初级经济师考试人力资源专业与务实模拟题及答案

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初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。

A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。

A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

初级经济师考试_人力资源务实_练习题_共260题_第3套

[单选题]1.下列不属于社会保险福利的是()。

A)生育保险B)工伤保险C)失业保险D)房改补贴答案:D解析:本题考查员工福利的内容。

社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

2.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。

A)职业技能B)创业C)就业前D)再就业答案:A解析:本题考查职业培训的内容。

《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

3.实施工作分析首先要()。

A)调查相关背景信息B)确定工作分析的目的C)收集工作相关信息D)整理和分析工作相关信息答案:B解析:本题考查工作分析的实施流程。

实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

4.关于协商解除的离职形式说法错误的是()。

A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月答案:A解析:本题考查离职管理。

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

5.()的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

A)工作行为评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:C解析:本题考查培训与开发的效果评估。

结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

6.关于能力、知识和技能的说法错误的是()。

A)知识是概括化的经验系统B)技能是概括化的行为模式C)能力是概括化的心理特征D)能力可以不断提高答案:D解析:本题考查能力与知识和技能的区别。

能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。

7.从价值观的()来看，它具有超越情境的特点。

A)主体B)表现形式C)功能D)层次答案:D解析:本题考查价值观的内容。

初级经济师(人力资源专业)模拟试题(附答案)

初级经济师（人力资源专业）模拟试题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动者在试用期的工资（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准C、与用人单位相同岗位人员工资相同D、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%正确答案：A2、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划的测量方式可以分为四类B、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家C、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称D、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目正确答案：C3、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A、150B、98C、100D、120正确答案：B4、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。

A、资格证书B、工作技能C、工作职责D、工作经验正确答案：C5、下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A、辞职B、忠诚C、提建议D、忽视正确答案：A6、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A、300%B、200%C、150%D、100%正确答案：A7、国家职业标准的主体内容是（）。

A、比重表B、工作要求C、基本要求D、职业概况正确答案：B8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、阶梯技术B、具名团体技术C、德尔菲技术D、头脑风暴法正确答案：C9、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。

”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法B、图尺度评价法C、强制分布法D、行为观察量表法正确答案：D10、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A、推理能力B、数学能力C、演绎能力D、记忆能力正确答案：D11、()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

初级经济师(人力资源专业)模拟题含答案

初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案1、与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为（）。

A、知识B、技能C、能力D、胜任素质答案：D2、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D、各职位等级中的最尚点之间的差相等答案：C3、下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A、搜寻的时间成本会很高B、可増强对求职者的吸引力C、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D、组织将来可能要承担较高的人工成本答案：A4、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

A、校园招募是有效获得初级员工的方式B、校园招募有助于宣传企业C、校园招募的时间短、成本低D、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员答案：C5、陈某后来辞职离开了公司。

这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和积极的B、建设性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和消极的答案：A6、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

A、个人主义价值观B、外在价值观C、工具性价值观D、宗教性价值观答案：C7、针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。

A、亲和性B、灵活性C、成本效能D、特色性答案：C8、下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A、它是一种典型的积极工作行为B、它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用C、它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励D、它受到员工的工作满意度的影响答案：C9、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。

