2020年精神文明建设领导小组及工作制度精品
精神文明建设领导小组工作分工
精神文明建设领导小组工作分工一、引言精神文明建设是我国社会主义建设事业的重要组成部分，也是提高国民素质、凝聚社会力量、推动社会进步的重要任务。
为了更好地推进精神文明建设工作，成立精神文明建设领导小组并明确工作分工是至关重要的。
二、领导小组职责与作用2.1 领导、统筹和协调全局精神文明建设领导小组负责领导、统筹和协调全国范围内的精神文明建设工作。
不同部门、机构的工作要有机衔接，避免重复和矛盾。
2.2 确立工作目标和方向领导小组通过制定和发布相关政策文件，明确精神文明建设的工作目标和方向，以引导各级地方和各相关部门开展工作。
2.3 推动精神文明建设的具体工作领导小组负责推动全国各地的精神文明建设工作，包括但不限于文化活动、思想道德建设、公民素质提升等方面的具体举措。
2.4 组织评估与督导工作领导小组负责组织对各地的精神文明建设工作进行评估和督导，及时发现问题，提出改进措施，并向上级报告工作进展情况。
三、工作分工3.1 领导小组组长领导小组组长负责领导和统筹全组工作，负责制定年度工作计划和总结报告，并代表领导小组向上级汇报工作进展情况。
3.2 秘书领导小组秘书负责协助领导小组组长开展工作，组织和安排会议，起草相关文件，保证工作的顺利进行。
3.3 办公室领导小组办公室负责日常事务的处理，包括文件管理、会议记录、资料收集和传递等，提供必要的支持和服务。
3.4 策划组策划组负责制定精神文明建设工作的具体策划方案，包括活动策划、项目规划等，确保工作有条不紊地进行。
3.5 宣传组宣传组负责宣传和传达精神文明建设的相关政策和举措，通过各种媒体渠道将工作情况广泛传播，提高社会的关注度和参与度。
3.6 调查研究组调查研究组负责对精神文明建设的需求和问题进行调查和研究，提出针对性的建议和解决方案，推动工作的落地和实施。
四、分工合作机制4.1 定期会议领导小组定期召开会议，及时汇报工作进展情况，交流经验和问题，协调解决工作中的矛盾和困难，确保工作的连续性和顺利进行。
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度第一章总则第一条根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》规定，为了加强集团精神文明建设，促进企业生产经营，做到两个文明建设协调发展，结合公司实际，特制定本制度。
第二章组织领导第二条为加强精神文明建设，集团公司成立精神文明建设领导小组。
第三条精神文明建设领导小组在公司党委直接领导下全面指导精神文明建设工作，精神文明建设领导小组办公室设在党群工作部，负责处理日常工作。
第四条公司精神文明建设领导小组的职责1、贯彻落实中央、省、市关于精神文明建设的方针和政策；2、规划公司精神文明建设工作；3、协调指导公司各层次的思想道德文化建设；4、指导公司群众性精神文明创建活动；5、检查、督促精神文明建设各项任务的落实；6、评选、推荐精神文明建设先进集体和先进个人；7、调查研究公司精神文明建设新情况、新问题，总结推广新经验。
第五条精神文明建设例会制度1、公司精神文明建设领导小组会议，每半年召开一次，因特殊需要可随时召开。
会议的主要任务是：学习贯彻中央、省委和上级部门关于精神文明建设的决策和部署，听取公司有关部门工作汇报，分析研究公司精神文明建设的基本动态和主要倾向，提出下一阶段工作意见，研究审定精神文明建设的有关条例、办法和制度。
2、公司精神文明建设协调会议，主要研究解决具体问题，提出工作意见，并组织落实。
3、公司精神文明建设工作会议，主要是总结部署工作。
创建文明单位、军民共建、村企共建等会议视具体情况召开。
第三章创建活动第六条开展社会公德教育。
广泛开展各种形式的教育，引导员工群众自觉做到遵纪守法、热爱集体、热心公益、文明礼貌、扶贫帮困、助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境，做合格的企业员工和文明市民。
第七条开展敬业爱岗和讲职业道德、职业责任、职业纪律的教育活动。
坚持开展“岗位明星”、“技术能手”、“岗位学雷锋”、“青年文明号”等创建活动，发扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，提高员工队伍素质。
院(所)精神文明建设领导小组工作制度
院（所）精神文明建设领导小组工作制度为加强院（所）精神文明建设，遵照中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《公民道德建设实施纲要》等文件要求，根据省卫计委党组、机关党委关于医院精神文明建设的工作要求，结合院（所）实际，制定本制度。
1．精神文明建设是关系到院（所）健康发展的重要任务，良好的精神文明建设可以为院（所）又好又快发展提供智力和精神支撑。
要在充分认识精神文明建设重要意义的基础上，真正做到物质文明、精神文明、政治文明共同发展。
2.院（所）精神文明建设的主要任务：培养一支有道德、有文化、有纪律、讲政治、讲诚信、讲责任的干部职工队伍，打造一个环境优美、设备先进、技术过硬、流程合理的现代化医院，为社会提供方便快捷、质量优良、安全有效的医疗卫生服务。
