2021最新劳务公司规章制度范本「范本」

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劳务公司规章制度范本(万能模板13篇)

劳务公司规章制度范本（万能模板13篇）劳务公司规章制度范本篇1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

劳务企业考勤规章制度范本

劳务企业考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范劳务企业员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务企业全体员工，凡是在劳务企业工作的员工均应遵守本规章制度的规定。

第三条考勤制度是劳务企业管理的基础之一，员工在劳务企业内应当严格按照考勤规定执行，不得随意请假、迟到、早退等。

第四条劳务企业将采取现代化的考勤管理模式，员工的考勤信息将以电子化的形式进行记录和管理。

第五条劳务企业将依法保护员工的合法权益，严格执行相关法律法规，对于违反考勤规定的员工将视情节轻重给予相应的处理措施。

第二章考勤制度第六条劳务企业将采用每天一次的考勤制度，员工应当按照规定的考勤时间到达工作岗位，并在下班后按照规定时间签退。

第七条员工在工作期间如需请假，应当提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，请假需获得主管或人事部门的同意后方可离开工作岗位。

第八条若员工因故不能按时到达工作岗位，应当提前向所在部门的主管或人事部门说明原因，并尽快补办相关手续。

第九条员工应当自觉遵守劳务企业的工作纪律，不得随意早退、迟到、旷工等，一经发现将严肃处理。

第十条员工应当保管好自己的考勤卡或者其他考勤工具，不得私自调整考勤记录，如有发现将按公司规定处理。

第三章考勤奖惩第十一条对于按时出勤、表现优异的员工，劳务企业将给予相应的奖励，如加班费、绩效奖金、表彰奖等。

第十二条对于违反考勤规定的员工，劳务企业将严肃处理，包括扣减奖金、调整岗位、降低绩效等。

第四章考勤管理第十三条劳务企业将设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录和管理工作。

第十四条考勤管理部门将对员工的考勤信息进行严格保密，不得随意透露给他人。

第十五条考勤管理部门将定期对员工的考勤信息进行核对和排查，如有异常情况将及时处理。

第十六条员工对于自己的考勤记录有异议，应当及时向考勤管理部门提出，经核实属实后将做出相应的调整。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要变更或者补充，应当由劳务企业主管部门审核后发布。

2021最新劳务公司规章制度范本

2021最新劳务公司规章制度范本为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定本规章制度,供大家遵守执行。

第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

劳务公司规制度范本（二篇）

劳务公司规制度范本序言劳务公司作为实施劳务输出、人力资源服务的机构，必须建立健全制度，规范管理行为，确保劳动者权益和企业利益的统一。

本制度范本为劳务公司制定规章制度提供参考，并应根据实际情况进行相应调整。

第一章公司概述第一条本公司是一家经政府批准，注册登记的劳务公司，主要从事劳务输出和人力资源服务的业务。

第二条公司的名称、地址、联系方式等详细信息，以公司营业执照信息为准。

第二章公司管理第三条公司实行总经理负责制，总经理为法定代表人，负责公司日常经营管理。

第四条公司设立各部门，分工明确，各部门负责人对该部门的运营负责。

各部门负责人应定期向总经理提供工作报告，确保各项工作的顺利进行。

第三章用工管理第五条公司根据市场需求和企业发展需求，合理安排使用劳务人员。

用工应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司与劳务人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。

劳务人员应遵守劳动合同的约定，保证工作质量和安全。

第七条劳务人员入职前经过严格的资格审查和培训，确保具备相应的技能和知识。

第八条公司要定期进行用工情况的统计和分析，为公司战略决策提供依据。

第四章工资和福利第九条公司按照国家有关规定，给予劳务人员合理的工资待遇。

工资应及时发放，确保劳务人员的基本生活需求。

第十条公司根据岗位特点和工作表现，建立绩效考核制度，对劳务人员进行定期考核并给予相应的奖励或惩罚。

第十一条公司为劳务人员提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

第十二条公司应定期进行薪酬调研，确保劳务人员的薪酬水平与市场对接。

第五章工作时间和休假第十三条劳务人员的工作时间应符合国家法定工时标准。

公司应制定明确的工作时间制度，并提醒劳务人员加班需经过公司同意。

第十四条劳务人员享有法定的休假制度，公司应保障劳务人员的休假权益。

第六章健康和安全第十五条公司应建立健全的安全生产管理制度，确保劳务人员的人身安全和职业健康。

第十六条公司要定期进行安全培训，提高劳务人员的安全意识和应急处理能力。

劳务公司规章制度范本(3篇)

