财务数字化应用职业技能等级标准
数字化会计师
简介
2020年5月,国家发展改革委联合十七部委单位共同发布了“数字化转型伙伴行动”倡议,推出了加快我国 数字化转型进程的又一重要举措。以政府为指导,以财会行业专业组织为依托,以市场机制为纽带,以会计使用 者为落脚点的全会计生态的数字化转型工作迫在眉睫。由此,中国商业会计学会、AIMA和阿里巴巴钉钉共同倡议 发起“财税数字化提升工程”。
等级划分
数字化会计师认证划分为初级、中级、高级三个级别。
适合人群
1、财务、税务、会计相关人员 全面构建数字时代财会审智能服务体系 2、企业数字化负责人 如何打通财税审数字化的“任督”二脉 3、财税审服务机构负责人 如何实现规模与口碑的完善结合 4、中小企业负责人 掌握内部控制与业财融合的平衡 5、有志于从事数字化会计行业相关人员等
基于“财会行业数字化提升工程”,中国商业会计学会、AIMA与阿里巴巴钉钉联合开展“数字化会计师认证 项目”试点工作,在数字化和智能化方面培养财会从业人员正确的思维方式和专业能力,帮助缩小企业数字化、 智能化所需要的技能与现有财会人员数字化能力之间的差距,助力中国2000万财务人员实现系统性的数字化技能 提升。
数字化会计师
用数字化智能移动办公平台
01 简介
03 政策背景
目录
02 主目录
06
财政部中国财经报社 报道
08 颁证单位简介
数字化会计师是指使用数字化智能移动办公平台,进行企业或组织的财会、税务、审计、内控等架构搭建、 相关财务运营流程维护、工作流协同、财会大数据决策分析、上下游在线化连接,实现企业经营财务管理在线化、 会计工作数字化的专业(职业)技能人才,适配财务、税务、会计等相关工作人员。
财务数字化应用职业技能等级标准
财务数字化应用职业技能等级标准随着科技的快速发展和数字化转型的推进,财务工作也面临着新的挑战和机遇。
财务数字化应用已经成为财务人员必备的职业技能。
为了衡量和评估财务数字化应用的能力水平,制定财务数字化应用职业技能等级标准势在必行。
一、背景和意义数字技术的快速发展深刻改变了传统财务工作的方式和方法。
财务数字化应用不仅要求财务人员具备传统财务知识和技能,还需要适应和熟练掌握数字技术工具和平台,以提高工作效率和数据处理能力。
制定财务数字化应用职业技能等级标准的目的在于:1. 量化和系统化评估财务人员的数字化应用能力,为个人发展和职业晋升提供指导;2. 为财务人员的培训和教育提供参考依据,促进专业能力的提升;3. 推动数字化转型,提高财务工作的效率和质量。
二、财务数字化应用职业技能等级标准的内容1. 数字技术应用能力在数字化工作环境下,财务人员需要掌握基本的数字技术应用能力,包括但不限于使用电子表格软件、数据库软件和数据可视化工具等。
2. 数据处理和分析能力财务数字化应用的一个重要方面是数据处理和分析能力。
财务人员应具备有效地从大量数据中提取、整理和分析信息的能力,熟练掌握数据分析工具和技术。
3. 财务软件和系统应用能力财务人员需要熟悉并掌握财务软件和系统的使用,如财务管理软件、报表编制软件、税务软件等。
对财务系统的配置、维护和使用应具备一定的技能和经验。
4. 信息安全和数据保护能力财务工作中涉及到大量的敏感信息和数据,财务人员应具备信息安全和数据保护的基本知识和技能,能够有效预防和应对信息泄露和数据丢失的风险。
5. 新技术应用能力随着新技术的不断涌现,财务人员应不断学习和掌握新技术的应用,如人工智能、区块链等,以推动财务工作的创新和发展。
三、等级划分和评价方法根据财务数字化应用的不同能力水平,可以将财务数字化应用职业技能等级划分为初级、中级和高级三个等级。
具体的评价方法可以包括理论考试、实际操作和案例分析等多种方式。
国家职业技术技能标准 2-02-30-11 数字化管理师技能标准 2022年版
数字化管理师国家职业技术技能标准(2021年版)1职业概况1.1 职业名称数字化管理师1.2 职业编码2-02-30-111.3 职业定义使用数字化智能移动办公平台,进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
1.4 专业技术等级本职业共设三个等级,分别为:初级、中级、高级。
1.5 职业环境条件室内,常温。
1.6 职业能力特征具有一定的学习能力、计算能力、表达能力及分析、推理和判断能力。
1.7 普通受教育程度大学专科学历(或高等职业学校毕业)。
1.8 职业培训要求1.8.1 培训时间数字化管理师需按照本《标准》的职业要求参加有关课程培训,完成规定学时,取得学时证明。
初级60标准学时,中级90标准学时,高级120标准学时。
培训教师承担初级、中级理论知识或专业能力培训任务的人员,应具有相关职业中级及以上专业技术等级或相关专业中级及以上职称。
II14承担高级理论知识或专业能力培训任务的人员,应具有相关职业高级专业技术等级或相关专业高级职称。
培训场所设备理论知识和专业能力培训所需场地为标准教室或线上平台,必备的教学仪器设备包括计算机、网络、软件及相关硬件设备。
1.9专业技术考核要求申报条件——取得初级培训学时证明,并具备以下条件之一者,可申报初级专业技术等级:(1)取得技术员职称。
(2)具备相关专业大学本科及以上学历(含在读的应届毕业生)。
(3)具备相关专业大学专科学历,从事本职业技术工作满1年。
(4)技工院校毕业生按国家有关规定申报。
一一取得中级培训学时证明,并具备以下条件之一者,可申报中级专业技术等级:(1)取得助理工程师职称后,从事本职业技术工作满2年。
(2)具备大学本科学历,或学士学位,或大学专科学历,取得初级专业技术等级后,从事本职业技术工作满3年。
(3)具备硕士学位或第二学士学位,取得初级专业技术等级后,从事本职业技术工作满1年。
企业员工技能等级评定标准
企业员工技能等级评定标准
企业员工技能等级评定标准可以根据企业业务需求和
员工的技能水平制定。
以下是一个可能的评定标准示例:
1.初级技能等级:
●掌握基本的技能和知识,能够独立完成简单的任务。
●了解公司的规章制度和工作流程,能够遵守并执行。
2.中级技能等级:
●具备丰富的技能和知识,能够独立完成复杂的任务。
●能够在团队中发挥作用,与同事合作完成任务。
●具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
