蚌埠市科技局工会干部法律培训制度

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司法局2024年培训计划

司法局2024年培训计划一、培训背景分析随着社会的不断发展，法律制度的完善和社会治理的提升，司法局在维护社会和谐、保障公民权益、维护国家法制的重要性日益凸显。

在这一背景下，加强司法局工作人员的培训和提升，不仅有助于提高司法行政工作的专业水平和效率，还能够为国家和社会的发展做出更大的贡献。

二、培训目标和原则1. 培训目标通过培训，提高司法局工作人员的法律知识水平，加强专业技能的学习和训练，提高司法行政工作的效率和质量，做到忠诚履职、公正执法、廉洁奉公，为国家法制建设和社会稳定做出更大的贡献。

2. 培训原则（1）科学性原则：培训内容和形式要科学合理，符合司法局工作人员的实际需要和发展趋势。

（2）全面性原则：培训要全面覆盖司法局工作人员的各个岗位和工作内容，确保每个人都能够得到全面的提升和知识的更新。

（3）灵活性原则：培训要根据不同的岗位和职责，以及个人的学习特点和需求，采用灵活多样的培训方式和手段，做到因材施教，培训效果更好。

（4）实用性原则：培训内容必须紧密结合司法局工作的实际需求，注重实际操作能力和实际问题解决能力的培养。

三、培训内容和形式1. 培训内容（1）法律知识和法规学习：法治是司法局工作的基础，培训将围绕国家法律法规及相关政策进行系统学习，包括刑法、民法、行政法等相关法律知识。

（2）执法技能培训：培训将加强司法局工作人员的执法技能学习和训练，包括案件侦办、证据收集、法律适用等方面的技能培养。

（3）基础理论学习：通过组织基础理论学习，加强司法局工作人员的思想理论水平和政治素养，增强维护国家法制和社会稳定的意识。

（4）专业能力提升：围绕司法局各个岗位的职责和工作内容，开展专业能力提升的培训，包括法律文书写作、法律咨询和服务等专业技能的学习和训练。

（5）廉政教育：加强对司法局工作人员的廉政教育，树立正确的工作态度和价值观，防止腐败现象的发生。

（6）其他培训内容：根据实际需要，可以安排其他相关领域的培训，如组织管理、心理健康等方面的培训。

会前学法制度

会前学法制度第一条为了进一步充分发挥领导干部的示范作用研究法律,加强对领导干部的依法管理,不断加强城市建设和管理的能力和水平,并有意识地使用法律手段解决各种矛盾和问题,结合我们的实际情况,开发这个系统。

