职业健康体检作业规定

合集下载

职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是保障员工的职业健康和安全，确保员工能够在良好的工作环境下开展工作。

适用于本公司全部员工，包含全职、兼职和实习生。

2. 健康体检的目的和紧要性健康体检是一项紧要的防备性措施，可帮忙我们了解员工的身体情形，及早发现职业相关疾病和健康隐患，采取相应措施保护员工的健康，减少工作风险和职业病发生率。

3. 健康体检内容和频率依据相关法律法规和行业要求，公司将定期组织员工进行健康体检。

具体的内容和频率如下：—体检项目：包含但不限于身体检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、血液检查、尿液检查、生物标志物检测等。

—体检频率：全职员工每年进行一次全面体检；从业时间超出10年的员工，每两年进行一次全面体检；特殊工种或存在职业健康隐患的员工，依据需要适时加添体检次数。

4. 健康体检程序和流程•公司将与符合相关资质的健康体检机构签订合作协议，确保体检机构具备良好的专业水平和服务质量。

•公司将提前通知员工体检的时间、地方和流程，并与体检机构合作布置具体的体检服务。

•员工在指定时间按时参加体检，需依照体检机构要求进行必需的准备工作，如禁食、禁烟、携带相关检查资料等。

•健康体检结果将由体检机构进行评估和解读，并将结果反馈给员工本人。

•公司将依据体检结果，供应必需的健康咨询和建议，如进一步检查、治疗或调整工作环境等。

5. 保密和隐私保护公司将严格保护员工的个人隐私和体检结果的保密性。

—健康体检结果仅由授权人员查看和处理，未经员工本人许可，不得泄露或传播。

—公司将建立健康体检档案，仅供内部参考和必需的健康管理使用，保证档案的安全性和完整性。

—员工可以依据自身需要选择是否向上级或其他相关部门透露个人体检结果。

6. 健康体检结果处理依据健康体检结果，公司将采取相应的措施，保障员工的职业健康。

—对于体检结果正常的员工，公司将连续供应良好的工作环境和人性化福利，以促进员工健康和发展。

—对于体检结果异常或存在健康隐患的员工，公司将组织专业人员进行进一步评估和引导，为员工供应必需的治疗和病愈措施，并做好相应的工作调整和适应性布置。

职业健康检查管理制度范本

职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。

三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。

四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。

五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。

六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。

七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。

八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。

职业健康体检规定

职业健康体检规定职业健康检查是为了评价人体健康状况而定期或不定期进行的医学检查。

目的在于发现疾病或身体缺陷，及早采取防治措施，健康检查一般分为上岗前检查和定期检查两种。

此外，还包括调换新工作岗位。

从事特殊作业时，工作事故后，长期病休复工前和退休前的医学检查。

职业健康检查是职业健康监护的一个组成部分，职业健康检查分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。

1.上岗前检查上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

下列人员应进行上岗前健康检查：（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

2.在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。

定期健康检查的目的主要是早期发现职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；3.离岗时健康检查（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

4.应急检查（1）当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查。

依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。

应急健康检查应在事故发生后立即开始。

（2）从事可能产生职业性传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。

职业健康体检标准

职业健康体检标准
职业健康体检是指对从事特定职业的人群进行的一种健康检查，旨在及早发现和预防职业病，保障职工身体健康。

职业健康体检标
准是对不同职业人群进行体检时所需符合的规定，下面将介绍一些
常见的职业健康体检标准。

首先，对于从事高温作业的人群，体检项目应包括体温、心率、血压等基本生理指标的检测，以及皮肤、眼睛、呼吸道等受热影响
较大的器官的检查。

此外，还需要关注肾功能、肝功能等内脏器官
的健康状况，以及对热应激、中暑等疾病的筛查。

其次，对于从事化工生产的人群，体检项目应包括对接触化学
品后可能产生的中毒症状的筛查，如头晕、恶心、呕吐等，同时需
要检测血液中的有害物质含量，以及对肝、肾、神经系统等器官的
损伤情况进行评估。

对于从事辐射作业的人群，体检项目应包括对辐射剂量的监测，以及对辐射后可能产生的白血病、白内障等疾病的筛查，还需要关
注甲状腺、生殖系统等受辐射影响的器官的健康状况。

