组织行为学(单选)
组织行为学答案
绪论测试返回上一级单选题（共8题，每题5分）1 ．组织行为学的研究对象是（）。
A．一切人的行为B．一切人的心理活动C．一定组织中的人的心理与行为D．一切人的心理与行为我的答案：C参考答案：C答案解析：一定组织中的人的心理与行为2 ．古奥管理学派的代表人物不包括（）。
A．弗雷德里克·泰勒B．马科斯·韦伯C．雨果·芒斯特伯格D．亨利·法约尔我的答案：C参考答案：C答案解析：雨果·芒斯特伯格3 ．泰勒的（）是影响极为深远的管理学著作之一。
A．《工业管理与一般管理》B．《科学管理原理》C．《科学管理概论》D．《心理学与工业效率》我的答案：B参考答案：B答案解析：《科学管理原理》4 ．1960年（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
A．阿吉雷斯B．威廉·大内C．西蒙D．麦戈里格我的答案：D参考答案：D答案解析：麦戈里格5 ．权变理论学派是20世纪60年代末在美国（）基础上发展起来的一派管理理论。
A．实践主义B．实验主义C．经验主义D．实证主义我的答案：D参考答案：D答案解析：实证主义6 ．（）是连接自变量和因变量的变量,常常解释为自变量与因变量关系的作用机制,也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。
A．中介变量B．调节变量C．中间变量D．连接变量我的答案：A参考答案：A答案解析：中介变量7 ．诞生于物理和化学等自然科学研究,后来被移植到组织行为学研究中的研究方法是（）。
A．问卷调查法B．实验研究法C．案例研究法D．访谈法我的答案：B参考答案：B答案解析：实验研究法8 ．马克思主义理论表明,（）是人类社会发展的终极目标,这是每个人的权利。
A．促进人的全面发展B．解放和发展生产力C．生产劳动D．开发每个人的潜能我的答案：A参考答案：A答案解析：促进人的全面发展判断题（共10题，每题6分）1 ．广义的组织是指由一群人构成的具有一定边界的集体或团体。
组织行为学,选择题,名词解释,简答题汇总
绪论一、单选题1.（）认为组织行为学主要研究组织环境中的人类行为、组织和人类行为间的相互作用以及组织本身。
A.里基.W格里芬B.陈国权C.泰勒D.梅奥2.（）认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。
A.陈国权B.关培兰C.罗伯特.维卡D.富兰克林.斯克伯兹3.（）即个体在组织中因角色地立或不同的情境而表现出的心理现象。
A.个体心理B.个体行为C.群体心理D.群体行为4.（）研究处于社会中的人的行为。
A.社会学B.政治学C/心理学D.人类学5.（）的出版标志着管理学正式成为独立的科学。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C.《大教学论》D.《管理心理学》6.（）首先正式把心理学运用到工业管理中。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C.《心理学年鉴》D.《管理心理学》7.（）首先采用了“组织心理学”这个名词。
A.里基.W格里芬B.莱维持C.泰勒D.梅奥8.（）是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观察员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法。
A.观察法B.调查法C.个案分析法D.实验法二、多项选择题1.组织行为学的研究内容包括（）A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.组织行为D.领导行为E.生物行为2.古典科学管理理论的代表人物有（）A.格里芬B.莱维特C.泰勒D.梅奥E.韦伯第一章个性与个体行为分析一、单项选择题1.“经济人”的观点认为，工作的主要动机是（）A.证明自身实力B.获得经济报酬B.实现社会价值D.打发空闲时间2.“经济人”假设是以（）为基础的。
A.马克思主义哲学B.浪费主义哲学C.享乐主义哲学D.虚无主义哲学3. “社会人”学说认为管理工作要以（）为中心。
A.人B.物C.执行力D.行为4.“社会人”假设主张的管理方式是（）A.服从管理B.相互参与C.参与管理D.共同管理5.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述属于（）的观点。
组织行为学,选择题,名词解释,简答题汇总
绪论一、单选题1.（）认为组织行为学主要研究组织环境中的人类行为、组织和人类行为间的相互作用以及组织本身。
A.里基.W.格里芬B.陈国权C.泰勒D.梅奥2. （）认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用，是综合运用各种与人的行为有关的识，研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。
A.陈国权B.关培兰C.罗伯特.维卡D.富兰克林.斯克伯兹3. （）即个体在组织中因角色地立或不同的情境而表现出的心理现象。
A.个体心理B.个体行为C.群体心理D.群体行为4. （）研究处于社会中的人的行为。
A.社会学B.政治学C.心理学D.人类学5. （）的出版标志着管理学正式成为独立的科学。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C.《大教学论》D.《管理心理学》6.（）首先正式把心理学运用到工业管理中。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C. 《心理学年鉴》D. 《管理心理学》7. （）首先采用了“组织心理学”这个名词。
A.里基.W.格里芬B.莱维持C.泰勒D.梅奥8. （）是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，观察员工的工作过程、行为、内容、工具等，进行分析与归纳总结，并将观察结果记录下来的方法。
A.观察法B.调查法C.个案分析法D.实验法二、多项选择题1.组织行为学的研究内容包括（）A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.组织行为D.领导行为E.生物行为2.古典科学管理理论的代表人物有（）A.格里芬B.莱维特C.泰勒D. 梅奥E.韦伯第一章个性与个体行为分析一、单项选择题1. “经济人”的观点认为，工作的主要动机是（）A.证明自身实力B. 获得经济报酬B.实现社会价值 D.打发空闲时间2.“经济人”假设是以（）为基础的。
A.马克思主义哲学B.浪费主义哲学C.享乐主义哲学D.虚无主义哲学3. “社会人”学说认为管理工作要以（）为中心。