A、访谈法适用于各类工作B、观察法适用于复杂的管理工作C、主题专家会议法适用于基层文员的工作D、问卷调查法适用于操作类工作答案：A10、劳动法的调整对象是（）。

初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案

初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案The document was prepared on January 2, 20211、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________.A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________.A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下,产品需求上升会导致________.A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________,而其替代效应导致闲暇消费的________.A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是________.A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高,则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________.A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争.甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资.甲、乙企业之间的工资差别属于________.A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________.A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________.A.情境B.遗传C.环境10、正式群体可分为团队、任务群体和________.A.指挥群体B.实践群体C.操纵群体D.利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨,这是我们对老师的________.A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有________.A.指导B.控制C.管理D.领导13、价值观具有稳定性和________.A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受,是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________.A.工作满意度C.价值观D.态度15、与价值观相比,态度的稳定性________.A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________.A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是________.A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法,均不正确18、人力资源管理者具有________.A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能19、人本管理的核心是________.A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天.这属于组织赋予员工的________.A.工资B.福利C.奖赏D.以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动.A.较低职位B.同级职位C.不同类职位D.较高职位22、在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是________.A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查23、一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道.A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________.A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________.A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期,一般为________.～2小时～20分钟C.半小时左右～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________.A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法________.A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________.A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升30、下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________.A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________.A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________.A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训33、以下说法中错误的是________.A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性演D.评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为________.A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元.、________适用的对象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利.A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任,即企业和个人________.A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供________的义务.A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41、人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ .A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出________.A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力43、一个人对周围事物的意义,重要性的总评价和总看法是________.A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44、关于价值观的说法不正确的是________.A.价值观不仅影响个人行为,而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关,而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________.A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46、人力资源的“双重性”是指________.A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________.A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划________.A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动________.A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是________.A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.人才市场51、劳动力市场的特点有________.A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52、下列原因中,能产生摩擦性失业的________.A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53、工资的形式可概括为________.A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资54、计件工资的优点有________.A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有________.A.教育程度C.人的能力D.人的收入、资历E.人的年龄56、在群体中,沟通的作用有________.A.控制B.激励C.情感表达D.信息的流通57、关于工作满意度的理论有________.A.赫兹柏格的激励——保健理论B.工作满意度的差异模型C.认知不协调理论D.功能理论E.期望理论58、员工对工作不满的表达方式有________.A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A.体能C.技能D.知识E.个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有________.A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为,工作动机包括________.A.交易动机B.权力动机C.成就动机D.安全动机E.亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________.A.工作强度B.工作速度C.工作持续的时间.工作方式E.工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率________.A.生理疲劳B.心理疲劳C.劳动时间D.劳动者的性格64、工作分析又称________.A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析65、在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面________.A.选择信息来源B.按选定的方法收集信息C.选择工作分析人员D.选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________.A.建立绩效标准B.考核指标验证阶段C.考核结果校正D.结果反馈E.确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是________.A.考评的真实性B.考评结果的反馈C.组织内部目标D.人事管理行动68、下列选项中,属于总的报酬方案的有________.A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感69、工作评价常用的方法有________.A.排级法B.分类法C.分类排级法D.归纳法70、培训与教育在________方面不同.A.内涵B.本质C.方针D.目的E.形式71、若按不同内容分类,培训开发可分为________.A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训D.价值观以及文化培训E.管理知识教育72、制定培训计划的任务包括________.A.制定操作程序B.选择和设计相应的培训内容C.培训方法D.培训形式E.