17春秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
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华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
一、单选题(共15 道试题,共30 分。)
1. 以下不属于薪酬预算的原则的是()。
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
正确答案:
2. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理程序设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
正确答案:
3. 关于分类法的不正确描述是()。
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
正确答案:
4. 薪酬管理最根本的就是对()的管理。
A. 员工个人能力
B. 公司长期战略
C. 劳动生产率
D. 企业现金流量
正确答案:
5. 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
正确答案:
6. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
正确答案:
7. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但我们最为关心的是()。
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
正确答案:
8. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进
正确答案:
9. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是()。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
正确答案:
10. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种()。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
正确答案:
11. 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 岗位工资
D. 基本工资
正确答案:
12. 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性()。
A. 归类法
B. 排序法
C. 点数法
D. 要素比较法
正确答案:
13. 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
正确答案:
14. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定
正确答案:
15. 非货币化的奖励形式包括()。
A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
C. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励为
D. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
正确答案:
华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
二、多选题(共10 道试题,共40 分。)
1. 岗位工资制的特点包括()。
A. 根据岗位支付工资
B. 主观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 客观性较强
E. 根据业绩支付工资
正确答案:
2. ( )、( )、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 处罚效应
D. 成见效应
E. 专一趋势
正确答案:
3. 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
A. 报酬性
B. 集体性
C. 均等性
D. 激励性
E. 经济性
正确答案:
4. 360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A. 上级考评
B. 政府考评
C. 自我考评
D. 同事考评
E. 下级考评
正确答案:
5. 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
B. 调节职能
C. 指导职能
D. 激励职能
E. 补偿职能
正确答案:
6. 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 能力薪酬
C. 职务薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
正确答案:
7. 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()。
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性
正确答案:
8. 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
正确答案:
9. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:()。
A. 健康保险
B. 工伤保险
C. 生育保险