会计人员绩效考核表.docx
财务部 会计 绩效考核表
6 6 8 6
评定总分:分
100
评分人员签章 理由 □ 超过考核标准予以奖励,按绩效奖金额比率上调,绩效奖金为 _ _元 □ 保留原绩效奖金级别,得 分 考核结果 □ 连续两个月不达 60 分予以内部通报批评,得 分 □ 连续三个月不达 60 分予以岗位调整,降至 ,岗位补贴降至 元 备注:自行评分占 40%,上级复核评分占 60%,最终审核人签字时享有总评分 20%的定酌权。 特殊奖惩分数
各类核算及时、全面、准确;能及时反映和解决核算中所发现的问题,准确无差错 18 分 各类核算准确,能及时反映核算中所发现的问题,差错率不超过 1%。10-17 分 各类核算基本准确,未能及时反映核算中所发现的问题,差错率在 1%—2% 之间。5-9 分 有核算不及时、不准确,反映延迟现象,差错率超过 2%,皆以 0 分计。 及时提交有关统计报表,数据准确,所有分析指标有具体的解释说明,无迟交现象,无 差错。15 分 提交有关对外对内统计报表,数据准确,分析指标有解释说明,极少出现迟交现象,极 少出现差错,迟交 1 次,或差错率不超过 1%。9-14 分 提交有关对外对内统计报表,数据基本准确,分析指标有解释,出现迟交现象,少出差 错,迟交超过 1 次扣 5 分,差错率超过 1%计 0 分。0-8 分 根据行政中心所提供的资料,及时做好工资调整与核定工作;编制员工工资表及时、准 确,无差错。10 分 根据行政中心所提供的资料,做好工资调整与核定工作,编制员工工资表准确,差错不 超过 1 人次。6-9 分 编制员工工资表不及时扣 3 分,差错超过 1 人次以上,每人次扣 5 分。0-5 分 每月及时、全面核对往来帐务及有关票据,对对帐结果及时进行处理和调整,分析帐务 中存在问题,改进有关工作。10 分 每月核对往来帐务及有关票据,对对帐结果进行处理和调整。6-9 分 核对往来帐务及有关票据不及时、不全面,对对帐结果处理不及时,但未造成经济损失, 造成损失以 0 分计。0-5 分 由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为,发生违反有关保密规定的 行为扣掉全部 10 分,扣完为止 严格按照工作流程标准执行,无任何疏忽错漏。7 分
会计岗位月度KPI绩效考核表
姓名: 岗位:所在部门:直接领导:考核表: 年 月
分类
序号
项目
工 作
绩效评价方法
权重100%
自评
得分
数据提供部门
得分说明
重
要
业
绩
核
心
指
标
1
总库核对
核对总库系统录入货品物品的数据与采购单据、数量、金额的准确性、一致性
工作懈怠一次扣3分,出现错误核对一次扣2分
45
15
财务部
2
工作懈怠一次扣3分,出现错误核对一次扣2分
10
财务部
4
退、换货品物品
数据核对
核对电脑系统与采购所填写的退、换货单的数量、金额是否一致,采购退到相应供应商的货款是否一致
两个工作日确认完毕,错误一次扣2分,拖拉一天扣2分
10
财务部
关
键
行
为
指
标
5
数据录入
两日内完结各店铺当日销售数据的录入
拖拉一天扣一分,录入错误一次扣1分
行政部审核: 总监审核: 总经理确认:
得分
具体说明:(签字确认)
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、பைடு நூலகம்
9、
10、
40
10
财务部
6
平仓确认
对库房数据的平仓处理及时确认,确保帐、物、钱核对一致
未确认一次扣1分,却认错误一次扣2分
10
7
存款跟进
按照店铺每日结账存款要求,及时跟进店铺当日存款
未跟进一次扣2分,店铺当日迟存、未存款说明原因
10
财务部
会计人员绩效考核表
会计人员绩效考核表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分,人力资源部填写)婚/丧/出勤、奖迟到早退签卡事假病假旷工嘉奖处罚其他得分产假惩情况(15%)考核内容二标准分考核项目内容自评上级小计10 对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量责任心多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作5中的责任。
工作态热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消积极性 5 度与合极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。
作精神与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意(20%) 见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对待沟通能力 5同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,不侮辱人格。
与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大协作精神努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相5关部门合作,适时提供帮助和协作。
考核内容三标准分考核项目内容自评上级小计10 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、执行力 5 理解力强,办事快速、准确。
对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清工作效率 5 主次,效果好,处事能力精明果断。
