特种作业人员实操培训实施方案优化——以焦煤集团为例
新疆焦煤集团关于加强培训工作的意见
新疆焦煤集团关于加强员工培训工作的意见及措施焦煤集团自2001年企业改制以来，由年生产原煤不足60万吨的规模，迅速发展为年生产原煤240万吨，2008年达产300万吨规模，采掘工艺全部机械化，安全和作业环境得到逐步改善，职工队伍不断加强，随着企业的规模的扩大，机械化程度的提高、科技含量增高，安全质量标准化工作不断强化，职工队伍增强，针对职工队伍的技能素质业务素质和文化素质参差不齐，加强企业培训工作势在必行刻不容缓。
为此特提出加强新疆焦煤集团培训工作的意见。
一、焦煤集团员工培训体系（一）、岗位操作序列操作序列包括：特种作业培训、技能等级培训、岗位深化培训、上（转）岗培训、素质培训。
（二）、技术序列技术序列包括：跨岗位交流、专业知识培训、体系培训、专项工具研修、任职资格培训（三）、管理序列管理序列包括：零星委外培训、领导能力培训、在岗研修、任职资格培训、职工岗位操作序列培训工作1、特种作业培训正确认识安全与生产、安全与改革、安全与效益、安全与稳定的关系。
实行安全一票否决制，把提高职工安全自保互保意识和能力作为管理人员的安全职责，抓好安全必须加强安全技术培训，提高对安全技术培训工作，要按照统一领导，归口管理，分级培训的原则。
（直接从事特种作业的人员称为特种作业人员）。
焦煤集团特种作业人员安全技术培训的现状（1）、焦煤集团井下特种作业人员种类多、范围广、技术性强、难度大。
特种作业人员有安全员、瓦斯员、爆破工、电钳工、采煤机司机、综掘机司机等30多个工种。
因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给特种作业培训造成相当大的难度。
（2）、学员文化水平，技术水平程度不同。
文化程度参差不齐，存在很大差异，理论水平和技术水平不相互协调一致，有经验丰富技术熟练的老工人，但缺乏理论，对新技术接受能力不强。
有刚参加工作的新工人，他们缺乏实际工作经验，技术不熟练，但接受能力较强，理论水平相对较高。
煤矿特殊工种日常培训计划
煤矿特殊工种日常培训计划一、培训目的及背景煤矿特殊工种是指在煤矿内具有特殊技能要求或者执行特殊任务的岗位，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员等。
这些特殊工种在煤矿生产中起着至关重要的作用，他们的安全意识、技能水平、安全操作规范等对煤矿生产安全和效率都有着直接的影响。
因此，对这些特殊工种的培训工作显得尤为重要。
随着煤矿生产技术的不断创新和发展，特殊工种们的安全操作技能也需要不断提升和更新。
因此，开展日常培训对提高特殊工种的技能水平、增强他们的安全意识和规范操作，有着重要的意义。
本文将针对煤矿特殊工种的日常培训制定一套系统的培训计划，力求提高煤矿特殊工种的全面素质和技能水平。
二、培训对象及范围本次培训主要面向煤矿内的特殊工种人员，包括瓦斯检查员、机器操作员、巷道支护员、电气维修工、机械维修工等。
这些特殊工种人员在煤矿生产中具有重要的角色和职责，其安全操作技能和意识水平的提升对确保煤矿安全生产和提高生产效率意义重大。
三、培训内容及方式1. 安全操作规程培训煤矿特殊工种的安全操作规程是其日常工作中必须要遵守的标准操作流程。
透过定期的安全操作规程培训，能够帮助特殊工种员工更加清晰地了解自己的操作规程和标准流程，从而确保在工作过程中安全操作。
2. 紧急救援知识和技能培训在煤矿生产中，紧急救援是一项非常重要的工作。
特殊工种人员需要掌握基本的紧急救援知识和技能，包括火灾逃生、瓦斯事故处理、事故现场急救等。
通过培训，可以提高特殊工种员工在紧急情况下的自我保护和救援能力。
3. 岗位技能培训针对不同的特殊工种，进行相应的岗位技能培训。
瓦斯检查员需要掌握瓦斯检测仪器的使用方法和瓦斯检查流程；机器操作员需要掌握机械设备的操作技能和日常维护方法；巷道支护员需要掌握巷道支护工艺和技术规范等。
通过培训，能够提高特殊工种员工的专业技能水平和操作能力。
4. 安全意识培训在煤矿生产中，安全意识是保障员工安全的关键。
特殊工种员工需要具备高度的安全意识，时刻警惕潜在的安全风险，并能够做出正确的反应和应对措施。
特种作业培训实施方案
特种作业培训实施方案一、培训目的。
特种作业是指在特定的作业场所、作业条件下进行的具有一定危险性和特殊性的作业活动。
为了保障特种作业人员的安全，提高其专业技能和应对突发情况的能力，特种作业培训显得尤为重要。
本实施方案旨在明确特种作业培训的目的、内容和方法，确保特种作业人员能够安全、有效地进行作业。
二、培训对象。
特种作业培训对象包括但不限于高空作业、有限空间作业、起重作业等特种作业人员，以及相关管理人员和监督人员。
三、培训内容。
1. 安全知识培训，包括特种作业场所的安全规定、安全操作流程、应急处置等内容。
2. 专业技能培训，根据不同特种作业类型，进行相应的专业技能培训，包括设备操作、维护保养、风险识别和控制等。
3. 应急演练，组织特种作业人员进行应急演练，提高其在突发情况下的应对能力。
四、培训方法。
1. 理论教育，采用讲解、讨论、案例分析等形式，向特种作业人员传授安全知识和专业技能。
2. 实地操作，组织特种作业人员进行实地操作训练，熟悉设备操作流程，提高操作技能。
3. 模拟演练，定期组织应急演练，模拟特种作业场景，让特种作业人员在模拟情况下进行实际操作和应对突发情况，提高其应对能力。
五、培训考核。
培训结束后，对特种作业人员进行考核，评估其安全知识掌握情况、专业技能水平和应急处置能力，合格者方可取得特种作业操作资格证书。
六、培训效果评估。
定期对特种作业人员进行培训效果评估，收集意见和建议，及时调整和改进培训方案，确保培训效果的持续提升。
七、安全责任落实。
