驾驶员安全教育与管理制度(最新版)
驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度一、绪论为了规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识，最大限度地减少交通事故的发生，保障乘客和车辆的安全，特制定本安全管理制度。
二、管理原则1. 安全第一：驾驶员应时刻将安全放在首位，绝不因赶时间或其他原因而冒险驾驶。
2. 严格遵守交通规则：驾驶员应严格遵守交通法规，不得违章驾驶。
3. 良好驾驶习惯：驾驶员应培养良好的驾驶习惯，包括遵守规定车速、保持车距等。
4. 定期检查维护车辆：驾驶员应定期检查车辆，确保车辆在良好状态下行驶。
5. 不酒驾、毒驾：驾驶员严禁酒驾、毒驾，任何情况下都不得饮酒后驾车。
6. 遇到危险情况立即停车：如果遇到危险情况，驾驶员应立即停车并寻求帮助。
7. 提升安全意识：驾驶员应不断提升安全意识，随时警惕可能存在的风险。
三、管理措施1. 驾驶员入职培训：新入职的驾驶员应接受相关安全培训，了解公司的安全管理制度和相关规定，确保安全意识的提升。
2. 定期考核：公司应定期对驾驶员进行驾驶技能和安全意识的考核，发现问题及时处理。
3. 奖惩制度：对驾驶员按照其驾驶行为及事故记录进行奖惩，鼓励好的表现，惩罚不良行为。
4. 定期体检：公司应定期安排驾驶员进行身体体检，确保身体素质符合驾驶要求。
5. 安全驾驶培训：公司应定期开展安全驾驶培训，帮助驾驶员提升安全意识和驾驶技能。
6. 事故处理：公司应建立健全的事故处理机制，对发生的交通事故及时进行处理，做好事故报告和记录。
7. 行为监督：公司应定期对驾驶员的行为进行监督，发现问题及时进行纠正和处理。
四、管理流程1. 驾驶员报名参加入职培训。
2. 驾驶员通过入职培训并领取驾驶证。
3. 定期进行驾驶技能和安全意识的考核。
4. 根据考核结果对驾驶员进行奖惩。
5. 定期对驾驶员进行体检。
6. 驾驶员参加安全驾驶培训。
7. 定期进行事故处理。
8. 定期进行行为监督。
五、总结驾驶员安全管理制度的实施可以有效规范驾驶员行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，保障乘客和车辆的安全。
驾驶员安全管理制度四篇
驾驶员安全管理制度四篇篇一：驾驶员安全管理制度第一条总则一、为了加强公司所属机动车辆和驾驶员的安全管理，确保国家和人民生命财产的安全，根据国家法律、法规，结合公司实际，制定本办法。
二、凡在重庆市华荣凯华物流有限公司从事机动车辆驾驶工作的人员，除应遵守国家有关法律、法规外，都应遵守本办法。
三、公司各科室积极参与安全管理和安全宣传活动，教育所属人员带头遵守交通安全法规和本办法，协助安全管理科履行安全管理职责。
第二条安全教育一、驾驶员每月必须参加安全学习一次，学习时凭“安全学习记录“卡登记考核。
全年累计3次不参加学习者，不予办理年审手续，并送有关部门处理。
二、驾驶员因事不能按时参加学习的，事后一周内，自动到安全管理科补课，无故不参加安全学习者，每次罚款30元。
三、凡违章肇事驾驶员，由安全管理科组织学习教育或上报公安交通管理部门参加轮训。
被通知轮训学习的驾驶员，不得借故拒绝参加接受教育。
四、车辆经营业主，每月参加安全学习一次，按车辆年审日期组织学习，按驾驶员学习考核办法考勤，无故缺课的按本办法第十条处罚。
第三条证照管理一、驾驶公司所属各类车辆的驾驶员，必须经安全管理科审查批准，办理内部准驾证，方准驾驶公司车辆。
无公司内部准驾证驾驶公司车辆的人员，视为违反公司安全管理规定，罚款50—200元。
二、驾驶公司客运车辆的机动车驾驶员，须按《重庆市华荣凯华物流有限公司交通安全协议书》交纳安全信誉保证金。
发生重特大事故没收其保证金，并由当事人补交不足部分。
无重特大事故者，退还保证金（不计息）。
三、驾驶证、行驶证、从业资格证书、准驾证和机动车号牌遗失等需补办，由当事人向安全部门申报，经审核属实后出具补办申请，到车辆管理机关办理。
第四条驾驶证年审一、凡公司所属驾驶员，无违章、肇事，按时参加安全学习的凭“安全学习纪录卡”到安全管理科办理年审相关手续。
二、职业道德水准低，驾驶技能差，事故频繁，不服从安全管理，全年3次以上不参加安全学习以及不再适宜从事驾驶工作的，安全管理科不予办理年审签章手续。
驾驶员安全管理制度【4篇】
驾驶员安全管理制度【4篇】【第1篇】驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度（一）1、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、安全专干为组员的学生接送车安全管理工作小组，具体负责学校学生接送车的安全管理。
2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送车驾驶员等签订接送车安全运行和学生乘车组织管理责任状。
3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座安排表，落实各班主任老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送车安全管理工作中的岗位职责，做到职责公示、分工到人。
4、定期召开学生接送车辆安全例会，认真研究做好学生接送车管理和确保安全运行的对策。
对单位无法解决的问题，要及时报告当地人民政府和上级职能管理部门。
会议应有具体的文字记录。
5、学校在租用学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方提供《从业资格证书》、《车辆等级评定报告》和有效的驾驶证、行驶证，并协助有关部门将有关资料报县交通局运管处备案。
6、认真确定每辆接送车的学生乘载数。
要根据接送车辆核载人数以及学生居住地分布等情况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘载人数，认真填写具体的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。
7、学校配合政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的安全行车集中教育，认真总结经验，提出整改要求，及时消除隐患，确保万无一失。
教育培训应有文字记载。
8、学生接送车因发生故障一时无法排除时，应及时协调别的合格车辆应急接送，确保学生上（放）学不受影响。
9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，不得担任学生接送车驾驶员。