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,5创新能力改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
账目管理账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管 5 工作能有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行,力与效费用管理5将管理费用控制在限度范围内。
率财务报表及账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时(50%) 5 时完成率准确无误完成,无任何差错。
财务报表完报表准确、规范、漂亮 5 成的准确规财务分析质范性财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。
5 量专业知识技胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平,5 能并能准确灵活应用于职务之中。
发现问题解发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,5 决能力解决问题能力强、及时。
会计绩效考核表
会计绩效考核表部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期:评价标准 : 分值自评分管平均分布分领导分评分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章,及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理 ; 每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对,保证账实相符 ;正确核算成本费用 ; 正确进行工资核算 ; 固定资产核 8 能算; 往来账核算和管理 ;存货核算及管理 ;按项目进力行正确归集 ; 考工作能力定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 核数据;按时申报纳税 ; 8及时完成会计档案的装订,归档保管工作 ; 8 按时编制工资表、按时发放工资 ; 8 奉公守法,热心工作,支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示,正确理解工作指示和方针并制定适当的态度考核工作计划、目标,乐于接受额外的任务和必要的加班 ;积极配合公司或部门完成交办的任务,工作责任心强。
对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌 8 学习力考核握,在工作之余是否加强自身的业务学习,积极参加会计人员的后续教育培训。
出勤率、按时上下班,在上班时间不做与工作无关的 8 劳动纪律考事情,是否经常有迟到、早退、事假的现象发生,是核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作,工作环境和个人环境卫生。
采用合适的方式表达不同意见,对人友好和谐,与他 8 人或部门沟通很有礼貌和成效,有卓越的沟通与说服团队合作考能力,且不树敌,表现出维护公司利益与形象的具体核行为,敢于接受批评和自我批评,共同学习、共同进步,工作和生活上乐于帮助他人。
诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、 8 品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。
评价等级出纳绩效考核表部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期:自上分平评价标准 : 会计绩效考核表评级管均部门: 岗位名称 : 姓名: 考核日期 : 分评领分评价标准 : 分值自评分管平均分导分布分领导分评评分分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章,及时对发生的经济 10 业务的原始任证进行账务处理 ; 每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对,保证账实相符 ; 正确核算成本费用 ; 正确进行工资核算 ; 固定资产核 8 能算; 往来账核算和管理 ;存货核算及管理 ;按项目进力行正确归集 ; 考工作能力核定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计 8 数据;按时申报纳税 ; 8及时完成会计档案的装订,归档保管工作 ; 8按时编制工资表、按时发放工资 ; 8奉公守法,热心工作,支持公司方面的政策决策、服 8 从上级指示,正确理解工作指示和方针并制定适当的太度考核工作计划、目标,乐于接受额外的任务和必要的加班 ;积极配合公司或部门完成交办的任务,工作责任心强。
财务部-会计人员绩效考核评分表
财务部 - 会计人员绩效查核评分表姓名部门职位入职日期查核内容一出勤、赏罚状况出勤、奖迟到早走未打卡事假婚假产假旷工奖励处分其余得分惩状况丧假(15%)查核内容二查核项目内容标准分自评上司小计对分派的任务不讲条件,自动自觉,主动踊跃,尽量责任心多做工作,主动进行改良,向困难挑战其实不推辞工作5工作态度与合踊跃性热爱本员工作,敬业爱岗,踊跃工作,不怠工,不用5作精神极,道德兼优,言传身教,有奉献精神。