公司要建立健全特种作业安全管理制度，明确特种作业人员的安全责任，加强安全教育和监督检查，确保特种作业人员严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
特种作业培训的实施方案，是为了提高特种作业人员的安全意识和专业技能，保障其在特种作业中的安全作业。
通过科学合理的培训内容和方法，培训考核和评估，以及安全责任的落实，能够有效提升特种作业人员的整体素质，降低特种作业中的安全风险，确保特种作业的安全高效进行。
煤矿特殊作业培训计划
煤矿特殊作业培训计划
一、培训目的
为了提高煤矿特殊作业人员的安全生产意识和专业技能，确保煤矿特殊作业的安全高效进行，特制定本培训计划。
通过培训，使参训人员掌握煤矿特殊作业的相关知识和技能，提高其安全生产能力，减少事故发生率，保障煤矿的正常生产秩序。
二、培训对象
1. 现场作业人员
2. 安全管理人员
3. 设备维护人员
三、培训内容
1. 煤矿特殊作业安全管理制度和操作规程
2. 特殊作业安全风险分析和应急预案
3. 特种设备操作与维护技能培训
4. 煤矿特殊作业现场操作实操
四、培训时间
本次培训计划为期7天，具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
五、培训地点
煤矿生产现场
六、培训方式
1. 理论教学
2. 操作演练
3. 现场指导
七、培训教材
1. 《煤矿特殊作业安全管理制度和操作规程》
2. 《特种设备操作与维护手册》
八、培训考核
1. 理论考核
2. 操作考核
3. 现场指导考核
九、培训导师
由煤矿安全管理部门内部专业人员担任培训导师，确保培训内容的专业性和权威性。
十、培训费用
由煤矿安全管理部门统一承担培训费用，具体费用包括培训教材、教学设备、培训场地等，具体金额按煤矿财务部门核定。
十一、培训后续跟踪
1. 培训结束后，煤矿安全管理部门将进行培训效果评估，对培训内容和方式进行总结和改进。
2. 煤矿安全管理部门将加强对参训人员的后续跟踪，确保培训效果的持续性和稳定性。
以上就是本次煤矿特殊作业培训计划的具体内容，希望能够通过培训提高参训人员的专业
技能和安全意识，确保煤矿的安全生产。
特种作业人员日常培训计划
特种作业人员日常培训计划一、培训目标本培训计划旨在提高特种作业人员的专业技能水平和安全意识，确保其能够熟练掌握特种作业技能，提高事故处理和应急反应能力，做到安全生产和高效作业。
二、培训内容1.特种作业安全知识培训：包括特种作业操作流程、高空作业、危险化学品作业、爆破作业等特种作业的相关安全知识培训。
2.专业技能培训：根据特种作业人员的不同职责和工作内容，进行相应的专业技能培训，包括机械操作技能、电气维修技能、焊接技能等。
3.应急处置和救援技能培训：包括特种作业事故的应急处置技能培训、紧急救援技能培训等。
4.安全意识培训：通过安全教育课程、安全宣传活动等形式，加强特种作业人员的安全意识培训，提高其安全防范意识和安全风险识别能力。
三、培训计划1. 培训周期：每年进行一次全员培训，每季度进行一次专业技能培训。
2. 培训形式：结合实际工作需求，采取理论学习、岗位实操、案例分析、模拟演练等多种形式进行培训。
3. 培训内容：根据特种作业人员的不同职责和工作内容，制定不同的培训内容，确保培训的针对性和实用性。
4. 培训计划：根据培训内容和培训目标，制定具体的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训方法、培训课程等。
四、培训课程1.特种作业安全知识培训课程（1）特种作业操作流程及注意事项（2）高空作业安全知识（3）危险化学品作业安全知识（4）爆破作业安全知识2.专业技能培训课程（1）机械操作技能培训（2）电气维修技能培训（3）焊接技能培训3.应急处置和救援技能培训课程（1）特种作业事故应急处置技能培训（2）紧急救援技能培训4.安全意识培训课程（1）安全意识教育课程（2）安全宣传活动五、培训人员1.特种作业人员全员参与培训，不限于工人、技术人员和管理人员。
2.安全管理人员、培训教师等相关人员负责培训组织和培训实施工作。
六、培训评估1.培训结束后，对特种作业人员进行专业知识考核和技能考核，确保培训效果。
2.设立培训成绩记录档案，对特种作业人员的培训成绩进行定期评估，并根据评估结果调整培训计划和培训内容。
特殊工种日常培训计划方案
一、前言特殊工种是指在特殊工作环境下从事工作的员工，如高空作业、电气作业、焊接作业等。
为提高特殊工种员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高特殊工种员工的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性；2. 增强特殊工种员工的专业技能，使其能够熟练掌握本岗位的操作规程；3. 培养特殊工种员工应对突发事件的能力，提高应急处置水平；4. 规范特殊工种员工的操作行为，降低事故发生率。
三、培训对象1. 高空作业人员；2. 电气作业人员；3. 焊接作业人员；4. 其他特殊工种员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 特殊工种操作规程及安全注意事项；3. 应急处置与救援知识；4. 安全防护用品的正确使用方法；5. 心理素质与团队协作能力培训。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专业讲师进行现场授课，讲解安全生产法律法规、操作规程等理论知识；2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识；3. 实操训练：在模拟操作现场，让员工亲身体验，提高实际操作技能；4. 角色扮演：模拟突发事件，让员工学会应急处置与救援；5. 考核评估：通过理论考试、实操考核等方式，检验培训效果。