培训内容73、雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面________.A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系C.两者都是D.两者都不是E.没有正确答案74、下列哪些内容属于劳动者的义务________.A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规则D.遵守劳动纪律和职业道德75、雇主可以是一个________.A.非正式组织B.个人C.民间团体D.企业集团E.企业76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________.A.描述B.解释C.预测D.控制77、价值观的属性是________.A.可接受性B.重要性C.稳定性D.可变性78、一般资源的“三性”指________.A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种________.A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思想80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容________.A.录用基准B.录用来源C.录用成本D.录用数量81、题干：1996年,在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是,在河内和胡志明市每月35美元,其他地区每月30美元.资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力.除了工资以外,人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费如果公司位于河内或胡志明市以外以及工作服.无论是在国家控制的企业还是在私人企业中,有组织的劳工的影响日益增大.工人们要求更好的工作条件和更高的报酬,并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求,在国有企业和外资企业中都是如此.最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的.为了控制劳工的骚乱,1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案,指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用.但是,近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功.这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” .由于国有企业私有化和精简劳动力,他的失业率从1992年的%上升到%.也就是说,1993年有220万人失业.1996年的政府数据中,城市的失业率为%,农村地区为4%.但是,绝大多数专家相信,这些数字均低于城市和农村的真实的失业率.越南的劳动力是相对年轻和有文化的.工作年龄的人口中,识字率为88%.劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间,占整体劳动力的53%,占全部人口的将近29%.越南并不缺乏一般劳动力,而是缺少有技能的工人. 81.〖ZK〗从上述分析中,可以看出,越南劳动力问题________.A.非常严重B.严重C.一般D.不存在这一问题82、题干如上：越南劳动力中,比重最大的是________岁的人口.～29～30～40～5083、题干如上：越南劳动力中,城市的失业率是________.%%84、题干如上：越南对一般劳动力是________.A.缺乏B.不缺乏C.无法断定D.不存在这一问题85、题干如上：本案例是有关越南的________问题.A.劳动力B.管理C.企业D.工人待遇86、题干：某家电子计算机集团公司,几年前,通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某,人事经理决定让他们从事计算机的推销工作.从工作申请表和面试等人事资料看,张某和李某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来.张某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而李某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处.一年后张某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而李某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性.此后不久,李某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职.人事经理让他说出个理由来,李某也说不出个原因来.其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是李某已对销售工作不感兴趣了.私下里,人事经理了解到,李某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造.据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着.这位人事经理与总经理商谈之后,把李某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定李某去研究开发部.在李某调到研究开发部的那年年底,他的二项发明已为公司创收了十几万元. 86.在本案例中,李某更换岗位后,工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的.A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征________.A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处88、题干如上：这个案例给我们的启示是________.A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要89、题干如上：张某和李某当中,谁更适合推销工作,谁更适合研究开发工作________.A.张某,李某B.李某,张某C.无法得知D.两人一样90、题干如上：你对本案人事经理的看法是________.A.不称职B.不善于了解下属C.能量体裁衣D.创收与他无关91、题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂,该公司在40年代开始引入流水线作业,这样便出了大量的熟练技术工人,这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献.然而在引入流水线生产后的短短数年内,菲利浦公司的人事经理就发现,该公司员工的病假、休假愈来愈多了,生产效率也明显比以前下降了,公司内部不似以前那样充满着活力,员工们普遍有一种不安、焦虑的神情,经过一系列的调查与分析,该公司终于明白了,产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作,工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安.弄清原因后,该公司很快便找到了解决问题的办法,他们根据操作特点重新设计了一套操作程序,并让工种不相同的人之间调换工种,这样,在短短几个月后,公司又腾飞了. 91.造成菲利浦公司员工情绪低落,病假增加的主要原因是________.A.该公司引入流水线作业B.工资太低C.作业速率太高D.单调感和疲惫感缀92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感,那么下面哪一做法有助于实现这一目的________.A.在工作中设置目标,达到目标后,感到工作有进步B.给员工们增加工资C.进行操作变换D.降低作业速率93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要作业改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析. 93.为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,急需处理________,以获得管理层的支持.A.向管理层阐述工作的目的B.向管理层阐述工作的人员C.向管理层阐述工作的进程D.向管理层阐述工作的负责人94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析,对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________.A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法95、题干如上：对于李成明主管而言,他需要在整个工作中担负的责任是________.A.妥善保存整份工作说明书,并确保今后能随时更新B.向最高管理层反映工作中的困难C.紧跟编写说明书的工作进度D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书96、题干：“晓君,进来啊,请坐要不要喝点茶我记得你喜欢浓的,是吧坐下来,找我有什么事”“哦,张总经理——”“叫我老张好了,对啦你的男朋友好吗他叫王力吧”“是的.总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是——”“不用细说”张总经理说着,从他的椅子上站起来,走到晓君旁边.”我不想听这些.你看现在我已经答应南方公司,在8月1日以前他们就可以使用那套电脑系统.我是一个言出必行的人,而这一点在此行业中也是顶重要的.我的公司总能如期交货.”“可是——”晓君想说.“让我再做个肯定.我不管你做什么,或怎么做——那是你的事.我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是怎么弄出来的.不管怎样,我们将弥补服务保证上的额外成本.”张总经理说着.“张总经理,请你看,”晓君想说出她的观点.“叫我老张,”张总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送她到了门口.“我让你当经理,我想你不会让我失望的.并非我对人的工作不满意——我不是这样的,否则你就不会在这儿了.但是如果你想,在男人的世界里生存,你就必须坚强一点,表现得更主动与积极.你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧”“当然,”他说,当他们快到办公室门口时,他降低了语气,“如果你解决不了的问题,就请让我知道.你知道我的门对你是永远敞开的,正如同对其他所有我的下级敞开一样,我喜欢这样单独的谈话.不要让我和大家产生隔阂.我不想像某些人那样,脱离群众,食古不化,我的门是永远开放的.好了,还有其他问题吗”晓君摇摇头,“没有了,每一件事都很顺利.”“太好了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见.”晓君点点头,向着电梯走去. 96.这个案例反映的是企业中________的一种情况.A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异97、题干如上：按信息沟通的媒介划分是________,若按方向分类是________.A.口头沟通、垂直沟通B.书面沟通、横向沟通C.非语言沟通、上行沟通D.口头沟通、下行沟通98、题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________,这次信息沟通是否成功.A.正式沟通、成功B.非正式沟通、成功C.正式沟通、不成功D.非正式沟通、成功99、题干如上：从信息沟通的障碍来说,这是________,问题出在________身上.A.语言障碍、张总经理B.拒绝接受信息、张总经理C.情绪、晓君D.过滤、晓君100、题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________.A.张总经理的这种行为与其地位身份很合适B.张总经理很善于与下属沟通C.作为一个经理,为使沟通渠道畅通,他有必要调整自己的心理与行为D.他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况。