3.高级技能等级:
●具备高超的技能和知识,能够独立完成高难度的任务。
●能够在团队中发挥领导作用,带领团队完成任务。
●具备良好的战略思维和决策能力。
4.专家级技能等级:
●具备卓越的技能和知识,能够解决公司业务中的重大问题。
●能够在公司内部或外部提供专业的咨询和建议。
●具备良好的创新能力和领导力,能够推动公司业务的持续
发展。
在制定评定标准时,还需要考虑以下因素:
1.技能要求:根据员工的岗位职责和公司业务需求,明确每个等级的技能要求和能力水平。
2.工作绩效:评估员工的工作绩效,包括完成任务的数量和质量、工作效率、客户满意度等。
3.工作态度:评估员工的工作态度,包括责任心、团队合作精神、工作积极性等。
4.师徒关系、团队精神、创新能力等其他方面也可以纳入评定标准中。
总之,企业员工技能等级评定标准应该根据企业实际情况制定,既要考虑员工的技能水平和工作绩效,也要考虑其他方面的素质和能力。
财务数字化应用职业技能等级证书
财务数字化应用职业技能等级证书随着数字技术的快速发展和财务领域的数字化转型,财务数字化应用已经成为一个重要的职业技能。
为了确保财务从业人员具备相关的数字化应用知识和技能,财务数字化应用职业技能等级证书应运而生。
财务数字化应用职业技能等级证书是一种认证机构颁发的证明,用于证明持有人在财务数字化应用方面的技能和知识水平。
该证书的目的是为财务从业人员提供一个标准化的评估体系,使他们能够在数字化时代中胜任日益复杂的财务工作。
这个证书的等级分为不同级别,例如初级、中级和高级,每个级别都对应不同的技能和知识要求。
持有者可以通过参加相关的培训课程和考试来获得该证书。
这些培训课程和考试内容涵盖了财务数字化工具和软件的使用、数据分析和报告、财务决策支持系统等方面的知识和技能。
财务数字化应用职业技能等级证书的好处是多方面的。
首先,它可以提高财务从业人员的就业竞争力。
在数字化时代,雇主更倾向于雇佣具备相关数字化技能的员工。
持有这个证书可以证明个人的数字化能力,使其在就业市场上具备竞争优势。
其次,这个证书也可以为财务从业人员提供一个持续学习和发展的机会。
数字化技术的更新换代非常快,持有人可以通过参加相关的培训课程和考试来不断更新自己的知识和技能,保持与行业发展的同步。
最后,财务数字化应用职业技能等级证书还可以提高财务从业人员的职业声誉。
持有这个证书可以证明个人具备一定水平的数字化技能,给雇主和客户带来信任和信心。
总之,随着财务领域的数字化转型,财务数字化应用职业技能等级证书的重要性不断凸显。
它为财务从业人员提供了一个标准化的评估体系,提高了他们的就业竞争力,提供了持续学习和发展的机会,同时也提升了他们的职业声誉。
财务数字化应用职业技能等级标准
财务数字化应用职业技能等级标准(2020年1.0版)新道科技股份有限公司制定2020年03月发布目次前言﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍1 1范围﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 2规范性引用文件﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 3术语和定义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 4适用院校专业﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 5面向职业岗位(群)﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 6职业技能要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4参考文献﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍53前言本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本标准起草单位:用友网络科技股份有限公司、用友金融信息技术有限公司、用友广信网络科技有限公司、用友政务软件有限公司、用友建筑云服务有限公司、用友烟草软件有限责任公司、用友汽车信息科技(上海)有限公司、北京用友审计软件有限公司、北京用友薪福社云科技有限公司、新道科技股份有限公司、畅捷通信息技术股份有限公司、红火台网络科技有限公司、山西省财政税务专科学校、江苏财经职业技术学院、广州番禺职业技术学院、浙江金融职业学院、杭州科技职业技术学院、河南财政金融学院、武汉船舶职业技术学院、日照职业技术学院、北京电子科技职业学院、北京财贸职业学院、武汉市财政学校、北京市商业学校。
本标准主要起草人:杨晓柏、李媛媛、贾大明、桑大勇、王琳、王剑、刘江鹰、程淮中、杨则文、徐俊、孙善学、卢兆丰、王忠孝、董京原、李锦元、陈三华、陈晨、李爱红、丛秀云、王景香、杨彩华、高艳艳、连丽、徐雨田、赵林涛、高伟、刘焕、李晓亮、宋国荣等。
声明:本标准的知识产权归属于新道科技股份有限公司,未经新道科技股份有限公司同意,不得印刷、销售。
1范围本标准规定了财务数字化应用职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。
第三批职业教育培训评价组织和职业技能等级证书名单
凤凰新联合(北京)教育科技有限公司
数字媒体交互设计职业技能等级证书
66
腾讯云计算(北京)有限责任公司
界面设计职业技能等级证书
67
浙江中科视传科技有限公司
数字创意建模职业技能等级证书
68
完美世界教育科技(北京)有限公司
游戏美术设计发职业技能等级证书
20
新道科技股份有限公司
业财一体信息化应用职业技能等级证书
21
上海管会教育培训有限公司
数字化管理会计职业技能等级证书
22
航天信息股份有限公司
金税财务应用职业技能等级证书
23
中联集团教育科技有限公司
智能估值数据采集与应用职业技能等级证书
24
阿里巴巴(中国)教育科技有限公司
跨境电商B2B数据运营职业技能等级证书
智能网联汽车测试装调职业技能等级证书
35
中德诺浩(北京)教育科技股份有限公司
智能网联汽车检测与运维职业技能等级证书
36
北京华航唯实机器人科技股份有限公司