与各部门之间能优异交流,开放、虚心听取他人的意5(20%)交流能力见及建议,能主动建议并明确表达自己的看法,对待与他人之间的工作协调无间,为工作顺利达成尽最大协作精神努力,爱惜集体,帮助他人,踊跃主动地与同事及相5查核内容三查核项目内容标准分自评上司小计履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作,听从安排、7理解力强,做事迅速、正确。
工作效率关于交办的工作能很快达成,极少出现差错,能分清7主次,成效好,做事能力聪明坚决。
创新能力在工作中,可以应用有关理论、知识睁开检查研究,6工作能力改良工作,提出新建议、新方案,进行改良或创新。
6与效率账目管理账目清楚无误,账实符合无误(50%)财务报表及账务报表每次均能提早达成,各样税务报表均能准时6时达成率正确无误达成,无任何差错。
财务报表达成报表正确、实时、规范6的正确规范性专业知识技术胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、理论水平,6并能正确灵巧应用于职务之中。
发现问题解决发现问题实时,办理问题临机能断,技术经验许多,6能力解决问题能力强、实时。
查核内容四查核项目内容标准分自评有关小计公司制遵章守纪原则性强,不违犯规章制度,可为他人模范。
5度 (15%)管理制度履行严格依据企业财务制度履行,不询私枉法。
5力保密性严守企业财务数据,不泄漏企业财务数据。
查核内容总得分及奖金发放状况5查核内容总得分:绩效基数:元分奖金发放建议:总经上司主上司主管理管核查署名确认:署名:核准评分规则 :1、考勤、奖罚状况得分:总分合计15 分,迟到、早走,未打卡、事假(高出正常歇息日,且病假不扣分)假、产假)超额一次扣分,旷工、处分一次扣 5 分,奖励(正常歇息、无迟到早走未打卡旷工现象)一次加、(婚假、丧5 分。
财务部-会计人员绩效考核评分表
发现问题时处理当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时
5
能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用
4
发现问题不及时,解决问题能力一般,需要寻求帮助
3
发现问题拖拖拉拉,解决很慢,遇到问题束手无策应变能力差
2
财
务
制
度
15分
遵
章
守
纪
遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,为他人楷模
2
出错严重,未能及时补救,造成严重影响
0
创新能力
善于学习,有创新精神,有经济意识,有创效益能力
6
以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导威信
5
不做有损公司利益的事,不说有损于公司形象的话
4
各方面对自己没有高要求,工作能力有待提高
3
账
目
管
理
各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,在规定期限内对账(
5
对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但缺乏广度和深度
4
对工作需要的知识有相当程度的了解,实际操作不是很熟练,需人指导
3
欠缺工作需要的知识与技能,实际操作需要人指导
2
与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好,专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充
1
发现问题解决能力
在任何情况下都能发现问题,熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题
7
能分清主次,按时按次完成任务,效果满意
6
按时完成本职工作,偶尔有疏忽失误,但能及时补救,不影响大局(出错2次以内)
5
在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错,能及时补救(出错3次以内)
会计人员绩效考核表
会计人员绩效考核表公司名称:XXX有限公司考核时间:2021年度考核对象:会计人员考核指标:1. 完成工作任务能力(60分)评分标准:完成工作任务的质量和效率评分规则:优秀(55-60分)、良好(50-55分)、一般(45-50分)、差(40分以下)评分记录:编号姓名完成工作任务能力得分(分)1. 张三 552. 李四 483. 王五 534. 赵六 455. 刘七 47参考评语:张三工作细致、认真,能够按时高质量完成工作任务,得分优秀。
李四工作效率较低,虽然能够按时完成工作任务,但质量还有待提升,得分一般。
王五工作积极主动,能够迅速响应工作请求,完成工作任务的效率和质量都很高,得分优秀。
赵六的工作态度不够积极,经常拖延工作进度,需要改进,得分差。
刘七在工作中有些马虎,需要提高工作细节和精度,得分一般。
2. 专业素质及知识储备(20分)评分标准:专业技能和知识储备的水平评分规则:优秀(18-20分)、良好(15-18分)、一般(12-15分)、差(12分以下)评分记录:编号姓名专业素质及知识储备得分(分)1. 张三 182. 李四 143. 王五 194. 赵六 135. 刘七 16参考评语:张三具备良好的专业技能和知识储备,能够独立处理复杂的会计事务,得分优秀。
李四的专业技能和知识储备还需加强,需要进一步提高能力水平,得分一般。
王五熟练掌握各种会计软件和工具,对会计法规及财务管理有深入了解,得分优秀。
赵六的专业素质和知识储备有待提高,需要进一步学习和加强训练,得分差。
刘七的专业技能和知识储备还需巩固和提升,需要加强学习和训练,得分良好。
