外来人员管理制度

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外来短期工作人员管理制度(5篇)

外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作，根据____部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。

短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。

第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。

医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。

国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。

经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。

第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。

外来人员管理制度完整版

第五十六条本单位在实施外来人员管理制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用职权，侵犯外来人员合法权益。
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。

外来人员管理制度【16篇】

外来人员管理制度【16篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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外来人员及车辆管理制度

外来人员及车辆管理制度
是指对外来人员和车辆进入某个特定区域进行管理和限制的一套制度。

该制度旨在维护特定区域的安全和秩序，防止外来人员和车辆的不良行为对当地社会生活造成负面影响。

外来人员管理制度包括以下内容：
1. 准入管理：设立准入门岗，对外来人员进行身份验证，核查其进入特定区域的目的和资格。

2. 登记管理：对进入区域的外来人员进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等基本资料，并发放临时通行证。

3. 限制管理：根据特定区域的需要，制定限制外来人员进入区域的时间、地点和人数等规定。

4. 安全检查：对进入区域的外来人员进行安全检查，禁止携带危险品和违禁物品进入。

外来车辆管理制度包括以下内容：
1. 车辆准入管理：设立车辆检查站，对进入特定区域的车辆进行身份验证，核查其进入区域的目的和资格。

2. 车辆登记管理：对进入区域的车辆进行登记，包括车牌号码、车主姓名、联系方式等基本资料，并发放临时通行证。

3. 限制管理：根据特定区域的需要，制定限制外来车辆进入区域的时间、地点和数量等规定。

4. 安全检查：对进入区域的外来车辆进行安全检查，禁止携带危险品和违禁物品进入。

外来人员及车辆管理制度的实施可以有效控制外来人员和车辆进入特定区域的数量和时间，提高区域的安全性和秩序，并方便管理部门进行监督和管理。

外来人员进出管理制度

第一章总则第一条为了加强公司外来人员管理，保障公司生产、工作秩序，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、实习生、临时工等。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员进出有序、安全、高效。

第二章外来人员登记制度第四条外来人员进入公司，必须遵守以下规定：1. 凭有效证件（身份证、驾驶证等）到门卫处登记；2. 填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、单位、联系方式、事由、来访时间、离开时间等；3. 门卫核实身份后，予以登记，并告知来访人需遵守公司相关规定。

第五条外来人员离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名确认，并交回临时出入证。

第三章外来人员管理第六条外来人员进入公司，需遵守以下规定：1. 穿着整洁，不得穿着奇装异服；2. 不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；3. 不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾；4. 不得随意触摸、操作公司设备；5. 不得泄露公司机密信息；6. 不得干扰公司正常生产、工作秩序。

第七条公司各部门应做好以下工作：1. 对外来人员进行安全教育，使其了解公司相关规定；2. 严格审批外来人员进入车间、办公室等区域；3. 加强对外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

第四章外来车辆管理第八条外来车辆进入公司，需遵守以下规定：1. 凭有效证件（驾驶证、行驶证等）到门卫处登记；2. 在指定区域停放，不得随意驶入公司内部；3. 不得占用消防通道、人行通道等；4. 不得在公司内部鸣喇叭、超速行驶。

第五章奖励与处罚第九条对遵守公司规定、表现良好的外来人员，给予口头或书面表扬。

第十条对违反公司规定的外来人员，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 禁止进入公司一定期限；3. 拒绝提供服务或合作。

