17春秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

合集下载

华师在线-人力资源管理作业

1．第1题

（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A。绩效考评工作计划

B。绩效考评指标体系

C。绩效考评工作流程

D。绩效考评方式

您的答案：A

题目分数：1。0

此题得分：1.0

2．第2题

组织文化的核心是组织的（）

A.组织精神

B。价值观体系

C.组织形象

D.组织风尚

您的答案:B

题目分数：1。0

此题得分：1。0

3．第3题

劳动合同是( ）的具体表现形式

A.劳动关系

B.劳动争议

C。劳动权利

D.经济关系

您的答案:A

题目分数：1.0

此题得分：1.0

4．第4题

狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( ）

A。权利与义务

B。薪酬关系

C。劳动合同

D.经济关系

您的答案：A

题目分数:1.0

5．第5题

组织人力资源规划工作的首要环节是( )

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D。组织凝聚力

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分:1.0

6．第6题

劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

A。规范

B.建立

C。保证

D.形成

您的答案：A

题目分数：1.0

此题得分：1。0

7．第26题

激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

A。公平理论

B.期望理论

C。双因素理论

D.成就理论

您的答案:B

题目分数：1。0

此题得分：1。0

8．第54题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B。劳动权利与义务

C。劳动关系

D。劳动纠纷

您的答案:B

此题得分：1.0

9．第55题

（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证

《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:100 得分:100

第1题,因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A、上级考评

B、自我考评

C、同事考评

D、下级考评

第2题,绩效考核是制订()规划的依据。

A、干部晋升

B、营销计划

C、人力资源

D、产品开发。

第3题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A、经营战略

B、开发战略

C、市场战略

D、促销战略。

第4题,美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。

A、数据

B、条件

C、标准

D、限制。

第5题,()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A、技

B、勤

C、能

D、绩

第6题,绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

A、多样化

B、标准化

C、单一化

D、多元化

第7题,现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A、企业管理

B、薪酬管理

C、管理水平

D、创造管理

第8题,与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A、营销战略

B、薪酬战略

C、产出水平

D、创造战略

第9题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A、紧密

B、互动

C、相互

D、一定。

第10题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A、部门之间

B、员工之间

C、组织内部

D、公司内部

第11题,在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。

A、薪酬

B、管理

C、福利

D、创新

第12题,企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

17秋东财《薪酬管理》在线作业二100分答案(随机)1

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1. （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A. 通用人才

B. 辅助性人才

C. 核心人才

D. 独特人才

满分：3 分

正确答案:C

2. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A. 岗位的相对价值

B. 个人贡献的大小

C. 薪酬结构线

D. 个人能力的高低

满分：3 分

正确答案:C

3. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

A. 150％

B. 300％

C. 400％

D. 200％

满分：3 分

正确答案:B

4. 薪酬是（）的总和。

A. 工资和福利

B. 工资和奖金

C. 物质和精神

D. 货币和失误

满分：3 分

正确答案:D

5. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场

17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100

一、单选题（共20道试题，共40分。）得分：40

1. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A. 西方

B. 印度

C. 欧洲

D. 亚洲。

答案:A

满分：2 分得分：2

2. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A. 财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营。

答案:D

满分：2 分得分：2

3. 与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A. 营销战略

B. 薪酬战略

C. 产出水平

D. 创造战略

答案:B

满分：2 分得分：2

4. 绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

A. 多样化

B. 标准化

C. 单一化

D. 多元化

答案:C

满分：2 分得分：2

5. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A. 实事求是

B. 公开透明

C. 大公无私

D. 客观公正。

答案:D

满分：2 分得分：2

6. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A. 敬业状态

B. 敬业态度

C. 奉献精神

D. 敬业精神

答案:D

满分：2 分得分：2

7. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。

A. 数据

B. 条件

C. 标准

D. 限制。

答案:B

满分：2 分得分：2

8. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。

A. 原则

B. 方法

C. 依据

绩效与薪酬管理

一单选题

1 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

角度

目标

指标

流程

满分：42 绩效管理的主要目的在于

规模效益

系统的保障组织目标的实现

评价

考核

满分：43 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的基础

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的方式

满分：44 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。外部压力

内在需要

外部环境

内部条件

满分：45 职位评价的结果是（）

薪酬结构

职位分析

职位描述

职位评价过程

满分：46 区别职类的主要依据是

工作对象的不同

工作内容的不同

工作范围的不同

工作性质的不同

满分：47 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

居中效应

晕轮效应

近因效应

对比误差

满分：48 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）

系统性

专业性

参与性

长期性

满分：49 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现

战略、制度和技术

战略、战术和技术

战略、制度和政策

政策、制度和技术

满分：410 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

富有爱心的

严厉的

漠不关心的

一体化的

满分：4

二多选题

1 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有

形成考评结果的分析报告

对企业现存问题的分析报告

提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

满分：42 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）

薪酬体系改革

薪酬等级变动

奖金额度确定

薪酬体系设计

满分：43 书面鉴定法包括()。

自我报告法

关键事件法

不良事故考核法

行为锚定等级评定法

满分：44 绩效评价者的选择可以有

《薪酬管理》练习题库及答案

华中师范大学网络教育学院

《薪酬管理》练习测试题库及答案本科

一．名词解释

1.薪酬

薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.

