模拟模拟招聘会通讯稿
模拟面试新闻稿范文
模拟面试新闻稿范文【模拟面试新闻稿】2019年5月29日，今天上午9点，XX公司在北京总部举行了一场面试新闻发布会，向公众宣布他们将在下个月举办一场大规模的校园招聘活动。
该活动将吸引全国各地的优秀人才加入他们的团队，并为他们提供丰厚的薪酬和职业发展机会。
发布会上，XX公司的人力资源总监王先生介绍了该招聘活动的详细信息。
他表示，XX公司一直以来都十分重视人才的引进和培养，这次的校园招聘活动是他们寻找优秀人才的重要途径之一。
他还透露，该公司计划在全国各地的一流高校举办招聘宣讲会，向广大学生介绍公司的发展历程、企业文化以及岗位要求，并为有意向加入公司的学生提供实习和就业的机会。
王先生还表示，XX公司提供多个岗位的招聘，包括市场营销、人力资源、财务管理、研发技术等多个领域。
他还特别强调，无论是应届毕业生还是有一定工作经验的求职者，只要具备积极向上的工作态度、良好的团队合作能力以及较强的学习能力，都有机会加入XX公司这个大家庭。
媒体代表在发布会结束后提出了一系列问题，涉及到该公司的薪酬待遇、职业发展空间以及招聘流程等。
对于这些问题，王先生一一作答，并表示该公司将以公平、公正的原则进行招聘，鼓励潜力股和优秀人才的发展。
此次发布会为广大求职者提供了了解XX公司的绝佳机会，并展示了该公司对人才的追求和重视。
对于求职者而言，这次校园招聘活动无疑是一个难得的机会，既可以向优秀的企业探索就业机会，也是提升自己专业素质和展示个人能力的平台。
在全球竞争激烈的就业市场中，XX公司将以更加公正、公平的原则招聘人才，并为他们提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
相信通过这次招聘活动，XX公司将吸引到许多优秀的人才加入他们的团队，为公司的未来发展做出贡献。
2021年模拟招聘会决赛新闻稿
The devil is in the details.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）模拟招聘会决赛新闻稿为了让大三的同学在招聘会上发挥得更出色、更充实，找到更好的工作。
也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。
5月24日上午我们数学与统计学院，就业技能培训中心职业发展部举办了第一届校园模拟招聘会。
此次招聘会共有十六位参赛选手，评委有中公吉林省行政老师付微微、信杰科技有限公司人事经理吕旭、学益教育人力资源主任史海鹏、雅福教育人力资源主任赵文娟、中国平安保险股份有限公司主管张影。
此次招聘会的'大致程序为，推荐人宣读推荐信—选手上台自我介绍—互动问答3分钟—“考考你”3分钟。
之后由评委亮灯，“红灯停绿灯行”，之后再由开绿灯的评委为选手提供实习岗位与薪金供选手选择。
这次招聘会各选手表现都很出色，从她们的即兴演讲，我领略到了他们的机智与敏锐。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。
需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
数学与应用数学12级1班周会锦报道20__年5月24日模拟招聘会新闻稿20__-03-16 06:56 | #2楼为了让即将毕业的大三学生们在招聘会上发挥的更充实，找到更好的工作，11月23日晚计算机科学系举行了模拟招聘会。
比赛共分为两次，在比赛过程中。
同学们进行了自我介绍，让各位评委对他们有了进一步的了解。
并通过他们的即兴演讲领略到他们的机智与敏锐。
这次模拟招聘会不仅让大学生了解了企业招聘的过程，积累了面试经验。
同时也通过评委睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的奋斗方向。
政法学院模拟招聘会面试活动通讯稿
政法学院举行2014届毕业生就业模拟招聘活动作者：常莉悦核稿：葛彬时间：2014年3月12日为帮助学生熟悉求职过程，掌握求职技巧，提高学生综合就业能力。
3月11日下午，政法学院在图书馆707室举行了“政法学院2014届毕业生就业模拟招聘”活动。
模拟招聘面试评委由学院党委副书记李红金，学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋晓芳组成。
学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。
通过班级推荐、学院选拔，选出5名2014届毕业生参加了模拟面试，50多名学生代表全程观摩了招聘面试。
学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景，模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。