另外，对于从事噪音作业的人群，体检项目应包括对听力损伤的评估，以及对心血管、神经系统等受噪音影响的器官的检查，还需要关注可能产生的睡眠障碍、情绪紊乱等问题。

此外，还有一些通用的职业健康体检标准，如对职工的一般健康状况进行评估，包括身高、体重、血液常规、尿液常规等基本指标的检测，以及对慢性病、传染病等疾病的筛查。

总之，职业健康体检标准是根据不同职业的特点和职业病的危害程度而制定的，通过对职工的健康状况进行全面评估，可以及早发现潜在的健康问题，预防职业病的发生，保障职工的身体健康。

因此，各行各业的企业都应该重视职业健康体检工作，为员工提供一个良好的工作环境和健康的工作保障。

岗位职业健康操作通用规程（5篇）

岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。

2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。

3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。

4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。

5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。

6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。

7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。

8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。

工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。

9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。

10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。

11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。

12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。

岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。

2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。

3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。

4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。

5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。

6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。

7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。

8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。

职业健康检查制度范文（5篇）

职业健康检查制度范文为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定，及时消除职业危害隐患，保护从业人员的身体健康制定本制度。

第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。

第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。

第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。

第四条监督检查内容：(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；(二)职业危害申报情况；(三)用工情况；(四)职业卫生教育培训情况；(五)工伤保险情况；(六)个人防护用品有关工作的落实情况；(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。

(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条：监督检查要求：(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤，进行阶段性监督检查；(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。

(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报；(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理，并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。

第六条奖惩细则。

部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。

第五条本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。

职业健康检查制度(5篇)

职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。

不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。

对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。

对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。

检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。

根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。

职业健康岗前体检规章制度

职业健康岗前体检规章制度一、规章制度目的为了保障员工职业健康，维护企业生产和员工健康，制定本规章制度。

本规章制度是员工岗前体检的基本指导原则，有利于及时发现员工健康问题，提高员工工作能力和安全生产水平。

二、适用范围本规章制度适用于所有新入职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。

三、岗前体检内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标检查；2. 专科检查：根据工作性质和风险因素进行相应专科检查，如岗位需要接触有害物质的员工需进行相关专项检查；3. 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等实验室检查项目；4. 特殊检查：如需要，可根据岗位特殊性进行进一步的检查，如X光检查、心电图等；5. 问诊：对员工的既往病史、家族史、药物过敏史等进行问询。

四、体检时间和地点1. 体检时间一般安排在员工入职前1周内进行，确保体检结果及时有效；2. 体检地点由企业统一安排，确保体检环境整洁、安全。

五、体检费用1. 企业承担员工岗前体检的费用，不得向员工收取任何费用；2. 若员工因个人原因需要进行额外的特殊检查，费用由员工自行承担。

六、体检结果处理1. 体检结果分为合格、虚假合格、不合格三种情况：（1）合格：员工体检结果良好，适合当前工作岗位，可正常上岗工作；（2）虚假合格：员工通过不正当手段获得合格的体检结果，企业有权取消其合同或予以相应处罚；（3）不合格：员工体检结果存在不适合当前工作岗位的情况，需进一步评估治疗，待康复后再次体检。

2. 不合格员工按规定程序处理，确保员工职业健康和安全。

七、违规处罚1. 对未按规定进行岗前体检的员工，将追究个人责任，并按规定进行处罚；2. 对虚假体检情况的员工，企业将严肃处理，如造成严重后果，还将涉及法律责任。

八、其他1. 企业可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，确保员工职业健康管理的有效实施；2. 员工在岗前体检过程中应如实提供个人信息，不得隐瞒或虚报，并遵守相关规定；3. 员工对体检结果有异议可向企业提出申诉，企业将按程序进行再次评估。

职业健康体检作业规定

1、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。

2.适用范围：接触职业病危害因素的同仁3.名词定义：3.1职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格检查。

3.4岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

3.5离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检。

4.相关文件：《中华人民共和国职业病防治法》5.内容说明：5.1职业危害因素分类：主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。

5.2 职业病体检针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。

根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。

5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。

5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。

职业病防治法对职业健康检查的规定

职业病防治法对职业健康检查的规定职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，既是对员工的保护，也是对企业的保护。

健康检查分为以下几种：岗前健康检查：凡新招收从事有毒有害作业的工人，上岗前都必须进行健康检查，排除职业禁忌症，确定受检者是否可以从事该项作业；建立健康档案，为就业后定期体检追踪观察或诊断职业病留下健康状况的基础资料。