六、培训时间1. 理论培训：每周一次，每次2小时；2. 实操训练：每月一次，每次半天；3. 应急处置与救援培训：每季度一次，每次1天。
七、培训师资1. 邀请具有丰富经验的安全生产专家、工程师担任主讲；2. 从公司内部选拔具备相关技能和经验的优秀员工担任培训助理。
八、培训经费1. 按照培训计划，合理分配培训经费；2. 培训经费主要用于聘请讲师、购买教材、场地租赁、设备维护等方面。
九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括理论考核、实操考核、应急演练等；2. 对培训效果不佳的员工，进行针对性辅导，确保培训质量；3. 将培训效果纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与培训。
十、结语本培训计划方案旨在提高特殊工种员工的安全意识和操作技能，降低事故发生率。
特种作业人员培训实施方案
特种作业人员培训实施方案1. 项目背景随着我国经济的快速发展，特种作业领域的安全生产问题日益凸显。
为了提高特种作业人员的安全意识和操作技能，降低事故发生率，保障人民群众的生命财产安全，制定本实施方案。
2. 培训目标（1）提高特种作业人员的安全意识，使学员充分了解特种作业的危害性和安全生产的重要性。
（2）掌握特种作业的基本知识和操作技能，提高学员的安全防护和应急处置能力。
（3）培养符合国家法规和行业标准的特种作业人才，降低特种作业事故发生率。
3. 培训对象从事特种作业的工作人员，包括但不限于电工、焊工、高处作业、挖掘机操作、爆破作业等。
4. 培训内容（1）安全生产法律法规：学习国家有关特种作业的法律法规，使学员了解自己的权利和义务。
（2）特种作业基础知识：学习特种作业的安全技术要求、操作规程和应急预案。
（3）实操技能培训：进行实际操作演练，使学员熟练掌握特种作业的操作技能。
（4）事故案例分析：分析典型事故案例，总结经验教训，提高学员的安全防范意识。
（5）安全防护设备使用：学习并掌握安全防护设备的正确使用方法。
5. 培训方式（1）理论培训：采用讲授、讨论、案例分析等方式，使学员掌握特种作业的基本知识和安全操作技能。
（2）实操培训：在安全的环境下，进行实际操作演练，使学员熟练掌握特种作业的操作技能。
（3）考核评价：对学员进行理论考试和实操考核，评价培训效果。
6. 培训时间及地点（1）培训时间：根据实际情况制定，确保学员充分吸收培训内容。
（2）培训地点：设在具备相应条件的培训中心或特种作业场所。
7. 培训师资选用具备丰富实践经验和专业知识的教师，确保培训质量。
8. 培训费用根据国家和地方相关政策，制定合理的培训收费标准。
9. 培训效果评估（1）对学员进行培训满意度调查，了解培训质量。
（2）对学员进行理论考试和实操考核，评估培训效果。
（3）定期对培训情况进行总结，不断优化培训方案。
10. 组织实施（1）成立特种作业人员培训领导小组，负责组织、协调和监督培训工作。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案_培训方案_
煤矿特殊工种安全培训的计划方案根据《煤矿安全规程》，每个矿井必须配备特殊工种，特殊工种必须持证上岗，掌握井下各类安全知识，树立“安全第一、预防为主”的方针，制定特殊工作人员培训计划：一、特作人员培训、复训计划。
1、按规定培训、配齐特作人员。
2、对将进行复训特作人员提前一个月安排到复训单位进行复训。
二、特作人员培训、复训时间安排1、2月1日组织全矿所有特殊工种进行培训(包括瓦检员、安全员、绞车司机)，培训内容：顶板管理、通风与瓦斯管理、提升运输。
培训人：XXX2、4月10日培训安全员。
重点是：顶板管理、通风管理。
培训人：XXX3、5月1—2日培训瓦检员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容：井下管理的各项内容：提升、电气、防治水、火药的管理等。
培训人：XXX4、6月10日培训爆破员。
培训内容：火药爆破的管理、顶板与支护。
培训人：XXX5、7月10日培训电工、绞车司机，培训内容：电气设备管理、提升运输等。
培训人：XXX6、8月10日培训瓦斯检查员，培训内容：一通三防、安全设施管理。
培训人：XXX7、9月10日培训安全员，培训内容：顶板管理、防治水、提升运输及井下各项管理。
培训人：XXX8、10月7日培训安全员、瓦斯员、爆破员、绞车司机、电工，培训内容《煤矿安全规定》有关规定及上级部门下发的有关文件。
培训人：XXX9、11月10日培训安全员、瓦斯员，重点培训内容：瓦斯防治、通风管理、顶板管理、防治水等有关内容。
培训人：XXX10、12月10日培训安全员、瓦斯员、绞车司机、电工、爆破员重点集中一年中的学习情况，总结一年的中的成绩及缺点，下一年度的工作安排。
培训人：XXX三、日常安全培训。
凡成为我矿职工后，每月必须按时间进行不低于3次的复训，每次复训时间不低于8小时，内容为：1、采、掘、机、运、通的安全技术知识培训。
2、岗位工种的安全技术知识培训。
3、安全生产法律法规培训。
4、《作业规程》，《安全技术操作规程》施工安全措施贯彻。
煤矿特殊工种年度培训计划
煤矿特殊工种年度培训计划一、背景介绍煤矿是国家战略性资源，是国民经济的重要支柱产业。
在煤矿生产过程中，特殊工种员工是保障煤矿生产安全和高效运行的重要力量。
因此，为了提高特殊工种员工的专业能力和素质水平，保障煤矿生产安全，公司制定了煤矿特殊工种年度培训计划。
二、培训目标1. 提高特殊工种员工的专业技能和操作水平，确保生产作业安全；2. 增强特殊工种员工的安全意识和风险防范能力，预防和减少事故发生；3. 提升特殊工种员工的职业道德和职业素养，增强团队协作和责任意识；4. 建立健全特殊工种员工的培训档案和评价体系，为员工的职业发展和晋升提供支持。