第六章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

外来人员出入公司管理制度

一、总则为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

本制度适用于所有外来人员（包括供应商、客户、访客等）进入公司的行为。

二、管理制度1. 访客登记制度（1）所有外来人员进入公司必须主动出示身份证件，并填写《外来人员登记表》。

（2）公司保安或接待人员对来访人员进行身份核实，确保登记信息真实、准确。

（3）外来人员登记表包括以下内容：姓名、性别、身份证号码、单位、来访目的、联系电话、来访时间、离开时间、接待人等。

2. 通行证制度（1）公司为外来人员提供一次性通行证，通行证有效期为当天。

（2）通行证由接待人员发放，并在外来人员离开公司时收回。

（3）通行证仅限本人使用，不得转借他人。

3. 保密制度（1）外来人员在公司期间，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

（2）外来人员未经允许，不得进入公司保密区域。

（3）公司对泄露公司秘密的行为，将依法追究法律责任。

4. 安全检查制度（1）外来人员进入公司前，需接受安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。

（2）禁止携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司。

（3）公司保安有权对违反安全检查规定的外来人员进行制止。

5. 离开公司制度（1）外来人员离开公司时，需将通行证交还给接待人员。

（2）接待人员核实外来人员身份后，方可允许其离开。

（3）如外来人员需在离开前返回公司，需重新办理登记手续。

三、责任与处罚1. 公司各部门负责人应积极配合保安人员做好外来人员管理工作，对违反规定的外来人员，有权制止并报告公司领导。

2. 如外来人员违反本制度，公司有权对其进行警告、罚款、禁止进入公司等处罚。

3. 对泄露公司秘密的外来人员，公司将依法追究其法律责任。

四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

外来人员及车辆管理制度（4篇）

外来人员及车辆管理制度第一章总则第一条为加强对外来人员及车辆的管理，维护社会安全和秩序，保障社区居民的利益，根据国家有关法律法规以及上级机关的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于社区内的外来人员及车辆管理工作。

第三条外来人员是指来自本社区以外的地区在本社区居住的人员。

第四条外来车辆是指来自本社区以外的车辆在本社区停放或经过的车辆。

第五条社区居民有权依法举报外来人员及车辆违法违规行为，每人每事一次奖励100元。

第二章外来人员管理第六条外来人员在进入社区后，应主动到社区物业管理办公室登记，提供有效的身份证件，填写《外来人员登记表》，并附有本人照片，由物业管理办公室保存。

第七条外来人员进入社区后，应遵守社区规章制度，不得从事违法违规活动。

第八条外来人员在社区内居住期间，应按照规定时间办理临时居住登记，如超过规定的居住时间，应重新办理相关手续。

第九条外来人员在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时居住证。

第十条物业管理办公室应对外来人员进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来人员，应立即报告公安机关，并协助公安机关进行处理。

第三章外来车辆管理第十一条外来车辆进入社区时，应按照规定的地点和时间办理入区登记手续，提供有效的车辆驾驶证、行驶证等相关证件，填写《外来车辆登记表》，并附有车辆照片，由物业管理办公室保存。

第十二条外来车辆进入社区后，应遵守交通规则，不得超速行驶、压线行驶等违法违规行为。

第十三条外来车辆停放在社区内，应按照规定的地点停放，不得占用他人车位。

第十四条物业管理办公室应对外来车辆进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来车辆，应立即报告交警部门，并协助交警部门进行处理。

第十五条外来车辆在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时停车证。

第十六条本制度由物业管理办公室负责解释。

第四章外来人员及车辆管理工作措施第十七条物业管理办公室应定期组织对外来人员及车辆进行检查，发现问题及时处理。

外来工作人员管理制度（通用6篇）

外来工作人员管理制度（通用6篇）外来工作人员管理制度（通用6篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的外来工作人员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。

外来工作人员管理制度1为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。

（一）外来人员管理1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学生、学生家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。

2、操作规程：（1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。

（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要及时开门放行入校。

（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。

（二）教职工、学生出入校管理1、适用范围：教职工、学生2、操作规程：（1）教职工工作时间外出办事，必须经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校（2）学生：学生出校，须出老师签字的《学生出校审批单》方可出校。