劳务公司规章制度范本尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。

希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。

3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。

二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。

2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。

3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。

三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。

2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。

请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。

3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。

四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。

2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。

3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。

五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。

六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。

2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。

七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。

劳务公司内部管理规章制度范本(3篇)

劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。

3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。

二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。

2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。

3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。

2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。

3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。

四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。

2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。

3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。

五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。

2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。

3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。

六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。

3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。

劳务公司规制度范本（3篇）

劳务公司规制度范本第一章总则第一条为加强劳务公司管理，规范企业员工行为，形成良好的工作秩序，维护公司的正常运作，根据国家有关劳动法律法规和劳务公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的全体员工，并作为一切员工工作的准则。

第三条劳务公司的全体员工都有权根据本规章制度要求享受和履行相应的权利和义务。

第四条劳务公司管理部门是本规章制度的主管部门。

劳务公司管理部门负责本规章制度的执行和解释，并对员工的违规行为进行处理。

第五条劳务公司的全体员工应当遵守本规章制度，并主动配合管理部门的工作。

第六条劳务公司对本规章制度的解释权归所在公司所有。

第七条本规章制度包括：第一章总则第二章安全管理第三章工作纪律第四章奖惩制度第五章员工福利第六章绩效考核第七章公司保密第八章劳动合同第九章完善制度第十章附则第二章安全管理第八条劳务公司要建立健全安全管理制度，严格落实国家、地方和企业的安全生产政策，确保员工的人身和财产安全。

第九条凡涉及重大安全隐患的工作，劳务公司员工应当具备相应的岗位技能，且经过相关培训，并持证上岗。

第十条劳务公司要定期组织员工进行安全培训和演练，确保员工具备必要的安全知识和技能。

第十一条劳务公司要建立完善的事故报告和处理制度，对事故进行及时上报和处理，并追究相关责任人的责任。

第十二条劳务公司要定期开展安全风险评估，及时排除安全隐患。

第三章工作纪律第十三条劳务公司员工应当遵守国家有关劳动法律法规，并履行劳动合同。

第十四条劳务公司员工应当服从上级的指挥，不得有拒绝的行为。

第十五条劳务公司员工应当按照规定的工时和工作地点进行工作，不得私自离岗或外出。

第十六条劳务公司员工不得私自调换工作岗位，如需调换岗位应当经过公司管理部门的批准。

第十七条劳务公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懈怠工作。

第十八条劳务公司员工应当珍惜公司的财物和资源，不得私自挪用或浪费。

第十九条劳务公司员工应当遵守公司的保密制度，不得传播公司机密信息。

劳务企业考勤规章制度范本

劳务企业考勤规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳务企业的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。

员工必须按照公司规定的时间上下班，遵守公司的工作纪律。

第二章考勤管理第四条考勤记录是员工工作态度和业绩的重要依据，员工应如实填写考勤记录，部门负责人应认真审核。

第五条员工上下班必须打卡，迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向部门负责人报告，并在考勤记录上注明。

第六条部门负责人每月对员工的考勤记录进行汇总，并于次月3日前报人力资源部。

第七条考勤数据作为员工薪酬核算、绩效考核的重要依据，任何人不得篡改、伪造。

第三章请假管理第八条员工因私事请假，须提前向部门负责人申请，填写请假单，经批准后方可休假。

第九条员工请假期满，应及时到部门负责人处销假。

未按要求销假者，按旷工处理。

第四章加班管理第十条员工加班须提前向部门负责人申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十一条员工加班时间按实际加班时间计算，加班工资按公司规定支付。

第五章违纪处理第十二条员工违纪，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定予以处罚。

第十三条员工违纪情节严重，影响公司利益的，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度解释权归公司所有。

以上考勤规章制度范本，旨在为劳务企业提供一套科学、合理、有效的考勤管理方案，确保公司工作秩序的正常进行，提高员工的工作积极性和效率，为实现公司的发展目标奠定基础。

希望全体员工认真遵守本制度，共同维护公司的良好工作氛围。

劳务公司管理制度范本（4篇）

劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本劳务公司的全体员工，员工应严格遵守本管理制度的规定。