工业机器人集成应用职业技能等级证书
37
沈阳新松机器人自动化股份有限公司
工业机器人装调职业技能等级证书
38
中国中车集团有限公司
轨道交通电气设备装调职业技能等级证书
39
中国中车集团有限公司
轨道交通装备焊接职业技能等级证书
40
中国中车集团有限公司
轨道交通装备无损检测职业技能等级证书
41
北京诺斐释真管理咨询有限公司
冶金机电设备点检职业技能等级证书
42
武汉天之逸科技有限公司
激光加工技术应用职业技能等级证书
43
武汉华中数控股份有限公司
20-业财一体信息化应用职业技能等级标准(会计专业、会计电算化专业)
业财一体信息化应用职业技能等级标准目次前言 (1)1 范围 (2)2 规范性引用文件 (2)3 术语和定义 (3)4 对应院校专业 (4)5 面向工作岗位(群) (4)6 职业技能要求 (4)前言本标准按照《标准化工作导则》GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准起草单位:用友网络科技股份有限公司、用友金融信息技术有限公司、用友广信网络科技有限公司、用友政务软件有限公司、用友建筑云服务有限公司、用友烟草软件有限责任公司、用友汽车信息科技(上海)有限公司、北京用友审计软件有限公司、北京用友薪福社云科技有限公司、新道科技股份有限公司、畅捷通信息技术股份有限公司、红火台网络科技有限公司、山西省财政税务专科学校、江苏财经职业技术学院、广州番禺职业技术学院、浙江金融职业学院、杭州科技职业技术学院、河南财政金融学院、武汉船舶职业技术学院、日照职业技术学院、北京电子科技职业学院、武汉市财政学校、北京市商业学校。
本标准主要起草人:杨晓柏、李媛媛、贾大明、桑大勇、王琳、王剑、刘江鹰、程淮中、杨则文、徐俊、孙善学、卢兆丰、王忠孝、董京原、陈三华、陈晨、李爱红、丛秀云、李晓亮、刘焕、杨彩华、高艳艳、宋国荣、高伟等。
声明:本标准的知识产权归属于新道科技股份有限公司,未经新道科技股份有限公司同意,不得印刷、销售。
1 范围本标准规定了业财一体信息化应用职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。
本标准适用于业财一体信息化应用职业技能培训、考核与评价,相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。
2 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国职业分类大典》(2015版)(职业代码2-06-03/04/05)《企业财务通则》《企业会计准则》《小企业会计准则》《会计基础工作规范》《企业会计信息化工作规范》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法(2018修正)》《中华人民共和国增值税暂行条例》《城市维护建设税暂行条例》《印花税暂行条例》《房产税暂行条例》《城镇土地使用税暂行条例》《会计档案管理办法》《注册税务师涉税服务基本准则》《税务咨询业务规则(试行)》《税务顾问业务规则(试行)》《企业所得税年度纳税申报代理业务规则(试行)》《中华人民共和国中国人民银行法》《中华人民共和国商业银行法》《银行账户管理办法》《中华人民共和国票据法》《中华人民共和国合同法》3 术语和定义国家、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本标准。
财务 共享服务 1 x 职业技能等级标准
财务共享服务是现代企业管理中的重要组成部分,其旨在通过资金共享、信息共享和资源共享,提高企业内外整体绩效水平。
而在财务共享服务中,职业技能等级标准起着至关重要的作用。
职业技能等级标准是评定和规范财务共享服务人员技能水平的依据,对于完善财务共享服务体系、激励人才、提高服务质量具有重要意义。
本文将从三个方面来探讨财务共享服务中的职业技能等级标准。
1. 职业技能等级标准的意义职业技能等级标准是衡量财务共享服务人员专业水平的重要依据,具有以下重要意义:1.1 规范人才培养。
职业技能等级标准作为对财务共享服务人员技能水平的规范,可以帮助企业确定人才培养的目标和方向,为企业培养出符合要求的专业人才。
1.2 评价人才绩效。
职业技能等级标准可以作为评价财务共享服务人员绩效的重要依据,通过对人才进行技能等级评定,激励人才提高自身技能水平,进而提高服务质量。
1.3 保障服务质量。
职业技能等级标准可以帮助企业建立起完善的人才梯队,确保拥有一支高水平的财务共享服务团队,从而提高服务质量。
2. 职业技能等级标准的构建为了制定科学合理的职业技能等级标准,需要考虑以下几个方面:2.1 技能要求。
根据财务共享服务的具体要求,确定不同岗位的技能标准,包括财务分析、会计核算、成本控制等方面的技能要求。
2.2 岗位分类。
根据不同岗位的职能和任务要求,将财务共享服务人员划分为不同的岗位类别,制定不同的技能等级标准。
2.3 职业发展路径。
考虑财务共享服务人员的职业发展路径,确定不同级别的技能等级标准,为人才的职业发展提供明确的指引。
3. 职业技能等级标准的实施一旦建立了科学合理的职业技能等级标准,需要进行有效的实施和管理:3.1 人才选拔。
根据职业技能等级标准,结合实际需求,进行人才选拔,确保企业拥有适应性强、技能水平高的财务共享服务人才。
3.2 培训提升。
根据不同的技能等级标准,定期开展培训和提升计划,帮助财务共享服务人员不断提升自身技能水平。
会计几个等级划分的标准
会计几个等级划分的标准会计是现代经济运作不可或缺的一部分,它涵盖了各个方面的财务管理、决策分析和税务规划等。
由于会计的重要性,为了提高从业人员的素质,国际会计领域设有不同的等级划分标准。
本文将从会计等级划分的标准、等级与工作职责的关系以及职业发展前景等方面对会计等级进行分析。
一、会计等级划分的标准国际会计界普遍认可的会计等级划分标准主要有四种:1.教育背景教育背景是会计专业人员进行等级划分的一个重要标准。
教育程度越高,技能水平越高,职位等级也就越高。
通常划分为AAA,AA,AE,A,E五级。
2.经验会计从业人员在工作中积累的经验是等级划分的另一个重要标准。
会计从业者在完成一定数量的工作之后,可以晋升到更高的级别。
通常从入门、初级、高级、专家四个级别划分。