学校要预防和坚决制止接送车驾驶员酒后开车、疲劳驾车、超员超速和车辆带病上路等不安全行为，一经发现要协助有关部门严肃查处。
10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，确保每天学生上（放）学乘车途中都有一名责任心强的老师负责维护上下车秩序，并跟车全程护送。
驾驶员安全教育与管理制度（5篇）
驾驶员安全教育与管理制度1目的为了加强对驾驶员安全教育与管理，将近几年驾驶员安全教育与管理工作进行总结，形成本制度。
2适用范围车辆管理及使用部门3管理职责3.1车队调度职责(车辆管理负责人)3.1.1考核：调度(车辆管理负责人)在正式上岗之前经公司对其全面考核合格后方可正式上岗。
____具体工作3.1.2.1做好驾驶员和车辆日常管理工作，合理调配车辆，确保各部门生产和业务用车。
3.1.2.2严格执行《派车单》制度，做到不徇私情；认真详细填写《派车登记表》各项记录，形成出车台帐。
3.1.2.3严格奉行"安全第一、预防为主"的工作方针，协调与用户的关系，做到"安全第一、确保生产"。
车队调度或车辆负责人做好与用户之间的协调工作，严禁驾驶员疲劳驾驶，严禁车辆带病行驶。
3.1.2.4每周组织一次安全例会，学习交通法规，交流开车经验，对事故案例进行分析，强化驾驶员的安全意识。
3.1.2.5搞好季度"车场日"活动，发现问题当场排除，认真填写《车场日记录表》。
及时掌握全部车辆技术状况及运行情况，合理安排车辆的维修和保养工作,充分协调好空闲时间，保养好车辆，确保车辆技术状况良好。
3.1.2.6做好日常消防安全检查工作；对车场、车库的消防设施进行定期检查，对车辆的灭火器进行有效期检查，积极组织特种车辆驾驶员参加公司组织的消防知识2培训并进行实际演练。
强化驾驶员的消防意识，熟练掌握消防器材的使用方法。
3.1.2.7贯彻"提高优质服务，创造满意"的服务宗旨，加强对驾驶员企业文化的学习与熏陶，不断提高驾驶员的服务素质。
3.____组织驾驶员对车辆进行维护保养，监督驾驶员做到出车前、行车中、回场后的车辆三检工作，确保车辆技术状态良好,保障行车安全。
3.1.2.9对车辆的维修进行严格把关，日常的小型维修应由驾驶员自己完成，对确需进修理厂排除的故障由调度(车辆管理负责人)对车辆事故进行认真的分析，批准后方可到修理厂维修。
驾驶员、教练员安全教育制度（5篇）
驾驶员、教练员安全教育制度一、组织驾驶员、教练员认真学习道路交通安全法规法则，树立良好的职业道德，增强安全意识，积极参加安全教育和培训学习。
二、坚持每月一次的安全教育活动，及时传达学院和交通管理部门有关安全的指示精神，认真总结安全行车的经验和典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
三、因工作需要，安全教育活动不在的驾驶员、教练员要自觉参加所在地交警队举办的安全教育活动。
四、严禁酒后开车，严禁将车交他人驾驶，严禁公车私用。
五、组织驾驶员、教练员进行一些典型的事故案例分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员、教练员要文明行车，严守规则，确保安全。
六、每年组织驾驶员、教练员进行岗位培训，并进行道路交通法规和安全行车常识的实际、理论测试。
七、全体驾驶员、教练员对驾校组织的各项安全教育活动必须参加，无特殊情况一律不得请假、缺席。
八、定期组织驾驶员、教练员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定的表彰奖励。
九、做好各项安全培训教育的台帐记录。
驾驶员、教练员安全教育制度（2）是指针对驾驶员和教练员进行安全教育的一系列规定和措施。
这些制度的目的是提高驾驶员和教练员的安全意识，增强他们对道路交通安全的重视，从而减少交通事故的发生。
驾驶员、教练员安全教育制度通常包括以下内容：1. 安全教育课程：制定一套完整的安全教育课程，包括交通法规、驾驶技术、道路安全知识等方面的内容，确保驾驶员和教练员都能掌握必要的安全知识。
2. 安全考试：在培训过程中进行安全考试，对驾驶员和教练员的安全知识进行评估和测试，确保他们能够达到一定的安全标准。
3. 安全宣传教育：定期组织安全宣传活动，通过宣传、展示和教育的方式提高驾驶员和教练员的安全意识，让他们认识到安全驾驶的重要性。
4. 安全管理体系：建立完善的安全管理体系，包括安全培训、安全规章制度、安全监督检查等方面的内容，确保安全教育的有效进行。
5. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩机制，对安全表现突出的驾驶员和教练员进行奖励，对安全行为不良的驾驶员和教练员进行惩罚，从而营造出良好的安全氛围。
驾驶员和车辆安全生产管理制度（5篇）
驾驶员和车辆安全生产管理制度(一)驾驶员安全生产管理制度1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、驾驶员须与公司签订劳动合同，并符合以下要求：(1)须持有合法的与驾驶车辆相符的驾驶执照；(2)年龄不超过____周岁；(3)取得道路运输管理部门颁发的货物运输驾驶员从业资格证；(4)经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。
3、驾驶员的管理、宣传、教育(1)驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主提供安全、及时、便捷的运输服务；(2)牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速；(3)驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁。
驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修；(4)驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全，行车里程超过四小时的，须配备两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过____个小时；(5)定期对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车；(6)聘用的驾驶员，须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输从业人员管理规定》，违反者给与相应的处罚。