为营造更为真实的招聘面试环境，本次面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员，严格按公务员面试流程进行。
面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师首先宣读了模拟面试规则及面试评分标准。
接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节，考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速，机智灵敏，面试过程紧凑有序。
选手们精彩的表现赢得了在场同学的阵阵掌声，活动持续了一个多小时。
最后，主考李红金老师在总结性点评中，一一指出了选手们面试中出现的优缺点，并对一些面试技巧做了阐释。
学工部副部长张翔对本次活动给予了充分地肯定，认为学院模拟面试岗位设置立足学院专业特点和学生就业实际，方案设计合理，组织严密，应聘选手准备充分，接近面试实际；同时提出了自己的几点宝贵建议，希望同学们在求职面试中明确目的、重视机会、充分准备、积极应对，在实践中增强就业知识、提升就业能力和技巧。
模拟招聘会决赛新闻稿12.23（900字）
模拟招聘会决赛新闻稿12.23（900字）一场机遇，一份决心，十分准备，万分精彩——地科院团总支举办职来职往模拟招聘会决赛在大学中，每个人都要面临着或近或远的求职压力，而大多数同学对于面试、应聘还没有太多的了解。
也不知道自己以后会干些什么，自己的专业能做些什么。
为了让同学们对自己以后的目标更加明确，更快更好的找到人生方向，地科院团总支举办了“职来职往”模拟招聘会。
经过了竞争激烈的初赛、复赛，12月23日团总支在地科楼201举办了模拟招聘会的决赛，并非常荣幸的请到了2015级同学的辅导员侯泽宇老师、地科心韵志协王虹主席、校学生会副主席赵威、地科院学生会主席李星明、商院团委副主席黄韬为这场比赛担任评委。
待选手观众就坐后，主持人宣布比赛正式开始。
此次比赛一共分为三个环节。
第一环节为“职我本色”，即每名选手向考官和观众展示自己才能, 并向企业推荐自己，让自己在众多“求职者”中脱颖而出。
为了能给评委留下良好的印象，每名选手在这个环节都使尽浑身解数，展示自我。
有的选手用良好的口才打动评委，更有的说出了自己的才艺和特长。
整个环节激烈紧张又不失轻松、风趣，观众们都看得聚精会神。
接下来是抽奖环节，每名观众都很希望能够被抽中，现场的气氛也再一次被调动了起来。
第二环节为“职面挑战”，即每位选手在题库随机抽选一道语言表述题。
选手根据具体题目要求进行回答，表述结束后，评委对选手做出点评并依据选手的求职意向进行相关提问。
这一环节是十分考验选手们的临场发挥能力和危机意识的，选手们也都紧张而认真的准备这一环节。
每个选手上台时，原先的紧张情绪一扫而空，取而代之的是沉着冷静自信大方，让观众们深切的认为这不像是学生在参加一场业余比赛，而是一个社会人的真实写照。
第三环节为“职面交锋”，即选手分为4个小组，每小组抽取一道情景模拟题，准备后进行场景还原。
这考验的便是同学们之间的团队协作能力。
当今世界的公司最需要的人才也是能够与各种人都能友好相处并且工作效率非常高的人，这一环节非常贴切现在社会的真实需要。
校园招聘会新闻稿（通用11篇）
校园招聘会新闻稿校园招聘会新闻稿（通用11篇）在人们物质精神需求不断增长的今天，新闻稿出现的次数越来越多，新闻稿是客观事实的报道。
事实是新闻之源，不是事实的新闻就不能被称之为新闻，也不能将事件的真相呈现给受众，毫无意义。
写新闻稿真像想象中那么难吗？下面是小编收集整理的校园招聘会新闻稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
校园招聘会新闻稿篇120xx年xx月xx日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。
本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。
并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。
随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。
真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想！宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。
本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。
由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团！校园招聘会新闻稿篇211月16日，福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。
