三生公司奖金制度

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A B 40PV不合格 C 第一代：+1%
说明：
1、推荐关系：A B C D EF
D 第二代：+0.5% E 40PV不合格 F 第三代：+0.5%
2、由于B和E 40PV不合格， 那么C为A的第一代，D为第二代， F为第三代
注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
会员推荐优惠顾客的，优惠顾客20%，推荐人可以获得6%的级差奖 8
每层3%，最多共16层（按安置关系并向上紧缩）。
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5、荣誉奖（年度奖-月结年发或使用）
1）旅游奖：全球业绩的1%，由2星及以上经理平均分配； 2）车房奖：全球业绩的1%，由5星及以上经理按各自级别的分
红系数分配； 3）领袖分红奖：全球业绩的2%，由5星及以上经理按各自级别
的分红系数分配；
业务级别 5星 1钻石 2钻石
2）其它奖励：10%（店铺服务费4%+精英表彰4% +服
务网点2%） 3）级差奖励：15%
合格高级经理 +2% 一星经理
+2%
二星经理
+2% 三星经理
+2%
四星经理
+2% 五星经理
+2%
一钻经理
+1% 二钻经理
+0.5%
三钻经理
+0.5% 四钻经理
+0.5%
五钻经理
+0.5%
6
4）、零售领导奖：4%
3钻石
4钻石
5钻石
级别基数
1
2
3
4
5
6
分红系数
1
1+2=3 1+2+3=6 1+2+3+4= 1+2+3+4+5= 1+2+3+4
10
15
+5+6=21
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健康顾问工作室政策
条件： 任何级别营销人员，一次性订货达到 50000元产品及以上者可自愿提出申请。
待遇：1、享受本店新报单PV值的4%的服务费; 2、赠送品牌电脑、虹膜仪各一台; 3、免费参加店长初级培训，报销往返路费； 4、2013年12月31日前，送钻卡会员资格和一年40PV， 累积池480PV；晋级积分4000PV; 5、享受其它公司规定的待遇。
1，当月合格星级经理 2，零售比例达到10%以上， 3，团队新增业绩一万PV， 符合这三点条件可以全球获取零售精英分红
以此类推
4钻 5钻
45
55
6
6
9
4、复消奖（月结月发，隔2周发放）
会员类别 优惠会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 复消奖 12层*3% 13层*3% 14层*3% 16层*3%
注： 每月须消费40pv产品，并能获得相应的复消奖；
￥7700
每周每个部 门封顶额
0
4
2、领导奖3%
提奖代数（按推荐血缘关系）
得奖
级别 根据级别可获得1--- 8代各种比例提成
代数
1星
10%
1代
2星
10%、10%
2代
3星
10%、10%、10%
3代
4星
10%、 10%、10% 、5%、
4代
5星
10%、 10%、10% 、5%、5%
5代
1钻石
10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%
你
五星经理 五星经理
部门
部门
五星经理 部门
其他部门
培育三个五星经理部门，即为一钻石经理
20
9、二钻石经理
你
一钻石经理 一钻石经理 一钻石经理
部门
部门
部门
其他部门
培育三个一钻石经理部门，即为二钻石经理
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10、三-五钻石经理
• 培育三个二钻石经理部门，即成为三钻石经理； • 培育三个三钻石经理部门，即成为四钻石经理； • 培育三个四钻石经理部门，即成为五钻石经理。
三生公司奖金制度
制度体现的原则和要求
全球性 长久性
先进性 安全性
实现公司“稳健、快速、永续”企业经营理念
1
新人沟通讲解要点
一、组织奖：小区业绩PV的15% 二、领导奖：前三代10%，后五代5%乘以系数 三、销售奖：直接零售奖26%加级差奖 等 四、零售精英奖2%：星级以上领导人按级别基数
和零售比例获得 五、40PV复销奖：紧缩16层的3% 六、精英奖：旅游奖1%，车房奖1%，分红 2%
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3、一星经理
你 小组业绩2000PV/月
合格高级 没有上高 其他 经理部门 级的部门 部门
零售
培育一个合格高级部门且本人当月小组业绩 ≥2000PV，即为一星经理
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4、二星经理
您
合格高级 经理部门
合格高级 经理部门
其他部门
培育两个合格高级经理部门，即为二星经理
16
5、三星经理
你
合格高级 经理部门
6）、销售精英奖：全球业绩PV 2%
1星 2星 3星 4星 5星 1钻 2钻 3钻
基数
1
3
6 10 15 21 28 36
次数封顶 3
3
3
3
3
6
6
6
注:销售精英奖零售占比基数奖励标准
5%≤A<10%
本级别基数
10 %≤ A<15% 基数+2=3份
15% ≤ A<20% (+2)+2=4
新的零售精英奖获取资格条件：
2
营销人员资格
会员分类 优惠会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员
1300
11800
11800
23600
3
各项奖金及要求
1、组织奖（周奖-周结周发）
会员名称 优惠会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员 备注
计奖比例
组织奖部 门封顶额
按小区新增
业绩（PV值）
8%
10%
12%
15% 的百分比计
算
￥3500
￥14000 ￥28000
公司目前设定的最高级别为五钻石 经理，即全球荣誉董事。
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重要提示
1、复销40PV：复消为固定消费，各营销人员必须按月消费 40PV，否则,只能获店铺服务费和销售奖.当月复消，下月 各周合格，新会员加盟时，可享受三个月获得奖金的免考 核期;
2、新开店铺按4000PV用于上级老师计算组织奖金的结算。
6代
2钻石
10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5%
7代
3钻石及以上 10%、 10%、10% 、5%、5% 、5%、5% 、5%、
8代Biblioteka Baidu
注：1星及以上级别，按推荐血缘关系紧缩，最多可提取1-8代
合高及以上领导人当月组织奖乘以系数的提成。
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3、零售奖：（57%）
1）零售利率：26% 营销人员本人当月新增零售业绩（PV值）26%的 零售利润
五星经理：同级奖0.25*4代=1% 一钻经理：同级奖0.25*3代=0.75% 二钻经理：同级奖0.25*3代=0.75% 三钻经理：同级奖0.25*2代=0.5% 四钻经理：同级奖0.25*2代=0.5% 五钻经理：同级奖0.25*2代=0.5%
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5）、零售推荐奖：2% （三代： +1%，0.5%，0.5%）
合格高级 经理部门
合格高级 经理部门
其他部门
培育三个合格高级经理部门，即为三星经理
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6、四星经理
你
一星经理 部门
一星经理 部门
一星经理 部门
其他部门
培育三个一星经理部门，即为四星经理
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7、五星经理
你
二星经理 部门
二星经理 部门
二星经理 部门
其他部门
培育三个二星经理部门，即为五星经理
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8、一钻石经理
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业务级别及晋级说明
1、高级经理
你
2万PV 2万PV 其它部门
注：有两个累计业绩达到2万PV及以上的部
门
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2、合格高级经理
你
小组业绩2000PV/月
2万PV 及以上
部门
2万PV 及以上 部门
其他 部门
零售
注：高级经理，当月新增小组业绩达到2000PV，即为合高经理 （小组业绩为除大部门以外产生的所有业绩总和）。