2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

3。岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。

4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。

5。岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

6. 集体谈判决定工资:集体谈判决定工资,是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7。成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势，获得高于行业平均水平的收益.其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位.

8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。

9。薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

10。内部公平性原理:是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。

兰大网院17春绩效管理作业_B

2017秋春兰大课程作业答案---单选题

企业一般用____作为职工工作成效的指标

A: 日常表现

B: 与领导的关系

C: 客观的生产与工作数据

D: 薪水

单选题

应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A: 起点

B: 中点

C: 终点

D: 都不是

单选题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

A: 关键事件法

B: 行为观察法

C: 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D: 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

单选题

最早提出组织承诺的是___

A: 科特

B: 梅耶

C: 阿伦

D: 贝克尔

单选题

绩效管理系统是一个___系统

A: 开环

B: 闭环

C: 半开环

D: 半闭环

单选题

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即___

A: 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法

B: 业绩法、能力法、态度法

C: 特征法、行为法、工作成果法

D: 业绩法、能力法、360度考评法

单选题

工作要项指出“什么”该做，___指出的是该“如何”做这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明

A: 评估考核

B: 工作分析

C: 评估面谈

D: 绩效标准

单选题

量表评定法使用___，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义

A: 按具体形式区分的评估方法

B: 混合标准尺度法

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效

管理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共10题)

1.薪酬可以包括()。

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

2.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。()

T.对

F.错

3.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。

A.从内而外法

B.从上而下法

C.从下而上法

D.从外而内法

E.从简而繁法

4.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。() T.对

F.错

5.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。() T.对

F.错

6.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

7.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() T.对

F.错

8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

A.可比性

B.适用性

C.一致性

D.相似性

9.下列计入工资总额的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

10.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() T.对

F.错

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCDE

2.参考答案：F

3.参考答案：AB

4.参考答案：F

5.参考答案：T

6.参考答案：B

7.参考答案：T

绩效与薪酬管理B_普通用卷

绩效与薪酬管理B普通用卷学习方式: 业余时间：无限制

考试科目:《绩效与薪酬管理》（总分） 100分

一单选题 (共20题，总分值40分 )

1. 中国的生育保险法始于（）年（2 分）

A. 1949

B. 1951

C. 1978

D. 1984

2. 结构工资又称（）（2 分）

A. 多元化工资

B. 资历工资

C. 业绩工资

D. 奖金

3. 薪酬体系设计的起点是（）（2 分）

A. 工作计划

B. 人员配备

C. 职位评价

D. 业绩

4. 固定薪酬是指() （2 分）

A. 基本薪酬

B. 浮动薪酬

C. 短期奖励薪酬

D. 长期奖励薪酬

5. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）（2

分）

A. 战略

B. 职位

C. 绩效

D. 资质

6. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小

时、平均每周工作时间不超过() （2 分）

A. 42小时

B. 43小时

C. 44小时

D. 45小时

7. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指() （2

分）

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

8. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰

界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬

体系是() （2 分）

A. 职位薪酬体系

B. 技能薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 弹性薪酬体系

9. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是()