A.人B.物C.执行力D.行为4. “社会人”假设主张的管理方式是（）A.服从管理B.相互参与C.参与管理D.共同管理5.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述属于（）的观点。
组织行为学考试题(附参考答案)
组织行为学考试题（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、下列选项不属于激励三要素的是( )A、激励对象B、激励方式C、激励行为D、激励效应正确答案：C2、团队的终极目标是( )A、对事不对人,促成合作B、相互协作共为一体C、促成合作,追求团队的整体绩效D、尽心尽力,全方位投入正确答案：C3、组织行为学依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的( )A、科学性B、系统性C、实用性D、权变性正确答案：D4、行为主义的创始人是( )A、克拉克·赫尔B、埃德加·沙因C、约翰·华生D、爱德华·托尔曼正确答案：C5、沟通流程的_______极大地提高了企业的管理能力和办事效率。
( )A、扁平化B、透明化C、个性化D、互动化正确答案：A6、互联网时代的网络化结构为企业建立的沟通模型是( )A、无缝对接B、无缝衔接C、有缝衔接D、有缝对接正确答案：A7、组织行为学的研究范围是( )A、一切人类的行为规律B、一切人类的心理规律C、特定组织中人的心理和行为规律D、社会经济发展规律正确答案：C8、体现了人们对社会环境的态度和行为特征的是( )A、心理活动B、个性心理特征C、个性倾向性D、个性心理正确答案：C9、科特和赫斯科特提出的企业文化产生的一般模式是( )A、企业高层管理人员—企业经营行为—企业经营成果—企业文化B、企业经营行为—企业高层管理人员—企业经营成果—企业文化C、企业经营行为—中层管理人员—高层管理人员—企业文化D、高层管理人员—中层管理人员—企业经营人员—企业文化正确答案：A10、因地制宜理论又称 ( )A、领导情景理论B、目标—路径理论C、领导特性理论D、领导行为理论正确答案：A11、美国行为科学家托马斯提出的冲突管理的二维模式是( )A、竞争和妥协B、竞争和回避C、合作与迁就D、合作性和坚持已见性正确答案：D12、演讲、艺术表演及竞技运动等活动都具有明显的( )A、协同效应B、首因效应C、近因效应D、社会促进效应正确答案：D13、组织内层的深度是指( )A、垂直分化B、空间分化C、水平分化D、时间分化正确答案：A14、创造组织文化的是( )A、员工B、高层管理者C、企业家D、职业经理人正确答案：C15、下列不属于系统理论的是( )A、社会技术系统学派B、效力系统学派C、社会系统学派D、权变系统理论正确答案：B16、名词意义上的组织,其主要内容不包括( )A、组织必须有目标B、组织必须有分权和授权C、组织必须有分工和协作D、组织要有不同层次的权利和责任正确答案：B17、机械式结构_______组织形式为代表,具有高度复杂化,正式化与集权化的特点。
组织行为学
[第1题](单选题)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体[第2题](单选题)任务角色多而维护角色少的群体属于（）。
A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体[第3题](单选题)当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。
A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率[第4题](单选题)“团结就是力量”、“人多力量大”体现的是人际关系的（）功能。
A.产生合力B.形成互补C.激励D.联络感情（）。
A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D.在很大程度上受所作的努力的影响[第6题](单选题)赫兹伯格的双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素按其激励功能的不同可分为激励因素和（）。
A.心理因素B.社会因素C.保健因素D.生理因素[第7题](单选题)以下各项表述正确的是（）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关D.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关[第8题](单选题)按照团队角色理论，喜欢制定操作程序，设定目标，制定计划，组织人力，建立制度，以保证按时完成任务，这种团队角色是（）。
A.总结者－生产者B.控制者－核查者C.推动者－组织者D.评价者－开发者名长跑运动员，他很苦恼，这种挫折感源于（）。
A.个人对环境了解程度不够B.个人本身能力有限C.个人过于喜欢体育D.个人思维不灵活[第10题](单选题)不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是（）。
组织行为学测试题及参考答案
组织行为学测试题及参考答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、沃尔玛公司创始人山姆-沃尔顿提出( )的理念,并把他落到实处。
A、员工是自由人B、领导是合伙人C、员工是合伙人D、领导是自由人正确答案：C2、补足式的契合度是指个人( )组织不足的程度。
A、改变B、弥补C、满足D、适应正确答案：B3、( )是指通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。
A、非正式沟通B、沟通网络C、组织沟通D、正式沟通正确答案：A4、团队与组织的结合有两种主要形式:嵌入职能组织结构的团队和嵌入( )组织结构的团队。
A、管理B、技术C、审查D、流程正确答案：D5、就下属的成熟度方面而言,赫塞和布兰查德将其划分为几个等级. ( )A、2B、5C、4D、3正确答案：C6、组织学习是将( A )与( )乃至环境反应联系起来的循环过程,组织不只是被动地受个体学习过程影响,而且可以主动地影响其成员的学习。
A、个体行为B、团队行为C、群体行为D、组织行为正确答案：D7、在团队中,每个成员都具有双重角色: ( )和团队角色。
A、职能角色B、协作角色C、协调角色D、创新角色正确答案：A8、( )这一阶段是团队文化建设最有利的阶段。
A、高绩效阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、成立阶段正确答案：C9、组织变革的含义表明,变革是组织实现( )的发展阶段。
A、动态平稳B、动态稳定C、动态持续D、动态革新正确答案：A10、( )是激励的一个基本原则。
A、需要B、民主C、公平D、动机正确答案：C11、个体学习包括( B )和( )。