第二条本制度所称领导干部是指中层以上领导干部。

第三条本制度所称预会，是指支部委员会、局常务会议、主任办公室例会、干部、职工在重大会议前的学习。

第四条法律)的用户研究的目的,应当加强法律意识,提高法律素养,和提高依法行政的能力和水平,坚持学用结合的原则,理论与实际相结合,更好的发展,促进我们局依法执政。

第5条会前法律研究要点:(一)贯彻依法治国基本方略，推进依法行政基本理论。

(二)规范政府部门行为规范的法律、法规、规章及有关规范性文件。

(3)与市政建设、项目管理相关的专业法律、法规和规章制度。

(四)新颁布实施的法律、法规、规章。

(五)其他有关业务人员行为规范的法律、法规、规章和规章。

第一条为进一步增强我局干部职工依法行政、依法办事的意识和能力，加快推进法治机关建设，结合我局实际，制定本制度。

第二条会前学法范围包含：领导干部会前学法、重大行政决策前学法、干部职工会前学法、周五政治学习前学法。

第三条会前学法，应坚持“学以致用，理论与实践相结合”的原则，把学法内容和本单位中心工作、需要决策的重大事项结合起来，积极提高学习的实践性，行政决策的科学性。

第四条原则上在每周五政治学习会会前须安排集中学法。

重大行政决策前须安排与行政决策相关联的法律法规的学习。

第五条会前学法的授课人以主要议题涉及的相关分管领导或股室的负责人为主，也可邀请专家学者、法律顾问和法治经验丰富的法官、检察官、律师等进行授课。

第六条政治处负责会前学法的组织工作，宣教股负责拟订学法内容，报领导审定后实施。

第七条每年的学法资料要汇编成册，分送领导干部和其他机关工作人员继续学习。

第八条本制度自印发之日起施行。

工会工作制度体系

工会工作制度体系是企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要作用。

本文从工会组织体系、工会工作制度、工会活动体系等方面对企业工会工作制度体系进行探讨。

一、工会组织体系1. 工会委员会：企业工会组织体系的最高领导机构，由全体工会会员选举产生，负责制定工会工作计划、组织工会活动、协调劳动关系等。

2. 工会分会：在企业内部根据生产、工作岗位设立工会分会，分会委员会由分会会员选举产生，负责组织本分会会员开展工会活动，反映职工诉求。

3. 工会小组：在企业基层单位设立工会小组，小组长由小组成员推选产生，负责组织本小组会员参加工会活动，关心职工生活。

4. 工会领导班子：企业工会委员会、分会委员会、工会小组长等共同组成工会领导班子，负责工会工作的具体实施。

二、工会工作制度1. 会员管理制度：工会会员管理制度是对工会会员的入会、退会、转会、参加活动等方面的规范，确保工会会员队伍的稳定和发展。

2. 工会会议制度：工会会议制度包括工会委员会会议、工会会员大会等，通过会议形式研究工会工作、部署工作任务、交流工作经验等。

3. 劳动争议调解制度：工会劳动争议调解制度是为了及时化解劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

4. 工会经费管理制度：工会经费管理制度是对工会经费的筹集、使用、管理等方面的规范，确保工会经费的合理使用和有效监管。

5. 工会干部培训制度：工会干部培训制度是为了提高工会干部的综合素质和业务能力，更好地服务职工群众。

6. 工会工作考核制度：工会工作考核制度是对工会工作成果的评估和认定，激发工会干部的工作积极性和创造力。

三、工会活动体系1. 思想政治教育：工会组织定期开展职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。

2. 劳动竞赛：工会组织开展劳动竞赛，激发职工的工作积极性和创新精神，提高企业经济效益。

3. 职工培训：工会组织举办各类职工培训，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工个人成长。

普法依法培训工作制度

普法依法培训工作制度一、总则第一条为了加强普法依法培训工作，提高全体公务员、机关工作人员和社会各界法治意识和法律素养，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，制定本制度。

第二条普法依法培训工作应当坚持以下原则：（一）全面覆盖，突出重点。

普法依法培训工作要覆盖全体公务员、机关工作人员和社会各界，重点加强对领导干部、行政执法人员、法律工作者的培训。

（二）依法培训，提高素质。

普法依法培训工作要严格遵守法律法规，注重提高培训对象的法治意识和法律素养。

（三）务实管用，创新方式。

普法依法培训工作要结合实际情况，采取多种培训方式，确保培训效果。

（四）评估反馈，持续改进。

普法依法培训工作要建立评估反馈机制，及时发现问题，不断改进培训工作。

第三条普法依法培训工作由各级人民政府、司法机关、企事业单位、社会团体和其他组织共同负责，形成政府主导、部门协同、社会参与的工作格局。

二、培训内容第四条普法依法培训工作主要包括以下内容：（一）宪法和宪法相关法。

宪法是国家根本法，是治国安邦的总章程。

宪法相关法包括《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国行政处罚法》等。

（二）刑法、民法、行政法等基本法律制度。

（三）与经济社会发展和人民群众生产生活密切相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

（四）党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等。

（五）法律法规的制定、实施、监督和评估等方面的知识。

（六）其他与法治建设相关的知识。

第五条普法依法培训工作要结合实际情况，针对不同对象，确定培训重点内容。

三、培训对象和培训时间第六条普法依法培训工作对象包括：（一）各级公务员和机关工作人员。

（二）法官、检察官、人民警察等司法行政执法人员。

（三）企事业单位、社会团体和其他组织的领导人员及工作人员。

（四）法律工作者和其他需要接受普法依法培训的人员。

2024年科协干部培训计划

2024年科协干部培训计划引言科协干部培训计划是科学技术协会组织的一项重要工作，旨在提高科技工作者的综合素质和领导能力，推动科协事业的发展。

2024年，科协干部培训计划将进一步深化改革，以适应时代发展的需要，培养更多优秀的科协领导人才，为科技创新和社会进步做出更大贡献。

一、培训目标1. 提高科协干部对科技创新的理解和认识，增强创新意识和创新能力；2. 增强科协干部的领导力和组织管理能力，提高团队协作和组织协调能力；3. 培育一批具有国际视野和战略思维的科技领军人才，推动科技领域的国际交流与合作；4. 培养科协干部的社会责任感和使命感，增强对科技事业的热爱和投入。