第三条公司员工应该遵循依法办事、诚信经营、服务至上、互利共赢的原则。

第四条公司对违反本管理制度的员工将根据公司的规定给予相应的处罚。

第二章组织机构第五条公司设立董事会、总经理办公会和行政组织机构。

第六条公司董事会是公司的最高决策机构，由董事组成，董事会负责制定公司的发展战略和决策。

第七条总经理办公会是公司的执行机构，由总经理和各个部门负责人组成，负责具体的公司运营和管理。

第八条公司的行政组织机构由人力资源部、财务部、市场部、与劳动关系协商部等组成，各职能部门根据公司的需要设立。

第三章员工招聘与离职第九条公司根据业务需求通过招聘渠道公开招聘员工，对经过选拔的员工签署劳动合同。

第十条公司招聘的员工应满足以下条件：年满18岁，并具备相应的工作技能和经验。

第十一条公司鼓励员工的职业发展，通过培训和晋升等方式提高员工的能力和业务水平。

第十二条员工在正式入职前，须提交身份证明、学历证明、社保等相关材料。

第十三条员工离职需提前一个月书面申请，公司将在一个月内完成离职手续。

第四章工资与福利第十四条公司按时、足额支付员工工资，工资应当根据员工的工作职责、工作量和工作质量等因素进行确定。

第十五条公司为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

第十六条公司鼓励员工参加各类培训和学习活动，对参加培训的员工给予补贴和奖励。

第五章绩效考核与奖惩第十七条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。

第十八条公司实行奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

第十九条公司对违反公司制度或违法违纪的员工将给予相应的处罚，包括警告、罚款、终止劳动合同等。

第六章工作时间与休息第二十条员工工作时间由公司根据岗位特点和工作需求进行安排，员工应按时上下班，不得随意旷工、迟到和早退。

劳务公司规章制度范文（二篇）

劳务公司规章制度范文尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。

希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。

3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。

二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。

2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。

3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。

三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。

2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。

请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。

3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。

四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。

2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。

3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。

五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。

六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。

2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。

七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。

劳务公司规制度(三篇)

劳务公司规制度第一章总则第一条为规范劳务公司的运营行为，保障员工的合法权益，提高公司的管理效率和竞争力，制定本规定。

第二条本规定适用于劳务公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条员工应当遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，不得损害公司和他人的合法权益。

第四条公司与员工之间的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并明确双方的权益和义务。

第五条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障员工的人身安全和合法权益。

第二章入职管理第六条员工入职时，应当如实提供个人信息和相关证件，接受公司的面试和考核。

第七条入职人员需签订书面劳动合同，并按合同约定向公司缴纳社会保险。

第八条入职人员应在规定时间内参加公司的培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。

第九条入职人员应配合公司的组织安排，按时上班，不得旷工、迟到、早退等。

第十条入职人员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第三章工作安全第十一条公司应提供必要的劳动防护设备，员工应按照规定正确佩戴和使用。

第十二条员工对生产过程中存在的危险隐患有权提出意见和建议，并及时报告危险事故。

第十三条公司应组织定期的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十四条员工发现他人有违反安全规定的行为，有权制止并向上级报告。

第十五条公司应建立健全应急预案，并进行演练，确保员工在危险情况下能够正确应对。

第四章工作纪律第十六条员工应按照上级的安排和指示完成工作任务，不得擅自离岗或转岗。

第十七条员工应当遵守公司的工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十八条员工应当保守公司和客户的商业机密，不得泄露或利用该信息谋取私利。

第十九条员工应当遵守公司的工作纪律，不得利用公司资源从事非法活动。

第二十条员工应当保持良好的职业操守和工作态度，尊重他人，与同事和睦相处。

第五章薪酬福利第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪酬管理，公平公正对待每一位员工。

劳务规章制度（通用10篇）

劳务规章制度（通用10篇）劳务规章制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的劳务规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务规章制度篇1第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。

劳务公司管理规章制度范本(万能11篇)

劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

劳务公司规章制度范本精选6篇(全文)

劳务公司规章制度范本精选6篇（全文）劳务公司规章制度范本篇1为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

2、做好与用工单位合同的存档工作。

二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

劳务公司规章制度范本范文六篇

劳务公司规章制度范本范文六篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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劳务公司规章制度范本篇1 1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