3.加强干部职工思想道德建设，开展马列主义毛泽东思想、中国特色社会主义、“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展公民道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观，培养高尚的生活情趣，弘扬良好的职业道德、社会公德、家庭美德。
4.通过系列创建活动，培育健康向上的医院文化。
5.积极开展“文明科室”、“文明窗口”、“青年文明号”、党员创先争优示范岗、“文明家庭”等创建活动。
6.积极参与以“优质服务、优良作风、优美环境”为主要内容的“三优文明单位”创建活动。
7.院（所）精神文明建设在领导小组直接领导下开展，创建过程中实行责任制和责任追究制。
8.积极开展健康有益的文化、体育、艺术、娱乐活动，丰富干部职工业余文化生活。
9.奖惩结合，对切实完成精神文明建设工作任务、对院（所）精神文明建设作出突出贡献的集体（个人）给予表彰，对在精神文明建设工作当中推诿不办、效能低下，不能完成工作任务的科室，追究科室负责人的责任，对发生有违“职业道德、社会公德、家庭美德”的情形，除追究当事人责任外，追究所在科室负责人责任。
精神文明建设领导小组及工作制度
精力文明.考察小组为了进一步增强单位精力文明扶植,周全落实精力文明扶植的各项义务,进一步推进和晋升精力文明扶植工作,经研讨决议,成立新一届精力文明扶植引导小组.引导小构成员如下：组长：成员：精力文明考察小组重要职责一.负责树立增强精力文明扶植的重要规章轨制,并对轨制履行情形进行检讨;二.负责审议精力文明扶植的年度工作筹划;三.负责精力文明扶植重要运动的同一组织实行;四.负责审经过议定议对本科室精力文明扶植工作义务科室和义务人的表扬.嘉奖或处罚.引导小构成员义务分工：组长：对本科室精力文明扶植工作负总责.主持精力文明扶植重要运动,引导科室成员确保各项工作的落实;成员：介入研定本科室精力文明扶植筹划.工作筹划及有关运动.联合在本科室的岗亭职责,按照本科室工作目的治理义务制的考察指标,做好精力文明扶植工作筹划的实行和各项义务的完成.精力文明考察轨制一.保持“两手抓.两手硬”,把两个文明做为同一的斗争目的,一路安排.一升降实.一路检讨;树立健全精力文明扶植目的治理义务制,形成严厉监管.严厉考察.严厉奖惩的治理机制.三.树立健全精力文明扶植各项轨制和规范,把精力文明扶植纳入轨制化.规范化.科学化的运行轨道,各项轨制要落实到位.四.做到政治强.营业精.风格硬,卖力实行组织.调和.监视的本能机能.五.树立精力文明扶植包管机制,落实精力文明教导运动阵地扶植的投入,确保精力文明扶植健康成长.精力文明分工负责轨制一.树立精力文明扶植义务制和分工负责制,明白分工.明白义务.明白义务.明白奖惩.二.组长总揽精力文明扶植的全局工作,搞好总体决议计划.组织.批示.落实工作;小构成员负责职责规模内的精力文明扶植工作,负责落实.三.引导小组是精力文明扶植引导组织的处事机构,重要负责组织.指点.调和.监视.检讨精力文明扶植工作,并抓好具体义务的贯彻落实.精力文明扶植会议轨制一.每季度召开1-2次精力文明扶植引导小组会议,专题研讨精力文明扶植工作,实时总结情形,研讨决议计划,制订措施,促进工作有用开展.二.每年度召开一次精力文明扶植工作发动大会,对精力文明扶植的义务措施进行周全安排,发动全部人员以饱满的热忱积极投入到群众性精力文明扶植工作中.三.精力文明扶植工作的检讨.调剂及情形交换会议每年至少召开二到三次,对重大工作的落实情形,应实时进行检讨.调剂.传递.交换,不竭加压促动,确保工作取得实效.四.开好精力文明扶植表扬大会,对年度工作进行周全总结,对先辈典范进行表扬嘉奖.精力文明扶植奖惩鼓励轨制一.按年度精力文明扶植目的治理义务制考察评选成果,对成绩凸起的赐与表扬嘉奖;对成效不显著的,并予以传递批驳.二.按照上级划定,对文明人员,在赐与精力勉励和物资嘉奖的同时,在生产生涯等方面赐与优先支撑.优惠照料.四.对精力文明扶植中出现出的先辈典范,应用各手腕进行大张旗鼓的宣扬报导.。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文件建设领导小组为了进一步加强我办精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务,进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：组长：成员：2010年3月5日精神文明建设领导小组主要职责一、负责审议加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；二、负责审议精神文明建设的年度工作计划;三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；四、负责审议决定对本单位精神文明建设工作责任单位和责任人的表彰、奖励或处罚.领导小组成员责任分工：组长：对本单位精神文明建设工作负总责.主持精神文明建设重要活动，领导各部门确保各项工作的落实；成员:参与研定本单位精神文明建设规划、工作计划及有关活动.结合在本单位的岗位职责，按照本单位工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明建设组织领导制度一、建立起统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。