二、培训内容1. 科技创新理论与实践：包括前沿科技领域的政策和发展趋势、科技成果转化与应用、科技管理与知识产权等内容；2. 领导力与团队管理：包括领导力培养、组织协调与团队建设、决策与执行能力等内容；3. 国际视野与战略思维：包括国际科技合作政策与机制，国际科技交流与创新合作，科技外交与国际影响力等内容；4. 社会责任与使命感：包括科协组织的社会服务和公益事业，科技人才的社会担当和使命要求等内容。

三、培训方式1. 线上学习：利用互联网、移动通信和大数据等现代信息技术手段，开展网络课程学习和在线交流；2. 线下培训：组织参观科技园区、企业和科研机构，举办专题讲座和研讨会，开展实地调研和考察活动。

四、培训流程1. 确定培训计划：科协将根据实际需求和干部素质，制定详细的培训计划和时间表；2. 组织培训课程：邀请国内外科技领域的专家学者和成功人士，讲授专业知识和经验案例；3. 展开线上学习：通过网络平台开设专题课程，组织干部进行网上学习和交流；4. 组织线下培训：安排干部赴相关单位学习考察、参观交流，组织实地调研和讨论；5. 结业考核与评选：对参加培训的干部进行结业考核和评选，确定优秀干部并进行表彰。

五、培训成果1. 提高了干部的科技创新能力和领导管理能力，增强了组织协调和团队合作能力；2. 培养了一批具有国际视野和战略思维的科技领军人才，推动了国际科技交流与合作；3. 增强了干部的社会责任感和使命感，提高了科协干部对科技事业的投入和热爱。

法治人员培训规章制度

法治人员培训规章制度第一章总则为进一步提高法治人员的素质和能力，提高司法效率，保障社会和谐稳定，依法管理和运作法治人员培训工作，特制定本规章制度。

第二章培训范围和对象法治人员培训范围包括各级法院、检察院、公安机关、司法行政机关等单位的法官、检察官、警察、律师等从事法律职业的人员。

第三章培训目标1. 全面提高法治人员的业务水平和技能，不断提高专业素质和实践能力；2. 加强法治人员的法律意识和职业操守，提高诚信度和公信力；3. 提高法治人员的组织协调能力和沟通表达能力，有助于加强团队合作和工作效率；4. 注重法治人员的思想道德修养和自我管理，提高自律意识和责任意识。

第四章培训内容1. 法律知识：包括宪法、法律法规、刑法、民法、行政法等相关法律知识；2. 业务技能：包括法庭辩论技巧、案件审理流程、庭审程序等实务技能；3. 职业道德：包括法律职业操守、诚信度、公信力等方面的培训；4. 沟通表达：包括口头表达、书面表达、团队合作等沟通技巧；5. 自我管理：包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面的训练。

第五章培训方式1. 线下培训：包括集中培训、专题讲座、座谈会等形式；2. 线上培训：通过网络课程、在线学习平台等进行培训；3. 实践训练：通过模拟法庭、案例分析、实际操作等形式进行培训；4. 外出学习：组织法治人员参观考察、调研交流等形式进行培训。

第六章培训管理1. 培训计划：每年组织编制法治人员培训计划，明确培训内容、时间、地点等信息；2. 培训记录：建立法治人员培训档案，记录培训内容、成绩及反馈等信息；3. 培训评估：定期对法治人员进行培训效果评估，衡量培训成果；4. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，对培训成绩优秀者进行奖励，对培训效果不佳者进行责任追究。

第七章培训保障1. 资金保障：保障法治人员培训经费，确保培训工作的持续性；2. 资源支持：提供培训所需的场地、设备、教材等资源支持；3. 师资力量：确保培训师资力量的专业性和素质，提供优质的培训服务；4. 管理监督：加强对培训工作的监督管理，提高培训质量和效果。

