或福利 4、股票或基金投资收入 5、其他流入 支出合计: 1、房子(按揭或房租) 2、房租水电 3、保险等支出 4、孩子教育 5、生活费用 6、交通、服饰等费用 7、其它支出 结余
金额 600000 400000 200000
提示:票据固定点
1
2
3
4
提示:粘贴好的票据附 于报销单据封面后
27
票据要求—步骤二票据粘贴
票据较少时,票据按票面金额、纸张的大小依次从左向右粘贴在粘贴单上,也可直接附于报销 单据后。
提示:票据固定点
1
2
3
4
提示:粘贴好的票据附 于报销单据封面后
28
票据要求—步骤三票据折叠
超过粘贴单的票据将下侧和右侧轻折叠与粘贴单并齐即可长型的票据折叠方法
23
发票要求
• 除折扣折让、个人劳务费用、员工工资、奖金提成及补助为公司自制凭证外,其它所有 费用支出,必须有取得规范的发票。 • • 1、发票必须开具抬头,具体抬头为公司全称(“长沙伟嘉饲料有限公司”)。 2、印章要求:必须有开具单位的公章或发票专用章且印章必须清晰可辨认。网上查询务 必能跟印章单位及发票信息核对一致。 • 3、发票必须真实,发票的使用日期没有过期,对待假票、套票、错票等,坚决拒收。
财务专员企业员工入职技能培训PPT模板课件
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企业员工入职技能培训
SKILLS TRAINING FOR ENTERPRISE EMPLOYEES
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财务专员晋升述职
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汇报人:
主 目 录
CONTENTS
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4 点击添加标题 • 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字
新入职员工-财务知识培训
理解财务报表
深入理解财务报表的含义和 作用,以便更好地分析和评 估公司的财务状况。
税务基础知识
了解税务基础知识,包括税 收政策和报税要求,以确保 公司的税务合规。
风险与投资管理
学习财务风险管理和投资决 策的基本原理,以确保最大 程度的投资回报。
融资与资本结构
探讨不同的融资渠道和资本结构选择,以支持公司的运营和发展。
新入职员工-财务知识培 训
欢迎新入职员工!本培训将帮助您掌握财务知识,提升职业能力。通过讲座、 案例分析、角色扮演等方式,全面了解财务管理的基本概念与技巧。
财务知识培训的重要性
1 提高财务素养
掌握财务知识可以提高您的财务素养,更好地理解公司的财务决策和报告。
2 支持职业发展
具备财务知识将为您职业发展打下坚实的基础,使您在公司内部有更多的发展机会。
培训方法
1
讲座与教学
通过专家的讲解和教学,向您传授财务
现场案例分析
2
知识和技能。
借助实际案例,帮助您理解财务概念和
技巧的应用。
3
角色扮演
参与角色扮演,锻炼解决财务问题和决
小组讨论
4
策的能力。
与同事一起进行小组讨论,分享经验和
观点,提升学习效果。
5
在线学习资源
提供在线学习资源,让您可以随时随地 进行学习和复习。
公司财务部新员工入职培训
公司财务部新员工入职培训
1. 培训目的和内容介绍
公司财务部是负责管理和监督公司财务活动的核心部门。为了确保新员工能够快速适应并熟悉公司财务工作,提高工作效率和准确性,特开展财务部新员工入职培训。本次培训旨在帮助新员工了解公司财务体系、财务流程、财务分析以及财务控制等基础知识和技能。以下是本次培训的内容安排。
2. 培训日程安排
2.1 第一天