3. 公司文化与团队合作(20分)评分标准:积极参与公司文化建设和团队合作的能力评分规则:优秀(18-20分)、良好(15-18分)、一般(12-15分)、差(12分以下)评分记录:编号姓名公司文化与团队合作得分(分)1. 张三 192. 李四 163. 王五 204. 赵六 145. 刘七 17参考评语:张三积极参与公司文化建设和团队合作,为提升工作质量和效率做出了重要贡献,得分优秀。
会计岗位绩效考核表
理解判断力、处事能力一般,
4—5
理解较迟钝,对复杂事务判断力不够
2-3
迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务
2及以下
工作技能10%
在工作作业改善方面,经常有创意性报告并被采纳
8-10
经常在作业方法上有改进,
6—7
偶尔有改进建议,能完成任务
4-5
工作技能无改善,勉强能完成任务
3及以下
岗位职责
30%
凭证保管不善, 有丢失情况
2及以下
工作协调5%
与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,能引导他人,起榜样作用
5
肯应他人要求帮助别人
3—4
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2及以下
责任感5%
有强烈责任心,能自动自发,对他人起到榜样作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意
会计岗位月度考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量,高水平提前完成任务
26—30
能保质保量,按时完成任务
20—25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下,偶尔不能完成任务
14以下
工作能力20%
处理能力10%
理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强
8-10
理解力很强,对事判断正确,处事能力很强
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒,主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般,能在要求时间内完成
4
效率不高,工作不力,时常离开工作岗位
会计人员绩效考核表11.07
财
务
制
度
15分
遵
章
守
纪
遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,为他人楷模
5
原则性强,不违反财务规章制度
4
违反规章制度仅一次,能规劝他人做好工作
5
考核内容三
工作能力与效率
(50%)
考核项目
内容
标准分10
自评
上级
小计
执行力
尊重领导、认真执行领导交办的各项工作,服从安排、理解力强,办事快速、准确。
5
工作效率
对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清主次,效果好,处事能力精明果断。
5
创新能力
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
5
快速执行领导交办的各项工作,时有提出合理化建议
4
执行力一般,需督促
3
能力差,态度不积极
2
工作效率
完成交办的工作精确,速度快,质量高,没有差错
5
能分清主次,按时按次完成任务,效果满意
4
在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错
3
工作不分主次,效率低,有差错
2
创新能力
善于学习,有创新精神,有经济意识,有创效益能力
3
无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关的事情
2
积极
性
品德兼优,言行一致,以身作则,热心工作,支持公司方面的政策
5
言而有信,品行好,足为他人楷模
4
对本身工作感兴趣,守时守规,不偷懒,积极工作
3
工作无恒心,主动性不够,需要有人督促
2
沟
通
能
力
会计人员绩效考核评估表
4.及时合理申报各种税赋,对外所出具的报表差错率为零。
3
5、能对各部门发生的费用作出分帐和明细的记录,并在合理的时间内提交公司领导。
6
6.能根据财务报表的数据指导管理处开展收费工作,降低费用和成本。
4
费用报销审核
20%
1.审核各种报销费用,不合理报销次数为零/月。
8
2.每月对各种费用支出的合理性作出分析,能有效控制不合理开支。
会计人员绩效考核评估表
姓名:部门财务部岗位名称:会计考核月份:月份
工作
职责
权
重
绩效评估标准
配分
主管评定
编制会计凭证
30%
1.每月在规定的时间内按质按量完成会计凭证的编制,及时提交部门领导,部门领导认为凭证质量很高。
7
2.在规定时间内完成各种明细账和总账的登记,每次完成时间不超过规定时间的2天。
6
3.及时完成财务报表合并,完成时间不超过规定时间1天。
2
4、做事认真,不偷懒;为人正派讲原则。
2
注:每月由部门主管评估,针对每项工作内容完成情况进行评估打分,总分100分。
合计
考核人(意见)签名
被考核人(意见)
签名
7
编制资金预算和决算
20%
1.及时完成资金预算和决算工作,合理安排资金,保证各项工作对资金的需求。
10
2.合理预算每月的资金需求量,有计划的安排资金的支出。
10
建立财务监控机制
15%
1.对财务实施有效的监控,对监控过程中出现的问题能在1天内反映给公司领导。紧急情况能及时向领导汇报。
8公司领导对监控结果满意。
7
善于学习和提升工作能力
5%
财务部会计人员绩效考核表
