医院新员工入职培训PPT课件
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口腔医院新员工入职培训ppt
医疗法律法规与伦理规范的 关系
患者隐私保护与医疗伦理
患者隐私权的 重要性
医疗伦理规范 的具体内容
如何在日常工 作中遵守患者 隐私保护和医
疗伦理规范
违反患者隐私 保护和医疗伦 理规范的后果
医疗纠纷处理与应对策略
医疗纠纷的定义和类型 医疗纠纷处理流程 应对策略和技巧 案例分析和经验分享
团队协作与沟通 技巧
考核标准等
口腔医疗设备使用与维护
口腔医疗设备种类:介绍常见的 口腔医疗设备及其功能
口腔医疗设备维护保养:介绍定 期维护保养的重要性及方法
添加标题
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口腔医疗设备使用方法:讲解如 何正确操作口腔医疗设备
口腔医疗设备常见故障及排除: 列举常见故障及相应的排除方法
口腔医疗质量与安全
医院提供的培训与进修机会
进修机会:定期安排本院优 秀员工外出学习交流
培训形式:线上+线下,定 期开展内部培训和外部培训
培训课程:涵盖口腔医学、 护理技能、医疗管理等方面
职业规划:根据员工个人发 展需求,提供职业规划指导
与建议
优秀员工评选与激励机制
优秀员工评选 标准:工作表 现、团队合作、
创新能力等
培训安排与内容概述
培训时间:XXXX年XX月XX日至XX月XX日
培训地点:口腔医院会议室 培训内容:口腔医学基础知识、诊疗流程、医疗设备使用、患者沟通技巧 等 培训形式:理论授课、实践操作、案例分析等
医院文化与价值 观
章节副标题
医院历史与发展
医院成立时间与背景 医院发展历程与重要事件 医院的愿景、使命与价值观 医院在行业中的地位与影响力
XXX
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患者隐私保护与医疗伦理
患者隐私权的 重要性
医疗伦理规范 的具体内容
如何在日常工 作中遵守患者 隐私保护和医
疗伦理规范
违反患者隐私 保护和医疗伦 理规范的后果
医疗纠纷处理与应对策略
医疗纠纷的定义和类型 医疗纠纷处理流程 应对策略和技巧 案例分析和经验分享
团队协作与沟通 技巧
考核标准等
口腔医疗设备使用与维护
口腔医疗设备种类:介绍常见的 口腔医疗设备及其功能
口腔医疗设备维护保养:介绍定 期维护保养的重要性及方法
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口腔医疗设备使用方法:讲解如 何正确操作口腔医疗设备
口腔医疗设备常见故障及排除: 列举常见故障及相应的排除方法
口腔医疗质量与安全
医院提供的培训与进修机会
进修机会:定期安排本院优 秀员工外出学习交流
培训形式:线上+线下,定 期开展内部培训和外部培训
培训课程:涵盖口腔医学、 护理技能、医疗管理等方面
职业规划:根据员工个人发 展需求,提供职业规划指导
与建议
优秀员工评选与激励机制
优秀员工评选 标准:工作表 现、团队合作、
创新能力等
培训安排与内容概述
培训时间:XXXX年XX月XX日至XX月XX日
培训地点:口腔医院会议室 培训内容:口腔医学基础知识、诊疗流程、医疗设备使用、患者沟通技巧 等 培训形式:理论授课、实践操作、案例分析等
医院文化与价值 观
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医院历史与发展
医院成立时间与背景 医院发展历程与重要事件 医院的愿景、使命与价值观 医院在行业中的地位与影响力
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医院新员工入职+安全培训ppt
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发 展 历 程 DEVELOPMENT COURSE
lOgO
2017
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公 司 管 理 层 COMPANY MANAGEMENT
负责人: 设计部
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负责人: 售后部
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lOgO
负责人: 业务部
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年 会 采 风 ANNUAL MEETING OF THE TOUR
lOgO
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活 动 采 风 TOUR ACTIVITIES
负责人: 产品部
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员 工 风 采 STAFF PRESENCE
lOgO
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发 展 历 程 DEVELOPMENT COURSE
lOgO
2017
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年 会 采 风 ANNUAL MEETING OF THE TOUR
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活 动 采 风 TOUR ACTIVITIES
负责人: 产品部
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员 工 风 采 STAFF PRESENCE
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新入职医护人员培训教材PPT(共 60张)
研究计划书的撰写要点
想做什么?