A、技术性学习B、操作性学习C、过程性学习D、概念性学习正确答案：D12、( )是指组织内部人与人,部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。
A、组织沟通B、跨文化沟通C、人际沟通D、网络沟通正确答案：A13、团队设计因素是指可以实行( )的团队特征。
A、监控培训B、团队效能C、管理控制D、组织情景设计正确答案：C14、( )的缺点主要表现在:难以控制传递的信息过确切,容易失真、被曲解,并且他可能促进小集体、小圈子的建立,影响员工关系的稳定和同体的凝聚力。
组织行为学考试题(含参考答案)
组织行为学考试题（含参考答案）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、下面哪些是属于复杂性高、依赖性也高的工作( )。
A、工厂生产B、销售C、高校教研D、高管团队正确答案：D2、激励机制是指激励赖以生存运转的( )等的总称。
A、办法、手段、环节B、办法、手段C、办法、环节D、手段、环节正确答案：A3、能力一般被分为三类,下列各项不属于能力的类别的是( )。
A、一般能力B、普通能力C、创造力D、特殊能力正确答案：B4、激励就是使之产生实现组织目标的( )的过程。
A、行为B、特定行为C、任意行为 B.产生行为正确答案：B5、从学习内容看,个人学习包括( B )和( ),组织学习的内涵除了包括组织成员这两个方面的改变外,还应包括组织体系的改变。
A、思想改变B、认知改变C、行动改变D、行为改变正确答案：D6、费德勒的权变模型认为,领导的有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配,他将领导风格二分为。
( )A、关系导向型和任务导向型B、目标导向型和任务导向型C、关系导向型和目标导向型D、关系导向型和环境导向型正确答案：A7、随着分权化组织规模的不断扩大,企业将面临新的问题是( )。
A、僵化危机B、资源分散危机C、突发性危机D、领导危机正确答案：B8、( )是组织成员之间共享的价值、信仰、规范及行为方式。
A、组织行为B、组织创新C、组织沟通D、组织文化正确答案：D9、正式群体主要靠_____维系成员之间的关系(A、工作B、结构C、情感D、绩效正确答案：A10、领导权威有两个特点,一是持久性,二是( )。
A、内在性B、系统性C、外在性D、短期性正确答案：A11、马斯洛将人类千差万别的需要归为几类( )。
A、5B、3C、1D、4正确答案：A12、想要调动人的积极性,要注意物质利益和工作条件等( )因素。
A、主要B、次要C、外部D、内部正确答案：C13、最早提出“情绪劳动”的学者是( )。
A、霍克希尔B、弗农C、瑟顿D、迈尔斯-布里格斯正确答案：A14、1916年,( )发表的《工业管理与一般管理》,他把管理分为五项职能。
《组织行为学》试题及参考答案
《组织行为学》试题及参考答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析，提炼的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。
（）A、“集体主义”的组织行为B、英雄领袖的魅力型领导C、组织成员遵守规则D、整体平衡的管理哲学正确答案：C2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了（）。
A、调整,创新,改变B、调整,改变,创新C、创新,改变,调整D、创新,调整，改变正确答案：B3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（）。
A、选择自由性B、区别性C、非共同性效应D、社会期望正确答案：C4、根据追随者追随领导者的目的分为。
（）A、内部追随者（下属）和外部追随者（联盟者）B、重要追随者和一般追随者C、信仰追随者和利益追随者D、长期追随者和短期追随者正确答案：C5、广义的组织行为是指组织的（）或组织整体从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所做出的反应。
A、整体或团体B、个人C、个体或群体D、团体或个人正确答案：C6、公平理论是由美国行为科学家（）于1962年首先提出的。
A、马斯洛B、弗鲁姆C、洛克D、亚当斯正确答案：D7、（）是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或态度上的对立或者不一致。
A、多样型多元化B、分离型多元化C、年龄分离型多元化D、不平等型多元化正确答案：B8、（）是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。
A、社会化障碍B、人际融入障碍C、角色定位障碍D、工作胜任障碍正确答案：D9、（）问题是个体与组织交互作用的典型问题。
A、组织认同B、组织公民行为C、组织承诺D、组织社会化正确答案：D10、（）是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、工作责任界定等。
A N协调者B、专家C、监督者D、完美者正确答案：A11、下列不属于语言沟通的是（）。
组织行为学试题+答案
组织行为学试题+答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、自尊的需要指希望别人尊重自己的人格,对自己的工作、人品和オ于给予认可,希望自己在同事之间( )。
A、成为佼佼者B、有较高的地位、声誉和威望C、很受欢迎D、关系融治正确答案：B2、以下哪种类型的领导对员工追随力有显著的正向影响。
( )A、变革型领导B、仆从型领导C、理想型领导D、机会型领导正确答案：A3、归因理论是关于知觉者解释和( )自己与他人行为原因的社会心理学理论。
A、观察B、推断C、了解D、总结正确答案：B4、期望理论的启示之一是对于效价应当理解为( )的。
A、多样化B、局限性C、丰富化D、综合性正确答案：D5、依据领导环境划分的原则,与社会要素对应的是。
( )A、微观环境B、宏观环境C、自然环境D、人文环境正确答案：D6、提出了多元智力理论的学者是( )。
A、加德纳B、斯皮尔曼C、斯滕伯格D、瑟斯顿正确答案：A7、电视会议、即时信息、聊天室属于电子化信息沟通主要方式中的( )。
A、同步通信B、异步通信C、单向沟通D、双向沟通正确答案：A8、下列哪种类型的领导萌芽于20世纪20年代,福利特于1942年出版的《创造性经验》一书中。
( )A、道德型领导B、破坏型领导C、共享型领导D、魅力型领导正确答案：C9、下列不属于影响群体决策的因素的是( )。
A、从众心理B、合理化动机C、群体效应和小团体意识D、科学准备正确答案：D10、以下不是根据任务分类的团队是( ) 。
A、管理团队B、生产团队C、服务团队D、互助团队E、项目团队正确答案：D11、团队的多元化是指团队成员在( )上的差异。