二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。
四、配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。
精神文明建设分工负责制度一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩.二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
精神文明建设制度
精神文明建设制度一、组织领导制度1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制，精神文明建设制度。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
为进一步加强我单位的精神文明建设,提高职工的道德素质和文明程度,我单位成立了精神文明建设领导小组及工作制度。
领导小组:
姓名:XXX
职务:精神文明建设领导小组组长
组成人员:XXX
主要职责:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,推动精神文明建设工作的开展。
2. 指导和监督单位内部各项精神文明建设工作,协调有关部门共同推进精神文明建设。
3. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 负责精神文明建设宣传工作,发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
5. 负责精神文明建设相关数据的收集和分析,为精神文明建设提供决策支持。
工作制度:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,明确工作目标、任务和时间安排。
2. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,如道德讲堂、志愿服务、企业文化建设等。
3. 加强对职工的思想教育和道德引导,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 加强对职工的职业技能培训和职业发展指导,提高职工的职业素养和工作能力。
5. 建立文明行为奖励机制,对文明行为做出突出表现的职工进行表彰和奖励。
6. 加强对单位内部公共场所的管理和维护,确保公共场所的安全和卫生。
7. 加强对相关信息的收集和分析,及时发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
以上是精神文明建设领导小组及工作制度的主要内容,我们将严格按照这些制度和工作计划,不断推进精神文明建设工作,为促进社会文明进步做出更大的贡献。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明、考核小组为了进一步加强单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：组长：成员：精神文明考核小组主要职责一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。
领导小组成员责任分工：组长：对本科室精神文明建设工作负总责。
主持精神文明建设重要活动，领导科室成员确保各项工作的落实；成员：参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。
结合在本科室的岗位职责，按照本科室工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明考核制度一、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
精神文明分工负责制度一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、组长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。
三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
精神文明建设会议制度一、每季度召开1-2次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
精神文明建设领导小组主要职责范本
精神文明建设领导小组主要职责范本第一部分：总则一、明确职责精神文明建设领导小组（下称“建小组”）是负责指导和协调本单位精神文明建设工作的领导机构，旨在推动全体员工的精神文明建设，提高单位整体素质和文化水平。
二、组织原则建小组由主要领导牵头并组成，成员包括各部门主要负责人、工会主席等相关人员。
建小组应定期开会，听取汇报，审议计划和进展，并及时落实各项工作。