•公司财务部介绍
–公司财务部职能和组织架构
–财务部与其他部门的合作与协调
•财务法规与政策
–了解与公司财务工作相关的法规和政策
–掌握公司财务合规要求
•财务管理的基本原则
–财务管理原则的意义和应用
–了解如何应用财务管理原则进行决策
•财务流程与系统
–公司财务流程图的介绍
–掌握财务系统的使用方法和权限管理
2.2 第二天
•财务会计基础
–了解会计基础知识,包括借贷记账、会计凭证等
–掌握财务报表的基本构成和编制方法
•财务分析
–掌握财务比率分析的方法和应用
–了解如何进行财务风险评估和预测
•预算管理
–了解公司预算管理的流程和方法
–掌握预算编制和执行的基本要点
•成本管理
–掌握成本计算的方法和技巧
–了解成本控制和降低成本的策略
2.3 第三天
•资本运营与投资决策
–了解资本运营的概念和意义
–掌握投资决策的基本原则和方法
•风险管理
–了解财务风险的种类和评估方法
–掌握如何制定和执行风险管理策略
•税务管理
–掌握公司税务管理政策和要求
–了解如何合理规避税务风险
•财务报表解读与审计
–了解财务报表的解读方法和技巧
–掌握审计流程和审计报告的理解
3. 培训评估和反馈
为了确保培训的有效性和质量,我们将进行培训评估和反馈收集。培训结束后,我们将向新员工分发反馈表,并邀请他们填写培训满意度、培训效果以及对培训内容的建议和意见。同时,我们也将邀请各部门负责人对新员工的工作表现和能力进行评估,以及对培训效果的评价。
财务部新员工入职培训ppt
注意事项:员工需 妥善保管好发票和 单据,避免遗失或 损坏,同时也要遵 守公司的财务制度 和政策
违规处理:如发现 违规行为,公司将 按照相关规定进行 处理
发票的开具要求:必须符合公司规 定,包括内容、格式和开具时间等
发票与支出凭证的保存:必须妥善 保管相关凭证,以便审计和查验
添加标题
添加标题
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Part Three
公司财务制度的定义和作用 公司财务制度的主要内容 公司财务制度的制定与执行 公司财务制度的修订与完善
报销流程:员工需 按照规定的流程进 行报销申请,包括 填写报销单、粘贴 发票、审批等步骤
规范要求:报销单 据必须真实、合法、 完整,发票抬头需 与公司名称一致, 审批手续必须完备
添加标题
支出流程:需按照公司规定的流程 进行申请和审批,确保合规
违规行为的处理:如有违规行为, 将根据公司规定进行相应的处理
Part Four
用友财务软件:界面友好, 操作简便,支持多平台使用
金蝶财务软件:功能全面, 适合中小型企业使用
浪潮财务软件:具备高度的 集成性和安全性,适合大型
企业使用
管家婆财务软件:简单易用, 支持进销存一体化管理
的行为。
确定申报时间和申报期限
准备申报资料和数据
填写申报表并提交
缴纳税款和滞纳金
税务筹划的概念和目的 合理避税的原则和技巧 纳税申报流程及注意事项 常见税务筹划方法及案例分析
员工财务支持培训课件PPT模板
器件物品的购买和领用
零星采购流程 申请人 入库
部门领导 验收
部门 采购员
器件物品的购买和领用
器件物品的领用
• 个人申请领用材料、工具、器具等,首先登录告诉“ERP” 系统,在固定模块填写申请,提交部门领导,部门领导审 批后,提交采购部门。目前,公司要求“ERP”系统领料流 程与手工填写单据并行。
财务知识培训的必要性
财务在企业的作用
• 财务是企业经济信息的加工厂
• 它把企业发生的产、供、销、人、财、物等原始信息 通过各种票据传递到财务,财务进行记录、分类、汇 总,提炼出企业产品单元和组织单元等基本财务情况, 输出财务信息,为决策层提供决策依据。
财务知识培训的必要性
财务在企业的职能
核算、监督、财务管理。
box.