为什么做?
如何做?
能否做?
研究目标 研究内容
立题依据 研究意义
研究方案 技术路线
工作条件 工作基础
回答4个问题?
研究计划书的撰写要求
(1)计划书中的内容要紧扣主题 (2)研究术语要严谨、规范 (3)文本格式及外观要按照指南格式撰写 (4)要精益求精的反复修改 (5)学术引用要清楚地标明出处
章引用结果、观点或结论
2019/8/29
经验论文
意义 将日常临床工作中的经验进行总结,为进一步深入的探讨
某一方面的临床护理问题提供参考和线索
缺点 研究设计中缺乏实验对照,结果的科学性不如科研论文
强,结论有一定的局限性
科研论文
• 研究者经过严密的科研设计之后,有目的、有计划、有步骤地完成 某项研究课题而获得第一手研究资料(数据),并通过资料整理与分 析后撰写的学术论文
认或常用名称,尽量不用标点符号,必要时设副标题,破折号分开。 • 准确:用词准确,正确反映论文主题和内容,避免文题不符。 • 新奇:有特色和新意、不落俗套、避免与已有文献题目雷同。
2019/8/29
(二)作者署名和单位
• 排列顺序按参加研究工作多少和实际贡献大小 而非职位或年资高低, 第一作者应是研究工作构思、设计、执行和论文主要撰写者
写作注意事项
说理透彻,论必有据,忠于原著,让事实说话,同时有自己的见解 广泛查阅相关最新文献(一般五年内) 资料应通读、细读、精读 用卡片(Note Express)分类摘记每篇文章主要内容,预备写作 综述内容切忌面面俱到,成为浏览式综述 综述内容集中、明确、具体 参考文献须是直接阅读的原文,切忌根据文章摘要或间接阅读的文
精神病医院新员工入职培训ppt
其他服务:提供培训期间所需的学习资料、设备等支持服务
培训后继续学习与交流平台
提供线上学习资 源,方便员工随 时学习
建立内部交流群, 鼓励员工分享经 验与心得
定期组织线下交 流活动,增进团 队凝聚力
设立培训反馈机 制,收集员工对 培训的意见和建 议
培训相关资料与软件支持
提供培训教材和资料,帮助新员工了解医院文化、规章制度和岗位职 责
给予支持和鼓励:医生应给予患者必要的支持和鼓励,增强其战胜疾病的信心和勇气。
精神科医生职业素养与法律法规
具备高尚的职业道德和良好的医德医风,尊重患者,关爱生命。 掌握精神疾病的诊断和治疗技能,不断提高专业水平。 熟悉相关法律法规和伦理规范,保障患者权益。 严格遵守医疗规章制度,确保医疗安全和质量。
01
培训安排
培训时间与地点
培训时间:xxxx年xx月xx日 至xxxx年xx月xx日,共xx天
培训地点:xxxx医院会议室
培训方式与师资
培训方式:线上+线下 培训师资:专业培训师+资深医护人员 培训内容:理论+实践 培训时间:3个月
培训考核与证书
培训考核方式: 理论考试、实 操考核、综合
素质评估
诊断方法:了解精神疾病的分类和诊断标准,掌握常用的心理评估工具。 治疗方法:了解药物治疗、心理治疗和康复治疗等不同治疗方式的优缺点和适用范围。 护理技能:学习如何与患者沟通、如何观察病情变化以及如何应对紧急情况等护理技能。 法律法规:了解精神疾病患者的权益保障和相关法律法规,保护患者权益。
精神科药物管理
培训后工作表现跟踪与反馈
培训结束后,对 员工进行工作表 现跟踪,了解其 在工作中的表现 和进步。
定期收集员工反 馈,了解培训内 容是否符合实际 工作需求,以及 培训效果是否达 到预期。
培训后继续学习与交流平台
提供线上学习资 源,方便员工随 时学习
建立内部交流群, 鼓励员工分享经 验与心得
定期组织线下交 流活动,增进团 队凝聚力
设立培训反馈机 制,收集员工对 培训的意见和建 议
培训相关资料与软件支持
提供培训教材和资料,帮助新员工了解医院文化、规章制度和岗位职 责
给予支持和鼓励:医生应给予患者必要的支持和鼓励,增强其战胜疾病的信心和勇气。
精神科医生职业素养与法律法规
具备高尚的职业道德和良好的医德医风,尊重患者,关爱生命。 掌握精神疾病的诊断和治疗技能,不断提高专业水平。 熟悉相关法律法规和伦理规范,保障患者权益。 严格遵守医疗规章制度,确保医疗安全和质量。
01
培训安排
培训时间与地点
培训时间:xxxx年xx月xx日 至xxxx年xx月xx日,共xx天
培训地点:xxxx医院会议室
培训方式与师资