3.0职责3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；3.2安全监督员负责安全监督、检查；3.3公司综合部负责此制度的执行；3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

劳务公司管理规章制度（范文六篇）

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第一篇：劳务公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第二篇：劳务公司管理制度(一)务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

1、劳务的用工主体为项目子公司。

劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。

2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。

劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查)，到公司统一备案。

4、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。

劳务公司规章制度(4篇)

劳务公司规章制度第一章总则第一条为了规范劳务公司的内部管理，维护员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的实施要坚持依法经营、诚信经营、公平竞争、共同发展的原则。

第四条劳务公司全体员工应当遵守国家法律法规、劳动合同及本规章制度的规定。

第二章入职管理第五条入职时，员工应提交本人身份证、学历证书、社保卡等相关证件及资料，由公司保存核查。

第六条员工入职前需签订劳动合同，并进行合同登记备案。

第七条员工入职后需参加公司的培训，并通过培训考核。

第八条实习生的入职管理与正式员工相同，但实习期限不得超过六个月。

第九条公司建立入职档案和个人信息管理制度，保护员工个人信息的安全。

第三章工作管理第十条员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，准时上班、下班，按时打卡。

第十一条员工应按照公司的工作要求和岗位职责认真履行各项工作。

第十二条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。

第十三条员工离岗时应保护好公司的财产和设备，离开工作岗位前应关好电脑、灯等用电设备。

第十四条员工在工作期间应文明礼貌、待人友善，不得出言不逊、威胁、恐吓他人。

第四章奖惩管理第十五条公司建立奖励机制，对在工作中表现出色、积极进取、超额完成任务的员工给予奖励。

第十六条员工有以下情形之一者，公司可给予纪律处分或者解除劳动合同：（一）重大失职、玩忽职守，对公司造成严重损失的；（二）盗窃公司财物或者职业道德严重败坏的；（三）偷工减料、虚假销售、有意毁坏公司利益或声誉的；（四）泄露公司商业机密或者客户信息的；（五）伪造证明文件、打击报复他人，造成严重后果的；（六）其他违反公司规章制度且性质严重的。

第十七条公司建立违纪处理程序，确保员工的享有合法权益，避免任意惩罚或压制。

第五章保密管理第十八条员工在公司工作期间或离职后仍应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

劳务公司规制度范本

劳务公司规制度范本第一章总则第一条为了规范劳务公司的管理行为，保护员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司制定的额外规章制度，适用于具体岗位和部门，不得与本规章制度相冲突。

第二章入职管理第六条入职前员工需签订保密协议，对公司商业机密和客户信息严守秘密。

第七条入职时员工需提供健康证明和相关职业证书，如实填写健康状况和职业经历。

第三章工作时间和休假第八条公司每周五天工作制，每天工作8小时。

第九条员工需严格按照公司的排班安排上下班，不得私自更改。

第十条员工工作时需按时打卡，迟到和早退多次者将受到相应处罚。

第十一条员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，需提前向公司申请。

第十二条员工若出现严重疾病或伤残，可根据相关政府规定享受特殊照顾和休假。

第四章工资福利第十三条公司按照国家规定支付员工工资，工资以月结算。

第十四条公司根据员工的工作表现和公司年度利润情况，可给予或调整员工的绩效奖金。

第十五条员工享受法定的社会保险和公积金，公司按时为员工缴纳。

第五章晋升考核和培训第十六条公司将定期进行员工的职业能力评估和工作表现考核，考核结果将作为员工晋升和薪资调整的依据。

第十七条公司将根据员工的工作需要，组织和安排相应的培训课程，提升员工的专业技能。

第六章纪律管理第十八条员工在工作中应遵守严格的纪律，服从公司的工作安排和领导的指挥。

第十九条员工不得私自外借公司财产和设备，不得擅自泄露公司商业机密和客户信息。

第二十条员工应保持团队合作的精神，不得散布谣言、损害公司声誉。

第二十一条员工应妥善保管个人和公司财产，包括文件资料、办公电脑等。

第七章处分措施第二十二条如员工违背本规章制度，公司将按照公司规定，采取相应的处理措施，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。

第二十三条如员工涉嫌严重违法犯罪行为，公司将立即解除劳动合同，并向有关部门举报。