科技人员培训管理制度(4篇)

科技人员培训管理制度第一章总则第一条为进一步提高科技人员的综合素质和工作能力，加强科技人员培训工作，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有科技人员的培训工作。

第三条科技人员培训的目标是提高科技人员的专业知识水平，培养科技人员的创新能力和团队合作精神，促进科技人员的职业发展。

第四条本管理制度的实施单位是本单位的科技部门。

第五条科技人员培训的内容包括但不限于专业知识培训、技术培训、工作方法培训、创新能力培养等。

第六条科技人员培训的形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训、研讨会等。

第七条科技人员培训的评估方式包括但不限于考试、论文、项目报告等。

第八条科技人员培训的经费由本单位负责安排。

第九条科技人员培训的效果由科技部门进行评估，将结果反馈给培训对象和培训师。

第十条科技人员培训的记录由科技部门负责保存，并按照相关规定进行归档。

第十一条违反本管理制度的科技人员将受到相应的纪律处分。

第二章科技人员培训的规划与策划第十二条科技人员培训的规划由科技部门在与本单位的总体规划和战略目标相结合的基础上进行。

第十三条科技人员培训的策划包括但不限于确定培训的目标、内容、形式、时间、地点、人员等。

第十四条科技人员培训的目标应该明确，具体，可量化。

第十五条科技人员培训的内容应该与其工作内容密切相关，符合其职业发展规划和个人需求。

第十六条科技人员培训的形式应该多样化，灵活性强，既能满足培训对象的需求，又能适应科技发展的要求。

第十七条科技人员培训的时间和地点应该根据培训对象的工作安排和实际情况进行合理安排。

第十八条科技人员培训的师资应该经过认定，具有相关的学历和工作经验，并具备教学能力和教学经验。

第十九条科技人员培训的参训人员应该经过考核，确保具备参加培训的资格。

第二十条科技人员培训的经费应该合理使用，确保培训工作的顺利进行。

第二十一条科技人员培训的总结和评估应该及时进行，为后续培训工作提供参考。

第三章科技人员培训的组织与实施第二十二条科技人员培训的组织与实施由科技部门负责，可以委托培训机构进行辅助工作。

2024年工会干部培训方案

2024年工会干部培训方案一、培训目标：1. 提高工会干部的理论水平和政策意识，使其能够更好地履行职责，服务职工群众；2. 加强工会干部的组织能力和领导能力，培养其团队合作意识和创新思维；3. 提升工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，提高工作效率和质量；4. 强化工会干部的职业道德和职业操守，增强工作的责任感和使命感。

二、培训内容：1. 政策法规培训：通过学习相关的劳动法律法规和国家政策文件，加强工会干部对劳动者权益保护和劳动关系管理的理解，提升其政策水平和维权能力。

2. 组织管理培训：包括组织建设、会员服务、福利待遇管理、集体谈判等内容，以培养工会干部的组织能力和领导能力，使其能够更好地开展工会工作，为职工群众提供优质服务。