会计报表
会计报表的意义
• 会计报表的意义在于:为考核和分析财务计划的完成情况,总结和评判经济工作、经济效益提供依据;为政府、投 资者和债权人提供所需信息。
• 在会计日常核算中资料数量多,而且比较分散,不能集中地、概括地反映企业的财务状况和经营成果
为此,需要定期地将日常会计核算资料加以分类调整、汇总,按照一定的报表形式编制会计报表,总括、综合地反映企业的 经济活动过程和结果,为有关方面进行管理和决策提供所需的会计信息。
员工辅导 | 企业培训 | 财务知识 | 入职培 训
新员工入职财务知识培训PPT课件
积极沟通协作
希望新员工能够关注企业的发展战略和目标,积极参与企业的各项活动,为企业的发展贡献自己的力量。
关注企业发展
THANKS
感谢观看
整改流程
审计发现问题整改流程一般包括制定整改方案、落实整改措施、跟踪检查和报告反馈四个步骤。制定整改方案要求企业根据审计发现的问题性质和严重程度制定相应的整改计划;落实整改措施要求企业按照整改计划的要求逐项落实各项整改措施;跟踪检查要求企业对整改措施的实施情况进行跟踪检查,确保整改工作的顺利进行;报告反馈要求企业在完成整改工作后向审计部门提交整改报告,反馈整改结果和效果。
发票管理要求
发票的开具、取得、保管、缴销等环节都需要严格遵守相关流程。例如,开具发票时,要确保开票信息准确无误,并在规定时间内进行抄报税;取得发票时,要核对发票的真伪和有效性,并在规定时间内进行认证和抵扣。
操作流程
企业应按照税法规定的时间和要求,向税务机关报送相关申报表和资料,如增值税申报表、企业所得税年度纳税申报表等。
03
按照性质分为营业费用、管理费用、财务费用等;按照功能分为销售费用、研发费用、行政费用等。
采用权责发生制进行会计核算,确保费用在发生时即被记录,而非实际支付时。同时,要求对每项费用进行明细核算,以便于分析和控制。
核算方法
费用分类
预算编制
各部门根据业务需求编制费用预算,提交给财务部门审核。预算应包括固定费用和Biblioteka Baidu动费用,并考虑历史数据和未来预测。
财务新员工入职培训ppt
组 织 架 构 ORGANIZATIONAL STRUCTURE
lOgO
特许授权合作伙伴
董事会 总经理
市场部 经理
市 品 采综 财 场 质 购合 务 部 部 部部 部
某某公司 研 发 部
法务部
科技有限公司
售 后 中 心
硬
工
客
件
程
服
测
监
事
试
督
业
部
部
部
公司部门新员工入职培训PPT
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项 内容,此为概念图解,请根据您的具体内容酌情修改
02
人员篇
researchers report
03
制度篇
system of post
04
规划篇
planning report
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项 内容,此为概念图解,公司部门新员工入职培训PPT
公 司 介 绍 COMPANY INTRODUCTION
lOgO
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公司部门新员工入职培训PPT模板课件,建议与标题相关并符合整 体语言风格,语言描述尽量简洁生动
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新员工财务入职培训ppt
财务报销流程
填写报销单: 详细填写报销 事项、金额等
信息
部门主管审核: 财务部门审核: 总经理审批:
确保报销事项 核对报销单据 审批报销金额,
符合公司规定 的真实性、合 确保符合公司
规性
预算
出纳付款:根 据审批结果进
行付款操作
存档:将报销 单据整理归档, 以便日后查验
发票与支出的注意事项
发票的报销流程:按照公司规 定进行审批和报销,确保合规
目的:防止和发现舞弊、错误和不合规行为,保障资产安全完整
审计:对内部控制的有效性进行评估和监督,发现并纠正缺陷,促进企业持续健康发展
措施:建立完善的内部控制体系,定期进行内部审计,及时整改问题
财务违规行为及处罚规定
财务违规行为的定义和类型 常见财务违规行为及其影响 处罚规定的依据和标准 违规行为的预防和应对措施
资产采购与处置流程
资产采购流程:需求分析、供应商选择、报价比较、合同签订、验收付款
资产处置流程:资产评估、审批、处置方式选择、实施处置、结算