3.证书证书是评估会计从业者技能的一种有效途径。
通过取得国内外公认的专业会计证书,可以大大提高个人的职业素质,为职业生涯发展奠定坚实的基础。
例如,国外的ACCA证书、CIMA证书等;国内的高级会计师证书、注册会计师证书等。
4.职称职称是反映会计从业人员综合素质的一种评价体系。
职称包括初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、国家一级注册会计师等。
通过职称的认证,可以提高从业者的职业地位和价值。
二、等级与工作职责的关系1.初级会计师初级会计师是会计专业中的初级职称,属于会计行业中最基础的职业,主要负责日常账务的处理、记录和报告等工作。
例如,将企业的收入和支出进行分类统计,编写票据,计算并填写一些日常财务表格等。
此外,初级会计师还需掌握基础的税法和会计原则。
2.中级会计师中级会计师是会计行业中的中级职业,拥有一定的工作经验和技能。
在工作中,中级会计师需要承担更多的责任,在财务管理和财务分析方面具有更高的专业素养。
除了完善基础财务报告外,还需要解决月度、季度和年度财务报表的编制。
此外,中级会计师还涉及了会计核算、预算编制及成本控制等领域的工作。
3.高级会计师高级会计师是会计行业中的高级职业,对企业中重要岗位的招聘都要求拥有该级别证书。
参与1+X证书制度试点的前四批职业技能等级证书标准(2021年更新版)
第三批
中德诺浩(北京)教育科技股份有限公司
16
第三批
廊坊市中科建筑产业化创新研究中心
装配式建筑构件制作与安装职业技能等级证书
装配式建筑构件制作与安装职业技能等级标准
17
第三批
北京东大正保科技有限公司
财务共享服务职业技能等道科技股份有限公司
财务数字化应用职业技能等级证书
财务数字化应用职业技能等级标准
航空器灭火救援与救护职业技能等级证书
航空器灭火救援与救护职业技能等级标准
4
第三批
江苏无国界航空发展有限公司
空中乘务职业技能等级证书
空中乘务职业技能等级标准
5
第三批
北京翔宇教育咨询有限公司
民航货物运输职业技能等级证书
民航货物运输职业技能等级标准
6
第三批
北京翔宇教育咨询有限公司
民航旅客地面服务职业技能等级证书
智能新能源汽车职业技能等级证书
智能新能源汽车职业技能等级标准
1
第二批
北京博导前程信息技术股份有限公司
电子商务数据分析职业技能等级证书
电子商务数据分析职业技能等级标准
2
第二批
北京鸿科经纬科技有限公司
网店运营推广职业技能等级证书
网店运营推广职业技能等级标准
3
第二批
北京新奥时代科技有限责任公司
工业机器人操作与运维职业技能等级证书
航天信息股份有限公司
金税财务应用职业技能等级证书
金税财务应用职业技能等级标准
23
第三批
中联集团教育科技有限公司
智能估值数据采集与应用职业技能等级证书
智能估值数据采集与应用职业技能等级标准
24
第三批
2020 职业技能等级标准 18-财务数字化应用职业技能等级标准(会计专
财务数字化应用职业技能等级标准目次前言 (1)1范围 (2)2规范性引用文件 (2)3术语和定义 (3)4 对应院校专业 (4)5 面向工作岗位(群) (4)6职业技能要求 (4)前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准起草单位:用友网络科技股份有限公司、用友金融信息技术有限公司、用友广信网络科技有限公司、用友政务软件有限公司、用友建筑云服务有限公司、用友烟草软件有限责任公司、用友汽车信息科技(上海)有限公司、北京用友审计软件有限公司、北京用友薪福社云科技有限公司、新道科技股份有限公司、畅捷通信息技术股份有限公司、红火台网络科技有限公司、山西省财政税务专科学校、江苏财经职业技术学院、广州番禺职业技术学院、浙江金融职业学院、杭州科技职业技术学院、河南财政金融学院、武汉船舶职业技术学院、日照职业技术学院、北京电子科技职业学院、武汉市财政学校、北京市商业学校。
本标准主要起草人:杨晓柏、李媛媛、贾大明、桑大勇、王琳、王剑、刘江鹰、程淮中、杨则文、徐俊、孙善学、卢兆丰、王忠孝、董京原、李锦元、陈三华、陈晨、李爱红、丛秀云、杨彩华、高艳艳、连丽、徐雨田、赵林涛、高伟、刘焕、李晓亮、宋国荣等。
声明:本标准的知识产权归属于新道科技股份有限公司,未经新道科技股份有限公司同意,不得印刷、销售。
1范围本标准规定了财务数字化应用职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。
本标准适用于财务数字化应用职业技能培训、考核与评价,相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。
2规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国职业分类大典》(2015版)(职业代码2-06-03/04/05)《企业财务通则》《企业会计准则》《小企业会计准则》《会计基础工作规范》《企业会计信息化工作规范》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法(2018修正)》《中华人民共和国增值税暂行条例》《城市维护建设税暂行条例》《印花税暂行条例》《房产税暂行条例》《城镇土地使用税暂行条例》《会计档案管理办法》《注册税务师涉税服务基本准则》《税务咨询业务规则(试行)》《税务顾问业务规则(试行)》《企业所得税年度纳税申报代理业务规则(试行)》《中华人民共和国中国人民银行法》《中华人民共和国商业银行法》《银行账户管理办法》《中华人民共和国票据法》《中华人民共和国合同法》3术语和定义国家、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本标准。
2020 职业技能等级标准 21-数字化管理会计职业技能等级标准(会计专业、会计电算化专业)
数字化管理会计职业技能等级标准目次前言 (1)1 范围 (2)2 规范性引用文件 (2)3 术语和定义 (2)4 对应院校专业 (4)5 面向工作岗位(群) (5)6 职业技能要求 (5)参考文献 (22)前言本标准参照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。
本标准起草单位:上海管会教育培训有限公司。
