人才测评 (4)

（一）信度的概念
➢ 信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性。通俗地讲，如果 能用同一测量工具反复测量某人的同一种特质，则其多次测量结 果间的一致性程度就叫做信度，即测量的可靠性。
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第一节 人才素质测评的信度分析
一、信度分析的概述
（一）信度的概念
➢ 有关信度的定义：
➢2.特点： 用同一测量工具对同一批人测了两次，所以它只能在允许重测的情
况下进行计算
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第一节 人才素质测评的信度分析
二、信度分析的方法
（一）重测信度
➢3.满足的条件：
（1）所测量的特质必须是稳定的
（2）遗忘和练习的效果基本上是相互抵消
（3）在两次施测的间隔期内，被试所要测查的特质没有获得更多的 学习和训练
rxx=pxx’
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第一节 人才素质测评的信度分析
一、信度分析的概述
（二）信度的意义
➢ 1.信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映 ➢ 2.信度可以用来解释个人测验分数的意义
一个测量的标准误可以用下面的公式计算： SE = Sx 1-rxx
式中，SE 为测量的标准误，Sx 为实得分标准差，rxx 是测量的信度。
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第一节 人才素质测评的信度分析
四、提高信度的方法
（一）适当增加测验的长度 （二）使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平 （三）努力提高测验试题的区分度 （四）选取恰当的被试团体，提高测验在各同质性较强的亚团体的信度
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第二节 人才素质测评的效度分析
第九章 人才素质测评的质量保障体系
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【学习目标】
➢ 本章将阐释人才素质测评的质量保障体系，具体包括信度分析和效度 分析两方面内容。信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性，而 效度是指测评结果对于所测素质反映的真实程度，这两者可以帮助我 们确保人才素质测评的质量。
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第一节 人才素质测评的信度分析
二、信度分析的方法
（二）复本信度
➢1.概念： 复本信度是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程
度。公式如下：
➢2.满足的条件： （1）构造出两份或两份以上真正平行的测验（即A、B卷） （2）被试要有条件接受两个测验，这种条件主要取决于时间、经费
W 12[ Ri2 ( Ri)2 / N] / [K 2 N3 N ]
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第一节 人才素质测评的信度分析
三、影响信度的因素
（一）被试方面 （二）主试者方面 （三）施测情景方面 （四）测量工具方面 （五）两次施测的间隔时间
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第二节 人才素质测评的效度分析
一、效度分析的概述
（二）效度的类型
➢2.结构效度 概念： 结构效度也叫建构效度、构念效度，它是指实际的测评结果与欲测素
质的同构程度，也就是实际测评的结果在多大程度上可以替代我们所想测 评的素质。
结构效度的特点： （1）结构效度首先取决于事先假定的素质理论 （2）当实际测评的结果无法证实我们的理论假设时，并不一定就表明 该测评的结构效度不高。
➢ 3.信度可以帮助进行不同测验分数的比较
其公式为： SEd=S 2-rxx-ryy
式中，S 为相同尺度的标准分数的标准差，rxx 和 ryy 分别是两个测验的信度系数
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第一节 人才素质测评的信度分析
二、信度分析的方法
（一）重测信度
➢1.概念：
重测信度是指用同一个测量工具对同一组被试施测两次所得结果的 一致性程度。公式如下：
➢ 通过本章学习，要求理解信度和效度的概念、信度分析和效度分析的 方法、影响信度和效度的因素、以及提高人才素质测评中信度和效度 的方法。
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【本章知识结构图】
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第一节 人才素质测评的信度分析
一、信度分析的概述
等几个方面
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第一节 人才素质测评的信度分析
二、信度分析的方法
（三）分半信度
➢1.概念： 分半信度是指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上
所得分数的一致性程度。公式如下：
rxx
Байду номын сангаасrhh 1 rhh
➢2.满足的条件：
（1）在只能施测一次或没有复本的情况下使用
（2）使用公式时，要求全体被试在两半测验上得分的变异数要相等
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第一节 人才素质测评的信度分析
二、信度分析的方法
（四）同质性信度
➢1.概念： 同质性信度也称为内部一致性信度，是指测验内部所有题目间的一
致性程度。公式如下：
（五）评分者信度 1.概念：
评分者信度指的是多个评分者给同一批的答卷进行评分的一致性程 度。公式如下：
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第二节 人才素质测评的效度分析
一、效度分析的概述
（二）效度的类型
➢1.内容效度 概念： 内容效度是指实际测评的结果与我们想要测评的内容的吻合度。 内容效度的两个方面：
（1）测评是否涵盖了欲测内容的所有范围 （2）范围内各个内容掌握的程度
代表性考察的两个要点： （1）全面性 （2）适度性
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定义 1：信度是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比，即 rxx= sT2 sx2
式中，rxx代表测量的信度，sT2代表真分数变异，sx2代表总变异数，即实得分数的变异。 定义 2：信度是一个被试团体的真分数与实得分数的相关系数的平方，即
rxx=ptx2 定义 3：信度是一个测验 X 与任意一个“平行测验”X’的相关系数，即
一、效度分析的概述
（一）效度的概念
➢1.概念： 效度是指测评结果对于所测素质反映的真实程度，也就是被测者所
能达到期望目标的程度有多高。 ➢2.需要注意的地方：
（1）效度的相对性 （2）效度的程度性 （3）效度受误差的影响 （4）效度评价要从多方面搜集证据
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