姓 名部 门考评人考评月份‘-5分-0分2-3分4-6分1工作质量工作质量低劣,错误率3次以上一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上能完成任务,工作质量比较好,错误控制在1次以上2工作效率办事拖拉,经常需要催促有时需要催促,效率一般工作效率较高3账目管理账目混乱,错误率高各种账目较清晰\准确,对账目进行核对时,准确率80%以上各种账目清晰准确,准确率90%以上4资金管理公司资金使用无计划,混乱使用按计划执行,但经常性超支对公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行5成本管理货品管理混乱,进销存账目混乱进销存账目清晰准确,但不能及时对库存账目清晰准确,能够定期对店商品进行盘点及抽查,与仓库\自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行,但账目与货品仍有出入税收管理计算错误,延期缴纳,出现滞纳金及罚款计算正确,按时缴纳,但不能避免滞纳金和罚款计算正确,按时缴纳,能避免产生滞纳金和罚款预算管理执行结果与预算出现负差而不及时反馈,执行结果与预算出现负差而不及时反馈,与预算结果产生负差超10%执行结果与预算出现负差而不及时反馈,与预算结果持平6外部协调与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时与政府部门关系一般,能够在公司协助下办理相关事宜关系较为融洽,能够独立处理与各部门关系,但有时需公司出面7财务报表及时完成率报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生报表需在上级的督促下完成能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内8财务报表完成的准确规范性出现遗漏\错误\不规范次数3次以上出现遗漏\错误\不规范次数2次以上出现遗漏\错误\不规范次数1次以上9财务分析质量不规范\经常出现错误出现遗漏\错误\不规范次数2次以内基本无出现遗漏\错误\不规范的财务分析,并能定期及时10专业知识\职务技能专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习记录对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但却缺乏广度和深度,有学习记录懂得本专业的知识,并有一定广度和深度,喜欢学习11发现解决问题能力看不到问题,遇到问题束手无策能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢,技术经验较少能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用于问题之中12分析判断能力思维混乱,反应迟钝,逻辑性差,经常判断失误思维较清晰,但呆板\片面,有时判断有失误思维较清晰准确,反应较快,无较大判断失误13计划性混乱工作前有不太周详的计划有较周详的计划,但对时间\内容等分配不合理考评项目工作绩效日常工作工作能力内容考评标准财务部会计人员财务部.60分以下项平均分)×2 =准∽69分□×2.5+(15=。
财务会计绩效考核表
姓 名
XXXX
岗 位
XXXX
考核负
责人
XXXX
考核期限
XX年XX 月XX 日至 XX年X月XX日
考核项目
考核内容
分值
应得分
主管部门
备注
工作内容
负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表
8
认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准
8
定期核对固定资产帐目,作到账物相符
3
负责人评语
考核总分
100
3
服务意识
对工作主动积极进取,服从工作调动
3
对本职工作尽职、尽责
3
对同志态度真诚热情
3
团结精神
积极配合其他部门和其他同事的工作
3
顾全大局,以公司利益为重
3
组织纪律
遵守公司及项目部的各项规章制度
3
遵守作息时间,遵守公司日常办公制度
3Байду номын сангаас
上班时间不上网聊天,不玩游戏,不看电视
3
遵守相关法律法规,未经允许不得向外泄露公司机密
8
每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账
8
每月书面向总经理汇报财务情况,当好经理参谋,发挥财务监督作用
8
定期装订凭证、帐簿、表册等,妥善保管和存档
8
协助出纳做好工资、奖金的发放工作
8
遵守会计职责,完成领导交办的其它工作
8
职业素质
具有责任心,工作主动,遇事不推诿
3
工作勤奋,任劳任怨,竭力完成任务
3
具有相应的专业技能,能够完成自身职责
财务部(会计岗位)绩效考核表【精】
报 表 《 营 业 收 支 》 《 费 用 明 细 》 《 应 收 明 细 表 》; 7. 每 月 3 号 前 整 理 发 票 及 下 载 网 银 对 帐 单 供 外 帐 处 理
。
4
应收应付12345.....不收日不有可账常可退少龄借多,收最款支有,长不,收漏不得错,收超超支特;过;殊30情2天0况天;上;报领导.
本 合 格 = 1 0 分
3 、 合 格
写
=
会
1
计
2
凭
分
证
,
4
做
、
到
良
凭
好
证
=
合
1
法
4
,
分
手
续
5
完
、
备
优
,
秀
帐
=
目
1
健
5
全
分
,
数
字
准
确
,
摘
要
清
晰
;
3.
复
核
出
纳
所
有
支
出
凭
证
的
合
理
、
真
实
、 准 确 , 完 整 , 不 定 期 盘 点 出 纳 现 金 银 行 余 额 ; 4. 相 关 费 用 统 计 , 分 析 , 提 出 合 理 化 成 本 控 制 建 议 5.