三、培训内容1. 安全生产知识培训（1）煤矿安全法规和规程（2）煤矿安全生产管理制度（3）安全生产理论知识和案例分析（4）应急救援演练和技能培训2. 专业技能培训（1）特殊工种操作技能和安全操作规程（2）设备维护保养和故障处理技能（3）特殊工种作业技术和操作流程（4）煤矿安全设备使用和维护3. 职业素质培训（1）团队合作和沟通技能（2）职业道德和职业操守（3）责任意识和安全意识培养（4）心理健康和压力管理四、培训方式1. 理论教学：采用讲授、讨论和案例分析的形式，结合实际工作经验进行培训教学。
2. 应用技能实训：组织特殊工种员工进行设备操作、应急救援和演练等实际操作训练。
3. 现场观摩学习：安排特殊工种员工到其他煤矿或相关企业进行学习交流和现场观摩。
五、培训周期根据不同岗位和工种的要求，培训周期一般为3-7天。
特殊工种员工需要参加每年至少一次的培训，并根据实际需要进行定期或不定期的补充培训和技能提升。
六、培训考核1. 每次培训结束后，通过理论考试、实际操作考核和表现评价等方式进行综合考核，评定培训成绩。
2. 培训合格者颁发培训证书，作为特殊工种员工个人档案的重要证明，并进行档案归档。
七、培训评估1. 对每次培训的效果进行对比分析，总结经验教训，优化培训内容和方式。
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案一、指导思想特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员平安技术培训，提高特种作业人员平安素养和技能，不仅是煤矿企业平安生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业平安生产长效机制和保证煤矿企业平安生产的有效途径，为此依据实际状况制定了特种作业培训方案。
二、培训目标通过培训，达到特种作业人员数量满足平安生产要求，平安素养和操作技能达到肯定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。
三、培训方案(1)、培训时间每年方案两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。
(2)、培训对象1、各级平安生产管理人员人员培训方案2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、平安检查(3)、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训状况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参与复训着必需缴纳复训费用，复训不及格者停岗用法。
2、除了当班特种人员外，其余全部特种作业人员必需按时参与，轮换进行，否则将按违章论处。
3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。
4、依据县煤炭局、县煤炭局的培训方案、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参与培训。
5、依据市矿平安监察局指定的特种作业人员培训方案表的支配，矿按时派人参与培训(4)、培训内容1、国家有关平安生产的法律、法规、政策及有关煤矿平安生产的规章、规程、规范和标准。
2、平安生产管理学问、平安生产技术、劳动卫生学问和平安文化学问有关煤矿平安生产管理的专业学问。
3、特种作业人员的资格培训。
4、从业人员的平安生产应知应会培训。
5、国内外先进的平安生产管理阅历。
6、典型事故的平安分析。
四、培训训练的组织管理和实施1、平安生产训练培训工作由公司平安监管部和所属矿安监科负责各单位、部门主动组织、配合、参加、确保参训人数和培训质量和效果。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案
煤矿特殊工种安全培训的计划方案前言煤矿特殊工种指的是在生产过程中，需要掌握特殊技能或承担特殊工作职责的工作人员。
由于特殊工种的职责相对危险，所以必须对其进行专业的安全培训，从而确保员工在工作过程中遵守职业安全规程，保障员工的身体健康和工作安全。
本文旨在研究如何制定煤矿特殊工种的安全培训计划，确保其安全生产。
目标煤矿特殊工种安全培训的计划目标如下：1.减少特殊工种意外伤害事故的发生率2.提高特殊工种员工的安全意识和职业素养3.加强特殊工种台账管理，确保员工的安全可控培训内容安全制度特殊工种作业前，首先应向员工宣传公司的安全制度，让员工明确安全管理的重要性。
此阶段的培训重点内容包括作业场所安全规章制度、标准防护用品的选择和使用、特种设备安全操作规般等。
在此阶段的某些环节，可组织工程技术人员对员工的安全防护进行操作技巧的讲解。
安全演练应定期组织特殊工种员工进行安全演练，使员工能够在熟练地掌握各种操作技能的同时，增强员工对应急工作的处理能力。
在演练过程中，特别要求员工全面了解各种事故的事故防范措施，并掌握正确的应急逃生方法。
安全考核定期组织对员工的技能、安全知识进行考核，以此提高员工的安全意识和操守能力。
培训方法安全培训通常采用与员工实际工作相结合的方式。
即采用现场实训、教育宣传、复习面试等多种方法相结合。
具体包括：现场实训煤矿特殊工种安全培训是实际操作与理论培训的结合。
所以，现场实训是安全培训的关键内容之一。
现场实训应依据各职业特点，制定操作规范的培训大纲、制度、图表等资料，以供员工在实践过程中参考、复习和培训。
教育宣传通过员工手册、安全法规、执法标准、宣传条幅等形式的教育宣传，使员工能够更好地理解培训内容，对员工的操作习惯、防护措施进行指导和沟通。
课堂复习、面试考核将课堂教学、面试考核以及实际操作相结合，从而达到“教、练、考”相互衔接的效果。
同时，采用面试考核的形式，检验员工所掌握的技能是否到位。
