2017劳动法对于员工辞职的规定

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劳动法对于员工辞职的规定

2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前３0日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二）未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

（三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

辞退员工补偿标准

2017年辞退员工补偿标准

一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

员工辞职(辞退)管理规定

员工辞职、辞退、离职管理制度

第一章总则

1.为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际,特制定本制度.

2.本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.

4.本规定所称“离职"是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工.

第二章辞职

7.辞职程序：

(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事

部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；

(2)行政人事部呈总经理审批；

(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；

(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；

(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，

并开具《离职证明书》;

(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资

结算；

8.员工申请辞职需依以下时间规定

(1)试用期人员提前三日提出申请;

(2)正式员工提前三十日提出申请.

由于个人原因辞职劳动法有哪些规定

在现代社会，人们在工作中可能会因为个人原因考虑辞职。在这种情况下，劳

动法对于员工和雇主双方都有一些规定和保护措施。以下是由于个人原因辞职的劳动法规定：

1.辞职通知期：根据劳动法的规定，员工在辞职前通常需要提前向雇

主提交辞职通知，通知期的长短取决于劳动合同或公司规定，通常为一个月。

2.经济补偿：在某些情况下，员工如果因个人原因辞职可能会被要求

支付经济补偿，具体数额也依据当地法律法规或劳动合同的约定。

3.法定权益：员工在辞职后仍然享有基本的法定权益，比如工资报酬、

带薪假期等。雇主在员工提出辞职后仍需遵守相关法律规定，不能随意剥夺员工的权益。

4.调整工作内容：根据一些劳动法规定，雇主有义务在员工提出辞职

后合理调整工作内容，以保证员工的权益，而不会让员工在辞职前受到不必要的虐待或压力。

5.纠纷处理：如果因为个人原因辞职而引发纠纷，员工可以根据劳动

法寻求相关的法律援助，保护自己的合法权益。

在整个辞职过程中，员工和雇主都应当遵守劳动法的相关规定，以确保双方权

益不受侵犯，维护劳动关系的和谐与稳定。

劳动法辞职规定一览

随着市场经济的逐渐发展，越来越多的人选择进入劳动市场。而在职场中，不可避免地存在着一些缺乏工作热情或者与公司理念不符合的员工，他们可能选择离开当前的职位，这也就需要遵循相应的劳动法辞职规定。为此，我们有必要了解一些较为重要的内容。

1.辞职通知书的撰写

在辞职前，员工需要书面或者口头向公司递交辞职通知书，在书面通知书中需要确认的事项包括辞职原因、辞职时间、申请离职手续办理。此外，口头通知应当在一个月以上。

2.合同解除手续

一旦员工向公司递交辞职申请并经公司同意离职，合同即依法解除。然而，为避免后续发生争议，员工应当按照公司规定的离职手续，如交代工作、清退资产等。同时，员工还需要领取离职证明等有关文件。

3.法定离职期

不同时间存在不同的法定离职期限，具体如下：1）试

用期内的员工：应当提前三天通知，无需等待法定的离职期；2）不足一年的员工：提前三十日通知，无需支付经济补偿；3）一年以上三年以下的员工：提前六十日通知，无需支付经

济补偿；4）三年以上五年以下的员工：提前九十日通知，

需支付一个月经济补偿；5）五年以上的员工：提前一百二十日通知，需支付二个月的经济补偿。

4.补偿标准

如果员工离职属于下列情况，公司需要向员工作出相应的经济补偿：

1）员工因工作变动造成无法继续从事原工作；

2）员工因公司原因无法继续从事原工作；

3）员工转岗之前已经达到法定退休年龄且不适应安排在其他岗位上工作。

以上内容总结了部分劳动法辞职规定，如果你计划离职，在离职前务必了解自己的权利和义务，以便顺利离职。

劳动法对员工辞职规定

随着中国市场经济的发展和国家对员工权益保护的不断强化，劳动法对员工辞职的规定越来越完善。现在，让我们一起来了解一下劳动法对员工辞职的具体规定。

一、员工辞职应当服从劳动法的规定

根据《劳动法》第38条的规定，员工有权自愿终止与用人单位的劳动合同，但应当提前30日通知用人单位。这一条规定合理地规范了员工辞职的行为，保障了用人单位的合法权益。

二、员工辞职后享有的权利

当员工按照规定通知用人单位后辞职，用人单位应当在员工离职时将其工资、奖金、补偿金等经济补偿和应当承担的社会保险费等缴纳清楚。此外，在员工到期辞职时，用人单位还应当向员工发放劳动保护用品押金。这些规定保障了员工在辞职后能够被合法地维护其权益。