培训方式:线上+线下 培训师资:专业培训师+资深医护人员 培训内容:理论+实践 培训时间:3个月
培训考核与证书
培训考核方式: 理论考试、实 操考核、综合
素质评估
诊断方法:了解精神疾病的分类和诊断标准,掌握常用的心理评估工具。 治疗方法:了解药物治疗、心理治疗和康复治疗等不同治疗方式的优缺点和适用范围。 护理技能:学习如何与患者沟通、如何观察病情变化以及如何应对紧急情况等护理技能。 法律法规:了解精神疾病患者的权益保障和相关法律法规,保护患者权益。
精神科药物管理
培训后工作表现跟踪与反馈
培训结束后,对 员工进行工作表 现跟踪,了解其 在工作中的表现 和进步。
定期收集员工反 馈,了解培训内 容是否符合实际 工作需求,以及 培训效果是否达 到预期。
卫生院新员工入职培训ppt
模拟操作:设置模拟场景,让新员工在模拟操作中熟悉工作流程,提高应对能力。
指导与反馈:导师对新员工的实际操作进行指导,及时反馈问题,帮助新员工改进。
实践与总结:鼓励新员工在实践操作中总结经验,提高工作效率和质量。
现场指导与纠正错误
现场指导:由经验丰富的员工进行操作演示和讲解
纠正错误:及时发现和纠正新员工在实际操作中的错误
医疗设备使用与维护
培训目标:确保新员工能够正确使用和维护医疗设备
培训内容:介绍医疗设备的操作规程、日常保养和常见故障排除
培训方式:理论授课与实际操作相结合,注重实践能力的培养
培训考核:对新员工进行实际操作考核,确保掌握医疗设备的使用和维护技能
医疗服务质量与患者满意度提升
培训方式:采用案例分析、角色扮演等形式,让新员工亲身体验提升医疗服务质量与患者满意度的方法。
医疗技术操作规范与流程
医疗技术操作规范:培训新员工掌握正确的医疗技术操作规范,确保医疗安全和质量。
医疗技术操作流程:培训新员工熟悉医疗技术操作流程,提高工作效率和患者满意度。
医疗技术操作注意事项:培训新员工了解医疗技术操作注意事项,避免医疗事故和纠纷。
医疗技术操作考核标准:培训新员工掌握医疗技术操作考核标准,提高医疗技术水平和服务质量。
反复练习:通过多次练习,加强新员工对操作流程的掌握
反馈评估:对新员工的实际操作进行评估和反馈,提高操作水平
互动交流与经验分享
开展团队活动,增进相互了解与合作
邀请资深员工分享经验,为新员工提供指导与帮助
鼓励员工提问,针对问题进行深入探讨
分享成功案例,总结经验教训
培训考核方式与标准
考核方式:理论考试、实操考核、工作评估
卫生院介绍
医院新员工上岗培训课件
高级职称
通过进一步的专业发展和贡献,可以晋升为高级职称,如主任医 师、副主任护师、高级技师等。
个人能力提升计划
专业知识学习
新员工应不断学习医学知识,了解最新的诊疗技术和研究成果, 提高自己的专业水平。
技能培训
参加医院组织的技能培训和考核,掌握各种医疗设备的操作和维护, 提高临床操作能力。
沟通与协作能力
医院新员工上岗培训课件
目录
• 医院文化与价值观 • 医疗法规与职业道德 • 医疗服务流程与规范 • 医疗技能与安全防护 • 团队协作与沟通技巧 • 医院信息系统操作 • 新员工职业发展规划
01
医院文化与价值观
医院历史与使命
总结词
了解医院的创立和发展历程,明确医院在社会中的使命和责任。
详细描述
介绍医院的创办背景、发展历程以及重要事件,强调医院在医疗技术和服务方 面的领先地位,明确医院承担的社会责任和义务,激发员工的荣誉感和归属感。
治疗技能
掌握基本的药物治疗、手 术操作和理疗技术,以及 如何根据患者的病情选择 合适的治疗方法。
病情监测
学会定期评估患者的病情 状况,及时发现病情变化 并采取相应的处理措施。
急救技能培训
心肺复苏
掌握心肺复苏的基本步骤和技术 要点,能够在紧急情况下进行有
效的急救。
创伤急救
学会止血、包扎、固定和搬运等创 伤急救技能,能够迅速有效地处理 各种创伤。
加强与患者和同事的沟通协作能力,提高医疗团队的协作效率。
学习与培训机会
在职培训
医院会定期组织各种形 式的在职培训,包括学 术会议、研讨会、进修 班等,供新员工参加。
网络学习
利用互联网资源,如医 学专业网站、在线课程 等,进行自主学习和远 程教育。
通过进一步的专业发展和贡献,可以晋升为高级职称,如主任医 师、副主任护师、高级技师等。
个人能力提升计划