驾驶员和车辆安全生产管理制度（2）第一章总则第一条为加强驾驶员和车辆的安全生产管理工作，保障公司员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条这个制度适用于公司所有驾驶员和车辆。
第三条驾驶员和车辆安全生产管理制度的目的是规范驾驶员和车辆操作，提高驾驶员和车辆安全意识，确保驾驶员和车辆的安全。
第四条驾驶员和车辆安全生产管理制度的内容包括车辆安全维护、驾驶员安全驾驶、道路交通安全和事故处理等方面。
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度(三篇)
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度1.加强交通安全意识，确保道路畅通、减少道路交通事故，保证人民生命财产的安全，自觉遵守交通法律、法规，维护交通秩序，是驾驶人应尽的义务。
驾驶员应认真学习《交通法》及有关业务知识。
2.为了贯彻“安全第一、预防为主”群防群治综合治理的方针，采取多种形式的交通安全教育，不断提高广大驾驶人的交通安全意识及法制观念。
车班每周组织驾驶员进行一次交通安全学习，以记录为据。
3.车主、驾驶人员要积极参加交安委组织安排相应的学习和安全教育，凡无故不参加者，一次不到检查，二次不到进行培训和考试，不及格者，责令其停止驾驶。
4.厂交安委每月召开一次交通安全例会。
5.对占户驾驶人，要签定交通安全责任书，积极参加交安委组织的各项安全活动。
6.每个驾驶人都有义务协助交通管理部门，搞好交通安全管理工作，尽职尽责做好本职工作，争做文明太原人。
7.通过安全活动不断提高驾驶人的交通安全素质和职业道德。
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度（二）一、背景介绍交通安全是社会发展的基础，也是人民群众生命财产安全的重要保障。
为了更好地加强对驾驶员的交通安全教育和管理，促进交通安全文明建设，制定本宣传教育培训制度。
二、培训目标本培训制度旨在提高驾驶员对交通法规的认识和遵守能力，增强驾驶员安全驾驶技能，加强对交通事故防范和应急处置的培训，推动驾驶员交通素质的提升，提高道路交通安全水平。
三、培训内容1. 交通法规教育（1）开展交通法规宣传教育活动，包括制作交通法规宣传海报、开展交通法规知识竞赛等。
（2）设置电子屏幕、广告牌等交通法规宣传区域，定期播放宣传片和交通法规内容。
（3）配发交通法规宣传手册和学习资料，引导驾驶员深入了解道路交通法规，提高遵守交通法规的意识和能力。
（4）加强与公安部门的配合，举办交通法规培训班，邀请公安交警部门的专家进行讲解。
2. 驾驶技能培训（1）组织驾驶员参加技能培训班，包括提高驾驶技术、应急驾驶技能和避免交通事故的培训。
驾驶员安全教育与管理制度范本
驾驶员安全教育与管理制度范本第一章总则第一条为了加强驾驶员的安全意识，提高道路交通安全水平，保障员工安全出行，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有驾驶员，规范驾驶员的行为，确保员工的安全出行。
第三条驾驶员安全教育与管理制度是本公司安全管理制度的重要组成部分，驾驶员必须遵守本制度的规定。
第四条驾驶员在驾驶公司车辆期间违反本制度的规定，将受到相应的处罚。
第二章驾驶员安全教育第五条入职驾驶员必须接受公司组织的安全教育培训，包括道路交通法规、安全驾驶技巧、紧急情况处理等方面的知识培训。
第六条驾驶员还需定期参加公司组织的安全教育培训，更新相关法规和技术知识。
第七条驾驶员须遵守公司的安全制度和规定，在行车过程中严禁违反交通规则、超速驾驶、酒后驾驶等行为。
第八条驾驶员要重视交通安全，提高自身的安全意识，严守驾驶操作规范，保障驾驶过程中的安全。
第三章驾驶员车辆安全管理第九条驾驶员应定期对车辆进行检查，包括车辆的机械状况、轮胎气压、灯光和制动系统等，确保车辆在良好状态下行驶。
第十条驾驶员在驾驶途中发现车辆存在安全隐患时，应立即停车检查，如情况严重，应及时报告公司相关人员。
第十一条驾驶员要保持车辆整洁，不得在车内吸烟、放置易燃物品等，确保车辆的安全。
第十二条驾驶员要遵守车辆维护保养规定，按照公司的要求定期进行维修保养，确保车辆的正常使用。
第十三条驾驶员要妥善保管车辆钥匙，不得将钥匙交给非驾驶员使用，保证车辆的安全。
第四章驾驶员违章处罚第十四条驾驶员在行驶过程中发生交通违法行为，将根据相关法规和公司规定受到相应的处罚。
第十五条驾驶员发生交通事故造成人员伤亡或者车辆损毁的，将承担相应的责任，并接受公司的处理。
第十六条驾驶员在一年内累计达到一定次数的违法行为，将被停职、降职或解雇等处理。
第五章驾驶员安全奖励第十七条公司将根据驾驶员的安全驾驶记录和安全表现，进行相应的奖励和表扬，并给予适当的奖金。
第十八条驾驶员在行车过程中发现安全隐患并及时上报，积极参与公司安全活动的，将受到表彰和奖励。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度一、制度的目的1.提高交通安全意识：通过安全教育，使驾驶员增强交通安全意识，养成遵守交通法规和规章制度的良好习惯，减少交通事故的发生。
2.加强交通法律法规的学习：通过法律法规教育，使驾驶员熟悉国家交通法规、相关法律条文，明确自己的权利和义务，提高遵守法律的自觉性。
3.增强驾驶技能和安全意识：通过驾驶技能培训，提高驾驶员的驾驶技能水平，培养正确认识和正确处理各种交通安全问题的能力，形成良好的行车习惯。
4.强化交通安全教育的长效机制：通过制度化的管理，形成交通安全教育的长效机制，使驾驶员对交通安全的关注和重视成为一种习惯，从而达到长期维护交通秩序和减少交通事故的目的。
二、重要性1.保障交通安全：驾驶员安全教育与管理制度能够提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，使他们在行车过程中能够遵守交通法规，提高行车安全；2.减少交通事故：驾驶员安全教育与管理制度的实施能够培养驾驶员良好的行车习惯，减少交通事故的发生，降低交通事故的伤亡和财产损失；3.保护道路和车辆设施：驾驶员安全教育与管理制度能够提高驾驶员的交通安全责任感和公共道路维护意识，有效保护道路和车辆设施，减少设施损坏和维修费用；4.加强社会监督：驾驶员安全教育与管理制度的实施能够加强社会对驾驶员行为的监督，形成良好的交通文明风尚，提高行车环境，提升城市形象。
三、实施方式1.法律法规教育：通过组织驾驶员参加交通法律法规的培训，使其了解和熟悉相关法律法规，明确交通安全责任和义务。
2.驾驶技能培训：对准驾车型进行专业的驾驶技能培训，提高驾驶员的驾驶技能水平，增强应对突发情况的能力。