第二部分：主要职责一、制定和组织实施精神文明建设规划建小组应根据本单位的实际情况，制定全面、系统的精神文明建设规划，并组织各部门、工会等相关人员一起参与制定，确保规划的可行性和有效性。
同时，建小组还应负责组织实施规划，监督评估执行效果，及时调整和完善规划。
二、负责制定和推进精神文明建设政策和措施建小组应定期研究国家和地方精神文明建设的政策和法规，结合本单位实际情况，制定相应的政策和措施，并组织相关部门负责人研究和制定具体的操作方案，确保政策和措施能够有效实施。
三、组织开展精神文明建设宣传教育活动建小组应组织开展各种形式的宣传教育活动，包括但不限于宣传栏、文化活动、培训讲座等，引导员工倡导文明礼貌、崇尚科学、追求卓越的道德观念和行为准则，提高文明素质和道德修养。
四、推动形成良好的工作氛围和文化习惯建小组应加强对单位内部的组织管理，倡导团结友爱、互帮互助的工作氛围，促进业务之外的交流与沟通。
建小组还应推动形成良好的文化习惯，如科学合理安排工作时间，提倡绿色环保、节约能源的生活方式等。
五、评估和考核单位精神文明建设情况建小组应建立相应的考核体系，对单位的精神文明建设情况进行定期评估和考核，以评估结果为基础，向上级领导汇报工作进展和问题，并提出改进措施和建议。
六、加强与外部组织和单位的沟通与合作建小组应积极与外部组织和单位建立联系和合作，参与社会公益活动，推动与其他单位的精神文明建设交流和互动，借鉴其他单位的好经验和做法，提升本单位的精神文明建设水平。
七、加强自身建设建小组成员应注重自身精神文明建设，不断提升自身综合素质和修养，以身作则，为全体员工树立榜样。
精神文明建设工作制度
街子镇精神文明建设工作制度
为推动精神文明建设工作制度化、规范化，增强精神文明建设对物质文明、政治文明、社会文明建设的促进作用，结合我镇实际，特制定本工作制度。
一、领导小组工作制度
1.组织领导全镇精神文明建设
2.研究制定全镇有关精神文明创建的规划、措施，总结部署年度精神文明创建工作。
3.协调解决精神文明建设同其它工作，主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题。
4.推广精神文明建设先进经验。
二、办公室工作制度
1.根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2.调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3.加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4.对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
精神文明建设工作制度（三篇）
精神文明建设工作制度一、总则精神文明建设工作制度旨在加强和规范精神文明建设工作，提高全体公民的精神文明素质，促进社会主义核心价值观的深入人心，为全面建成小康社会提供有力支持。
二、工作目标1. 增强社会主义核心价值观的引领能力；2. 增强公民道德素质和文明行为水平；3. 提升社会文化水平和艺术创造力；4. 增强群众的幸福感和获得感。
三、组织机构1. 精神文明建设领导小组：负责总体规划、决策和组织协调工作；2. 精神文明建设办公室：负责日常工作的协调、指导和监督。
四、主要内容1. 弘扬社会主义核心价值观（1）广泛宣传贯彻社会主义核心价值观，鼓励公民自觉践行；（2）推动核心价值观融入教育、文化、科技等领域，培育和践行社会主义核心价值观的新风尚。
2. 增强公民道德素质和文明行为水平（1）加强公民道德教育，提倡诚信、责任、友爱等优秀品质；（2）开展文明礼仪宣传和培训活动，倡导文明行为，并加强监督和检查。
3. 提升社会文化水平和艺术创造力（1）扶持文化事业发展，加大对重要文化项目的资金和政策支持；（2）举办文化艺术展览、演出和比赛活动，提高公民的艺术欣赏能力和创造力。
4. 增强群众的幸福感和获得感（1）优化社会环境，提供良好的生活条件和公共服务设施；（2）加强社会保障制度建设，满足群众基本生活需求。
五、工作措施1. 完善制度建设（1）建立健全精神文明建设工作的长效机制和管理体系；（2）制定相关规章制度，明确责任和任务，确保工作顺利推进。
2. 加强宣传教育（1）利用各种媒体进行广泛宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度；（2）开展精神文明建设的相关培训和学习活动，提高各级干部和公民的工作水平和素质。
3. 营造浓厚社会氛围（1）组织开展丰富多彩的文化艺术活动，满足公民的精神文化需求；（2）开展志愿服务活动，提高公民的社会责任感和参与度。
4. 推动法治建设（1）加强与法律法规的对接，明确精神文明建设工作的法律依据；（2）加强相关执法力量建设，保障法律的有效实施。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度一、背景随着社会发展，人们对物质生活的需求得到了满足，但是心灵层面的需求变得越来越重要。
在这种背景下，精神文明建设成为衡量一个国家、一个地区发展水平和文明程度的重要标志。
充分发挥领导小组的作用，建立健全的工作制度，是推进精神文明建设的重要途径。