福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。
中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构，投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等，主要以投资兴办为实业主体，在全国全资投资企业达三十多家。
模拟招聘开幕式新闻稿最终参考
模拟招聘开幕式新闻稿（最终参考版）作者:日期: 2求职就业全面解析一一学院第二届模拟招聘大赛开幕式隆重举行2014年5月6日晚，建工学院第二届模拟招聘大赛开幕式暨大学生就业能力与求职技能培训讲座隆重举行。
本次模拟招聘大赛由建工学院主办，建工学生科 技创新指导中心、美国土木工程师学会浙江大学国际学生分会、 浙江大学金地俱 乐部、浙江大学景瑞俱乐部共同承办，旨在为广大同学提供一个锻炼和提升求职 技能的平台。
浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅老师、建筑工程学院党 委副书记黄任群老师、学院团委辅导员、承办社团主要负责人及报名参加本次模 拟招聘大赛的同学参加了开幕式。
学院党委副书记黄任群老师致开幕辞。
黄老师指出，学院非常重视对学生就 业能力和求职技能的培养，希望同学们能够通过模拟招聘大赛， 很好地提升自己 的各类能力。
他鼓励同学们在注重专业课学习同时， 也要积极培养自己的职业技 能，在未来走入职场和社会中充分发挥自己的优势和才能。
黄老师也借此感谢谢红梅老师在百忙之中来到学院指导工作，为同学讲解就业能力与求职技巧。
随后学生科创中心副主任孙恺祺讲解了本次大赛的规则和流程。
简短的开幕式后，谢红梅老师为在场的同学们带来了一场大学生就业能力与求职技能培训讲座。
谢老师首先用丰富生动的图表剖析了求职过程中所需要的各项能力，然后用大量生动的实例讲解了求职过程中素材准备、简历撰写与面试准备等问题，强调了平时要注意积累自身的成就素材以及如何简洁有力地撰写一份简历。
在谈到面试准备时，谢老师出了一道用关键词编故事的题目。
一位同学自告奋勇起身回答，但因审题不清引得哄堂大笑。
谢老师劝慰道：“这位同学为大家做了错误的示范，但这也是很大的好处。
我相信有了这次教训，他以后再也不会犯这样的错误了。
”谢老师这般充满长者智慧与宽容鼓励的话赢得了同学们的由衷钦佩。
在谢老师的鼓励下，这位同学马上正确地编出了一个生动的小故事, 全场都为这位同学的随机应变的机智而大声叫好。
新闻稿 模拟招聘会
为进一步推动我系学生就业指导工作，帮助学生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进学生就业，11月10日至12日中午12:30，我系主办的“模拟招聘会现场”在一栋教学楼316教室成功举行。
本次活动分三次进行，由杨庆丰科长担任评委，2009级全体学生共同参加了本次模拟招聘会。
活动开始由各班派出的代表队，通过抽签，依次上台表演，然后由各班派选代表，进行点评、评分选出表现优异的班级。
最后，还进行了模拟电话招聘、工地现场招聘等。
在活动接近尾声时评选出了表现优异
的班集体，分别为建工（4）班、室内（1）班、室内（2）班等。
风趣幽默的语言不时引起在座同学的阵阵笑声，现场气氛十分活跃；而深入浅出的点评、讲解又让同学们在欢乐之余高效的学习到了生活和成功就业的宝贵经验。
最后，本次活动在同学们的热烈掌声中宣告结束。
招聘会新闻稿范文
招聘会新闻稿范文《“职”等你来：一场别开生面的招聘会》在这个阳光明媚的日子里，城市的某个角落正热闹非凡，一场规模宏大的招聘会正在如火如荼地展开。
走进招聘会现场，那场面，真可谓是人山人海。
招聘单位一个挨着一个，展位上摆满了各种宣传资料，招聘人员们个个精神抖擞，准备迎接前来咨询的求职者。
求职者们也是形形色色，有刚毕业的大学生，一脸青涩但充满期待；有经验丰富的职场老手，目光坚定，自信满满；还有一些在职业生涯中寻求转型的人，带着些许迷茫和憧憬。
我在人群中穿梭，看到了一个有趣的场景。
一位年轻的小伙子，穿着一身整洁的西装，手里拿着精心准备的简历，走到了一家知名企业的展位前。
招聘人员微笑着接过他的简历，开始询问一些基本情况。
小伙子明显有些紧张，说话都有点结巴，额头上也冒出了汗珠。
“别紧张，小伙子，慢慢说。
”招聘人员温和地说道。
小伙子深吸一口气，调整了一下状态，开始有条有理地介绍自己的专业技能和实习经历。
招聘人员一边听，一边点头，眼神中透露出一丝满意。
不远处，一位女生引起了我的注意。
她穿着休闲装，背着一个大大的书包，手里还拿着一本笔记本，认真地记录着各个招聘单位的信息。
她每走到一个展位前，都会先仔细阅读招聘海报上的要求，然后再和招聘人员交流。