专业知识学习
新员工应不断学习医学知识,了解最新的诊疗技术和研究成果, 提高自己的专业水平。
技能培训
参加医院组织的技能培训和考核,掌握各种医疗设备的操作和维护, 提高临床操作能力。
沟通与协作能力
医院新员工上岗培训课件
目录
• 医院文化与价值观 • 医疗法规与职业道德 • 医疗服务流程与规范 • 医疗技能与安全防护 • 团队协作与沟通技巧 • 医院信息系统操作 • 新员工职业发展规划
01
医院文化与价值观
医院历史与使命
总结词
了解医院的创立和发展历程,明确医院在社会中的使命和责任。
详细描述
介绍医院的创办背景、发展历程以及重要事件,强调医院在医疗技术和服务方 面的领先地位,明确医院承担的社会责任和义务,激发员工的荣誉感和归属感。
治疗技能
掌握基本的药物治疗、手 术操作和理疗技术,以及 如何根据患者的病情选择 合适的治疗方法。
病情监测
学会定期评估患者的病情 状况,及时发现病情变化 并采取相应的处理措施。
急救技能培训
心肺复苏
掌握心肺复苏的基本步骤和技术 要点,能够在紧急情况下进行有
效的急救。
创伤急救
学会止血、包扎、固定和搬运等创 伤急救技能,能够迅速有效地处理 各种创伤。
加强与患者和同事的沟通协作能力,提高医疗团队的协作效率。
学习与培训机会
在职培训
医院会定期组织各种形 式的在职培训,包括学 术会议、研讨会、进修 班等,供新员工参加。
网络学习
利用互联网资源,如医 学专业网站、在线课程 等,进行自主学习和远 程教育。
医院新员工安全生产培训课件
结束工作后、离院下班前:
应将医疗设备、开关关好:氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具,放在指定地点; 危险物品应存放在指定场所,填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝 违章指挥,对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素:人员缺乏安全知识,疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素:机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素:上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全?
培训目的
•提髙员工安全意识, 提升安全素质。 •让员工实现:要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程,未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品,没有明确标示,误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥,协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是(安全第一,预防为 主)。 2、生产经菅单位的主要负责人,对本单位的安全生产工 作(主要)负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 (专业知识)。
应将医疗设备、开关关好:氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具,放在指定地点; 危险物品应存放在指定场所,填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝 违章指挥,对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素:人员缺乏安全知识,疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素:机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素:上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全?