（三）学生家长出入校管理1、适用范围：来访的学生家长2、操作规程：（1）本校在籍学生家长来访时，门卫要及时联系老师并按规定登记方可入校。

（2）非本校籍学生家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。

（3）门卫人员要热情接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先安排好家长在门卫室坐候。

（四）注意事项：（1）门卫人员应衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。

对外来人员出入校、教职工出入校、学生出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。

外来人员安全管理制度范文（3篇）

外来人员安全管理制度范文一、总则1.1 目的为了保护企业的安全稳定以及外来人员的生命和财产安全，制定本管理制度。

1.2 适用范围本管理制度适用于企业内外的所有外来人员，包括但不限于合作伙伴、供应商、访客等。

1.3 定义1.3.1 外来人员：指未在企业正式注册就业并非员工身份的人员。

1.4 责任分工1.4.1 企业负责人：对外来人员的安全负有最终责任，应制定并执行有效的安全管理制度。

1.4.2 安全管理部门：负责制定、实施本管理制度，对外来人员进行安全培训和管理。

1.4.3 相关部门负责人：配合安全管理部门做好外来人员的安全管理工作。

1.4.4 外来人员：遵守本管理制度，执行各项安全要求。

二、入场管理2.1 准入权限外来人员应持有效证件进行登记，并获得相应的准入权限。

2.2 准入申请外来人员在准入前，应向企业相关部门提交准入申请，包括个人信息、访问事由和所需权限等。

2.3 审批流程相关部门应对外来人员的准入申请进行审批，并及时反馈结果给申请人。

三、安全培训3.1 员工培训外来人员在入场前，应接受相关安全培训，包括但不限于企业安全政策、工作场所安全要求和紧急情况应对等内容。

3.2 保密知识培训外来人员接触到的机密信息应进行保密知识培训，确保信息的安全性和保密性。

四、安全管理措施4.1 办公环境管理外来人员进入办公区域时，应随身携带有效准入证件，并遵守企业的办公区域管理制度。

4.2 设备使用管理外来人员在使用企业设备时，应按照规定的使用程序和操作要求进行操作，确保设备使用的安全性。

4.3 安全巡视企业应定期进行安全巡视，及时发现并解决存在的安全隐患，确保外来人员的安全。

五、应急管理5.1 火灾防控外来人员应了解企业的火灾防控措施以及灭火设备的使用方法，以便在发生火灾时能够及时做出应对。

5.2 紧急疏散外来人员在发生紧急情况时，应按照企业的疏散预案进行有序疏散，并听从安全管理人员的指挥。

六、违规处理6.1 违规行为外来人员如有违反本管理制度的行为，包括但不限于擅自进入禁止区域、盗窃、破坏等，将受到相应的处理。

外来人员及车辆管理制度范文(三篇)

外来人员及车辆管理制度范文一、概述本外来人员及车辆管理制度是为了维护单位的安全秩序，规范外来人员及车辆的进出管理而制定的。

明确了外来人员和车辆的准入要求、登记手续、停车及禁止事项等，以提高单位的安全防控能力和管理水平。

二、外来人员管理1. 准入要求（一）外来人员进入本单位需持有效证件，并接受安全检查。

（二）外来人员必须有正当、合法的理由才可进入单位，否则不予准入。

（三）单位职工应主动配合和引导外来人员进出，及时报告异常情况。

2. 登记手续（一）外来人员进入单位后，应前往门卫室登记，提供有效证件。

（二）门卫人员应准确记录外来人员的姓名、单位、来访事由和进出时间。

（三）对于重要客户或高层领导的来访，应特别主动协调，做好迎接工作。

3. 安全要求（一）外来人员进入单位前，应接受安全教育和安全检查。

（二）外来人员进入单位内部区域时，应随时佩戴访客证明，并遵守单位内部的相关规定。

（三）外来人员如有任何紧急情况发生，应立即向单位职工求助或向门卫室报警。

4. 进出控制（一）外来人员在进入和离开单位时，必须通过指定的出入口，并接受安全检查。

（二）外来人员进入不安全区域，必须有单位职工陪同，并向职工报告出入事由。

（三）外来人员在单位内活动期间，应按规定时间进行离开或延期手续办理。

三、外来车辆管理1. 准入要求（一）外来车辆须持有效证件，并接受安全检查。

（二）外来车辆必须有正当、合法的理由才可进入单位，否则不予准入。

（三）单位职工应引导外来车辆按指定路线停放，并及时报告异常情况。

2. 登记手续（一）外来车辆进入单位后，应前往门卫室登记，提供有效证件和车辆信息。

（二）门卫人员应准确记录外来车辆的车牌号码、驾驶员姓名和进出时间。

（三）对于特定车辆（如货车、危险品车辆等），应特别留意并进行核实。

3. 停车要求（一）外来车辆停放应遵守单位内部的指定区域和路线，严禁随意停放。

（二）外来车辆停放时应保持车辆整齐，并确保安全可靠，特别是货车和危险品车辆。

外来访客人员管理制度

一、目的为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司员工的人身和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有来访公司的人员，包括客户、供应商、合作伙伴、政府部门及其他外来人员。

三、管理制度1. 入门登记（1）来访人员需在门卫处进行登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。

（2）门卫核实来访人员身份后，根据来访目的和部门要求，予以放行或指引至相关部门。

2. 安全教育（1）来访人员进入公司前，需接受门卫的安全教育，了解公司安全规定。

（2）门卫需告知来访人员不得随意进入非参观区域，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司。

3. 陪同参观（1）来访人员参观公司时，需有公司员工陪同，并严格遵守参观路线。

（2）陪同人员需对来访人员讲解公司概况、生产流程、安全知识等。

4. 离场手续（1）来访人员离开公司时，需在门卫处办理离场手续，交还《外来人员登记表》。

（2）门卫确认来访人员已离开公司后，方可放行。

四、特殊情况处理1. 对有不良记录或行为异常的来访人员，门卫有权拒绝其进入公司。

2. 对涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息的来访人员，需经公司相关部门审批后方可进入。

