2014年度机关工作目标管理考评办法
2024年机关年度工作目标责任制考核办法(2篇)
2024年机关年度工作目标责任制考核办法第一章总则第一条为了加强机关年度工作目标的制定和责任的履行，提高机关工作效率和质量，根据国家有关法律法规和机关工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关对下属单位的年度工作目标的制定和责任的履行考核。
第三条机关年度工作目标应紧密围绕本单位任务、职责，与国家政策要求和上级机关下达的目标相衔接，具有操作性、可量化、可考核性。
第四条机关年度工作目标责任制考核应以全面、客观、公正、合理为原则，注重综合评价，真实反映机关工作情况。
第五条机关年度工作目标应有明确的责任主体和责任范围，明确工作内容、目标要求、考核指标和考核标准。
第六条机关年度工作目标责任制考核应分为两个阶段进行，即目标制定阶段和考核评估阶段。
第七条各级机关应成立年度工作目标责任制考核专门组织，负责具体的制定、执行和评价工作。
第二章目标制定阶段第八条目标制定阶段是机关年度工作目标责任制考核的第一阶段，包括目标确认、资源分配和责任分解。
第九条目标确认应由机关领导班子组织进行，要根据机关工作实际情况和任务要求，确定具体工作目标和时间节点，并明确目标的重要性和紧迫性。
第十条资源分配应根据机关工作目标，科学合理地分配相关资源，确保目标实现的条件和保障。
第十一条责任分解应明确工作目标的责任主体和责任人，明确各级机关、各部门、各人员的工作任务和工作要求。
第十二条目标制定阶段要确保工作目标的科学性、可实施性和可操作性，确保目标的合理性和有效性。
第十三条目标制定阶段结束后，要做好目标的宣传和解释工作，确保各级机关和责任人明确工作目标、认识到工作目标的重要性，并落实相关责任。
第三章考核评估阶段第十四条考核评估阶段是机关年度工作目标责任制考核的第二阶段，包括目标反馈、考核进行和结果评估。
第十五条目标反馈是指将机关年度工作目标及考核要求反馈给各级机关和责任人，让其了解目标实施的具体情况。
第十六条考核进行是指按照制定的考核指标和考核标准，对各级机关和责任人的工作进行评估，对达成目标的情况进行评价。
2014年度委办局依法行政工作考核评分标准【模板】
2、未开展党委（党组）会议集体学法活动的扣4分。
3、未组织领导干部参加法律知识培训的扣3分。
查看制度建设、中心组学习记录、领导学法笔记等相关资料。
二、落实制度建设，维护法制统一，确保政令畅通。
4
制定规范性文件程序合法，严格执行调研论证、广泛征求意见、法制机构合法性审查、集体讨论决定、公开公布等制定程序。
三、依法科学民主决策。
10
坚持合法性审查。重大行政决策（工作长期规划、涉及公民法人权责的重大措施、大型项目）须经法制机构就决策事项是否符合法定权限、拟制过程是否符合法定程序以及决策内容是否合法等方面进行合法性审查。
1、未经公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等必经程序即作出重大行政决策的，每缺少一个程序扣1分。
查阅政府发文目录、相关通知通报、意见、报告等文件资料。
3
落实细化量化行政处罚裁量权相关工作。
1、未完成细化量化行政处罚裁量权工作的扣1分。
2、未制定本部门行政处罚裁量权基准制度的扣1分。
3、未在执法中执行细化量化行政处罚裁量权基准制度的扣1分。
查看政府有关通知、意见、通报等文件资料；抽查1-2卷行政处罚案卷。
查阅相关通知、意见、会议纪要、公布的许可项目清理结果等资料。
六、有效防范、化解矛盾，促进社会和谐稳定。
5
依照行政复议法的规定依法受理、审查并在法定期限内作出行政复议决定，有效化解社会矛盾，依法、公正、高效的解决行政争议。
1、不依法受理行政复议申请或未在法定期限内审结行政复议案件的扣2分。
2、不依法向复议机关提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料以及拒不履行或无正当理由拖延履行复议决定的扣1分。
