《工伤赔偿所需材料汇总》

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工伤赔偿项目一览表

工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：

必须支付的项目：

1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；

2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；

3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；

4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；

5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；

6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；

7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。

可选择支付的项目：

1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；

2. 交通费：工人就医期间的交通费用；

3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；

4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供

就业补贴。

以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。

工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。

工伤报销需要哪些材料

工伤报销是指职工在工作期间因工作原因受到意外伤害或患职业病而需要费用报销的一种保险制度。要进行工伤报销，需要提交一系列的材料。下面是工伤报销需要的材料清单。

1. 工伤事故证明：由事故发生单位或者劳动保险监察机构出具的工伤事故证明，证明受伤属于工伤。

2. 医疗证明：包括就医证明、住院病历、诊断证明等。这些材料需要明确标明受伤的部位和诊断结果，以及治疗的详细过程和医疗费用。

3. 医保卡和身份证：用于确认申请人的身份和医保账户，并进行报销。

4. 工资证明：提供工资单、劳动合同、社保缴费证明等文件，用于核算医疗报销的比例和金额。

5. 相关费用票据：包括药费、治疗费、手术费、护理费等相关费用的发票和收据。这些票据需要与医疗证明和诊疗记录一起提交，以便核实费用的合理性。

6. 病假证明：如伤者需要请假进行治疗，需要提供单位出具的病假证明，证明休假的原因和时间。

7. 工作单位证明：需要提供工作单位出具的工作证明，证明伤者在事故发生时的工作情况和职位。

8. 报销申请表：申请人需要填写相关的报销申请表，详细填写个人信息、医疗费用、受伤经过等内容。

9. 受伤照片：如果受伤部位需要照片证明，可以提交相关的照片。

10. 其他相关证明文件：根据不同的工伤情况，可能还需要提供其他相关的证明文件，例如法医鉴定报告、残疾评定证明等等。

以上是工伤报销需要的一般材料清单，具体的要求可能因地区和不同的保险机构而有所差异。建议在办理工伤报销前先咨询个人所在单位的人事部门或保险公司，了解详细的材料要求，以便顺利办理报销。

升级版工伤认定

2016升级版 | 工伤认定要点与1-10级赔偿标准（含工亡）

本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，并基于《工伤保险条例》汇总了工伤1-10级及工亡赔偿标准，全文分两篇。本次2016版在2015版本上进行全新升级，对认定要点及赔偿标准均增加新内容，供实务中参考。

第一篇：工伤认定实务要点

一、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

工伤伤残鉴定需要的材料

先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，需要的材料有：1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）2.上班时间证明（如考勤或排班表）3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4.身份证复印件；5.在场员工证人；6.工伤认定申请书（社保有）7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）

8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）

以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚决申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。

你大概可以得到的赔偿有

1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）

2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）

3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）

4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）

5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）

6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）

工伤保险待遇申请表

填表说明

一、本表一式1份，由社保经办机构留存。

二、需附材料:

（一）工伤医疗待遇

1、医疗费发票原件1份；

2、病历、出院小结及住院费用明细汇总清单原件1份；

3、涉及道路交通事故的工伤还需提供(非必要)；

（1）交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》复印件1份；

（2）交警或司法部门出具的《交通事故损害赔偿调解书》或者判决(调解书)复印件1份；

涉及门诊治疗的需提供相关费用明细原件1份,有中药发票的需提供相关中药处方原件1份,有辅助器具费用的需提供辅助器具费用发票原件1份(非必要)。

涉及工伤康复的,需提供《杭州市职工工伤康复申请表》原件2份(非必要)。

4、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。

（二）伤残一次性特遇

1、鉴定费发票原件1份(不缴鉴定费的不需提供)(非必要)；

2、《工伤认定书》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由中请人提供)；

3、劳动能力鉴定结论(包括伤线等级鉴定和护理等级鉴定)原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。