培训频率煤矿特殊工种安全培训应当根据特殊工种的实际情况，合理定期制定安全培训计划。
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案
煤矿企业特种作业安全培训的计划方案模板_培训方案1. 引言为了确保煤矿企业特种作业人员的安全，提高其安全意识和技能，制定本培训方案。
本方案将为您提供详细的培训计划，以确保特种作业人员能够正确、安全地执行其职责。
2. 培训目标完成培训后，特种作业人员应能够：•理解煤矿安全法律法规和政策要求。
•掌握特种作业的安全操作规程和应急预案。
•熟悉使用相关的安全设备和工具。
•识别和预防潜在的安全风险和危险。
•提高安全意识和团队合作能力。
3. 培训对象本培训方案适用于以下特种作业人员：•煤矿井下作业人员•煤矿井上作业人员•煤矿机电设备操作人员•煤矿安全监管人员4. 培训内容4.1 理论培训•煤矿安全法律法规和政策要求•特种作业的安全操作规程•应急预案的制定和执行•安全风险识别和预防•安全设备和工具的使用•团队合作与沟通技巧4.2 实践培训•安全设备的操作和维护•应急预案的模拟演练•安全风险现场的应急处置•团队合作与沟通实践5. 培训时间和地点•培训时间：根据企业需求制定具体的培训计划•培训地点：煤矿企业内部培训中心或合作培训机构6. 培训师资•邀请具有丰富经验的煤矿安全专家和工程师进行授课。
•选择具备相关专业背景和培训资质的培训机构合作。
7. 培训方式•采用理论培训和实践培训相结合的方式进行。
•理论培训通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行。
•实践培训通过模拟演练、实操考核等形式进行。
8. 培训效果评估•通过考试成绩评估特种作业人员对培训内容的掌握程度。
•收集学员的反馈意见，对培训方案进行持续改进。
9. 培训费用•培训费用根据培训内容和培训人数制定具体的预算。
•企业可根据实际情况选择全包或部分承担培训费用。
10. 培训实施计划•制定详细的培训时间表，包括理论培训和实践培训的时间安排。
•确保培训师资、场地、设备等资源充足。
•建立培训档案，记录特种作业人员的培训情况和考试成绩。
11. 培训风险管理•识别培训过程中可能出现的风险，制定相应的风险控制措施。
山西焦煤职工培训计划
山西焦煤职工培训计划一、培训背景近年来，随着全球经济一体化的加速和中国经济持续增长，能源行业的竞争日益激烈。
作为中国最大的焦煤生产企业之一，山西焦煤公司一直处于行业的前沿，但也面临着严峻的挑战。
为了适应这一变化，提高员工的综合素质和专业技能，山西焦煤公司决定开展职工培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能，提升生产效率和产品质量。
2. 增强员工的责任心和团队合作意识，实现企业和员工双赢。
3. 加强员工的安全意识和环保意识，营造安全、健康的工作环境。
三、培训内容1. 专业技能培训（1）焦煤开采、矿井设备操作技能培训（2）煤矿安全生产和事故应急处理培训（3）煤炭采掘工程基础知识和技术研发培训（4）环保知识和技能培训2. 软技能培训（1）领导力和团队合作培训（2）沟通技巧和冲突解决培训（3）职业规划和职业素养培训3. 安全意识培训（1）煤矿安全生产法律法规宣传培训（2）事故应急处理和自救技能培训（3）安全生产知识和技能培训四、培训方法1. 专业技能培训（1）理论学习：组织员工参加相关专业知识讲座和学习班。
（2）操作实训：安排员工进行设备操作和技术操作实际练习。
（3）案例分析：以真实案例为材料进行分析和讨论。
2. 软技能培训（1）培训讲座：邀请专业人士进行专题讲座。
（2）角色扮演：通过模拟案例进行角色扮演演练。
（3）小组讨论：分组讨论和分享经验，互相学习和交流。
3. 安全意识培训（1）安全演练：安排员工进行紧急情况演练。
（2）安全知识测试：定期组织员工进行安全知识测试。
（3）安全生产实践：组织员工参与安全生产实践活动。
五、培训措施1. 组织形式（1）集中培训：在公司内部或外部租赁场地进行集中培训。
（2）在线培训：针对部分员工开展在线学习和远程培训。
2. 培训时间（1）根据个人情况和工作安排安排培训时间。
（2）利用业余时间或空闲时间开展培训活动。
3. 培训费用（1）公司承担部分或全部培训费用。
（2）提供学习材料和教学用具。
提高煤矿特种作业人员培训实效的探索与实践
提高煤矿特种作业人员培训实效的探索与实践发表时间：2019-09-21T11:51:54.750Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：杨正伟[导读] 摘要：煤矿安全生产中，特殊工种是一个特殊的群体，他们所在的岗位，容易发生事故，伤害自己和别人。
焦作煤业（集团）新乡能源有限公司赵固二矿河南 453633摘要：煤矿安全生产中，特殊工种是一个特殊的群体，他们所在的岗位，容易发生事故，伤害自己和别人。
特殊工种的工作融技术与安全于一体，特殊工种既要学习扎实的操作技能，又要更加地注重安全，因此相比较其他安全培训而言，特殊工种的培训任务更重，也更应该得到重视。
现结合自己的工作经历，谈下如何建立科学的煤矿特种作业人员培训体系。
关键词：煤矿安全培训；特种作业人员；培训体系一、煤矿企业职工培训过程中的常见问题1、缺乏全面的师资队伍。
煤矿企业在实际的工作过程中会涉及到很多方面的工作内容，这些工作内容不仅在技术上存在较大差异，在整体范围上也存在一定差距，并且在工作难度上也是各有不同。
其中主要包括井下电钳工、瓦检员、爆破作业人员、采掘人员以及安检员等等多种职业。
面对煤矿企业这样繁多的工种，相关人员想要对职工进行培训，就一定要根据每个工种建立一个独特的师资队伍，但是这样会造成煤矿企业资源的极大浪费，不利于企业发展。
为此，相关人员没有一个系统的师资队伍，就没有办法对企业职工进行高效地培训工作。