机关年度工作目标责任制考核办法范本
机关年度工作目标责任制考核办法范本第一章总则为了进一步加强机关内部管理，提高工作效率，完善工作目标责任制，特制定本办法。
第二章考核目标责任制的原则1. 依法依规。
依据国家法律法规和相关政策文件进行考核，确保考核的合法性和规范性。
2. 公平公正。
对机关全体干部和职工一视同仁，公平公正进行考核。
3. 客观公正。
根据工作实际和业绩情况进行考核，客观公正评价干部和职工的工作表现。
4. 量化标准。
设置明确的考核指标，量化工作进展和完成情况。
第三章考核内容和方式1. 考核内容（1）工作目标进展情况。
对机关制定的年度工作目标，在年度内的进展情况进行评估。
（2）工作绩效指标完成情况。
对机关制定的各项工作指标，在年度内的完成情况进行评估。
（3）工作质量和效率。
对机关工作的质量和效率进行评估，包括工作成果的质量、办事效率、服务水平等。
2. 考核方式（1）定期汇报。
机关各单位根据工作目标和绩效指标，定期向机关党委或主管部门汇报工作进展和完成情况。
（2）考核评分。
根据单位的工作进展和完成情况，进行定量评分，并给予相应的排名。
（3）综合评价。
根据工作目标进展情况、绩效指标完成情况和工作质量效率等因素，综合评价单位和个人的工作表现。
第四章考核结果的运用1. 绩效奖励。
对于工作表现优秀的单位和个人，给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 绩效考核。
根据绩效考核结果，对工作表现较差的单位和个人进行警示和整改，并提出改进的意见建议。
3. 职称晋升。
绩效考核成绩作为评定职称晋升的重要依据。
第五章考核工作的组织和监督1. 考核组织（1）机关党委或主管部门负责组织和领导考核工作。
（2）设立考核小组，负责具体考核事项的执行和评估工作。
2. 考核监督（1）建立考核监督机制，加强对考核工作的监督和检查。
（2）建立申诉机制，对考核结果有异议的单位和个人可提出申诉，经核实属实的，予以调整并进行重新考核。
第六章附则1. 本办法由机关党委或主管部门负责解释和修改。
2014年度联工作目标考核细则(机关单位)
组织
建设
1、单位有女性干部职工超过5人（含5人）的，设立妇委会。5人以下的，成立妇女小组并明确负责人。妇儿工委成员单位要明确两纲工作联络员。（5分）
2、妇女工作有制度、计划、记录，有工作经费和活动阵地等。（3分）
3、积极培养选拔女干部、发展女党员。（2分）
4、重视女干部职工学习培训，鼓励支持女职工参加各类学习培训活动，每年对女干部职工轮训1遍。（5分）
20分
其他
按要求及时报送有关工作情况。
10分
请各单位准备好有关妇联工作的材料，初步定下周考核！2014年度妇联工作目标考核细则（机关单位）
项目
考核内容
分值
（100分）
得分
领导
重视
1、单位领导重视妇女儿童工作，将其纳入全年工作计划，定期听取妇女儿童工作汇报。（5分）
2、明确妇女儿童工作分管领导、具体负责处室，有专职工作人员抓落实。（3分）
3、按要求参加市妇儿工委、市妇联组织的会议和活动，并按月积极上报工作信息。（2）
15分
妇女
发展
1、开展“巾帼文明岗”创建工作,有方案、有记录、有总结。通辽市级以上的巾帼文明岗要与社区结帮扶对子，有帮扶计划及具体措施，年末有帮扶成效记录。（10分）
2、结合行业特点开展各种形式的巾帼风采展示、技能比武活动；开展巾帼文明岗创建活动。加强对女干部职工业务技能、文明礼仪等知识的培训，提高女职工整体素质；积极争创巾帼文明岗，打造文明服务窗口，创树优质服务品牌。（10分）
2、成立巾帼志愿者队伍，立足本单位实际定期开展志愿服务活动。（5分）
3、开展“三八”国际劳动妇女节庆祝活动。（3分）
4、开展妇女思想政治和宣传教育工作。结合“家庭节能行动”、“五好文明家庭”创建，开展丰富多彩的家庭文化建设活动。以上各项活动均有相关活动图文资料。（5分）