3. 发生突发事件或紧急情况时，门卫应立即采取应急措施，确保公司内部秩序和员工安全。

五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对来访人员管理制度执行情况进行监督检查。

2. 发现违反本制度的行为，应立即制止并追究相关人员责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、奖惩措施1. 对认真执行本制度，为公司安全稳定做出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的员工，公司将依法依规进行处理。

本制度旨在规范外来访客的管理，确保公司内部安全稳定，请全体员工共同遵守。

外来务工人员管理制度

外来务工人员管理制度
是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。

以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：
1. 居住管理
- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。

- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。

2. 就业管理
- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。

- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。

3. 社会保障
- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。

4. 教育管理
- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。

- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。

5. 综合管理
- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。

- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。

外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。

同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。

外来人员管控制度(5篇)

外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。

为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。

根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。

不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。

2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。

《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。

《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。

3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。

门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。

并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。

对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。

4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。

未经允许不得进入生产区域或生活区域。

对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。

5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。

6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。

7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。

必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。

7.2门卫人员对外包人员进行管控。

没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。

7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。

对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。

外来人员管理制度模版(三篇)

外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。

第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。

外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。

第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。

第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。

第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。

招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。

第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。

公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。

第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。

第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。

第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。

第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。

第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。

第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。

第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。

第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。

外来人员管理制度范文（4篇）

外来人员管理制度范文第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会治安秩序，保障社会安全，根据《中华人民共和国出入境管理法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位工作、学习、居住的外来人员。

第三条外来人员应按照国家法律法规和相关规定办理居留手续，如有违反法律法规的行为，本单位有权采取相应措施并报相关部门处理。

第四条外来人员必须在规定时间内到公安机关办理临时居住登记，如有变动需及时办理变更手续。

第五条外来人员要严格遵守本单位的各项规章制度，不得从事违法犯罪行为。

如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施，并报相关部门处理。

第六条外来人员要爱护公共设施和财物，不得私自损坏和盗窃。

如有损坏或盗窃行为，应当承担相应法律责任。

第七条外来人员要尊重社会公德，不得进行有损社会风气和公序良俗的行为。

如有违反规定的行为，本单位有权采取相应处罚措施。

第八条外来人员要积极参与社区活动，融入当地社会，共同建设和谐社会。

第九条外来人员应当按照规定缴纳相关费用和税款，不得逃避税收。

如有逃税行为，将受到相应处罚。

第十条外来人员在本单位工作、学习、居住期间，享有与本单位员工或学生相同的权益和待遇，但不得违反国家相关规定和本单位规定。

第十一条外来人员有权利和义务向本单位提出合理的要求和意见，并得到本单位的合理解决和回应。

第十二条本制度由本单位负责解释和修改，如有需要，经合法程序进行修改，并及时向外来人员公布和宣传。

第十三条本制度自发布之日起生效。

外来人员管理制度范文（2）一、背景说明随着经济的快速发展和社会结构的变化，外来人员逐渐成为城市中一个重要的群体，他们为城市的发展作出了重要贡献，但也带来了一些管理上的问题。

为了保障城市的安全稳定，加强对外来人员的管理是必要的。

二、管理目标1. 维护社会秩序。

建立外来人员管理制度，加强对外来人员的登记、把控和监管，减少不法行为的发生，维护社会的稳定和安全。

2. 促进社会融合。

外来人员安全管理制度

外来人员安全管理制度外来人员安全管理制度1一、目的为了强化外来参观、学习人员及外来施工人员的安全管理，保证外来参观、学习人员的人身安全，确保外来施工安装工程及其他作业过程能够安全正常进行，杜绝各类事故的发生，确保人身、装备及公司安全生产，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于全部外来参观、学习人员、外来施工单位员工和我公司相关的部门、车间。

