19兼职教师薪酬制度流程

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兼职薪资管理制度范本

兼职薪资管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司对兼职员工的薪资管理，保障兼职员工的合法权益，提高兼职员工的工作积极性和稳定性，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内所有兼职员工。

第三条薪资管理原则：公平、合理、透明、激励。

第四条薪资管理机构：公司人力资源部门负责具体执行和监督薪资管理工作。

第五条薪资调整原则：薪资调整应当遵循政策法规，按照市场行情、员工绩效以及公司财务状况进行调整，确保薪资的稳定性和可持续性。

第六条薪资保密：公司对员工的薪资信息进行保密，未经员工本人同意，不得向外透露其薪资情况。

第二章薪资结构第七条薪资构成：公司兼职员工的薪资包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

第八条薪酬标准：公司按照市场行情、员工专业能力和绩效水平确定薪酬标准，保证员工的薪酬水平与同行业相对接近。

第九条基本工资：公司根据不同岗位的工作内容、岗位等级等因素确定基本工资。

基本工资应当公平、合理，符合劳动法规定。

第十条绩效奖金：公司将员工的工作表现、工作贡献等因素考虑在内，设立绩效考核机制，根据绩效考核结果发放绩效奖金。

第十一条福利补贴：公司为员工提供的福利包括但不限于餐补、交通补贴、住房津贴等，具体标准和发放时间由公司制定。

第十二条薪资发放：公司规定薪资发放时间、方式和途径，确保员工薪资按时发放到位。

第三章绩效考核第十三条绩效考核目的：通过绩效考核，评价员工的工作表现和工作贡献，激励员工提升工作业绩。

第十四条绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作、工作效率等。

第十五条绩效考核方式：公司采取定期评定、360度评定、KPI指标评定等方式进行绩效考核。

第十六条绩效考核结果：根据绩效考核结果制定绩效奖金发放方案。

第四章其他第十七条公司将兼职员工列入公司的绩效考核体系，确保兼职员工的公平性和合理性。

第十八条公司将不定期进行薪资调查，保持薪资水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和忠诚度。

教师薪酬制度

教师待遇：工资：底薪+效绩底薪：三星级：800元/月四星级：1200元/月（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：1600元/月（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元请假：100元/天全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元3、转介绍：老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位4、教师风险金：前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。

未履行完合同的员工，概不结算。

教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手兼职教师待遇：工资：无底薪三星级：入职即可四星级：（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。

兼职教师薪酬制度

当期续班率超过90%，奖励XXX元/班。
当期续班率达100%，奖励XXX元/班。
3、教师续班罚款
当期续班率低于50%，罚款XXX元/班
当期续班率低于60%，罚款XX元/班
学校方签字：学校负责人签字：
兼职教师签字：
日期：
兼职教师薪酬制度
1、教师课酬制度
当教师当期续班率超过70%，下期课时就往上升一级，未达到则保持原级别，不得跳级。
薪酬级别
期数
续班率
当期课时费
第一级
第一期
无Hale Waihona Puke 元/一课时第二级第二期
续班率超70%
元/一课时
第三级
第三期
续班率超70%
元/一课时
第四级
第四期
续班率超70%
元/一课时
2、教师续班奖励
当期续班率超过80%，奖励XXX元/班。

教师薪酬制度

教师薪酬制度
关于教师的薪酬制度主要内容如下：
1、薪酬等级划分：教师薪酬制度应该根据教师的职称以及工作经验等因素
进行等级划分，确定不同等级教师的薪资标准。

2、绩效考核：教师的薪酬档次可以与其绩效考核结果挂钩，通过评估教学
质量、科研成果和学生满意度等因素，确保薪酬与绩效挂钩。

3、职务补贴：在教师岗位中，存在一些特殊的职务，如教研组长、年级组
长等，他们在教学管理、课程设计等方面承担更多的责任，应当给予相应的职务
补贴。

4、教育补贴：考虑到教师需要进行终身学习和专业发展，教师薪酬制度中
应该包括教育补贴，用于支持教师参加培训、进修和学术会议等。

5、地区差异：根据不同地区的生活消费水平和教育资源情况，可以对教师
薪酬进行适度调整，以确保薪酬体现公平性和合理性。

6、福利待遇：除了基本薪资外，教师薪酬制度还应包括福利待遇，如养老
保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等，以提高教师的生活质量和工作满意度。