2014年度机关工作目标管理考评办法范文
2014年度机关工作目标管理考评办法为了切实做好2014年度国土资源管理工作，进一步强化工作目标管理，经局务会研究，结合我局实际，特制定本年度目标管理考评办法。
一、指导思想全面学习贯彻落实党的十八大精神和省、市、县的决策部署，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以依法依规加强和规范国土资源管理为主线，紧紧围绕全县经济发展大局，坚持保护与保障、服务与管理并举，通过目标管理，强化国土资源法律法规的执行力度，全面提升国土资源管理水平，有效保障县域经济持续发展。
二、考评对象及方式以股、室、中心、大队为单位进行考评，采用百分制考核方式。
三、考评项目及分值（一）共性考评项目（30分）1.作风建设。
认真抓好机关作风建设，切实做到上班、开会、集中学习时不迟到、不早退（2分），否则发现一次扣0.5分。
无利用工作时间上网玩游戏、赌博等行为（2分），一经发现此项不给分。
服务态度好、办事效率高、执行力强，无群众和服务对象投诉（2分），发现一起投诉，并调查属实的此项不记分。
2.加强学习。
认真学习党的方针、政策和党的群众路线教育实践活动相关理论，学习国土资源管理业务知识，每人政治学习不少于10000字和业务笔记各不少于4篇且字数达到4000字以上（1分）。
以抽查为准。
3.工作计划。
年初制定工作计划，半年和全年分别进行工作总结，分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结（2分）。
不按时报送的每次扣0.5分。
4.考勤制度。
认真执行考勤和请假制度（2分）。
未请假擅自离开工作岗位发现一起扣0.5分。
5.财产和档案管理。
建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。
（1分）。
少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。
6.政务信息。
积极开展国土资源宣传报道工作（3分）。
全年完成上稿任务3篇计3分。
每多录用县级报刊1篇加0.1分；每多录用市级报刊1篇加0.5分；每多录用省级报刊1篇加1分；每多录用国家级报刊1篇加2分，加分不超过3分。
机关工作考核办法
机关工作考评办法机关工作考评是《综合考核办法》的重要内容之一,主要考核机关部门及其干部员工任务完成情况、工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理等情况。
一、考评对象机关工作考评对象为机关各部门及其干部员工。
二、考评内容机关工作考评分为管理部门考评和管理人员考评。
管理部门考评内容包括:工作完成情况、工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理情况六项;管理人员考评内容包括：工作任务完成情况、工作作风及效率、业务规范、业务协调指导和综合业务能力五项。
三、考评方法（一）机关各部门工作考评由领导班子、管理部（营业部）、机关部门分别评价打分，综合考核领导小组汇总的方式进行，考评得分为100分，由三部分构成:1、领导班子评价分数40分，根据领导班子从总体上掌握情况较多的实际出发，侧重对机关部门的工作任务完成情况、工作效率、协调配合、综合管理情况进行全面评价，直接打分给出部门的考评分数。
2、管理部（营业部）评价分数40分，根据管理部（营业部）与机关管理部门的工作往来情况，侧重对机关管理部门部门的工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理情况进行评价，由业务操作部门按设定项目集体研究打分.3、机关部门互评20分，根据机关管理部门之间的工作往来情况，侧重对机关管理部门之间的协调配合情况进行互评,由机关管理部门集体研究打分。