3. 沟通协调培训：着重培养工会干部的沟通协调能力和问题解决能力，通过讲座、案例分析等形式，帮助他们学习有效的沟通技巧和团队协作方法，提高工作效率和质量。

4. 职业道德培训：通过讲解典型案例和互动讨论，加强工会干部的职业道德和职业操守的培养，引导他们树立正确的工作态度和价值观，增强工作的责任感和使命感。

5. 创新思维培训：通过开展创新思维训练和团队建设活动，培养工会干部的创新意识和问题解决能力，鼓励他们勇于尝试新的工作方式和方法，提升工作效能和绩效。

6. 社会责任培训：通过介绍社会责任的概念和案例，引导工会干部关注社会公益事业，参与社会责任活动，提升工会组织的社会形象和影响力。

三、培训形式：1. 理论授课：邀请相关专家学者进行专题讲座，解读相关政策法规和理论知识，提供实践案例，帮助工会干部深入理解和应用。

2. 案例分析：组织工会干部进行实际案例分析，通过讨论和互动，引导他们分析问题、解决问题的思路和方法，提升问题处理能力。

3. 现场观摩：安排工会干部参观一些成功的工会组织和先进的企业，学习其管理经验和工会工作的创新做法，激发学员的学习热情和创新意识。

4. 应用实践：要求工会干部根据学习的知识和技能，结合自身工作实际，制定实施具体的工作方案，并在日常工作中进行实践和应用。

2024年全区司法行政系统干部职工培训方案

2024年全区司法行政系统干部职工培训方案为进一步加强我局干部队伍教育培训工作，全面提高队伍的综合素质，现制定2024年全区司法行政系统干部职工培训方案。

一、培训人员、时间（一）人员全区司法行政系统内的全体干部职工（包括临聘人员）。

（二）时间根据实际工作情况，分四个阶段进行集中培训。

遇有重要政策需及时传达学习和上级临时安排的专题学习任务，另行通知。

二、培训方式以请进来，走出去的培训方式，集中学习为主，自学为辅，其他教育培训为补充。

（一）集中教育培训。

邀请有关专家教授或业务骨干,把政治理论、法律法规、依法行政等培训与业务知识讲座一并进行。

（二）在职自学。

鼓励干部职工开展个人学习，参加在职学历教育，法律资格考试等学习培训，提高个人学习的能力和知识水平。

（三）外出培训。

在条件允许的情况下，组织干部职工到高校、外地先进单位、警示教育基地、廉洁教育基地学习培训。

三、培训主要内容1.党务类培训。

2.纪律作风类培训。

3.日常办公类培训I。

4.股室业务类培训。

5.司法所工作类培训。

四、培训要求（一）端正学风、务求实效。

全体干部职工在参加各种学习培训期间，要端正学习态度，遵守学习培训纪律，无特殊情况不得缺席，如有特殊情况不能参加集中学习，需履行请假手续。

（二）做好资料收集报送。

负责相关培训业务的股室在培训结束后将照片和培训资料、课件等相关资料发政治部备案。

（三）强化监督检查和考评考核。

教育培训工作要与年终评优评先和绩效考核挂钩。

凡无故不参加教育培训一次的扣减目标考核相应分值，二次及以上者不予评先评优。

附件：2024年全区司法行政队伍教育培训计划附件2022年司法行政队伍教育培训计划。

工会学习制度

介庄学区工会学习制度
为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会日常学习制度
（1）参加学校组织的政治理论学习。

（2）积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

（3）学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

二、专兼职工会干部培训和理论研讨学习制度
为适应各新时期工会工作的要求，不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平，实现上级组织的要求：
1、学校工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。

2、根据我校的实际情况，实行两级培训制度。

①学校工会委员积极参加学校工会培训班。

②学校工会主席负责培训工会小组组长，同时工会委员也参加学习培训。

③培训必须有计划、有教材或讲稿，培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。

④根据工会各个时期工作方针，工会职能，工会地位、作用，结合院工会的实际情况，每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会，以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素质。

《工会组织工作制度》

《工会组织工作制度》范文第一章总则第一条为了充分发挥工会组织的职能作用，维护职工合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，特制定本制度。

第二条工会组织是职工群众团体，是职工利益的代表和维护者。

工会组织应当以职工为中心，积极开展各项工作，为职工谋利益，为企业发展贡献力量。

第三条工会组织应当坚持党的领导，贯彻执行党和国家的各项政策，遵守国家法律法规，维护职工合法权益，促进企业经济效益与社会效益的统一。

第四条工会组织应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，增强职工的凝聚力和向心力。

第二章组织机构第五条工会组织应当建立完善的组织机构，实行民主集中制原则，确保工会工作的正常运行。

第六条工会组织应当设立会员大会或者会员代表大会，为工会组织的最高权力机构。

工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责工会的日常工作。

第七条工会组织应当设立必要的职能部门，如组织部、宣传教育部、劳动保护部、女工部等，分工负责各项工会工作。

第三章工作职责第八条工会组织的工作职责主要包括：（一）宣传和教育职工遵守国家法律法规，执行企业的各项规章制度，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。

（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理，监督企业履行劳动合同，落实劳动保护、劳动报酬、休息休假等相关待遇。