兼职教师工资规定

兼职教师工资规定
新学生教育
兼职教师工资规定
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。

依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：
基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。

每增加1人，课次工资增加10元；
提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。

每增加1人，课次工资增加10元/人；
“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。

根据具体情况定；
课时工资一个月发放一次。

2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。

从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。

在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。

检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；
教学质量调查：每学期1~2次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；
听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值；
教师备课检查：学期期间执行
学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值；
教学质量奖分别为：300元、200元、100元；
教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。

3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。

对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖100元。

4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。

每年的暑期，对兼职教师发放50元的冷饮补贴。

本规定自2013年10月01日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。

兼职老师工资规定人事制度

兼职老师工资规定人事制度兼职老师工资规定人事制度包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等内容。

第一，工资计算。

兼职老师的工资计算按照每小时计酬，在兼职老师开始工作之前，需要与用人单位签订劳动合同，明确工资标准和工作时间。

根据劳动合同约定，每小时的工资可以根据教师的教龄和学历进行浮动，教龄和学历越高，每小时的工资也相应较高。

同时，在每个学期结束之后，用人单位会根据兼职老师的教学效果和学生评语进行评估，评估结果将会影响下一个学期的工资计算。

第二，工资发放。

兼职老师的工资发放一般按照每月发放一次的原则进行。

具体发放时间可根据用人单位的规定而定，但一般会在月底或月初进行。

兼职老师需要提供完整的工作时间和出勤记录，用人单位会根据记录进行工资的计算和发放。

工资一般通过银行转账的方式发放，兼职老师需要提供有效的银行账户信息。

第三，福利待遇。

兼职老师在享受工资的同时，还可以享受一定的福利待遇。

具体福利待遇可根据用人单位的规定而定，一般包括有限的带薪假期和办公条件。

带薪假期通常是指每学期末或者每年末，兼职老师可以享受一定的假期，期间继续发放工资。

办公条件通常是指用人单位提供相应的办公设备和场地，方便兼职老师进行教学工作。

第四，退休制度。

兼职老师一般不享受完整的退休制度，但在一些特殊情况下，兼职老师也可以申请退休。

一般情况下，兼职老师的退休年龄不设限制，可以根据个人的意愿进行决定。

退休之前，兼职老师需要提前向用人单位提出辞职申请，由用人单位安排相应的工作交接。

总之，兼职老师工资规定人事制度主要包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等方面的内容，旨在为兼职老师提供公平、合理的工作待遇和福利保障。

用人单位需要遵循相关法律法规，确保兼职老师的权益，促进教育事业的发展。

教师薪酬管理制度

教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。

2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。

3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。

4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。

学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。

1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。

2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。

教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

学校教师薪酬管理制度

学校教师薪酬管理制度学校教师薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范学校教师薪酬管理，激励教师积极工作，促进学校教育事业发展，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有在职教师，包括正式教师和临时教师。