培训目的
•提髙员工安全意识, 提升安全素质。 •让员工实现:要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习,掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程,未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品,没有明确标示,误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥,协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是(安全第一,预防为 主)。 2、生产经菅单位的主要负责人,对本单位的安全生产工 作(主要)负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 (专业知识)。
医院新员工入职培训课件
2/18/2021
医院新员工入职培训
4
员工岗位行为规范
❖ 行为规范:
敬岗爱业,忠于职守,尽心尽责为患者服务; 积极负责,严格执行各项规章制度和操作常规; 刻苦钻研,努力提高业务技能; 团结合作,自觉维护集体荣誉; 以身作则,坚决反对弄虚作假; 廉洁奉公,自觉抵御不正之风。
2/18/2021
医院新员工入职培训
1、工作时间 医院实行每周40小时工作制。每日门诊时间为:8:00-17:30。员工上下班须按时打 卡,打卡时间为正常到岗时间的前十分钟,否则视为迟到。
2、打卡 偶忘打卡者,应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者,前三次每 次罚款20元;超过三次者,以后每次视为旷工半天。 3、迟到、早退及旷工 员工不得迟到、早退,上班前十分钟未打卡者视为迟到,下班提前打卡或提前10分
❖ 离职
试用期间离职需提前三天提交书面离职申请,正式员工应至少提前一个月提交书面离 职申请;办理离职手续时需先至人力资源部领取《离职流转表》。
2/18/2021
医院新员工入职培训
11
人力资源管理
❖ 员工的发展
1、在职培训
医院为每一个员工提供参与与医院业务有关的培训课程。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、内部竞聘
医院内部岗位空缺优先通过内部竞聘方式聘用条件符合的优秀员工,内部竞聘岗
2/18/2021
医院新员工入职培训
10
人力资源管理
❖ 报酬及福利
2、福利 a、员工每年可享受院内免费体检一次,特殊工种员工适 当增加次数。 b、员工在本院就医可享受一定比例的费用报销(收费时 经院办签字批准可直接优惠),报销比例分别为:普 药15%,专科药50%,治疗费、手术费70%,检查费60%,其他费用15%。 c、每季度参加优秀员工评选,当选者将在表彰大会上授予荣誉奖励,并可提名为储 备干部,季度优秀员工将进行旅游奖励或拓展学习或现金奖励500-1000元。 d、根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年以上5年以下5天,5年 以上10年以下7天,10年以上20年以下10天,20年以上15天。
民营医院新员工入职培训ppt
保持友好和专业 的态度,对病人 及家属展现出尊 重和关爱。
使用恰当的语言 和措辞,避免使 用医疗术语或过 于专业的词汇。
倾听病人的需求 和问题,并耐心 解答,确保病人 得到满意的解答。
保持积极的态度, 面对困难和挑战 时能够冷静处理, 为病人提供更好 的服务。
团队协作与沟通技巧
有效沟通:准确传达信息,避免误解 倾听技巧:认真倾听他人意见,尊重他人观点 表达方式:清晰明了,言简意赅,避免使用攻击性言辞 反馈机制:及时给予和接受反馈,促进团队协作
学术交流机会:民营医院注 重学术交流与合作,会定期 邀请国内外知名专家进行学 术讲座和交流,为员工提供 学习新知识、掌握新技术、 拓宽视野的机会。
XXX
THANK YOU
汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
诊疗流程:诊断治疗-康复
诊疗规范:国家 卫生健康委员会 发布的相关指南 和规范
培训内容:常见 病的诊疗流程、 诊疗规范、治疗 方案选择等
诊疗技术操作规范
掌握常见疾病的 诊断标准和治疗 原则
熟悉诊疗技术操 作流程和规范
了解医疗设备的 使用和维护
掌握医疗安全和 感染防控知识
医疗设备使用与管理
掌握医疗设备的基本操作与日常 维护
员工行为规范与价值观
员工行为规范:遵守医院规章制度,保持专业形象和行为
价值观:以患者为中心,提供优质服务;团队协作,共同发展;诚信、责任、创新、卓越
PART 4
医疗行业法律法规与职业操守
医疗行业法律法规
医疗行业法律法规概述 医疗机构和人员管理规定 医疗技术和服务标准要求 医疗纠纷处理和责任追究制度
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民营医院新员工入 职培训PPT大纲
医院新员工入职培训PPT课件
奉献主要是指为别人默默付出,心 甘情愿,不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
(三)院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道,如天道酬勤, 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然,社会,和人类客观 需要去做事。如,德高望 重,积善成德,德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分,但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何, 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系,直接影响医疗质量。因此,加 强护理职业道德的研究和教育,提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
(一)护理职业道德基本概念
护理职业道德,是在一般社会 道德基础上,根据护理专业的 性质、任务,以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任,对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ,调整护士与病人,护士与集 体,护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
(五)市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
唐山工人医院集团丰南医院 6