二、领导小组1.组成精神文明建设领导小组是由地方政府相关部门、学者、媒体代表和社会组织等多个方面的代表组成的。
小组成员应该具备丰富的实践经验和广泛的社会联系，以协调推进精神文明建设各项工作。
2.职责精神文明建设领导小组的职责主要分为以下几个方面：1.组织领导全域的、持续的、协调的精神文明建设工作。
2.制定精神文明建设的总体规划、方案、政策，贯彻执行国家、地方的相关规定。
3.负责精神文明建设的日常工作，统筹协调和推进全区域的精神文明建设。
4.加强与社会团体、媒体、企业、高校的联系，积极开展对外宣传和交流活动。
5.组织检查精神文明建设工作的执行情况，搜集意见、反馈为进一步完善工作做好准备。
3.工作机制精神文明建设领导小组的常态会议，每半年召开一次，会议对前一阶段工作进行总结，对后一阶段的工作进行规划和安排，中心任务是：领导、统筹、督促、感召、推动、协调和服务。
三、工作制度1.制度建立原则制度建立的原则是为了确保领导小组按照规则、科学、和谐的方式进行工作。
具体原则如下：1.合理性原则：制度建立以公正、合理的原则为基础。
2.科学性原则：制度建立是以随时的社会需求为基础，通过实践，总结出符合实际工作的科学制度。
3.长效性原则：制度建立是为了长期有效开展工作，涵盖全域的精神文明建设。
2.制度内容1.工作流程。
2.工作方法与技巧。
3.工作标准和工作效果评价。
4.工作常态化、持之以恒开展。
5.工作责任体系。
6.执行制度的监察和整改。
3.落实为了有力地落实工作政策，必须要建立精神文明建设领导小组成员的职务、职责、权利和任务清单，确保每个成员都清楚自己的工作内容，明确自己的任务目标。
精神文明创建工作制度
精神文明创建工作制度精神文明创建工作制度为了推动社会发展和全面提升人民素质，精神文明建设在我国被高度重视，并纳入国家发展重要指标之一。
为了加强精神文明的建设，需要制定一套完善的工作制度，以推动精神文明建设工作的全面展开。
一、制定指导意见：政府应牵头制定精神文明创建工作的指导意见，明确工作的目标、任务和指标，为各级各部门的具体工作提供指导和支持。
二、明确责任分工：各级政府要明确各部门的责任分工，建立精神文明创建工作的考评机制，将精神文明建设纳入各个部门的日常工作之中，使各级政府和部门都能积极参与到精神文明创建工作中来。
三、加强组织领导：成立由政府牵头的精神文明建设领导小组，负责协调、组织和指导全市范围内的精神文明创建工作。
同时，建立健全的工作机制和工作人员培训制度，提升工作效能和工作质量。
四、加强宣传教育：通过多种方式宣传和普及精神文明的观念，营造全社会共同关注和参与精神文明建设的氛围。
加强对重点人群（如学生、老年人、农民等）的教育和培养，提高其精神文明品质。
五、推广先进典型：通过表彰和推广在精神文明建设方面做出突出贡献的先进典型，引导全社会向先进学习，树立正确的价值观和行为规范。
六、加强社区建设：加强社区文化建设，使社区成为传播文明和促进社会和谐的重要平台。
鼓励社区开展丰富多彩的文化活动，鼓励居民参与其中，增强居民的精神文明素质。
七、加强文化产业发展：发展文化产业，推动文化产业与经济发展相融合，为人们提供丰富多样的文化产品，满足人们日益增长的精神文化需求。
八、建立长效机制：精神文明创建工作不是一蹴而就的短期工作，而是一个长期的系统工程。
要将精神文明建设工作纳入国家发展战略，并建立健全的长效机制，确保工作的持续性和稳定性。
通过以上措施的实施，可以推动精神文明建设工作的全面展开，并不断提升人民的精神文明素质。
同时，也可以为社会的和谐稳定、经济的持续发展提供坚实的基础。
让我们共同努力，为精神文明的建设贡献自己的力量。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文件建设领导小组为了进一步加强我办精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：组长：成员：2010年3月5日精神文明建设领导小组主要职责一、负责审议加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；四、负责审议决定对本单位精神文明建设工作责任单位和责任人的表彰、奖励或处罚。
领导小组成员责任分工：组长：对本单位精神文明建设工作负总责。
主持精神文明建设重要活动，领导各部门确保各项工作的落实；成员：参与研定本单位精神文明建设规划、工作计划及有关活动。
结合在本单位的岗位职责，按照本单位工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明建设组织领导制度一、建立起统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。
二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
精神文明建设分工负责制度一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
学校精神文明建设领导小组及工作制度