（三）一次性医疗补助金

1、一次性医疗补助金领取申请原件1份；

2、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；

3、《劳动能力鉴定结论》原件1份(当事人无高提供,由经办机构自行获取无法获取的,由申请人提供)。

（四）统等地区以外就医交通费、食宿费

1、交通,住宿费用发票原件1份。

工伤保险赔偿案例汇总

案情简介：

某纺织厂女工陈某，2001年7月19日上夜班。晚11时左右，在骑车上班路上被汽车撞伤，公安部门认定肇事汽车负全责，但肇事汽车逃逸。陈某于2001年10月提出申请，要求认定为工伤。

评析：

当地劳动保障部门通过调查得知，职工陈某当晚为夜班，按照工厂的规定，凡三班制职工晚上要求住本厂宿舍，并为每一个三班制职工安排了集体宿舍，陈某过去也住过集体宿舍。而这次陈某发生事故是在从家里到工厂的路上，因此，陈某不能被认定为工伤。

[案例二]

案情简介：

职工王某为某电子设备厂技术人员，2001年9月中旬到外地出差安装调试设备。一天晚6点左右，下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭，至晚8点准备休息时王某突然发病，送医院治疗，经医院抢救后脱险，确诊为脑出血。王某以被单位公派出差为理由，由于工作原因及气候、环境等原因导致突发疾病，向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请。

评析：

经劳动保障部门调查显示，王某发病不属于工作时间、工作地点，也不是由于工作原因，更不存在加班加点的情况，不是工作紧张。且医疗诊断书表明其在当天晚饭时曾过量饮酒，据此，劳动保障部门对王某作出了工伤认定依据不足的结论。

[案例三]

案情简介：

某单位职工郭某，是专职汽车驾驶教练员。2000年10月7日在带领学员训练途中，遇朋友请吃午饭，吃饭时喝了些酒(驾车学员未喝)。饭后继续练车，驾车学员王某在避让一辆超越教练车的卡车时将车翻下一个深达几十米的陡坡，车上8名学员全部被甩出，虽有不同程度的负伤但没有造成死亡。而郭某在汽车翻落时伸左脚去踏制动，脚被绊住，未能甩出，当场死亡。这种情况能否认定为工伤?

农民工工伤保险条例

目前，在国家不断完善工伤保险制度架构与设计的背景下，农民工对工伤保险的认知、参保率和权益维护等方面得到一定发展。那么，农民工工伤保险条例是什么？金投保险网小编介绍，大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看当地的农民工工伤保险相关政策。

城市案例：北京农民工工伤保险条例

一、根据国务院的《工伤保险条例》规定，在建筑业企业中，用人单位应是农民工参加工伤保险的法人主体。为保障农民工参加工伤保险的合法权益，实现以建设项目为单位、所有用人单位的农民工全员参保、开工前一次性趸缴保费的目标，按照《通知》的规定，实施的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。总承包单位在工程分包计费时，不再向分包企业另行计提、划拨农民工工伤保险费。

专业承包企业、劳务分包企业应当认真履行工伤保险的法定职责。

二、总承包单位应在与专业承包、劳务分包企业签订分包合同时，同时签订《关于代缴农民工工伤保险费的协议》，并作为分包合同的组成部分备查、备用。进入施工现场的专业承包、劳务分包企业未与总承包单位签订代缴工伤保险费协议的应当补签。

三、工伤保险费作为规费，不得作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。总承包单位所缴纳的农民工工伤保险费用：

1、按现行预算定额计价的工程，其工伤保险费已包括在企业管理费中；

2、按工程量清单计价的工程，其工伤保险费应在规费中单独列项。

四、建设单位在开工前将农民工工伤保险费预提后一次性拨付给总承包单位。

总承包单位应将农民工工伤保险费作为专款，及时以建设项目和总承包单位为名称存入银行账户，并以支票转帐或托收的方式一次性向社保经办机构缴纳。

工伤事故的报告和处理制度模板范本（2篇）

工伤事故的报告和处理制度模板范本

一、概述

工伤事故报告和处理制度旨在规范和加强对工伤事故的报告、调查和处理工作，确保雇员的合法权益得到保障，同时提高企业的安全生产管理水平和预防工伤事故的能力。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、临时工、实习生以及其他形式的合同工。

三、工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间或者因工作引起的，造成劳动者人身伤害、疾病或者死亡的事件。

