参加招聘会感想
招聘会感想8篇
《招聘会感想》招聘会感想（一）：透过我这日去市场招聘会，此次市场招聘会可以说是很浩荡，招聘单位好多，前来应聘的学生更多，人流如潮的排长队，并且在招聘会理我领会有一句诗句山重水复疑无路，峰回路转又一村。
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原由就是去感觉一下那是的氛围和现在工作岗位的需求程度，可是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨氛围仍旧深刻的影响了我。
同时，此次的招聘会也给了我很多复杂的感觉。
第一，我还需要更为仔细的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过此次参加我理解我所学的专业的热点性，可是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听闻读写潜力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更为努力的去练习。
此外，固然我们有学习一定的专业知识，可是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，所以我们还需要学习好多。
第二，固然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺少实践潜力让大学生只好成为纸上谈兵的能手。
而实践是只好靠自己在工作中不停累积的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门从前有一个丰厚的底子。
说究竟，我们大学生就应多思虑一下自己原由，没有时机要学会创建时机，我们所缺少的不不过是真切的时间，缺少的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本从前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到薄此厚彼的现象。
在很多著名公司前好多时候是有人在排队的，可是对比其余就显然多几分冷清。
穿越在应聘人群中，我领会到最主要的问题是当议论到薪资问题时，常常不可以抵达共鸣。
大学生中有一部分过高的估计自己，低层实践在他们眼中好似是高射炮打蚊子――大器小用。
而对于公司而言，他们所需要的人材正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人材。
所以假如大学生太甚于看重自己所谓的高等学历，却不可以理智的自我定位，在就业中必然要吃亏的，那么所谓的高学历就不过等于失业，这或许不是任何一个大学生希望看到的。
参加招聘会的心得体会（精选6篇）
参加招聘会的心得体会（精选6篇）参加招聘会的篇1今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。
我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。
进到馆内，第一反应就是一个人“多”。
人多，单位多。
感觉到以后大四毕业就业的压力。
那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。
考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。
我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。
觉得我们专业还是覆盖面挺广的。
有了信心，不想转院。
觉得现在这个专业挺好的。
觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。
今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。
不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。
此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。
我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。
参加招聘会的心得体会篇2记得今年6月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。
这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自己的感触相比上次更深一些，也许是临近毕业对这方面更关注了。
这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。
一、校园招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。
感觉这些很有意思但是离自己比较远。
还有一大类就是教师招聘，以自己的专业而言，我是汉语言文学专业的，肯定比较关注语文，但是相比较所有的科目，语文教师招聘的比较少。
这类岗位工资基本不到3000 。
再有自己比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的招聘岗位也有一些，但是岗位需要人员比较少。
参加招聘会心得体会（通用14篇）
参加招聘会心得体会（通用14篇）参加招聘会篇1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，招。
那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。
综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。
这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。
收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。
还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。
校园招聘会心得体会6篇
校园招聘会心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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参加招聘会心得体会
参加招聘会⼼得体会参加招聘会⼼得体会13篇 当我们受到启发，对⽣活有了新的感悟时，不妨将其写成⼀篇⼼得体会，让⾃⼰铭记于⼼，这样可以不断更新⾃⼰的想法。
那么⼼得体会怎么写才能感染读者呢？以下是⼩编帮⼤家整理的参加招聘会⼼得体会，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
参加招聘会⼼得体会1 ⼲我们这⼀⾏，有⼀些便利条件能够经常参加招聘会，参加了⼏次之后，有⼀些想法不吐不快，希望能对看过这篇⽂章的企业、⾼校和学⽣有所启⽰。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的⼈或者⼗分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能⼒要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这⼀系列问题，都⼼中⽆数。
⾯对求职者尤其是学⽣的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。
对此，他们也会⼤倒苦⽔，或者⼈⼒资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。
尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了⼀个选⼈的机会。
还有的企业属于新兴⾏业，对于岗位没有明确的岗位要求的⽂字说明，所以在⾯对感兴趣的求职者，只能逐⼀解答，既浪费⼝⾆，⼜达不到理想的效果。
此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了⼤量的简易宣传资料由应聘者⾃取，有的还印制了名⽚，但是很多⽤⼈单位仍然局限于⼤幅的宣传展板，印制⼀两本精美的宣传册（宣传册可能只是⽤来招商⽤的，⽽不是专门⽤于招聘会），虽然看起来很有⽓势，但是并不能起到真正的作⽤。
对于招聘会的主办⽅或者⾼校来说，虽然做了⼤量细致的⼯作，但是还有⼀些⼯作需要进⼀步完善。
⽐如，有的⽤⼈单位就提出，他们提前与主办⽅联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上⼀场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得⽽知；展位的条件过于简陋，印有⽤⼈单位的简介和⽤⼈需求的宣传单常常⽐较厚重，⽤简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来⽽砸到⼈的情景。
招聘会的心得感想(优秀6篇)
招聘会的心得感想(优秀6篇)招聘会的心得感想篇1这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。
走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。
虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。
总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
观招聘会之心得体会6篇
观招聘会之心得体会6篇观招聘会之心得体会篇1记得今年6月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。
这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自我的感触相比上次更深一些，也许是临近毕业对这方面更关注了。
这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。
一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。
感觉这些很有意思可是离自我比较远。
还有一大类就是教师招聘，以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的，肯定比较关注语文，可是相比较所有的科目，语文教师招聘的比较少。
这类岗位工资基本不到3000。
再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的招聘岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。
这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。
还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就20xx左右。
总体感觉，工资待遇似乎没什么变化，并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，如果说要求专业对口的话找工作有些困难。
二、此刻大学生的就业情景经过了去年严峻的就业形势，大家对20xx年大学生就业形势，格外关注。
去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。
然而20xx年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。