第三条学校教师薪酬管理应当遵循公平、公正、公开的原则，并与教师的工作表现相匹配。

第四条学校教师薪酬由教师职务工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。

第二章薪酬结构第五条学校教师职务工资分为教授、副教授、讲师三个等级，根据职级和教师工作等级区分。

第六条教师的职务工资由学校根据相关要求进行核定。

第七条学校根据教师的工作表现和绩效考核结果，给予教师相应的绩效奖金。

第八条绩效奖金的发放标准由学校确定，具体根据教师的工作表现、教学成果、科研项目等进行评估。

第九条学校为教师提供一定的津贴和福利待遇，根据工龄、学历、职称等因素确定。

第三章薪酬管理第十条学校教师薪酬管理由学校人事部门负责，建立健全相关制度和规定。

第十一条学校人事部门应当根据学校薪酬政策进行教师薪酬核算和发放。

第十二条教师可以通过学校人事部门提出薪酬调整申请，学校应当根据实际情况进行核准或者调整。

第十三条学校人事部门应当对教师的薪酬核算和发放过程进行监督和检查，确保薪酬的公平和公正。

第十四条学校应当定期进行薪酬调查，及时了解教师的薪酬需求和意见，进行相应的调整和改进。

第四章激励机制第十五条学校应当建立激励机制，为优秀教师提供良好的工作环境和机会。

第十六条学校可以设立优秀教师奖项，并给予一定的奖金和荣誉称号。

第十七条学校应当鼓励教师参与科研项目和教学改革，对其进行奖励和特殊津贴。

第十八条学校可以组织教师岗位竞聘，根据教师的职务和表现进行晋升和薪酬调整。

第五章法律责任第十九条对于违反本制度的行为，学校将给予相应的处理，并依法追究法律责任。

第六章附则第二十条根据国家相关法律法规的变化，学校可以对本制度进行修改或调整。

第二十一条本制度自发布之日起施行，适用于所有教师。

第二十二条本制度解释权归学校人事部门。

对1全职兼职教师薪酬制度

教师薪酬制度全职教师基本工资、课时费1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算, 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的 6月、12月进行考核评级。

非考评期，老师可以主动申请升级考试6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10元。

7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

10元/人。

3、绩效奖金每月考核发放 5、考评分数：平时考评占50%,考试分数占50%、续班奖金1、续班奖金学生缴费总数续班率系数阅读签名兼职教师工资标准说明：若小组授课超过2人，每增加一人，课时相应增加每小时 20元聚智堂智蛊晁丄资桔M （口酩单铉約匸侧也IX若聞（」. 苗孕一工.3K ■ 10K -平均工竟行政专员2K ■2JKa平均工缶 -申均工贵2U/0K -干均二资堆务抱厂专員3K ・4.4K ■刊匹资咅诃工管10K - 14.*K --F均工贵-平均工資4.&K -5.4K -平+肛资辕区腺专员1K • 4,4K -甲口工资10K - 14.9K ■邛均工资6K ・ 7.9 K -平怕皿軸齐T管沌口巧巨 5.9K ・平均工資4.SK - E 9K ■平均工资5 9K .2K« 2.?K・平均工资京瀚教育相黄职位工资待遇¥4450 （?5/冃）了解“¥別田元;/月）VSS54 ；云/貝）吐佶了鱷沙¥4366月）了解“专业窃|||帀¥-1968 庁/月）4歩了解"皆很官氫分听人员⑷心元/月｝逍步了解“诸知人才中介¥5132 （元/月｝苦甘了解柑¥3692 （兀泻）进一歩了薛"。

兼职招聘薪酬制度模板

兼职招聘薪酬制度模板一、总则第一条本单位根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，结合实际情况，制定本兼职招聘薪酬制度。

第二条本兼职招聘薪酬制度适用于本单位全体兼职人员。

第三条本单位坚决贯彻国家关于劳动报酬的法律法规，确保兼职人员的劳动报酬合法权益。

第四条本单位在制定薪酬政策时，充分考虑兼职人员的工作性质、工作量、工作难度等因素，确保薪酬制度的公平、合理。

二、薪酬结构第五条本单位兼职人员的薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分。

第六条基本工资根据兼职人员的岗位、工作性质和工作时长等因素确定。

第七条绩效奖金根据兼职人员的工作表现、工作完成质量和效率等因素确定。

三、薪酬支付第八条本单位每月支付一次兼职人员的薪酬，遇节假日或公休日顺延。

第九条兼职人员的薪酬支付方式为银行转账，需兼职人员提供有效的银行账户信息。

第十条兼职人员离职时，单位应在办理离职手续后三个工作日内一次性支付其工资及加班费等应付款项。

四、薪酬调整第十一条本单位根据经济发展、市场行情和单位经营状况等因素，定期对兼职人员的薪酬进行调整。

第十二条兼职人员在工作中表现出色，符合晋升条件的，可予以晋升并调整薪酬。

五、其他待遇第十三条兼职人员在本单位工作期间，可享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关待遇。