在岗期间健康检查：凡从事有害作业的劳动者和职业病患者以及观察对象，在一定时间间隔内都应该进行定期的职业性健康检查。

其目的是及时发现职业病危害因素对人体造成的影响；早期诊断和处理职业病、工作有关疾病以及其他疾病。

体检间隔时间一般根据接触职业病危害因素的种类而定。

当发生生产事故或急性职业中毒时，对有关人员需进行应急性健康检查，以便了解这些人员的健康是否受到损害、损害程度、以及为制定治疗方案提供科学依据。

检查内容除一般项目外，重点针对可疑的职业病危害因素设定一些特殊项目。

必要时有关人员会在现场采集一些样品。

离岗健康检查：近几年常出现有关接触职业病危害因素的劳动者在离开原工作岗位后被查出职业病。

随着劳动者法律意识的不断提高，劳动者要求原用人单位承担医疗、赔偿责任。

为保护劳动者与用人单位的合法权益，在劳动者离岗前应进行一次离岗健康检查。

健康检查处理：对于体检中发现的职业禁忌症和职业病病人，用人单位应妥善处理。

对有职业禁忌症的工人，其处理原则是调离工作岗位，安排合适工作；通过医疗保险、用人单位、个人三方面的配合，对有关疾病进行积极治疗。

对职业病人的处理原则是积极治疗、调离工作岗位、安排合适工作；向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定；申请劳动能力和致残程度鉴定；按国家有关规定给予工资、医疗费用等劳保待遇。

职业健康员工体检管理制度（4篇）

职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全，建立和实施的一系列体检管理措施和规定。

下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点：1. 目的和原则：- 目的：保护员工的职业健康，预防职业病和工伤发生。

- 原则：科学、公平、保密、自愿、法律合规。

2. 适用范围：- 适用于所有员工，尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。

3. 体检项目和周期：- 根据岗位的不同，确定相应的体检项目，包括一般健康检查和职业病检查。

- 根据法律法规和公司要求，规定体检的周期，一般为每年一次。

4. 体检费用：- 公司承担员工体检费用，并提供相应的报销制度。

5. 体检机构选择：- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。

6. 体检通知和预约：- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项，并安排员工预约体检。

7. 体检结果和数据管理：- 对员工体检结果进行保密，仅由特定人员查看和管理。

- 将体检数据进行归档和管理，用于健康分析和职业健康管理。

8. 健康宣教和咨询：- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识，促进员工的健康意识和自我保护能力。

9. 提示和跟踪：- 根据体检结果，对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理，提供相应的医疗和康复服务。

10. 管理制度的执行和监督：- 设立专门的职业健康管理机构或委员会，负责制度的执行和监督。

以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。

职业健康员工体检管理制度（2）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，优化企业资源配置，提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。

三、体检项目1.入职体检：新员工入职前必须进行入职体检，内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。

2.年度体检：所有在职员工每年都需要进行年度体检，具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定，并根据公司的实际情况进行调整。

职业健康体检须知

职业健康体检哪些项目？
职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目：
特殊医学检查是针对特定的职业病危害因素所做的项目。例如接触噪声的要做听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片，接触苯的氨基与硝基化合物需做高铁和红细胞赫恩小体等。
职业体检不属于常规检查，应根据《职业健康技术规范》按照劳动者所接触职业病危害因素的不同进行针对性的体检。
职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。
无正当合理理由拒绝职业健康体检的后果
○ 个人得不到职业健康方面的合理检查评估。 ○ 按照公司规则必须调离原岗位至不接触职
业危害因素的岗位；不接受调离处理的公司进行协商?解除劳动合同的处理。
202X
个人报告总结模板
职业健康体检须知 ——EHS
职业健康体检的背景
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，企业必须组织接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查。这是预防职业病的重要措施之一，也是保证劳动者身体健康，促进经济可持续发展的重要举措。同时也能减少政府、企业医疗费用支出，避免劳动者因病致贫。
检一次。
职业健康体检与一般体检的区别
STEP1 STE从事有害作业工种的职业禁忌进行的。
不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。
为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。
哪些人需要做职业健康检查？根据《职业病防治法》的要求，存在职业病危害因素的工作场所，职工均应进行体检。