遇到感兴趣的职位，她会详细地询问工作内容、薪资待遇、晋升空间等问题。
有时候，她还会和旁边的求职者交流一下心得，互相分享经验。
在一个角落里，我看到了一位头发花白的大叔。
他静静地站在一个展位前，看着招聘海报，眼神中透露出一丝无奈。
我走上前去，和他聊了起来。
原来大叔已经工作多年，由于公司效益不好，他被迫下岗了。
“我这把年纪了，重新找工作真不容易啊。
”大叔叹了口气说道。
不过，他并没有放弃，还是一家一家地看，希望能找到一份适合自己的工作。
招聘会现场，还有一些招聘单位为了吸引求职者，使出了各种“绝招”。
有的准备了精美的小礼品，只要留下简历就可以领取；有的现场展示公司的产品，让求职者更直观地了解公司的业务；还有的招聘人员干脆站在展位前大声吆喝，宣传公司的优势和福利待遇。
招聘会通讯稿范文
招聘会通讯稿范文招聘会通讯稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这个充满机遇与挑战并存的时代，我们公司将举办一场招聘会，诚邀各位参加。
这是一个搭建人才交流平台、促进企业发展的良机，也是公司积极应对市场竞争的一次重要举措。
招聘会将于****年**月**日在我公司总部大厦举行，地点位于****路**号。
本次招聘会围绕市场销售、人力资源、财务管理和技术研发等多个职位进行招聘，欢迎相关专业的毕业生以及有工作经验的人才参加。
我公司是一家**行业领先的企业，拥有庞大的市场份额和广泛的客户群体。
我们致力于提供优质的产品和服务，不断追求创新和卓越。
同时，公司注重员工的培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间。
通过参加本次招聘会，您将有机会加入我们的团队，实现个人价值的提升。
为了营造良好的招聘环境，我们将提供舒适的面试场地，并配备专业的HR团队为您提供面试辅导和咨询服务。
同时，我们还将为应聘者提供充足的岗位信息和详细的职位要求，让您更好地了解我公司的发展方向和岗位需求。
我们鼓励应聘者在招聘会前进行足够的准备，使自己更具竞争力。
作为一家有责任感和担当的企业，我们一直关注社会责任和员工福利。
在公司发展的过程中，我们注重员工的培训和发展，为员工提供良好的晋升机制和薪酬福利。
公司将提供全面的培训和职业规划，搭建良好的发展平台，为员工的个人发展创造条件。
通过本次招聘会，我们希望能与优秀的人才建立长期合作关系，实现公司的业务目标和个人的职业追求。
无论是应届毕业生还是有工作经验者，只要有梦想、有努力的人都将有机会在我们这个大家庭中发挥才华，共同成就辉煌。
诚挚邀请您踊跃参加招聘会，相信我们的公司将成为您事业发展的最佳选择。
期待您的到来！谢谢大家！公司名称：联系人：联系电话：联系邮箱：公司地址：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：感谢您对我们公司招聘会的支持和关注。
作为一家行业领先的企业，我们深知人才是企业发展的重要保障。
模拟招聘开幕式新闻稿(最终参考版)
求职就业全面解析——学院第二届模拟招聘大赛开幕式隆重举行2014年5月6日晚，建工学院第二届模拟招聘大赛开幕式暨大学生就业能力与求职技能培训讲座隆重举行。
本次模拟招聘大赛由建工学院主办，建工学生科技创新指导中心、美国土木工程师学会浙江大学国际学生分会、浙江大学金地俱乐部、浙江大学景瑞俱乐部共同承办，旨在为广大同学提供一个锻炼和提升求职技能的平台。
浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅老师、建筑工程学院党委副书记黄任群老师、学院团委辅导员、承办社团主要负责人及报名参加本次模拟招聘大赛的同学参加了开幕式。
学院党委副书记黄任群老师致开幕辞。
黄老师指出，学院非常重视对学生就业能力和求职技能的培养，希望同学们能够通过模拟招聘大赛，很好地提升自己的各类能力。
他鼓励同学们在注重专业课学习同时，也要积极培养自己的职业技能，在未来走入职场和社会中充分发挥自己的优势和才能。
黄老师也借此感谢谢红梅老师在百忙之中来到学院指导工作，为同学讲解就业能力与求职技巧。
随后学生科创中心副主任孙恺祺讲解了本次大赛的规则和流程。
简短的开幕式后，谢红梅老师为在场的同学们带来了一场大学生就业能力与求职技能培训讲座。
谢老师首先用丰富生动的图表剖析了求职过程中所需要的各项能力，然后用大量生动的实例讲解了求职过程中素材准备、简历撰写与面试准备等问题，强调了平时要注意积累自身的成就素材以及如何简洁有力地撰写一份简历。
在谈到面试准备时，谢老师出了一道用关键词编故事的题目。
一位同学自告奋勇起身回答，但因审题不清引得哄堂大笑。
谢老师劝慰道：“这位同学为大家做了错误的示范，但这也是很大的好处。
我相信有了这次教训，他以后再也不会犯这样的错误了。
”谢老师这般充满长者智慧与宽容鼓励的话赢得了同学们的由衷钦佩。