财务软件介绍与操作
财务软件名称及功能简介 安装与登录方式 常用模块及操作流程 数据安全与备份注意事项
系统登录与权限管理
培训新员工如何进行系统登录 介绍系统权限的分类与设置 演示如何为新员工配置权限 强调权限管理的重要性与注意事项
财务实习生:协助 完成日常会计工作 ,参与财务数据处 理和分析
员工入职培训-财务部分
contents
目录
• 财务基础知识 • 公司财务制度与流程 • 税务基础知识与实务 • 预算编制与执行管理 • 内部控制与风险管理 • 财务信息化应用与实践
01 财务基础知识
会计基础概念
会计定义
会计是以货币为主要计量单位,运用专门的方法,对企业、机关单位或其他经济组织的经 济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。
风险识别与评估方法
风险识别
01
讲解如何识别企业内部和外部的各种风险,包括市场风险、信
用风险、操作风险等。
风险评估方法
02
介绍定性和定量风险评估方法,如风险矩阵、敏感性分析、蒙
特卡罗模拟等,以帮助员工理解和应用相关方法。
风险评估实践
03
通过案例分析,让员工了解风险评估的实际操作过程及注意事
项。
风险应对措施及效果评价
费用报销流程
申请报销
部门审批
员工在发生费用后,需填写费用报销单, 并附上相关凭证,如发票、收据等。
员工所在部门负责人需对费用报销单进行 审核,确认费用发生的真实性和合理性。
财务审批
报销支付
经部门审批后,费用报销单需提交至财务 部门进行审批,财务部门将核对凭证和报 销标准,确保费用符合公司规定。
经财务审批后,员工可将费用报销单交至 出纳处进行支付,支付方式根据公司规定 执行。
财务部门新员工入职培训ppt
税务筹划与合理避税的风险控制
税务风险防范与应对
税务风险定义与种类 税务风险对企业的影响 税务风险防范措施 税务风险应对策略
PART 7
职业道德与行为规范
财务人员职业道德要求
诚实守信:遵守财务法规,不 做假账,不虚报财务信息
Байду номын сангаас
保密义务:对公司的财务信息 严格保密,不得泄露给外部人 员
勤勉尽责:认真履行职责,确 保财务工作的准确性和及时性
PART 3
公司财务制度与政策
财务规章制度
财务政策:包括公司内部的 财务政策、税务政策、外汇 政策等
公司财务制度概述:包括财 务管理的目标、原则和职责 等
财务流程:包括财务审批流 程、报销流程、付款流程等
财务报告:包括财务报表、 财务分析报告等
财务报销流程
填写报销单 部门经理审批 财务部门审核 总经理审批 出纳付款
培训安排与时间表
培训目标:使新员工了解公司财 务部门的工作流程和规章制度
培训内容:第一天:公司财务部 门简介、工作职责与要求;第二 天:财务基础知识、财务报表编 制;第三天:财务软件操作、团 队协作与沟通技巧
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训时间:共计3天,每天8小时
培训形式:讲座、案例分析、小 组讨论与实践操作
发票与支出的注意事项
财务人员入职培训
• 服务:财务工作作为企业的后勤部门是为了更好的服务于一线的 销售或后台的生产,其次才是监督者,没有服务就没有监督,服 务与监督相互作用,在服务的过程在做好监督。
• 监督:财务工作者作为公司日常运作的监督员,公司的资产安全 和运营风险,都必须时时作监控提示,并且反馈在不同的层面上 ,以汇报、报表、分析、报告等,股东权益最大化和员工利益的 合理平衡是其工作的终极目标。
集中管理的内容(一)
• 一、 预算管理: • 集团公司每年根据国家的经济政策和产业政策,结合本集团的实际情况,提出集团下
年度的总体销售规模及生产经营计划,提供给各生产基地和子公司作为指导性大纲。 而各生产基地和子公司编制的预算经集团公司审核、汇总、调整、平衡后正式下达, 作为生产基地生产及销售子公司销售经营大纲和检查、考核的依据。 • 二、投资管理: • 集团公司对子公司的对外投资、重组以及一定规模上的改造、扩建项目进行全过程的 管理。 • 三、资金管理: • 集团公司的筹资、集资、融资和集团内部自有资金的分配应由公司决策层根据需要统 一调度使用。子公司正常的生产经营活动所需要的周转资金应由各子公司负责管理。 • 四、资产管理: • 集团公司各子公司应对所管理的资产保值增值负责。子公司资产的分离、合并、租赁 、拍卖、重组、发行债券、破产等产权变动事项以及子公司的物资盘亏、盘盈、毁损 、报废、出租等应分别经集团财务部和战略规划及投资管理委员会审议,涉及重大项 目还必须经董事会及有关政府主管部门审批后实施。