A、个体特征B、技能特征C、心理特征D、个性属性正确答案：A12、多向的( )有利于克服组织创新的潜在障碍。
A、组织沟通B、组织文化C、组织互动D、组织环境正确答案：A13、以下关于民主、专制、放任自流领导作风描述正确的是。
( )A、民主型工作效率最高,不但能完成工作目标且组织成员之间关系融洽,而且工作积极主动,有创造性B、专制型领导虽然管理严格但不能完成工作目标,追随者没有责任感,情绪消极,士气低落,争吵较多C、放任自流型领导工作效率最高,能达到社交目标和工作目标D、最佳的领导行为风格是放任自流型领导正确答案：A14、反应变量是指刺激变量和机体变量( )。
组织行为学 单选、名词解释、简答、论述
由以下因素构成【认知，意向，情感】。 2.下列哪些群体成员的性格特质会对群体生产率，群体士气和群体凝聚 力有积极的影响【善于社交，独立性强，自我依赖】。 3.组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有【竞争，协作，回避， 迁就，折衷】。 4.美国管理学家哈罗德李维特认为，组织变革应从哪些方面入手【组织 结构，技术，人事】 5.以下属于组织管理型的创造性行为的是【建立新的管理体制，开辟新 的市场，提出新战略】 6.激发冲突的技术主要有【引进外人，重新建构组织，运用沟通，任命 一名批评家】 7.美国心理学家麦克里兰认为，人的需要应该分为【权利需要，成就需 要，合群需要】 8.美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有 【解冻，改变，冻结】 9.制约群体有效性的因素包括【群体的外部环境条件，群体的成员资 源，群体的结构，群体的任务】。 10.按照沟通的表现形式可以将沟通划分为【口头沟通，非语言沟通， 书面沟通】 11.影响群体间相互作用的因素有【相互依赖性，时间与目标取向，任 务的不确定性】 12.工作绩效是衡量领导有效性的主要标准，我们可以从以下方面评价 领导绩效【人员的满意度，工作的效率，工作的效益，出勤率，人员的 流向】。 13.费德勒的权变领导理论认为，考虑到领导者对情景的适应能力，领 导效果的好坏取决于【任务的结构，职位的权利，领导者与被领导者的 关系】。 14.领导的权利一般由三部分组成，它们是【奖惩权，专长权，资源控 制权】。 15.组织内部的个人事业生涯的变动方向可以分为【纵向的变动，横向 的变动，向核心的变动】。 16.组织变革的动力可能来自【劳动力素质的变化，技术进步的压力， 价值观改变的压力，政府法令政策的改变，知识爆炸的压力】。 17.事业生涯的管理涉及【组织对职工事业生涯的管理，职工的事业生 涯自我管理】。 18.多存在于正式组织之中的是【利益型群体，友谊型群体】。 19.传统组织结构理论形成于20世纪30年代，代表人物是【韦伯，穆
组织行为学考试(试卷编号141)
组织行为学考试(试卷编号141)1.[单选题]（ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A)激励B)目标C)需要D)行为答案:A解析:2.[单选题]下列不属于组织理论的发展阶段的是( )A)古典组织理论B)近代组织理论C)现代组织理论D)新制度组织理论答案:D解析:3.[单选题]团队工作的主旨是委托A)管理B)激励C)授权D)沟通答案:C解析:4.[单选题]下列哪个类型的领导因为迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点。
( )A)本真型领导B)变革型领导C)道德型领导D)仆从型领导答案:B解析:5.[单选题]目标设置理论是由马里兰大学心理学教授( )在1967年提出的。
A)马斯洛B)洛克C)弗鲁姆D)赫兹伯格6.[单选题]消极的非正式群体不可能造成的后果是A)影响组织工作的顺利开展B)阻碍成员的健康成长C)好的消息散布广D)发展成为犯罪小集团答案:C解析:7.[单选题]下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）A)社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段B)原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动C)在调整阶段，新员工看到了组织的真目的D)在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假想中摆脱出来答案:C解析:略8.[单选题]霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和A)环境文化B)网络文化C)技术水平文化D)精神意识文化答案:D解析:9.[单选题]当群体互动过程中的过程增量[]过程减量时，群体绩效就呈现出“1+1>2”的协同A)大于B)小于C)等于D)无法确定答案:A解析:效应。
10.[单选题]( )认为，沟通就是意义的传递和理解。
A)马斯洛B)约翰·奈斯比特C)罗宾斯D)亚当斯答案:C11.[单选题]美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（ ）。
A)转变显著而快速B)转变缓慢但显著C)转变快速但不显著D)难以转变答案:A解析:12.[单选题]不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
2023年下半年组织行为学试卷
1.(2.0分)(D )是指领导者对自己和下属的角色进行界定的程度。
A 关系维度B 关怀维度C区隔维度D结构维度单选题(共20题，40.0分)2.(2.0分)工作绩效模型中体现员工愿不愿意干的因素是(D)。
A能力B 知识C动机D机会单选题(共20题，40.0分)3.(2.0分) 行为特征表现为直率热情,精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(D)。
A粘液质B 抑郁质C多血质D胆汁质4.(2.0分)强调任务的目标要求和活动日程表;在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容;促使团队成员产生时间紧迫的感觉,勤奋、尽责、焦虑,关注细节,追求完美是贝尔宾角色中的(C)。
A 外交家B 推进者C完美者D监督者单选题(共20题，40.0分)5.(2.0分)管理心理学是研究下述哪方面规律性的科学(A)。
A 组织管理活动中人的心理与行为B 一切人的行为C 一切人的心理与行为D 一切人的心理活动单选题(共20题，40.0分)6.(2.0分) 下列关于内控型的人说法错误的是?(C )A 内控型的人倾向于从内部寻找原因B 内控型的人可以自我控制情绪C 内控型的人比较缺乏自信D内控型的人面对问题更为平静7.(2.0分)下列哪种是最容易习得的?(A)A 知识B 技能C 心智D能力单选题(共20题，40.0分)8.(2.0分)马斯洛认为人的最高层次需要是(A)。