（二）机关工作考评采取季度定期考评方式，由综合考核领导小组牵头实施。
综合考核领导小组负责每季度收集各考评部门的打分情况，并进行汇总.（三）机关管理工作人员考评以各部门为主实施，采取员工互评和部门领导评价的方式进行,其中员工互评分数占70%，领导评价分数占30%; 各部门负责每季度按照本办法组织本部门干部员工的考评工作，考评结果由部门保留,综合考核领导小组以抽查形式进行复核。
机关管理部门实职科级干部的考评分数以部门考评得分为基础,加减领导班子综合评价分数得出。
四、考核报送程序及要求（一）各机关管理部门应设专人负责本部门考评统计、报送等工作。
机关目标管理量化考核办法
部门工作目标考核办法第一章总则第一条为全面、客观、公正地评价局机关各部门和工作人员的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，特制定本办法.第二条考核实行“两级考核、分级负责”的办法，分为部门考核和机关工作人员个人考核两级考核。
第三条部门考核和机关工作人员个人考核结果与局有机关工作人员工资收入挂钩，并作为职工年度考核依据、评优评先的依据。
第四条部门考核和机关工作人员个人考核实行量化考核。
第五条考核的组织领导：部门考核由局工作责任目标考核领导小组组织考核,机关局管中层干部考核由党群办组织,机关一般工作人员由办公室组织考核。
局工作责任目标考核办公室设在经济发展处。
第二章部门考核第六条部门考核内容：㈠年度重要工作目标完成情况。
根据年度工作安排,年初由局务会审议，以文件正式下达各部门年度重要工作目标。
㈡基本职责。
根据全局的工作计划安排，制定的部门工作职责.㈢执行力。
上级要求督办事项、限期办理的事项、临时交办的事项完成情况。
㈣内部管理。
部门、部门人员遵守局、局制定的各项规章制度和参加各项政治、业务学习、劳动纪律的情况.第七条部门考核办法:㈠部门考核实行季度考核和全年总评。
每季度考核一次，年度总评分为全年四季度平均分.㈡每季度考核对各部门工作目标完成情况进行考核计分,基本分为100分。
工作目标按计划完成的计分，完不成的根据实际情况扣分.部门量化考核详见附表一《机关部门量化考核表》㈢年终考核.1、年终总评一般于下年度1月份进行，具体时间由局长办公会确定。
2、考核组根据前三季度考核和年终考核得分情况，按加权公式计算出各部门年终考核得分，并报局考核领导小组议确定.第三章个人考核第八条机关部门负责人、部门副职的个人考核内容参照《鄂西北局中层干部民主测评办法》执行.考核测评标准见附表二《鄂西北局中层干部民主测评表》第九条机关部门负责人、部门副职的民主测评每年底进行,由党群办组织.测评由机关群众民主测评、局二级单位中层干部民主测评、局领导民主测评组成，权重分别为30％、30%、40%。
地税系统2014年度目标责任考核实施办法
地税系统2014年度目标责任考核实施办法为了做好2014年度目标责任考核工作，根据省局《年度目标责任考核试行办法》和《年度目标责任考核实施办法》，结合市局“围绕一个中心，贯穿一条主线，突出一个重点，实现三大成效，推进‘六化目标’再上新台阶”的工作目标，制定本办法。
一、考核范围各县地方税务局，市地方税务局各分局、各直属机构（以下简称考核对象）。
市局XX局、XX中心纳入目标责任考核范围。
共性目标的考核（政务事务、人事教育、纪检监察、后勤服务、信息化建设等）同其他局，个性目标的考核（税收业务等）按《XX市地方税务局关于印发<2014年度目标责任考核任务书>的通知》X地税发[2014]XX号文件制定的标准执行。
二、考核程序、方法及分值评定考核工作按照日常督查落实（90分）、半年抽查督促（10分）、年终综合考核（100分）、数据汇总和结果评定等程序进行。
综合得分满分为200分。
（一）日常督查落实（90分）。
以税收业务工作为主。
由市局考核办协调市局各业务科室、市局XX局，督查考核对象税收目标任务进展情况，对纳税人满意度进行测评。