入职财务培训
04
培训效果评估
考试成绩
考试成绩是评估 培训效果的重要 指标之一
考试成绩可以反 映学员对培训内 容的掌握程度
考试成绩可以作 为改进培训内容 和方法的依据
考试成绩可以激 励学员更加努力 学习,提高学习 效果
工作表现
培训后财务人员的工作 效率得到提高
培训后财务人员对业务 流程更加熟悉
培训反馈和建议
培训内容:是否符合实际需求, 是否具有实用性
培训师资:是否专业,是否能够 给予学员有效指导
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训方式:是否易于理解,是否 具有趣味性
培训效果:学员是否能够将所学 应用于实际工作中
05
后续跟进与提升
定期回顾与总结
定期回顾:对培训内容进行复习,加深理解和记忆 总结经验:对培训过程中的收获和不足进行总结,明确改进方向 制定计划:根据总结的经验和不足,制定个人提升计划 持续跟进:定期检查提升计划的执行情况,及时调整和改进
提高财务实操能力
掌握财务报表的编制和分 析
熟悉税务申报和税收筹划
了解成本控制和预算管理
提高财务软件操作技能
培养良好的职业素养
提高财务人员的专业水平
增强财务人员的团队协作能力
添加标题
添加标题
培养财务人员的职业道德
新员工入职财务知识培训PPT课件
02 公司财务制度与流程
财务管理制度
财务管理原则
公司实行集中管理、分级负责的 财务管理体制,确保财务信息的
真实、完整和准确。
预算管理
公司实行全面预算管理,各部门需 按照预算计划进行支出,并定期进 行预算执行情况分析。
内部控制
公司建立健全的内部控制制度,包 括不相容职务分离、授权审批、会 计系统控制等,以确保资产的安全 和财务信息的可靠性。
发票开具
必须按照规定的时限、顺序、栏目,全部联次一次性如实开具,并 加盖发票专用章。
发票保管
需建立发票使用登记制度,设置发票登记簿,并定期向主管税务机 关报告发票使用情况。
税务申报与缴纳
申报时限
01
纳税人必须按照法定或税务机关核定的申报期限办理纳税申报
和报送纳税资料。
申报方式
02
可以通过网上申报、上门申报等方式进行申报,具体方式由当
费用报销流程
01
02
03
报销申请
员工在发生费用后,需及 时填写费用报销单,并附 上相关凭证,如发票、收 据等。
审批流程
报销单需经过部门负责人 审批,确认费用发生的真 实性和合理性,然后提交 给财务部门审核。
付款处理
财务部门审核无误后,将 报销款项支付给员工,同 时登记相关账目。
收付款流程
收款流程
新员工入职财务培训ppt模板
目录
单击此处添加文本 培训背景与目标 培训内容概述 财务基础知识 公司财务制度与流程 税务知识及申报流程
培训背景介绍
公司财务部门需要新员工具备 基本的财务知识和技能
新员工入职前需要进行系统性 的财务培训
培训的目的是使新员工更好地 融入公司财务团队
培训内容涵盖了财务基本概念、 财务报表分析、财务软件操作 等方面
税务的概念:税务是指国家为了维持其运转而强制征收的税款,是财政收 入的主要来源。
单击添加标题
税务的种类:包括个人所得税、企业所得税、增值税、消费税等。
单击添加标题
税务申报的流程:纳税人需要按照税法规定,定期向税务机关申报纳税, 并缴纳税款。申报流程包括填写纳税申报表、提供相关纳税资料等。
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财务预算与成本控制
财务预算:公司各部门需根据年度计划制定详细的财务预算,经审批后严格执行。 成本控制:对各项成本进行合理控制,降低不必要的开支,提高公司盈利水平。
预算调整:如遇特殊情况需调整预算,需wk.baidu.com照规定流程报批。 财务分析:定期进行财务分析,评估预算执行情况,提出改进措施。
税务基础知识
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税务申报的注意事项:企业或个人在进行税务申报时需注意一些重要事项,如确保申报数据 的真实性和准确性、遵守税收法规等。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
集中管理的内容(一)
一、 预算管理:
集团公司每年根据国家的经济政策和产业政策,结合本集团的实际情况,提出集 团下年度的总体销售规模及生产经营计划,提供给各生产基地和子公司作为指导 性大纲。而各生产基地和子公司编制的预算经集团公司审核、汇总、调整、平衡 后正式下达,作为生产基地生产及销售子公司销售经营大纲和检查、考核的依据。
集中管理内容(二)
五、结算与价格管理: 集团公司内母子公司间相互提供产品和劳务由集团财务部统一定价,实行模拟市
场价格。实行按区域的市场指导价格政策,各子公司对产品和劳务的价格具有在 统一指导价格的基础上的拟订权,集团公司对子公司所拟订的价格具有审定、协 调以及裁决权。 六、信息与报表管理: 集团公司财务部门对各子公司的会计报表定期收集、汇总、分析,并及时提供给 决策部门和决策人,定期进行财务评价。 七、财务制度的管理: 集团财务部按照国家财政部等相关部门的规定,根据公司的经营管理要求制定适 合本集团公司内部财务管理的办法、财务会计制度、纳税办法、核算办法、并根 据上级政策的变化及时修订。 八、财务人员的管理: 财务中心负责管理各子公司会计人员的业务培训、业绩考核、工作变动以及子公 司财务主要负责人的任免等事项。
表报告的统一规定等等方面都要有标准, 例如:统一会计核算方法,统一报表编制 要求和格式,统一单据的格式等 精简:工作岗位定岗定量 高效:以效率的提升为使命
养成一个好习惯
二个本子,一个本子是“工作日志”另一个 本子叫“工作手册”
工作日志:主要是记录工作计划和执行情况 的跟踪,以及当天工作过程中备忘录wenku.baidu.com工作 记要,以及存在的问题或改进的方法等等, 格式不定(一年期)。
二、投资管理:
集团公司对子公司的对外投资、重组以及一定规模上的改造、扩建项目进行全过 程的管理。
三、资金管理:
集团公司的筹资、集资、融资和集团内部自有资金的分配应由公司决策层根据需 要统一调度使用。子公司正常的生产经营活动所需要的周转资金应由各子公司负 责管理。
四、资产管理:
集团公司各子公司应对所管理的资产保值增值负责。子公司资产的分离、合并、 租赁、拍卖、重组、发行债券、破产等产权变动事项以及子公司的物资盘亏、盘 盈、毁损、报废、出租等应分别经集团财务部和战略规划及投资管理委员会审议, 涉及重大项目还必须经董事会及有关政府主管部门审批后实施。
协助:作为一名财务管理者和财务工作组织者,其在企业的管理 当中的定位是一个决策的协助者和咨询者。
服务:财务工作作为企业的后勤部门是为了更好的服务于一线的 销售或后台的生产,其次才是监督者,没有服务就没有监督,服 务与监督相互作用,在服务的过程在做好监督。
监督:财务工作者作为公司日常运作的监督员,公司的资产安全 和运营风险,都必须时时作监控提示,并且反馈在不同的层面上, 以汇报、报表、分析、报告等,股东权益最大化和员工利益的合 理平衡是其工作的终极目标。
西陇化工的财务管理模 式和目标
采用 “财务集中管理,会计独立核算”的财务管理模式。 建立健全的会计核算体系:建立建全的会计核算和成本核算体系,
符合国家的法律法规的规定和要求,通过税务筹划合理控制税务 成本和风险。在第二个五年规划内使公司的整体会计核算符合上 市公司的规范和要求。 建立健康的财务管理体系:建立财务的事前预算、事中控制与事 后分析,来达到有效的资金管理和费用的合理控制,降低营运风 险,从而保证公司的整体经营目标的达成。 坚持稳健的财务管理策略:继续坚持稳健的财务政策,努力使财 务经营风险降低到最低水平。保持健康稳健运营,项目投资或改 造必须做好项目可行性分析,第二个五年规划的财务管理重点将 是“应收账款、存货以及现金流”的管理,保持合理健康的现金 流量。
做一个负责任的会计人
-财务人员入职培训
财务人员的基本要求:
1、诚信、专业、务实、守密 诚信是一个人的基本品德,一个人失去了诚信,
即失去了做人的基本品德 李嘉诚一有一句话:“待人以诚,执事以信” 做好终生学习的准备 2、有一个积极向上的心态 心态决定一个人的成功商数
财务部门的工作要求
标准、精简、高效 标准:从日常的工作的规范化到财务报
祝大家: 工作快乐、快乐工作!
工作范文,仅供参考 !
如需使用,请下载后根据自己的实际情况,更改后使用!
工作手册:主要是记录日常须注意的重要事 项流程或工作的职责,以及重要的方案等。 (长期有效)
掌握一个有效的管理工具
PDCA P:PLAY计划 D:DO 执行 C:CHECK 检查 A:ACTION 措施
职业化管理要求
沟通:沟通是一个管理者最基本的工具,能否娴熟掌握将决定工 作是否能够顺利开展;