3.交通安全宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，提高驾驶员的交通安全意识，强化交通法规的宣传和普及。
4.安全事故记录和分析：建立健全事故记录和分析机制，定期对安全事故进行分析和研究，查找事故原因并提出改进建议，以减少类似事故的发生。
5.严格管理制度：通过建立健全的管理制度，加强对驾驶员的日常监督和管理，对交通违法行为进行惩戒和纠正，形成有效的管理机制。
驾驶员、随车照管人员安全教育制度
驾驶员、随车照管人员安全教育制度一、背景介绍随着交通事故的频发，保障驾驶员和随车照管人员的安全已成为车辆管理部门的重要工作之一。
因此，建立一套完善的驾驶员、随车照管人员安全教育制度势在必行。
二、目的和意义1. 提高驾驶员和随车照管人员的安全意识和安全技能，减少交通事故发生率。
2. 加强对驾驶员和随车照管人员的监管，确保他们遵守交通法规和驾驶操作规程。
3. 增强驾驶员和随车照管人员应对紧急情况的应变能力，为应对突发事件做好准备。
三、教育内容1. 交通法规和道路安全知识的学习：包括交通信号、交通标志、行车规定等方面的知识，以及各种常见交通事故的原因和防范措施。
2. 驾驶技能培训：针对专业驾驶员和随车照管人员，进行驾驶技能培训，包括车辆操控、安全行车技巧等。
3. 应急处理能力培养：培养驾驶员和随车照管人员在事故、突发事件等紧急情况下的应变能力，包括逃生技巧、急救知识等。
四、教育方法1. 现场教育：通过专业的教练员进行现场教学，包括理论讲解和实际操作。
2. 网络教育：利用互联网技术开展在线学习，通过视频教学、在线答题等方式进行教育。
3. 定期考核：对驾驶员和随车照管人员进行定期考核，以评估他们的安全知识和技能水平，并采取相应措施进行强化培训。
五、教育管理1. 设立专门的教育管理部门，负责制定教育计划、安排教育资源、监督教育过程等工作。
2. 建立档案管理制度，对每个驾驶员、随车照管人员进行个人教育档案的记录，并定期进行更新和审核。
3. 加强对教育效果的评估，定期进行满意度调查，以改进教育工作。
六、教育责任1. 车辆管理部门：负责组织和实施安全教育，建立监督和管理机制。
2. 驾驶员和随车照管人员：应积极参与安全教育，增强自我安全保护意识，主动遵守交通法规和驾驶操作规程。
总结：驾驶员和随车照管人员安全教育制度的建立对于保障道路交通安全具有重要意义。
通过加强对驾驶员和随车照管人员的安全意识培养和技能训练，可以提高他们的安全防范能力，减少交通事故发生率。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度是保障道路交通安全的重要措施，对于减少交通事故的发生具有重要意义。
本文旨在从驾驶员安全教育和管理两个方面进行探讨，重点强调不使用分段语句。
驾驶员安全教育是提高驾驶员交通安全意识和驾驶技能的重要手段，从而预防交通事故的发生。
首先，要制定全面系统的教育计划，包括理论教育和实践教育两个方面。
理论教育主要通过培训课程、手册等方式传授驾驶员交通法规和安全知识，使其具备正确的交通法规意识和安全意识。
实践教育则通过驾驶技能培训和实际操作测试等手段，提升驾驶员的驾驶技术水平和遵守交通规则的能力。
其次，要加强驾驶员交通安全宣传教育，通过制作宣传片、举办宣传活动等形式，向驾驶员普及交通安全知识，引导他们形成正确的交通安全观念。
此外，要加强对新驾驶员的培训和考核，确保他们具备足够的驾驶能力和安全意识。
驾驶员安全管理是保障道路交通安全的关键环节，要建立健全科学的管理制度，加强对驾驶员的监管和约束。
首先，要建立健全驾驶员违规行为的登记和处罚制度，对于违反交通规则、驾驶过程中存在安全隐患的驾驶员进行相应的处罚和教育，以起到惩戒和警示作用。
其次，要加强对驾驶员的考核评估，通过定期的驾驶技能测试和安全行为评估，对驾驶员进行综合评价，及时发现和纠正存在的问题。
此外，要加强对驾驶员的培训和培养，组织相关的培训课程和学习交流活动，提升驾驶员的综合素质和技能水平。
最后，要建立健全失信驾驶员黑名单制度，对于严重违规且恶意逃避处罚的驾驶员，采取限制或禁止其驾驶的措施，有效维护道路交通秩序和安全。
综上所述，驾驶员安全教育与管理制度是确保道路交通安全的重要措施。
通过制定全面系统的教育计划，加强驾驶员交通安全宣传教育，培训和考核驾驶员，建立健全违规行为登记和处罚制度以及失信驾驶员黑名单制度，能够有效提高驾驶员的交通安全意识和驾驶技能，降低交通事故的发生率，保障道路交通安全。
驾驶员安全教育制度(4篇)
驾驶员安全教育制度一、制度目的驾驶员安全教育制度的目的是为了培养驾驶员的安全意识，提高驾驶员的安全技能，规范驾驶员的行为，保障驾驶员及其他道路使用人员的生命安全和财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工、合作伙伴和临时工等。
三、基本原则1. 安全第一：驾驶员在驾驶过程中始终将安全放在第一位，严守交通规则，不违章行驶，做到文明驾驶。
2. 依法驾驶：驾驶员应遵守国家相关交通法规和公司安全管理制度，确保驾驶行为合法合规。
3. 安全责任：驾驶员要认识到自己在驾驶过程中的责任，严禁酒驾、毒驾、疲劳驾驶等危险行为，确保自身和他人的安全。
4. 持续教育：公司将定期对驾驶员进行安全教育培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能。
四、制度内容四、1 安全教育培训1. 新员工入职培训：公司对新入职的驾驶员进行安全教育培训，包括交通法规、驾驶安全知识、事故案例分析等内容。
2. 定期培训：公司每年至少组织一次全员安全培训，内容包括交通法规更新变化、驾驶技巧、应急处理等。
3. 不定期培训：根据需要，公司将不定期组织针对性的安全培训，如夜间驾驶、高速公路驾驶、恶劣天气驾驶等。
四、2 安全意识教育1. 提醒标语：在公司的车辆和驾驶员办公区域设置安全提醒标语，提醒驾驶员时刻保持安全意识。
2. 安全月活动：每年的某个月份，公司将组织安全月活动，在驾驶员中展开安全宣传，提高驾驶员的安全意识。
四、3 驾驶技能培训1. 驾驶技巧培训：公司将定期组织驾驶技巧培训，包括经济驾驶技巧、安全驾驶技巧、急刹车技巧等。
2. 应急处理培训：公司将组织驾驶员进行应急处理培训，包括途中突发情况的处理方法、车辆故障处理等。
四、4 安全规章制度1. 严禁酒驾、毒驾：公司坚决禁止驾驶员在驾驶过程中饮酒或使用毒品。
2. 严禁疲劳驾驶：驾驶员在驾驶过程中应确保良好的休息状态，不得疲劳驾驶。