财务部(会计岗位)绩效考核表
部门:
入职日期:________ 被考核人姓
_______ 名:________ 考核日期:____年___月___
_____
日至____年___月___日
考核标
考 序核 号项
会计人员绩效考核表
报表需在上级督促下完成,时常出现遗漏及错误,延时错误次数累计超3次以上,税务工作有差错
2
准
确
率
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况
5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上
4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上
3
出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上
2
财务分析质量
定期及时、真实的向上级提供分析报告
5
5
账目管理
账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管
5
费用管理
有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行,将管理费用控制在限度范围内。
5
财务报表及
时完成率
账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时准确无误完成,无任何差错。
5
财务报表完成的准确规范性
报表准确、规范、漂亮
5
财务分析质量
财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。
3
无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关的事情
2
积极
性
品德兼优,言行一致,以身作则,热心工作,支持公司方面的政策
5
言而有信,品行好,足为他人楷模
4
对本身工作感兴趣,守时守规,不偷懒,积极工作
3
工作无恒心,主动性不够,需要有人督促
2
沟
通
能
力
与同事合作愉快,对人待事态度友善真诚,经常主动帮助他人
5
爱护团体,常协助别人
3
账目混乱,错误率高
2
费
用
管
理
有效合理运用资金,并能为公司赚取更多的利益
5
合理运用资金,按计划使用、支出,并能有效节余
财务部会计绩效考核表
有较周详的计划,但对时间 计划周详\缜密,对各项情 计划周详,各项安排较合理 \内容等分配不合理 况均做合理安排 自己可依据已有观点,提出 较有创新,能通过自己的观 技术上有创新,想像力丰 自己的观点 点摸索提出新观点\新方法 富,合理性强
创新能力
依赖原有技术,无创新
依据已有观点,自己变通
责任心
消极被动不负责任
日常工作
3.5
报表经常拖泥带水,并时常 财务报表及时 出现遗漏及错误,延时及错 报表需在上级的督促下完 完成率 误次数累计3次以上,税务 成 工作有错误发生 财务类报表完 出现遗漏\错误\不规范次 成的准确规范 数3次以上 性 专业知识较窄,对本专业及 专业知识\职 本职务知识了解不多,也不 务技能 愿意学习补充,年度无学习 记录 出现遗漏\错误\不规范次 数2次以上
2
各种账目清晰无误,账物相 各种账目清晰准确,准确率 账目清晰无误,账物相符无 符程度在95%以上,账本妥 90%以上 误,账本妥善保管 善保管
能及时快捷对凭证进行填 能及时快捷对对凭证进行 能及时快捷对凭证进行填 能及时快捷对凭证进行填 能及时快捷对凭证进行填 凭证填制及单 制及审核,准确率低于90% 填制及审核,准确率在90% 制及审核,准确率在92%以 制及审核,准确率在95%以 制及审核,准确率在98%以 据审核力度 。 以上。 上。 上。 上。 部门内外沟通 沟通协作精神差,妨碍了 协作 相关工作的完成 具备基本的沟通协作精 神,但主动性不够 具备一般的沟通协作精 神,与部门内外各位同事 基本完成合作 具有较好的沟通协作精 神,能与部门内外各位同 事较好地合作 能积极主动地与部门内外 其他成员合作,促成部门 内外相关工作的高效完成 财务报表每次均能够提前 完成,各种税务报表均能按 时\准确完成,无任何错误 报表准确\规范,漂亮
会计绩效考核表
忠诚保密性
在对外的业务交往中,永远把公司的利益放在第一位;严守公司财务数据,不泄露公司财务数据,及其他公司机密。
5
考核内容五
工作完成情况(15%)
计划的工作
总是能够有条不紊的地完成自己计划的各项工作。
5
安排的工作
总是能够按时、按质、按量完成公司及上级安排的各项工作。
5
例行工作
总是能够坚持按时完成本岗位的例行工作。
5
积极性
热爱本职工作,守时守规,不偷懒,爱岗敬业;积极工作,不怠工,不消极,品行兼优,有奉献精神;能主动打理办公卫生;主动思考,有计划地开展工作。
5
沟通能力
与各部门之间能良好沟通,虚心听取别人的意见及建议,能准确表达自己的观点;对人待事态度友善真诚,亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,不侮辱人格。
5
团结协作
与他人之间的工作协调无间,爱护团体,帮助他人,不挑唆是非,拉帮结派。积极主动地与同事及相关部门合作,适时提供帮助和协作。热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