职业健康体检管理制度模版

职业健康体检管理制度模版第一章：总则第一条为确保员工的健康和工作安全，维护企业的正常运行，制定本职业健康体检管理制度。

第二条本制度适用于我企业所有员工。

员工在入职时应接受健康体检，并按照规定周期进行定期体检。

第三条健康体检由企业委托的专业机构进行，严格按照国家相关法律法规和标准进行。

第四条对于检查出的异常情况，企业将采取相应的处理措施，以保障员工的健康和工作环境的安全。

第五条本制度执行期限为（具体期限），有效期届满后，根据实际情况可以进行修改、补充或废止。

第二章：健康体检的内容和周期第一条健康体检内容根据职工的工作环境和特殊要求，分为一般体检和特殊体检两类。

（一）一般体检包括：身体检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。

（二）特殊体检包括：特定岗位的工作人员需要包括听力检查、精神状态检查、X射线检查等。

第二条健康体检周期为一年一次。

特殊岗位的员工体检周期根据工作环境和特殊要求确定。

同时，对超过一定年龄的员工，体检周期可以适当缩短。

第三条员工应提前按体检通知的要求到指定的体检机构进行健康体检。

第四条在特殊情况下，员工可以提出适当的延期申请，但须提前向上级主管部门说明原因并获得批准。

第三章：体检结果的处理第一条健康体检结果将由体检机构出具，并保密。

体检结果仅限于由人事部门和相关主管部门使用。

第二条对于体检出的异常情况，体检机构将做出解读和初步判断，向企业报告。

第三条企业将根据体检结果的情况，制定相应的处理措施，包括但不限于康复治疗、工作调整、辞退等。

第四条对于检查出的工作岗位不适宜的员工，企业将尽力安排合适的工作，保障员工的权益。

第五章：费用支付第一条员工的健康体检费用由企业支付。

第二条特殊体检项目的费用由员工自行承担，但企业可以根据特殊情况进行适当的补贴。

第六章：职责和制度执行流程第一条人事部门负责制定健康体检计划，并组织体检前的准备工作。

第二条人事部门负责与体检机构联系，安排体检时间和地点。

第三条相关部门负责员工体检结果的调查和解读，并向企业提供建议和处理意见。

职业安全健康检查制度（5篇）

职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。

通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。

职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。

2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。

3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。

4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。

5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。

职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。

职业健康检查机构规章制度

职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。

第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。

第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。

第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。

第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。

第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。

第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。

第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。

第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。

第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。

第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。

第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。

第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。

第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。

第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。

第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。

第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。

第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。

第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。

员工职业体检规章制度

员工职业体检规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，减少职业病发生风险，公司制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工及外派人员等。

第三条公司将定期组织员工进行职业体检，对员工的体检结果进行统一管理，为员工提供相关健康咨询和建议。

第四条员工职业体检是公司对员工身体健康的关心和关注，所有员工应积极配合进行体检。

第五条员工在进行职业体检前，应遵循医护人员的指导与管理，认真做好体检前的准备工作。

第六条员工在职业体检过程中，应如实提供个人身体情况、生活习惯及工作环境等相关信息，以便医生进行综合分析。

第七条员工职业体检结果仅限于公司用于员工健康管理和工作安排，不会对员工进行任何负面处罚或歧视。

第八条具体职业体检项目及标准按照国家有关法律法规及医疗机构的规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。

第九条员工职业体检费用由公司承担，如有个别额外检查项目需要员工自付，应提前告知并取得员工同意。

第十条员工如有特殊情况需暂缓职业体检，需提供医疗证明并经公司批准。

第二章职业体检流程第十一条公司将定期通知员工进行职业体检，具体时间地点由公司安排。

第十二条员工收到通知后应按时参加体检，准备个人身份证明和其他相关资料。

第十三条员工到达指定体检地点后，按照医护人员的指引依次进行各项体检项目。

第十四条员工在职业体检过程中需保持耐心和合作，并按照医生要求配合完成各项检查。

第十五条员工职业体检完成后，医生将综合分析结果并制定健康建议，员工应认真听取并积极配合改善。

第十六条员工职业体检结果将由医生签字确认并提交公司相关部门进行统一管理，员工可自行查阅个人体检报告。

第十七条如员工的体检结果出现异常情况，公司将协助员工进行进一步检查与治疗，并根据具体情况调整工作安排。

第三章职业体检管理第十八条公司将对员工职业体检结果进行严格保密，不得擅自外传或用于其他用途。

第十九条公司将根据员工职业体检结果，不定期组织健康讲座、体检活动等，提高员工的健康意识与保健能力。

煤矿从业人员职业健康体检管理制度模板

煤矿从业人员职业健康体检管理制度模板第一章总则第一条目的和依据为了保障煤矿从业人员的职业健康，落实国家相关法律法规和政策，规范煤矿从业人员的职业健康体检工作，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于煤矿企业的全部从业人员，包含管理人员、技术人员和生产作业人员等。

