第八章员工福利管理 ppt课件

精品课程——薪酬管理
一、员工福利的特点以及对员工和企业的影响
（一）福利的特点 福利具有实物支付或延期支付的特点。 福利具有类似固定成本的特点。
（二）员工福利对于企业的影响 1．政府的法律规定。 2．劳动力市场竞争的压力。 3．集体谈判。 4．企业有目的地吸引、保留员工、培养员工忠诚 度的行为。 5．享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出 的有效性。
老年人实行的社会保护和社会救助措施。 到1995年，全世界有165个国家和地区实行了
这一制度。 从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年
社会保险制度有三种基本模式:国家统筹保险模 式、投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。
11
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
几种社会养老保险模式的比较
15
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
（三）医疗保险
医疗社会保险是指由国家立法、通过强制性社会 保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得 适当的医疗服务的一种制度。
1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养 老保险制度的决定》。
参保范围：企业、机关、事业单位、社会团体、 民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。 乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从 业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、 直辖市人民政府决定。
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
本章教学目的与要求：
❖ 了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响。 ❖ 了解员工福利方面所存在的问题、员工福利的发展趋势。 ❖ 掌握不同种类的员工福利。 ❖ 掌握弹性福利计划的特点及其实施背景。 ❖ 掌握企业福利规划的内容及决策，企业中的福利沟通与管理。
缴费：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右， 职工的缴费率为本人工资收入的2%。
16
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
（四）工伤保险
2003年4月颁布《工伤保险条例》。
工伤保险是针对那些最容易发生工伤事故和职 业病的工作人群的一种特殊社会保险。
工伤保险除了体现社会调剂、分散风险的社会 保险一般原则外，还体现工伤预防、减少事故和 职业病的发生来体现企业责任等原则。
7
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
（三）员工福利对于员工的影响 1．税收的优惠。 2．集体购买的优惠或规模经济效应。 3．员工的偏好。 4．平等和归属的需要。
8
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
二、员工福利方面存在的问题及员工福利的发展趋势
（一）企业员工福利存在的问题 1．企业和员工在福利问题上存在着认识上的混乱。 2．福利成本居高不下。 3．福利的低回报性。 4．福利制度缺乏灵活性和针对性。
精品课程——薪酬管理
2005年12月颁发了《国务院关于完善企业职工基 本养老保险制度的决定》。
参保人员：城镇各类企业职工、个体工商户和灵 活就业人员。 缴费：
1、对于企业企业按照职工工资总额的20%，职工 个人按照本人缴费工资的8%。个人部分，即8%划 入个人账户。 2、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养 老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工 资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。 领取：基础养老金+个人账户养老金
国家统筹养老保 险
保障对 老年丧失劳动力
象
的工薪劳动者
自我保障模式 参保的劳动者
投保资助型模式
参保的工薪劳动 者和未在职的普 通公民
资金来 源
国家财政拨款
企业和劳动者
企业和劳动者
使用的 国家
前苏联和我国在 计划经济体制下
少数亚非发展中 国家、新加坡成 功了
世界上大多数国 家
12பைடு நூலகம்
内蒙古财经学院工商管理学院
（二）企业员工福利发展的趋势 1．弹性福利计划日益流行并且日趋完善。 2．企业开始寻求与组织目标、企业文化和员工类型相匹配 的福利模式。
9
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
第二节 员工福利的种类
10
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
一、法定社会保险
（一）养老保险 养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的
精品课程——薪酬管理
第八章 员工福利管理 ❖（3学时）
1
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
第一节 员工福利概论 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理
2
内蒙古财经学院工商管理学院
精品资料
精品课程——薪酬管理
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
开支范围：失业保险金、领取医疗保险金期间的 医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金；领取失业保险 金期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴，国务 院规定获批准的与失业保险有关的其他费用。
14
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
享受失业保险待遇的条件为同时具备以下三个条 件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非 本人意愿终端就业，已办理失业登记并有求职要求。 给付期限：最长为24个月，最短为12个月。其中 累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为12个 月；满5年不满10年的，给付期最长为18个月；10年 以上的，给付期最长为24个月。对连续工作满一年 的农民合同工，根据其工作时间长短支付一次性生 活补助。
本章教学重点与难点：
❖ 在企业福利管理中的难点和重点是什么。 ❖ 如何解决在员工福利管理中出现的问题。 ❖ 如何将福利作为一种激励制度来最大限度地激发员工的积极性。
教学方法与手段：
❖ 授课为主，辅以案例教学。
5
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
第一节 员工福利概论
6
内蒙古财经学院工商管理学院
13
内蒙古财经学院工商管理学院
精品课程——薪酬管理
（二）失业保险
是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置 的，覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。
1999年1月20日颁布的《失业保险条例》。
缴费：企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失 业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费， 政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳 入保险基金的其他资金。