本标准主要起草人:刘红薇、李锦元、董京原、王红新、吴骏、王鹏、张磊钦、井莹莹、王云、鲁冰荷、王森、渠子珠、李海燕。
声明:本标准的知识产权归属于上海管会教育培训有限公司,未经上海管会教育培训有限公司同意,不得印刷、销售。
11 范围本标准规定了数字化管理会计职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。
本标准适用于数字化管理会计职业技能培训、考核与评价,相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。
2 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T 1.1—2009 标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写《企业会计准则》《小企业会计准则》《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》《管理会计基本指引》《企业内部控制基本规范》3 术语和定义国家、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1 管理会计 Management Accounting通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。
3.2 数字化管理会计 Digitalised Management Accounting是互联网、大数据、人工智能、云计算等数字化信息技术在财务领域的广泛运用,适应服务于现代企业的管理需求,以自动化和智能化的数据为基础,通过现代管理会计工具和方法,形成联接企业财务、业务、管理和战略的可视化和战略化运营体系。
23.3 管理会计信息系统 Management Accounting Information System是指以财务和业务信息为基础,借助计算机、网络通信等现代信息技术手段,对管理会计信息进行收集、整理、加工、分析和报告等操作处理,为企业有效开展管理会计活动提供全面、及时、准确信息支持的各功能模块的有机集合。
大数据财务分析职业技能等级标准
求,在信息化平台上准确进行辅助核算项设置、凭
证类别设置
1.2.4 能根据《企业财务通则》,依据给定的相关资
料,在信息化平台上准确指定现金科目、银行科目
和现金流量科目,设置结算方式。
1.2.5 能依据企业经营需要及给定的相关资料,在
信息化平台上正确设置收发类别、采购类型和销售
类型。
1.3.1 能根据《企业财务通则》,依据给定的业务资
2.2.2 能依据整理好的销售数据,在信息化平台销
2.2 业务期 初数据录入
售管理模块中熟练、准确地录入期初发货单。 2.2.3 能依据整理好的存货期初数据,在信息化平 台库存管理模块中熟练、准确地录入库存期初数
据。
2.2.4 能依据整理好的存货期初余额表,在信息化
平台存货核算模块中熟练、准确地录入各仓库、各
应用型本科学校:财务管理、会计学、审计学、税收学、财政学、信息管理 与信息系统、电子商务、工商管理、市场营销等专业。 5 面向职业岗位(群)
面向企业财务基础核算岗位群、业财协同业务处理岗位群、业财协同财务管 理岗位群、信息系统基础维护岗位群、系统管理岗位群及初级财务顾问岗位群。 培养基于业财一体信息化平台的基础应用及维护能力、业财协同复杂业务处理能
模块中进行期初对账及试算平衡,并确保正确。
2.1 财务期 2.1.3 能依据整理完毕的固定资产原始卡片信息
初数据录入 表,在信息化平台固定资产模块中准确地录入固定
资产原始卡片信息。
2.业财一体 信息化平台 期初数据录 入
2.1.4 能依据整理完毕的应收款、应付款期初余额 表,在信息化平台上准确地录入企业应收账款、预 收账款、应收应付票据等期初金额及明细信息。 2.2.1 能依据整理好的采购数据,在信息化平台采 购管理模块中熟练、准确地录入期初采购入库单。
职业技能:数字化管理师
数字化管理师国家职业技术技能标准(2021年版)1职业概况1.1职业名称数字化管理师1.2职业编码2-02-30-111.3职业定义使用数字化智能移动办公平台,进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
1.4专业技术等级本职业共设三个等级,分别为:初级、中级、高级。
1.5职业环境条件室内,常温。
1.6职业能力特征具有一定的学习能力、计算能力、表达能力及分析、推理和判断能力。
1.7普通受教育程度大学专科学历(或高等职业学校毕业)。
1.8职业培训要求1.8.1培训时间数字化管理师需按照本《标准》的职业要求参加有关课程培训,完成规定学时,取得学时证明。
初级60标准学时,中级90标准学时,高级120标准学时。
1.8.2培训教师承担初级、中级理论知识或专业能力培训任务的人员,应具有相关职业中级及以上专业技术等级或相关专业中级及以上职称。
承担高级理论知识或专业能力培训任务的人员,应具有相关职业高级专业技术等级或相关专业高级职称。
1.8.3培训场所设备理论知识和专业能力培训所需场地为标准教室或线上平台,必备的教学仪器设备包括计算机、网络、软件及相关硬件设备。
1.9专业技术考核要求1.9.1申报条件——取得初级培训学时证明,并具备以下条件之一者,可申报初级专业技术等级:(1)取得技术员职称。
(2)具备相关专业大学本科及以上学历(含在读的应届毕业生)。
(3)具备相关专业大学专科学历,从事本职业技术工作满1年。
(4)技工院校毕业生按国家有关规定申报。
——取得中级培训学时证明,并具备以下条件之一者,可申报中级专业技术等级:(1)取得助理工程师职称后,从事本职业技术工作满2年。
(2)具备大学本科学历,或学士学位,或大学专科学历,取得初级专业技术等级后,从事本职业技术工作满3年。
(3)具备硕士学位或第二学士学位,取得初级专业技术等级后,从事本职业技术工作满1年。
2024年财务分析师就业前景及技能要求
跨领域发展
财务分析师也可以考虑跨领域发 展,如转型为投资经理、风险管 理师等职位,以充分发挥自己的 专业能力和经验。
创业与自主就业
具备足够经验和资源的财务分析 师可以考虑创业或自主就业,提 供专业的财务咨询服务,实现个 人价值。
02 财务分析师必备技能
