2020-2021年职场可持续发展报告：可持续变革

2020年职场可持续发展报告目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议3前言4致谢5概要职场可持续变革8 引言：可持续发展的二元性10社会崩塌：分化的破坏力18社会突破：融合的力量27结论：创造综合价值29参考文献劳动力市场概述38可持续就业能力人才评估工具社会创新项目44就业能力和技能52青年就业62多元化与包容性78人员流动与迁移结论与建议81 结论和建议目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议劳动力市场瞬息万变，几乎每天如此。

究其原因，不外乎人口结构变化、全球化、创纪录的劳动力流动，以及对多元化、包容性就业群体的需求等诸如此类的挑战。

因此，如何可持续地发展人力资本成为愈发紧迫的议题。

任仕达认为，这并不是某个人的责任，而是人类共同的使命，这也是联合国可持续发展目标所强调的内容。

《2020年职场可持续发展报告》是率先聚焦劳动力市场可持续变革的系列报告之一。

这是社会及很多企业正在经历的变革，是改善人类生存质量、保护地球未来的必要之举。

挑战巨大，人类正面临着社会‘五大破坏力量’：中断、断连、差异化、破坏与不满。

不过，也不能低估创新的力量，创新给人类带来激动人心的解决方案，让我们的工作场所、劳动力市场及社会变得更加安全、智能、共享、可持续及和谐发展。

将协同价值视为人际关系的核心让我们受益匪浅。

协同价值强调集体贡献而非个人成就，支持出于公共利益的合作而非为满足私利的竞争，追求互惠、共赢、保护而非压榨、排外和分离。

我们能够收获丰厚的价值回报，接近可持续变革的总体目标，即我们的生存体系，包括家庭、社区、社会，乃至企业、城市及生态，不仅是生存，更能够长期繁荣。

为此，协同效率应成为工作重心。

这将确保可持续发展是更加合乎逻辑的选择，而不是一种牺牲，最终获得可持续、多元化且兼容并蓄的劳动力市场与社会。

任仕达承诺优化未来就业，推动社会实现整体经济增长，同时将其融入我们的愿景：“截至2030年，触及全球五亿人的工作生活。

”前言.目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议概要.许多国家及社会都在经历可持续变革，力求改善生活质量，保护地球环境。

影响可持续发展目标实现的五大挑战为：中断、断连、差异化、破坏与不满。

然而，创新力量不容低估，创新催生激动人心的解决方案，让我们的工作场所、劳动力市场及社会变得更加安全、智能、共享、可持续及和谐发展。

本报告借助事实与数据、趋势及实践案例，倡导采取一种系统性的思维方式，即从相互连接、跨职能的角度，创造综合价值，为员工、经济及人类带来广泛益处。

将协同价值视为人际关系的核心能让我们收获不菲。

协同价值指强调集体贡献而非个人成就，支持出于公共利益的合作而非为满足私利的竞争，追求互惠、共赢、保护而非压榨、排外和分离。

我们能够收获丰厚的价值回报，迈向可持续变革的总体目标，即我们的生存体系，包括家庭、社区、社会，乃至企业、城市及生态，不仅是生存，更能够长期繁荣。

8 引言：可持续发展的二元性10 社会崩塌：分化的破坏力18 社会突破：融合的力量27 结论：创造综合价值29参考文献引言：可持续发展的二元性.1987年，伴随世界环境与发展委员会发布《我们共同的未来》，又称为《联合国布伦特兰报告》，“可持续发展”一词在世界范围内逐渐开始广泛使用。

时隔30余年，根据世界经济论坛（WEF ，2018年）发布的《全球风险报告》显示（表1），人类仍在竭力解决很多迫切而重大的社会与环境挑战。

当前，全球应对措施是2015年通过的联合国17项可持续发展目标（Sachs ，2015年），其前身为联合国千禧年发展目标（联合国，2015年），见证了发展中国家的赤贫率从1990年的47%降低到2015年的14%。

大型企业也表现出了对可持续性的广泛参与，并获得世界可持续发展工商理事会、联合国全球契约及全球报告倡议的认可及鼓励（全球报告倡议、联合国全球契约和全球可持续发展工商理事会，2015年）。

民间团体也比以往更为活跃，Hawken 称其为“全球规模最大的运动”（2017年），逾200万非政府组织（NGOs ）致力于可持续发展。

自2001年，世界社会论坛等举办多届会议为这一关键性非盈利领域持续发声（世界社会论坛，2016年），学术界通过《联合国责任管理教育原则》（简称“UN PRME ”）等举措也加入其中。

截至目前，共有近700所商学院报名参加。

鉴于近年来政府、工商界及民间团体对此作出了值得称赞的努力，但我们必须要问这样一个问题，从气候变化、生物多样性减少到收入不平等、被迫迁移和腐败行为，为什么这些挑战愈演愈烈，而非愈发向好。

一些权威报告通过事实和数据对过去30年可持续发展的主要问题给出了指示性介绍，诚然，可持续发展方向亦有进步。

表2：可持续发展概念提出30年后的五大问题指示性事实与数据来源人类活动对气候的影响显著，温室气体水平创下过去80万年新高政府间气候变化专门委员会第五次评估报告（2014年）在1970至2012年间，全球鱼类、禽类、哺乳类动物、两栖类动物及爬行类动物减少58%。

世界自然基金会《地球生命力报告》（2016 年）自1980年起，社会上层1%的人所掌握的全球收入增长为50%社会底层的两倍，不平等加剧全球约6,560万人被迫离家，其中难民有2,250万人全球近四分之一的人表示，在过去的12个月里在与重要事业单位和服务机构接触时存在行贿行为总结下来，这些挑战是影响人口机构、劳动力市场的十大主要趋势。