以一个季度为周期考核通报一次，采取扣分的方法，年终以90分减去各季度累计扣分，余值为日常督查落实得分。
1．市局机关各业务科室、市局XX局依据《2014年度目标责任日常考核指标》进行。
3月15前公布一、二季度考核指标，6月10日、9月10前分别公布三、四季度考核指标。
2．征管科或第三方机构抽取不同类型纳税人10户，采取电话、信函、明查暗访等方式进行纳税人满意度测评。
纳税人满意度达到85%及以上的不扣分；80%—84%扣0.2分，75%—79%扣0.4分，70%—74%扣0.6分，70%以下扣1分。
3．季度终了7日内（遇节假日顺延），市局机关各业务科室、市局XX局，填写《XX市地方税务系统年度目标责任日常考核情况登记表》（见附件3），交市局考核办汇总，于季度终了15日内通报全系统。
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2014年度机关工作目标管理考评办法为了切实做好2014年度国土资源管理工作，进一步强化工作目标管理，经局务会研究，结合我局实际，特制定本年度目标管理考评办法。
一、指导思想全面学习贯彻落实党的十八大精神和省、市、县的决策部署，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以依法依规加强和规范国土资源管理为主线，紧紧围绕全县经济发展大局，坚持保护与保障、服务与管理并举，通过目标管理，强化国土资源法律法规的执行力度，全面提升国土资源管理水平，有效保障县域经济持续发展。
二、考评对象及方式以股、室、中心、大队为单位进行考评，采用百分制考核方式。
三、考评项目及分值（一）共性考评项目（30分）1.作风建设。
认真抓好机关作风建设，切实做到上班、开会、集中学习时不迟到、不早退（2分），否则发现一次扣0.5分。
无利用工作时间上网玩游戏、赌博等行为（2分），一经发现此项不给分。
服务态度好、办事效率高、执行力强，无群众和服务对象投诉（2分），发现一起投诉，并调查属实的此项不记分。
2.加强学习。
认真学习党的方针、政策和党的群众路线教育实践活动相关理论，学习国土资源管理业务知识，每人政治学习不少于10000字和业务笔记各不少于4篇且字数达到4000字以上（1分）。
以抽查为准。
3.工作计划。
年初制定工作计划，半年和全年分别进行工作总结，分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结（2分）。
不按时报送的每次扣0.5分。
4.考勤制度。
认真执行考勤和请假制度（2分）。
未请假擅自离开工作岗位发现一起扣0.5分。
5.财产和档案管理。
建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。
（1分）。
少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。
6.政务信息。
积极开展国土资源宣传报道工作（3分）。
全年完成上稿任务3篇计3分。
每多录用县级报刊1篇加0.1分；每多录用市级报刊1篇加0.5分；每多录用省级报刊1篇加1分；每多录用国家级报刊1篇加2分，加分不超过3分。
未完成稿件录用任务的按比例得分。
7.信访工作。
认真做好信访工作，依据业务分工，归口妥善处理群众的来信来访，对上级交办的信访件及时办结并出具处理意见（2分），如出现因办理不力或未按规定时限办结，受到上级信访部门通报批评的，每次扣1分。
8.廉政建设。
严格执行党风廉政建设有关规定，认真执行党中央“八项规定”和开展违规收送“红包”专项治理、“小金库”专项治理和“会员卡”专项治理活动。
（2分）凡出现1例违法乱纪行为则该项不得分。
9.综合治理。
积极参与社会治安综合治理工作，预防和制止本单位职工参与黄、赌、毒、邪教组织等违法犯罪活动，积极参与“双提升，大走访”固话包干活动，及时收集群众反映的意见、建议（2分），发现一起固定电话走访不到位的情况扣1分。