第十四条兼职人员在本单位工作期间，可参加单位组织的培训、团建等活动。

第十五条兼职人员在本单位工作期间，单位为其提供必要的工作条件和环境。

六、附则第十六条本兼职招聘薪酬制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。

第十七条本兼职招聘薪酬制度解释权归本单位所有。

十八条本单位保留对本兼职招聘薪酬制度的修改权，如有变更，将以书面形式通知全体兼职人员。

兼职招聘薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为了规范公司兼职招聘工作，确保兼职人员的合法权益，提高兼职人员的积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职招聘工作，包括但不限于市场调研、销售、客服、技术支持等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，旨在吸引和留住优秀兼职人才，为公司发展提供有力支持。

第二章薪酬结构第四条兼职人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等部分组成。

第五条基本工资：1. 根据兼职岗位的性质、工作内容、工作量等因素，参照市场同类岗位薪酬水平确定。

2. 基本工资按月发放，每月发放一次。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据兼职人员的工作表现、完成工作质量、客户满意度等指标进行考核。

2. 绩效工资按月发放，与考核结果挂钩。

第七条奖金：1. 对在兼职期间表现突出、取得显著成绩的兼职人员，公司给予一定的奖金奖励。

2. 奖金发放时间、金额根据公司实际情况和奖励政策确定。

第八条补贴：1. 根据兼职岗位的工作性质，公司为兼职人员提供相应的交通补贴、通讯补贴等。

2. 补贴按月发放，与基本工资同时发放。

第三章薪酬发放第九条兼职人员薪酬按月发放，每月5日前发放上月薪酬。

第十条兼职人员离职时，公司应结清其应得的薪酬。

第十一条兼职人员因个人原因离职，未满一个月的，公司不予发放薪酬。

第四章薪酬调整第十二条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况、兼职人员工作表现等因素，对兼职人员薪酬进行适时调整。

第十三条薪酬调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况提出，经公司领导批准后执行。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他有关规章制度执行。

兼职舞蹈老师薪酬制度模板

兼职舞蹈老师薪酬制度模板一、总则第一条本制度旨在明确兼职舞蹈老师的薪酬构成和支付标准，保障双方的合法权益，激发兼职教师的工作积极性，促进舞蹈教育事业的健康发展。

第二条本制度适用于公司聘请的兼职舞蹈老师。

兼职舞蹈老师应严格遵守本制度的各项规定，为公司提供优质的舞蹈教学服务。

二、薪酬构成第三条兼职舞蹈老师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等部分构成。

第四条基本工资：根据兼职老师的资质、经验、教学能力等因素，设定一个合理的基本工资标准。

基本工资按月发放。

第五条课时费：根据课程类型、课程时长、课程难度等因素，设定不同的课时费标准。

课时费按实际授课课时计算，次月结算。

第六条奖金：根据兼职老师的教学表现、学员满意度、学员成绩提升等因素，设立奖金制度。

奖金按季度或年度发放。

三、薪酬支付第七条兼职舞蹈老师的薪酬支付方式为银行转账，每月固定时间支付，如遇周末提前发放。

第八条薪酬支付过程中，若出现任何纠纷，双方应友好协商解决。

若协商无果，可申请第三方调解或诉诸法律途径。

四、薪酬调整第九条兼职舞蹈老师的薪酬标准根据市场行情、公司经营状况、教师教学表现等因素，适时进行调整。

第十条薪酬调整方案由公司制定，兼职老师有权提出意见和建议。

薪酬调整结果应及时通知兼职老师。

五、其他规定第十一条兼职舞蹈老师应按照公司的教学计划和教学大纲进行教学，保证教学质量。

第十二条兼职舞蹈老师应积极参加公司组织的各类培训和活动，提升自身教学能力。

第十三条兼职舞蹈老师如有请假、缺课等情况，应提前通知公司，并根据公司规定办理相关手续。

第十四条兼职舞蹈老师如违反本制度或公司其他规定，公司将根据实际情况予以处罚，并有权扣除部分或全部薪酬。

六、附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司及兼职舞蹈老师具有约束力。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，双方可协商补充。