A 自我实现需要B 尊重需要C 权力需要D成就需要单选题(共20题，40.0分)9.(2.0分)不指导下属工作也不参与关系建立的领导风格是(A)。
A 授权型B 说服型C指导型D参与型单选题(共20题，40.0分)10.(2.0分)(B )是行为的直接原因,是引起、维持个体活动并使该活动朝某一目标进行的内在动力。
A目标B动机C需要D 激励单选题(共20题，40.0分)11.(2.0分)下列哪一项属于常见的工作情境中的态度?(A )A 工作满意度B 激励C决策D 参与管理单选题(共20题，40.0分)12.(2.0分)可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?(D)A 多血质B 内控型C 胆汁质D外控型单选题(共20题，40.0分)13.(2.0分)下列说法错误的是(D)。
组织行为学试题库(附参考答案)
组织行为学试题库（附参考答案）一、单选题（共67题，每题1分，共67分）1.在上级向下级传达指示、下级向上级反映情况的意见沟通中起着积极作用的非正式群体是( )A、混合交错的非正式群体B、横向非正式群体C、积极型非正式群体D、纵向非正式群体正确答案：D2.按运用权力和权威的程度分类,工会属于( )A、混合型组织B、功利性组织C、规范性组织D、强制性组织正确答案：A3.重要的是知识的质量而不是知识的数量是__说的( )A、列夫.托尔斯泰B、莫顿C、吉赛利D、布莱克正确答案：A4.卢因的“场”理论最初用于研究( )A、群体行为B、个体行为C、群体心理D、个体心理正确答案：B5.现代企业管理的核心问题是( )A、调动员工的工作积极性B、满足员工的各种需要C、提高员工工作效率D、制定合理的奖惩制度正确答案：A6.组织文化的源头是组织( )A、价值观B、创始人C、经营理念D、领导作风正确答案：B7.摄影小组、书画协会属于( )A、任务型群体B、命令型群体C、利益型群体D、友谊型群体正确答案：D8.需要的迫切性及由此决定的需要的层次结构是可以发生改变的,这指的是需要的( )A、可变性B、多样性C、潜在性D、层次性正确答案：A9.当一名工会干事晋升为基层主管时,他的态度从亲工会转向亲公司管理层。
如果他又回到原来的岗位,那么他的态度也会变回亲工会。
这体现的是( )A、角色期待B、角色直觉C、角色认同D、角色冲突正确答案：C10.当知觉者与被知觉者十分相似时,这种知觉就会比较准确,若双方并不相似,知觉就会出现偏差,这表述是知觉偏差中的( )A、投射效应B、刻板效应C、首因效应D、近因效应正确答案：A11.根据激励的性质,激励可分为( )A、内激励与外激励B、物质激励与精神激励C、荣誉激励与目标激励D、正激励与负激励正确答案：D12.学习型组织的本质特征是( )A、善于全过程学习B、善于终身学习C、善于持续性学习D、善于全员学习正确答案：C13.营销部门作出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )A、二维模式B、讨价还价模式C、系统模式D、官僚模式正确答案：C14.马斯洛认为,人类的最高级的需求是( )A、社交的需要B、安全的需要C、自我实现的需要D、生理的需要正确答案：C15._______是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。
组织行为学单选题
1. (单选题,1.0分)群体发展过程中,工作重心是建立和执行标准与制度,加深信任的阶段是（）• A. 形成阶段• B. 震荡阶段• C. 执行阶段• A. 群体单元• B. 目标单元• C. 绩效单元• A. 因地制宜• B. 料事如神• C. 知人善用性。
• A. 领导的行为理论• B. 领导的特质理论• C. 领导的权变理论• A. 泰勒• B. 韦伯• C. 勒温• A. 工作满意度• B. 激励• C. 决策• A. 工作本身• B. 进步• C. 责任力中的()• A. 技术能力• B. 人际能力• C. 概念能力• A. 期望理论• B. 双因素理论• C. 成就需要理论• A. 专制型领导• B. 民主型领导• C. 随意型领导• A. 有的管理者不是领导者• B. 有的领导者不是管理者• C. 有的人可以具备管理者和领导者两种身份• A. 工作群体的目标偏向于信息共享• B. 工作团队的协同配合属于中性化的• C. 工作群体的责任是个体化的力,分别是劝说;“怀柔”政策;“铁腕”政策;()• A. 协商• B. 团队学习• C. 知识分享• D. 排斥型的人?• A. 挑战型• B. 安全稳定型• C. 服务奉献型• A. 对比效应• B. 刻板印象• C. 晕轮效应• A. 成就感• B. 工作条件• C. 个人成长• A. 内控型的人面对问题更为平静• B. 内控型的人比较缺乏自信• C. 内控型的人倾向于从内部寻找原因• B. 角色• C. 情绪• A. 目标的适当难度• B. 目标的宏大性• C. 目标的抽象性• A. 组织团结• B. 组织的绩效• C. 组织的进取心• A. 象征性角色• B. 领导者角色• C. 联络者角色之为()• A. 态度• B. 认知• A. 员工绩效奖金• B. 学生的奖学金• C. 改正错误之后得到肯定• A. 阿德勒• B. 洛克• C. 马斯洛• A. 多血质• B. 粘液质• C. 胆汁质• A. 艺术型• B. 研究型• C. 社会型27. (单选题,1.0分)关于管理的启示,说法不正确的是?（）• A. 要了解员工的需求• B. 要学会创造和引导员工的需求• C. 激励不必关注及时性,只要做到即可• A. 高度具体化• B. 管理幅度宽• C. 决策集权化的能力,二是员工是否具备从事这个任务的()• A. 知识• B. 技能• C. 经验业的人属于什么职业兴趣?• A. 社会型• B. 研究型• C. 艺术型• A. 一切人的心理活动• B. 一切人的行为• C. 组织内的人的心理与行为• A. 强制方式使团队进行工作• B. 采用人格魅力带动下属• C. 建立严格的规章制度• A. 所有的信息• B. 最显著的刺激信息• C. 细微的信息• A. 愿景规划清晰• B. 敢冒风险• C. 尊重传统分析,这种“职业锚”叫()• A. 管理型职业锚• B. 创造型职业锚• C. 技术型职业锚使团队成员产生时间紧迫的感觉,勤奋、尽责、焦虑,关注细节,追求完美是贝尔宾角色中的()• A. 完美者• B. 推进者• C. 监督者• A. 事物• B. 人物• C. 动物• A. 生理需要• B. 安全需要• C. 爱与归属的需要• A. 高于• B. 低于• C. 等于• D. 无关系• A. 对持异见者施加压力• B. 自我抑制意见的表达• C. 集体寻找合理化借口。
组织行为学试题及答案
2021年第二学期组织行为学一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）1.领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