5
考核内容三
工作能力与
效率
(35%)
考核项目
内容
标准分10
自评
上级
备注
执行力与
服从
尊重领导,坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,认真执行领导交办的各项工作,并及时复命;服从安排、理解力强,办事快速、准确,不需要督促。
2、自评占综合成绩权重30%,上级评占综合成绩70%。
3、综合成绩=自评总成绩×30%+上级评总成绩×70%+综合办评分。
4、绩效工资=岗位绩效工资总额×综合成绩%。
5、此表只适用于财务部会计人员。
5
合 计
会计职务绩效考核表
姓名
职别:
得分:
NO 考核项目
考核标准内容
1、设置合理会计科目,制作会计凭证准确,帐帐相符,如不相符扣3分 2、审核原始凭证的真实性,是否符合公司费用报销制度,如有差错扣4分 3、制作总公司及旗下公司月度、季度、年度财务报表准确性如有不符扣5分
月份:
初评分数 复评分数 扣/-加/+ 扣/-加/+
4、及时处理供应商往来对账工作,核对数量,单价,总价是否有入库信息如有差错扣5分
1
5、月底或不定期盘点出纳现金。如未执行扣4分 工作任务
7、定期清查在公司的固定资产,如未执行扣3分
8、会计凭证,报表等会计资料的装订和保管工作,如有遗失或散落扣3分
9、对公账户付出的各项费用,未收到发票及时通知相关员催收,如未执行扣3分
扣分合计 加分合计
加分内容描述
副 总经
2
/
3、每月的3号核算完成办公室员工的工资,8号完成各类提成核算,如未及时扣3分
工作报表 4、月末对财务数据进行备份如未执行扣2分
5、负责审核仓库的盘点工作(时间待定)如未执行扣2分
6、每月的13号完成月度项目核算表如未完成扣4分
7、每月的12号完成月度会计报表,季度报表,12号完成提成核算,如有差错扣3分
11、项目单独进行费用成本的核算如不符合扣4分
1、各类账目、报表准确率100%无误,发现不符依情节扣5分
2、原始单据的财务审核审批手续必须齐全,错误一次扣2分
1、严格保守公司机密,如泄密扣5分
2、每月的15日-30日关注公司的增值税税负,未控制税点扣3分 工作岗位
1、工作上出现问题,不积极补救处理,不及时解决问题,或推卸责任,每次扣5分
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绩效考核评分表
姓名
部门
职位
入职日期
考核内容一
出勤、奖惩情况( 15 分,人力资源部填写)
出勤、奖 迟到惩情况
(15%)
考核内容二
考核项目
责任心
工 作 态 度与合积极性作精神 (20%)
沟通能力
协作精神
考核内容三
早退
签卡
事假
病假
婚/ 丧/ 嘉奖
旷工
产假
内容
标准分
对分配的任务不讲条件,自动自发,主动积极,尽量 10
多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作 5
中的责任。
热爱本职工作,爱岗敬业,积极工作,不怠工,不消 5
极,品行兼优,以身作则,有奉献精神。
与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意
见及建议,能主动建议并明确表达自己的观点,对待 5
同事态度亲切和蔼,不乱发脾气,不说粗话、脏话,
与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大
努力,爱护团体,帮助他人,积极主动地与同事及相
5
关部门合作,适时提供帮助和协作。
处罚 其他 得分
自评 上级 小计
考核项目 执行力
工作效率
创新能力
账目管理
工 作 能
力与效
费用管理 率
(50%)
财务报表及时完成率
财务报表完成
的准确规范性
内容
标准分
尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作, 10
服从安排、
理解力强,办事快速、准确。
5
对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清
主次,效果好,处事能力精明果断。
5
在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,
5
改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。
账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管
5
有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行,
将管理费用控制在限度范围内。
5
账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时
准确无误完成,无任何差错。
5
报表准确、规范、漂亮
5
自评 上级 小计
财务分析质 财务分析深入、 准确、透彻, 能为上级决策提供依据。
5
量
专业知识技 胜任本职工作相关的基础知识、 专业知识、 理论水平,
5
能
并能准确灵活应用于职务之中。
发现问题解 发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多, 5
决能力
解决问题能力强、及时。
考核内容四
.