3. 安全速度限制：驾驶员应根据道路状况合理控制车速，不得超速行驶。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度一、总则为加强驾驶员的安全意识和安全管理，有效预防和降低交通事故的发生率，特制定本驾驶员安全教育与管理制度。
二、教育培训1. 驾驶员入职培训（1）新入职驾驶员需参加公司组织的统一培训，学习交通法规、驾驶技巧和安全操作规程等知识。
（2）培训结束后，驾驶员需通过理论考试和实际操作考试，达到合格标准方可上岗驾驶。
2. 定期安全培训（1）每年至少组织一次安全培训，对所有驾驶员进行交通安全、应急处理等方面的培训，提高其安全意识和应对能力。
（2）培训内容应包括但不限于交通法规宣传、驾驶技巧指导、安全驾驶知识普及等。
3. 事故教育培训（1）对驾驶员发生交通事故后，应进行事故教育培训，帮助驾驶员认识事故原因、反思错误，提高其安全驾驶意识。
（2）培训内容应包括但不限于事故案例分析、事故责任认定、事故处理流程等。
三、安全管理1. 安全守则（1）驾驶员在驾驶期间须严格遵守交通法规，不得违法驾驶。
（2）驾驶员应时刻保持安全驾驶意识，谨慎驾驶，防止疲劳驾驶和超速行驶等行为的发生。
（3）驾驶员应保证车辆状态良好，及时进行保养和维修，确保车辆安全性能。
（4）驾驶员应遵守公司规定的驾驶区域和路线，不得擅自改变行驶路线。
（5）驾驶员不得酒后驾驶、吸烟驾驶或使用手机等电子设备。
2. 安全检查（1）每天上岗前，驾驶员应进行车辆的日常安全检查，包括车辆底盘、刹车系统、照明系统等，确保车辆的安全性能良好。
（2）经常性地对驾驶员进行随机抽查，检查其是否按规定佩戴安全带、是否严格遵守交通法规等。
3. 技术监控（1）采用车载监控系统对驾驶员进行技术监控，实时监测驾驶行为，如超速、急刹、急变道等违规行为进行预警和记录。
（2）对于违规行为较为严重的驾驶员，应进行约谈和警告，并及时进行安全教育培训。
四、奖惩措施1. 优秀驾驶员奖励根据驾驶员的行车安全记录和服务质量，设立评优机制，每年评选出表现优秀的驾驶员，并给予相应奖励。
2. 驾驶员违章处罚（1）对于驾驶员违章行为，根据交通法规进行相应处罚，扣除相关驾驶积分，以提醒驾驶员遵守交通规则。
司机安全教育管理制度
一、总则为了加强公司司机队伍的安全管理，提高司机的安全意识和操作技能，预防交通事故的发生，保障乘客和公司的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事客货运输的司机。
三、安全管理职责1. 公司安全管理部负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门负责人对本部门司机的安全教育管理工作负责。
3. 司机应严格遵守本制度，自觉接受公司的安全教育和管理。
四、安全教育内容1. 国家法律法规：包括道路交通安全法、运输管理法规等。
2. 安全操作规程：包括车辆操作、驾驶技巧、应急处理等。
3. 交通安全意识：包括安全行车、文明驾驶、遵守交通信号等。
4. 事故案例分析：通过分析事故案例，提高司机对事故原因的认识和预防能力。
5. 应急处理：包括火灾、交通事故、突发疾病等应急情况的处理方法。
五、安全教育方式1. 定期培训：公司每年组织至少两次司机安全教育培训，培训内容包括但不限于本制度规定的内容。
2. 在岗培训：通过实际操作、案例分析、经验交流等方式，对司机进行在岗培训。
3. 考试考核：培训结束后，对司机进行考试考核，考核合格者方可继续担任司机职务。
4. 现场指导：部门负责人定期对司机进行现场指导，及时发现和纠正安全隐患。
六、安全管理措施1. 车辆检查：司机每天出车前必须对车辆进行检查，确保车辆技术状况良好。
2. 遵守交通规则：司机必须严格遵守交通规则，不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等。
3. 安全驾驶：司机在驾驶过程中，应保持专注，不得分心驾驶，确保行车安全。
4. 事故报告：发生交通事故后，司机应立即停车，保护现场，并及时向公司报告。
5. 定期检查：公司定期对司机进行安全检查，包括驾驶技能、安全意识等方面。
七、奖惩制度1. 表彰奖励：对在安全驾驶工作中表现突出的司机给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：对违反本制度的司机，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
驾驶员安全教育制度范本（2篇）
驾驶员安全教育制度范本一、概述为了提高驾驶员的安全意识、遵守交通法规及减少交通事故的发生，公司特制定本驾驶员安全教育制度，以确保驾驶员的驾驶安全和公司的正常运营。
二、培训内容1.交通法规知识：驾驶员必须熟悉、掌握并严格遵守国家交通法规，包括但不限于交通信号规定、超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等相关法规。
2.安全驾驶技能：驾驶员必须掌握安全驾驶的基本技能，包括但不限于正常刹车、安全转弯、保持车距、避免疲劳驾驶等。
3.事故防范和自救技能：驾驶员必须了解事故防范和自救技能，包括但不限于事故现场处理、急救知识、紧急情况下的逃生等。
三、培训方法1.理论课程：通过课堂学习，由专业教师讲解交通法规及安全驾驶知识，结合案例分析和视频教学，使驾驶员深入理解掌握。
2.实操训练：通过模拟实际驾驶场景，训练驾驶员的驾驶技能，如紧急刹车、避让障碍物等。
3.案例分析：通过分析真实的交通事故案例，引导驾驶员思考事故原因和事故防范方法，加强安全意识。
四、教育周期1.新员工培训：新入职的驾驶员需参加为期一周的安全教育课程，确保其具备基本的交通法规知识和安全驾驶技能。
2.定期培训：公司将每季度组织一次安全教育培训，内容包括交通法规变更、新技术应用等。
每次培训时间不少于4小时。
3.临时培训：根据实际情况，公司可根据需要组织临时培训，以解决驾驶员面临的安全问题和提高他们的技能水平。
五、考核与激励机制1.考核标准：公司将根据驾驶员的安全驾驶记录、交通事故记录、交通违法行为等，对驾驶员进行考核，不合格者将接受再培训。
2.激励机制：公司将设立安全驾驶激励计划，对无事故和良好驾驶记录的驾驶员给予奖励，包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等。
六、责任分工1.公司负责人：负责制定和组织实施驾驶员安全教育制度，并监督其落实情况。
2.培训部门：负责组织和开展驾驶员安全教育培训，包括课程制定、教材准备、培训场地安排等。
3.驾驶员：必须积极参与安全教育培训，严格遵守交通法规，不得酒驾、疲驾、违章驾驶等。
驾驶员安全教育与管理制度模版