四、工伤事故的报告程序

1. 任何发现工伤事故的员工都有责任立即报告相关部门或主管领导；

2. 相关部门或主管领导接到报告后，应立即组织救援和抢救，并迅速将事故情况报告给管理层；

3. 管理层接到报告后，应第一时间派遣专业人员进行调查，并确保救援工作的顺利进行；

4. 工伤事故报告应包括事故发生的时间、地点、伤者姓名、伤势情况等必要信息。

五、工伤事故的调查程序

1. 工伤事故调查应由专门的调查小组负责，该小组应包括企业相关部门的代表、工会代表等；

2. 调查小组应立即前往事故现场进行勘察，并通过询问目击者、收集证据等方式获取事故的相关信息；

3. 调查小组应以客观、公正、科学的态度进行调查，不得有偏向性；

4. 调查小组应在规定的时间内完成调查报告，并向管理层提出相关处理建议。

六、工伤事故的处理程序

1. 根据调查报告和相关建议，管理层应及时采取措施，防止事故再次发生；

2. 对于因工伤事故造成的伤亡，企业应主动配合相关部门的调查，并及时提供相关证据和资料；

3. 对于负有责任的员工，应依据相关规定给予相应的纪律处分；

4. 对于受伤员工，企业应确保其合法权益得到保障，包括提供医疗救助、赔偿等；

企业工伤处理方案模板（3篇）

企业工伤处理方案模板

一、概述

工伤是指在用人单位劳动者在工作过程中，因工作岗位及工作职责的原因导致的身体上的损害、功能障碍或者机体部位长期和短期的健康损害，包括工伤事故和职业病。企业作为用人单位，有责任保障劳动者的工作安全和健康，以及为工伤事故的发生提供应急处理和赔偿保障。

二、预防工伤事故

1. 安全教育培训

每个新员工入职前，应接受必要的安全教育培训，包括工作岗位的安全操作规范、危险源的识别及防范措施等。定期组织员工参加安全知识培训，并进行考核。企业还应制定年度安全培训计划，确保员工不断提升自身安全意识和技能。

2. 安全设施和器材

用人单位应根据工作岗位风险评估，配备适当的安全设施和器材，提供必要的防护措施和装备，如护目镜、手套、安全帽等。同时定期检查和维护这些设施和器材，确保其正常运作。

3. 安全检查和隐患排查

定期组织安全检查，对各个工作岗位的安全隐患进行排查和整改。对于发现的安全隐患，要及时报告并采取措施解决，确保工作环境的安全。

三、应急处理措施

1. 事故发生时的紧急救援

一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，组织员工进行紧急救援。在保证受伤员工的安全的前提下，及时将其送至医院进行救治。

2. 事故调查和报告

工伤事故发生后，要进行详细的调查和记录，包括事故的发生时间、地点、原因等信息。并在24小时内将事故情况报告给相关部门和保险公司。

3. 伤情评估和医疗费用支付

用人单位要及时安排受伤员工进行伤情评估，确定伤情等级，并按照保险合同和相关政策规定支付医疗费用。并协助受伤员工办理工伤待遇申请手续。

【资料】工伤五级赔偿案例

工伤五级赔偿案例

【篇一：工伤五级赔偿案例】

工伤五级应该怎样计算赔偿数额？伤残津贴是否应该赔偿？如何赔

偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？万林律师所就其代理的一起

案件予以汇总说明。

【案情简介】2014 年05 月23 日，刘某在公司车间工作时被从上

面掉下来的料斗砸伤身体多处，送小唐医院治疗。诊断为：右股骨

中段骨折；右侧肋骨骨折并胸腔积液；右肺下叶肺挫裂伤；右侧眼

眶内侧壁骨折；胸11-腰1 椎体轻度压缩性骨折。经佛山市南海区人

力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤

残等级为五级，停工留薪期为 4 个月,公司未为刘某购买社保,刘某的工资每月3800 元. 事故发生后，公司为刘某支付了医疗费。未继续

支付刘某的其他费用损失。为挽回损失刘某将公司诉至劳动局申请

劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留

薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次

性伤残就业补助金。

【律师解析】1、工伤五级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般申请仲裁之日即是劳动关

系解除之时，赔偿金额为本人工资的70%。

2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。【法律依据】根据《广东省工伤保险条例》第32 条的规定，职工因工致