(三)院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道,如天道酬勤, 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然,社会,和人类客观 需要去做事。如,德高望 重,积善成德,德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分,但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何, 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系,直接影响医疗质量。因此,加 强护理职业道德的研究和教育,提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
(一)护理职业道德基本概念
护理职业道德,是在一般社会 道德基础上,根据护理专业的 性质、任务,以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任,对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ,调整护士与病人,护士与集 体,护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
(五)市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
新进医护人员岗前培训4PPT
当患者病情发生变化时,应及时告知家属,并解释原因和后续治 疗方案。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程,提供必要的支持和协助,增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时,要认真倾听并记录投诉内容,了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析,了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧,提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点,能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项,能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备,如除颤仪、 呼吸机等,提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中,要耐心倾听患者的表述,并给予适当的回应,
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时,要用简单易懂的语言,避免使
用专业术语,确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时,要尊重他们的意见和感受,避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程, 包括诊断、治疗、护理等环节,确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施,提高风险意识
,减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程,包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节,确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
鼓励家属参与
鼓励家属参与患者的治疗过程,提供必要的支持和协助,增强家 属的信任感。
患者投诉处理
倾听并记录
当接到患者投诉时,要认真倾听并记录投诉内容,了解患者的不 满和诉求。
调查原因
对患者投诉进行调查和分析,了解问题发生的原因和责任归属。
学习与患者及其家属进行 有效沟通的技巧,提高患 者满意度。
急救技能
心肺复苏术
掌握心肺复苏术的操作流程和要 点,能够在紧急情况下进行有效
的急救。
急救药物使用
熟悉常用急救药物的作用、用法 和注意事项,能够正确使用药物
进行急救。
急救设备使用
学习使用急救设备,如除颤仪、 呼吸机等,提高应对紧急情况的
能力。
建立信任关系。
倾听与回应
02
在沟通过程中,要耐心倾听患者的表述,并给予适当的回应,
确保充分理解患者的需求。
提供明确信息
03
在回答患者问题或解释病情时,要用简单易懂的语言,避免使
用专业术语,确保患者能够理解。
与家属沟通技巧
尊重家属
在与患者家属沟通时,要尊重他们的意见和感受,避免冲突和误 解。
及时告知病情
诊疗操作
新进医护人员需熟悉诊疗操作流程, 包括诊断、治疗、护理等环节,确保 患者得到及时、准确、有效的医疗服 务。
医疗纠纷处理
医疗纠纷预防
新进医护人员应了解医疗纠纷的 起因和预防措施,提高风险意识
,减少医疗纠纷的发生。
医疗纠纷处理流程
新进医护人员应熟悉医疗纠纷处理 流程,包括投诉接待、调查、处理 和反馈等环节,确保纠纷得到及时 、公正、合理的解决。
医院新进人员岗前培训PPT幻灯片课件
22
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员(代理人)签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • (一)通信保障 • (二)车辆保障 • (三)药械保障 • (四)人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责,服务热情周到,主 动关心和体贴病人,加强与家属的联系 沟通,做到有问必答、有求必应,慎言 守密,正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼,语言亲切,礼貌用语, 坚持首句普通话,在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐,佩带胸卡,仪表端庄, 举止文明,不在现场及救护车箱内吸烟。
持)等级水平。救治目的:挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则:以 生命支持为主,包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
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第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员(代理人)签字单 • 四、病历管理规定
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第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • (一)通信保障 • (二)车辆保障 • (三)药械保障 • (四)人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
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第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