10.专题教育。
认真开展“党的群众路线教育实践活动”及“三严三实”等专题活动，做到学习有记录、工作有总结，按照统一部署，完成规定动作的（2分）少一次（项）扣股（室）0.5分。
11.执行能力。
完成局领导交办的临时性工作任务、按时按量完成领导批示件、上级交办转办的业务、信访等各项工作（1分），未及时办理的每次扣0.5分；受到上级通报批评的此项不给分。
12.突发性应急任务。
各单位应急分队成员要积极参加各类突发性事情的应急处置，做到召之即来，来之能战（2分），缺1人次扣0.5分，不是应急分队成员主动要求参加的，参加1人次加0.5分。
13.参与文明单位创建。
积极参与支持局创建文明单位的各项活动（2分），无故缺席的扣0.2分，缺席3次以上此项不得分；积极参加学雷锋志愿服务，道德讲堂等各项活动（2分）, 无故缺席的扣0.2分，缺席3次以上此项不得分。
（二）个性考评项目（70分）办公室1.公文办理。
做好文件材料的拟文、送签、收文、传送、督办等工作（8分），出现差错一次扣1分。
2.会务工作。
做好各类会议的会务工作和有关记录（8分），每出现一次差错扣1分。
3.财务管理。
积极与县财政部门联系，结算各类国土资源收益（4分），出现差错一次扣0.5分。
编制好年度财政预算（4分）未编制的不得分。
严格按规定的开支范围的标准核算，核拨经费（4分）出现差错一次扣0.5分。
加强财务管理和财务信息收集工作，每月财务收支情况及时向领导汇报（4分）缺一次扣0.5分。
切实做好全局固定资金登记造册管理工作，防止资产流失（4分），未进行登记的此项不得分。
4.制度建设。
按局党组要求，及时修改、完善各项制度（10分），少一次扣1分。
5.印章管理。
加强印章和证件管理，健全印章使用和证件领用制度，确保不出差错（10分）。
每出现一次差错扣1分。
6.其他工作。
安排好节假日值班（5分），未做好值班安排一次扣0.5分。
督促有关股室做好人大代表建议、政协委员提案的答复工作（5分），少一件扣1分。
加强小车管理，做好保养和维护，严格按照车辆管理制度用车，未经批准不得私自用车（4分），发现一次扣1分。
人事教育股1.人事管理。
加强干部人事管理、规范干部人事审批程序（10分），出现差错一次扣1分。
2.干部考核。
做好局公务员登记、职称评聘和干部职工的考核工作（10分），出现差错一次扣1分。
3.增资晋级。
做好全局工作人员的级别、职务晋升及增资审核上报工作（10分），出现差错一次扣1分。
4.路线教育。
全面做好局党组群众路线教育实践活动，制订好路线教育方案，建立相关制度，完善路线教育台帐，开好民主生活会等相关工作（20分），出现差错一次扣1分。
5.文明单位创建。
按照上级“文明办”的要求，深入开展创建“文明单位”活动，及时报送有关材料；积极组织全局干部职工参加各种志愿服务，举办道德讲堂等活动（10分），出现差错一次扣1分。
6.其他工作。
按要求做好民主测评工作等工作（10分），未开展的每次扣1分。
法规监察股1.信访工作。
按照《信访条例》和《国土资源信访规定》，认真做好信访件的受理、交办、督办工作，协助相关业务单位妥善处理群众上访事件，做到件件有登记、有回复，信访办结率100%（12分），少一件扣1分。
及时督促各相关单位做好信访案件的调处工作（8分），因督促不及时受到上级信访部门通报批评的，每次扣1分。
2.行政复议。
认真承办和处理有关国土资源听证申请以及行政复议、诉讼案件，对符合受理范围的案件受理率达100%（10分），出现差错一次扣2分。
3.普法工作。
做好“六五”普法工作，制订2014年普法依法治理工作实施方案（5分），未制订的此项不得分；积极参加县里组织的依法普法宣传工作（5分），未参加的每次扣1分。
4.普法宣传。
认真开展好“4.22”地球日、“6.25”土地日、“8.29”测绘日、“12.4”法制宣传日等集中宣传活动，宣传工作做到有计划、有总结、形式新、效果好（10分）。
少开展一次活动扣2.5分。