残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为

十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安

排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本

工伤赔偿明细

工伤是指劳动者因履行工作职责而导致的损伤、疾病或死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务对工伤发生时的医疗费用、伤残津贴和死亡补助金进行赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿的明细及相关内容。

一、医疗费用赔偿

1. 住院费用赔偿

若工伤导致劳动者需要住院治疗，雇主将负责赔偿相关费用，包括但不限于医疗费、药品费、检查费、手术费等。赔偿金额需按照医疗服务机构提供的凭证和明细进行结算。

2. 门诊费用赔偿

工伤劳动者在门诊接受治疗所产生的费用也将被赔偿。此类费用包括就诊费、药品费、检查费等。就诊费用按照所在地区的报销比例进行赔偿，具体金额应根据医疗费用凭证。

3. 康复费用赔偿

工伤劳动者在康复期间所需要的康复治疗费用由雇主负责赔偿。康复费用包括康复治疗费、辅助器具费等，赔偿标准按照相关规定执行。

二、伤残津贴赔偿

1. 伤残等级评定

工伤劳动者的伤残等级由劳动能力鉴定机构进行评定，评定结果

将直接影响伤残津贴的金额。伤残等级分为轻伤残、中度伤残、重度

伤残和特重残疾四个等级。

2. 伤残津贴标准

不同伤残等级对应不同的伤残津贴标准。标准由劳动能力鉴定机

构和当地劳动保障部门进行制定，并按照国家相关规定进行调整。

3. 伤残津贴发放

伤残津贴根据劳动者实际的伤残等级和当地伤残津贴标准进行计算，并在每个月的固定日期发放给工伤劳动者或其法定继承人。

三、死亡补助金赔偿

1. 死亡补助金标准

当工人死亡后，由雇主向其合法继承人或指定受益人支付死亡补

助金。死亡补助金标准根据劳动者的工资水平和保险缴纳年限等因素

《工伤基础培训》PPT课件

要点：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、申请认定所需材料：申请表、劳动关系证明、疾病证明
法律依据：《工伤保险条例》第17—20条
诚信立天下，法治盈乾坤
3、工伤情形：七三三原则
（1）七类属于工伤的情形
②③④⑤⑥⑦①法工在患因在在律作工职工工上、时作业外作下行间时时病出班政前间间的期途法后和和；间中规在工工，规工作作由受定作场场于到应场所所工非当所内作本内认内原人，，定因主，因因为受要从履工工到责事行作伤伤任与工原的害工作因其或作职交受他者有责通到情发关事受事形生的故到故。事或暴伤预故者力害备下城等的性落市意；或不轨外者明道伤收的交害尾；通的性、；工客作运受轮到渡事、故火伤车害事的故；伤害的；
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资其他亲属3019诚信立天下法治盈乾坤2工伤待遇计发中的特殊情形用人单位未为工伤员工购买工伤保险或低于实际工资基数购买社保的未购买相关工伤待遇赔偿由用人单位承未按实际工资基数购买差额由用人单位补足补足仅限于以本人工资为基数的赔偿20诚信立天下法治盈乾坤停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标达到退休年龄工伤待遇的处理参照工伤待遇标准赔付or按照人身损害赔偿标准赔付法律依据
伤残津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续

工厂工伤记录

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者健康损害。工伤记录是对工伤事件进行记录和统计的重要文件，它不仅是对工伤事件的真实记录，更是对企业安全生产管理的重要依据。本文将对工厂工伤记录的相关内容进行详细介绍，以便更好地进行工伤事件的记录和管理。