三、尊重员工意愿，规范劳动关系

《劳动法》规定，劳动合同是双方自愿签订的，员工有权在规定的期限内通知用人单位终止合同。因此，用人单位应当尊重员工的选择和意见，不得以违反规定、限制、威胁或者暴力等手段强迫员工辞职。同时，员工也不能违背合同向用人单位提出非法的、不符合规定的辞职。

四、定期与不定期劳动合同的辞职规定

根据《劳动法》第37条的规定，双方签订无固定期限的劳动合同的，任何一方都可以在劳动关系存续期间随时解除合同，但应当提前30日通知对方。如果劳动合同是有固定期限的，则规定要提前3日至15日通知对方。这些规定规范了员工的辞职行为，保障了用人单位和员工的合法权益。

总之，劳动法对员工辞职的规定是非常明确的。在员工辞职的过程中，不仅要顾及自身的利益，也要充分考虑到企业的利益，双方应当在法律框架内处理好辞职事宜，维护双方的合法权益，确保一份顺利分手。

劳动中的离职和离退休规定

在职场中，离职和离退休是不可避免的话题。无论是员工主动选择

离开工作岗位还是达到退休年龄而离开工作，这些都需要遵守相应的

规定和程序。本文将探讨劳动中的离职和离退休规定，帮助读者了解

劳动法三十天自动离职

根据中国劳动法规定，劳动者可以提前30天通知雇主解除劳

动合同，这称为劳动者的辞职权。

劳动者在提前30天内向雇主递交辞呈后，劳动合同将在30天后自动解除。在这段时间内，劳动者仍需按照原合同履行工作职责，并享受与合同约定的相应待遇。

需要注意的是，这种辞职方式需要劳动者提前30天通知雇主，并且需要确保辞职通知以书面形式提交，以免产生纠纷。另外，有些情况下，根据劳动合同的约定，工作单位可能会要求劳动者在提前离职期间提供合理的解决方案，例如培训新员工或交接工作等。

员工离职规定

为进一步规范员工离职程序，健全公司劳动纪律，明确离职的流程，确保公司工作的连续性和稳定性，按照相关规定和公司实际，特制订本规定。

一、适应范围

本规定适应于公司所有离职员工。

二、离职的类别

离职的类别包括：主动离职、被动离职、协商离职、自动离职

（一）主动离职：也称辞职，是员工个人原因在合同期内或合同期满申请辞去工作并解除劳动关系的行为。

（二）被动离职：包括辞退、开除。是公司根据相关法规或相关规章制度、协议，解除劳动关系的行为。主要包括以下情形：1．辞退的情形

（1）在试用期内被证实不符合录用条件的，包括员工在试用期满任职考试不合格或转正审批不合格等情形；

（2）员工因任职能力、身体原因不能胜任其工作岗位的。包括经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；员工患病或者非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；

（3）员工刻意隐瞒个人资料（如工作经历、健康状况等）或身份

不真实的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（5）公司生产经营状况发生严重困难，按照相关规定，被裁减人员的。

2．开除的情形：

（1）员工因严违反相关法规和公司制度给公司造成重大损害的；

（2）将本公司资料透露给同行业的其他单位，给公司造成严重影响的；

（3）员工与其他公司建立双重劳动关系经公司提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（三）协商离职：合同期内公司或员工因故单方面提出解除劳动合同并签订解除协议的情形。

劳动法对员工辞职规定

劳动者辞职规定有哪些?

《劳动合同法》

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职可以领失业保险金吗

根据中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。

因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。"

对于已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要离职，是需要将自己离职的想法告知用人单位的，不能在单位没有同意辞职请求的情形下，擅自离职，否则劳动者可能会需要支付赔偿金给单位。

劳动法规定离职时间

根据《劳动法》的规定，离职时间主要有以下几种情况：

1. 辞退或解雇：《劳动法》规定，雇主在辞退或解雇员工时，必须提前通知员工或支付相应的经济赔偿。具体的离职时间可以由双方协商一致。

2. 辞职：员工有权自愿辞职，但需要提前通知雇主。《劳动法》规定，员工在提出辞职的三十日前提前通知雇主，否则应当补偿雇主相应的经济损失。如果员工未能提前通知，雇主也有权要求员工继续履行原劳动合同，直到提前通知期满。

3. 合同期满：劳动合同的期限一般以年为单位。当劳动合同期满后，员工可以选择继续与雇主续签劳动合同，或者以新的条件与雇主重新签订劳动合同，也可以选择与雇主终止劳动关系。

4. 强制退休：根据《劳动法》的规定，企事业单位可以根据国家的规定或者单位的规章制度，将员工强制性地退休。但是，雇主在强制退休员工时，需要提前三十日通知员工，并支付相应的经济赔偿。