第十七条本制度如有变更，公司应及时通知兼职舞蹈老师，并按照变更后的规定执行。

兼职舞蹈老师薪酬制度模板（结束）注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。

教辅人员薪酬制度方案模板

教辅人员薪酬制度方案模板一、总则第一条为保障教辅人员权益，提高其工作积极性，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度方案。

第二条本方案适用于我校教辅人员，包括实验室管理员、图书管理员、心理咨询师、生涯规划师等。

第三条本方案所称薪酬，包括以货币形式直接支付给教辅人员的工资、奖金、福利等。

二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循以下原则：1. 公平、公开、公正原则：教辅人员的薪酬应与其工作职责、工作量、工作质量等因素相匹配，确保薪酬体系内部公平。

2. 岗位薪酬动态化原则：根据教辅人员的工作表现和学校发展需要，适时调整薪酬水平。

3. 对外具有竞争力原则：教辅人员的薪酬应具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。

4. 对员工具有激励性原则：通过设置合理的薪酬结构和晋升通道，激发教辅人员的工作积极性和创新精神。

第五条教辅人员薪酬构成：1. 基本工资：根据教辅人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。

2. 岗位工资：根据教辅人员的工作职责、工作量、工作质量等因素确定。

3. 绩效奖金：根据教辅人员的工作业绩、学校考核结果等因素发放。

4. 福利：包括五险一金、年终奖、节假日慰问金等。

5. 培训和发展机会：为教辅人员提供职业培训、晋升机会，鼓励其个人发展。

三、薪酬发放与管理第六条教辅人员薪酬发放：1. 工资发放：每月按时足额发放基本工资、岗位工资和绩效奖金。

2. 福利发放：按照国家和学校相关规定，为教辅人员办理五险一金，发放年终奖、节假日慰问金等。

3. 培训和发展机会：定期为教辅人员组织专业培训，提供晋升通道。

第七条薪酬调整：1. 定期对教辅人员薪酬进行市场调研，调整薪酬水平，确保对外具有竞争力。

2. 根据教辅人员的工作表现、学校发展需要，适时调整薪酬结构。

3. 教辅人员晋升后，应及时调整其薪酬水平。

四、监督与反馈第八条建立薪酬监督机制，确保薪酬制度的实施公平、公正、公开。

第九条设立薪酬反馈渠道，教辅人员可通过正当途径提出薪酬方面的意见和建议。

教学人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范教学人员工资管理，保障教学人员合法权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教学人员，包括专职教师、兼职教师和客座教授等。

第三条教学人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保工资分配与工作绩效相挂钩。

第二章工资构成第四条教学人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定和学校工资政策，按照职务、职称、学历等因素确定。

2. 绩效工资：根据教学人员的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据学校年度奖励政策执行。

4. 津贴：包括岗位津贴、交通津贴、住房津贴等，根据学校相关规定执行。

5. 补贴：包括取暖补贴、高温补贴等，根据国家规定和学校实际情况执行。

第三章工资发放第五条工资发放实行月度预发、季度结算、年度总核算的方式。

第六条每月预发工资应在每月的25日前发放，特殊情况可适当调整。

第七条每季度末对教学人员的绩效进行考核，根据考核结果调整绩效工资。

第八条年度总核算应在次年1月底前完成，根据年度考核结果确定年终奖。

第四章工资调整第九条教学人员工资调整包括职务晋升、职称评定、岗位变动等情况。

第十条教学人员职务晋升、职称评定、岗位变动等涉及工资调整的，应在相关手续办理完毕后，及时调整工资。

第十一条学校根据国家政策、经济发展水平、物价变动等因素，定期对工资标准进行调整。

第五章工资保密第十二条教学人员工资属于个人隐私，学校应予以保密。

第十三条教学人员有权查询本人工资情况，学校应予以配合。

第六章监督检查第十四条学校设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督检查。

第十五条教学人员对工资管理有异议的，可以向学校有关部门提出申诉。

第七章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范教学人员工资管理，提高教学人员待遇，激发工作积极性，促进学校教育事业的发展。