在谢老师的鼓励下，这位同学马上正确地编出了一个生动的小故事，全场都为这位同学的随机应变的机智而大声叫好。
在随后的提问环节中，同学们积极踊跃地提问，结合自己的实例把在求职过程中遇到的一些难题和疑问向谢老师提出来，比如如何在两份工作中做出选择，如何提升组织领导能力等问题，谢老师逐一进行了详尽的解答。
模拟招聘会通讯稿
模拟招聘会通讯稿模拟招聘会通讯稿篇一:模拟招聘会通讯稿模拟招聘会通讯稿为了响应第十届学生团体文化艺术节的号召，同时针对当前大学生就业压力之大，为了让我院学生提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，社会实践服务社与模拟公司、创业协会11月21日晚7:00在北阶梯联合举办了“模拟招聘会决赛”。
此次活动全面按照现代企业公司的招聘形式，分别对设计总经理、总经理助理、销售部经理、人力资源部经理、财政部经理、市场部经理六个部门进行模拟招聘。
通过现场三个环节自我陈述、评委提问、情景模拟等环节对选手进行综合评定。
首先由主持人介绍到场嘉宾学生处白珂老师、土建系老师范子义老师等各位辅导员老师，到场的嘉宾还有各社团社长。
本次共有12人参加决赛活动。
经过两轮的淘汰，工商管理学院的黄京丽、彭倩倩、土木建筑工程学院的闫华杰分别进入前三名。
他们的表现令现场的评委和观众都拍手叫绝。
经过激烈的比赛最终决出前八名，最后由主持人年宣布，最佳气质奖:冯盼利，最佳简历奖:申云飞;三等奖:陈勇、刘滋培、付亚坤;二等奖:黄京丽，闫华杰;一等奖彭倩倩。
本次招聘对我们三个协会来说是一种工作上的突破。
针对当前大学生日益激烈的求职竞争，让同学们学到如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。
当然，我们的招聘不会像正规的公司和企业那么正式，但我们仍然要按照它们那种模式走，因为只有这样严格要求自己才能把活动成功的举办到位，更能让参赛者提早适应求职现场，为日后踏入社会作铺垫。
由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。
其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理，但总体效果很好。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。
经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。
我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
也让广大同学们积累了面试的经验。
校园版职来职往模拟求职大赛通讯稿（合集）
校园版职来职往模拟求职大赛通讯稿（合集）第一篇：校园版职来职往模拟求职大赛通讯稿求职模拟大赛决赛通讯稿戏剧人生，模拟求职。
2012年4月27日星期五晚，中山大学南方学院会计学系校园版职来职往模拟求职大赛圆满闭幕。
本次活动把求职面试带进校园，让同学们亲生体会学习求职面试中的机遇把握、语言交流以及临场应答技巧。
对于还没有步入社会的大学学生来说，校园版模拟求职自然是充满着紧张激烈的氛围，11名参赛选手在经过初赛的层层选拔脱颖而出，在决赛现场秀风采、拼能力、展智慧，与评委老师零距离接触，体验面试的残酷，促进自身能力的提高。
自我介绍、视屏展示、求职问答，步步精心的环节点燃了参赛选手们的激情，也燃烧了现场观众的热情。
用激情挑战梦想，以热情感染希望。
选手们自信的目光、自信的举止，拼搏与努力得到了现场评委老师们的认可，也得到所有在场同学的支持。
最终，决赛尾声在胜利者的欢呼中敲响……第二篇：职来职往模拟求职策划书2013XXXXXXXXXXXXXX学院大学生职来职往策划书XXXXXXXX学院学生会二〇一三年十月十日前言一、活动背景为了丰富广大学生的校园文化生活，我们特举办这次《职来职往》活动，通过此次活动，旨在让大家了解求职应聘的相关流程和技巧，锻炼自己在求职现场的应变能力，为日后真正的求职、工作积累经。
二、活动意义求职是每个大学生的必经之路。
通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自己的舞台，让同学们走入其中，打开自己的心扉，展现出自己的特色，提高他们的应对能力和交际水平。
同时通过这次活动让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。
活动概况一、活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会二、活动主题：做好职场规划，赢得美好人生三、活动时间：2013年12月21日晚7点至9点四、活动地点：五、活动对象：XX学院全体学生六、活动目的：1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。
模拟应聘大赛新闻稿