财务分析技能
1 2 3
财务报表分析
能够准确解读和分析财务报表,包括资产负债表 、利润表和现金流量表,了解公司的财务状况和 经营业绩。
培养良好的职业道德
遵守法律法规
遵守国家法律法规和职业道德规范,不做违法违规行为。
保持独立客观
在分析过程中保持独立客观,不受利益关系影响,做到公正公平。
保守机密
对客户和公司的机密信息严格保密,不得泄露或用于其他用途。
05 财务分析师面临的挑战与机遇
行业变革与新技术应用
行业变革
随着科技的发展和数字化转型的推进 ,传统财务分析工作逐渐被自动化和 人工智能替代,财务分析师需要不断 更新自己的技能和知识,以适应行业 的变革。
全球经济复苏
随着全球经济的逐步复苏,企业对于财务分析师的需求将 进一步增加,以应对经济环境的变化和市场的挑战。
技术创新
大数据、人工智能等技术的广泛应用将为财务分析师提供 更多的数据支持和更高效的分析工具,提升工作效率和准 确性。
企业财务透明度要求
随着监管政策的加强和投资者对于企业财务透明度的要求 提高,财务分析师将在企业财务报告和信息披露方面发挥 更加重要的作用。
国际经济形势的影响
国际经济形势的变化对财务分析师的 工作产生影响,需要关注全球经济形 势,了解不同国家和地区的经济政策 、法律法规以及市场环境。
国际经济形势的不确定性给财务分析 师带来了更大的挑战,需要具备跨文 化交流和合作的能力,以便更好地应 对国际经济形势的变化。
企业职业技能等级认定范围
企业职业技能等级认定范围企业职业技能等级认定是指企业对员工的技能水平进行评估和等级认定,旨在为员工提供职业发展的方向和目标,并为企业进行人才管理和用人决策提供参考依据。
企业职业技能等级认定范围包括技术技能、专业知识、综合能力、创新能力等方面。
首先,技术技能是企业职业技能等级认定的重要方面之一。
技术技能包括员工在工作中所需的实际操作能力、工艺流程掌握程度以及解决问题的能力。
在认定技术技能等级时,可以考核员工的操作熟练度、工作安全意识、现场应急处理能力等。
此外,还可以结合员工的技术培训和实际工作经验来评估其技术技能等级。
其次,专业知识也是企业职业技能等级认定的重要参考内容之一。
专业知识包括员工在岗位上所需的专业知识水平、行业规范和政策法规的了解情况等。
在认定专业知识等级时,可以考核员工对于相关产品、服务的理解程度、专业术语的掌握程度以及相关经验的积累情况等。
另外,综合能力也是企业职业技能等级认定的重要考量因素。
综合能力包括员工的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、决策能力等。
在认定综合能力等级时,可以考核员工在团队合作中的表现、解决工作中遇到的问题的能力以及与他人良好的沟通能力等。
创新能力也是企业职业技能等级认定的一部分。
创新能力指的是员工在工作中能否提出新的想法和解决方案,能否对工作流程进行改进和创新等。
在认定创新能力等级时,可以考核员工的创造力、思维能力、问题解决能力以及对工作的改进和创新能力等。
此外,企业职业技能等级认定还可以考虑员工的工作积极性、责任心以及职业素养等方面。
工作积极性指的是员工对工作的主动投入程度和工作态度等;责任心指的是员工对于工作任务的认真程度以及对工作目标的追求;职业素养则是指员工的职业道德、职业操守、职业发展规划等方面的品质。
综上所述,企业职业技能等级认定范围涵盖了技术技能、专业知识、综合能力、创新能力、工作积极性、责任心和职业素养等多个方面。
通过对员工的综合能力进行评估和等级认定,企业可以为员工提供职业发展的方向和目标,为企业的人才管理和用人决策提供科学依据。
数字化会计实操专业能力证书
数字化会计实操专业能力证书首先,数字化会计实操专业能力证书的意义和重要性。
随着信息技术的迅速发展,传统的会计工作已经逐渐向数字化会计转变。
数字化会计涉及使用电子表格、财务软件、数据分析工具等技术来处理和分析财务数据,提高会计工作的效率和准确性。
数字化会计实操专业能力证书可以证明个人在数字化会计方面具备一定的实操能力,有助于提升个人的就业竞争力和职业发展机会。
其次,数字化会计实操专业能力证书的考核内容和要求。
数字化会计实操专业能力证书的考核内容通常包括财务软件的操作技能、数据处理和分析能力、财务报表的编制和分析、税务申报等方面的知识和技能。
考核要求可能包括理论考试、实操操作、案例分析等多个环节,以全面评估个人在数字化会计实操方面的能力。
第三,数字化会计实操专业能力证书的取得途径和机构。
个人可以通过参加相关的培训课程或培训班来提升数字化会计实操能力,并参加相应的考试来取得证书。
目前,许多职业培训机构、会计师协会和相关行业协会都提供数字化会计实操专业能力证书的培训和考试。
第四,数字化会计实操专业能力证书对个人职业发展的影响。
数字化会计已经成为现代会计工作的重要组成部分,具备数字化会计实操能力的个人在就业市场上更具竞争力。
持有数字化会计实操专业能力证书的个人可以更好地适应数字化会计的发展趋势,拥有更广阔的职业发展空间,可能获得更好的工作机会和晋升机会。
最后,数字化会计实操专业能力证书的持续学习和更新。
数字化会计技术和工具不断更新和发展,个人需要持续学习和更新自己的知识和技能,以适应行业的变化。
因此,持有数字化会计实操专业能力证书的个人需要不断进行学习和进修,并参与相关的培训和研讨活动,以保持自身的竞争力和专业水平。
综上所述,数字化会计实操专业能力证书对个人的职业发展具有重要意义。
通过取得该证书,个人可以证明自己在数字化会计实操方面具备一定的能力,提高就业竞争力和职业发展机会。
然而,持有证书并不代表终点,个人需要持续学习和更新自己的知识和技能,以适应行业的发展变化。
业财一体信息化应用(中级)000课程介绍
薪资福利业务处理
能根据企业财务制度规定及人力资源管理要求,依据人力资源部门提供的薪资明细表在信息化平台薪资管理模块中进行分类薪资计算及发放工作,做到及时准确
4
24
05.业财一体信息化平台业务处理
05.01
合同业务处理
能根据企业合同执行情况,判定合同阶段,在信息化平台合同管理模块中录入合同执行单,以便及时监控合同执行情况
1
02.02
业务流程参数设置
能根据企业财务管理要求,在信息化平台总账模块中进行凭证制单控制设置、受控科目使用设置、赤字控制设置、凭证控制设置、凭证编号设置、预算控制设置、凭证权限设置、凭证打印设置及自定义辅助核算等总账参数设置,以便实现企业财务制度控制要求