2、培训体系建设不完善。
中国大部分国有煤矿或国家重点煤矿均具有完善的安全培训机构，这些煤企也对培训工作给予了足够重视，这给安全培训体系的发展创造了良好条件，但一些中小型煤矿，尤其是部分私营矿井，由于企业规模小，企业经济实力相对较弱，缺乏专业人才等原因，没有充分认识到安全培训工作的重要意义，同时也不具备进行安全培训的能力，其安全培训工作流于形式，仅用来取证迎检，培训没有起到实质性作用，给井下作业的安全性造成了一定的隐患。
煤矿安全培训工作是一个综合性的系统工程，其体系建设要涉及到培训的全过程，需要从制度、计划、培训管理、档案管理等方面进行全面建设。
山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员操作资格-培训、考核实施细则
山西省煤炭工业厅煤矿特种作业人员操作资格培训、考核实施细则第一章总则第一条为加强和规范全省煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，以下简称“煤矿特种作业人员”）操作资格培训管理工作，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》（以下简称《培训管理办法》）有关规定，制定本实施细则。
第二条本省行政区域内的煤矿特种作业人员操作资格培训、考核及监督管理，适用本细则。
第三条本细则所称煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业；所称煤矿特种作业人员是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。
按照国家现行有关规定，煤矿特种作业范围包括：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业等10个类别。
第四条煤矿特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论和实际操作培训，经考核合格取得《特种作业操作证》后，方可上岗。
第五条煤矿特种作业人员操作资格培训按照“归口管理、分级负责；统一标准，教考分离”的原则组织实施。
省煤炭工业厅负责指导和管理全省煤矿特种作业人员操作资格培训工作，具体负责煤矿特种作业人员操作资格的审核发证工作。
各市煤炭工业局、省属五大煤矿集团公司和山西正华实业集团有限公司负责所监管煤矿企业煤矿特种作业人员操作资格培训的管理工作，具体负责培训计划的制定、办班审批；负责参训人员的资格审查；负责培训、考试的组织管理及《特种作业操作证》的报批、制证和发放工作。
第二章准入条件第六条煤矿特种作业人员应当符合以下基本条件：(一)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷，并经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格；(三)初中以上文化程度，具备相应工种的安全知识和技能水平；(四)具有2年及以上煤矿安全生产相关工作经历（煤矿防突作业须具有3年及以上煤矿安全生产相关工作经历）。
煤矿开展特殊工种再培训实施方案
煤矿开展特殊工种再培训实施方案(总2页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-煤矿开展特殊工种再培训实施方案煤矿开展特殊工种再培训实施方案各相关单位：为加强企业煤矿安全生产工作，重点加强“特殊工种”脱产培训+军训，确保人人懂标准、会操作、能安全，根据XXXXXXXX年职教工作安排，结合我公司实际情况决定组织开展煤矿特殊工种再培训，现将有关事项通知如下：一、再培训组织：培训采取集中培训的方式，由XXXXX牵头，生产部室、保卫科等各相关单位配合。
二、参培人员：煤矿十大特殊工种人员，XXX年证件到期需参加复训的人员除外。
XXXX将对未按时参加再培训的人员吊销证件，并报送XXXX备案。
三、培训内容：根据各岗位工种实际情况，定制相应的理论课程开展针对性的理论+军训+拓展培训。
序号课程内容课时培训方法主讲教师1岗位工种专业知识8理论+讨论岗位操作大拿和专业技术人员2拓展训练8互动+讨论拓展训练师3煤矿“八新”等相关知识8理论+现场相关单位专业技术人员四、轮训时间：XXXX年XXx月至XXx月，共26期、每期约50人。
本着合理安排培训时间，有效解决工学矛盾的原则，集中分期次进行脱产培训，其中：专业知识分工种培训8课时,拓展训练+煤矿“八新”等相关知识16课时。
四、工作安排：培训分二个部分进行：1、十大特殊工种岗位专业知识由生产部室负责制定本专业工种的岗位专业知识8课时的脱产培训方案，并报XXXXXX备案按方案组织实施。
培训方案要详细制定培训人数、培训期次、课程安排和具体考核措施。
XXXXXXX负责制定“安全检查工”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“监测监控工”、“主提升机司机”、“井下电气工”的脱产轮训方案；XXXXXXX 负责制定“探放水工”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“采煤机司机”、“掘进机司机”的脱产轮训方案；XXXXXXX负责制定“爆破工”、“瓦斯检查工”、“瓦斯抽采工”、“防突工”的脱产轮训方案。
特种作业人员培训(取证)计划 煤矿
特种作业人员培训（取证）方案煤矿特种作业人员培训(取证)方案依据《平安生产法》、《生产经营单位平安培训规定》、《关于加强煤矿平安培训工作的若干意见》、(安监总培训字〔2021〕91号)，结合我矿的实际，特编制特种作业人员平安生产培训方案。