（三）开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的幸福感和归属感。

（四）参与企业改革和发展，积极为企业的改革和发展献计献策，促进企业经济效益的提高。

（五）协助企业做好职工的思想政治工作，化解职工矛盾，维护企业稳定。

第四章工作制度第九条工会组织应当定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作情况，接受会员监督。

第十条工会组织应当建立工会委员会例会制度，研究解决重大问题，部署重要工作。

第十一条工会组织应当建立工会干部培训制度，提高工会干部的综合素质和业务能力。

工会各项工作制度范本（2篇）

工会各项工作制度范本工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，为了规范工会工作，制定相应的工会工作制度是必不可少的。

以下是工会各项工作制度的范本。

一、工会组织章程第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，维护职工的合法权益，推动企事业单位的科学发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员。

第三条工会组织是本单位内职工的基本群众组织，是职工合法权益的代表，是联系党委、政府和职工的桥梁和纽带。

第四条工会组织坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行国家的宪法、法律和政策，维护职工的民主权利和合法权益。

第五条工会组织以维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益为主要任务。

第六条工会组织的积极分子应由职工群众推举产生，工会干部应由工会组织选举产生。

第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提高职工的思想政治水平；维护职工的合法权益，制订和监督执行职工的工资福利政策；宣传和组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；维护劳动关系的和谐稳定，调解解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提高职工的综合素质。

第八条工会组织应努力营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。

第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会和相关委员会。

第十条工会委员会是最高决策机构，由工会代表大会选举产生。

工会委员会负责工会工作的组织、领导和协调，负责制订工会的工作计划和工作方案，审议和决定重大问题，推选工会主席、副主席等。

第十一条工会主席是工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生。

工会主席负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。

第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成。

工会理事会负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。

工会规章制度及职责

第五十二条工会应通过多种形式，加强对工会工作的宣传，提高职工对工会工作的认识和支持。
第五十三条工会应建立健全工会干部的激励和约束机制，激发工会干部的工作积极性和创造性，同时防止和纠正工会干部的不正之风。
第五十四条工会应积极利用现代信息技术，提高工会工作的信息化水平，便捷地为职工提供服务。
第五十五条工会应建立健全职工权益救助机制，为职工提供法律咨询和援助，保障职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
第十七条本制度自颁布之日起施行。原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条工会应建立健全会员档案管理制度，确保会员信息的准确性和安全性。
第十九条工会应定期召开会员大会，向会员报告工作情况，接受会员监督。会员大会至少每年举行一次，特殊情况可提前或延期召开。
第二十条工会应设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的使用情况，并向会员大会报告。
第七条分会是工会在单位的下属机构，根据工作需要设置，负责组织开展各项活动。
第八条小组是工会的基本单位，设在各个部门或车间，负责联系会员，组织会员参加活动。
第三章工会职责
第九条工会的主要职责如下：
（一）维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，代表职工与单位签订集体合同；
（二）参与单位民主管理，组织职工参加民主评议、民主监督、民主决策等活动；
（三）开展职工教育培训，提高职工业务技能和综合素质；
（四）丰富职工业余生活，开展文化、体育、卫生、环保等活动；
（五）协助单位做好安全生产和劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康；
（六）关心职工生活，协助单位解决职工生活困难；
（七）建立健全工会组织，加强工会干部队伍建设。
第四章工会会员
第十条凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，均为工会会员。