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第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
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第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • (一)诊断依据 • (二)救治原则 • (三)转运
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第一章 行为规范
• 四、工作认真负责,服务热情周到,主 动关心和体贴病人,加强与家属的联系 沟通,做到有问必答、有求必应,慎言 守密,正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼,语言亲切,礼貌用语, 坚持首句普通话,在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐,佩带胸卡,仪表端庄, 举止文明,不在现场及救护车箱内吸烟。
持)等级水平。救治目的:挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则:以 生命支持为主,包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
医院新员工入职培训课件
01 02
提高效率
公司提倡通过改进工作方式、提高效率 成工作,在规定的时间内完成,尽量 超时工作,原则上公司不鼓加班, 责人有责任关注并避免过多加班。
完 避免 部门负
加班申请
应提前向人事部递交《加班申请单》; 特殊情况不能按时提交者,应由加班人 员的部门主管电话通知人事部,在正常 上班后的第一个工作日18:00前补交。
工作年限 1年≤年休假<10年 10年≤年休假<20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
不享受年休假的几种情形:员工累计工作满1年不满10年, 请病假累计2个月以上的。
加班
具备条件
各部门只有在具备下列条件之一时,才 可组织员工加班:
( 1)公司原因须安排加班的; ( 2)为完成公司下达的紧急任务的。
2020
医院新员工入职培训ppt
1
简约/时尚/高端/实用
AD D Y O U R T I T LE H E RE
不一般;;街上的人寥寥无几,只有几个小朋友在放着鞭 炮。嘿,大年夜,人人都回家过年,和亲人团聚在一起 吃年夜,家家灯火通宵,欢声笑语欢迎新年的到来。天 一擦黑,鞭炮响起来,便有了过年的味道。抬起头来, 望望天空:红的、绿的、白的;;星星点点、五颜六色的 鞭炮或散或聚遍布了整个天空,与月亮、星星和云朵构 成了一幅美好和谐的图画。时候到了。家家围坐在餐桌 前吃着年夜饭,长辈给小辈包红包,祝福在新的一年中 学业进步,更
企业简介 高端简约 P P T模 版
2
目
上一层楼;小辈给长辈叩头拜年,远在新的一年中工作
录 顺利,身体健康。除夕夜,作文真是温馨的一天!终于,
春节到了。家家户户的门前都贴上了红红的对联,屋里 一 屋外都安静了下来。电弧全部都关门了,无论男女老少 都回家去了,街上遍地是昨晚燃放过的烟花爆竹,大地 被铺上了一层红地毯。回过头来,看看那些穷苦的人们。 他们不求过一个美好的春节,只求能穿好吃饱,过好这 一天。再看看我们,不仅吃好穿好,还有满满的红包, 回想起来真是
XX医院新员工入职培训PPT课件
人力资源管理
考勤及绩效考核流程
绩效考核流程: 考核评分表: 考核评估内容:
报酬及福利
1、报酬
员工的工资、津贴及奖金属保密范围,不得泄露和 打听工资。如泄露工资者,罚款200元,并进行扣分。
奖金根据岗位和当月表现或医院科室效益,由医院根据 具体情况确定,当月发放90%,另外10%作为年终奖发 放,中途离职者或被开除者,不享有年终奖。
【特别提醒】
员工宿舍日常管理
员工住房补贴流程及标准
1、住房补贴申请流程
员工本人填写《员工住房补贴 申请表》至人力资源部提出申请
人力资源部及 后勤部审核
院办领 导审批
报财务部备案后 随每月工资发放
2、补贴标准 2-1、补贴对象:所有转正且未住宿舍的非本地且本地无住房 员工(试用期内不享受) 2-2、符合补贴要求人员补贴单位以15天为补贴标准。 2-3、申请补贴首月,获批后不满15天的不进行补贴,不满 一个月但在15天(含)以上依15天为单位计算补贴。 2-4、不符合条件但确需安排宿舍者按以上标准缴纳住宿费。
5、假期 员工病、事假均需填写《病、事假单》,事假至少需提前一天请假,事假2天以内
者,须经科室负责人批准;3-5天者,应由分管副院长批准,超过5天者须由院长批准。病 假需提供二级以上医院出具的病假证明,否则做事假处理。凡当月病、事假累计超过15天 者,不享受当月奖金分配。
每年11天国家法定假日需照常上班者,另加两倍工资报酬,不再享有假期。 其他相关假期事宜请具体咨询人力资源部。
员工本人填写员工住房补贴申请表至人力资源部提出申请人力资源部及后勤部审核导审批报财务部备案后随每月工资发放员工宿舍日常规定1宿舍内一律不得容留外来人员过夜
员工入职培训
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治疗和护理的协调一致性
护理工作的服务性决定着在
执行治疗和护理过程中,护士必 须时时配合治疗的需要,尽力为
病人创造适合于治疗的环境和
条件,使治疗和护理得到协调。
(三)护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
护理工作的严格性,要求护理
工作必须以医学科学理论为指 导,护士是否严格遵守护理核心
制度,认真做好各项护理工作,
严格操作规程,规范各种护理 文书书写,做到准确,及时,直 接关系到医疗质量,关系到病人 的生命安危。
(三)护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同 时,护士还要有灵活性,积极的主 动性,尤其在一些特殊情况下,如 危重病人的抢救、急诊病人的临 时安置处理时,不能消极等待医生
、等待医嘱,而应灵活机智,采取
果断措施,主动承担一定的治疗、 抢救任务。这是特殊情况下,对护
士的特殊道德要求。
(四)护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
1、尊重和爱护病人
护患双方联系最多,关系 密切,病人不仅需要从护 士那里得到医疗技术服务 和生活方面的照料,还希 望从护士那里获得精神支 持和心理安慰。因此,尊 重和爱护病人是护患道德 最重要的道德要求。
医院集团
新员工入职培训
——道德讲堂.
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分,但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ,关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系,直接影响医疗质量。因此, 加强护理职业道德的研究和教育,提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。 ..