一、工伤记录的内容

1. 工伤人员基本信息：包括工伤人员的姓名、性别、年龄、职务等基本信息。

2. 工伤事件基本情况：包括工伤事件发生的时间、地点、具体经过等相关情况。

3. 伤害部位和程度：对工伤人员的伤害部位和程度进行详细描述，包括伤情的轻重、是否需要住院治疗等情况。

4. 相关证明材料：包括工伤人员的医疗证明、事故调查报告、相关证人证言等相关证明材料。

5. 处理和赔偿情况：对工伤事件的处理和赔偿情况进行记录，包括

企业的处理决定、赔偿金额等相关情况。

二、工伤记录的重要性

1. 对工伤事件的真实记录：工伤记录是对工伤事件的真实记录，能

够客观地反映工伤事件的发生过程和相关情况。

2. 对企业安全生产管理的重要依据：工伤记录是企业安全生产管理

的重要依据，能够帮助企业及时发现安全隐患，加强安全生产管理。

3. 保障工伤人员的合法权益：工伤记录能够为工伤人员的合法权益

提供有力的证据，保障工伤人员的合法权益不受侵犯。

4. 促进企业安全生产文化建设：通过对工伤事件的记录和分析，能

够促进企业安全生产文化建设，提高全员安全意识。

三、工伤记录的管理要点

1. 及时记录：工伤事件发生后，应当及时进行记录，确保记录的及

时性和真实性。

2. 详细记录：工伤记录应当对工伤事件的各个环节进行详细记录，

2021年沈阳市工伤保险待遇赔偿标准汇总(超详细)

2021年- 沈阳市工伤保险待遇赔偿标准汇总（超详细）

原创徐徐沈阳劳动法实务今天

整理：沈阳劳动法实务

常见工伤保险待遇赔偿标准

一、一次性伤残补助金

1.适用伤残等级：一级至十级。

一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；

一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始支付；

经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级发生变化的，对变化后的伤残等级不再重新计发一次性伤残补助金。

4.法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第六十四条

《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第四十一条

二、伤残津贴

1.适用伤残等级：一级至六级。

一级至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

五级至六级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

经市劳动能力鉴定委员会复查，工伤职工伤残等级发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，按照变化后的伤残等级调整计发；

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇；依法享受的伤残津贴的工伤保险待遇标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整等情况适时调整。

4.法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十五条、第六十四条

工伤赔付的账务处理

工伤赔付的账务处理 Post By：2012-8-30 15:05:00 [只看该

作者]

今天刚好有人问起工亡职工的赔付问题，网上搜集了些资料放到这里大家拍砖。

西南财经大学杨帅

《工伤保险条例》规定，工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。（1）由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳，雇员不承担义务。我国的工伤保险基金由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、工亡待遇。（2）由用人单位支付的工伤待遇。用人单位在支付相关的工伤待遇时不满足工伤保险基金支付的条件的，就不能在工伤保险基金中列支，但是满足工伤认定办法的工伤待遇，这一部分就应该由用人单位支付。包括住院伙食补助费；转外地治疗的交通、食宿费；停工留薪期内的工资福利及陪护；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、工伤待遇的会计处理问题

针对工伤待遇的支付，在实务操作中有的单位将其计入“管理费用”，有的将其计入“应付福利费”，有的部分计入“管理费用”部分计入“应付福利费”。笔者认为用人单位在进行工伤待遇支付进行会计处理时不能一概而论，应视不同的情况具体分析后，进行相应的会计处理：

（一）用人单位参加工伤保险，并按规定支付工伤保险费根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用）。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第2条规定，工伤保险费用属于职工薪酬的范围，应由生产产品、提供劳务负担的，计入存货成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的，计入建造固定资产或无形资产成本；其他计入当期费用。因此笔者认为此项不属于“应付福利费”科目的使用范围，也不能简单地计入“管理费用”科目。应当根据提供服务的受益对象分别进行处理。另外，依据《工伤保险条例》，凡属于工伤死亡的，应该向死亡者亲属支付一次性工亡补助金；用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工亡的，一次性工亡补助金由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。因此，若用人单位未参加工伤保险，而应支付的工伤医疗待遇、伤残待遇或工亡待遇，发生的工伤支出超过工伤保险的赔付金额，应当参照工伤保险费支付的方式进行会计处理。

中山工伤赔偿伤残待遇标准具体是怎样的

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中山工伤赔偿伤残待遇标准具体是怎样的

(一)一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(二)五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残

津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

(三)七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

(四)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。