学校精神文明建设领导小组及工作制度新景镇回龙完小精神文明建设实施方案一、指导思想我校文明校园创建活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十九大会议的精神，紧紧围绕我校改革、发展和稳定的大局，围绕学校中心工作，以培养“四有”新人为目标，以思想道德建设为重点，以文明校园创建和巩固为载体，把校园精神文明建设引向深入，为进一步深化学校各项改革，推动学校各项事业发展，维护学校稳定发展提供强大精神动力和思想保证。
二、总体目标我校提出创建活动的总体目标是：通过理论学习和创建活动，使我校的思想政治教育在制度创新与实践创新上迈出新的步伐；使师生员工的政治思想素质和道德修养水平得到进一步提高，形成广大师生员工文明礼貌，举止规范，爱岗敬业，纪律严明，尊师爱校的良好风尚；使校园文化建设呈多样化发展；通过书香校园创建活动使校园成为一个精致美观、健康明快、活泼和谐、特色鲜明的育人园地；进一步发扬艰苦创业、开拓创新的精神，抓住机遇，加快发展，推动学校工作上质量、上水平。
三、实施办法（一）加强领导，做到分工负责，职责分明，真抓实干1、成立创建领导小组，由校长、教导主任、班主任组成。
每学期召开2—3次会议，布置、检查、总结工作。
2、具体分工：校长抓好党员、干部、教职工思想政治工作，勤政廉政，统筹创建各项工作的制订落实。
工会配合做好职工思想政治工作，积极开展文明职工、工会积极分子活动。
在校长领导下，教导处主要抓学校德育工作，以及文明学生、三好学生、优秀学生干部和先进班集体的评选工作及小学生日常行为规范的训练等。
（二）建立创建制度，形成长效机制，持续推进校园精神文明建设。
1、学校文明校园创建领导小组建立例会制度，听取汇报，研究问题，部署工作；对创建工作进行研究、部署、检查、落实。
2、加强文明校园创建的检查、通报、考核、评比工作。
搞好定期检查，及时通报情况，发现问题立即研究解决；建立奖惩机制，好的表扬、嘉奖，差的批评、处罚。
2024年精神文明建设工作制度
2024年精神文明建设工作制度____年精神文明建设工作制度为了推动社会主义核心价值观在全社会的深入落实，进一步提升人民群众的思想道德素质和精神文明水平，我们制定了以下的精神文明建设工作制度。
一、总体要求1. 坚决贯彻党的思想文化建设决策部署，全面贯彻社会主义核心价值观，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强社会主义精神文明建设。
2. 坚持人民主体地位，以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点，推动人民全面发展，增进全民族共同团结奋斗的精神力量。
3. 注重制度建设，建立健全精神文明建设工作机制，完善相关法律法规，加强组织领导，形成全社会共同参与的格局。
二、工作目标1. 加强社会主义核心价值观的宣传教育，深入开展群众性精神文明创建活动，不断提高人民群众的思想道德素质和文化艺术水平。
2. 建立良好的精神文明倡导观念和社会风尚，在全社会形成尊重人权、尊严、民主、科学、法治的社会氛围。
3. 增强广大人民群众的文化自信，加强中华优秀传统文化传承创新，促进中外文化交流，培养全民族的综合文化素质。
三、重点任务1. 加强社会主义核心价值观宣传教育（1）大力开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过丰富多样的形式，深入普及社会主义核心价值观，引导全社会遵循社会主义核心价值观行动起来，形成共同价值认同。
（2）加强核心价值观对青少年的引领作用，推动在学校、家庭、社会等领域，开展必要的教育活动，培养青少年正确的价值观念和道德观念。
2. 深入开展群众性精神文明创建活动（1）开展全民阅读活动，推广优秀文化作品，提高人民群众的阅读素养。
（2）开展文明礼仪教育，推动文明交往、文明用语、文明旅游等社会行为的形成。
（3）开展志愿者服务活动，鼓励和支持广大人民群众参与志愿者服务，培养和践行社会主义核心价值观。
3. 建立良好的精神文明倡导观念和社会风尚（1）加强新闻媒体引导作用，宣传典型先进事迹，传播正能量。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度1. 概述作为国家的基本建设工作之一，精神文明建设的重要性不言而喻。
为了更好地推进精神文明建设工作，各级政府机关都设立了精神文明建设领导小组，并建立了相应的工作制度。
本文将针对这两方面进行深入剖析。
2. 精神文明建设领导小组的设置精神文明建设领导小组是由政府机关上下级主管领导或者由专门的精神文明建设机构领导组成的领导小组。
其主要任务是负责本地区、单位的精神文明建设工作，具有政策制定、宣传推进、协调推进等职能。
各级精神文明建设领导小组的设置应当符合本地区、单位的实际情况，按照“上级指导、下级负责”的原则进行管理和运作。
3. 精神文明建设领导小组的职责和任务精神文明建设领导小组的职责和任务主要表现为以下几个方面：3.1 制定相关政策和规划精神文明建设领导小组应当负责制定、修订和实施本地区、单位的精神文明建设规划和政策，与相关部门、单位沟通协调，确保规划和政策的贯彻落实。
3.2 进行宣传教育和文化活动精神文明建设领导小组应当发挥宣传推广的作用，引导公众树立先进思想，发扬正面价值观。
同时，围绕主题、时间推出文化、娱乐等活动。