驾驶员安全教育与管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和安全素质，预防和减少交通事故的发生，保障公司和员工的安全，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司聘用的全职驾驶员和临时工驾驶员。
第三条安全教育与管理目标公司的安全教育与管理目标包括：（1）提高驾驶员的安全意识和遵守交通规则的意识；（2）提高驾驶员的安全驾驶技能；（3）降低交通事故发生率；（4）减少交通事故对公司造成的损失；（5）保障驾驶员和乘车员的人身安全。
第二章安全教育与培训第四条进入公司前的培训（1）全职驾驶员在进入公司前，需要接受公司的驾驶培训，通过公司规定的考试后方能上岗；（2）临时工驾驶员在进入公司前，需要提供有效的驾驶证明和驾驶经验，并接受公司的简要培训。
第五条在职培训（1）驾驶员应定期接受公司的在职安全教育和培训，包括但不限于交通安全知识和技能、安全驾驶规范和操作程序等；（2）公司可以组织相关机构或专业人员为驾驶员进行培训；（3）公司可以通过内部通知、会议、演讲等方式进行教育和培训。
第六条紧急处置培训公司应对驾驶员进行紧急事故处置培训，使其掌握应急措施和技巧，能够有效应对紧急情况，保护自己和乘车人的安全。
第三章安全管理第七条安全责任与义务（1）公司应建立健全驾驶员安全管理制度，明确安全责任与义务；（2）驾驶员有义务遵守交通法律法规和公司的安全管理制度，保障乘车人的人身安全；（3）驾驶员有义务配合公司进行安全检查，接受公司的安全教育和培训；（4）驾驶员有义务报告交通事故和违法行为，积极配合公司的处理。
第八条交通违法行为处理（1）驾驶员在行驶中如有交通违法行为，公司将根据情况采取相应的处理措施，包括但不限于扣分、罚款、通报批评等；（2）对于严重违法行为，公司将依法采取进一步的处罚措施，包括但不限于停职、辞退等。
第九条交通事故处理（1）驾驶员在驾驶中如发生交通事故，应及时报告公司，并配合公司进行事故处理；（2）公司将与保险公司协商处理事故，保障驾驶员和乘车人的合法权益。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度
是指对驾驶员进行安全教育和管理的一系列规章制度。
它的目的是提高驾驶员的交通安全意识，遵守交通法规，熟悉驾驶技能，保障驾驶安全。
驾驶员安全教育与管理制度应该包括以下内容：
1. 驾驶员培训计划：要制定明确的培训计划，包括理论知识培训、实际驾驶技能培训和应急处理能力培训等。
2. 驾驶员资格认证：要求驾驶员具备相应的驾驶证，并进行定期复审，确保驾驶员的驾驶技能和安全意识符合要求。
3. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，向驾驶员传达交通法规、安全驾驶知识和事故防范意识。
4. 事故责任追究：对于发生的交通事故，要进行认真的调查和责任追究，对责任驾驶员进行相应的处罚和教育。
5. 驾驶员考核评估：定期对驾驶员进行考核评估，评估驾驶员的驾驶技能、遵守交通法规的情况和安全驾驶意识。
6. 驾驶员奖惩制度：建立合理的奖惩制度，对于表现优秀的驾驶员进行奖励，对于违法或事故频发的驾驶员进行相应的惩罚。
7. 驾驶员休息安排：合理安排驾驶员的休息时间，确保驾驶员身心健康，避免疲劳驾驶。
8. 驾驶员监控管理：采用技术手段对驾驶员进行监控管理，包括车辆定位、速度监测等，确保驾驶员的行为符合规定。
驾驶员安全教育与管理制度的实施需要配合相关的法律法规，完善相关的管理机制，同时也需要驾驶员的积极配合和自觉遵守。
只有真正做好驾驶员的安全教育和管理，才能提高交通安全水平，减少交通事故的发生。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度背景在当前交通安全形势下，驾驶员作为道路上最重要的行车人员之一，不可避免地承担着很大的责任。
因此，加强驾驶员安全教育和管理制度的意义重大，对于保障道路安全，减少交通事故具有非常重要的作用。
目的制定驾驶员安全教育与管理制度的主要目的是为了提高驾驶员的安全意识和素养，进一步提高驾驶安全水平，从而有效地减少交通事故的发生，提高道路通行效率和保障公共安全。
内容驾驶员安全教育与管理制度主要包括以下几个方面：1. 驾驶员安全培训全面推行驾驶员安全培训，包括初次申领驾驶证时的培训、定期满分换证时的培训、违章次数较多的驾驶员的培训等。
培训内容应该涉及道路交通安全法律法规、安全驾驶技巧、紧急避险措施和常见事故原因等方面。
2. 驾驶员准入管理对于驾驶员的准入条件应该进行明确和严格的规定，不能将车辆交于未经培训和考核的驾驶员。
同时，要严格按照年龄、体检、驾驶经验、犯罪等方面的要求开展筛选，保证驾驶员具备良好的身体健康和安全驾驶素养。
3. 驾驶员平时管理对于已经取得了驾驶证的驾驶员，平时管理也非常重要。
应当建立完善的驾驶员档案，记录驾驶员的安全驾驶情况、违法记录、事故责任等情况。
同时，对于违法的驾驶员应该及时进行相应的处罚，给予相应的留置、限制或撤销驾驶证的惩罚。
4. 驾驶员考核评估定期对驾驶员进行考核评估，把握他的驾驶技能和安全意识的水平，及时采取措施加强施教和培训，发现问题及时纠正，及时予以奖励或处罚。
这样可以有效提高驾驶员的安全驾驶意识和技能水平。
5. 驾驶员奖励机制及时奖励合格的驾驶员，提高驾驶员安全驾驶意识，鼓励驾驶员投入更多精力提高工作的质量和效率。
通过对驾驶员的安全行为进行奖励，可以极大地提高驾驶员的安全驾驶意识和行为规范。
总结驾驶员安全教育和管理制度的完善，是保障道路交通安全和公共安全的重要措施。
只有强化教育管理，才能更好地约束驾驶员行为，提高驾驶员的安全意识，把交通事故的损失降到最低限度。
驾驶员安全教育与管理制度模版
驾驶员安全教育与管理制度模版一、制度目的本制度旨在加强驾驶员的安全教育与管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保道路交通安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事驾驶工作的员工。
三、驾驶员安全教育1. 入职培训（1）新员工入职时，必须接受公司组织的驾驶员安全培训。
（2）入职培训内容包括道路交通法规、驾驶安全常识、紧急情况处理等。
（3）新员工必须通过培训考核才能正式上岗。
2. 定期培训（1）公司组织定期的驾驶员安全培训，包括道路交通安全知识、驾驶技巧等内容。
（2）培训时间、地点和内容由公司安排。
（3）驾驶员必须全程参加培训，按时完成培训任务。
3. 不定期培训（1）根据实际情况，公司可以不定期组织驾驶员进行安全培训，例如紧急情况处理、新车型新技术培训等。