兼职教师薪资制度

兼职薪资制度
为规范学校教师薪资体系，特制定以下薪资制度，本制度适用于一级城市教育各校区所有兼职教师。

具体内容如下：
一、薪资标准
小学部：
初中部：
高中部：
二、薪资调整
各校区教师工资调整，按统一流程提交个人申请，由各校区教务主管根据实际教学情况统一审核，并按实际情况填制审批表各项内容，上报校区总监批准签字后，上交人力资源部，由人力资源部根据学校规定统一审核、调整教师薪资。

三、3A教师薪资制度
1、3A教师薪资标准如下：
2、3A教师薪资的发放
3A教师薪资分两部分进行发放。

其中薪资的70%于次月15号随教师工资正常发放。

剩余30%在每一学期结束后，由各校区教务班主任根据各老师所带学生的学习成绩情况，对该教师作出教学评估报告，人力资源部将根据教学评估报告，对3A老师的薪资进行统一结算并发放。

另外总课时少于一学期的，学生结课后，由各校区教务班主任根据各老师所带学生的学习成绩情况，对该教师作教学评估报告，人力资源部将根据教学评估报告，对3A老师的薪资进行统一结算并发放。

四、本制度自发放之日起正式实施，在学校发展实施中如有调整，以调整后的制度为准。

五、本制度的解释权归教育总部经理办公室。

兼职教师协议(附教师工作细则及奖惩制度)

甲方：出生年月毕业学校身份证号最高学历学位名称所学专业专业技术职务任职资格联系电话现工作单位甲方同意聘乙方为兼职教师。

为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过友好协商，达成如下协议：一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自年月日起至年月日止。

二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。

平时主要安排星期六、日上课，假期及有特殊情况时上课时间另定。

三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。

甲方以本公司教研部制度激励乙方。

四、甲方每月十五日左右结算支付乙方上月教案费用以及课时费，课时奖金部分在该学员本期学习结束之后一次性发放。

具体费用为：高中：高三，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□高一、高二，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□初中：初三，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□初一、初二，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□小学：小六，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□小一至小五，教案费每小时元整，课时费每小时元整，单课时奖金元整□如小组授课超过人，则每增加一人则相应增加每小时元整。

五、聘用期间，乙方要服从甲方安排和管理(包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资料、教育教学活动等)，积极工作，认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向中心管理老师反映学生学习情况，尽快提高学生成绩。

六、乙方要遵纪守法，遵守秩序；注意安全,个人安全自行负责；严格执行公司有关教学、考勤等各项规章制度、工作纪律及工作规程，保质保量地完成上述任务。

如有违法违纪等行为，在劝告和警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下，甲方有权单方中止协议。

七、乙方在聘用期间，如有违法违纪，违反本中心制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退；同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。

兼职教师教学考评及课酬发放标准管理办法

兼职教师教学考评及课酬发放办法为加强对兼职教师的管理，提高兼职教师的教学积极性和创造性，确保兼职教师的教学质量，特制定《兼职教师教学考评及课酬发放办法》。

1 兼职教师教学考评指标体系主要包括：教学反馈（50分）、教学质量（20分）、教学管理（10分）、教学规范（10分）和资料提交（10分）等5项指标。

各项指标的具体考核内容见《兼职教师教学考评指标》。

2 兼职教师课酬标准在开课前根据其学历、资历、试讲评价结果和所讲授课程加权系数等综合确定。

3 兼职教师课酬发放须在所授课程结束并完成考评后进行，具体发放标准依据开课前确定的课酬标准以及考评等级加以浮动。

即：考评等级为优（考评得分为85分及以上），课酬发放标准= 课酬标准×1.2；考评等级为良（考评得分为75—84分），课酬发放标准= 课酬标准×1.1；考评等级为中（考评得分为65—74分），课酬发放标准= 课酬标准×1.0；考评等级为差（考评得分为55—64分），课酬发放标准= 课酬标准×0.8。