一、培训对象平安生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家平安生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危急、职业危害因素;生疏本岗位平安生产的权利和义务;把握本岗位平安操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解平安设施、常见事故防范、应急措施基本常识;把握个人劳动防护用品的使用和简洁维护，以及职业病预防学问等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的学问和力气;三、结合本矿实际状况，制定特殊工种培训方案，准时组织我矿需取得特殊工种证人员进行培训(取证)。
特种作业人员平安训练培训人数63人，再培训人数14人，具体如下：1、测风工需用2人，需培训人;2、测尘工需用2人，需培训1人;3、电钳工需6人，现有证3人，需培训3人，再培训2人;4、瓦斯检查员需用23人，现有证11人，需再培训1人;5、瓦斯抽放工需用3人，现有证2人，需培训1人;6、绞车工需用8人，现有证7人，需培训1人，再培训3人;7、信号把钩工需用12人，需培训12人;8、爆破员需用10人，现有证6人，需培训4人;9、平安检查工需用10人，现有证6人，需培训4人，再培训5人;10、电气防爆检查工需用1人，需培训1人;11、电气作业需要6人，现有证5人，需培训1人，再培训3人;12、瓦斯抽采工需用9人，需要培训9人;13、主扇风机司机需用3人，需培训3人;14、输送机司机需用4人，需培训4人;15、平安监测监控工需用4人，现有证2人，需培训2人，再培训1人;16、平安监测监控修理工1人，现有证1人;17、平安监测监控管理员1人，现有证1人;18、电机车司机需要10人，现在有证2人，需培训8人;19、探放水人员需要8人，现在有证6人，需培训2人;20、瓦斯防突工需要9人，现有证6人，需培训3人;21、锅炉工需用3人，现有证2人，需培训1人;22、班组长需要4人，现有证2人，需培训2人。
煤矿特员培训计划方案
煤矿特员培训计划方案一、培训需求调查煤矿特种作业人员是指在煤矿生产中从事爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的人员。
煤矿特种作业人员的工作具有一定的危险性和特殊性，因此需要经过系统的培训和考核，确保其具备必要的技能，保障煤矿生产安全。
通过对煤矿特种作业人员的培训需求进行调查，可以针对性地制定培训计划，提高培训的效果和实用性。
在进行培训需求调查的过程中，需要考虑以下几个方面：（一）煤矿特种作业人员的工作内容和技能要求了解煤矿特种作业人员的工作内容和技能要求，包括爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的具体要求，需要掌握的技能和知识等。
（二）煤矿特种作业人员的培训需求通过调查煤矿特种作业人员的培训需求，了解他们对培训内容、形式、方式和时间的具体要求，为制定培训计划提供基础数据和依据。
（三）煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况了解煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况，包括其技能水平、培训经历和培训成绩等，为制定培训计划提供参考依据。
二、培训目标确定在进行煤矿特种作业人员培训计划制定前，需要明确培训的总体目标和具体目标。
煤矿特种作业人员培训的总体目标是提高煤矿特种作业人员的技能水平和安全意识，确保煤矿生产安全。
在确定了总体目标后，需要根据实际情况制定具体目标，包括技能目标、知识目标和职业素养目标等。
通过设定明确的培训目标，可以为煤矿特种作业人员培训提供指导和保障。
三、培训内容确定煤矿特种作业人员的培训内容需要根据其工作内容和技能要求确定，主要包括爆破、采空区作业、井下机械作业、井下维修和检修等特种作业的技能和知识培训。
在确定培训内容时，需要充分考虑煤矿特种作业人员的实际需求和培训目标，并结合煤矿特种作业人员的现有水平和培训状况进行合理的安排和分解，确保培训内容的全面性和针对性。
四、培训方式选择煤矿特种作业人员培训的方式多种多样，可以通过教学讲解、实地操作、模拟训练、技能比赛等方式进行。
煤矿特殊工种安全培训的计划方案
煤矿特殊工种安全培训的计划方案煤矿特殊工种安全培训计划方案一、培训目标通过本次煤矿特殊工种安全培训，使参训人员了解煤矿工作环境的特点和危险性，提高安全意识和应急处理能力，掌握必要的安全知识和技能，提高安全生产水平，保障煤矿生产和工作安全。
二、培训内容1.煤矿安全管理规定及标准2. 煤矿工作环境的特点和危险因素3. 煤矿作业安全技术规程及操作规范4. 紧急事故救援与应急处理技能（如火灾、瓦斯等）5. 煤矿安全设施和器材使用方法及维护保养三、培训对象本次安全培训对象为煤矿特殊工种人员，包括钳工、车间看守员、安装工、巷道作业人员、矿井抢险队员等特殊职业工种。
四、培训方式本次安全培训采取面对面授课形式，结合实际案例分析和模拟演练，让参训人员更直观地理解和掌握安全知识和技能。
五、培训地点本次安全培训地点为煤矿内安全教育中心或集训场所，设备和场地需符合安全标准要求。
六、培训时间本次安全培训计划时间为3天，每天培训时间为6个小时。
具体时间可根据参训人员的工作量和情况适当调整，但不得少于计划时间。
七、培训人员本次安全培训的教师应满足以下要求：1. 具备相关的安全知识和技能，并有相关的从业经验2. 熟悉安全管理规定及标准，掌握安全操作规范和应急处理技能3. 具备培训经验，能够灵活运用教学方法和手段八、培训效果评估本次安全培训结束后，应对参训人员进行评估，以确定培训效果是否达到预期目标。
评估方法可根据具体情况进行选择。
九、总结本次煤矿特殊工种安全培训计划方案，可根据实际工作需要进行调整和修改，并应根据实际情况不断完善和更新，以提高煤矿特殊工种工作安全保障水平，达到保障矿工生命健康和煤矿生产安全的目的。