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附附加答案

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列关于情绪和情感的描述正确的有（）。

A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验B. 情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验C. 情感体验发生在先，情绪反应在后D. 情绪往往是由事物的表面现象所引起的E. 情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化正确答案：A,B,D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A. 情感承诺B. 规范承诺C. 继续承诺D. 经济承诺正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A. 绩效是企业对员工个人行为的一种期望B. 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C. 绩效代表了企业对员工个人的承诺D. 绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则正确答案：D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是A. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B. 非全日制劳动者工作稳定性C. 非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D. 非全日制劳动者平均月工作时间正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 2.00 分) 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E. 传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”正确答案：A,B,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 常用来描述整个群体满意度的是（）。

初级经济师考试人力资源专业与务实模拟题及答案

19.当选择的第一步。
a.初步面试b.证明材料和背景材料的核实c.申请表和简历的筛选d.考试和测验
20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中a、b、c、d是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。
c.自己开小卖部的下岗职工d.勤工俭学的在校大学生
42.劳动者的劳动力供给决策是根据（）的变动做出的。
a.市场工资b.福利水平c.名义收入d.货币收入
43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。
a.工会力量b.生产率c.生产规模d.员工人数
a.实际需要雇用的劳动力数量b.已经雇用的劳动力数量
c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（）。
a.劳动力需求量下降b.劳动力需求量上升c.劳动力价格下降d.劳动力价格上升
39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（）。
a.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力b.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
c.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素d.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
e.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
25.在设计作业中的用力方法时，应尽量（）。
a.减轻负荷b.保持动作有节奏c.采用立位作业d.增加动作能级，减小动作幅度
26.下列属于克服工作单调感手段的是（）。
a.拆分操作工序b.降低操作的紧张程度c.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作d.降低操作的复杂程度

初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。

A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。

A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。

A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。

初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务模拟试卷2(题后含答案及解析)

经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．日本人看重家庭、人际协调和团队合作，美国人则强调独立和个人的成功，这种对人的态度体系和行为方式的影响是( )在起作用。

A．遗传B．环境C．团队D．情境正确答案：B解析：人格的影响因素比较多，本题主要强调在不同的环境下对人格的影响状况。

2．“放松和保持体型比担心30年后患癌症更重要”，属于( )。

A．改变态度B．增加认知C．改变认知的重要性D．改变行为正确答案：C解析：主要考查费斯廷的认知失调理论。

3．根据奥尔波特对价值观的分类，如果一个人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣，那么他属于( )。

A．社会型B．宗教C．政治型D．经济型正确答案：D解析：奥尔波特的价值观分类中，如果一个人具有务实的特点，那么可以归类为经济型的人；如果一个人相信有神，认为统一的价值高于一切，那么属于宗教型；如果一个人对于政治有特殊的兴趣，那么政治型是最好的描述。

4．根据奥尔波特对价值观的分类，如果一个人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一，那么他属于( )。

A．社会型C．政治型D．经济型正确答案：B解析：主要考查奥尔波特的价值观分类。

5．如果在沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃，这属于( )。

A．链状沟通B．轮状沟通C．环状沟通D．交错型沟通正确答案：D解析：主要考查团体中的正式沟通网络的不同情形。

6．关于团体决策的缺点，表述错误的是( )。

A．耗费时间B．团体压力难以克服C．责任模糊D．不会出现少数把持的情况正确答案：D解析：团体决策的缺点中比较明显的就是会出现少数人把持的情况。

7．在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这是( )。

A．团体决策B．团体分析C．团体极化D．团体思维正确答案：C解析：团体极化中，人们在做决定的时候可能会倾向于更加冒险或者保守，因此会出现极端的情况。

初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解

初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。

A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。

A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。

A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。

A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。

初级经济师考试_人力资源务实_练习题_共140题_第7套

[单选题]1.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:B解析:本题考查招募的基本程序。

招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

2.在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的()。

A)基层管理者B)中层管理者C)高层管理者D)普通员工答案:B解析:本题考查主题专家会议法法。

主题专家会议法的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。

3.下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是()。

A)管理、领导技能的培训与开发B)公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C)产品知识和销售操作程序D)向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会答案:D解析:本题考查不同内容的培训与开发。