（2分）A较高层次 B较低层次 C所有层次 D基本层次正确答案A2.创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。
（2分）A必须 B不一定 C同时 D永远正确答案A3.糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。
（2分）A组织承诺 B连续承诺 C规范承诺 D情感承诺正确答案D4.在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
（2分）A链式沟通方式 B轮式沟通方式 C圆形结构沟通方式 D星式沟通方式正确答案B5.组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
（2分）A组织制度 B管理精神 C社会组织 D组织文化正确答案D6.组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
（2分）A社会道德 B社会理想 C社会知觉 D人际知觉正确答案C7.组织环境中最主要的资源是（）资源。
（2分）A人力 B资金 C文化 D领导正确答案A8.公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
（2分）A马斯洛 B斯金纳 C亚当斯 D弗隆正确答案C9.情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。
（2分）A无限 B零水平 C有限 D都不是正确答案C10.近年来人们发现处理冲突较好的模式是（）。
（2分）A一维空间 B二维空间 C三维空间 D全不是正确答案B11.中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。
（2分）A人性 B良心 C道德 D情感正确答案C12.企业面貌、产品外观包装、技术工艺设备特性和标志属于组织文化结构中的（）。
（2分）A精神层 B制度行为层 C物质层 D管理生产层正确答案C13.管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
（2分）A沟通 B领导 C承诺 D制度正确答案A14.当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。
组织行为学单选题及答案
第二章 习题及答案
1.提出 X 理论与 Y 理论的是美国社会心理学家( ）。
A.道格拉斯.麦格雷戈
B.梅奥
C.罗斯
D.安德鲁斯
E.埃德加
・沙因
2、泰勒的科学管理的理论基础是（
）。
A.X 理论
B.Y 理论
C.Z 理论
中对人的因素的重视的研究者是（）。
A．罗伯特
・欧文
B．泰勒
C．西蒙
D．梅奥
E．麦格雷戈
7.1960年,在《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论
的是（）。
A．阿吉雷斯
B．威廉大内
C．西蒙 D．麦格雷戈 E．梅奥 8.观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析来推 测人们内在的心理状态，这种方法称（）。 A．案例研究法 B．观察法 C．调查法 D．心理测验法 E．问卷调查法 9.研究人员通过查阅各种原始记录,或通过访问、发调查表和实地观察所收集到的有关某一 个人或某个群体的各种情境,用文字如实记载,,为学生的课堂学习提供模拟的具体管理情 境的研究方法是（）。 A．案例分析 B．实验室实验 C．现场研究 D．描述性研究 E．问卷调查 10.现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的（）。 A．可行性 B．可信性 C．简易性 D．操作性 E．逼真性
D.超 Y 理论
E.文化人假设
3.“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的
是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
题库大全加答案《组织行为学》
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 人本主义学习理论的代表人物是（）。
A、泰罗、法约尔B、斯金纳、班杜拉提C、马斯洛、罗杰斯D、皮亚杰、布鲁纳标准答案:C题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:对归因理论作出了贡献的学者不包括（）A、罗斯B、凯利C、泰罗D、韦纳标准答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:下列属于内容型激励理论的是（）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论标准答案:B题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5GAS三阶段压力理论模型是由（）创立的A、马歇尔B、谢尔耶C、麦格拉斯D、罗宾斯标准答案:B题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（）A、费雷德里克·泰罗B、亨利·法约尔C、亚当·斯密D、欧文标准答案:A题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 组织行为学研究的对象是（）。
A、人的心理和行为的规律B、人在管理活动中运用的手段和技术等C、人的一般行为规律性D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题标准答案:A1. 下列不属于工作团队优点的是（）。
A. 成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围B. 集体决策，有利于提高决策质量C. 增进沟通 D. 团队成员之间的专业与技能具有同一性正确答案：D2. 权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力A. 社会权力 B. 组织权力C. 部门权力D. 群体权力正确答案：A3. 下列关于群体冲突说法不正确的是（）A. 一般不会导致组织灭亡 B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用正确答案：B4. 关于集权和分权的说法正确的是（）A. 集权对组织来说是非常有害的B. 集权和分权对组织来说缺一不可C. 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难D. 集权总体来说比分权好正确答案：B5. 下列不属于被领导者作用的是（）A. 服从领导B. 支持领导C. 对抗领导D. 监督领导正确答案：C6. 下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）A. 提供远景B. 鼓舞 C. 注重行动D. 集权正确答案：D7. 下列关于授权的说法不正确的是（）A. 授权是一个过程B. 授权有一整套的规章制度去规范C. 授权可以增进组织整体效能 D. 授权会影响领导权威正确答案：D8. （）是高效团队的灵魂。