模拟应聘大赛圆满结束
2010年5月25日晚上8点，绵阳师范学院第三届模拟应聘大赛之“纵横职场，应聘未来”决赛在磨家校区隆重举行。
商学院党总支万怀龙书记、商学院党总支彭康华副书记、商学院副院长曾承晓博士、商学院学办主任唐斌、好视立技术主管白燕、好视立营销主管白君梅、最高发院经理及《绵阳晚报》记者等领导和嘉宾莅临了比赛现场。
本次活动由校团委社团部主办，大学生实践协会承办，得到好视立公司和最高发院的倾情赞助。
商学院党总支万怀龙书记在活动中作了重要讲话。
他表扬了大学生实践协会为学校学生认识社会，锻炼自我所做出的重大贡献。
并结合当前就业形势，他充分肯定了举行应聘大赛的重要意义。
同时，万怀龙书记对一直支持我校学生工作、为我校学生职场能力培养做出贡献的企业表示衷心的感谢。
本次大赛经初赛、复赛，八名选手最终从120余名参赛同学中脱颖而出。
在决赛中，八名选取手经过T台走秀亮相展示、求职演说、情景模拟等流程，充分展示了选手扎实的专业理论功底、较好的实践工作能力、优秀的职业道德操守、以及良好的职场应变能力。
他们精彩的表现赢得观众的阵阵喝彩。
评委老师从理论知识和实践环节对选手进行了应聘面试环节的考察，不仅让选手获得一次实战性的考验，也让到场观摩的同学对应聘面试有了更为直观的认识。
经激烈的角逐，商学院张旭同学勇夺本次大赛桂冠。
大学生实践协会
2010年5月26日。
“职来职往”模拟招聘大赛启动仪式新闻稿
“职来职往”模拟招聘大赛启动仪式新闻稿随着高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
为给我校学生提供一个身临职场的社会实践机会，以更好的适应现今的工作竞争压力大的社会,举行“职来职往模拟招聘大赛启动仪式”主讲老师作为特邀代表与参赛选手及大学生职业规划协会全体成员一道参加了启动仪式。
此次模拟招聘大赛以“扬梦想之帆，启就业之路”为主题展开，首先，主持人介绍到场领导及嘉宾，说明了此次模拟招聘大赛的意义与目的。
接着，宣布职来职往模拟招聘大赛正式启动。
随后，由主讲老师对全体参赛选手进行赛前培训，培训围绕“简历设计与招聘技巧”为主题展开。
刘纯老师从各方面分析、举例说明，指出职业生涯的方向设计异常重要，对于职业生涯应从目标、能力、机会三个维度进行分析。
老师的讲述让参赛选手明确了比赛方向，进一步了解了简历与招聘的知识，为大家能在今后的比赛、工作中披荆斩棘、做出好成绩打下了坚实的基础。
此次模拟招聘大赛为学生提供了一个近距离接触招聘、展现自我、与企业交流的平台，提高大学生的面试实战技巧，并引导学生能够正确对待就业、择业、创业，同时也丰富了我校大学生校园文化生活。
班级模拟招聘会新闻稿
5月11日下午，10人力资源管理专业全体同学在七教116举办了班级模拟招聘会。
本次班级活动的目的是为了让班级同学们更好地掌握面试技巧，为了将来同学们毕业能够很好地应对面试环节找到更好的工作。
此次活动，我们以著名企业华为公司为企业背景向班级同学发出招聘信息，并由班委担任主考官，特意邀请08人力的王章敏学长担任此次活动的评委。
经过简历筛选，有十位同学进入面试环节。
面试过程中，面试者需进行自我介绍，回答主考官的相关问题。
考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速，机智灵敏。
活动现场氛围紧张热烈。
面试环节结束后，由评委王章敏学长对活动进行点评，并对我们今后两年的学习生涯提出了有效意见。
活动最后还对面试表现优异同学进行奖励。
此次模拟招聘会不仅让班级同学了解了企业招聘的过程，积累了面试经验。
同时也通过评委睿智的点评明确认识到自己尚存的不足，明确了接下来在真正招聘会的奋斗方向。
校园招聘会新闻稿如何写 校园招聘会稿子精选4篇
校园招聘会新闻稿如何写校园招聘会稿子精选4篇精选校园招聘会新闻稿如何写篇一1、目的：1、为新成立的组织各岗位输送所需要的人才；2、为组织填补现有的岗位空缺；3、撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量；4、填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；5、适应机构调整时的人员流动的需要；6、以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。
2、原则：1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。
4、量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。
5、全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。
6、择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。