（2）培训时间、地点和内容由公司安排。
（3）驾驶员必须全程参加培训，按时完成培训任务。
四、驾驶员安全管理1. 驾驶员资质管理（1）公司要求驾驶员必须取得相应的驾驶证，并确保证件有效期内。
（2）驾驶员必须按时进行体检，确保身体状况适合驾驶工作。
（3）公司将建立驾驶员档案，包括个人信息、驾驶证信息、体检记录等。
2. 驾驶行为管理（1）驾驶员必须遵守道路交通法规，不得违反交通规定。
（2）驾驶员必须佩戴安全带，不得酒驾、毒驾。
（3）驾驶员必须按时维护保养车辆，确保车辆安全性能良好。
3. 驾驶事故管理（1）驾驶员发生事故后，必须立即报告公司，配合进行事故调查。
（2）对于驾驶原因造成的事故，要及时进行处罚和整改措施。
（3）驾驶员发生重大事故或多次事故的，将依法追究其责任。
五、制度执行与监督1. 执行责任（1）公司将指定专门部门负责驾驶员安全教育与管理工作。
（2）驾驶员必须配合公司的安排和要求，严格执行本制度。
2. 监督检查（1）公司将定期对驾驶员的安全教育和管理情况进行监督检查。
（2）对发现的问题和违规行为，将采取相应的纠正和处罚措施。
3. 奖惩措施（1）对表现优秀的驾驶员，公司将给予相应的奖励和表彰。
驾驶员安全教育制度
驾驶员安全教育制度为了保障驾驶员的安全行驶，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，促进道路交通安全，公司特制定了驾驶员安全教育制度。
本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员。
以下是驾驶员安全教育制度的主要内容：一、教育目标1.提高驾驶员的安全意识，养成良好的安全驾驶习惯；2.提升驾驶员的驾驶技能，确保道路交通安全；3.加强驾驶员对交通法规的了解和遵守，减少交通事故的发生。
二、教育形式1.员工培训：公司会定期组织驾驶员参加培训课程，包括交通法规、安全驾驶技巧、应急处理等方面的知识，以提高驾驶员的综合素质；2.考核评估：公司会定期进行驾驶员的考核评估，以评估驾驶员的驾驶技能和安全意识，并及时提供必要的培训和指导。
三、培训内容1.交通法规：驾驶员需要熟悉并遵守所有的交通法规。
公司将组织相关培训，包括交通信号、交通标志、交通规则、交通管理等方面的知识，并通过考试进行测试；2.安全驾驶技巧：驾驶员需要具备良好的驾驶技巧，包括车辆控制、车辆维护、应急处理等方面。
公司将组织驾驶培训课程，通过模拟驾驶、实地演练等方式进行培训；3.事故案例分析：公司将对近年来发生的交通事故案例进行分析，总结事故原因和教训，以警示驾驶员避免类似事故的发生；4.交通安全宣传：公司将开展各类交通安全宣传活动，提高驾驶员和社会大众的交通安全意识，包括发放宣传资料、组织安全宣传活动等。
四、管理措施1.严格驾驶员资质审查：公司将对所有驾驶员进行资质审查，确保驾驶员具备相关合法驾驶证件，并检查其驾驶经历和驾驶记录；2.驾驶员纪律管理：公司将建立和完善驾驶员纪律管理制度，规定驾驶员的行为规范和纪律要求，并严格执行，对违反规定的驾驶员进行处罚和纠正；3.驾驶绩效考核：公司将建立驾驶绩效考核制度，评估驾驶员的安全驾驶水平和业绩贡献，对表现优秀的驾驶员给予奖励和荣誉；4.事故处理和救援：公司将建立完善的事故处理和救援机制，以保障驾驶员在发生事故时能够得到及时救援和帮助。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改驾驶员安全教育与管理制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process驾驶员安全教育与管理制度(最新版)1驾驶员安全教育与管理制度1目的为了加强对驾驶员安全教育与管理，将近几年驾驶员安全教育与管理工作进行总结，形成本制度。
2适用范围车辆管理及使用部门3管理职责3．1车队调度职责（车辆管理负责人）3.1.1考核：调度（车辆管理负责人）在正式上岗之前经公司对其全面考核合格后方可正式上岗。
3.1.2具体工作3.1.2.1做好驾驶员和车辆日常管理工作，合理调配车辆，确保各部门生产和业务用车。
3.1.2.2严格执行《派车单》制度，做到不徇私情；认真详细填写《派车登记表》各项记录，形成出车台帐。
3.1.2.3严格奉行"安全第一、预防为主"的工作方针，协调与用户的关系，做到"安全第一、确保生产"。
车队调度或车辆负责人做好与用户之间的协调工作，严禁驾驶员疲劳驾驶，严禁车辆带病行驶。
3.1.2.4每周组织一次安全例会，学习交通法规，交流开车经验，对事故案例进行分析，强化驾驶员的安全意识。
3.1.2.5搞好季度"车场日"活动，发现问题当场排除，认真填写《车场日记录表》。
及时掌握全部车辆技术状况及运行情况，合理安排车辆的维修和保养工作,充分协调好空闲时间，保养好车辆，确保车辆技术状况良好。
3.1.2.6做好日常消防安全检查工作；对车场、车库的消防设施进行定期检查，对车辆的灭火器进行有效期检查，积极组织特种车辆驾驶员参加公司组织的消防知识2培训并进行实际演练。
强化驾驶员的消防意识，熟练掌握消防器材的使用方法。
3.1.2.7贯彻"提高优质服务，创造满意"的服务宗旨，加强对驾驶员企业文化的学习与熏陶，不断提高驾驶员的服务素质。
3.1.2.8组织驾驶员对车辆进行维护保养，监督驾驶员做到出车前、行车中、回场后的车辆三检工作，确保车辆技术状态良好,保障行车安全。
3.1.2.9对车辆的维修进行严格把关，日常的小型维修应由驾驶员自己完成，对确需进修理厂排除的故障由调度（车辆管理负责人）对车辆事故进行认真的分析，批准后方可到修理厂维修。
3.1.2.10培养驾驶员的节约意识，月底做好节油、车辆运行、修理费用的统计工作，填写《车辆运行情况月报表》上报公司行政管理部门。
3.1.2.11安排好夜间和节假日的值班驾驶员和车辆，做好安全预防工作。
3.1.2.12做好员工的思想工作，及时掌握驾驶员的思想动态，解除员工的后顾之忧，例如家庭、人际关系、生活等方面的不如意，使驾驶员精神愉快全身心投入到工作中。
3.1.3权利3.1.3.1有权拒绝未经公司总经理或总经办主任批准的外借车；3.1.3.2有权拒绝未经领导批准的私人用车;3.1.3.3有权对不服从工作安排的驾驶员提出处罚意见;3.1.3.4有权拒绝驾驶员不合理的维修要求；3.1.4责任3.1.4.1负由于管理和协调工作不到位而导致延误用户的用车时间而造成的损失。
3.1.4.2负因派车不合理而致使驾驶员疲劳驾车导致事故的责任。
3.1.4.3及时征求广大用户的意见和建议，对用户提出的合理服务投诉负责；3.1.4.4对安全管理和教育不到位而导致的交通事故负责；3.1.4.5由于工作不到位未能与员工沟通造成人才流失负责。