1
02.03
业务流程权限配置
能根据企业财务制度及信息系统管理要求,依据企业组织结构与职责分工,在信息化平台系统管理模块中进行角色设置及权限设置,以便对每个部门每个角色进行权限分配
4
04.04
网上银行业务处理
能依据企业财务制度规定在信息化平台网上报销模块中完成日常报销业务,包括交通费报销、差旅费报销、招待费报销、会议费报销、通讯费报销及低值易耗品报销等日常报销业务
4
04.05
网上报销业务处理
能依据企业财务制度规定在信息化平台网上报销模块中完成日常报销业务,包括交通费报销、差旅费报销、招待费报销、会议费报销、通讯费报销及低值易耗品报销等日常报销业务
3
06.02
个人所得税业务处理
能够依据个人所得税法规定,准确完成个人所得税专项扣除信息采集和审核等环节的会计核算结果确认工作
3
06.02
其他税务处理
能够依据税法规定及时准确完成教育费附加、地方教育费附加、城市维护建设税等税费的统计筹划与核算工作
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财务数字化应用职业技能等级标准(2020年1.0版)新道科技股份有限公司制定2020年03月发布目次前言﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍1 1范围﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 2规范性引用文件﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2 3术语和定义﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 4适用院校专业﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 5面向职业岗位(群)﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4 6职业技能要求﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍4参考文献﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍53前言本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本标准起草单位:用友网络科技股份有限公司、用友金融信息技术有限公司、用友广信网络科技有限公司、用友政务软件有限公司、用友建筑云服务有限公司、用友烟草软件有限责任公司、用友汽车信息科技(上海)有限公司、北京用友审计软件有限公司、北京用友薪福社云科技有限公司、新道科技股份有限公司、畅捷通信息技术股份有限公司、红火台网络科技有限公司、山西省财政税务专科学校、江苏财经职业技术学院、广州番禺职业技术学院、浙江金融职业学院、杭州科技职业技术学院、河南财政金融学院、武汉船舶职业技术学院、日照职业技术学院、北京电子科技职业学院、北京财贸职业学院、武汉市财政学校、北京市商业学校。
本标准主要起草人:杨晓柏、李媛媛、贾大明、桑大勇、王琳、王剑、刘江鹰、程淮中、杨则文、徐俊、孙善学、卢兆丰、王忠孝、董京原、李锦元、陈三华、陈晨、李爱红、丛秀云、王景香、杨彩华、高艳艳、连丽、徐雨田、赵林涛、高伟、刘焕、李晓亮、宋国荣等。
声明:本标准的知识产权归属于新道科技股份有限公司,未经新道科技股份有限公司同意,不得印刷、销售。
1范围本标准规定了财务数字化应用职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。
本标准适用于财务数字化应用职业技能培训、考核与评价,相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。
2规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国职业分类大典》(2015版)(职业代码2-06-03/04/05)。
《企业财务通则》《企业会计准则》《小企业会计准则》《会计基础工作规范》《企业会计信息化工作规范》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国增值税暂行条例》《城市维护建设税暂行条例》《印花税暂行条例》《房产税暂行条例》《城镇土地使用税暂行条例》《会计档案管理办法》《注册税务师涉税服务基本准则》《税务咨询业务规则(试行)》《税务顾问业务规则(试行)》《企业所得税年度纳税申报代理业务规则(试行)》《中华人民共和国中国人民银行法》《中华人民共和国商业银行法》《银行账户管理办法》《中华人民共和国票据法》《中华人民共和国合同法》3术语和定义国家、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本标准。
3.1会计信息化Accounting Informatization指利用现代信息技术(计算机、网络和通讯等),对传统会计模式进行重构,并在重构的现代会计模式上,通过深化开发和广泛利用会计信息资源,建立技术与会计高度融合的、开放的现代会计信息系统,以提高会计信息在优化资源配置中的有用性,促进经济发展和社会进步的过程。
3.2财务数字化Financial Digitization指在企业数字化转型升级中,运用当代数字技术(云计算、大数据、人工智能、物联网等),以适应、支撑和推动企业整体层面的数字化创新变革为目标,秉承连接、协同、共享的数字化变革理念,整合利用各类相关的社会化的数字化资源,对企业的财务会计工作的组织模式、资源配置、标准体系、工作流程进行优化重构的过程。
财务数字化是继电算化、信息化后的第三个由技术驱动的财务发展进阶阶段。
3.3财务数字化平台Financial Digital Platform指在企业的财务数字化过程中形成的,体现连接、协同、共享的数字化变革理念的,服务于数据驱动发展战略的、实时高效的企业财会人员开展业务工作的工作平台。