对考评得分为60—64分的兼职教师，教研部将要求其提出改进措施并跟踪改进结果；对考评得分为60分以下的兼职教师将提出解聘。

4 所有兼职教师管理均按《兼职教师管理制度》执行。

附1：《兼职教师管理制度》附2：《兼职教师教学考评办法》湖北思远信息技术学校教研部2004年8月18日附件2 兼职教师教学考评指标附件1 兼职教师管理制度总则第一条中心的教学理念秉承专业精神，诚信、笃实、创新，以知识与智慧服务社会。

第二条中心的教学特色以IT企业实际需求为导向，突出实用性、启发性、互动性，通过科学实用的课程体系，结合企业实践项目和案例，实施体验式教学。

第三条中心的教学方式教师是教学的设计者、学习的引导者、过程的组织者、品质的示范者。

第四条中心的理想教师形象激情、博学、创新、幽默、勤勉、友善（一）聘用第五条所有兼职教师的聘用过程均需经过面试、试讲、考核、录用等环节。

教务组薪资制度

第一节绩效考核制度一．专职教师组〔专职教师不参加此绩效考核〕第二节薪酬管理制度公司工资构成〔不包含兼职教师、大学生〕公司工资构成包括根本工资、业绩提成、目标奖金、绩效考核奖金、福利工资、工龄工资、年终奖金。

公司各部门员工工资构造详见各部门薪资规定。

(一) 福利工资：1.全勤奖：每月额度为100元。

2.过节费：“春节〞100元；“三八妇女节〞女员工50元；“中秋节〞50元。

3.加班费：按实际加班时间核算，咨询组员工不享受此待遇。

4.交通费：员工22:00以后下班，乘坐出租车所产生的交通费，可在每周三或周四报销。

5.通讯费补贴：教务部学习管理师可享受每月10元的通讯费补贴，同当月工资一并发放。

(二) 年终奖金：根据公司开展统一制定1.工作半年以上员工方可享受年终奖金。

2.年终奖金发放时间为阴历春节放假前。

三、教务组薪资制度:1、学习管理师工资组成：根本工资+业绩奖金+绩效考核奖金+福利工资2、学习管理师级别划分及定级标准根本工资标准及业绩提成方案一览表注：学习管理师评级标准〔参看绩效考核内容、适当参考工作量〕四、后勤部1、前台接待根本工资标准及业绩提成方案一览表注：根据教学区工作差异绩效奖金小寨2、兼职大学生根本工资标准及业绩提成方案一览表注：每月工作日按26日计算班次核算方法〔2.5个晚班=1个白班〕五、专职教师工资制度〔见附件四〕六. 员工工资统计流程1.行政前台统计出勤，人力行政部主管审核⑴每月3日前行政前台根据指纹机录取信息，统计所有员工当月出勤情况。

填写?考勤统计表?，标注是否全勤；迟到/早退情况；请假天数；有无旷工纪录，打卡缺失纪录；加班时间统计；工龄级别等。

(咨询组员工无需统计加班时间和工龄级别，员工如有旷工，需在备注同时标注取消当月绩效考核奖金)考勤统计表⑵行政前台统计并核对无误后，确认签字。

将?考勤统计表?及原始纪录和单据交人力行政部主管审核。

人力行政部主管审核无误后确认签字，最晚在每月5日前将?考勤统计表?交财务部会计。

兼职老师绩效考核制度

月教研
每周教案、备课、教研工作检查,根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分
月教学
由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分,行为不合格、有投诉-20分
月绩效计算方式
月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100％发放；85—75分(含）以上,绩效工资70%发放；75—60分（含）以上，绩效工资40％发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。
兼职老师绩效考核制度
兼职老师薪酬结构表
兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴
教师级别
课时提成
标准绩效工资/分数
级别津贴
试用期教师
元/课时
元/月
0
初级教师
0中级教师元Fra bibliotek月高级教师
元/月
银牌教师
元/月
金牌教师
元/月
教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作,无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。
月日常
工作行为
当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分,一般—5分，不合格—10分；
月学员退费、续报
除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，续报1名学员则+5，依次类推。