3.3 推动精神文明建设实践精神文明建设领导小组要为各级单位和个人提供指导方针、支持保障，组织开展志愿服务、文化科技、文艺体育和文化旅游等活动，推进精神文明建设实践工作。
4. 精神文明建设领导小组工作制度针对精神文明建设领导小组工作职能的特点，建立起适应性较强的工作制度是十分必要的。
以下是一些具体而又实用的制度安排。
4.1 支持保障体系精神文明建设领导小组应当建立健全相关的资金、人员、物资支持和保障体系，尤其是对于宣传推广、文化活动和志愿服务等方面应当更加注重保障。
4.2 工作安排制度针对领导小组成员涉及多个领域的情况，应当建立科学、规范的工作安排制度，明确各类工作的应担责人，把握工作执行的时间和任务节点。
4.3 绩效考核机制为了更好地推动各项工作，应当建立健全相应的绩效考核机制，科学地量化评估组织的工作、效率和贡献，提高责任意识和工作积极性。
医院精神文明建设领导小组工作制度
医院精神文明建设领导小组工作制度
1、院精神文明建设领导小组在院党支部领导下，负责组织协调指导全院精神文明创建工作，其根本任务是：加强思想道德建设和科学文化建设，提高职工思想道德素质和科学文化素质。
2、领导小组由党支部书记或院长任组长。
下设精神文明办公室，负责日常工作，各科室、各部门坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，分工负责，互相配合，各司其职。
3、组织职工学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想。
积极宣传党的路线、方针、政策，大力加强思想政治工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。
开展医德医风建设和各种优质服务活动，转变工作作风，改善服务态、研究一次，半年总结一次，年终评比、表彰一次。
5、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德教育，纠正行业不正之风；加强法制教育，依法治院；加强计划生育宜传和管理，实行晚婚、晚育、少生、优生；加强社会治安综合治理，持医院正常工作秩序；开展各种健康有益的活动，陶冶职工的情操；搞好环境清洁卫生，绿化美化环境。
6、领导干部、共产党员必须以身作则，带头做两个文明建设的模范。
其行动和效果纳人干部考芝、党员评议内容，奖惩逗硬。
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精神文明、考核小组
为了进一步加强单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：
组长：
成员：
2011年5月
精神文明考核小组主要职责
一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；
二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；
三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；
四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。
领导小组成员责任分工：
组长：对本科室精神文明建设工作负总责。
主持精神文明建设重要活动，领导科室成员确保各项工作的落实；
成员：参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。
结合在本科室的岗位职责，按照本科室工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明考核制度
一、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、组长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。
三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
一、每季度召开1-2次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员全体人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重大工作的落实情况，应及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。
四、开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对先进典型进行表彰奖励。
精神文明建设奖惩激励制度
一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。
二、按照上级规定，对文明职员，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。
四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用各手段进行大张旗鼓的宣传报道。