会计绩效考核表

会计考核评分表（月度）

姓名部门岗位填表日期年月日

考核指标权

重指标要求评分规则

得

分

能

力

指

标85%

财务核算

2

0%

每月25日前完成财务核算，无

差错

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

财务预算管理

2

0%

每月1日出本月预算，预算费用

与实际费用误差率在5%以内

按要求完成20分

制定预算，误差率在5%-10%为10

分

误差率超10%或无预算0分

帐务管理

2

0%

凭证、帐表准确率100%以上，完

整无缺失。

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分纳税申报

1

0%

纳税申报无延误，准确率为100%

按要求完成10分

一项未达标5分

二项均未达标0分财务分析

1

0%

每月7日前按标准出上月财务

分析报告

按要求完成10分

按时提交报告，但报告质量采信

度一般5分

延时提交或报告不予采信0分

财务体系流程

建设及培训

1

0%

财务体系流程建立、优化完善

财务体系流程完善90%以上10

分

财务体系完善80%-90% 5分

财务体系完善度低于80% 0分

财务信息管理

1

0%

资料齐全，无外泄

按要求完成10分

资料丢失或外泄0分

态

度指清财

5

0%

1级：不违反财务制度

2级：没有任何财务问题，并主

动接受监督

1级10分

2级20分

3级30分

标15%

3级：不因自身利益而破坏游戏

规则

4级：主动节省费用，并不影响

工作质量

5级：因为财务明磊，对其它成员产

生影响力与威慑力

4级40分

5级50分商业保密

5

0%

1级：明知商业技术及信息的范

围及要点

2级：工作期间遵守单位保密协议，

并积极宣传正面信息

3级：不进行商业性信息交易，

不透露单位发展的技术及战略

4级：维护公司商业机密并有实

际案例

5级：影响他人做好商业保密，

离职后五年不脱密的职业操守

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

绩效得分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=日常考核扣减分数：最终得分：级别：（）级

被考核人签字：考核人签字：

绩效得分

60分以下

E级-差级

60-70分

D级-及格

70-80分

C级-良好

80-90分

B级-胜任

90-100分

A级-优秀

绩效工资

系数

00．50．811．2绩效工资

收入

00．5Q0．8Q Q1．2Q 备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额