组织行为学考试(试卷编号131)
组织行为学考试(试卷编号131)1.[单选题]（ ）理论也称为“伟人理论”。
A)特质理论B)领导方格理论C)权变理论D)行为理论答案:A解析:无。
2.[单选题]管理心理学家莱维特对组织中的正式沟通分成了五种典型的沟通网络,其中( )集中性较高,速度快,正确性较高,领导能力高,成员满意度较低。
A)链式沟通B)Y式沟通C)轮式沟通D)环式沟通答案:B解析:3.[单选题]大家比较认同的组织承诺理论,通常不包含( ) 。
A)情感承诺B)物质承诺C)连续承诺D)规范承诺答案:B解析:4.[单选题]需要层次理论是( )提出的。
A)马斯洛B)洛克C)亚当斯D)赫兹伯格答案:A解析:5.[单选题]在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A)角色知觉B)角色冲突6.[单选题]合适的目标能够起到最大的刺激作用，应具有的特点是( )A)较容易达到、模糊、可接受强B)较容易达到、具体、可接受强C)难度较大、具体、可接受强D)难度较大、具体、可接受强答案:C解析:7.[单选题]古典组织理论不包括A)科学管理理论B)行政管理理论C)官僚模型理论D)适度分权理论答案:D解析:8.[单选题]( )是指组织内部人与人,部门与部门之间,以及组织内部与外部之间进行的信息交流或传递活动。
A)组织沟通B)人际沟通C)跨文化沟通D)网络沟通答案:A解析:9.[单选题]职能制的优点是( )A)权力集中B)命令统一C)解决主管负责人对专业指挥的困难D)决策迅速答案:C解析:10.[单选题]下列组织类型中，不属于按照运用权力和权威的程度进行分类的是（）A)功利性组织B)规范性组织C)强制性组织11.[单选题]所谓规范就是群体成员共同接受的一些( )A)价值观B)观念C)道德标准D)行为标准答案:D解析:12.[单选题]管理方格理论中，团队型管理指（）A)(1，1)型B)(9，1)型C)(1，9)型D)(9，9)型答案:D解析:略13.[单选题]代表人们最基本的信念的是( )A)价值观B)态度C)个性D)动机答案:A解析:14.[单选题]（ ）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡。
组织行为学单选习题
组织行为学单选习题1.( )是西方传统管理理论的重要代表，也是以后发展起来的组织理论中管理过程学派的鼻祖。
A. 法约尔B. 韦伯C. 梅奥D. 马斯洛参考答案：法约尔2.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
A. 实验室实验B. 准实验法C. 现场实验法D. 测验法参考答案：准实验法3.( )人以高度的灵活性，有朝气，善于适应变化的生活环境。
情绪体验不深刻为特点。
A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质参考答案：多血质4.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能参考答案：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员5.（）年，卡斯特和罗森茨韦克两人合著的《组织与管理——系统方法与权变方法》出版，书中对组织行为从全面系统的角度作了深入的分析。
A. 1970B. 1960C. 1950D. 1940参考答案：19706.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？()A. 同质群体B. 异质群体C. 混合群体D. 简单群体参考答案：异质群体7.( )根据理智、情绪和意志三者在性格结构中所占的优势不同来确定性格类型。
A. 以下都不是B. 独立一顺从说C. 机能类型说D. 向性说参考答案：以下都不是8.( )人的特征是：智慧敏捷，缺乏准确性；热情，但急躁易冲动；刚强，但易粗暴。
A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质参考答案：胆汁质9.( )主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
A. 个性倾向B. 个性心理特征C. 自我意识D. 以上都不是参考答案：个性倾向10.感觉、知觉、记忆、、注意、想象、思维等，属于心理的( )。
组织行为学单选与参考答案
1、在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( C )。
A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、投射效应2、在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( A )。
A、全方位式B、圆式C、轮式D、链式3、美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( C )。
A、成就需要、尊重需要、成长需要B、成就需要、权力需要、成长需要C、成就需要、权力需要、合群需要D、成就需要、成长需要、合群需要4、组织文化建设的出发点和归宿是( B )。
A、共同的价值观B、组织目标或宗旨C、作风及传统习惯D、行为规范和规章制度5、在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ C ）。
A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、投射6、麦克利兰成就需要理论的核心概念是（ D ）。
A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要7、行为改造理论是在（ A ）上提出的。
A、强化理论B、期望理论C、需要层次理论D、归因理论8、因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于( C )。
A、强制权B、奖赏权C、专长权D、仿效权9、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是( B )。