该平台由互联网络、计算机硬件与软件、智能设备、业务规则与数据等诸多要素构成,连接企业内部的其它业务、各类智能设备和企业外部的业务环境,支持企业级的线上与线下之间,人、设备、数据之间的高效协同,最大限度地支持企业各类资源的共享利用,是企业数字化平台的重要组成部分。
3.4财务数字化应用Financial Digital Application指在财务数字化平台上,运用平台所提供的各类技术工具开展的财会业务处理、业务协同、数据分析等应用。
4适用院校专业中等职业学校:会计、会计电算化、市场营销、工商行政管理事务、电子商务等专业。
高等职业学校:财务管理、会计、会计信息管理、审计、税务、财政、统计与会计核算、工商企业管理、市场营销、电子商务等专业。
应用型本科学校:财务管理、会计学、审计学、税收学、财政学、信息管理与信息系统、电子商务、工商管理、市场营销等专业。
5面向职业岗位(群)面向企业财务会计核算岗位群、财务会计管理岗位群、财务管理(决策)辅助岗位群。
培养财务数字化平台应用能力、协同业务数字化处理能力、职业理解判断能力、对外协调沟通能力、财务政策与流程的理解(应用)能力、内部风险应变能力、财务数据收集及分析能力、税务风险防控能力。
6职业技能要求6.1职业技能等级划分财务数字化应用职业技能等级分为三个等级:初级、中级、高级,三个级别依次递进,高级别涵盖低级别职业技能要求。
【财务数字化应用】(初级):面向企业财务会计核算岗位群。
从事基于财务数字化平台开展的财务基础业务智能处理、税务基础业务智能处理、资金基础业务智能处理及电子档案管理等基础应用类工作。
具备财务数字化平台基础应用能力、职业理解判断能力和日常业务数字化处理能力。
【财务数字化应用】(中级):面向企业财务会计管理岗位群。
从事基于财务数字化平台开展的组织体系及参数设置、业财协同管理、涉税业务处理、资金流动性管理、企业管理报表编制等协同应用与管理类工作。
具备财务数字化平台协同应用能力、核算政策与流程的理解(应用)能力、对外协调沟通能力、内部风险应变能力和业财复杂业务数字化处理能力。
【财务数字化应用】(高级):面向企业财务管理(决策)辅助岗位群。
从事财务流程设计、企业全面预算管理、所得税业务处理及税收筹划、短期投融资、集团企业资金调度、资金分析与预测、财务大数据分析等管理(决策)辅助类工作。
具备财务数字化决策辅助能力、财务数据收集与处理能力、运营数据分析技术应用能力和税务风险防控能力。
6.2职业技能等级要求描述财务数字化应用职业技能等级标准以企业的业(业务)、财(财务)、税(税务)、资(资金)四大板块的财务数字化应用工作为依据,面向独立核算模式、集中核算模式和财务共享服务模式的企业,将职业技能划分为初级、中级、高级三个技能等级。
按照相应的工作领域、典型工作任务和职业技能要求三个层次,规范制定。
具体要求如下表:表1财务数字化应用职业技能等级要求(初级)工作领域工作任务职业技能要求财务业务处理数字化平台上准确登记发票信息,确保后续的应付确认信息准确无误。
2.1.2能在财务数字化平台上处理业务系统自动生成的、业务员自制提交的各种应付类业务单据,完成应付类业务单据的审核,并自动生成相应的记账凭证。
2.1.3能依据业务单位发起的付款申请及财务数字化平台上记录的应付账款金额及付款时间安排,在财务数字化平台上处理应付账款付款业务并完成审批、结算流程,确保企业能够及时、准确地向供应商支付款项。
2.1.4能在财务数字化平台上正确处理应付账款及预付账款的核销业务,应用“应付核销机器人”自动完成相关单据的核销操作并输出结果报告,提供应付账龄分析表和往来对账单等。
2.1.5能在财务数字化平台上处理应付业务的合并或调整,将应付款项在不同单位之间或不同人员之间进行转入、转出。
2.2销售与应收业务智能处理2.2.1能依据业务系统生成的销售订单和销售出库单,在财务数字化平台上准确登记销售发票信息,并能够连接税控机开票进行开票。
工作领域工作任务职业技能要求2.2.2能在财务数字化平台上处理业务系统自动生成的、业务员自制提交的各种应收类业务单据,完成应收类业务单据的审核,并自动生成相应的记账登记凭证。
2.2.3能在财务数字化平台上依据合同约定收取货款,并准确生成收款类业务的记账凭证。
2.2.4能在财务数字化平台上正确处理应收账款及预收账款的核销业务,应用“应收核销机器人”自动完成相关单据的核销操作并输出结果报告,提供应收账龄分析表和往来对账单等。
2.2.5能在财务数字化平台上处理应收业务的合并或调整,将应收款项在不同单位之间或不同人员之间进行转入、转出。
2.3费控业务智能处理2.3.1能依据企业财务报销管理要求,在财务数字化平台上处理员工先垫资后报销的业务,进行费用核算并生成记账凭证。
2.3.2能依据企业财务报销管理要求,在财务数字化平台上处理企业先申请后报销的专项控制费用报销业务,能进行费用核算并生成记账凭证,能快速查询费用申请执行情况。
2.3.3能依据企业财务报销管理要求,能在财工作领域工作任务职业技能要求务数字化平台上处理员工借款报销业务,包括借款、还款、报销冲借款等业务,能进行借款报销核算并生成记账凭证。
2.3.4能在财务数字化平台上,使用“费用分摊机器人”自动完成成本分摊、费用计提的工作,执行完成后,自动生成结果报告。
2.4固定资产业务处理2.4.1能依据企业资产管理部门提交的购置固定资产验收凭证等信息和企业固定资产管理核算要求,处理新增固定资产财务核算业务,包括能准确判断新增资产的分类,在财务数字化平台上填制新增资产卡片等,确保该资产能够纳入企业固定资产的后续日常管理和期末折旧摊销业务范围。
2.4.2能依据企业资产管理部门提交的固定资产变动单等相关单据信息,在财务数字化平台上对固定资产的信息进行变更登记,准确地完成固定资产变动记录处理。
2.4.3能依据企业固定资产内部调拨相关单据信息,在财务数字化平台上完成集团内部跨组织的固定资产调拨业务,完成固定资产跨组织调拨的核算业务。
2.4.4能对企业固定资产进行定期或不定期盘工作领域工作任务职业技能要求点,并依据盘点结果在财务数字化平台上录入或导入固定资产盘点表信息;依据盘点结果及审批意见能在财务数字化平台上对盘点差异进行固定资产变动处理。
2.4.5能根据《企业会计准则》,依据企业固定资产处置要求的原始凭据,如销售合同、固定资产减少明细表等,在财务数字化平台上进行企业固定资产减少业务处理并完成固定资产处置会计核算,及时准确地反映企业固定资产处置情况。