工会合规培训计划

工会合规培训计划一、前言工会是劳动者自愿组成的群众组织，是维护劳动者权益、促进劳动者团结合作的重要力量。

为了加强工会组织的合规意识，提高工会干部和会员的合规能力，制定并实施工会合规培训计划，旨在帮助工会组织做好合规工作，推动工会事业的健康发展。

二、基本原则1. 依法合规：按照《工会法》、《工会章程》等有关法律法规和规章制度，确保工会组织的合规运作。

2. 全员参与：所有工会干部和会员都应参与培训，提高合规意识和能力。

3. 真实可行：培训内容务求贴近实际工作，强调操作性和可操作性。

4. 长效管理：培训不是一次性的活动，应建立健全长效管理机制，不断跟进、评估和调整培训计划。

三、培训内容1. 《工会法》和《工会章程》解读：详细解读《工会法》和《工会章程》相关规定，使工会干部和会员明确工会组织的基本职责和权利。

2. 工会运作流程演练：介绍工会运作的一般流程和程序，强调程序规范、流程合理、环节完整。

3. 工会经费管理：详细介绍工会经费的来源、使用和管理，确保经费合规、透明、规范使用。

4. 工会组织活动策划与管理：讲解工会组织各类活动的策划、组织、实施和总结，保证活动合规、安全、有效。

5. 工会会员权益保障：重点讲解工会会员的权益保障工作，包括劳动合同签订与解除、工资保障、休息休假、劳动保护等，使工会组织了解会员权益保障的具体措施和方法。

6. 工会法律援助与维权：介绍工会法律援助与维权工作的法律依据、程序、方法和策略，使工会组织能够有效协助会员进行维权工作。

7. 企业员工参与决策：解读员工参与企业决策的相关法规，引导工会组织积极参与企业决策，维护员工合法权益。

8. 情势分析与案例讨论：结合实际案例，分析和讨论工会组织在合规工作中可能遇到的问题和挑战，提出解决方案和对策。

四、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行线上直播、视频教学等形式的培训，方便全员参与。

2. 线下培训：可以组织集中培训课程或分散开展的培训班，提供场地、设备和教材，使培训更加贴近实际。

工会干部培训制度

工会干部培训制度
为了加强和规范工会干部培训工作，提高工会干部素质，全面推进基层工会建设，特制定了工会干部培训制度。

本制度的指导思想和目的要求是坚持以和“为指导，坚持科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，通过各种形式的培训研究，来推进基层工会组织建设和制度建设，提高基层工会干部在新形势下履行工会职能、做好工会工作的能力和水平。

培训内容包括政治理论知识和党的方针政策、工会法律法规、劳动法律法规、工会基础理论和工会工作实务以及其他工会工作相关知识。

培训方式包括上岗培训、年度轮训、专题培训和自学。

其中，基层工会委员会选举产生后，应当在一年内对主席（副主席）进行上岗培训，并发给基层干部培训证书。

同时，基层工会主席（副主席）每年应参加一次工会业务培训班，培训后在基层工会干部培训证书上记载培训内容、培训时间。

此外，根
据新的形式任务、上级的要求，或需解决某项工会工作问题，应举办工会干部专题培训班。

市总工会提供培训教材和有关工会工作资料，由基层工会委员会组织研究或工会干部自学。

培训的实施采取分级管理办法，基层工会主席、副主席由市总工会负责，其他基层工会干部由基层工会根据总工会培训要求负责实施。

培训经费按工会财务管理规定，列入工会财务预算，在工会经费中支出。

工会培训工作列入年度考核。

单位职工法律知识培训计划

单位职工法律知识培训计划一、前言法律是社会生活的基本准则，也是单位职工生活和工作的重要依据。

为了让单位职工更加深入地了解法律知识，提高法律意识，保障自身权益，本单位决定开展法律知识培训，帮助职工特别是处于劳动关系中的职工加强法律意识，提高维权意识，保障自身合法权益。

以下是单位职工法律知识培训计划。

二、培训目标1. 帮助职工全面了解劳动法律法规，特别是与劳动合同、工资福利、劳动保护等相关的法律知识。

2. 提高职工的法律意识和自我保护意识，使职工在面对劳动纠纷时能够主动维权，保护自身权益。

3. 加强单位职工对就业歧视、性骚扰等劳动权益问题的认识，提高维权意识，为维护自身权益提供知识支持。

4. 增强职工对劳动争议解决机制的认知，使职工能够依法维权，通过合法渠道解决劳动纠纷。

三、培训内容1. 劳动法律法规概述- 劳动法的基本原则- 劳动合同的基本要素- 劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关规定2. 劳动关系中的权益保护- 工资福利保障- 劳动保护- 劳动时间和休息休假3. 就业歧视、性骚扰等问题的认知- 就业歧视的表现形式及相关法律规定- 性骚扰的定义及法律保护4. 劳动争议解决机制- 法律途径解决劳动争议- 劳动争议调解与仲裁机制四、培训形式1. 线下讲座通过邀请专业律师、法律顾问等专业人士进行法律知识讲座，结合实际案例进行深入解读，让职工更加生动直观地了解相关法律知识。