5. 其他原因：离职的时间还可能受到其他因素的限制，如在试用期内辞职、离岗或提前解除劳动合同等情况。在这种情况下，双方应当根据实际情况协商解决。

总之，《劳动法》对离职的时间做了相应的规定，旨在保护员工的合法权益同时维护雇主的合法权益。雇主和员工应当在离

职时遵守法律规定，并通过协商解决可能出现的问题。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或劳动法院来解决争议。保护劳动者的合法权益是劳动法的核心宗旨之一，因此离职及其中涉及的时间问题都需要双方遵守相关法律法规的规定。

2017年最新劳动法实施细则(全文)

2017年最新劳动法实施细则(全文)范本1： 2017年最新劳动法实施细则

第一章：劳动合同的签订与终止

1.1 劳动合同的定义与功能

1.2 劳动合同的订立

1.3 劳动合同的终止

1.3.1 劳动合同解除的情形及手续

1.3.2 劳动合同解除的补偿金

1.3.3 劳动合同的终止的通知期限

第二章：劳动合同中的权益与义务

2.1 用人单位的义务

2.1.1 提供劳动条件

2.1.2 支付劳动报酬

2.1.3 维护劳动者权益

2.2 劳动者的权益与义务

2.2.1 履行劳动合同

2.2.2 维护用人单位利益

2.2.3 保守用人单位商业秘密第三章：劳动保护与安全形势

3.1 劳动安全与职业危害预防

3.1.1 事故预防与责任

3.1.2 危害控制与防护措施3.2 劳动者的生活福利

3.2.1 休假与年假

3.2.2 社会保险与福利待遇第四章：劳动争议处理机制

4.1 劳动争议的定义与性质

4.2 劳动争议的处理程序

4.2.1 调解与协商

4.2.2 仲裁与法院诉讼

第五章：劳动监督与处罚

5.1 劳动监督机构与职责

5.2 劳动违法行为与处罚措施

5.2.1 违法行为的认定与处罚条件

5.2.2 行政处罚与刑事追究

附件：

附件一：劳动合同范本

附件二：人力资源管理制度

法律名词及注释：

1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益与义务的协议。

2. 劳动合同解除：指劳动合同终止的一种方式，可以由雇主或雇员发起。

3. 补偿金：劳动合同解除时，雇主应向雇员支付的经济补偿。

4. 通知期限：解除劳动合同时，雇主或雇员需提前通知对方一定时间。

5. 休假：劳动者享有的有薪休息期间。

劳动法辞退员工补偿标准2017

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法全文2017最新版

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下面小编整理了中华人民共和国劳动法最新版2017年。供下载。

2017中华人民共和国劳动法全文内容

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自1995年1月1日起施行

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动法对员工离职有哪些规定

在劳动关系中，员工离职是一种常见的情况。劳动法为员工离职提供了一系列的规定和保障，以确保员工的合法权益得到保护。本文将从不同的角度探讨劳动法对员工离职的规定。

首先，劳动法对员工离职提供了基本的程序和规定。根据劳动法的规定，员工在提出离职申请时，应提前与雇主协商确定离职的具体时间和流程。通常情况下，员工需要提前30天书面通知雇主，以便雇主能够进行相应的人员调整和安排。除非另有约定，否则，员工在离职前需要履行完已签订的劳动合同所规定的工作职责。

其次，劳动法对员工离职的补偿和赔偿作了具体规定。根据法律规定，员工在离职时有权获得一定的离职补偿金或赔偿金。具体数额根据不同的情况有所不同，如员工的离职原因、工作年限以及工资水平等。一般而言，员工离职后可以获得与其工作年限相关的一定比例的月薪作为离职补偿金。此外，如果员工在工作期间遭受雇主严重违法行为或侵害，劳动法还规定员工可以要求雇主支付相应的赔偿金。

第三，劳动法对员工离职后的权益保护进行了规定。根据法律规定，即使员工离职，他们依然享有一定的权益保护。劳动法规定，雇主不得因为员工提出或实施了合法的离职申请而限制或剥夺其应享有的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇和社会保险等。同时，员工在离职后也有权利要求雇主出具离职

证明和工龄证明等文件。

最后，劳动法对员工离职的违约责任进行了规定。根据法律规定，在员工离职后，如果员工在离职前未履行劳动合同约定的服务期限或履行其他义务，雇主有权要求员工向其支付相应的违约金。同样地，如果员工故意对雇主或企业财产造成损害，法律还规定员工应当承担相应的侵权责任，并赔偿雇主的经济损失。

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2017劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护约定，因而有的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

劳动法关于员工辞职的补偿：

一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在工资、克扣工资、不按照劳动法支付、不依法办理社会保险、低于当地支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数