考核项目内容标准分自评相关小计
10人
财务制
遵章守纪原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样。
5
度 (15%)管理制度执
严格按照公司财务制度执行,不寻私枉法。
5
行力
保密性严守公司财务数据,不泄露公司财务数据。
5
考核内容总得分及奖金发放情况
考核内容总得分:分奖金发放意见:总
人事部
经绩效基数:元部门经理理
核查
核
签名确认:签名:
准
评分规则 :
1、考勤、奖罚情况得分:总分共计15 分,迟到、早退,签卡、事假、婚/丧 /产 /假,一次扣 1 分,病假扣0.5 分,旷工、处罚一次扣 5 分,嘉奖一次加 5 分。
2、小计得分:即自评和上级评分的平均分;总分:每项小计得分的总和。
自评与上级评分或相关人评分差值超过3分,则该项分为零分。
3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。
考核项目评分标准标准分积极主动,责任心强,能很好完成任务5
责任心有责任心,可放心交付工作4尚有责任心,基本完成工作3
工
无责任心,自由散漫,上班时间常做与工作无关的事情2作
品德兼优,言行一致,以身作则,热心工作,支持公司方面的政策5态
4度积极言而有信,品行好,足为他人楷模
与性对本身工作感兴趣,守时守规,不偷懒,积极工作3合工作无恒心,主动性不够,需要有人督促2作沟与同事合作愉快,对人待事态度友善真诚,经常主动帮助他人5精通爱护团体,常协助别人4神能在必须要协调的工作上与人合作3
20力精神散漫,不肯与别人合作,对人态度傲慢无礼2合善于团结合作,起带头作用,发挥部门优势5
分
作尚能与他人合作,保证部门完成任务4精主动不够,免强配合领导和他人完成任务3神难与他人合作,成为公司、部门的包袱2工认真执行领导交办的各项工作,理解力极强,办事得力,快速5
作
执行力
快速执行领导交办的各项工作,时有提出合理化建议4能执行力一般,需督促3力能力差,态度不积极2与工作效完成交办的工作精确,速度快,质量高,没有差错5
效率能分清主次,按时按次完成任务,效果满意
4 .
率
50
分
创新能
力
账
目
管
理
费
用
管
理
完
成
率
准
确
率
财务分
析质量
专业知
识技能
发现问
题解决
能力财遵务章制守度
纪
制15度
精品文档在上级指导和督促下完成任务,工作时有差错3
工作不分主次,效率低,有差错2
善于学习,有创新精神,有经济意识,有创效益能力5
以公司利益为重,维护公司的形象,尊重和维护领导威信4
不做有损公司利益的事,不说有损于公司形象的话3
各方面对自己没有高要求,工作能力有待提高2
各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管。
5
各种账目清晰准确,准确率 90%以上4
各种账目较清晰、准确,对账目进行核对时,准确率80%以上3
账目混乱,错误率高2
有效合理运用资金,并能为公司赚取更多的利益5
合理运用资金,按计划使用、支出,并能有效节余4
使用按计划执行,并有时超支3
公司资金使用无计划,混乱2
能提前完成各种财务报表,精确无误5
按时完成财务报表,报税及时、不拖拉、相对准确4
能够及时完成报表,出现不及时情况一次以内3
报表需在上级督促下完成,时常出现遗漏及错误,延时错误次数累计超3次
以上,税务工作有差错
2
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上3
出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上2
定期及时、真实的向上级提供分析报告5
基本无出现遗漏、错误、不规范的财务分析,并能定期及时完成4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以内3
不规范,经常出现错误2
本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积
5
极学习
懂得本专业知识,并有一定广度和深度,喜欢学习4
对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但缺乏广度和深度,有学习记录3
专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年
2
度无学习记录
在任何情况下都能发现问题,熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题5
发现问题时处理当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时。
4
能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用3
发现问题拖拖拉拉,解决很慢,遇到问题束手无策。
2
遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,为他人楷模5
原则性强,不违反财务规章制度4
违反规章制度仅一次,能规劝他人做好工作3
不遵守规章制度,违反规章制度二次以上2
尊重领导,服从安排,执行好,追踪情况意见反馈5
对领导指令执行较好,但不能深度追踪4
.
精品文档分执服从领导安排,对本职项目执行较好3行常违反财务制度,不按制度执行。
2对公司外部和内部财务报表 , 统计报表,其他财务数据严格保密,并监督他
5保人保密
密员工的薪资不外泄,不谈论个人薪资及他人薪资4
性无意将有关财务信息透露给有关人员3故意将财务信息透露给其他人,并滋惹生事2
.。