1.人口增速放缓：全球人口较上世纪50年代几乎翻了两番，预计截至2050年将增至90亿，不过截至2022年，年均人口增长率预计跌破1%，远低于上世纪60年代末的2%（世界银行，2016年）。

2.劳动年龄人口数量下降：2012年，劳动年龄人口达到高峰，占全球总人口的65.8%，到2050年预计下降到62.7%，不过（15岁以下）儿童及（65岁以上）老人人口比例稳步增加（世界银行，2016年）。

透明国际透明国际清廉指数（2017年）世界不平等研究机构《2018年世界不平等报告》联合国难民署统计年鉴（2017年）表1：过去5年全球十大风险（2014年-2018年）全球风险应对环境变化的妥协和适应措施失效恐怖袭击水危机极端天气事件20142015201620172018V V V V V 自然灾害数据盗用或诈骗网络攻击大规模非自愿移民VV国家地区间摩擦VV结构性失业率高或就业不足VVV VVV VV V VVV V V V V V V V VVVV引言：可持续发展的二元性.3.预期寿命延长：1950年到2015年的过去65年间，人口出生时预期寿命从46.8岁增长到71.7岁，延长25岁以上，目前依旧呈延长的趋势，增长比率降低。

（世界银行，2016年）。

4.城镇化经济发展：中低收入区域人口从1990年的29.4%增加至2013年79.7%，出生率下降但基础设施资源及就业压力增加（世界银行，2016年）。

5.移民带来的养育问题：74%的国际移民为工作年龄人口，导致移民输出国的养育人口比率增加（劳动力人口抚养老人及孩子的负担加重），移民输入国的养育人口比率下降（世界银行，2016年）。

6.弱势群体就业增加：2017年弱势群体就业人数接近14亿，预计2019年会新增3,500万。

在发展中国家，弱势群体就业影响四分之三的员工（国际劳工组织，2018年）。

7.压力成本上升：40%以上的员工面临极大的工作压力，给他们的生产效率、健康及家庭稳定带来消极影响。

过劳问题居高不下，影响企业成本（Tottle，2016年）。

8.灵活办公关注度上升：在全球9大经济体（共12大经济体）中，对灵活办公的关注度从2013到2015年间增加了42%。

灵活办公相关的搜索关键词中前50个，过半涉及高技能工作（Indeed，2016年）。

9.国际薪酬停滞：从2011到2014年间，登记在册的薪酬增长率仅为0.5%，同时雇主表示难以补足空岗。

如果发现岗位的薪酬不够诱人，即便新岗位更加匹配，人们可能仍会选择原岗位（Indeed，2016年）。

计算机技能差距扩大：在经合组织国家，在16岁到29岁的年轻人中，35%的人无计算机工作经验，为此雇主需要聘用专业人才和培养员工计算机技能，给雇主带来额外负担（Indeed，2016年）。

为应对这些趋势所带来的影响和潜在的可持续发展盲点，我们需要采用系统性思维，Capra和Luisi（2015年）对此给出的定义是“从关系、类型及背景角度进行思考。

”系统性思维根植于整体论（Smuts，1926年）、通用系统（VonBertalanffy，1968年）以及混沌理论或复杂性科学（Gleick，1997年），直观鲜明，不过实际上难以应用，当然也曾有过各种尝试（如Capra，1982年；Senge，1990年；Visser，1995年；MEA，2005年；Rockström et al. 2009年；Raworth，2017年）。

如果不采用系统性思维，则无法看清结果，并且难以响应经济、技术、人员、社会及生态系统的互连性。

换句话说，我们现在仍旧停留在治标不治本，所带来的危险后果是，我们可能走向系统科学家Laszlo（2010年）提出的“混沌点”。

这是一个至关重要的临界点，或者我们从此获得更加安全、可持续的世界，或者从此被社会、经济及生态系统束缚，生活充满压力，濒临崩塌。

凭借在可持续发展领域30年的经验积累，笔者在对全球挑战应用系统性思维时得出分化框架的五个破坏力（图1），恰好呼应2018年世界经济论坛的宗旨：于分化的世界中创造共同的未来。

据笔者分析，社会系统性崩塌的最关键领域与中断、断连、差异化、破坏与不满有关。

本部分简要描述各自的含义及其对员工及劳动力市场的影响。

图1：全球系统性问题：社会分化的五大破坏力中断•自然/气候灾害•工伤事故•市场危机•分化的五大破坏力断连•缺乏网络•数字鸿沟•技术排外不满•缺乏目的•工作压力•不健康生活方式破坏•资源枯竭•生物多元化降低•生态系统受损差异化收入不均•歧视•经济排外全球系统性问题不满不健康的生活方式、不安全的工作场所，以及损害健康的不良环境引发不满。

不满情绪通常与缺乏目的、工作压力、膳食不佳和运动不足有关。

例如，非传染性疾病40%以上的死亡比例（占总死亡人数的70%，自2000年开始增加）过早出现或本可预防，主要由心血管疾病、呼吸性疾病、癌症和糖尿病导致（世界卫生组织，2017b）。

而且患有抑郁症和焦虑症的员工比例达到10%，且从1990到2013年间该比例增加了50%（世界卫生组织、世界银行，2016年）。

通过聚焦以下两大趋势，即员工参与问题和通常因压力或过劳导致的日益增多的精神健康问题，就可阐明不满给员工带来的影响。