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位因矿制宜 ， 充分利用导师带徒方式灵活开展实操培训 ； ３ ） 实操培训 内容 由公司 主管部 门牵 头 ， 依 据 国 家 培 训 大 纲， 突出本公司各矿井 生产条件 和生产工 艺 ， 编制权威 性和 有
针对 性 的培 训 内容 标 准 。 ２ 实操 培 训 流 程 再 造 １ ） 各 矿 培 训 管 理部 门按 照 《 焦煤 公 司年 度 员 工 安 全 培训 计 划》 中煤矿特种作业人员取证培ｉ Ｊ ｉ ｌ ￣ ｌ Ｔ Ｉ 关安排 ， 提前两个 月将 《 实 操 培 训任 务 书》 下达 到 相 关 区队 ；
１ ６ Biblioteka １ １ １ １ ｌ
基地 实操 基地 实操 基地 实操 基地 实操
基 地 实操
编制《 焦煤集团煤矿特种作业人员实操培训内容及考核标准》， 采 用 实操 基地 培 训 与 井 下 导 师 带徒 相结 合 的 方 式 ， 最 终 实 现 员
工 安 全操 作 技 能 持 续 稳 步 提 升 ， 取 得 良好 的培 训 效 果 。 １ 实操 培 训 实 施 方 案 优化 原 则
培 训 时 司（ ３ － ． 作 日） 工种 名称
煤矿 井下 电气作 业 煤矿 井下爆破 作 业 煤矿 瓦斯抽 采作 业 煤矿探 放水 作 业
根据《 国家安全生产监 督管理总局 ３ Ｏ号令 》 规定 ， 煤 矿特 种作业人员应 当接受与 其所从事 的特种作业 相应 的安全技 术 理论培训 和实 际操作培训 ， 取得安全操作资格证方 可上岗。为 加强特种作业人员实操培训工作 ， 全面提升特种作业人员实操 技能水平 ， 焦 煤 集 团 安 培 中 心 经 过 ３个 多 月 的深 入 调 研 、 编 写
编写 ； 培训教案应 由相关专业副总师审核并 签字 ； ４ ） 做好 学员 考勤 、 为学员 报工及其他教学管理工作。
４ 导 师 带徒 现 场 培 ｉ Ｊ ｌ ｌ ｌ ｌ ｌ 关 要 求
４ ． １ 导 师 选 派
２ ） 区队培训管理人 员按照《 实操培训任务 书》 要求 安排学 员到培训管理部门报到 ， 脱产培训由矿培训 管理部 门统一组织 实施 ， 培训期 间由培训管理部门为学员报工 ； ３ ） 现场导师带徒培训 由矿培训管理部门协调 、 指导 、 监督 ， 相关 区队具体实施 ， 学徒期间 由导师所 在区队为学员报工 ； ４ ） 培训内容参 照统 一编制 的《 焦煤集团煤矿特种作业人员 实操培 训 内容及 考核标 准》 。各 工种 实操 培ｉ Ｊ ｉ ｌ Ｂ ￣ 间及 方式 见表 １ 。 （ ５ ） 煤矿井下爆破作业 、 煤矿瓦斯抽采作业 、 煤矿探放水作 业、 安全检查作业 四个工种 ， 没有 实操基 地或地 面不具备 实操 条件 的矿井 ， 可全 部采用 导 师带徒 方式 培训 。除安 全检 查作 业、 提升机操作 、 采煤（ 掘进 ） 机操作外 ， 其他工种都是先脱产 培 训， 后导师带徒现场培训 。
煤 矿 防 突作 业
２ ） 合理 安排实操教师 。至少提前两周将课程表 、 培训 内容 标准发到教师手中 ；
３ ） 审 核 培训 教案 。培 训 教 案 要 依 据 《 焦 煤 集 团煤 矿 特 种 作 业 人 员 实 操 培训 内 容及 考 核 标 准 》 并 结 合 本 矿 井 安 全 生 产 实 际
煤 矿 安 全 监 测 监 控 作 业 ２ ０
煤矿 瓦斯检 查作 业
煤 矿安 全检 查作 业 煤 矿提 升机操 作作 业
３ ０
４ ０ ３ ０
３
Ｏ ０
２ ６
３ ９ ２ ９
１
１ １
基地 实操
基地 实操 模拟 实操
１ ） 依托矿井实操培训资 源， 坚持实 操培训重 心前移 、 重点
和 多 次 修 订论 证 ， 对原 有 实 操 培 训 实 施 方 案 进 行 优 化 ， 分 工 种
总计 地 面脱 现场 导师 考核 考核 方 式
产培 训 带徒 培训 时 间 ３ ０ ３ ０ ３ ０ ３ ０ ５ ５ ５ ５
３
２ ４ ２ ４ ２ ４ ２ ４
下 移 的原 则 ， 由矿 井 、 区 队 主 要 承担 从 业 人 员 实 操 培 训 任务 ； ２ ） 结合焦煤集团各矿井 实操培训资源不均衡的现状 ， 各单
煤 矿采 煤 （ 掘进 ） 机
操 作 作 业
２ ０
２ ０
Ｏ
３
１ ９
１ ６
１
ｌ
模拟 实操
基地 实操
技 术 与－ ＠ ｓ 场
２ ０１ ４ 年第２ １ 卷 第６ 期
经 营与 管理
特 种 作 业 人 员 实 操 培 训 实 施 方 案 优 化
— —
以焦 煤 集 团为 例
芦 燕，陈会峰
（ 河南能源焦作煤业集 团（ 有限） 责任公 司， 河南 焦作 ４ ５ ４ １ ７ ３ ）
摘 要： 焦作 煤 业 集 团特 种 作 业人 员取 证 实操 培 训 主 要 依 托 矿 井 实施 ， 安 培 中心 对 此 缺 乏 统 一 指 导 和 监 督 ， 实操 培 训 效 果有待提 高。针对这一现 象， 焦煤集团安培 中心经过 充分调 研和 实践 ， 依据 国家大纲 而又不 限于大纲要 求， 统 一编制各 操 作 岗位 工 种 实操 培 训 内容 标 准 ， 并分工种制定培训方案， 经 实践 证 明 ， 实施 方 案 优化 取 得 了很 好 的效 果 。 关键词 ： 煤 矿 特 种 作 业 ；实操 培 训 ； 方 案 优 化
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ６— ８ ５ ５ ４ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ６ ． １ ８ ２
０ 引 言
业人员实操培训 内容及考核标准》 ；
表 １ 煤 矿 特 种 作 业 人 员 实 操 培 训 时 间及 方 式 安 排 表