5.综合治理。
做好社会治安综合治理工作。
编制并实施国土资源部门参与预防、处置因土地、矿产权属纠纷引发的大规模应急预案；每月定期上报《矛盾纠纷排查表》（5分）。
积极指导各股（室）做好“双提升，大走访”固话包干活动，及时汇总各股（室）收集到群众反映的意见、建议，做好总结汇报工作（5分）。
每出现一次差错扣1分。
6.指导国土所（国土分局）开展国土资源法律法规宣传工作（10分）。
工作不到位酌情扣分。
地政地籍股1.登记发证。
加强地籍管理规范化建设，严格贯彻落实“五不登记”制度，做好2014年度土地登记发证工作并建立好台帐（12分），无台帐的此项不给分。
严把土地登记发证质量关，登记资料准确、规范（8分），出现一次差错或不规范扣1分。
2.权属纠纷。
进一步完善土地权属争议调处机制，依法及时做好全县土地纠纷调处工作，纠纷处理率达90%以上（5分），差一起扣1分。
3.土地确权登记。
全面完成我县农村集体土地所有权确权登记发证工作及农村集体建设用地使用权、宅基地使用权外业调查工作（15分），未按进度和要求做好相关工作的每次扣2分，因工作不当延误工作进度受到上级部门通报批评的此项不给分。
4.变更调查。
按时完成2014年土地变更调查工作，及时准确掌握土地利用变化情况，做到数据准确、资料规范（10分），出现一次差错扣1分。
5.耕地后备资源调查。
及时开展耕地后备资源调查并完成耕地后备资源调查评价数据库建设工作（10分）。
工作不到位酌情扣分。
6.组织协作。
加强部门间的协作，对局已立案查处的违法案件，在处理前不得为其办理土地登记（10分），发现一次扣1分。
国土规划股1.数据库更新。
及时更新调整修改后的土地利用总体规划数据库（20分），未及时更新数据库此项不得分。
2.用地预审。
做好建设项目用地预审工作，做到预审台帐齐全、规范（20分），每漏登、错登一处扣1分。
3.规划调整。
做好乡级规划调整或县级规划修改工作，做到调规台帐齐全、规范（20分），每漏登、错登一处扣1分。
4.低丘缓坡。
积极争取2014年低丘缓坡荒滩等未利用地开发利用试点工作（10分），因工作不力，未争取到的此项不得分。
土地利用股1.耕地保护。
严格落实耕地保护责任制，准备好县政府与各乡镇政府签订的耕地保护责任状（8分），否则此项不给分。
2.供地管理。
供地符合国家产业政策，严禁擅自改变用途，严格执行建设用地供地备案制度，按“供一宗、录一宗”的原则，及时将土地供应信息录入土地供应管理系统并报市局备案;做好已报批新增建设用地符合划拨目录的供地，全面提高“两率”；建立建设用地管理台帐，全面实施建设用地公示制度(10分)。
向禁止用地项目和未达到条件的限制性项目供地，发现1宗扣2分，擅自改变国务院、省政府批准的土地开发用途的扣2分。
3.土地报批。
做好新增建设用地的报批，把好建设用地申报关，严格执行用地“六个不准”和“四个不报批”,及时准确办理符合用地规划项目的报批手续（20分）。
出现一次差错扣2分。
4.居民建房。
审查城乡个人建房用地必须符合“二个规划”，做到认定土地性质准确（6分），出现差错一次扣0.5分。
对规划区内城镇居民建房应到实地放线，并由建房人在实地放线记录簿上签字（4分），否则少一次扣0.5分。
5.土地征收。
做好县政府交办的土地征收工作（6分），出现差错一次扣0.5分。
依法依规做好农村集体土地征收工作（6分），程序不到位的此项不给分。
6.组织协作。
加强部门间的协作，对局已立案查处的工作违法案件，在处理前不得为其办理用地手续（10分），发现一次扣1分。
地质矿产股1.地灾防治。
切实做好汛期的地灾防治工作（10分），因工作不到位，导致事故发生的此项不得分。
加强汛期值班制、报告制（10分），发现一次不到位扣0.5分。
2.矿权管理。
按照《吉水县矿产资源总体规划》要求，科学、合理设置矿业权。
严格规范矿业权审批程序，新设矿业权一律实行“招、拍、挂”出让，阳光操作，公开透明，到期延续矿山全部实行有偿使用（10分）。