2. 在线学习提供在线法律知识学习平台，让职工通过网络学习，随时随地掌握法律知识。

3. 情景模拟设计劳动纠纷情景模拟，让职工亲身体验并参与解决过程，提高应对法律问题的能力。

五、培训实施1. 制定培训计划准备培训资料、确定培训时间地点、邀请专业人士等。

2. 宣传培训内容通过单位内部通知、公告、员工群等进行培训内容的宣传，引导职工积极参与。

3. 开展培训组织单位职工参与培训，确保培训效果，并收集职工的意见和建议，及时调整培训内容和形式。

法律知识培训制度

法律学问培训制度
为了进一步深化扎实地推动普法依法治理工作，突出抓好宪法和与维护社会稳定、民族团结、构建和谐社会及与广阔农牧民群众亲密相关的惠农政策相关执行法律法规，使全体干部树立依法办事的观念，充分适应履行财政管理职能的需要，造就一支思想好、作风硬、廉洁勤政的财政干部队伍，特制定本制度。

1、仔细学习《自治区民族团结教育条例》、《自治区社会治安综合治理条例》及各项法律法规，增加干部思想政治觉悟，公正廉洁执法，提高干部工作的乐观性、主动性。

2、全面学习财政相关法律法规、我国惠农政策，不断提高办事力量和办事质量。

3、努力拓宽视野，提高自身修养；把握相关部门工作动态,增加适应力量，提高应对工作力量。

4、按时组织参与法律学问培训，未经所领导的批准同意,一次不参与学问培训的扣5分，迟到一次扣1分，以点名时间为准；有事外出不能到会的，必需补好纪录。

5、努力克服因工作任务繁重而忽视培训的不良现象。

干部要自觉采用工作之余自学，不断提高自身素养，乐观更新法律学问结构。

工会各项工作制度标准版本(五篇)

工会各项工作制度标准版本一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

工会法制教育培训方案

工会法制教育培训方案1. 前言工会作为维护职工权益的组织，不仅要关注职工的物质利益，更要重视职工的精神文化需求。

随着时代的发展，工会也应加强法制教育培训工作，提高职工的法律素养和维权能力。

本方案旨在为企业工会提供一套切实可行的工会法制教育培训方案，帮助工会组织有效地开展相关活动。

2. 培训目标本方案的培训目标是：•提高职工的法律意识和法律素养；•拓宽职工的法律知识，增强职工的维权意识和能力；•帮助职工掌握基本的法律知识，提高职工的自我保护能力；•促进企业文化建设，营造尊重法律、信守法规的企业氛围。

3. 培训内容3.1 法律基础知识这部分内容是基础中的基础，必须让职工们掌握。

包括宪法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的基本概念、法律效力、法律适用范围等方面的内容。

3.2 职工权益保障本部分内容是工会法制教育培训的重点，主要讲解职工的权益，以及工会组织在职工权益保障方面的作用和职责。

具体内容包括：工资、加班、休假、社保、劳动保护等方面的职工权利保障。

3.3 劳动争议解决在劳动关系的发展中，劳动争议解决是一个重要的环节。

本部分内容主要介绍劳动争议的形式、解决方式及工会在劳动争议解决中的职责和作用。

3.4 雇佣合同讲解双方权利义务、违约责任与维权途径等。

3.5 安全生产法律法规内容包括建设工程安全生产、生产经营单位安全生产、事故调查处理、安全监管制度等。

4. 培训方式根据受众特点，本方案采用多种培训方式，包括：4.1 讲座邀请专家、律师等进行专业讲解，拓宽职工的法律知识，向职工介绍一些重要法律法规及其适用场景，引导职工了解自身权益的保护。

4.2 墙报、宣传栏等通过墙报、宣传栏等形式，将法律知识进行编写、制作，并展示在适当的场所，引导职工主动学习、了解重要的法律法规知识点，达到普及法律知识的目的。

4.3 集中培训在特定时间段内，集中安排工会组织职工进行关于法律法规、维权方法等方面的集中培训。

这种方式的弊端是成本较高和难以满足个人化学习需求。