A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论10、根据沟通类型的划分，下列属于非言语沟通的类型是( B )。
A、电子媒体沟通B、示意行为C、会议讨论D、信件往来11、从心理学的角度来看，人的行为是由( B )。
A、目标支配B、动机支配C、金钱支配D、激励支配12、根据双因素理论，下列属于保健因素的是( A )。
A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心13、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（C）。
A、组织心理的和谐化C、组织文化C、组织成员的认同感D、组织战略14、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（B）。
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艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?( C．对成员的控制方式) 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( B．霍桑试验) 不仅提出需要层次的“满足－上升”趋势，而且也指出“挫折－倒退”趋势的理论是：ERG理论。 不能优现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富 的知识。这类环境是复杂－动态环境。 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( C1000—45000人)。 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系：A.高凝聚力、高生产率 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做出了显著的成 绩。这种行为反应是B.升华的行为反应。 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈 于什么类型?( D．参与式) 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B本我)。 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工 作，( A．同质群体 )可能达到最高的工作绩效。 管理方格图中，最有效的领导方式有(D．团队式 )。 过程型激励理论包括：需要层次论、双因素理论、成就需要理论、ERG理论。 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于C.天 才 决定人的心理活动动力特征是：个性。 老心理分析论的代表人物是：弗洛依德。 临时检查卫生、学生抽查考试。都属于可变间隔的强化方式。 领导的连续流理论是(B．坦南鲍母和施密特 )提出的。 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是权利需要。 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( B．调查法) 明确目的，自觉支配行动的性格很不满意，认为公司花钱给他 们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C公司没有做到奖人所需、形式多变)。 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会(C可能高也可能低)。 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(C. 妥协)。 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( A．社会功能) 任务角色多而维护角色少的群体属于：任务集体。 任务角色和维护角色都多的群体属于：团队集体。 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的 。根据公平理论，A会采取以下哪种行为(B．减少自己的投入 )。 双因素理论的提出者是：赫兹伯格。 提出期望理论的是美国心理学家：弗罗母。 提出需要层次论的是( B. 泰罗 )。 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是：自然消退。 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉 属于B.晕轮效应 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，(B．异质群体)将 会达到最高的绩效。 我们平常所说的企业精神核心是一种价值观念。 下面哪一个不是组织的基本要素？A.人际关系。 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施：D.建立规章制度。 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固．有特性主要是 (A．分工、竞争和反应性) 要帮助领导者对组织的一切“变化”作出有效管理的设计理论是：自由型组织结构。 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B．个性)。 以人为中心的变革措施主要包括哪些(A．调查反馈、群体建议、咨询活动) 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的 职责和分 工的群体属于(B．正式群体)。 在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( B．1．9型) 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是A.强制。 组织变革大致涉及哪些方面?( D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员)
“熵”能测量环境的什么特性?( B．有序性) “途径——目标”理论是( B．豪斯)提出的。
A A BC B BJ BN DX DM DQ D DY DX F FL GZ GL GC J ZY JD LX L LS LD MKL MTF MQMD M MG MRD MBH P PSS RWJSD RWJSHW R G RGZG S SYS TCQW TCXY T TGBY TGSHZ W WCFZ WMPC XMN XM X XXX YBZL YGRJ Y YRWZ YZZ ZGL Z ZKK ZZBG