7、注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工；8、守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。
成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。
人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。
模拟招聘报告（优秀范文五篇）
模拟招聘报告（优秀范文五篇）第一篇：模拟招聘报告模拟招聘会总结一、基本情况招聘时间：2011年12月29日招聘地点：A508 招聘职位：怡家老年服务中心——市场部经理、行政助理、服务人员甄选程序：接收简历－筛选简历－面试－录取名单公布1、2、通过筛选出专业相应的的应聘者，通知进行面试。
简历筛选过程中重视应聘者得专业素质，具体筛选标准为专业是否对口、所修课程是否符合职位要求。
3、面试主要考察应聘者得语言沟通和表达能力、反应速度、性格特征以及求职意向等方面，应聘者和岗位的匹配程度、能否胜任该职位。
4、招聘面试主要由两个部分组成：自我介绍和问答。
二、模拟招聘总结在此次模拟应聘中，对于应聘方，有以下几点： 1.简历简历是一门重要手段。
简历的内容包括基本信息、教育经历、培训经历、社会实践、获得荣誉、自我介绍。
前五项为客观内容，必须真实。
自我介绍的内容可以写得好一点，可以把自己描叙得当，有恰当的形容词。
2.自我介绍：自我介绍是在公司面试过程中必不可少的，首因效应在面试过程中是非常重要的，在面试的时候一定要做好充分的准备。
自我介绍时，要微笑面对面试官，有礼貌不用紧张，将自己的优点最大化的呈现在面试官面前。
同时要善于观察面试官的情绪反应，表面的动作反应内心的活动。
第一印象的“重要性”第一印象的重要性是毋庸置疑的。
美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并由可能影响到后面的谈话。
自信、良好的精神面貌，都可能是关键的一环。
第一印象包括外貌、着装、礼仪等。
这些都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
这次模拟招聘会上，就有这样一些细节，比如开始和结束时的一些必要动作-开始前对面试官表示尊重的鞠躬，在回答完问题时的示意等，还有面试时的眼神、站姿、手脚的摆放的位置，也许只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的动作就能决定你是否被录取。
3.时刻记住的“针对性”站在企业的角度来说，他们花这么大的精力和成本来招聘人才，目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。
招聘会通讯稿（模板）
招聘会通讯稿招聘会通讯稿篇一：招聘会通讯稿职来职往火热五月，又是一年毕业时。
就业已成为莘莘学子必须面对的事情。
为解决我校毕业学生的就业问题， 5月15日东校区举办了“保定市201X年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。
此次招聘会共吸引了396家单位，共提供就业岗位8900多个，来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。
为进一步了解招聘会的现场情况，记者们进行了一次深入的采访。
征战职场我冲锋阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。
一位本科毕业的女生接受采访时说：“我们的前期准备大体分为两个方面：个人简历和着装打扮。
我的简历就删改了无数次，既要简洁又要美观。
其次对于着装，舒服得体显得端庄大方即可。
对于打扮，淡妆最适宜。
” 每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。
他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。
一位畜牧兽医专业的学生告诉我们：“于我而言，只想在本专业就业。
对于工作岗位比较明确，因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识，能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。
”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。
例如有很多同学不喜欢自己的专业，这次只是了解未来就业趋势，寻找适合自己的岗位。
在寻找工作岗位时，不同的招聘方提供不尽相同的条件。
应聘者是如何进行选择的呢？不同的人看中的方面也不一样。
兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。
专场招聘会新闻稿范文
专场招聘会新闻稿范文
尊敬的各位领导、各位同事：
近日，我们公司将举办一场专场招聘会，现特发此新闻稿，诚邀各
位前来参加。
本次招聘会将于2022年3月15日在公司总部举行，旨在为公司的
发展壮大寻找更多的人才，同时也为广大求职者提供一个展示自己
的机会。
我们将面向社会公开招聘各类人才，包括技术研发、市场
营销、人力资源、财务管理等多个岗位，欢迎各行各业的优秀人才
前来应聘。
作为一家具有社会责任感和发展潜力的企业，我们一直秉承着以人
为本的理念，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
我们
相信，每一位员工都是公司发展的重要支撑，也是公司未来成功的
关键因素。
因此，我们期待能够吸引更多优秀的人才加入我们，与
我们共同成长，共同奋斗。
在本次招聘会上，公司将提供丰厚的薪酬待遇、完善的福利制度和
良好的职业发展空间，同时也将为员工提供广阔的学习和提升机会。
我们相信，只有员工得到了充分的尊重和关爱，才能够更好地发挥
自己的才能，为公司创造更大的价值。
此外，本次招聘会还将邀请公司高层领导和各部门负责人亲临现场，与应聘者进行面对面的交流和沟通，让每一位应聘者都有机会展示
自己的能力和潜力。
我们相信，通过这样的交流，能够更好地了解
应聘者的实际情况，为公司招聘到更合适的人才。
最后，我们诚挚地邀请各位有意向的求职者前来参加本次招聘会，
与我们共同开启美好的职业生涯。
我们期待能够在这次招聘会上，
发现更多的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
让我们携手并肩，共同开创美好的未来！
谢谢！。
企业招聘会新闻稿范文300字
企业招聘会新闻稿范文300字
XXX公司将于X月X日在X地举办招聘会。
本次招聘会旨在为企业寻找优秀人才，为求职者提供更多就业机会。
作为一家知名企业，XXX公司一直致力于提供优质的产品和服务。
为了不断发展壮大，我们需要更多有才华的人才加入我们的团队。
本次招聘会将面向全国范围内的求职者，欢迎各个专业的毕业生前来参加。
招聘会将提供多个岗位的就业机会，包括市场营销、人力资源、财务会计等。
无论是有经验的职场人士，还是刚刚毕业的大学生，只要你有热情和才华，我们都欢迎你的加入。
我们将为每位求职者提供公平、公正的招聘环境，让你展示自己的能力和潜力。
在本次招聘会上，求职者将有机会与公司高管进行面对面的交流，了解企业的发展方向和文化。
同时，我们也将提供详细的岗位介绍和薪资福利待遇，帮助求职者更好地了解我们的职位要求和公司福利。
参加招聘会的求职者请带好个人简历、学历证书、身份证等相关材料，并准备好与招聘官进行深入的沟通。
我们鼓励每位求职者充分展示个人特长和优势，以便更好地匹配适合的岗位。
XXX公司期待与各位求职者见面，并为你提供一个实现自我价值的
舞台。
无论你是对我们的企业感兴趣，还是想在职业生涯中迈出新的一步，我们都欢迎你的加入。
时间：X月X日上午9点-下午5点
地点：XX市XX区XX街XX号
联系电话：XXXXXXXXX
XXX公司。
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打开职场大门，成就美好未来
××班模拟招聘会
10月22号下午，材料科学与工程学院金材1203班在新校区一号院系楼417教室组织开展了以“打开职场大门，成就美好未来”为主题的职场之模拟招聘会。
材料院12级导员宋老师，材料院团委书记郭老师以及材料院各班班长团支书出席了本次模拟招聘会，同学们根据企业提供的相关岗位，撰写个性化的简历，并参与到模拟招聘面试中。
郭荆老师根据应聘者递交的简历，对其简历的排版，简历的制作等，进行了点评和进一步的技巧传授，同时依据面试者的细节表现，郭老师也传授了企业、公务员面试中的诀窍，让同学们更好地把握面试时间，争取在面试中有更多的主动权，展现自己最优秀的一面。
作为尽职尽责的面试官，宋老师根据求职者对自己应聘职位的理解，对应聘者进行了犀利的提问。
从不同面试阶段的应对策略，到常见问题的回答技巧，宋老师都给与了具体的指导，这对于同学们在日后求职面试中的帮助无疑是巨大的。
通过面试评分表反馈、面试官点评等方式，同学们真实感受了整个面试的方方面面，在实战演练中，提高自我认识，端正自己的姿态，使自己在以后的学习生活中不断提高自己的应聘实力技巧。
本次模拟招聘会曹锦等两名同学获得了“最佳简历奖”，李一等四名同学获得了“优秀竞职者”。
最后宋老师对整个面试过程做出了精彩点评。
本次活动旨在让同学们看到自身的不足和自己的竞争力。
使学生能够了解应聘过程和技巧同时也使学生能够深入了解企业的需求，做好职
业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。