今年，中国将有749万名研究生、大学生。
外加去年未找到的毕业生，可预计20xx年的高校就业人数多达840万。
20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。
据《20xx典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管20xx 典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模到达38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比20xx的606人增加了12.8%。
招聘会心得体会5篇
招聘会心得体会5篇第一篇：招聘会心得体会求职路漫漫吾将上下而求索–––参加校园招聘会心得与体会2012年4月15日我校召开2012届毕业生春季招聘会。
作为一名大二的学生，谈不上未雨绸缪，毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员，面临着就业的考验，但机会总是留给有所准备的人。
因此我与同学也早早走进文夫图书馆，参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。
我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。
更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
即使我没有抱着应聘成功的心态，可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我，同时这次招聘会让我有收获也有感悟。
当前就业形式是严峻的，人才供大于求是个不争的事实，每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会，但现实往往是残酷的。
来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业，同时还有很多名不见经传的小公司，就业前景显得更加艰难。
就我的专业----行政管理而言，情况不是很乐观。
招聘相关岗位的企业是不少，但多数的要求都是专业不限，着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下，我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。
从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼：(1)管理能力在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。
在大学生活期间，培养自己的组织管理能力应注意三点：一是准确把握专业知识，活学活用。
二是要学会抓住机遇锻炼自己；三是要注意用心向他人学习，以他人之长来补己之短。
(2)表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。
主要应把握以下几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说，这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。
招聘会感想5篇
招聘会感想5篇招聘会感想（一）：透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。
大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会（通用22篇）参加招聘会心得体会篇1今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，招。
那本月所招聘的工作量，往往大于平常的.月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。
综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。
这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。
收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。
2023招聘会心得体会(通用5篇)
2023招聘会心得体会（通用5篇）招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。
同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会范文（通用13篇）参加招聘会心得体会篇111月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大，可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。
通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。
可以说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样?应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。
而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。
我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。
参加招聘会心得体会
参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会（精选13篇）当我们经过反思，有了新的启发时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样能够培养人思考的习惯。
应该怎么写才合适呢？以下是店铺收集整理的参加招聘会心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
参加招聘会心得体会篇111月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。
可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。
工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。
通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。
可以说这是我第一次参加招聘会。
我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。
然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。
围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样?应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。
招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。
招聘会心得体会8006篇
招聘会心得体会8006篇招聘会心得体会800篇1今天上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体育场。
面对这庞大的招聘会场面，我非常激动。
想想两年或三年以后，我也会西装革履的来到这参加招聘会。
在操场上，我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态，我想，现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。
并且，我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑，倒不如我们从现在就开始努力，为我们两年之后，增加竞争的资本。
通过招聘会的宣传，我们都了解到了很多。
现在，许多单位，他们对专业的限制放松了许多，而且还有的单位对专业没有限制。
但同时，各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。
我感觉到提升自身综合能力是多么的迫切啊……而且，现在的单位注重的不仅仅是学历，更加重视当代大学生各方面的能力，我认为其中最重要的是社会实践能力和工作经验。
因此，我们在校期间不单单要注重专业知识的学习，更要积极参加校园活动和社会实践活动。
努力提高自己的组织能力、交流能力和实践能力等。
此外，我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招员要求，他讲到，在业务能力差不多时，对党员、学生干部、有农村经历以及篮球特长的优先录取。
这一有趣的现象引起我们的深刻反思。
在现代社会，大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能力，更值得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。
从小到大的安逸生活，也许是这种能力缺乏的重要原因吧。
周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不消极。
”大学生活，所有的压力和安逸都是你自己营造的。
让我们享受人生、看透人生，不沉湎也不消极。
到底要走怎样的路，恐怕只能你自己决定吧。
招聘会心得体会800篇2记得今年6月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。
这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自我的感触相比上次更深一些，也许是临近毕业对这方面更关注了。
这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。
招聘会的心得体会（精选10篇）
招聘会的心得体会招聘会的心得体会（精选10篇）招聘会的心得体会篇1在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。
很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。
这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。
以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。
但是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。
倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接原因。
如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。
而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。
参加招聘会的心得体会（通用9篇）
参加招聘会的心得体会参加招聘会的心得体会（通用9篇）我们有一些启发后，写一篇心得体会，记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的参加招聘会的心得体会，欢迎阅读与收藏。
参加招聘会的心得体会篇1本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。
怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。
还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。
在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。
在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
招聘会心得体会（精选10篇）
招聘会⼼得体会（精选10篇）招聘会⼼得体会（精选10篇） 当我们⼼中积累了不少感想和见解时，通常就可以写⼀篇⼼得体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结⽅法。
那么⼼得体会到底应该怎么写呢？下⾯是⼩编精⼼整理的招聘会⼼得体会（精选10篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
招聘会⼼得体会篇1 5⽉27号下午，按⽼师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举⾏的毕业⽣⼤型招聘会。
对于⼤三的我们来说，这未⾬绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努⼒的⽅向。
初到会场，我和室友⼀起怯⽣⽣的观摩了场内的景象。
呵，⼀场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。
⼼情⼀下⼦随之紧张起来，我该从哪⾥开始呢？带着疑问我来到会场中。
熙攘的⼈群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘⼴告⼀⼀阅读：应聘者要求、所需岗位、需招⼈数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关⼈员递上宣传单，并介绍上⼏句。
在⼤体上的了解之后，我选定了⼏家⾃⼰感兴趣的，准备开始与⾯试官正⾯交锋。
⾸先来到才⼦服装前递上简历，本想了解下⼈事管理这⼀职位，哪知对⽅⼀开⼝就问“你是⼤三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习⽣”，为此第⼀站失败告终。
以此为鉴，接下来的⼏场我采取先询问在先，以免⼀开始就遭到拒绝。
相继之后，我选了⼏家教育机构：未名教育、⾦海洋、清华优才等，并投上⾃⼰的简历，并进⾏交谈。
就授课时间、形式、对象等进⾏询问，并耐⼼请教，听取他们的介绍，互相了解。
⼏经周折之后，⼿上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了⾃⼰存在的诸多不⾜之处。
第⼀，简历过简单。
我的简历是从⽹络上下载下来的⼀张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及⼀些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的⼤部分简历都⽐我的充实的多，照⽚、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，⽆⼀不体现求职者认真地态度，也会更得对⽅的好感。
招聘会心得体会（精选10篇）
招聘会心得体会招聘会心得体会（精选10篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的招聘会心得体会（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。
呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。
心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。
熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。
在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。
首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。
以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。
相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。
就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。
几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一，简历过简单。
我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。
第二，自身储备的知识不够。
各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。
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参加招聘会感想
一．如此招聘会
初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历（因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时），穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。
上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着···。
一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，像一个个急匆匆的企鹅。
女生们则是略施粉黛，端庄大方。
倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。
不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。
我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。
我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。
从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。
二．我的思考
大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。
如今的就业难可能是由于以下几个原因：
1．毕业生数量猛增。
随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。
但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。
2.高校毕业生就业能力不足。
在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。
在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。
但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。
大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。
3．毕业生的就业观不正确。
有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。
这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。
愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。
高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。
除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。
三．我们应该怎么做
1．了解就业政策，把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。
毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。
中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。
大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。
2．正确认识社会，寻找最佳位置
选择职业，就是选择未来。
每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。
那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。
加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。
因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。
3．客观评价自己，树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。
就象人们常讲
的“尺有所短，寸有所长”。
每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。
择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：
（1）确定适当的择业目标。
个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。
目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
（2）、避免从众心理。
毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。
虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。
但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
（3）、避免理想主义。
期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。
有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
（4、）克服依赖心理。
有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。
殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。
当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
现在我还是一名大二的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。
作为建筑专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。
在未来的时间中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。
我期待着毕业后的自己能够收获属于自己的喜悦！。