3.车队小组长职责3.2.1贯彻执行公司和本部门对安全生产的规定和要求，全面负责本小组的安全工作，培养小组间"比、学、赶、帮、超"的工作气氛。
33.2.2组织本小组职工学习并贯彻执行本公司安全制度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。
3.2.3组织并参加各项安全活动，坚持出车前讲安全，回场后总结安全。
3.2.4带头搞好"安全月"、"安全周"活动。
3.2.5负责组织本小组车辆的安全检查，定期组织车辆保养，发现隐患及时排除，确保车辆技术状况良好。
3.2.6熟悉本组车辆的分配情况，服从调度，作出表率。
3.2.7抓好日常安全教育工作，定期或不定期组织本组员工学习交通法规，增强安全意识。
3.2.8在本组做好表率，同时严格要求组员完成各项任务，并监督各项工作的落实。
3.2.9积极协助调度组织车场日活动，督促本组驾驶员，保证车辆保养工作及卫生状况达标。
3.2.10带头做好员工的思想工作，了解关心小组每一位驾驶员，作到及时思想沟通，切实为其排忧解难，培养小组乃至车队内部团结互助的氛围。
3.3合格驾驶员标准3.3.1谢谢谢谢燃气有限公司驾驶员聘任条件3.3.1.1驾龄5年以上3.3.1.2年龄50岁以下3.3.1.3准驾车型：A或B3.3.2考核3.3.2.1谢谢谢谢驾驶员在正式上岗之前必须经过车辆主管部门对其交通法规和实际操作进行考试，考试合格后公司签发《谢谢谢谢机动车准驾证》方有上岗资格。
（《谢谢谢谢机动车准驾证申请表》见附表）3.3.2.2交通法规考试（1）交通法规考试实行100分制，90分以上及格。
（2）专职驾驶员要求一次及格，否则不予录用；（3）兼职驾驶员有一次补考机会，补考不及格，不准驾驶车辆。
3.3.2.3桩考43.3.2.3.1专职驾驶员桩考要求二次合格，二次不合格不予录用。
3.3.2.3.2兼职驾驶员桩考二次不合格，给予一次补考机会，补考再次不合格，不准驾驶车辆。
3.3.2.3.3桩考时出现下列情况之一者为不合格（1）不按规定路线、顺序行驶（2）碰擦桩杆（3）车身出线（4）移库不入（5）中途停车一次（6）熄火（7）换档后脚还放在离合器踏板上3.4谢谢谢谢机动车驾驶员应该遵守下列原则3.4.1谢谢谢谢机动车驾驶员必须具备公安部门颁发的机动车驾驶证同时必须持有公司签发的《谢谢谢谢燃气有限公司机动车准驾证》方有资格驾驶车辆。
3.4.2驾驶车辆时，必须携带《驾驶证》、《行驶证》和《谢谢谢谢燃气有限公司机动车准驾证》。
3.4.3严禁转借，涂改和伪造《驾驶证》和《xxx集团机动车准驾证》；严格执行专人专车制度；严禁将车辆交由他人驾驶；严禁驾驶员酒后开车和超速行驶。
3.4.4驾驶公务专用车的驾驶员严禁将车辆交由享受公务车配备的领导干部驾驶。
3.4.5驾驶员在行车过程中注意力要保持集中，严禁思想麻痹大意，严禁吸烟、闲谈、饮食或其他防碍安全的行为。
3.4.6行车前检查车厢、车门是否关好，各项安全设施是否齐全，严禁超载驾驶。
3.4.7驾驶员要对自己的车辆进行经常的维护与保养，坚持做到出车前检查，回场后保养，使车辆技术状态良好。
3.4.8车辆出现故障立即排除，严禁驾驶带病车辆。
3.4.9搞好车辆的卫生，为用户提供一个干净整洁的乘车环境。
3.4.10服从调度指挥，认真独立地完成调度指派的工作任务。
3.4.11积极参加公司组织的相关知识的培训，强化驾车技术，掌握一定的维修技巧。
54驾驶员安全教育4.1内容4.1.1参考《中华人民共和国道路交通管理条例》和《高速公路管理暂行规定》的有关内容。
在交通法规的学习中，避免采用死板强行灌输的方法，而应该把交通法规理论与实际相结合，避免引起驾驶员的反感心理，达不到教育的目的。
4.1.2《xxx集团车辆管理制度》、《xxx集团公务车配车制度》、《合格驾驶员标准》、《合格车辆标准》及相关安全制度。
4.1.3驾驶员的职业道德教育4.1.3.1经常性对驾驶员进行职业道德教育，可以有助于培养驾驶员爱岗敬业，团结协作的工作作风，充分发扬"负责、协作、学习、创新"的企业精神。
4.1.3.2职业道德教育的主要内容：一企业文化教育与熏陶。
二驾驶员应以高度负责的精神驾驶车辆。
三驾驶车辆应安全礼让。
四爱护车辆、尊敬用户、爱护公司的财产。
五维护驾驶员职业的荣誉。
4.1.4安全行车知识教育4.1.5汽车行驶发生事故的技术原因，多为处理情况时选择路面不当；车与车排列位置不当；车辆通过某一路段的时机不当。
只有了解事故产生的规律和安全行车的基本知识，才能使大事故化小，小事故化了，起到化险为夷的作用。
4.1.6在安全知识的教育中，要使驾驶员熟悉各种道路条件、气候条件、生理心理条件和时间条件下的安全驾驶方法，掌握超车、会车和跟车的技术要求，了解常见险情的处置原则和应急技术措施。
要让驾驶员了解酒后开车、思想麻痹大意、车速过快等对安全的影响，尤其强调的一点是开车途中吸烟、戴变色镜、打手提电话对安全行车也有重要影响。
4.1.7事故案例分析4.1.7.1对历年来公司发生的事故和从报纸、杂志上摘抄的有教育意义的事故案例进行汇总，行成对驾驶员进行安全教育的重要教材。
4.1.7.2通过对事故案进行分析，使驾驶员了解事故发生的规律、特点，并从事故中吸取教训，预防事故的发生。
4.1.7.3对事故案例的分析非常重要，一般采取因果分析法，把诱发事故的原因尽6可能全面客观的反映出来，并要从粗到细，由表及里的寻根究底，抓住事故的直接原因，使驾驶员能从血淋淋、活生生的事例中得到启发，防止发生类似情况下的车祸。
4.1.7.4在事故案例的分析中，还要正确分析与评价事故的处理，尤其是领导，要做到对事不对人，因为对每一件事故的正确处理，将对驾驶员起到良好的法制教育作用，也能使当事人对事故认识深刻。
反之会对驾驶员起到反面教育。
4.1.7.5运用车队的光荣传统和"红旗车"驾驶员事迹进行教育。
激发员工工作的热情和集体荣誉感。
每年在车队要评选"红旗车"驾驶员，这样会在驾驶员当中形成一种"比、学、赶、帮、超的工作氛围。
4.2形式4.2.1安全例会：4.2.1.1目的：强化驾驶员的安全意识，确保新的一周开始工作时，驾驶员上好安全弦，圆满完成出车任务。
4.2.1.2根据驾驶员安全意识的周期性，召开安全例会的间隔为一周，每次召开时间定为星期一上午8：00。
4.2.1.3安全例会的主要内容：学习交通法规；对公司关于安全制度进行传达；事故案例进行分析；总结一周内驾驶员的思想动态；驾驶员下一周注意的安全事项。
4.2.2安全管理座谈会4.2.2.1通过安全管理座谈会的形式，使驾驶员充分交流行车经验和行车中注意的事项，提高驾驶员安全行车的技术水平。
4.2.2.2根据具体情况进行组织，建议以"小组"为单位定期召开。