D选项符合题意。

4.下列不属于企业高层需要明确的内容为()。

A)是否清楚了解工作分析的必要性B)工作分析的目标是什么C)实施工作分析的流程是什么D)工作分析过程中自己需要给予哪些配合答案:D解析:本题考查取得相关人员的支持。

企业高层需要明确的内容有：1、是否清楚了解工作分析的必要性;2、工作分析的目标是什么;3、实施工作分析的流程是什么;4、将要花费多少时间、金钱和人力;5、在工作分析实施中，自己的责任是什么。

ABC说法均为正确，D选项属于一般员工应明确的内容，不属于企业高层需要明确的内容，故错误。

5.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A)工作描述B)工作规范C)工作说明D)工作成果答案:B解析:本题考查工作分析的实施流程。

工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

6.组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

A)接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B)出席有关会议，见习或代理工作C)工作轮换D)设置专门的培训开发课答案:D解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。

A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。

A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 权值因子判断法的基本步骤为（）A. 组成专家考评小组B. 制定考评权值因子判断C. 由各专家分别填写考评权值因子判断表，将行因子与列因子进行比D. 对各位专家所填写的权值因子判断表进行统计E. 并将统计结果折算为权重2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 培训与开发的实施的主要内容包括（）A. 选定培训与开发的时间和地点B. 准备培训与开发用具及有关资料C. 选择培训与开发教师D. 培训与开发对象E. 培训与开发的控制3.(多项选择题)(每题 2.00 分)下列关于绩效管理的描述，正确的是( )。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E. 绩效管理人员配置和甄选的依据4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是( ）。

A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D. 问卷调查法操作复杂5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在态度成分中,与认知成分相对应的是()A. 刻板印象B. 偏见C. 评价D. 价值观6.(单项选择题)(每题 1.00 分)“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A. 附加福利计划B. 标准福利计划C. 混合匹配福利计划D. 核心福利计划7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A. 对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生B. 体检工作要安排在签订劳动合同之后进行C. 如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险D. 重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤8.(不定项选择题)(每题 2.00 分)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。

初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案6

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。

A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案：C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对摄影师而言,最重要的智力要素是（）A. 演绎能力B. 记忆力C. 空间认知能力D. 知觉能力正确答案：D,3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是()。

A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务E. 植人模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务正确答案：B,C,D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(）A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B. 组织将来可能要承担较高的人工成本C. 搜寻的时间成本会很高D. 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者正确答案：D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有下列哪些重要的意义，除了（）A. 超越成本效率B. 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。

C. 达到成本效率D. 是组织对外宣传的有效途径正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。

经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务模拟试卷15(题后含答案及解析)

经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷15(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A．魅力B．激发动机C．智力激发D．个人化的考虑正确答案：A解析：巴斯魅力领导者的四个特征是魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。

其中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

2．弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。

A．自我、本我、超我B．本我、超我、自我C．自我、超我、本我D．超我、自我、本我正确答案：B解析：弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同，人格的两个不同部分本我和超我之间的战争由“自我”来协调。

3．“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A．成就和行为B．管理才能C．服务意识D．认知能力正确答案：C解析：著名的心理学家麦克里兰，提出一个优秀的领导者应该具备的能力如下：①成就和行为；②服务意识：能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力，有为他人服务的意识，能够与他人建立起亲密而牢固的关系，并且可以对他人有较大的影响力；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。

4．“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

A．预测变化B．寻求支持C．驱力水平D．成就和行为正确答案：C解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平：它是为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。

5．以下哪个说法是错误的( )。

A．不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B．并不是所有的表情都有普遍性C．所有文化都以同种方式表达所有情绪D．各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的正确答案：C解析：情绪在理解个体上的作用与局限性包括：①不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪；②并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同种方式表达所有情绪；③各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的，所以情绪在理解个体上有一定局限性。

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案卷4

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) （六）某公司 2013 年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。

目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。

如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。

A. 确定工作分析的目的B. 收集工作分析的信息C. 选择有代表性的工作进行分析D. 编写工作说明书和工作规范2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 情绪的两极性可以从（）区分。

A. 快感度B. 紧张度C. 激动度D. 强度3.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 说了算，其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼，依然是张总个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。

A. 可以让更多的人参与决策B. 使决策有更多的选择余地C. 使决策更加节省时间D. 使决策更具合法性4.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。