(二)护理职业道德的作用
Hale Waihona Puke 护理职业道德是建立新型医疗 关系的重要基础,医疗关系包 括医患关系和医际关系。 护理工作范围广,护士要经
常与医生、医技人员、后勤人
员和行政管理人员打交道,护士 在促进良好的医际关系中起着
相当重要的作用。然而,新型医
疗关系的建立,有赖于良好的护 理职业道德为基础。
(三)护理职业道德的特殊性
主要内容.
医院文化简介 解读护理职业道德 护理职业行为规范
名言警句.
一、医院文化..
(一)院徽
院徽图案整体由 数字、双手、凤凰 、“十”字、汉字 和英文构成,主色 调为绿色。
1、“1949”(年)为我院建院时间。既展示我院 历史悠久,又寓意我院与中华人民共和国同呼 吸共成长,前程似锦。 2、“双手”呈托起状,并逐渐抽象为左右对称, 持续向上、向心的无数双手。既体现全院职工 的团队精神,医护人员践行誓言的庄严承诺, 又饱含对同事之间、医患之间团结、舒畅、和 谐之美好境界的追求。 3、“凤凰”飞翔在“1949”和“双手”之上。承 载着医院发展史上对公元1976年永不磨灭的记 忆和浴火重生、再造辉煌的豪情壮志。 4、“十字”是医疗机构的象征。她位于“1949”、 “双手”和“凤凰”之上,揭示的是医院的发 展愿景:创建河北省一流二甲医院。 5、“汉字和英文”。标明医院全称,同时体现 医院对外开放的宽广胸怀。 6、“绿色”是健康的标志。她意在表达医院对 全区人民健康的强烈愿望和不懈追求。
题。
(一)护理职业道德基本概念
护理职业道德,是在一般社会 道德基础上,根据护理专业的 性质、任务,以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任,对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ,调整护士与病人,护士与集 体,护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
(三)院旗
二、护理职业道德
道德是什么
主要是指一种支 配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规 律称为天道,如天道酬 勤,吉人自有天相等。
字最初意义是对 祖先神的祭祀本意为顺应 自然,社会,和人类客观 需要去做事。如,德高望 重,积善成德,德才兼备 等。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社 会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。 简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问
(二)院训
厚德 博学 敬业 奉献
厚德就是指有大德,深厚的恩德, 心胸宽广不以个人得失为主,重公 轻私,谓之厚德。 博学是指学识渊博,知道的多,了 解的广,知识丰富。 敬业的意思就是专心致力于学业或 工作。敬业是一个道德的范畴,是 一个人对自己所从事的工作负责不 负责的态度。敬业就是人们在某集 体的工作中,严格遵守职业道德的 工作态度。 奉献主要是指为别人默默付出,心 甘情愿,不图回报。
2、护士与患者家属关系的道德
护理人员一定要尊重患者 家属,以平等的态度同患 者家属交流情况,征求意 见
3、护士与其他医务人员之间的道德
医护关系道德的原则是: 团结协作 主动配合 相互支持 相互学习 同心同德为患者服务
4、护士与护士及医技人员关系的道德
护士之间既是同事又是同志和姐妹,在护理 队伍中,老、中、青三代共同承担着护理的任务 ;护理与医技科室之间更是要加强沟通与协作, 共同为患者服务,所以,搞好护士之间的关系、
(二)护理职业道德的作用
护理职业道德直接影响着医疗质量 护士是医院技术中的重要力量。 护理人员在医院技术人员中占的比例 最大(约占医院各类技术人员的50%) ,专业性强,涉及面广,工作量大,与病 人接触时间最长,一个病人从入院到 出院所需的各项处置中约有90%是与 护士执行和配合完成。因此,一个医 院护理人员技术水平的高低,特别是 道德修养的好坏,直接反映着医院医 疗水平和医疗作风。
(二)护理职业道德的作用
护理职业道德就是以革命 的人道主义精神,高度的 责任心,高水平的护理技 能,优质的服务为病人提 供良好的条件,以促进病 人早日康复。它又直接反 映出社会的文明程度和护 士的文化素养,是衡量护 士护理职业道德的标准。
(二)护理职业道德的作用
在社会主义新时期里,护 士仍需努力成为白求恩式 的医务工作者,仍需为解 除病人疾病痛苦而努力奋 斗。护理职业道德的作用 是由护理工作在医疗卫生 领域作用决定的,常言说 :“三分治疗,七分护理” 是对护理工作重要性的高 度概括。