第三条职责分工1.企业职能部门负责订立、实施和监督本制度的执行；2.煤矿企业负责落实本制度，并供应必需的人力、物力和财力支持；3.煤矿从业人员负责依照本制度的规定参加职业健康体检，并乐观搭配相关工作。

第二章管理标准第四条体检项目及频次煤矿从业人员应依照下列标准参加职业健康体检： 1. 生产作业人员：每年一次；2. 管理人员、技术人员：每年一次；3. 特殊岗位人员（如井下作业人员）：依据作业环境和风险评估结果进行个别调整。

第五条体检内容依据《职业病防治法》和相关规定，职业健康体检项目应至少包含以下内容：1. 一般体格检查：包含身高、体重、血压、心率等；2. 职业病体检：包含职业史、职业暴露史、肺功能、视力、听力、尿常规、血常规、肝功能、肾功能等； 3. 其他项目：依据实际需要，可以添加或调整其他体检项目；第六条体检机构煤矿从业人员的职业健康体检应由具备相应资质和本领的专业医疗机构进行，实在机构由企业负责选择，并与其签订合作协议。

同时，应及时向本地劳动保障监察部门备案。

第七条体检费用煤矿企业应承当煤矿从业人员职业健康体检的费用，包含体检项目费用、医疗费用和交通费用等。

第八条体检结果管理1.体检结果应及时通知煤矿从业人员，确保其了解自身体检情况，尤其是职业病的相关指标；2.煤矿企业应做好体检结果的归档工作，保管时间不少于5年，并确保信息的安全和保密。

第三章考核标准第九条体检合格率煤矿企业应对煤矿从业人员的职业健康体检合格率进行考核。

实在考核标准如下： 1. 生产作业人员：合格率不低于90%； 2. 管理人员、技术人员：合格率不低于95%； 3. 特殊岗位人员：依据实际情况订立个别考核标准。

职业健康体检管理制度

职业健康体检管理制度职业健康体检管理制度在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的职业健康体检管理制度，欢迎阅读与收藏。

职业健康体检管理制度1为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。

一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施,为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的`,应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排,认真组织好当期的生产和参加体检工作,保证如期足额派员参加体检。

7、年终我矿将对年度职工体检工作进行一次总结,对好的科室、区队和个人给予奖励,对差的进行处罚。

职业健康体检管理制度21.目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。

公司职业健康体检制度范文

公司职业健康体检制度范文一、背景介绍随着现代社会的快速发展，人们的生活节奏越来越紧张，工作压力增加，长期处于高强度的工作状态下，很容易导致身心健康问题。

为了规范员工的健康管理和促进员工的身心健康，公司特制定了职业健康体检制度。

二、制度目的本制度的目的是为了保障员工的身体健康，及时发现和预防工作所带来的健康问题，提高员工的工作质量和效益。

三、适用范围本制度适用于全公司所有员工。

四、体检内容1. 身体指标检查体温、血压、心率、体重、身高等指标的检查，了解员工的基本身体状况，对有慢性病的员工进行特殊关注。

2. 器官功能检查心电图、肺功能、肝功能、肾功能等检查，了解员工的器官功能是否正常，及时发现问题并进行干预和治疗。

3. 眼科检查对员工的视力进行检查，及时发现并治疗眼睛病变，保障员工的视力健康。

4.听力检查对员工的听力进行检查，防止职业病因工作噪音而造成的听力损害。

5. 肺部检查对员工进行肺部X光检查，排除或早期发现肺部病变，保障员工的呼吸道健康。

6.尿常规检查对员工的尿液进行常规检查，了解员工的肾功能和代谢情况，及时发现并预防尿液异常相关疾病。

7.便常规检查对员工的粪便进行常规检查，了解员工的消化道情况，及时发现并预防消化道相关疾病。

8.妇科检查（适用于女性员工）对女性员工进行妇科相关检查，预防和及早发现妇科疾病，保障女性员工的生殖健康。

五、体检频率1. 入职体检入职员工需要进行一次全面体检，了解新员工的身体状况，为将来的工作提供参考和预防措施。

2. 一年一次体检对所有在职员工每年进行一次全面体检，及时发现健康问题并进行干预。

3. 定期特殊体检对工作环境特殊的员工（如接触有害物质、高温、噪音等的员工）进行定期体检，确保其工作环境下的健康状况。

六、体检管理1. 体检预约员工需提前预约体检时间，公司将提供统一的预约渠道，并在每年特定时间段开放预约通道。

2. 体检费用体检费用由公司承担，员工无需承担任何费用。