（2 分）

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

10. 在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从

事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪

《薪酬管理》练习题库及答案

华中师范大学网络教育学院

《薪酬管理》练习测试题库及答案本科

一．名词解释

1.薪酬

薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。

5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。

8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。

9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设

16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

奥鹏17春16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

一、单选题（共15 道试题，共30 分。）

1. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 技术工资

B. 基本工资

C. 绩效认可奖励

D. 激励性工资

正确答案：

2. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

A. 节日工资

B. 计件工资

C. 带薪假期

D. 医疗保险

正确答案：

3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A. 滞后策略

B. 领先策略

C. 匹配策略

D. 跟随策略

正确答案：

4. 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。

A. 薪酬调控

B. 薪酬制度

C. 薪酬目标

D. 薪酬政策

正确答案：

5. 以下哪项不属于员工保险的特点（）。

A. 强制性

B. 公平性

C. 保障性

D. 互济性

正确答案：

6. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主

A. 品德

B. 知识

C. 行为

D. 潜质

正确答案：

7. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A. 绩效管理内容设计

B. 绩效管理程序设计

C. 绩效管理方法的设计

D. 绩效管理目标的设计

正确答案：

8. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A. 竞争力

B. 赢利

C. 影响力

D. 发展

正确答案：

9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。

A. 岗位与职务的相关度

B. 岗位的等级高低

C. 岗位与薪酬的对应关系

D. 岗位与绩效的对应关系

正确答案：

10. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）。

A. 吸引、保留和激励员工

华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV

第一次

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

2．第2题

人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

A.教育结构

B.职业结构

C.产业结构

D.组织结构

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3．第3题

（）是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

4．第4题

人力资本是一种（）

A.增值资本

B.教育投资

C.无形资本

D.有形资本

标准答案：C

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5．第5题

人力资源的核心在于（）

B.学习力

C.理解力

D.体力

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6．第25题

（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

7．第26题

（）是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

8．第27题

劳动合同是（）的具体表现形式

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动权利

D.经济关系

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

9．第58题

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

A.综合平衡

B.规划

C.管理

D.分析

您的答案：

南开17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业免费答案

17秋18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密

B. 互动

C. 相互

D. 一定。

正确答案：B

2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A. 技

B. 勤

C. 能

D. 绩

正确答案：B

3. 薪酬成本控制是()都很重视的。

A. 干部

B. 企业

C. 工厂

D. 员工。

正确答案：B

4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A. 经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略。

正确答案：A

5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配

B. 适应

C. 联系

D. 促进。

正确答案：A

6. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A. 下属

B. 车间主任

C. 管理者

D. 办公室主任。

正确答案：C

7. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A. 企业

B. 法院

C. 人大

D. 政府。

正确答案：D

8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A. 计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制。

正确答案：D

9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

正确答案：B

10. 绩效考核是企业聘用人员的()。

A. 前提

B. 基础

C. 依据

D. 条件

正确答案：C

11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A. 干部

2017华师在线人力资源管理

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

A.经济发展的不平衡

B.城乡差别

C.人力资源的流动需求

D.国家的政策倾斜

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

2．第2题

（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A.组织风尚

B.组织文化维度

C.组织精神

D.组织价值观念

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3．第3题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

4．第4题

直接关系到绩效考评信度和效度的是（）

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5．第5题

被称为“人力资本理论之父”的是（）

A.亚当·斯密

B.科斯

C.西奥多·舒尔茨

D.彼得·德鲁克

标准答案：C

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6．第6题

（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

A.薪酬等级

B.薪酬体系设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

标准答案：C

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

7．第7题

学习型组织的基本价值在于（）

A.增强凝聚力

B.解决问题

C.提高生产效率

D.实现自我超越

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

8．第54题

劳动关系的表现形式是（）

A.劳动合同

B.劳动能力

C.组织结构

D.劳动行为

标准答案：A

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

9．第55题

组织人力资源规划工作的首要环节是（）

华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

华师《人力资源管理A》在线作业

一、单选题(共20道试题，共40分.V1.人力资源开发的最高目标在于（A。使人的潜能凸现并得到有效运用

B。促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D。提高人的思想道德素质和科学文化素质

2。人力资源管理与人事管理的区别不包括(

A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用

C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

D。人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

3.以下哪项属于保健因素（。

A.成长

B.晋升

C.责任

D。薪酬

4.根据沙因的职业锚理论，拥有(的人希望过专家式的生活。

A。管理型职业锚

B.自主/独立型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D。技术/职业型职业锚

5。关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（

A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B。人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C。人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应

D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

6。关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(

A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B。在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C.对于不同的人,要实施不同的激励手段

D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

7。当工作调动发生不止一次时，就形成(。

A.工作晋升

B.工作轮换

C.工作调动

D。工作培养

8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(

北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234

17春《绩效与薪酬管理》作业_1

一、单选题( 每题5分, 共8道小题, 总分值40分)

1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。(5分)

A. 现股和期股

B. 期股和期权

C. 现股和期权

D. 期股和干股

是否存疑

2.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。(5分)

A. 再测信度

B. 考评者内部信度

C. 考评量表的结构信度

D. 内容效度

是否存疑

3.下列属于书面鉴定法的是()。(5分)

A. 自我报告法

B. 关键事件法

C. 不良事故考核法

D. 行为锚定等级评定法

是否存疑

4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。(5分)

A. 带薪假期

B. 计件工资

C. 医疗保险

D. 节日工资

是否存疑

5.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。(5分)

A. 基本薪酬加佣金制

B. 纯佣金制

C. 基本薪酬加奖金制

D. 基本薪酬加佣金加奖金制

是否存疑

6.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。(5分)

A. 基层员工

B. 中层员工

C. 高层员工

D. 财务人员

是否存疑

7.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。(5分)

A. 关键事件法

B. 短文法

C. 不良事故考核法

D. 自我报告法

是否存疑

8.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。(5分)

A. 居中效应

B. 晕轮效应

C. 近因效应

D. 对比误差

是否存疑

二、多选题( 每题5分, 共3道小题, 总分值15分)

17春秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

华师在线-人力资源管理作业

《绩效与薪酬管理》在线作业

17秋东财《薪酬管理》在线作业二100分答案(随机)1

17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

绩效与薪酬管理

《薪酬管理》练习题库及答案

兰大网院17春绩效管理作业_B

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4

绩效与薪酬管理B_普通用卷

《薪酬管理》练习题库及答案

16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业

华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV

南开17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 免费答案

2017华师在线人力资源管理

华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234

南开17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业免费答案