三、术语定义1、外来人员：包括外来参观、学习人员、外来业务人员、外来施工人员等未在公司注册而进入生产区域的任何人员。

2、业务联系部门：负责联系外来施工单位、外来业务人员的部门或负责接待外来参观、学习人员的部门。

3、施工所属单位：外来人员施工现场所属我公司的车间。

四、引用文件1、《安全生产法》2、《危险化学品安全管理条例》3、《江西鸿飞药业公司安全生产责任制》五、职责1、安全环保部负责制定本制度并负责解释。

负责制定本制度并负责解释。

负责外来人员的安全综合监督管理，负责外来施工人员的入厂安全教育，负责外来施工单位的建档。

2、业务联系部门负责外来施工单位相应资质资格证明的检查。

3、保卫部负责外来人员入厂答应证的办理，负责检查、监督考核外来人员所带车辆在厂内行驶安全措施的落实工作。

4、施工所属单位负责外来施工人员的现场安全教育和日常安全管理及作业过程安全措施的'落实工作。

5、外来参观、学习人员、外来业务人员的接待单位负责教育安全留意事项，负责相关人员的安全管理。

6、生产管理部负责外来参观、学习人员进入生产区的路线确定，并负责引导讲解工作。

六、要求1、工作程序要求1.1、对外来人员的安全管理执行“属地管理”和“谁引进、谁负责，谁界区、谁负责”的原则。

1.2、外来人员进入厂区由保卫部警卫人员电话落实业务联系部门是否准入，业务联系部门同意进入后由警卫人员登记外来人员情况并发放《入厂答应证》或《参观证》。

1.3、业务联系部门在对来公司施工的单位或人员应选择在安全管理和安全素养上有保障，具备相应资质等级的施工单位，并保存外来施工单位资质证明复印件一份，代表公司与外来施工单位签定合法的施工合同，并填写《外来施工单位工作程序单》。

外来人员管理制度

外来人员管理制度
外来人员管理制度是指对外来人员（指非本地居民，包括外国人、其他省市人员等）
在某个地区进行管理的一套制度和规定。

外来人员管理制度的目的是维护社会秩序、
保护本地居民权益、促进社会稳定和发展。

外来人员管理制度一般涉及以下几个方面：
1. 注册制度：外来人员需要在到达某个地区后进行有效的身份注册，包括提供身份证明、居住地址等信息。

这有助于当地政府了解外来人员的数量、身份以及居住情况。

2. 就业管理：外来人员在某个地区就业需要符合相关规定，包括劳动合同、工资保障、社会保险等。

此外，一些特定职业或行业可能会有特别的就业条件和限制。

3. 居住管理：外来人员在某个地区的居住需要符合相关规定，包括租房、户口迁移、
临时居住证等。

有些地区还会有严格的租房资格和居住证要求，以控制外来人口的数
量和流动。

4. 教育和医疗管理：外来人员的子女入学和医疗服务需要符合相关规定，包括户口迁移、相关证明材料等。

有些地区还会限制外来人员享受某些特定教育和医疗资源。

5. 社会服务管理：外来人员可以享受某些社会服务，如社会福利、公共交通、市场准
入等，但需要符合相关规定和条件。

外来人员管理制度的具体内容和措施会因地区和国家而有所不同，但总体目标都是维
护社会秩序、保护本地居民权益，同时保证外来人员的基本权益和合法权益。

公司外来人员进出管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员进出公司场所的管理。

第三条公司设立专门的安保人员负责外来人员进出管理，确保制度的有效实施。

第二章外来人员登记制度第四条凡进入公司场所的外来人员，必须主动向安保人员出示有效身份证件，接受身份验证。

第五条外来人员需填写《外来人员登记表》，内容包括姓名、性别、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、进入时间、离开时间等。

第六条安保人员对《外来人员登记表》进行审核，确认无误后，为外来人员办理登记手续，并告知来访注意事项。

第七条对于无有效身份证件或拒绝登记的外来人员，安保人员有权拒绝其进入公司场所。

第八条安保人员应将《外来人员登记表》妥善保管，以备查阅。

第三章外来人员出入管理第九条外来人员进入公司场所，需遵守以下规定：（一）未经公司同意，不得擅自进入公司内部区域；（二）进入公司场所时，应主动接受安保人员的检查；（三）遵守公司内部规章制度，不得干扰公司正常工作秩序；（四）不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入公司场所。

第十条外来人员离开公司场所，需遵守以下规定：（一）离开时，应主动向安保人员说明离开原因；（二）未经公司同意，不得擅自将公司内部资料、物品等带出公司场所；（三）离开时，应主动接受安保人员的检查。

第十一条安保人员对违反规定的外来人员，有权制止并要求其改正，情节严重的，可报请公司领导处理。

第四章奖励与处罚第十二条对于遵守本制度的外来人员，公司给予表扬和奖励。

第十三条对于违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告并要求改正；（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款；（三）禁止进入：对情节严重或屡教不改的违规行为，禁止其进入公司场所。

第五章附则第十四条本制度由公司安保部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。